BalansBudget Voorbeeldclausules

BalansBudget. Het BalansBudget is een regeling voor verlofsparen, waarmee de werknemer vanaf 1 september 2021 maximaal 100 weken (naar rato van de omvang van het dienstverband) kan sparen om in alle fasen van de loopbaan tijdelijk minder of niet te gaan werken, of het werk af te bouwen aan het einde van de carrière. Vóór 1 september 2022 zullen cao-partijen een voorstel voorleggen voor een oplossing van de risico’s van deze regeling. In de regeling wordt vastgelegd dat elke organisatie bronnen benoemd waaruit gespaard kan worden. Deze regeling is opgenomen in bijlage 2 en maakt integraal deel uit van het onderhandelaarsakkoord.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
BalansBudget. Het BalansBudget is een regeling voor verlofsparen, waarmee je vanaf 1 september 2021 tijd kan sparen tot het maximaal fiscaal toegestane (100 x je arbeidsduur per week) om alle fasen van je loopbaan tijdelijk minder of niet te werken met het doel een betere werk-privébalans te krijgen. Als je een deel van je BalansBudget hebt opgenomen dan kan je verder sparen totdat het maximaal fiscaal toegestane is bereikt.
Sample 1
BalansBudget. HetBalansBudgetiseenregelingvoorverlofsparen, waarmeeje als medewerker tijd kuntsparen om in allefasenvanjeloopbaantijdelijkminderofniettewerkenmethetdoeleenbeterewerk- en privébalanstekrij- gen.Alsje eendeelvan je BalansBudget hebtopgenomen,dankunje verder sparen totdat hetmaximaal- fiscaaltoegestaneisbereikt.
Sample 1
BalansBudget. Vanaf 1 september mogen werknemers maximaal 100 weken (naar rato van het dienstverband) sparen. Met het BalansBudget kunnen werknemers tijd sparen om tijdelijk, in alle fasen van de loopbaan, minder of niet te werken of het werk af te bouwen aan het einde van de carrière. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De huidige cao voor de VVT startte op 1 juli 2019 en loopt af op 31 augustus 2021. Die afspraken betekenden onder meer een loonstijging van 7,43% in twee jaar: 3,5% per 1 juni 2020 en 3% per 1 juli 2021 en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,93% in 2019 naar een volledige dertiende maand. ActiZ : CNV Zorg&Welzijn : FBZ : FNV Zorg&Welzijn : NU’91 : Zorgthuisnl : ActiZ persvoorlichting – 085-077 2099 Xxxxx xxx xxx Xxxxx - 06 - 3900 6573 Xxxxx Xxxxx – 06 - 1277 2113 Xxxxxxxx xxx Xxxxx - 06 - 5379 5857 Xxxxxx xxx Xxx - 06 - 5471 4891 Xxxxxx xxx xxx Xxxxx - 088 - 4600 300
Sample 1

Related to BalansBudget

  • Budget Krijgt u voor de betreffende zorg een budget? Dan is de totale vergoeding nooit hoger dan het maximale budget dat in het betreffende zorgartikel staat.

  • Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld? Uw premiepercentage wordt bij het begin van uw module vastgesteld op basis van de in paragraaf 7.1 genoemde gegevens. Daarna stellen we het premiepercentage op elke contractvervaldatum opnieuw vast. U ontvangt ongeveer twee maanden vóór de contractvervaldatum een brief met uw nieuwe premiepercentage. Wijzigt uw premiepercentage? Dan gaat het nieuwe premiepercentage per de contractvervaldatum in. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage ook aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan per de datum waarop uw risico gewijzigd is. Het premiepercentage wijzigt ook als u in een andere sector wordt ingedeeld. Ook als u de dekking wijzigt of eventueel toegepaste kortingen of toeslagen wijzigen, wijzigt uw premiepercentage. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum.

  • Tijdstip van nakoming 11.1. De Contractant is van rechtswege in verzuim nadat de fatale termijn(en) of termijnen voor de uitvoering van de desbetreffende Prestaties, zoals vermeld in de Overeenkomst, zijn verstreken en de desbetreffende Prestaties niet of niet volledig zijn uitgevoerd.

  • Rolverdeling 1. Onderwijsinstelling is ten aanzien van de in diens opdracht uit te voeren Verwerkingen van Persoonsgegevens de Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerker is Verwerker in de zin van de AVG. De Onderwijsinstelling heeft en houdt zelfstandige zeggenschap over het (het bepalen van) doel en de middelen van de Verwerking van de Persoonsgegevens.

  • Operationele doelstelling 15.1 Voorzien van een begeleider die één-op-één advies geeft mbt vergroening (inclusief operationele ondersteuning bij aanvraag steunmechanismen) Het bieden van begeleiding rond vergroening voor binnenvaartactoren, met het zwaartepunt bij binnenvaartondernemers die hun bestaande vloot willen vergroenen. Deze neemt de vorm aan van een visibel, neutraal aanspreekpunt met technische expertise die zo ook informatie kan terugkoppelen aan de andere domeinen in deze GreenDeal.

  • Horeca g. Commercie

  • Ontploffing a. Plotselinge, onvoorziene, hevige krachtsuiting van gas, damp, vloeistof of (fijn verdeelde) vaste stof, met inachtneming van het hierna vermelde.

  • Dekkingsperiode De dekking van de verzekeringsovereenkomst heeft uitwerking wanneer het schadegeval overkomt tijdens de periode waarin de dekking van kracht is.

  • Overlijdensuitkering 1. Na het overlijden van de aanvullingsgerechtigde hebben de nabestaanden van de aanvullingsgerechtigde recht op een overlijdensuitkering die gelijk is aan de aanvullingsuitkering over één maand.

  • Normale arbeidsduur De normale arbeidsduur is voor een werknemer: