Svezia. Al momento della firma, il Governo svedese dichiara di accettare le disposizioni dell’Accordo e del Protocollo soltanto in quanto si applichino al sangue umano.
Svezia. Il modello di riferimento per le trattative sui contratti di lavoro si basa sulla negoziazione diretta tra le due parti (datori di lavoro e lavoratori) senza interventi da parte del Governo, se non in particolari condizioni e con il consenso delle parti negozianti. Per quanto riguarda invece le politiche del lavoro, uno dei più profondi e recenti cambiamenti è l’approvazione del RUT, che ha introdotto sgravi fiscali per i lavori domestici pari al 50% del costo della manodopera. Tra gli obiettivi della manovra vi sono: • far emergere il lavoro irregolare; • contrastare la disoccupazione di giovani, donne ed immigrati; 4 ONS – Office for National Statistics, 2008 • facilitare / sostenere l’inserimento delle donne (sgravate dal carico domestico) nel mondo del lavoro. L’associazione datoriale direttamente interessata (Almega) ha così illustrato il processo di definizione di tale politica: • interesse di imprese associate a combattere la insostenibile concorrenza del lavoro irregolare; • studio del fenomeno, quantificazione dei danni generati dal sistema in essere (evasione fiscale, contributiva, mancata assicurazione su infortuni sul lavoro); • costruzione di un modello di sgravi che consentisse una grande diffusione dei servizi erogati nel rispetto della legge; • quantificazione del danno (sgravio fiscale) e del vantaggio (nuove contribuzioni e tasse su redditi) per il fisco e la sicurezza sul lavoro; • messa a punto di una proposta complessiva; • lobbying da parte dell’associazione datoriale sulle parti sociali e sul governo (Conservatore) per l’approvazione del provvedimento legislativo.
Svezia. Le organizzazioni di rappresentanza operano, nelle relazioni sindacali, in massima parte in base agli accordi procedurali tra loro autonomamente pattuiti. In caso di mancanza di accordo interviene l’Istituto per la Mediazione. Per le relazioni industriali tra parti che non hanno 8 ACAS – Time off for Trade Union duties and activities, January 2010, page 6 firmato l’accordo collettivo, il riferimento di fatto è lo stesso accordo collettivo o la leggi sul lavoro. Il diritto del lavoro in Svezia è principalmente di carattere civile. Per far valere i diritti le parti sociali devono, quindi, adire le vie legali in caso di controversie, presunte violazioni di legge o accordi. In base alla sezioni 46 - 53 del Joint Regulation Act, l’Istituto per la Mediazione è autorizzato a cercare una composizione delle vertenze attraverso la mediazione, riassumendo: • i contrasti d’interesse e le dispute per la chiusura di un Contratto Collettivo non possono essere portati in tribunale; • se una controversia sul contenuto o l'applicazione di una norma di legge non può essere risolta attraverso la mediazione, essa deve essere deferita ad un tribunale o altro organo decisionale; • solo le controversie sui diritti possono essere trattate dal Tribunale del Lavoro o dai tribunali distrettuali, ai sensi del Labour Disputes Procedure Act (procedura civile) del 1974. • in generale si può dire che se le parti di una controversia sono le parti sociali e la controversia riguarda un Contratto Collettivo, allora il Tribunale del Lavoro è la struttura competente; • se invece si tratta di interpretare o far rispettare i Contratti Collettivi, allora i Tribunali Civili si sono a pieno diritto pronunciati sulla maggior parte dei temi.
Svezia. I servizi di mediazione sono regolati dal Co-Determination Xxx (0000 e successivi emendamenti) che supera l’intervento governativo in quanto la nomina delle commissioni è stata di fatto delegata agli esistenti servizi di mediazione. Dal 2000 questo cambiamento di prassi è stato garantito attraverso la riforma del diritto e la nascita dell’Istituto per la Mediazione. L’Istituto per la Mediazione si è tradizionalmente affidato a mediatori esterni, e questo meccanismo consente alle parti una notevole influenza sulla nomina. Oggi è prassi comune nominare due mediatori per una stessa controversia complessa; un argomento a favore di questa soluzione è la possibilità di dare al processo negoziale uno sviluppo "soft". Le forme di consultazione dei gruppi sociali sono pertanto essenzialmente volontarie e libere (senza intervento governativo) e sono tradizionalmente scandite dai rinnovi contrattuali (mediamente annuali).
Svezia. Il conflitto di massima è risolto autonomamente tra le parti interessate. In caso di mancanza di accordo interviene l’Istituto per la Mediazione. Il documento Advantage Sweden (a vantaggio della Svezia) pubblicato recentemente dalla Svenskt Naringsliv (Confederazione dell’Imprenditoria Svedese), esplicita l’intento delle negoziazioni: tutte le parti coinvolte nel negoziato devono fare delle proposte che partano dal presupposto di essere a vantaggio sella Svezia e del suo sistema economico generale. Richieste contrarie all’interesse economico del Paese (es. opportunistiche o asservite ad interessi particolari) sono per loro stessa natura da condannare e rigettare in una negoziazione sui temi de Lavoro.
Svezia. Il Piano Industriale del Paese è responsabilità governativa, in delegabile. Il Governo recepisce, ovviamente, visioni, suggerimenti ed interpretazioni settoriali, come “contributi” delle parti sociali. Annualmente (ma la cadenza può variare tra i 6 ed i 24 mesi, in funzione della volatilità dei mercati) vengono poi avviate le negoziazioni salariali a livello di singolo settore industriale. In genere i primi documenti ufficiali sono presentati alle controparti a Novembre/Dicembre per 17 xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxx/xxxxxxx/xxxxxx.xxxxxxx_0.xxx
Svezia. Le prime iniziative in tema di HTA risalgono alla metà degli anni ’70 e riguardano prevalentemente valutazioni economiche in campo sanitario realizzate dallo Swedish Medical Research Council, ma il vero e proprio consolidamento per la valutazione delle tecnologie in sanità è avvenuto con l’istituzione dello Swedish Council on Technology Assessment in Health Care (SBU, xxx.xxx.xx). Inoltre, oltre che a livello macro, sono poi nate molte altre iniziative che hanno anche coinvolto le Università, i medici e altri gruppi di professionisti sanitari (micro e meso). L’aspetto molto positivo è che nel corso degli anni l’impatto dei report di HTA è via via aumentato e i decision maker hanno fatto riferimento sempre più ai loro risultati per stabilire priorità e prendere decisioni.
Svezia. (a) Supplemento abitativo per i pensionati (legge 2001/761);
Svezia. (a) Domande di pensione di vecchiaia sotto forma di pensioni di garanzia (capi 66 e 67 del codice di sicurezza sociale);
Svezia. Pensione di vecchiaia sotto forma di pensioni basate sul reddito e pensioni a premio (capi 62 e 64 del codice di assicurazione sociale).