Hoofdregels Voorbeeldclausules

Hoofdregels a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin afwijken van cao-bepalingen. b. De werkgever kan niet in voor werknemers ongunstige zin afwijken van cao-bepalingen.

Hoofdregels a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin afwijken van cao-bepalingen. b. De werkgever kan niet in voor werknemers ongunstige zin afwijken van cao- bepalingen, tenzij de werkgever gebruik maakt van 7.4.2, 7.4.3, 7.4.4 of 7.4.5. Onverminderd het bepaalde in Wet minimumloom en minimumvakantiebijslag.

Hoofdregels a. Voor het sluiten en beëindigen van een arbeidsovereenkomst gelden de regels uit het Burgerlijk Wetboek (BW), tenzij daar in deze cao van wordt afgeweken. b. Xxxxx een arbeidsovereenkomst af van deze cao? En is dit in het nadeel van de werknemer? Dan zijn die afspraken niet geldig. c. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk vastgelegd. De werkgever en werknemer ondertekenen ieder twee exemplaren. Ze houden ieder één exemplaar. Ook veranderingen in de arbeidsovereenkomst leggen zij schriftelijk vast.

Hoofdregels. Voor zover in de artikelen 3.1 en 3.2 niet wordt afgeweken van de Afvalbeheersbijdrageovereenkomst Verpakkingen, gelden de regels in de Afvalbeheersbijdrageovereenkomst Verpakkingen met betrekking tot de Aangifte. Kort samengevat en met de kanttekening dat bij strijdigheid van onderstaande weergave met de Afvalbeheersbijdrageovereenkomst Verpakkingen de Afvalbeheersbijdrageovereenkomst Verpakkingen prevaleert, luiden die regels als volgt: a. verpakkingen bestemd voor meermalig gebruik worden in de Aangifte opgenomen wanneer die verpakkingen voor het eerst in Nederland aan een ander ter beschikking worden gesteld, waarbij kan worden gesteund op de gewichtentabel welke door Royal FloraHolland na afstemming met het Afvalfonds Verpakkingen openbaar wordt gemaakt; b. verpakkingen van geïmporteerde producten van welke verpakkingen men zich ontdoet of laat ontdoen worden volledig in de Aangifte opgenomen, waarbij m.b.t. verpakkingen van papier/karton rekening gehouden mag worden met een vochtpercentage van 5% dan wel elk ander gemiddeld vochtpercentage dat door de Deelnemer kan worden aangetoond aan de hand van meerdere metingen over een periode die representatief is voor het gehele kalenderjaar; c. verpakkingen van producten die worden ingekocht in Nederland en zonder ompakken worden doorverkocht in Nederland worden niet in de Aangifte opgenomen; d. verpakkingen van geïmporteerde producten die worden doorverkocht buiten Nederland worden niet in de Aangifte opgenomen; e. verpakkingen die worden toegevoegd aan producten die worden doorverkocht buiten Nederland worden niet in de Aangifte opgenomen; f. verpakkingen van producten die worden ingekocht in Nederland van welke verpakkingen men zich ontdoet of laat ontdoen worden niet in de Aangifte opgenomen; g. verpakkingen die worden toegevoegd en waarvan men zich vervolgens ontdoet worden niet in de Aangifte opgenomen.

Hoofdregels. Overuren zijn alle uren die de werknemer op verzoek van de werkgever werkt: – boven de arbeidsduur volgens zijn arbeidsovereenkomst of – op zon- en feestdagen. Op zaterdag gewerkte uren zijn geen overwerkuren, maar compensatie-uren (zie 2.2.3). • Voor elk overuur geldt een overwerktoeslag. Dit is een toeslag in tijd of geld (salaris). Zie tabel 2.4.1. • Uitzondering: De regels van 2.4 gelden niet voor de werknemer die is ingedeeld in functiegroep 8 of hoger. – maandag t/m vrijdag: de eerste drie overuren op een dag 25% – maandag t/m vrijdag: ieder volgend overuur 50% – zondag: ieder gewerkt uur 100% – feestdag: ieder gewerkt uur 150%

Hoofdregels. Voor zover in de artikelen 3.1 en 3.2 niet wordt afgeweken van de Afvalbeheersbijdrageovereenkomst Verpakkingen, gelden de regels in de Afvalbeheersbijdrageovereenkomst Verpakkingen met betrekking tot de Aangifte. Kort samengevat en met de kanttekening dat bij strijdigheid van onderstaande weergave met de Afvalbeheersbijdrageovereenkomst Verpakkingen de Afvalbeheersbijdrageovereenkomst Verpakkingen prevaleert, luiden die regels als volgt: a. verpakkingen bestemd voor meermalig gebruik worden in de Aangifte opgenomen wanneer die verpakkingen voor het eerst in Nederland aan een ander ter beschikking worden gesteld, waarbij kan worden gesteund op de gewichtentabel welke door Royal FloraHolland na afstemming met het Afvalfonds Verpakkingen openbaar wordt gemaakt; b. verpakkingen van geïmporteerde producten van welke verpakkingen men zich ontdoet of laat ontdoen worden volledig in de Aangifte opgenomen, waarbij m.b.t. verpakkingen van papier/karton rekening gehouden mag worden met een vochtpercentage van 5% dan wel elk ander gemiddeld vochtpercentage dat door de deelnemer kan worden aangetoond aan de hand van meerdere metingen over een periode die representatief is voor het gehele kalenderjaar; c. Eenmalige Logistieke Hulpmiddelen worden in de Aangifte opgenomen wanneer die eenmalige logistieke hulpmiddelen voor het eerst in Nederland aan een ander ter beschikking worden gesteld, en die niet zijn benoemd als eenmalig logistiek hulpmiddel(ELHM) op de gewichtentabel welke door Royal FloraHolland na afstemming met het Afvalfonds Verpakkingen openbaar wordt gemaakt d. verpakkingen van producten die worden ingekocht in Nederland en zonder ompakken worden doorverkocht in Nederland worden niet in de Aangifte opgenomen; e. verpakkingen van geïmporteerde producten die worden doorverkocht buiten Nederland worden niet in de Aangifte opgenomen; f. verpakkingen die worden toegevoegd aan producten die worden doorverkocht buiten Nederland worden niet in de Aangifte opgenomen; g. verpakkingen van producten die worden ingekocht in Nederland van welke verpakkingen men zich ontdoet of laat ontdoen worden niet in de Aangifte opgenomen; h. verpakkingen die worden toegevoegd en waarvan men zich vervolgens ontdoet worden niet in de Aangifte opgenomen.

Hoofdregels. Wat is overwerk? Volgens de cao is er sprake van overwerk bij: - langer werken dan acht uur per dag (dit geldt niet bij de afwijkende regeling van gemiddeld veertig uur per week); - werken voor 07.00 uur en na 18.00 uur; - werken op zaterdag of zondag. » Overwerkvergoeding: Dit is een vergoeding in tijd of geld. » Niet structureel: Langere tijd achter elkaar overwerken (structureel overwerk) is niet toegestaan. Voor de bouwplaatswerknemer gelden aanvullend de volgende regels: » Niet verplicht, tenzij ... Niet-verplicht overwerk mag alleen worden gedaan als ten minste 70% van de betrokken werknemers ermee instemt. De individuele werknemer is niet verplicht dit overwerk te doen. Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever echter overwerk verplicht stellen. Zie Verplicht overwerk. » Maximaal 13 uur per dag: Bij overwerk mogen de werktijd, pauze en reistijd samen niet langer duren dan 13 uur per dag. Zo nodig wordt de werktijd ingekort. De reisuren die daardoor in werktijd vallen, worden als gewerkte uren betaald. » Verbod voor jongeren: De werknemer tot 18 jaar mag niet overwerken.

Hoofdregels a. De werkgever en de werknemer sluiten een schriftelijke arbeidsovereenkomst. b. Dit is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, behalve als zij schriftelijk iets anders hebben afgesproken.

Hoofdregels a. Uitzetting naar België of Luxemburg van vreemdelingen die niet de Belgische of Luxemburgse nationaliteit bezitten, vindt als regel plaats door middel van overgave aan de Belgische of Luxemburgse grensautoriteiten. De overname van personen aan de Nederlands-Belgische grens geschiedt op één der plaatsen aangeduid in bijlage b. Vreemdelingen aan wie hier te lande een vergunning tot verblijf werd verleend, kunnen na het verstrijken van de geldigheidsduur of na de intrekking van die ver- gunning alleen dan nog naar België of Luxemburg worden verwijderd, indien zij houder zijn van een Belgisch of Luxemburgs document, op grond waarvan hun terugkeer naar één dezer landen gewaarborgd is.