Definizione di Premio aziendale
Premio aziendale. Il premio aziendale viene calcolato avendo a base di riferimento il Risultato lordo di gestione del Conto eco- nomico consolidato, quello cioè del Gruppo, correlando poi l’incidenza percentuale del risultato globale sui singoli bilanci aziendali e le loro quote di incremento annue. A partire dal premi aziendali di competenza 2009 – erogazione 2010, e per i successivi anni, è stato introdotto un ulteriore indicatore interpretativo, l’utile di gestione, le cui variazioni considerate, in un range tra il -10% e il +15%, hanno cercato di consolidare il premio aziendale avendo a base di riferimento quanto erogato nel 2009, con un minimo riconosciuto che, per l’erogato 2012, è arrivato a € 2.150 per la Terza Area, Terzo Livello. La crisi del settore bancario e le difficoltà del Gruppo Creval hanno poi portato all’Accordo di Gruppo del 3/8/2012, con riconoscimento a stralcio del Premio aziendale per l’esercizio di competenza 2012, erogazione 2013, nella misura del 60% rispetto all’erogato 2012 a livello di Capogruppo. Un successivo accordo ha poi stabilito l’erogazione del premio in due rate di pari importo, la prima a luglio e la seconda a novembre, con la possibilità di percepire l’importo sul proprio Fondo Pensione o come borsa di studio per i propri figli in età scolare, e avere così l’importo completamente detassato Viene qui riprodotto, nella sottostante tabella, l’andamento del premio aziendale nel periodo 2009-2013: Normativa fiscale e contributiva su salario collegato a contratti di produttività Negli ultimi anni è stata prevista per questa tipologia di salario un’imposta sostitutiva sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali del 10%. Tale disposizione trova applicazione entro limiti comples- sivi che si stanno riducendo progressivamente, arrivando per l’ultimo anno a premi complessivi fino a € 2.500 annui (dai precedenti € 6.000) e redditi complessivi non superiori a € 40.000 (€ 30.000 l’anno precedente). La legge di stabilità (legge n. 228/2012) ha stanziato le relative risorse, 950 milioni di euro per l'anno 2013 e 400 milioni di eu- ro per l'anno 2014, è in corso quindi un’evidente riduzione. Tali somme beneficiano anche di uno sgravio dei contributi dovuti dal lavoratore e dal datore di lavoro, sempre nei limiti delle risorse stanziate a tal fine, anch’esse in riduzione, con un riconoscimento fino a un importo corrispon- dente al 3% dei redditi percepiti in corso d’anno. Per il 2012 è stato del 2,25% dei redditi percep...
Premio aziendale. Criteri di calcolo:
Premio aziendale. Nel caso ne ricorrano i presupposti, il premio aziendale 2011 erogazione 2012, sarà pari a quello percepito dai dipendenti di UBIS. Per il 2012 erogazione 2013 verranno riconosciuti i 10/ 12 di quello erogato ai dipendenti UBIS, mentre i rimanenti 2/ 12 saranno definiti a seguito di intese a livello aziendale in ES SSC.
Examples of Premio aziendale in a sentence
E’ istituito il Premio aziendale di produttività che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello.
Il Premio aziendale di produttività è correlato al raggiungimento di incrementi di produttività delle singole agenzie, i cui parametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione della relativa erogazione, sono determinati in modo univoco dal presente articolo, a valere per tutte le agenzie.
E’ istituito il Premio aziendale di produttività individuale che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello.
La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci: - paga base nazionale; - indennità di funzione direttive; - scatti di anzianità di servizio maturati; - terzi elementi provinciali ove esistessero; - eventuali assegni ad personam - eventuali superminimi - Premio aziendale forfetizzato (euro 0,60 orarie) ove non sia prevista la negoziazione del premio di cui all’art.
Il Premio aziendale di produttività individuale è correlato al raggiungimento di incrementi di produttività delle singole agenzie, i cui parametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione della relativa erogazione, sono determinati in modo univoco dal presente articolo, a valere per tutte le agenzie.
More Definitions of Premio aziendale
Premio aziendale. In caso di raggiungimento dei criteri previsti dall’accordo, il Premio aziendale 2018 (erogazione 2019) sarà di € 700 (costo banca). I colleghi potranno optare per destinare tale cifra in welfare, o per la modalità cash. L’erogazione cash avverrà nel mese di giugno in busta paga. I servizio welfare saranno disponibili a partire dal 1.06.2019. Il piano di fruizione welfare sarà definito entro il 31 marzo 2019 in Commissione welfare, in coerenza con la normativa di riferimento. Il premio riguarda il personale in servizio al 31.12.2018 con contratto a tempo indeterminato, compreso l’apprendistato professionalizzante, alle seguenti condizioni: • Che sia in servizio alla data del 1/06/2019; • Per il personale assunto nel corso del 2018, l’importo verrà riconosciuto in proporzione ai mesi prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione; • Per il personale part time nel 2018, l’importo sarà riproporzionato all’orario di lavoro osservato; • E’ escluso dal riconoscimento del premio il personale che nel 2018 sia stato destinatario di provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto; • Il valore del premio non è computabile ai fini del TFR e della previdenza complementare.
Premio aziendale. Il premio aziendale rappresenta lo strumento più significativo del CCNL per ridistribuire la maggiore ricchezza prodotta dall’Azienda durante l’anno ed è strettamente collegato ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aziendali tendenti a migliorarne la produttività e redditività.
Premio aziendale. Ai fini del raggiungimento degli obiettivi di miglioramento della produttività aziendale, sia in termini di fatturato, di riduzione dei costi e di efficienza aziendale, si concorda il riconoscimento di un premio di importo variabile da erogare ai lavoratori dipendenti in funzione della:
Premio aziendale. Per il premio aziendale 2000, che sarà erogato nel mese di luglio p.v., sottoscrizione di un Accordo che preveda un importo parametrato (3ª area professionale 3° livello retributivo): • L. 3.700.000 personale Banca Intesa (Cariplo, BAV e MCL); L. 3.100.000 per il personale COMIT; • una quota fissa di L. 500.000 uguale per tutti collegata al raggiungimento degli obiettivi di riorganizzazione previsti dal piano di integrazione, quota che sarà altresì prevista nel premio aziendale dei prossimi anni. Entro il 30 giugno 2001 impegno a concordare criteri e modalità per il premio aziendale 2001, 2002 e 2003.
Premio aziendale. Il 3° comma del Capitolo XII viene sostituito dal seguente:
Premio aziendale aumento di € 50 parametrato a 3 area terzo livello; 2 ) MOBILITA' DEI DIPENDENTI: - aumento di € 10 per le fasce 1 e 2, € 20 per la 3 - abolizione dell'indennità di trasferimento per coloro che si avvicinano al domicilio entro la percorrenza prevista per la prima fascia - dal 1/5 p.v. adozione di VIAMICHELIN - percorso più economico - come nuovo strumento di misurazione della percorrenza per le missioni e per l'indennità di pendoralismo, fermo restando per quest'ultima la situazione al 30/4;
Premio aziendale. Eventuale revisione degli indicatori e dei criteri dell’accordo in essere. Mantenimento dei livelli di erogazione attuali.