PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzione, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari.
2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta:
1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale;
2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche;
3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste;
4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti.
3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune.
4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune.
5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.
PERSONALE IN SERVIZIO. Per l’espletamento dei compiti delegati, l’appaltatore dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservare, nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché il trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrata. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate dalle autorità in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. Il personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei servizi, durante l’espletamento dei ...
PERSONALE IN SERVIZIO. 1. In riferimento a quanto menzionato nell’Art. 23 “Piano del servizio”, l’Appaltatore garantirà che:
a) il personale addetto alla conduzione e gestione degli impianti: - sia sempre in numero adeguato a far fronte ad ogni esigenza di intervento, anche per quanto attiene alla sicurezza, e comunque in numero non inferiore (per ogni area impiantistica) a quanto indicato nel Piano del Servizio; - operi su precise turnazioni suddivise per area impiantistica. Le turnazioni dovranno essere quotidianamente e preventivamente comunicate via fax o via e-mail a SEA, che si riserva la facoltà di darne approvazione; - sia in possesso delle conoscenze tecniche necessarie in relazione al tipo di impianto. - utilizzi il sistema RFID per la rilevazione delle attività eseguite, dei tempi d’intervento e di riattivazione (TDR); L’Appaltatore dovrà comunicare con almeno dodici ore di anticipo la presenza del personale addetto alla conduzione e gestione degli impianti, l’informazione dovrà essere formalizzata con fax o via mail e dovrà indicare il nominativo degli addetti divisi per turno e specializzazione.
b) il personale addetto alla manutenzione preventiva: - operi secondo un piano di lavoro elaborato e sottoposto a SEA che dovrà darne approvazione; - sia in numero adeguato e provvisto delle opportune conoscenze e attrezzature, anche per quanto attiene alla sicurezza sul lavoro, in relazione alla manutenzione da svolgere; - sia in possesso delle conoscenze tecniche necessarie al corretto svolgimento dei lavori.
2. Entro 15 giorni dall’inizio del contratto, l’Appaltatore dovrà depositare presso il Rappresentante di SEA copia della documentazione riguardante tutto il personale operante sull’appalto ivi compresi: - attestazione che il lavoratore è regolarmente assunto e per lo stesso è in atto corretta posizione contributiva ed assicurativa, allegando stralcio del libro unico del lavoro dal quale risulti la regolare assunzione; - copia dei documenti d’identità; - domicilio e recapito telefonico; - curriculum vitae/attestati e referenze; - dichiarazione di avvenuta formazione del personale sui rischi tipici dell’attività di SEA e sui rischi specifici delle aree interessate dal servizio oggetto del presente contratto e relative procedure. Tale dichiarazione dovrà essere sottoscritta, oltre che dal legale rappresentante dell’Appaltatore, anche dal lavoratore per il quale essa è presentata. Il numero e la qualifica del personale dovranno essere conformi a quanto indicato nel Piano ...
PERSONALE IN SERVIZIO. Il Concessionario deve provvedere all’esecuzione del contratto mediante personale alle proprie dipendenze. Il Concessionario dovrà presentare nell’offerta tecnica il numero, la qualifica, i tempi di impiego degli addetti verranno inseriti nei servizi di cui al presente Capitolato. Tutto il personale adibito ai servizi di produzione, trasporto e distribuzione dei pasti, deve essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato su igiene di base e sicurezza alimentare, sulle buone pratiche di lavorazione, sulle tecniche di manipolazione e culinarie, sull'autocontrollo e HACCP, sulla normativa alimentare in campo merceologico e dietologico, sulla sicurezza e prevenzione sui luoghi di lavoro, in conformità a quanto previsto dalla legislazione europea, nazionale e regionale vigente. Il personale addetto alla preparazione dei pasti dovrà aver seguito, con esito favorevole, specifici corsi di formazione ed essere in possesso di sufficiente esperienza professionale. La formazione del personale addetto dovrà essere almeno con cadenza annuale. Di tutta l’attività formativa deve essere fornita informazione e documentazione all’Amministrazione comunale. Il personale addetto alla manipolazione, preparazione, confezionamento, trasporto e distribuzione deve scrupolosamente seguire le norme di igiene personale. Il personale addetto alla distribuzione dei pasti ed alla pulizia dei locali adibiti a refettorio deve mantenere un rapporto corretto e collaborativo con il personale dell’A.C. e con il personale scolastico e non deve in alcun modo assumere atteggiamenti scortesi o offensivi nei confronti di detto personale. Il personale di che trattasi non dovrà stipulare accordi informali o formali con il personale scolastico riguardo allo svolgimento delle mansioni e attività inerenti il presente Capitolato, se non previa comunicazione e assenso da parte dell’A.C. Tutte le disposizioni del presente Titolo devono essere scrupolosamente osservate dal Concessionario.
PERSONALE IN SERVIZIO. 1. Il personale in servizio nelle cucine, addetto alla manipolazione, preparazione e distribuzione dei pasti, durante le ore di lavoro non deve indossare anelli (è tollerata la fede nuziale), braccialetti, orecchini, piercing, collane, orologio e non deve avere smalto sulle unghie al fine di evitare la contaminazione dei prodotti in lavorazione.
2. Il personale dell’appaltatore deve curare l’igiene personale ed indossare gli indumenti previsti dalla normativa vigente: camice colore chiaro, cuffia per contenere la capigliatura e guanti in lattice monouso, etc.
3. Tutto il personale dovrà essere vestito in modo idoneo ai sensi del D.P.R. n. 327/1980 e riportare sulla divisa o su un cartellino di identificazione il nome del gestore del servizio e i dati identificativi del dipendente. La divisa deve essere pulita e utilizzata esclusivamente per turno di servizio.
4. Tutti i servizi igienici e gli spogliatoi utilizzati dal personale dovranno essere tenuti costantemente puliti in tutte le loro parti e dotati di tutto l’occorrente.
5. Gli indumenti degli addetti dovranno essere sempre riposti negli appositi armadietti.
6. Il personale deve consumare l’eventuale pasto spettante in un orario che non procuri disagi al servizio ristorazione.
PERSONALE IN SERVIZIO. Qualifica 2021 2022
PERSONALE IN SERVIZIO. ART. 28 -
PERSONALE IN SERVIZIO. 1. Il concessionario dovrà effettuare la gestione del servizio con proprio personale anche volontario in numero adeguato rispetto alle attività svolte.
2. Il concessionario si obbliga ad applicare, nei confronti di qualunque operatore, le condizioni contrattuali previste dalle norme di riferimento.
3. Il concessionario è tenuto inoltre all'osservanza ed all'applicazione delle norme vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni obbligatorie ed in materia antinfortunistica, previdenziale, assistenziale, di sicurezza (D.Lgs. n. 81/2008) nei confronti di tutti gli operatori anche volontari dando espressamente atto che nessun rapporto di lavoro, ad alcun titolo, si intenderà instaurato fra detto personale e il Comune.
PERSONALE IN SERVIZIO. Art. 8 DOVERI DEL PERSONALE Art. 9 VIGILANZA E CONTROLLI
PERSONALE IN SERVIZIO. Per il personale in servizio l’Appaltatore si obbliga al rispetto di quanto prescritto agli arti- coli 29-31 del Capitolato speciale d’appalto. L’Appaltatore ha fornito elenco nominativo del personale che sarà impiegato nel servizio, con allegate copie di contratti individuali di lavoro, patenti di guida, certificati di idoneità alla mansione e dichiarazioni di presa in consegna dei dispositivi di protezione individuale. Il personale impiegato nel servizio ha frequentato con esito positivo un xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx x. 0 ore tenuto da personale qualificato della Committente avente ad ogget- to specifici aspetti del servizio oggetto del presente contratto.