Common use of Secondo livello di contrattazione Clause in Contracts

Secondo livello di contrattazione. Anche per il tramite di sindacati aderenti e autorizzate dalle OO. SS. firmatarie del presente CCNL, può essere avviata la contrattazione collettiva territoriale e aziendale. Le materie oggetto di contrattazione sono quelle previste dal presente CCNL nei successivi articoli. La contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro. Laddove la contrattazione aziendale o territoriale introduca per i dipendenti riconoscimenti economici come i “premi di produttività”, questi dovranno essere vincolati alla produttività e alle altre variabili che misurano l’accrescimento economico e finanziario dell’impresa le quali dovranno essere misurabili e verificabili sulla base dei criteri definiti dal D.M. del 25 marzo 2016, dalla circolare dell'Agenzia delle Entrate del 15 giugno 2016 e dalle successive modifiche ed integrazioni normative. Qualora, invece, la contrattazione di secondo livello istituisca premi fissi, tali somme non potranno beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dalla legge. Tali premi, disciplinati dalla contrattazione di secondo livello, possono essere totalmente oppure parzialmente sostituite con i servizi di welfare aziendale ed infine non concorrono alla determinazione del calcolo del trattamento di fine rapporto.

Secondo livello di contrattazione. Anche per il tramite di sindacati aderenti Le parti riconoscono e autorizzate dalle OO. SS. firmatarie del presente CCNL, può essere avviata promuovono la contrattazione collettiva territoriale e aziendaledecentrata. Le materie oggetto di riservate alla contrattazione aziendale a contenuto economico - nonché le inderogabili modalità per la sua attuazione - sono quelle stabilite dalla presente regolamentazione. La contrattazione aziendale potrà concernere materie delegate dal CCNL, ovvero riguarderà materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti dal CCNL e da altri livelli di contrattazione. Essa è effettuata in conformità alle condizioni previste dal presente CCNL nei successivi articolicontratto. La contrattazione territoriale decentrata è finalizzata a perseguire il miglioramento delle condizioni di produttività, competitività, efficienza e di redditività in modo da consentire anche il miglioramento delle condizioni di lavoro e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro. Laddove la contrattazione aziendale o territoriale introduca per i dipendenti riconoscimenti economici come i “premi di produttività”, questi dovranno essere vincolati alla produttività e alle altre variabili che misurano l’accrescimento economico e finanziario dell’impresa le quali dovranno essere misurabili e verificabili sulla base ripartizione dei criteri definiti dal D.M. del 25 marzo 2016, dalla circolare dell'Agenzia delle Entrate del 15 giugno 2016 e dalle successive modifiche ed integrazioni normative. Qualora, invece, la contrattazione di secondo livello istituisca premi fissi, tali somme non potranno beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dalla legge. Tali premi, disciplinati dalla contrattazione di secondo livello, possono essere totalmente oppure parzialmente sostituite con i servizi di welfare aziendale ed infine non concorrono alla determinazione del calcolo del trattamento di fine rapportobenefici ottenuti. III – I RAPPORTI DI LAVORO

Secondo livello di contrattazione. Anche per il tramite di dei sindacati aderenti e autorizzate autorizzati dalle OO. SSXX.XX. firmatarie del presente CCNL, può essere avviata la contrattazione collettiva territoriale e aziendale. Le materie oggetto di contrattazione sono quelle previste dal presente CCNL nei successivi articoli. La contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro. Laddove la contrattazione aziendale o territoriale introduca per i dipendenti riconoscimenti economici come i “premi di produttività”, questi dovranno essere vincolati alla produttività e alle altre variabili che misurano l’accrescimento economico e finanziario dell’impresa le quali dovranno essere misurabili e verificabili sulla base dei criteri definiti dal D.M. del 25 marzo 2016, dalla circolare dell'Agenzia delle Entrate del 15 giugno 2016 e dalle successive modifiche ed integrazioni normativeintegrazioni. Qualora, invece, la contrattazione di secondo livello istituisca premi fissi, tali somme non potranno beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dalla legge. Tali premi, disciplinati dalla contrattazione di secondo livello, possono essere totalmente oppure parzialmente sostituite con i servizi di welfare aziendale ed infine non concorrono alla determinazione del calcolo del trattamento di fine rapporto.