Beroepsmogelijkheid. Een werknemer die bezwaar aan wil tekenen tegen (de) vastgestelde doelen en criteria, of het niet eens is met de beoordeling van de prestaties, dient dit binnen een week aan de naast-hogere leidinggevende of manager kenbaar te maken. Deze doet zo snel mogelijk een uitspraak. Indien deze uitspraak niet bevredigend is voor de werknemer, dan kan de werknemer beroep instellen bij de klachteninstantie die een zwaarwegend advies aan de Directie geeft.
Beroepsmogelijkheid. Bij het Technisch Overleg kan beroep worden ingesteld tegen besluiten die op basis van deze regeling zijn genomen en die worden geacht niet in overeenstemming te zijn met de bepalingen van dit reglement. Dit beroep wordt ingesteld door de betrokken werkgever en/of deelnemer. Het Technisch Overleg zal in voorliggende gevallen een uitspraak doen waaraan partijen gebonden zijn.
Beroepsmogelijkheid. De student kan schriftelijk en gemotiveerd binnen de vijf kalenderdagen na de schriftelijke mededeling van de beslissing beroep instellen bij de directeur onderwijsbeleid. Ten laatste 15 kalenderdagen na ontvangst van het beroep deelt de directeur onderwijsbeleid de eindbeslissing schriftelijk en gemotiveerd aan de student mee.
Beroepsmogelijkheid. Tegen beslissingen met betrekking tot het verlenen van en de omvang van een bewijs van bekwaamheid of een vrijstelling kan een student beroep instellen zo- als bepaald in afdeling 3 Algemene regelingen, Art.111. Interne beroepsprocedure.
Beroepsmogelijkheid. Indien omtrent het toekennen en uitvoeren van de POP afspraken een geschil ontstaat kan de medewerker gebruik maken van de beroepsmogelijkheid en het geschil schriftelijk voorleggen aan de AVS commissie en of aan de trainingsofficer. Binnen 6 weken volgt een uitspraak.
Beroepsmogelijkheid. 15.10.1 In geval van beroepsmogelijkheid zal, na ontvangst van de bindende uitspraak van de onafhankelijke derde, zowel de indiener als betrokken trainer, opleider, coach en/of begeleider de uitspraak toegestuurd krijgen.
15.10.2 Alle consequenties die voortkomen uit de uitspraak van de onafhankelijke derde worden zo snel mogelijk afgehandeld.
Beroepsmogelijkheid. Het Centrum voor Schematherapie is aangesloten bij de klachtenregeling van de NVGzP. Mocht u van mening zijn dat uw klacht niet afdoende is behandeld, dan stelt het Centrum voor Schematherapie voor om bemiddeling in te schakelen van een onafhankelijke klachtenfunctionaris van de NVGzP. Ook heeft u de keuze om een officiële klacht in te dienen bij de klachtencommissie van het NVGzP. In dat geval worden onkosten tussen partijen gedeeld, tenzij de klachtencommissie van de NVGzP een andere verdeling redelijk acht. Het oordeel van de NVGzP is bindend.
Beroepsmogelijkheid. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de door de werkgever conform artikel 6 vastgestelde functie-indeling, bestaat onder de voorwaarden als omschreven in artikel 10 van het Reglement van de APA de mogelijkheid van beroep tegen de functie-indeling bij de APA.
Beroepsmogelijkheid. Een werknemer kan beroep aantekenen indien hij van mening is dat zijn functieomschrijving waarop de waardering is gebaseerd, respectievelijk de informatie aan de hand waarvan hij is ingedeeld, niet in overeenstemming is met de feitelijke inhoud van de functie of indien hij zich niet kan verenigen met de waardering respectievelijk de indeling van zijn functie.
Beroepsmogelijkheid. Indien de klager niet tevreden is met de uitkomst van de oplossing van de klacht, kan de klager zich wenden tot de externe klachtbehandelaar. Dit is een onafhankelijk persoon die geen functionele banden met Gaandeweg heeft. De gegevens van de externe klachtbehandelaar: De xxxx X. xxx der Werf Telefoon: 038 454 9786 of 06 2441 5586 E-mail: xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx o De klachtbehandelaar zal de klacht opnieuw bekijken en beoordelen. o De klachtbehandelaar zal binnen 4 weken uitspraak doen, tenzij er langer onderzoek nodig is. In dat geval zal de klachtbehandelaar beide partijen hiervan op de hoogte stellen en een nieuwe datum aangeven waarop hij uitspraak doet. o Het besluit van de klachtbehandelaar is bindend voor de klager en de ontvanger. o Eventuele consequenties voor de ontvanger dienen binnen 2 weken na het besluit afgehandeld te worden. o Eventuele consequenties voor de klager dienen binnen 4 weken na het besluit afgehandeld te worden.
Artikel 11.3 Het indienen van een geschil of klacht ontslaat de deelnemer niet van betalingsverplichtingen.
Artikel 12.1 Voor de opleidingen geldt een aanwezigheidsplicht van 80% van de lesdagen om in aanmerking te kunnen komen voor certificering.
Artikel 12.2 Op de overeenkomst tussen Gaandeweg en de deelnemer is het Nederlands recht van toepassing. De rechter in de vestigingsplaats van Gaandeweg is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen tenzij de wet anders voorschrijft. Niettemin behoudt Gaandeweg zich het recht voor een geschil voor te leggen aan een volgens de wet bevoegde rechter.