Duurzame inzetbaarheid Aan de werknemers die in enig kalenderjaar de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt worden jaarlijks 24 duurzame inzetbaarheids-uren toegekend, welke kunnen worden aangewend ter versterking van de individuele inzetbaarheid te weten: kopen van verlof, aanwending ten behoeve van opleiding of sparen voor later. De uitwerking van de aanwendingsmogelijkheden is in de MyChoice paragraaf van het regelingenboek vastgelegd.
Duurzame inzetbaarheidsregeling De duurzame inzetbaarheidsregeling heeft als doel het bevorderen van de gezondheid, productiviteit en arbeidsvreugde van werknemers, met bijzondere aandacht voor specifieke behoeften van oudere werknemers. De regeling ondersteunt werknemers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, zodat zij langdurig en gemotiveerd kunnen bijdragen aan de organisatie. Deze regeling is van toepassing op alle werknemers die onder deze cao vallen, met aanvullende specifieke bepalingen voor werknemers van 50 jaar en ouder.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
20.1 Algemeen Gezien de maatschappelijke ontwikkelingen hechten partijen grote waarde aan vitale medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid. Dit actuele thema is van groot belang voor de toekomst van de medewerker en van de werkgever. Het blijft één van de speer- punten voor de komende jaren.
20.2 Re-integratie arbeidsongeschikte medewerker De werkgroep WIA als bedoeld in punt 10 van het protocol zal een voorstel doen voor een gereviseerde tekst zoals hier opgenomen voor het cao-overleg 2016.
Duurzame arbeidsverhoudingen Partijen onderschrijven het belang van duurzame arbeidsverhoudingen. Dit betekent dat partijen het er over eens zijn dat menselijkheid de basis is voor de manier waarop binnen O-I wordt samengewerkt. Wederzijds vertrouwen, waardering en respect zijn hiervoor de ingrediënten en hebben gezonde werknemers die zich ontwikkelen tot doel.
Duurzame. Inzetbaarheid Op het gebied van duurzame inzetbaarheid zijn in deze cao twee tijdelijke regelingen overeengekomen die beide een looptijd hebben van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025. Deelname aan deze regelingen is mogelijk tot en met 31 december 2025. Beide regelingen eindigen per 31-12-2025 zonder dat opzegging vereist is. Nadere bepalingen zijn vastgelegd in een reglement die als bijlagen zijn opgenomen in deze cao.
10.1. 00-00-000 regeling Alle medewerkers die tenminste 10 jaar bij de werkgever werken krijgen met ingang van 1 januari 2022 de mogelijkheid om, na overleg met de werkgever, vanaf 2 jaar voor AOW-datum 80% te gaan werken tegen 80% van het salaris en blijven 100% pensioen opbouwen. De deelnemende medewerkers kunnen hun ATV-aanspraken en/of bovenwettelijke verlofuren en/of extra vakantie-uren (art.7.2 lid 3 sub 2) omzetten in aanvullend loon.
Duurzame ontwikkelingsdoelen- model van de Verenigde Naties. Een beperking van het model van de VN vind ik wel dat er wat weinig structuur in zit. De sociale en de ecologische doelen staan willekeurig door elkaar, waarom eigenlijk samen in een model? En als je op vijftien tegeltjes vooruitgaat en op twee achteruit, is dat dan vooruitgang? In dat opzicht vind ik het beeld van de donuteconomie van Xxxx Xxxxxxx een inzichtelijke toevoeging (zie figuur 4 op de volgende pagina). Xxxxxxx schetst de leefruimte voor de mensheid in de vorm van een donut. De buitenrand van de donut stelt de maximum draagkracht van de planeet voor; de binnenrand stelt de minimumvoorwaarden voor sociale recht- vaardigheid. Zowel de binnenrand als de buitenrand zijn verder uitgewerkt in een aantal indicatoren die ruwweg overeenkomen met de zeventien doelstellingen. De uitdaging is om met de mens- heid een bestaan op te bouwen dat aan beide kanten binnen de grenzen blijft. Wat me hierin aanspreekt is dat sociale en planetaire randvoorwaarden in één plaatje zichtbaar worden, terwijl ook dui- delijk is dat ze van verschillende aard zijn. food water income health gender equality education resilience social equity energy voice jobs
Duurzame ontwikkeling Duurzame ontwikkeling gaat over de manier waarop zowel economische, sociale en ecologische aspecten in overweging worden genomen in de werking en het beleid van een organisatie en houdt zowel een kort, een middellang als een lang termijnperspectief voor ogen. Inzetten op duurzame ontwikkeling is dan ook voor elke organisatie anders en houdt specifieke doelstellingen en uitdagingen in, afhankelijk van haar corebusiness, haar omvang, haar invloed, haar geografische ligging, haar klanten, e.a. Specifieke aandacht zal worden besteed aan de principes van “gendermainstreaming” en “Handistreaming” in de verschillende fasen van beleidsvoering Op het vlak van duurzame ontwikkeling, engageert het Departement Wetenschapsbeleid zich om in overleg met zijn stakeholders zijn materiële en immateriële maatschappelijke impact op vlak van duurzame ontwikkeling te monitoren en te ontwikkelen. Het Departement Wetenschapsbeleid ziet het als zijn opdracht om:
(1) de aan hem opgedragen taken goed uit te voeren met een minimale negatieve impact van de processen en diensten op de stakeholders (mens en milieu)
(2) oog te hebben voor alle vormen van maatschappelijke toegevoegde meerwaarde die hij als overheidsdienst realiseert, en deze in het kader van gemeenschappelijke waarde creatie met stakeholders verder uit te werken De POD Wetenschapsbeleid zal
a) een beheerssysteem hanteren waarbij dat de lasten onder controle blijven (gebaseerd op de Internationale richtlijnen voor maatschappelijke verantwoordelijkheid (ISO 26000 of het behoud van EMAS-certificaat) en dat op frequente basis in stakeholder overleg geëvalueerd wordt en waarover tweejaarlijks rapportage gebeurd in de vorm GRI 4, op Binnen de POD Wetenschapsbeleid werd in 2004 een cel “duurzame ontwikkeling”, hierna de cel KLI, opgericht op basis van het Koninklijk besluit houdende oprichting van cellen duurzame ontwikkeling in de federale overheidsdiensten, de programmatorisch federale overheidsdiensten en het Ministerie van Landsverdediging. Aan dit koninklijk besluit werd onder meer verdere uitvoering gegeven door middel van het besluit van de voorzitter van het directiecomité houdende vaststelling van het huishoudelijk reglement van de cel duurzame ontwikkeling dd.22 september 2004 De POD Wetenschapsbeleid is EMAS gecertifieerd sinds 2006. De doelstellingen van de cel duurzame ontwikkeling zijn : De maximalisering van het wetenschappelijk en cultureel potentieel in België in het belang van de politieke beleids...