Premio aziendale. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nella contrattazione di secondo livello di cui all’art. 28 presso ciascun istituto, fatto salvo quanto previsto dal comma 1 dell’art. 22, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà parametrato in base all’inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta. L’accordo di cui al comma precedente deve essere raggiunto entro il mese di aprile dell’anno di riferimento. In mancanza di accordo entro tale termine, l’ABI e le Segreterie nazionali dei sindacati interessati si incontreranno entro il mese di giugno dello stesso anno, in presenza dei rappresentanti dell’impresa interessata e delle relative strutture sindacali, per la ricerca di soluzioni condivise. Nella definizione degli importi relativi al premio aziendale possono utilizzarsi, a titolo esemplificativo, uno o più parametri tra i seguenti indicatori depurati da componenti straordinarie positive o negative: indicatori di redditività (ad es.: ROE, ROA, utile attività ordinarie su patrimonio, risultato lordo di gestione corretto per il rischio su totale attivo, etc.); indicatori di efficienza (ad es.: costi operativi/margine di intermediazione, costi operativi/attività fruttifere, costo del lavoro/margine di intermediazione, costo del lavoro per dipendente, etc. - le voci di redditività lorda possono essere rettificate per tener conto degli oneri connessi al rischio di credito imputati a conto economico in via ordinaria - ); indicatori di produttività (ad es.: VAP, valore aggiunto per dipendente, margine di intermediazione per dipendente, fondi intermediati per dipendente, ricavi da servizi per dipendente, impieghi + raccolta per dipendente, etc. - le voci di redditività lorda possono essere rettificate per tener conto degli oneri connessi al rischio di credito imputati a conto economico in via ordinaria -); indicatori di qualità definiti a livello aziendale; indicatori di rischiosità (ad es.: sofferenze/impieghi, etc.); indicatori di struttura (ad es.: raccolta indiretta/raccolta diretta, gestioni patrimoniali/raccolta, etc.). L’att...
Premio aziendale. L’impresa stabilisce i criteri per l’attribuzione di un premio aziendale ai dirigenti, informandone gli organismi sindacali della categoria.
Premio aziendale. 1. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nel contratto integrativo aziendale presso ciascun istituto, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà parametrato in base all’inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta.
2. Nella definizione degli importi relativi al premio aziendale possono utilizzarsi, a titolo esemplificativo, uno o più parametri tra i seguenti indicatori depurati da componenti straordinarie positive o negative:
a) indicatori di redditività (ad es.: ROE, ROA, utile attività ordinarie su patrimonio, risultato lordo di gestione corretto per il rischio su totale attivo, etc.);
Premio aziendale. 1. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nella contrattazione di secondo livello di cui all’art. 30 presso ciascun istituto, fatto salvo quanto previsto dal comma 1 dell’art. 24, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incre- menti della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà para- metrato in base all’inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta.
2. L’accordo di cui al comma precedente deve essere raggiunto entro il mese di aprile dell’anno di riferimento. In mancanza di accordo entro tale termine, l’ABI e le Segreterie nazionali dei sindacati interessati si incontreranno entro il mese di giugno dello stesso anno, in presenza dei rappresentanti dell’impresa interessata e delle relative strutture sindacali, per la ricerca di soluzioni condivise.
3. Nella definizione degli importi relativi al premio aziendale possono utilizzarsi, a titolo esemplificativo, uno o più parametri tra i seguenti indicatori depurati da com- ponenti straordinarie positive o negative:
a) indicatori di redditività (ad es.: ROE, ROA, utile attività ordinarie su patrimonio, risultato lordo di gestione corretto per il rischio su totale attivo, etc.);
Premio aziendale. Il Premio di Produttività Aziendale (ex VAP) viene qualificato come emolumento da escludersi dal calcolo della retribuzione utile ai fini del calcolo del Trattamento di fine Rapporto (TFR). Le parti, a seguito di un’analisi preliminare dell’andamento complessivo aziendale, e tenuto anche conto di una preliminare analisi della situazione economica complessiva e di quella specifica del Settore, si sono date atto che sussistono le condizioni per il riconoscimento di un Premio Aziendale, che fa riferimento al VAP 2020 che sarà erogato nel 2021, al netto delle decurtazioni riportate in tabella A. In particolare, in linea con le pratiche di mercato, le parti hanno approfondito la possibilità di individuare strumenti diversi che possano tutelare il potere d'acquisto del premio di produttività aziendale, esplorando altresì la possibilità di introdurre ulteriori strumenti di welfare a favore dei dipendenti. A tal fine si è deciso di dare continuità al piano "VAP sociale", già introdotto dal precedente CIA sottoscritto tra le Parti con effetto dal 1° gennaio 2014, che darà la possibilità ai dipendenti di destinare una parte o la totalità del premio ad una serie di iniziative di welfare, tra cui voucher e gift card, per i cui dettagli si rinvia alle guide dell’Ufficio HR. La parte di premio destinato al "VAP " per gli anni 2021-23 subirà le decurtazioni percentuali riportate nella seguente Tabella B. Il dipendente potrà scegliere di destinare al "VAP Sociale" una percentuale pari allo 0%, 50% oppure 100% del premio di produttività aziendale spettante, come da tabella sotto riportata. Nel caso di percentuale pari allo 0% e 50%, sulla parte non erogata sotto forma di VAP sociale, saranno applicate le percentuali di decurtazione specificate.
Premio aziendale il Premio di Produttività Aziendale (ex VAP) viene qualificato come emolumento da escludersi dal calcolo della retribuzione utile ai fini del calcolo del Trattamento di fine Rapporto (TFR). Le parti, esaminato l’andamento complessivo aziendale dell’esercizio 2013, tenuto anche conto della situazione economica complessiva e di quella specifica del Settore, si sono date atto che sussistono le condizioni per il riconoscimento di un Premio Aziendale, che fa riferimento al VAP 2012, al netto delle decurtazioni riportate in tabella. In particolare, in linea con le pratiche di mercato, le parti hanno approfondito la possibilità di individuare strumenti diversi che possano tutelare il potere d’acquisto del premio di produttività aziendale. A tal fine si è deciso di istituire il piano “VAP sociale”, che darà la possibilità ai dipendenti di destinare una parte o la totalità del premio ad una serie di iniziative di welfare. La parte di premio destinato al “VAP sociale” non subirà le decurtazioni percentuali riportate nella seguente Tabella A. Il dipendente potrà scegliere di destinare al “VAP Sociale” una percentuale pari allo 0%, 50% oppure 100% del premio di produttività aziendale spettante, come da tabella sotto riportata. Nel caso di percentuale pari allo 0% e 50%, sulla parte non erogata sotto forma di VAP sociale, saranno applicate le percentuali di decurtazione specificate. Tabella A VAP 2013, 2014, 2015, 2016 da erogarsi rispettivamente a: Luglio 2014, Giugno 2015, Giugno 2016, Giugno 2017 % RIDUZIONE rispetto al VAP 2012 VAP CASH OPZIONE 1 100% CASH IMPORTO SOGGETTO A TASSAZIONE OPZIONE 2: 50% CASH - 50% VAP SOCIALE OPZIONE 3 100% VAP SOCIALE IMPORTO NON SOGGETTO A TASSAZIONE* PARTE CASH IMPORTO SOGGETTO A TASSAZIONE PARTE SOCIALE IMPORTO NETTO NON SOGGETTO A TASSAZIONE * TOTALE Categoria Contrattuale Riferimento VAP 2012 Quadro direttivo 4° liv. Quadro direttivo 3° liv. Quadro direttivo 2° liv. Quadro direttivo 1° liv. 3° Area professionale - 4° liv. 3° Area professionale - 3° liv. 3° Area professionale - 2° liv. 3° Area professionale - 1° liv. 2° Area professionale - 3° liv. 2° Area professionale - 2° liv. 2° Area professionale - 1° liv. 1° Area professionale — G 1° Area professionale — LU 3.116,00 20% 2.492,80 1.246,40 1.558,00 2.804,40 3.116,00 *: entro i limiti e le condizioni vigenti e comunque riportate nella tabella B
Premio aziendale. Le Parti, nel riconfermare l’attenzione da sempre rivolta agli istituti di welfare, come già evidenziato nell’accordo del 31/01/2014, relativo all’istituto denominato “premio aziendale” ai sensi dell’art. 48 del CCNL del 31/03/2015, anche in virtù di quanto previsto dalla Legge 28 dicembre 2015 n. 208 “Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato” (Legge di stabilità 2016), all’articolo 1 commi da 182 a 191, così come modificati Legge 11 dicembre 2016 n. 232 “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2017 e bilancio pluriennale per il triennio 2017-2019 – Legge di bilancio 2017”, dal Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, del 25 marzo 2016, dalla circolare n.28/E del 15 giugno 2016, dell'Agenzia delle Entrate, d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dal Decreto Legge 24 aprile 2017, n. 50, recante “Disposizioni urgenti in materia finanziaria, iniziative a favore degli enti territoriali, ulteriori interventi per le zone colpite da eventi sismici e misure per lo sviluppo”, hanno deciso di integrare l’attuale welfare per i dipendenti di Findomestic, prevedendo, nuovamente, la possibilità di corrispondere, a questi ultimi, alcune utilità di valenza sociale e/o assistenziale, sempre tramite il suddetto istituto. Tutto ciò premesso, le Parti convengono quanto segue:
1. viene riproposto il modello di erogazione di premio aziendale strutturato in due distinti programmi alternativi denominati “Piano Standard” e “Piano Welfare Findomestic”:
a) il “Piano Standard” prevede l’erogazione dell’intero valore del Premio aziendale in denaro; il relativo importo viene calcolato in base ai criteri di cui al successivo punto 3;
b) il “Piano Welfare Findomestic”, di seguito “Piano Welfare”, prevede l’erogazione di un premio aziendale, il cui importo totale viene calcolato sempre in base ai criteri indicati al successivo punto 3, potendo risultare, a seconda delle intenzioni del dipendente, una combinazione fra una quota in denaro (= quota cash), ed una in beni, servizi ed utilità (=quota welfare), lasciando ai lavoratori interessati la facoltà di scegliere la composizione di quest’ultima quota, che potrà essere ripartita tra le seguenti tipologie di servizi, ai sensi della normativa tempo per tempo vigente in materia, anche comprendendo le eventuali tipologie di servizi che la relativa normativa dovesse, in futuro, prevedere:
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Premio aziendale. Si conviene che a far data dal 1 Febbraio 2003 il Premio Aziendale dei dipendenti da erogare in cifra fissa per 14 mensilità verrà così stabilito: Quadro 255 164,62 I° 232 149,78 2° 202 130,41 3° 180 116,21 3° 167 107,82 4° 155 100,06 4° 144 92,96 5° 130 83,93 6° 100 64,56 L’importo erogato a titolo di premio aziendale è utile alla maturazione di tutti gli istituti contrattuali e di legge (segue) TITOLO XIII ASSETTO RETRIBUTIVO
Premio aziendale. Tenuto conto delle previsioni di cui all’art. 43 del CCNL 8/12/2007, nonché delle valutazioni congiunte effettuate dalle Parti, atteso che il premio aziendale deve essere opportunamente definito in stretta correlazione a risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un miglior andamento dei risultati economici dell’impresa, tenendo conto degli apporti professionali, si stabilisce quanto segue. Con riferimento all’esercizio 2011 il premio aziendale è determinato sulla base dell’indicatore e dei criteri di seguito individuati.
Premio aziendale. In recepimento delle indicazioni dell’art. 46-bis del CCNL ABI 19.01.2012, in sostituzione del vecchio premio aziendale si conviene fra le parti l’istituzione di due premi, uno denominato “di risultato” e l’altro denominato “incentivante” come da successivi artt. 22 e 23.