Common use of Trattamento economico e normativo Clause in Contracts

Trattamento economico e normativo. La lavoratrice/Il lavoratore che svolge la prestazione in modalità di Lavoro Agile ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello applicato nei confronti dei dipendenti che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Azienda. Nello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile il comportamento della lavoratrice/del lavoratore dovrà essere sempre improntato a principi di correttezza e buona fede; le Parti si danno atto che, in ragione delle peculiari modalità di esecuzione del rapporto di lavoro connesse al regime di Xxxxxx Xxxxx, l’esercizio del potere direttivo e di controllo avverrà nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300/70. I periodi di lavoro effettuati in modalità di Lavoro Agile concorrono al raggiungimento degli obiettivi previsti dal premio di risultato al pari delle giornate lavorative rese all’interno dei locali aziendali. Fatto salvo quanto espressamente previsto dalla presente intesa e dall’Accordo individuale, la lavoratrice/il lavoratore Agile sono soggetti complessivamente alla medesima disciplina normativa ed economica del restante personale in tutte le fasi (costituzione, svolgimento e cessazione) del rapporto di lavoro. Alla lavoratrice/Al lavoratore Agile saranno garantite le medesime opportunità di sviluppo professionale previste per la generalità dei dipendenti. Nelle giornate di prestazione resa in modalità Agile verrà riconosciuto il ticket per la consumazione del pasto di cui all’art. 85 del vigente CCNL.

Trattamento economico e normativo. La lavoratrice/Il lavoratore che svolge la prestazione in modalità di Lavoro Agile ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello applicato nei confronti sarà matematicamente proporzionale all'orario effettuato. Xxxxx i divieti di discriminazione diretta ed indiretta previsti dalla legislazione vigente e in un’ottica di concreta attuazione dei dipendenti che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Azienda. Nello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile il comportamento della lavoratrice/del lavoratore dovrà essere sempre improntato a principi di correttezza e buona fede; le Parti si danno atto cheResponsabilità Sociale, il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno comparabile, intendendosi per tale quello inquadrato nello stesso livello, in ragione delle peculiari modalità forza dei criteri di esecuzione classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, per il solo motivo di lavorare a tempo parziale. Al momento della variazione in diminuzione dell’orario settimanale di lavoro, il saldo ferie a giorni viene mantenuto con effettuazione del rapporto relativo conguaglio economico. In caso di variazione in aumento dell’orario settimanale di lavoro connesse al regime di Xxxxxx Xxxxx, l’esercizio del potere direttivo e di controllo avverrà nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300/70il saldo ferie a giorni viene proporzionalmente ridotto. I periodi lavoratori a part-time hanno diritto al buono pasto nel caso in cui l’orario di lavoro effettuati in modalità preveda il rientro pomeridiano con un intervallo di Lavoro Agile concorrono al raggiungimento degli obiettivi previsti dal premio di risultato al pari almeno 30 minuti. In concomitanza con le giornate semifestive il personale a part time potrà essere esentato dalla prestazione lavorativa, fruendo dell'istituto delle giornate lavorative rese all’interno ferie, delle ex festività e dei locali aziendalipermessi ex art. Fatto salvo quanto espressamente previsto dalla presente intesa e dall’Accordo individuale, 39 CCNL compatibilmente con la lavoratrice/il lavoratore Agile sono soggetti complessivamente alla medesima disciplina normativa ed economica del restante personale in tutte le fasi (costituzione, svolgimento e cessazione) del rapporto di lavoro. Alla lavoratrice/Al lavoratore Agile saranno garantite le medesime opportunità di sviluppo professionale previste per la generalità dei dipendenti. Nelle giornate di prestazione resa in modalità Agile verrà riconosciuto il ticket per la consumazione del pasto di cui all’art. 85 del vigente CCNLloro disciplina.

Trattamento economico e normativo. La lavoratrice/Il retribuzione da attribuire a ciascun lavoratore che svolge a lavoro ripartito viene erogata nel normale giorno di paga aziendale secondo la ripartizione definita contrattualmente, mentre in periodi successivi di paga e a fine anno viene effettuato il conguaglio in modo proporzionale al lavoro effettivamente prestato. Ai fini dell’assicurazione generale obbligatoria IVS, dell’indennità di malattia e di ogni altra prestazione in modalità di Lavoro Agile ha diritto ad un trattamento economico previdenziale ed assistenziale e normativo complessivamente non inferiore delle relative contribuzioni il calcolo viene effettuato il mese successivo a quello applicato nei confronti della prestazione con eventuale conguaglio a fine anno, con riferimento alla durata effettiva del lavoro prestato. Vengono assegnati in modo proporzionale al lavoro svolto ogni altra attribuzione e/o diritto contrattualmente previsto correlato direttamente alla durata della prestazione come le ferie, le mensilità aggiuntive e tutti gli altri elementi retributivi accessori. Al lavoratore assente per malattia o infortunio viene corrisposto il trattamento retributivo e previdenziale proporzionale alla misura percentuale e alla collocazione temporale dell’orario di lavoro preventivamente concordata tra le parti e comunicata all’Azienda. In caso di assenza per malattia o infortunio, da parte di uno dei dipendenti coobbligati, l’orario contrattuale verrà completato dall’altro per un periodo temporale massimo pari a due settimane di calendario, compatibilmente con altri rapporti di lavoro già stipulati. Al lavoratore coobbligato, che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Azienda. Nello svolgimento della effettua una prestazione lavorativa in modalità Agile il comportamento della lavoratricesupplementare e/del o straordinaria, perché tenuto a sostituire altro lavoratore dovrà essere sempre improntato coobbligato ma impossibilitato a principi causa di correttezza e buona fede; le Parti si danno atto cheassenza per malattia, in ragione delle peculiari modalità di esecuzione del rapporto infortunio o altro impedimento, viene attribuita la retribuzione aggiuntiva proporzionata alla quantità di lavoro connesse svolto senza maggiorazione alcuna fino al regime di Xxxxxx Xxxxx, l’esercizio del potere direttivo e di controllo avverrà nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300/70. I periodi raggiungimento dell’orario normale di lavoro effettuati in modalità di Lavoro Agile concorrono al raggiungimento degli obiettivi previsti dal premio di risultato al pari delle giornate lavorative rese all’interno dei locali aziendali. Fatto salvo quanto espressamente previsto dalla presente intesa e dall’Accordo individuale, la lavoratrice/il lavoratore Agile sono soggetti complessivamente alla medesima disciplina normativa ed economica del restante personale in tutte le fasi (costituzione, svolgimento e cessazione) del rapporto di lavoro. Alla lavoratrice/Al lavoratore Agile saranno garantite le medesime opportunità di sviluppo professionale previste per la generalità dei dipendenti. Nelle giornate di prestazione resa in modalità Agile verrà riconosciuto il ticket per la consumazione del pasto di cui all’art. 85 del vigente CCNLsettimanale.

Trattamento economico e normativo. La lavoratrice/Il lavoratore che svolge Nei giorni in cui la prestazione sarà svolta in modalità di Lavoro Agile ha diritto ad un smart working, il trattamento economico e normativo complessivamente previsto nel contratto di lavoro subordinato non inferiore subisce alcuna modificazione, senza alcun mutamento delle sue mansioni, per cui la retribuzione resta invariata rispetto a quello applicato nei confronti dei dipendenti quella attualmente percepita, Xxxxx inteso che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Azienda. Nello durante il periodo di svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile smart working non sarà possibile effettuare lavoro straordinario e non sarà erogato il comportamento della lavoratrice/buono sostitutivo del lavoratore dovrà servizio di mensa. Nessun rimborso sarà in alcun caso previsto per l’utilizzo dei propri strumenti informatici (cellulare e PC), né per la connessione a internet. Considerando che lo smart working potrà essere sempre improntato a principi realizzato e mantenuto solo quando e xxxxxx tale modalità lavorativa consenta il mantenimento del medesimo livello quali – quantitativo di correttezza prestazione e buona fede; le Parti risultati che si danno atto chesarebbero conseguiti presso la sede camerale, in ragione delle peculiari modalità assenza di esecuzione del rapporto dette condizioni il datore di lavoro connesse al regime di Xxxxxx Xxxxxlavoro, l’esercizio del potere direttivo e di controllo avverrà nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300/70. I periodi di lavoro effettuati in modalità di Lavoro Agile concorrono al raggiungimento degli obiettivi previsti dal premio di risultato al pari delle giornate lavorative rese all’interno dei locali aziendali. Fatto salvo quanto espressamente previsto dalla presente intesa e dall’Accordo individuale, la lavoratrice/dopo opportuni colloqui gestionali volti a verificare direttamente con il lavoratore Agile sono soggetti complessivamente alla medesima disciplina normativa ed economica del restante personale quanto in tutte le fasi (costituzionecorso, svolgimento e cessazione) del rapporto di lavoro. Alla lavoratrice/Al lavoratore Agile saranno garantite le medesime opportunità di sviluppo professionale previste per potrà, se la generalità dei dipendenti. Nelle giornate di prestazione resa in modalità Agile verrà riconosciuto il ticket per la consumazione del pasto di cui all’art. 85 del vigente CCNLpredetta situazione perdura, nonostante detti colloqui, recedere dal presente accordo con effetto immediato.

Trattamento economico e normativo. La lavoratrice/Il lavoratore che svolge la prestazione in modalità di Lavoro Agile ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello applicato nei confronti sarà matematicamente proporzionale all'orario effettuato. Fermi i divieti di discriminazione diretta ed indiretta previsti dalla legislazione vigente e in un’ottica di concreta attuazione dei dipendenti che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Azienda. Nello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile il comportamento della lavoratrice/del lavoratore dovrà essere sempre improntato a principi di correttezza e buona fede; le Parti si danno atto cheResponsabilità Sociale, il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno comparabile, intendendosi per tale quello inquadrato nello stesso livello, in ragione delle peculiari modalità forza dei criteri di esecuzione classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, per il solo motivo di lavorare a tempo parziale. Al momento della variazione in diminuzione dell’orario settimanale di lavoro, il saldo ferie a giorni viene mantenuto con effettuazione del rapporto relativo conguaglio economico. In caso di variazione in aumento dell’orario settimanale di lavoro connesse al regime di Xxxxxx Xxxxx, l’esercizio del potere direttivo e di controllo avverrà nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300/70il saldo ferie a giorni viene proporzionalmente ridotto. I periodi lavoratori a part-time hanno diritto al buono pasto nel caso in cui l’orario di lavoro effettuati in modalità preveda il rientro pomeridiano con un intervallo di Lavoro Agile concorrono al raggiungimento degli obiettivi previsti dal premio di risultato al pari almeno 30 minuti. In concomitanza con le giornate semifestive il personale a part time potrà essere esentato dalla prestazione lavorativa, fruendo dell'istituto delle giornate lavorative rese all’interno ferie, delle ex festività e dei locali aziendalipermessi ex art. Fatto salvo quanto espressamente previsto dalla presente intesa e dall’Accordo individuale, 39 CCNL compatibilmente con la lavoratrice/il lavoratore Agile sono soggetti complessivamente alla medesima disciplina normativa ed economica del restante personale in tutte le fasi (costituzione, svolgimento e cessazione) del rapporto di lavoro. Alla lavoratrice/Al lavoratore Agile saranno garantite le medesime opportunità di sviluppo professionale previste per la generalità dei dipendenti. Nelle giornate di prestazione resa in modalità Agile verrà riconosciuto il ticket per la consumazione del pasto di cui all’art. 85 del vigente CCNLloro disciplina.

Trattamento economico e normativo. La lavoratrice/Il lavoratore che svolge la prestazione in modalità di Lavoro Agile ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a dovuto dall’impresa somministratrice ai lavoratori somministrati è quello applicato nei confronti previsto dalle norme dei contratti collettivi nazionali di lavoro degli autoferrotranvieri in vigore e dalla contrattazione di secondo livello, in quanto applicabile, riconosciuta ai dipendenti che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Aziendadi pari figura professionale della impresa utilizzatrice. Nello svolgimento della prestazione lavorativa Detto trattamento economico e normativo, riconosciuto ai lavoratori somministrati, sarà specificato nell’ambito di ciascun contratto di somministrazione stipulato in modalità Agile il comportamento della lavoratrice/applicazione del lavoratore dovrà essere sempre improntato a principi presente Accordo Quadro, nell’ambito delle figure professionali stabilite nella classificazione del personale prevista dal Contratto Nazionale di correttezza Lavoro degli Autoferrotranvieri del 27.11.2000 e buona fedesuccessive modifiche ed integrazioni; le Parti mansioni saranno quelle previste nelle declaratorie indicate per ciascuna figura professionale in detto CCNL. L’impresa di somministrazione si danno atto cheobbliga a tenere il personale somministrato in regola dal punto di vista previdenziale, in ragione delle peculiari modalità di esecuzione del rapporto assistenziale ed assicurativo INAIL. L’orario di lavoro connesse al regime previsto è di Xxxxxx Xxxxx, l’esercizio 39 ore medie settimanali. Ai fini dell'organizzazione del potere direttivo lavoro vale quanto disposto dall'art. 27 del CCNL del 28.11.2015 che deve intendersi quì di seguito ripetuto e di controllo avverrà nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300/70. I periodi di lavoro effettuati in modalità di Lavoro Agile concorrono al raggiungimento degli obiettivi previsti dal premio di risultato al pari delle giornate lavorative rese all’interno dei locali aziendali. Fatto salvo quanto espressamente previsto dalla presente intesa e dall’Accordo individuale, la lavoratrice/il lavoratore Agile sono soggetti complessivamente alla medesima disciplina normativa ed economica del restante personale in tutte le fasi (costituzione, svolgimento e cessazione) del rapporto di lavoro. Alla lavoratrice/Al lavoratore Agile saranno garantite le medesime opportunità di sviluppo professionale previste per la generalità dei dipendenti. Nelle giornate di prestazione resa in modalità Agile verrà riconosciuto il ticket per la consumazione del pasto di cui all’art. 85 del vigente CCNLtrascritto.

Trattamento economico e normativo. La lavoratrice/Il lavoratore che svolge la prestazione in modalità di Lavoro Agile intermittente ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente economico, in proporzione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, non inferiore a quello applicato nei confronti previsto per gli altri lavoratori dipendenti di pari livello ed analoghe mansioni. Durante i periodi di non lavoro (cosiddetta attesa) il lavoratore intermittente non matura alcun trattamento economico, salvo l’indennità di disponibilità se prevista, né alcun diritto tipico dei dipendenti che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Aziendalavoratori dipendenti. Nello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile il comportamento della lavoratrice/del lavoratore dovrà essere sempre improntato a principi di correttezza e buona fede; le Parti si danno atto Opinione comune è che, il trattamento retributivo imponibile corrisposto al lavoratore intermittente per il lavoro effettivamente prestato, debba rispettare il minimale orario e non giornaliero. Il lavoratore a chiamata titolare di un contratto che non preveda l’obbligo di risposta e la relativa indennità di disponibilità può beneficiare del trattamento di disoccupazione ordinario o con requisiti ridotti, qualora in ragione delle peculiari modalità possesso dei requisiti richiesti, per l’intero periodo di esecuzione non lavoro. La comunicazione al Centro per l’Impiego dell’instaurazione del rapporto contratto a chiamata deve essere effettuata 1 sola volta, alla stipula del contratto, e non per ciascuna chiamata. Nel libro unico del lavoro le registrazioni riferite al lavoratore intermittente devono essere effettuate solo relativamente ai periodi in cui avviene la chiamata con la conseguente erogazione del compenso. Nel caso di lavoro connesse al regime contratto intermittente che prevede l’obbligo di Xxxxxx Xxxxxrisposta alla chiamata e la conseguente liquidazione dell’indennità di disponibilità, l’esercizio del potere direttivo e di controllo avverrà le registrazioni ne libro unico devono essere eseguite nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300/70. I periodi dei tempi di lavoro effettuati in modalità erogazione di Lavoro Agile concorrono al raggiungimento degli obiettivi previsti dal premio di risultato al pari delle giornate lavorative rese all’interno dei locali aziendali. Fatto salvo quanto espressamente previsto dalla presente intesa e dall’Accordo individuale, la lavoratrice/il lavoratore Agile sono soggetti complessivamente alla medesima disciplina normativa ed economica del restante personale in tutte le fasi (costituzione, svolgimento e cessazione) del rapporto di lavoro. Alla lavoratrice/Al lavoratore Agile saranno garantite le medesime opportunità di sviluppo professionale previste per la generalità dei dipendenti. Nelle giornate di prestazione resa in modalità Agile verrà riconosciuto il ticket per la consumazione del pasto di cui all’art. 85 del vigente CCNLtale indennità fissati dai contratti collettivi.