Functioneren. Indien de medewerker op grond van functioneren niet gehandhaafd kan worden in de door betrokkene beklede functie kan (zo veel mogelijk in overleg met betrokkene) een andere in een lagere functieklasse ingedeelde functie die zoveel mogelijk aansluit bij het bereikbare functioneringsniveau worden aangeboden dan die betrokkene bekleedt. Bij het zoeken naar een oplossing dienen de belangen van beide partijen tot hun recht te komen. Indien op basis van functionering- en beoordelingsgesprekken geconstateerd moet worden dat sprake is van onbevredigend functioneren dient in overleg actie genomen te worden ter verbetering van deze situatie. Uitgangspunt daarbij is dat het functioneren in de huidige baan op een goed niveau wordt gebracht. Indien daartoe genomen acties niet tot een voldoende verbetering van het functioneren leiden is het vorenstaande van toepassing. Het is aan betrokkene het aanbod zoals hiervoor bedoeld al dan niet te accepteren. In dit aanbod wordt, indien van toepassing, tevens betrokkenen gewezen op welke wijze het salaris zal worden aangepast.
Functioneren a. Elke medewerker heeft recht op een jaarlijks functioneringsgesprek.
b. Een medewerker functioneert onvoldoende als: ▪ de kwaliteit van zijn geleverde werk, zijn kennis, ervaring en/of inzet achterblijven bij hetgeen verwacht zou mogen worden op grond van een normale functiegroei; ▪ dit naar het oordeel van de werkgever te wijten is aan het gedrag of nalatigheid van de werknemer.
Functioneren a. Elke medewerker heeft recht op een jaarlijks functioneringsgesprek.
b. Een medewerker functioneert onvoldoende als: • de kwaliteit van zijn geleverde werk, zijn kennis, ervaring en/of inzet achterblijven bij hetgeen verwacht zou mogen worden op grond van een normale functiegroei; • dit naar het oordeel van de werkgever te wijten is aan het gedrag of nalatigheid van de werknemer.
c. Als een medewerker onvoldoende functioneert, zal de werkgever dat schriftelijk en met argumen- ten onderbouwd aan de werknemer meedelen.
d. Als een werknemer goed functioneert kan de werkgever hem een extra functiejaar toekennen.
Functioneren. 1. De Opdrachtgever dient met enige regelmaat een functioneringsgesprek met de Medewerker te voeren. Van deze gesprekken maakt de Opdrachtgever een verslag en overhandigt dit aan de Medewerker en 18k. Daarnaast voert Opdrachtgever tenminste één keer per jaar een beoordelings- of evaluatiegesprek. De Medewerker en 18k ontvangen een verslag hiervan.
2. Opdrachtgever en 18k doen elkaar onverwijld mededeling van omstandigheden die voor de andere partij van belang zijn.
3. Opdrachtgever doet in ieder geval melding aan 18k van:
a. beoogde wijzigingen van de inhoud van de functie van Medewerker, of het feitelijk wijzigen van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht;
b. feiten en omstandigheden die wijzen op verminderd functioneren van Medewerker;
c. feiten en omstandigheden die een dringende reden voor ontslag zouden kunnen vormen.
4. Arbeidsrechtelijke maatregelen voortvloeiende uit het Burgerlijk Wetboek, de toepasselijke Arbeidsvoorwaardenregeling of cao en de arbeidsovereenkomst, kunnen slechts door 18k worden genomen.
Functioneren. 1. Opdrachtgever en 18k-Flex doen elkaar onverwijld mededeling van omstandigheden die voor de andere partij van belang zijn.
2. Opdrachtgever doet in ieder geval melding aan 18k-Flex van:
a. beoogde wijzigingen van de inhoud van de functie van Medewerker, of het feitelijk wijzigen van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht;
b. feiten en omstandigheden die wijzen op verminderd functioneren van Medewerker;
c. feiten en omstandigheden die een dringende reden voor ontslag zouden kunnen vormen.
3. Arbeidsrechtelijke maatregelen voortvloeiende uit het Burgerlijk Wetboek, de toepasselijke Arbeidsvoorwaardenregeling of cao en de arbeidsovereenkomst, kunnen slechts door 18k-Flex worden genomen.
Functioneren. Artikel 14.1 Vervullen functie De medewerker dient de hem gegeven voorschriften en/of aanwijzingen op te volgen en in het algemeen alles te doen of na te laten dat een goed medewerker in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.
Artikel 14.2 Beoordeling functioneren medewerker
1. Voorafgaand aan de beoordeling wordt de procedure vastgesteld, welke bij het beoordelen in acht genomen dient te worden.
2. De medewerker die zich niet met de opgemaakte beoordeling kan verenigen kan deze voorleggen aan de naasthoger leidinggevende.
3. De werkgever kan nadere regels geven over de wijze van beoordeling van het functioneren van de medewerker.
Functioneren. Mijn Route
Functioneren. Agressie en pestgedrag 172 Agressie en pesten: checklist werknemer 173 Functioneringsgesprek 174 Interne fraudepreventie 178 Normen en waarden in het bedrijf 180 Persoonlijk ontwikkelingsplan 182 Studiekostenovereenkomst 185
Functioneren. IBOIJ Fiber is aansprakelijk voor de schade die is ontstaan als gevolg van het niet of het niet goed functioneren van de aansluiting. Het niet of niet goed functioneren van de aansluiting dient gemeld te worden zoals opgenomen in artikel 4.6.
Functioneren. Mijn Route Getuigschrift