58-jarigenregeling. 1. De werknemer kan op zijn verzoek – in afwijking van de voor hem geldende arbeidsduur – korter gaan werken. Voorwaarde is dat de werknemer 5 jaar onafgebroken voorafgaande aan het gebruik maken van de regeling werkzaam was en is: - in een rooster dat gepaard gaat met arbeid buiten het dagvenster als bedoeld in artikel 13 of - in een ploegendienstrooster als bedoeld in artikel 16 of - in een functie waarbij het gebruikelijk is dat in opdracht van de werkgever consignatiedienst wordt gelopen zoals bedoeld in artikel 20 en waarbij regelmatig sprake is van extra opkomsten. De regeling zoals bedoeld in art. 6 A is ook van toepassing op iedere andere werknemer die reeds vóór 1 december 2008 daadwerkelijk gebruik maakte van de regeling. Het verzoek tot korter werken dient de werknemer tijdig aan de werkgever kenbaar te maken. In overleg met betrokken werknemer stelt de werkgever, in beginsel voor een periode van één jaar, het rooster vast waarin de verkorte wekelijkse arbeidsduur van de werknemer is vastgelegd.
58-jarigenregeling. Als je op 1 januari 2017 50 jaar of ouder bent en ook in dienst was op 31 december 2016 kan je nog gebruik maken van de 58-jarigenregeling als je voldoet aan onderstaande voorwaarden. Xxx je 58 jaar en werk je minimaal 5 jaar onafgebroken voorafgaand aan het gebruik maken van de regeling buiten het dagvenster, in een ploegendienst of draai je minimaal 5 jaar consignatiedienst met regelmatig extra opkomsten? Dan kun je vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin je 58 jaar wordt, gebruik maken van de 58-jarenregeling.
58-jarigenregeling. 1. De werknemer van 58 jaar of ouder kan op zijn verzoek – in afwijking van de nor- male arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 en artikel 16 – korter gaan werken met een arbeidsduur van 32 uur gemiddeld per week1). De wens daartoe dient de werkne- mer tijdig aan de werkgever kenbaar te maken. In overleg met betrokken werknemer stelt de werkgever, in beginsel voor een periode van één jaar, het rooster vast waar- in de verkorte wekelijkse arbeidsduur van de werknemer is vastgelegd.
58-jarigenregeling. 1. De werknemer kan op zijn verzoek – in afwijking van de voor hem geldende arbeidsduur – korter gaan werken.1 Voorwaarde is dat de werknemer 5 jaar onafgebroken voorafgaande aan het gebruik maken van de regeling werkzaam was en is: - in een rooster dat gepaard gaat met onaangename uren als bedoeld in artikel 13 of - in een ploegendienstrooster als bedoeld in artikel 16 of