Premio aziendale. Il premio aziendale viene calcolato avendo a base di riferimento il Risultato lordo di gestione del Conto eco- nomico consolidato, quello cioè del Gruppo, correlando poi l’incidenza percentuale del risultato globale sui singoli bilanci aziendali e le loro quote di incremento annue. A partire dal premi aziendali di competenza 2009 – erogazione 2010, e per i successivi anni, è stato introdotto un ulteriore indicatore interpretativo, l’utile di gestione, le cui variazioni considerate, in un range tra il -10% e il +15%, hanno cercato di consolidare il premio aziendale avendo a base di riferimento quanto erogato nel 2009, con un minimo riconosciuto che, per l’erogato 2012, è arrivato a € 2.150 per la Terza Area, Terzo Livello. La crisi del settore bancario e le difficoltà del Gruppo Creval hanno poi portato all’Accordo di Gruppo del 3/8/2012, con riconoscimento a stralcio del Premio aziendale per l’esercizio di competenza 2012, erogazione 2013, nella misura del 60% rispetto all’erogato 2012 a livello di Capogruppo. Un successivo accordo ha poi stabilito l’erogazione del premio in due rate di pari importo, la prima a luglio e la seconda a novembre, con la possibilità di percepire l’importo sul proprio Fondo Pensione o come borsa di studio per i propri figli in età scolare, e avere così l’importo completamente detassato Viene qui riprodotto, nella sottostante tabella, l’andamento del premio aziendale nel periodo 2009-2013: Normativa fiscale e contributiva su salario collegato a contratti di produttività Negli ultimi anni è stata prevista per questa tipologia di salario un’imposta sostitutiva sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali del 10%. Tale disposizione trova applicazione entro limiti comples- sivi che si stanno riducendo progressivamente, arrivando per l’ultimo anno a premi complessivi fino a € 2.500 annui (dai precedenti € 6.000) e redditi complessivi non superiori a € 40.000 (€ 30.000 l’anno precedente). La legge di stabilità (legge n. 228/2012) ha stanziato le relative risorse, 950 milioni di euro per l'anno 2013 e 400 milioni di eu- ro per l'anno 2014, è in corso quindi un’evidente riduzione. Tali somme beneficiano anche di uno sgravio dei contributi dovuti dal lavoratore e dal datore di lavoro, sempre nei limiti delle risorse stanziate a tal fine, anch’esse in riduzione, con un riconoscimento fino a un importo corrispon- dente al 3% dei redditi percepiti in corso d’anno. Per il 2012 è stato del 2,25% dei redditi percep...
Premio aziendale. Criteri di calcolo:
Premio aziendale. In caso di raggiungimento dei criteri previsti dall’accordo, il Premio aziendale 2018 (erogazione 2019) sarà di € 700 (costo banca). I colleghi potranno optare per destinare tale cifra in welfare, o per la modalità cash. L’erogazione cash avverrà nel mese di giugno in busta paga. I servizi welfare saranno disponibili a partire dal 1.06.2019. Il Piano di fruizione welfare sarà definito entro il 31 marzo 2019 in Commissione welfare, in coerenza con la normativa di riferimento. Il premio riguarda il personale in servizio al 31.12.2018 con contratto a tempo indeterminato, compreso l’apprendistato professionalizzante, alle seguenti condizioni: • Che sia in servizio alla data del 1/06/2019; • Per il personale assunto nel corso del 2018, l’importo verrà riconosciuto in proporzione ai mesi prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione; • Per il personale part time nel 2018, l’importo sarà riproporzionato all’orario di lavoro osservato; • E’ escluso dal riconoscimento del premio il personale che nel 2018 sia stato destinatario di provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto; • Il valore del premio non è computabile ai fini del TFR e della previdenza complementare.
Examples of Premio aziendale in a sentence
E’ istituito il Premio aziendale di produttività che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello.
Il Premio aziendale di produttività è correlato al raggiungimento di incrementi di produttività delle singole agenzie, i cui parametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione della relativa erogazione, sono determinati in modo univoco dal presente articolo, a valere per tutte le agenzie.
E’ istituito il Premio aziendale di produttività individuale che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello.
La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci: - paga base nazionale; - indennità di funzione direttive; - scatti di anzianità di servizio maturati; - terzi elementi provinciali ove esistessero; - eventuali assegni ad personam - eventuali superminimi - Premio aziendale forfetizzato (euro 0,60 orarie) ove non sia prevista la negoziazione del premio di cui all’art.
Ferma restando l’applicabilità della disciplina in essere al Personale attualmente destinatario, ai Dipendenti assunti a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato con livello retributivo di inserimento professionale a partire dalla data del presente accordo verrà riconosciuto per la durata del contratto di inserimento in aumento all’importo del Premio aziendale, ove erogato, un importo aggiuntivo, in prestazioni Welfare, di € 330 nel mese di pagamento dello stesso.
More Definitions of Premio aziendale
Premio aziendale. Il premio aziendale 2012 erogazione 2013, sarà pari a quello percepito dai dipendenti di UBIS. Per il 2013, erogazione 2014, verranno riconosciuti 8/12 dell’erogato ai dipendenti UBIS, mentre i rimanenti 4/12 (e per gli anni futuri) saranno definiti con intese a livello aziendale in ABAS.
Premio aziendale. Ai fini del raggiungimento degli obiettivi di miglioramento della produttività aziendale, sia in termini di fatturato, di riduzione dei costi e di efficienza aziendale, si concorda il riconoscimento di un premio di importo variabile da erogare ai lavoratori dipendenti in funzione della:
Premio aziendale viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza - CCNL ABI art. 48 c. 9.
Premio aziendale. Le Parti, nel riconfermare l’attenzione da sempre rivolta agli istituti di welfare, come già evidenziato nell’accordo del 31/01/2014, relativo all’istituto denominato “premio aziendale” ai sensi dell’art. 48 del CCNL del 19/01/2012, hanno deciso di integrare l’attuale welfare per i dipendenti di Findomestic, proponendo, nuovamente, la possibilità di corrispondere, a questi ultimi, alcune utilità di valenza sociale e/o assistenziale, sempre tramite il suddetto istituto. Tutto ciò premesso, le Parti convengono quanto segue:
Premio aziendale in virtù della riconosciuta positiva partecipazione ai ricavi del Gruppo da parte dei colleghi exCreval, la definizione dell’importo di riferimento per l’anno 2022 avverrà su base unitaria per tutti i colleghi del gruppo.
Premio aziendale. Eventuale revisione degli indicatori e dei criteri dell’accordo in essere. Mantenimento dei livelli di erogazione attuali.
Premio aziendale. In questi anni il Gruppo UniCredit ha incrementato in maniera esponenziale i propri risultati reddituali con un forte beneficio per gli azionisti e per il Top Management. All'interno del Gruppo UniCredit Banca ha segnato percentuali di crescita di reddditività e produttività anche maggiori, e comunque superiori agli stessi obiettivi individuati dai Piani Industriali che si sono succeduti. Risulta evidente che un tale risultato è stato possibile grazie all'impegno costante e quotidiano, anche e soprattutto nei momenti di difficoltà organizzativa che pure vi sono stati, delle Lavoratrici e dei Lavoratori. Per questo intendiamo perseguire l'obiettivo di una forte redistribuzione delle redditività e produttività ormai consolidatesi e quello di intercettare l'ulteriore positiva dinamica che dovrebbe segnare l'andamento aziendale per la durata di questo Contratto. A tal fine, una volta individuata la cifra da erogare in relazione al Bilancio 2006, vogliamo definire parametri ed indicatori aziendali che permettano, a fronte di risultati positivi per UniCredit Banca, la crescita nel tempo del Premio Aziendale. All'interno di detti parametri ed indicatori potranno esserne opportunamente individuati anche alcuni di Gruppo.