Functioneren a. Elke medewerker heeft recht op een jaarlijks functioneringsgesprek.
Functioneren. Indien de medewerker op grond van functioneren niet gehandhaafd kan worden in de door betrokkene beklede functie kan (zo veel mogelijk in overleg met betrokkene) een andere in een lagere functieklasse ingedeelde functie die zoveel mogelijk aansluit bij het bereikbare functioneringsniveau worden aangeboden dan die betrokkene bekleedt. Bij het zoeken naar een oplossing dienen de belangen van beide partijen tot hun recht te komen. Indien op basis van functionering- en beoordelingsgesprekken geconstateerd moet worden dat sprake is van onbevredigend functioneren dient in overleg actie genomen te worden ter verbetering van deze situatie. Uitgangspunt daarbij is dat het functioneren in de huidige baan op een goed niveau wordt gebracht. Indien daartoe genomen acties niet tot een voldoende verbetering van het functioneren leiden is het vorenstaande van toepassing. Het is aan betrokkene het aanbod zoals hiervoor bedoeld al dan niet te accepteren. In dit aanbod wordt, indien van toepassing, tevens betrokkenen gewezen op welke wijze het salaris zal worden aangepast. Indien een medewerker op eigen verzoek overplaatsing of indeling in een lagere functieklasse wenst, worden hieromtrent nadere aanvullende afspraken gemaakt. Het uitgangspunt hierbij is dat als dan indeling in de lagere functieklasse en het daarbij geldende salaris van toepassing wordt.
Functioneren. 1. Opdrachtgever en 18k-Flex doen elkaar onverwijld mededeling van omstandigheden die voor de andere partij van belang zijn.
Functioneren. 1. De Opdrachtgever dient met enige regelmaat een functioneringsgesprek met de Medewerker te voeren. Van deze gesprekken maakt de Opdrachtgever een verslag en overhandigt dit aan de Medewerker en 18k. Daarnaast voert Opdrachtgever tenminste één keer per jaar een beoordelings- of evaluatiegesprek. De Medewerker en 18k ontvangen een verslag hiervan.
Functioneren. Artikel 14.1 Vervullen functie De medewerker dient de hem gegeven voorschriften en/of aanwijzingen op te volgen en in het algemeen alles te doen of na te laten dat een goed medewerker in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.
Functioneren. IBOIJ Fiber is aansprakelijk voor de schade die is ontstaan als gevolg van het niet of het niet goed functioneren van de aansluiting. Het niet of niet goed functioneren van de aansluiting dient gemeld te worden zoals opgenomen in artikel 4.6.
Functioneren. Agressie en pestgedrag 172 Agressie en pesten: checklist werknemer 173 Functioneringsgesprek 174 Interne fraudepreventie 178 Normen en waarden in het bedrijf 180 Persoonlijk ontwikkelingsplan 182 Studiekostenovereenkomst 185
Functioneren. Mijn Route
Functioneren. Mijn Route Getuigschrift