Stipendio. La misura mensile dello stipendio è indicata nella tabella in allegato n. 2.
Stipendio. 1 Lo stipendio è stabilito individualmente fra il datore di lavoro e il di- pendente. Esso è periodicamente riesaminato secondo le circostanze.
Stipendio. La misura mensile dello stipendio è indicata nella tabella in Allegato n.1.
Stipendio. 6.1 La politica salariale della SSR vige per tutte le unità aziendali ed è stabilita previa consultazione dell’SSM. L’entità degli stipendi e la politica salariale della SSR si orientano ai principi di una retribuzione improntata ai requisiti, alla prestazione, all’esperienza e al mercato.
Stipendio. Il personale dell’Area, fatta eccezione per i Funzionari Generali, è inquadrato in 4 fasce stipendiali, corrispondenti ai segmenti professionali. Ogni fascia stipendiale è articolata in una pluralità di livelli economici (cfr. tabelle allegate sub 1). L’importo dei livelli ingloba lo scatto di anzianità, che è abolito. All’interno di ciascuna fascia stipendiale la distanza tra un livello e l’altro è costante ed è pari, rispettivamente: • a 5.587,48 euro nella prima fascia; • a 4.406,30 euro nella seconda e terza fascia; • a 2.500,00 euro nella quarta fascia. Ciascuna fascia ha un numero massimo di livelli economici (11 per la prima fascia, 18 per la seconda fascia, 21 per la terza fascia, 22 per la quarta fascia): • il livello minimo della terza e quarta fascia è superiore all’attuale stipendio del personale neoassunto, rispettivamente, nella carriera direttiva e nel grado di Coadiutore; • il livello massimo di tutte le fasce amplia il tetto teoricamente raggiungibile nell’attuale sistema. Le fasce stipendiali sono parzialmente sovrapposte e, nelle aree di sovrapposizione della seconda e terza fascia, gli importi dei livelli economici sono allineati. Lo stipendio dei Funzionari generali è articolato in tre classi, pari a 169.473,15 - 184.879,80 e 200.286,45 euro, caratterizzate da una differenza costante di 15.406,65 euro, il cui importo ingloba lo scatto di anzianità, che è abolito. Il passaggio da una classe all’altra avviene di norma ogni 4 anni.
Stipendio. Le misure mensili dello stipendio sono indi- cate nella tabella in allegato n. 2.
Stipendio. (13 mensilità) da 1/01/2005 da 1/02/2005 Da 1/07/2005 da 1/10/2005 da 1/12/2005 Quadri direttivi 4° livello 3.393,31 3.461,18 3.492,33 3.492,33 3.527,31 1° livello 2.369,85 2.417,24 2.439,00 2.480,83 2.505,64 3ª Area Professionale 4° livello 2.101,17 2.143,19 2.162,48 2.173,73 2.195,47 2ª Area Professionale 2° livello 1.648,82 1.681,80 1.696,94 1.696,94 1.713,91 1ª Area Professionale livello unico 1.459,14 1.488,32 1.501,71 1.501,71 1.516,73 (13 mensilità) da 1/01/2005 da 1/02/2005 da 1/07/2005 da 1/10/2005 da 1/12/2005 Quadri direttivi 4° livello 87,61 89,37 90,17 90,17 91,07 3° livello 87,61 89,37 90,17 90,17 91,07 2° livello 38,19 38,96 39,31 39,31 39,70 1° livello 38,19 38,96 39,31 39,31 39,70 3ª Area Professionale 4° livello 38,19 38,96 39,31 39,31 39,70 3° livello 38,19 38,96 39,31 39,31 39,70 2° livello 38,19 38,96 39,31 39,31 39,70 1° livello 38,19 38,96 39,31 39,31 39,70 2ª Area Professionale 2° livello 32,70 33,35 33,65 33,65 33,99 1° livello 26,73 27,26 27,51 27,51 27,78 1ª Area Professionale livello unico 18,48 18,85 19,02 19,02 19,21
Stipendio. 16.1 Le parti contrattuali concordano stipendi minimi per i col laboratori a tempo pieno di età pari o superiore ai 20 anni con e senza formazione professionale. Il salario funziona le è concordato da SWICA con il collaboratore ed è fissato contrattualmente a livello di CIL.
Stipendio importi mensili Incremento 01/08/2022 Incremento 01/10/2022 4° livello 201,55 53,75 3° livello 175,13 46,70 2° livello 166,24 44,33 1° livello 158,44 42,25 4° livello 150,00 40,00 3° livello 129,41 34,51 2° livello 122,25 32,60 1° livello 115,99 30,93 2° livello 104,87 27,97 1° livello 98,13 26,17 livello unico 91,39 24,37
Stipendio. A far tempo dall’1.1.08 la misura mensile dello stipendio è indicata nella tabella allegata A).