Common use of Kort verzuim Clause in Contracts

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 629b lid 1 en lid 2 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit binnen de normale dagelijkse werktijd noodzakelijk is, met doorbetaling van salaris in de hierna te noemen gevallen en tot over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvrijaf gegeven: a. Over vier dagen: a) over 4 dagen aaneengesloten bij overlijden van de echtgenoteechtgenote of echtgenoot, echtgenoot partner, eigen-, pleeg- of stiefkind, xxxxx/schoonouder, broer of zus; b) over eenmaal het aantal werkuren per week geboorteverlof voor partners die in loondienst werken. Vanaf 1 juli 2020 komt er nog een inwonend kindaanvullend geboorteverlof bij. We verwijzen naar de wettelijke regelingen omtrent geboorteverlof, tenzij kraamverlof, vaderschapsverlof en partnerverlof. Inzake aanvullend geboorteverlof is afgesproken dat per 1 juli 2021 het volgende geldt: dalli Hoensbroek vult het aanvullend geboorteverlof aan tot 100% van zijn loon, tegen inlevering door de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts werknemer van 5 dagen (40 uur) verlof (deeltijdwerkers en korter aanvullend geboorte verlof naar rato). Pensioen wordt op de gebruikelijke wijze voortgezet; c) over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij 2 dagen aaneengesloten bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2d) Bij overlijden en voor het over 1 dag bij : • huwelijk van een ouder, xxxxxxxxxxx, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster; • bijwonen van de een begrafenis van één der ouderseen ouder, schoonouder, kind, broer of zuster; • 25-, 40-, 50- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling 60-jarig huwelijksfeest van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap ouders en grootouders van de werknemer; 2) Bij huwelijk werknemer of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij diens echtgenote/echtgenoot of partner; • overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootoudersgrootouder van de werknemer of diens echtgenote/echtgenoot of partner, zusterskleinkind, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagersxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters zwager of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw schoonzuster; • 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer; 6e) Voor over de tijd nodig voor het afleggen doen van een examen voor een diploma of getuigschrift krachtens de Wet op het Leerlingenwezen; over de tijd nodig voor het doen van een vakexamen voor een ander erkend diploma, mits dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing bedrijf is; over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen langere tijd indien een examen als bedoeld in de vorige zin een verzuim van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestmeer dan twee dagen nodig maakt. d. Over f) over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één een dag bij de vervulling van een en bij wettelijk voorschrift of door de overheid Overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije nagekomen. g) noodzakelijk te verzuimen tijd kan geschieden, en tot een maximum van twee uur (bij voorkeur voor of na dan wel aan het niet betreft oproepingen begin of einde van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het werktijd) bij: bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (huis)arts, tandarts, specialist of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. fysiotherapeut; De werknemer draagt er zorg voor dient echter wel een schriftelijk bewijs dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingafspraak is gemaakt te overleggen. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging. 3. De werknemer kan aan de werkgever om verlof vragen voor het uitvoeren van mantelzorgactiviteiten. De werkgever en de werknemer treden in overleg over de mogelijkheden hiervoor. Indien verlof wordt gegeven, ontvangt de werknemer over deze periode geen loon.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft De werkgever is verplicht de werknemer recht op vrijafzijn verzoek vrij te geven en het overeengekomen loon door te betalen in de navolgende gevallen. 1. Bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) x.x. xxxxxxxxxxxxx of eigen inwonend kind of inwonende ouder, voor zover dit binnen schoonouder en grootouder, gedurende de arbeidstijd noodzakelijk is tijd van het overlijden tot en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldmet de dag van de uitvaart. (A) Gedurende twee werkdagen: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2(B) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over Gedurende één dag: 1) Bij a. bij het huwelijk van een eigen of pleegkind broer of zus van de werknemer of diens echtgenote x.x. xxxxxxxxxxxxx, voor zover de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond; b. bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap jarige huwelijksfeest van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap c. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw ouder en schoonouder van de werknemer, voor zover de viering wordt bijgewoond en tijdens werktijd plaatsvindt; 6) Voor d. bij het afleggen overlijden van een vakexamen uitwonend eigen of pleegkind, van kleinkind, aangehuwd kind, xxxxx, schoonouder, broer of zus, xxxxxxxxxx en aangehuwde broer of zus, mits de uitvaart wordt bijgewoond. 3. Ingeval van noodzakelijke medische verzorging, gedurende de werkelijk benodigde tijd, voor zover deze verzorging niet buiten de arbeidstijd kan plaatsvinden. Maximaal 15 uren per kalenderjaar (uitgezonderd specialistenbezoek in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van ziekenhuis). Indien de werkgever dit verlangt, dient de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk het bezoek schriftelijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestte tonen. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling 4. Xxxxxxx van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingverplichtingen gedurende de werkelijke benodigde tijd tot ten hoogste één dag, voor zover deze verplichtingen persoonlijk moet moeten worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingnagekomen. 2. Van De bepalingen in dit artikel treden in de bepalingen plaats van het bepaalde bij BW boek 7 titel 10 artikel 629b. 3. De werkgever is verplicht de werknemers op diens verzoek, zonder behoud van loon, vrij te geven voor het bezoeken van statutaire vergaderingen van zijn vakorganisatie (bijvoorbeeld bondsraad, landelijke vakgroep, cao-commissie en vakgroepsbestuur). 4. Indien de in dit artikel omschreven dagen samenvallen met een vastgestelde roostervrije-, feest- of gedenkdag en er voor voorgenoemde dagen steeds recht op behoud van loon bestaat, komen de in dit artikel genoemde rechten te vervallen. 5. Met echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de levenspartner, waaronder wordt verstaan degene met wie de werknemer een duurzaam samenlevingsverband is aangegaan. 6. met huwelijk wordt in dit artikel gelijkgesteld het geregistreerd partnerschap 7. Onder huwelijk wordt verstaan “kerkelijk” dan wel burgerlijk huwelijk” dit naar keuze van de Wet arbeid werknemer. 8. Voor zwangerschapsverlof en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad bevallingsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingpleegzorgverlof, zorgverlof (kort/lang) en calamiteitenverlof wordt verwezen naar artikel 43.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het Overlijden bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootoudersgrootouders van de werknemer of van diens echtgenoot of echtgenote minimaal 1 dag, zustersof zoveel langer als noodzakelijk is bijwonen van begrafenis van een schoonzoon of schoondochter van de werknemer minimaal 1 dag, broersof zoveel langer als noodzakelijk is bijwonen van begrafenis van een broer, xxxxxxxxxxxxzuster, zwagerszwager of schoonzuster van de werknemer minimaal 1 dag, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap zoveel langer als noodzakelijk is overlijden van een der oudersouders of schoonouders van de werknemer of van diens echtgenote of echtgenoot 3 dagen, broersof zoveel langer als nood- zakelijk is het overlijden van de echtgenote of echtgenoot van de werknemer 4 dagen, zustersof zoveel langer als nood- zakelijk is het overlijden van een eigen-, zwagersstief- of pleegkind van de werknemer 4 dagen, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij zoveel langer als nood- zakelijk is Ondertrouw en huwelijk ondertrouw van de werknemer; 6) Voor werknemer 1 dag 12½-, 25-, 40-jarig huwelijksjubileum van de werknemer 1 dag 25-, 40-, 50-, 60-jarig huwelijksjubileum van ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag bijwonen van het afleggen huwelijk van een vakexamen in het belang eigen-, stief-, of pleegkind, van een broer of zuster, van een der ouders of schoonouders, zwager of schoonzuster van de werknemer 1 dag bijwonen van het bedrijf; 7) Bij huwelijk van een kleinkind van de werknemer ten hoogste 1 dag per kalenderjaar huwelijk van de werknemer 2 dagen Geboorte en adoptie bijwonen van de bevalling van de echtgenote Minimaal 1 dag of zoveel langer als noodzakelijk Geboorteverlof Conform wet WIEG Adoptieverlof Conform wet XXXX Xxxxxxxx 00-, 40-, 50-jarig dienstjubileum van de werknemer 1 dag verhuizing van de werknemer (maximaal met een maximum van 1 maal dag per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan ) 1 dag het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling vervullen van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder opgelegde verplichtingen waarvoor geen geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwordt ontvangen, voor zover deze verplichtingen persoonlijk moet moeten worden nagekomen nage- komen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, geschieden (een en ander is niet van toepassing indien genoemde verplichtin- gen voortspruiten uit overtredingen van de werknemer of uit het niet betreft oproepingen geheel nakomen van door de overheid opgelegde verplichtingen) ten hoogste 1 dag het afleggen van een examen/tentamen door de werknemer ter verkrijging van een erkend diploma, voorzover het behalen hiervan in het belang van het bedrijf geacht kan worden te zijn Een naar redelijkheid te bepalen duur, echter ten hoogste 3 dagen a het als officieel afgevaardigd vakbondslid, bestuurder of vertrouwensman bijwonen van officiële bijeenkomsten, bondscongressen of vergaderingen van de voogdijraadbondsraad van zijn organisatie b het volgen van een door de erkende bonden georganiseerde cursus, sociale dienstenindien naar het oordeel van de onderneming de drukte en de bezetting in de onderneming dit op dat moment toelaat, belastinginstanties zulks na tijdig gepleegd overleg tussen vakorganisatie en dergelijke onderneming. Ten hoogste 5 dagen per kalender- jaar Rechten op grond van de kort-verzuim-regeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werkne- mers die gebruik hebben gemaakt van een geregistreerd partnerschap of een rechtsgeding waarbij duurzaam gemeenschappelijk huishouden voe- ren, voor zover hierom wordt verzocht. Voorwaarde is, dat de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren deze samenlevingsvorm schriftelijk bij uitoefening de werkgever heeft laten registreren met vermelding van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen persoonlijke gegevens van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiginglevenspartner, als ware hij/zij daarmee wettelijk gehuwd.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot wordt over de daarbij vermelde duur heeft in de arbeidsweek vallende dagen verlof verleend met behoud van het basismaandsalaris: 1 dag bij - ondertrouw van de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij - huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der oudersvan haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters - haar/zijn 12½-, 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk. Valt haar of zijn huwelijksjubileum op een zon- of feestdag of een niet recht op één vrije werkdag, op te nemen in de periode één week voorafgaande aan en één week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag - 25-,40-,50-,60- en 70- jarig huwelijk van (stief-)ouders of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij schoonouders - overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis of crematie van een der één van haar/zijn grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxxzusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4schoondochters, kleinkinderen - verhuizing (maximaal 1x per jaar) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het - afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing bedrijf is. 2 dagen bij - huwelijk van de werknemer - overlijden van één van haar/zijn (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. stief-)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen - bevalling van zijn echtgenote/partner 4 dagen bij - overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote, partner of één van haar/zijn inwonende kinderen - overlijden van één van zijn/haar (stief-)ouders als voor crematie/begrafenis wordt zorggedragen Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersspecialist, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of evenals voor door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingverplichtingen, zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrij gegeven worden met behoud van schemamaandsalaris of aanvulling tot het schemamaandsalaris, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit de overheid geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is niet in vrije tijd kan geschiedenvan toepassing, en wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van de werknemer of uit het niet betreft oproepingen nakomen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij door de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening overheid opgelegde verplichtingen. Rechten op grond van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd korte verzuimregeling, welke gelden voor het bezoek gehuwden, evenals geregistreerde partners, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers die een medisch specialistduurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren en daartoe een samenlevingscontract kunnen overleggen. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingte zijn gedaan. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft De werkgever is verplicht de werknemer recht op vrijafzijn verzoek vrij te geven en het overeengekomen loon door te betalen in de navolgende gevallen. 1. Bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) x.x. xxxxxxxxxxxxx of eigen inwonend kind of inwonende ouder, voor zover dit binnen schoonouder en grootouder, gedurende de arbeidstijd noodzakelijk is tijd van het overlijden tot en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldmet de dag van de uitvaart. (A) Gedurende twee werkdagen: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2(B) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over Gedurende één dag: 1) Bij a. bij het huwelijk van een eigen of pleegkind broer of zus van de werknemer of diens echtgenote x.x. xxxxxxxxxxxxx, voor zover de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond; b. bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap jarige huwelijksfeest van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap c. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw ouder en schoonouder van de werknemer, voor zover de viering wordt bijgewoond en tijdens werktijd plaatsvindt; 6) Voor d. bij het afleggen overlijden van een vakexamen uitwonend eigen of pleegkind, van kleinkind, aangehuwd kind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer of zus, xxxxxxxxxx en aangehuwde broer of zus, mits de uitvaart wordt bijgewoond. 3. Ingeval van noodzakelijke medische verzorging, gedurende de werkelijk benodigde tijd, voor zover deze verzorging niet buiten de arbeidstijd kan plaatsvinden. Maximaal 15 uren per kalenderjaar (uitgezonderd specialistenbezoek in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van ziekenhuis). Indien de werkgever dit verlangt, dient de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk het bezoek schriftelijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestte tonen. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling 4. Xxxxxxx van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingverplichtingen gedurende de werkelijke benodigde tijd tot ten hoogste één dag, voor zover deze verplichtingen persoonlijk moet moeten worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingnagekomen. 2. Van De bepalingen in dit artikel treden in de bepalingen plaats van het bepaalde bij BW boek 7 titel 10 artikel 629b. 3. De werkgever is verplicht de werknemers op diens verzoek, zonder behoud van loon, vrij te geven voor het bezoeken van statutaire vergaderingen van zijn vakorganisatie (bijvoorbeeld bondsraad, landelijke vakgroep, cao-commissie en vakgroepsbestuur). 4. Indien de in dit artikel omschreven dagen samenvallen met een vastgestelde roostervrije-, feest- of gedenkdag en er voor voorgenoemde dagen steeds recht op behoud van loon bestaat, komen de in dit artikel genoemde rechten te vervallen. 5. Met echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de levenspartner, waaronder wordt verstaan degene met wie de werknemer een duurzaam samenlevingsverband is aangegaan. 6. met huwelijk wordt in dit artikel gelijkgesteld het geregistreerd partnerschap 7. Onder huwelijk wordt verstaan “kerkelijk” dan wel burgerlijk huwelijk” dit naar keuze van de Wet arbeid werknemer. 8. Voor zwangerschapsverlof en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad bevallingsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingpleegzorgverlof, zorgverlof (kort/lang) en calamiteitenverlof wordt verwezen naar artikel 43.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot wordt over de daarbij vermelde duur heeft in de arbeidsweek vallende dagen verlof verleend met behoud van het basismaandsalaris: 1 dag bij - ondertrouw van de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij - huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der oudersvan haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters huwelijksdag - 25-,40-,50-,60- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-70- jarig huwelijk van (stief-)ouders of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij schoonouders - overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis of crematie van een der één van haar/zijn grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxxzusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4schoondochters, kleinkinderen - verhuizing (maximaal 1x per jaar) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het - afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing bedrijf is. 2 dagen bij - huwelijk van de werknemer - overlijden van één van haar/zijn (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. stief-)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen - bevalling van zijn echtgenote/partner 4 dagen bij - overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote, partner of één van haar/zijn inwonende kinderen - overlijden van één van zijn/haar (stief-)ouders als voor crematie/begrafenis wordt zorggedragen Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersspecialist, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of evenals voor door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingverplichtingen, zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrij gegeven worden met behoud van schemamaandsalaris of aanvulling tot het schemamaandsalaris, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit de overheid geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is niet in vrije tijd kan geschiedenvan toepassing, en wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van de werknemer of uit het niet betreft oproepingen nakomen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij door de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening overheid opgelegde verplichtingen. Rechten op grond van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd korte verzuimregeling, welke gelden voor het bezoek gehuwden, evenals geregistreerde partners, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers die een medisch specialistduurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren en daartoe een samenlevingscontract kunnen overleggen. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingte zijn gedaan. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer werknemer, in afwijking van het wettelijk bepaalde, recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal zonder doorbetaling van het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvast overeengekomen loon: a. Over vier dagen: bij overlijden feestelijke gebeurtenissen in de familiale sfeer, zoals onder- trouw, huwelijk(sfeest), bevalling van de echtgenotepartner, echtgenoot doop, (dienst-) jubilea; b. bij omstandigheden in de familiale sfeer, zoals ziekte of het over- lijden van echtgeno(o)t(e), huisgenoten, (pleeg)kind en andere bloedof aanverwanten; c. bij verhuizing; d. bij (militaire) keuring of herkeuring; e. bij noodzakelijk bezoek aan tandarts, dokter, specialist of perio- diek arbeidsgezondheidskundig onderzoek; f. bij poliklinische dagbehandelingen; x. bij opname en ontslag van huisgenoten in of uit het ziekenhuis; h. voor het volgen van de voorbereidingscursus voor pensionering; i. bij het uitoefenen van het kiesrecht of een inwonend kind, tenzij krachtens de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemerwet per- soonlijk opgelegde verplichting; 2) Bij overlijden en j. voor het doen van examens voor bijvoorbeeld het verkrijgen van een vakdiploma; k. voor het inschrijven bij het CWI alsmede voor de sollicitatie indien ontslag is aangezegd; l. voor het bijwonen van een vergadering of studiebijeenkomst van zijn werknemersorganisatie, waarvoor de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kindwerknemer persoonlijk is uitgenodigd; 3) Bij bevalling m. voor viering van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40religieuze niet-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingchristelijke feestdagen. 2. Van Ter compensatie van het onbetaald verlof als bedoeld in lid 1 stort de bepalingen werkgever de geldswaarde van drie werkdagen in het Tijdspaar- fonds, als bedoeld in artikel 57a. 3. UTA-werknemers die niet deelnemen aan het Tijdspaarfonds krijgen de eerste drie dagen kort verzuim als bedoeld in lid 1 doorbetaald. Indien zij aan het eind van het kalenderjaar geen beroep hebben gedaan op de kort-verzuimregeling of daarvoor minder dan drie dagen hebben opgenomen, krijgen zij drie dagen of zo veel minder als zij voor kort verzuim hebben gebruikt, uitbetaald. 4. Voor andere niet in lid 1 genoemde calamiteiten (bijvoorbeeld ge- sprongen waterleiding of brand) geldt dat de werknemer een wette- lijk recht heeft op een korte naar billijkheid te berekenen tijd. Over deze tijd zal de werkgever het vast overeengekomen loon/salaris doorbetalen. 5. Voor al het verzuim genoemd in dit artikel geldt dat het verlof in overleg met de werkgever wordt vastgesteld. De werknemer stelt de werkgever zo mogelijk ten minste één dag van te voren van het ver- zuim in kennis. De werkgever kan de werknemer daarbij om bewijs- stukken verzoeken. 6. Bouwplaatswerknemers als bedoeld in artikel 40 lid 1 ontvangen in de gevallen van verzuim als hiervoor vermeld de reiskosten die daar- mede samengaan vergoed, doch ten hoogste tot het beloop van de Wet arbeid reiskosten naar hun woonplaats en zorg kan niet terug, te berekenen op de wijze als in negatieve zin worden afgeweken door afspraken artikel 41a is vermeld. 7. In gevallen waarin te maken voorzien is dat het jaarlijks verzuim 24 uren (drie dagen) zal overschrijden als gevolg van een chronische ziekte of een ernstig ongeval, zullen in het kader van goed werkgeverschap werkgever en werknemer met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingelkaar in overleg treden om tot een passende oplossing te komen.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de wordt verlof met behoud van basismaandsalaris, dan wel het op werknemer recht op vrijafvan toepassing zijnde schemamaandsalaris, verleend voor zover dit binnen werknemer op die dag zou moeten werken en de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenbetreffende gelegenheid daadwerkelijk bijwoont respectievelijk benut: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij • bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij levenspartner; • adoptie van een kind; • 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij ; • huwelijk of geregistreerd partnerschap van een (stief) kind; 3) Bij ; • overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van: - één van de grootouders van werknemer of de levenspartner; - een zuster en/of haar levenspartner; een broer en/of zijn levenspartner; - één van de ouders van de levenspartner; een zuster van de levenspartner; - een broer van de xxxxxxxxxxxxx; de levenspartner van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij kind • huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der oudersbroer, broerszuster of kleinkind, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen professie van een vakexamen in het belang kind, broer of zuster, priesterwijding van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)een kind of broer. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de • vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze welke persoonlijk moet worden nagekomen nagekomen, tenzij deze het gevolg is van door werknemer begane strafrechtelijke feiten of het niet of niet geheel nakomen van de door de overheid opgelegde verplichtingen en voor zover hiervoor van de overheid geen geldelijke vergoeding kan worden verkregen; • het doen van een vak-examen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is; • ondertrouw. • huwelijk van de werknemer of het aangaan van een notariële samenlevingsovereenkomst of voor registratie van het partnerschap; • overlijden van een niet inwonend kind; • overlijden van één van de ouders. • overlijden van xx xxxxxxxxxxxxx; • overlijden van een inwonend kind. Onder levenspartner als bedoeld in dit artikel wordt verstaan de echtgeno(o)t(e) dan wel hij of zij met wie werknemer een duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij werkgever bekend is gemaakt. Bezoek aan specialist, tandarts, huisarts of fysiotherapeut dient in de eigen tijd te geschieden. In die gevallen waar dit niet in vrije tijd kan geschiedenmogelijk zal werkgever naar billijkheid en behoefte vrijaf geven, en met behoud van basismaandsalaris dan wel het niet betreft oproepingen op werknemer van toepassing zijnde schemamaandsalaris. Heeft een overlijden tijdens de vakantie van de voogdijraadwerknemer plaats, sociale dienstendan kan de werkgever, belastinginstanties en dergelijke of op een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening desbetreffend verzoek van de kiesbevoegdheid. f. Over werknemer, zijn vakantie opschorten en de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschiedenkort-verzuimdagen verlenen. De resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een later tijdstip kunnen opnemen. • Werknemer kan een beroep doen op calamiteitenverlof wanneer werknemer draagt er zorg zijn arbeid niet kan verrichten wegens zeer persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld de eerste opvang van een plotseling ziek kind). Werkgever bepaalt of het verlof wordt toegekend en voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingwelke korte naar billijkheid te berekenen tijd. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft De werkgever is verplicht de werknemer recht op vrijafzijn verzoek vrij te geven en het overeengekomen loon door te betalen in de navolgende gevallen. 1. Bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) x.x. xxxxxxxxxxxxx of eigen inwonend kind of inwonende ouder, voor zover dit binnen schoonouder en grootouder, gedurende de arbeidstijd noodzakelijk is tijd van het overlijden tot en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldmet de dag van de uitvaart. (A) Gedurende twee werkdagen: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij b. bij bevalling van de echtgenoteechtgenote x.x. xxxxxxxxxxxxx gedurende de dag van de bevalling en de eerstvolgende werkdag. c. Over (B) Gedurende één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij x. bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor b. bij het afleggen huwelijk van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing eigen of pleegkind broer of zus van de werknemer of diens echtgenote x.x. xxxxxxxxxxxxx, voor zover de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond; c. bij 25- of 40-jarige huwelijksfeest van de werknemer; d. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van ouder en schoonouder van de werknemer, voor zover de viering wordt bijgewoond en tijdens werktijd plaatsvindt; e. bij het overlijden van een uitwonend eigen of pleegkind, van kleinkind, aangehuwd kind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer of zus, xxxxxxxxxx en aangehuwde broer of zus, mits de uitvaart wordt bijgewoond. 3. Ingeval van noodzakelijke medische verzorging, gedurende de werkelijk benodigde tijd, voor zover deze verzorging niet buiten de arbeidstijd kan plaatsvinden. Maximaal 15 uren per kalenderjaar (maximaal 1 maal per 2 jaaruitgezonderd specialistenbezoek in het ziekenhuis). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersIndien de werkgever dit verlangt, die onmiddellijk dient de werknemer het bezoek schriftelijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestte tonen. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling 4. Xxxxxxx van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingverplichtingen gedurende de werkelijke benodigde tijd tot ten hoogste één dag, voor zover deze verplichtingen persoonlijk moet moeten worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingnagekomen. 2. Van De bepalingen in dit artikel treden in de bepalingen plaats van het bepaalde bij BW boek 7 titel 10 artikel 629b. 3. De werkgever is verplicht de werknemers op diens verzoek, zonder behoud van loon, vrij te geven voor het bezoeken van statutaire vergaderingen van zijn vakorganisatie (bijvoorbeeld bondsraad, landelijke vakgroep, cao-commissie en vakgroepsbestuur). 4. Indien de in dit artikel omschreven dagen samenvallen met een vastgestelde roostervrije-, feest- of gedenkdag en er voor voorgenoemde dagen steeds recht op behoud van loon bestaat, komen de in dit artikel genoemde rechten te vervallen. 5. Met echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de levenspartner, waaronder wordt verstaan degene met wie de werknemer een duurzaam samenlevingsverband is aangegaan. 6. met huwelijk wordt in dit artikel gelijkgesteld het geregistreerd partnerschap - met ondertrouw wordt in dit artikel gelijkgesteld de aangifte van het voornemen een geregistreerd partnerschap aan te gaan 7. Onder huwelijk wordt verstaan “kerkelijk” dan wel burgerlijk huwelijk” dit naar keuze van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingwerknemer.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur De vaste werknemer heeft de werknemer recht op vrijaf, doorbetaling van loon uitsluitend voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldhieronder vermelde gevallen: a. Over vier dagen: bij overlijden ondertrouw van de echtgenote, echtgenoot werknemer of bij aangifte van een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over geregistreerd partnerschap: gedurende één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.dag; b. Over twee dagen: 1) Bij bij eigen wettelijk of kerkelijk huwelijk of bij het aangaan van het geregistreerd partnerschap: tezamen gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk of het aangaan van het geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouderseigen kinderen, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters zwagers of kleinkinderenschoonzusters: op de dag van de huwelijkssluiting indien het huwelijk wordt bijgewoond dan wel de dag waarop het geregistreerd partnerschap wordt gesloten indien de registratie wordt bijgewoond; 5) d. bij overlijden van xx xxxxxxxxxxxxx, van met de werknemer in gezinsverband samenwonende ouders of ouders van de levenspartner en met de werknemer in gezinsverband samenwonende eigen of aangehuwde kinderen: van de dag van het overlijden af tot en met de dag van de begrafenis of crematie; e. bij overlijden van de ouders of grootouders van de werknemer of diens levenspartner, eigen en aangehuwde kinderen, van met de werknemer in gezinsverband samenwonende broers en zusters: gedurende één dag, alsmede voor het bijwonen van de teraardebestelling of crematie: gedurende één dag; f. voor het bijwonen van de teraardebestelling of crematie van broers, zusters, zwagers en schoonzusters: gedurende één dag; g. bij 25- of 40-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest van de werknemer op de dag van de viering van dit feest. Bij ondertrouw 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of grootouders van de werknemer of diens levenspartner, indien dit feest wordt bijgewoond op de dag van de viering van dit feest; h. bij 25-jarig ambtsjubileum van de werknemer: gedurende één dag; 6) Voor i. voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing voldoen aan de wettelijke of op wettelijke voorschriften berustende verplichtingen, mits niet te wijten aan de schuld of nalatigheid van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersvoor zover dit niet buiten de werktijd kan geschieden, die onmiddellijk aan een kortstondige afwezigheid noodzakelijk maken: gedurende de hiervoor benodigde tijd, mits niet reeds uit anderen hoofde vergoeding wegens loonderving kan worden verkregen; j. bij vooraf aangevraagd noodzakelijk doktersbezoek voor zichzelf alsmede voor het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen geven van bloed, dat niet kan geschieden buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd: gedurende de daarvoor vereiste tijd tot ten hoogste 2 uren, tenzij de werknemer ten genoegen van de werkgever kan aantonen, dat deze tijd moest worden overschreden; k. ingeval enige werknemersorganisatie de werkgever zulks ten behoeve van haar leden verzoekt ter zake van het bezoeken van landelijke vergaderingen c.q. cursussen van deze organisatie: ten hoogste 8 dagen per jaar, mits de bedrijfsorganisatie de afwezigheid toelaat. De kosten van dit verlof zullen aan de werkgever worden vergoed. l. bij verhuizing op verzoek van de werkgever: gedurende één dag; bij verhuizing in overige gevallen: maximaal één dag bij per drie jaar. Onder levenspartner wordt verstaan de vervulling echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, de geregistreerde partner van de werknemer dan wel degene, geen ouder, broer of zuster van de werknemer zijnde, met wie de werknemer een bij wettelijk voorschrift of gezamenlijke huishouding voert en waarvan de naam door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen werknemer ten minste 3 maanden van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschiedenbekend is gemaakt. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip is gehouden om: zo mogelijk ten minste één week van tevoren de werkgever kennis te geven van het doktersconsult of kort verzuim; bij het aanvragen van kort verzuim voor zover mogelijk de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingdaartoe strekkende bewijsstukken over te leggen. 2. Van de bepalingen a. Zwangerschaps- en bevallingsverlof De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingzorg.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot wordt over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden arbeidsweek vallende werkdagen verlof met behoud van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap (schema)salaris verleend. ondertrouw van de werknemer; 2; huwelijk van een van haar/zijn (stiet) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; haar/zijn 12Yz, 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/zijn huwelijksjubileum op een zon- of feestdag of een niet-verplichte zaterdag, dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen een week voorafgaande aan of een week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum; 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stiet) ouders of geregistreerd partnerschap schoonouders; overlijden Heeft een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer plaats, dan kan de werkgever, op een desbetreffend verzoek van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van , zijn vakantie opschorten en de kort verzuimdagen verlenen. De resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een kind; 3) Bij overlijden later tijdstip kunnen opnemen, of voor het bijwonen van de begrafenis begrafenis/crematie van een der haar/zijner grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of schoonzusters, schoonzoons, schoondochters, kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor ; het afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij bedrijf is; verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal lx per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1huwelijk van de werknemer; bevalling van zijn echtgenote; overlijden van een van haar/zijn (stief)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen. overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote of een van haar/zijn inwonende kinderen; overlijden van een der (stief)ouders of schoonouders ingeval voor de crematie/begrafenis wordt zorggedragen. In zeer bijzondere gevallen kan in overleg met, en c.1ter beoordeling van de afdeling Personeelszaken, voor in deze regeling niet genoemde zaken vrijaf met behoud van salaris worden verleend. is echter uitsluitend Rechten op grond van toepassing op de kortverzuimregeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialistduurzame gemeenschappelijke huishouding voeren. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingte zijn gedaan. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In geval van verzuim als bedoeld in artikel 1638 c BW, wordt het inko- men niet doorbetaald, behalve in de hierna na te noemen gevallen en tot bijzondere omstan- digheden, gedurende ten hoogste de daarbij vermelde duur heeft tijd en mits de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldgebeurtenis bijwoont: a. Over vier dagen: bij overlijden ondertrouw van de echtgenote, echtgenoot werknemer gedurende 1 dag of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.dienst volgens rooster; b. Over twee dagen: 1) Bij bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemerwerknemer gedurende 2 dagen of diensten vol- gens rooster; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, xxxxxxxxxxxx, kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), kleinkinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters, gedurende 1 dag of dienst volgens xxxxxxx mits de plechtigheid wordt bijgewoond; d. bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van ouders en schoonouders gedurende 1 dag of dienst volgens rooster; x. bij bevalling van de echtgenote gedurende 1 dag en gedurende 2 dagen of diensten volgens xxxxxxx als deze op een werkdag valt; f. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), inwonende ouders of een inwo- nend kind van de dag of dienst van het overlijden t/m de dag of dienst van de begrafenis/crematie; g. bij overlijden van een der niet-inwonende ouders, stiefouders, schoon- ouders of eigen uitwonende of aangehuwde kinderen gedurende 1 dag of dienst volgens rooster, alsmede gedurende de dag van de begrafenis/crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; h. bij de begrafenis/crematie van een der broers, zusters, zwagers, schoonzusters schoonzusters, grootouders of kleinkinderen, gedurende 1 dag of dienst volgens rooster, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 5) Bij ondertrouw i. bij militaire keuring gedurende de eerste keuringsdag; k. bij militaire inspectie of bij vervulling van andere militaire verplich- tingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding gegeven wordt, gedurende een naar billijkheid te berekenen termijn; l. bij uitoefening van de werknemerkiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd; 6) Voor m. bij ontslag, wegens bedrijfsomstandigheden, van een werknemer, die ten minste 3 achtereenvolgende maanden in dienst is, gedurende 1 dag of dienst voor het zoeken een andere werkgever; n. bij bezoek aan huisarts of specialist gedurende de daarvoor beno- digde tijd; o. bij bezoek aan de Arbodienst, periodiek geneeskundig onderzoek of medische keuring op verzoek van de werkgever, gedurende de daar- voor benodigde tijd. Bij het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf;bezoek zal zoveel als mogelijk rekening worden gehouden met de voor de werknemer gel- dende arbeidstijden. De reiskosten hiervoor worden door de werkge- ver vergoed. 7) Bij p. bij verhuizing van de werknemer (maximaal gedurende 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersdag of dienst volgens rooster, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren 1 x per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien per persoon; q. voor de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip toepassing van het doktersconsult of in dit artikel bepaalde wordt met echtgenoot/echtgenote gelijkgesteld de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien persoon met wie de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingwerkne- mer duurzaam samenleeft. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Voor de hierna te noemen gevallen en tot hieronder genoemde gebeurtenissen wordt over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenarbeidsweek vallende werkdagen verlof met behoud van salaris verleend op voorwaarde dat de verlofbesteding direct met de gebeurtenis verband houdt: 1 dag bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap - ondertrouw van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis ; - huwelijk van één der oudersvan haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; - haar/zijn 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/ zijn huwelijksjubileum op een volgens rooster vrije dag dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen één week voorafgaande aan of één week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; - 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2xxxxxxxxxxxx; - overlijden*) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis begrafeis/ crematie van een der één harer/zijner grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxx, schoondochters, kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor ; - het afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7bedrijf is; - verhuizing, indien dit in het belang van het bedrijf is; 2 dagen bij - overlijden van één van haar/zijn (stief-) Bij verhuizing ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen; 4 dagen bij - huwelijk van de werknemer; - overlijden*) van haar echtgenoot/zijn echtgenote of één van haar/zijn in- wonende kinderen; - overlijden*) van één der (stief-)ouders of schoonouders ingeval voor de crematie/begrafenis wordt zorggedragen. De werknemer zal bezoeken aan huisarts, tandarts en specialist zoveel mogelijk buiten werktijd afleggen. Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en specialist, alsmede voor door de overheid opgelegde verplichtingen zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrijgegeven worden met behoud van salaris of aanvulling tot het salaris, voor zover de overheid bij de door haar opgelegde verplichtingen geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is niet van toepassing, wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)of uit het niet geheel nakomen van de door de overheid opgelegde verplichtingen. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend Rechten op grond van toepassing op de kort-verzuim regeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialistduurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeldte zijn gedaan. Het doktersconsult of Onder salaris te verstaan het maandsalaris van de medische behandeling moet betrokken werknemer. *) Xxxxx een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer zelf betreffen plaats, dan kan de werkgever, op een desbetreffend verzoek van de werknemer, zijn vakantie opschorten en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschiedende kort-verzuim dagen verlenen. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een later tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingkunnen opne- men. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In De Wet arbeid en zorg is van toepassing met uitzondering van hetgeen in dit artikel is bepaald. Indien het verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt het loon doorbetaald in de hierna te noemen genoemde gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft duur. Bij de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal berekening van het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald:loon blijft overwerk buiten beschouwing. a. Over vier dagen: bij overlijden van xxxxxxxx(o)t(e), vader, moeder of eigen kinderen de echtgenote, echtgenoot dag van overlijden en de volgende dagen tot en met de dag na de begrafenis of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.crematie; b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk bij overlijden van broer of geregistreerd partnerschap van de werknemerzuster, schoonvader, schoonmoeder, schoondochter of schoonzoon gedurende één dag; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen c. bij begrafenis van broer of zuster, schoonvader, schoonmoeder, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoon, xxxxxxxxxxxx, zwager, grootmoeder, grootvader, of kleinkinderen: de dag van de begrafenis of crematie; x. bij ondertrouw van de werknemer zelf gedurende een halve dag; e. bij huwelijk van de werknemer zelf gedurende drie werkdagen; f. bij huwelijk van broer, zuster, xxxxxxxxxxxx, zwager of eigen kinderen of bij het hertrouwen van één der ouders, en uitwonend kindvan de ouders gedurende 1 dag; 3) Bij g. bij bevalling van de echtgenoteechtgenote de dag van de bevalling, alsmede de onmiddellijk daaropvol- gende werkdag. c. Over h. bij 25-jarig, 40-jarig, 50-jarig en 60-jarig huwelijksfeest van de werknemer zelf, van zijn ouders of van zijn schoonouders gedurende één dag:; 1i. in gevallen van noodzakelijk bezoek aan dokter, specialist of tandarts en voor noodzakelijk(e) Bij 25- medisch(e) onderzoek en/of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap behandeling gedurende de daarvoor strikt nodige tijd en alleen voor zover de werknemer ten genoegen van de werknemerwerkgever duidelijk kan maken, dat het bezoek respectievelijk het onderzoek of de behandeling niet anders dan binnen de werktijd kon plaats vinden en redelijkerwijze niet minder tijd in belang kon nemen; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of j. voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing branchegerichte vakexamens, gedurende de daarvoor benodigde tijd met inbegrip van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemerstijd, die onmiddellijk aan nodig is voor het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen tijdig bereiken van de voogdijraadplaats, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij waar de werknemer als verdachte is opgeroepenvak- examens worden afgenomen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 629b lid 1 en lid 2 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit binnen de normale dagelijkse werktijd noodzakelijk is, met doorbetaling van salaris in de hierna te noemen gevallen en tot over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvrijaf gegeven: a. Over vier dagen: a) over 4 dagen aaneengesloten bij overlijden van de echtgenoteechtgenote of echtgenoot, echtgenoot partner, eigen-, pleeg- of stiefkind, xxxxx/schoonouder, broer of zus; b) over eenmaal het aantal werkuren per week geboorteverlof voor partners die in loondienst werken. Vanaf 1 juli 2020 komt er nog een inwonend kindaanvullend geboorteverlof bij. We verwijzen naar de wettelijke regelingen omtrent geboorteverlof, tenzij kraamverlof, vaderschapsverlof en partnerverlof. Inzake aanvullend geboorteverlof is afgesproken dat per 1 juli 2021 het volgende geldt: dalli Hoensbroek vult het aanvullend geboorteverlof aan tot 100% van zijn loon, tegen inlevering door de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts werknemer van 5 dagen (40 uur) verlof (deeltijdwerkers en korter aanvullend geboorte verlof naar rato). Pensioen wordt op de gebruikelijke wijze voortgezet; c) over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij 2 dagen aaneengesloten bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2d) Bij overlijden en voor het over 1 dag bij : ❑ huwelijk van een ouder, schoonouder, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster; ❑ bijwonen van de een begrafenis van één der ouderseen ouder, schoonouder, kind, broer of zuster; ❑ 25-, 40-, 50- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling 60-jarig huwelijksfeest van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap ouders en grootouders van de werknemer; 2) Bij huwelijk werknemer of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij diens echtgenote/echtgenoot of partner; ❑ overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootoudersgrootouder van de werknemer of diens echtgenote/echtgenoot of partner, zusterskleinkind, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagersxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters zwager of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw schoonzuster; ❑ 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer; 6e) Voor over de tijd nodig voor het afleggen doen van een examen voor een diploma of getuigschrift krachtens de Wet op het Leerlingenwezen; over de tijd nodig voor het doen van een vakexamen voor een ander erkend diploma, mits dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing bedrijf is; over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen langere tijd indien een examen als bedoeld in de vorige zin een verzuim van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestmeer dan twee dagen nodig maakt. d. Over f) over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één een dag bij de vervulling van een en bij wettelijk voorschrift of door de overheid Overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije nagekomen. g) noodzakelijk te verzuimen tijd kan geschieden, en tot een maximum van twee uur (bij voorkeur voor of na dan wel aan het niet betreft oproepingen begin of einde van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het werktijd) bij: bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (huis)arts, tandarts, specialist of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. fysiotherapeut; De werknemer draagt er zorg voor dient echter wel een schriftelijk bewijs dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingafspraak is gemaakt te overleggen. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 629b lid 1 en lid 2 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit binnen de normale dagelijkse werktijd noodzakelijk is, met doorbetaling van salaris in de hierna te noemen gevallen en tot over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvrijaf gegeven: a. Over vier dagen: a) over 4 dagen aaneengesloten bij overlijden van de echtgenoteechtgenote of echtgenoot, echtgenoot partner, eigen-, pleeg- of stiefkind, xxxxx/schoonouder, broer of zus; b) over eenmaal het aantal werkuren per week geboorteverlof voor partners die in loondienst werken. Vanaf 2020 komt er nog een inwonend kindaanvullend geboorteverlof bij. We verwijzen naar de wettelijke regelingen omtrent geboorteverlof, tenzij de echtgenotekraamverlof, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts vaderschapsverlof en partnerverlof.; c) over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij 2 dagen aaneengesloten bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2d) Bij overlijden en voor het over 1 dag bij : • huwelijk van een ouder, xxxxxxxxxxx, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster; • bijwonen van de een begrafenis van één der ouderseen ouder, schoonouder, kind, broer of zuster; • 25-, 40-, 50- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling 60-jarig huwelijksfeest van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap ouders en grootouders van de werknemer; 2) Bij huwelijk werknemer of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij diens echtgenote/echtgenoot of partner; • overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootoudersgrootouder van de werknemer of diens echtgenote/echtgenoot of partner, zusterskleinkind, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagersxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters zwager of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw schoonzuster; • 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer; 6e) Voor over de tijd nodig voor het afleggen doen van een examen voor een diploma of getuigschrift krachtens de Wet op het Leerlingenwezen; over de tijd nodig voor het doen van een vakexamen voor een ander erkend diploma, mits dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing bedrijf is; over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen langere tijd indien een examen als bedoeld in de vorige zin een verzuim van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestmeer dan twee dagen nodig maakt. d. Over f) over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één een dag bij de vervulling van een en bij wettelijk voorschrift of door de overheid Overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije nagekomen. g) noodzakelijk te verzuimen tijd kan geschieden, en tot een maximum van twee uur (bij voorkeur voor of na dan wel aan het niet betreft oproepingen begin of einde van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het werktijd) bij: bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (huis)arts, tandarts, specialist of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. fysiotherapeut; De werknemer draagt er zorg voor dient echter wel een schriftelijk bewijs dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingafspraak is gemaakt te overleggen. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. A. In de hierna te noemen navolgende gevallen en tot wordt verlof met behoud van (schema)maandsalaris verleend over de daarbij vermelde duur heeft binnen voor de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens medewerker geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenarbeidsweek vallende werkdagen: bij overlijden • Ondertrouw van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis medewerker. • Huwelijk van één der oudersvan haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, schoonzusters of zwagers. • Zijn/haar I2V2- , 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk. Valt zijn/haar huwelijksjubileum op een zon- of feestdag, dan behoudt de medewerker het recht op één vrije werkdag op te nemen één week voorafgaande aan of één week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de medewerker één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan of twee weken volgende op de huwelijksdag. Het 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden schoonouders. Overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis of crematie van een der één van de grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters schoonzusters, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het . Het afleggen van een vakexamen vak examen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer bedrijf is. Verhuizing (maximaal 1 maal l x per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1Huwelijk van de medewerker. Overlijden van één van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders of niet inwonende eigen, stief- of pleegkinderen. • Overlijden van zijn/haar partner of één van zijn/haar inwonende eigen, stief- of pleegkinderen. • Overlijden van één van de {stief-)ouders of schoonouders als voor de begrafenis/crematie wordt zorggedragen. 5 dagen bij: • Bevalling van de partner. Voor aanvullend geboorteverlof geldt de wet WIEG ^ B. De medewerker kan een beroep doen op calamiteitenverlof wanneer de medewerker zijn werk niet kan verrichten wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld de eerste opvang van een plotseling ziek kind). Paraaf Mal Paraaf FNV Paraaf 33 De werkgever bepaalt of het verlof wordt toegekend en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestvoor welke korte naar billijkheid te berekenen tijd. d. Over C. Heeft een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij overlijden tijdens de vervulling vakantie van de medewerker plaats, kan de werkgever, op een bij wettelijk voorschrift of desbetreffend verzoek van de medewerker, zijn vakantie opschorten en de kort verzuimdagen verlenen. De resterende vakantiedagen kan betrokkene alsnog op een later tijdstip opnemen. D. Voor zover de hierboven onder A. genoemde gebeurtenissen plaatsvinden op een voor de medewerker roostervrije dag, blijft de kort verzuimregeling onverminderd van kracht, met dien verstande dat het kort verzuim aansluit op de betrokken vrije dag(en). E. Voor noodzakelijk bezoek aan artsen, dat niet buiten werktijd kan worden afgesproken, alsmede voor door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingverplichtingen, voor zover deze persoonlijk moet die niet buiten werktijd kunnen worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschiedenuitgevoerd, en waarvoor de overheid geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft, wordt aan de medewerker naar redelijkheid en behoefte vrij gegeven met behoud van (schema)maandsalaris. Dit laatste is niet van toepassing, wanneer genoemde verplichting voortkomt uit overtredingen van de medewerker of uit het niet betreft oproepingen of niet geheel nakomen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij door de werknemer als verdachte is opgeroepenoverheid opgelegde verplichtingen. e. Over twee uren bij uitoefening F. Rechten, op grond van de kiesbevoegdheidkort verzuimregeling, die gelden voor gehuwden, worden eveneens toegekend aan medewerkers met een partner zoals gedefinieerd in artikel 1. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen Voor bepaalde gebeurtenissen wordt in onderstaande gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap tijdsduur vrijaf gegeven. - ondertrouw van de werknemer; 2) Bij overlijden ; - 25-, 40- en voor 50-jarig dienstjubileum van de werknemer; - 12½-, 25- en 40-jarig huwelijk; - bijwonen van 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van ouders, schoonouders of grootouders; - bijwonen van huwelijk van eigen, stief- of pleegkind, broer, zuster, zwager, xxxxxxxxxxxx, xxxxx, schoonouder, kleinkind; - bijwonen van de begrafenis van een grootouder van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e), een zuster, broer, zwager, xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoon of kleinkind; - verhuizing (maximaal 1 dag per jaar en ook bij verhuizing vanuit het ouderlijk huis). - huwelijk van de werknemer; - bijwonen van de begrafenis van één der ouders of schoonouders, niet inwonend eigen, stief- of pleegkind; - verhuizing in het belang van het bedrijf; - bevalling van echtgenote of geregistreerde partner. - bijwonen van de begrafenis van de echtgenote /echtgenoot van de werknemer; - bijwonen van de begrafenis van één van zijn eigen, stief- of pleegkinderen behorende tot het gezin; - de verzorging van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- stief- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap pleegouders. het vervullen van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder opgelegde verplichtingen, waarvoor geen geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwordt ontvangen, voor zover voorzover deze verplichtingen persoonlijk moet moeten worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg Niet van toepassing indien vrijaf wordt genomen als gevolg van overtreding of niet nakoming van door de overheid opgelegde verplichtingen. het afleggen van een examen ter verkrijging van een erkend diploma, voor dat tijdsduur en tijdstip zover het behalen hiervan mede in het belang van het doktersconsult of bedrijf geacht kan worden te zijn. werknemers, die deel uitmaken van de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaancao-onderhandelingsdelegatie, tijdens de onderhandelingen, voor zover de dienst dit toelaat. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen zal op schriftelijk en tijdig ingediend verzoek van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin vakvereniging waarvan hij lid is door de onderneming voor maximaal 5 dagen per kalenderjaar vrijaf worden afgeweken door afspraken te maken verleend met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.behoud van salaris:

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht wordt op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenarbeidsweek vallende werkdagen verlof met behoud van salaris verleend: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één 1 dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap bij: - Ondertrouw van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis ; - Huwelijk van één der oudersvan haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, xxxxxxxxxxxxx; - Haar/zijn 12½-, 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/zijn huwelijksjubileum op een zon- of feestdag resp. de verplichte zaterdag, dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen in de week voorafgaande aan of in de week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; - 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief- )ouders of geregistreerd schoonouders; - Geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden bij notaris (geen samenlevingscontract); Overlijden5 of voor het bijwonen van de begrafenis begrafenis/ crematie van een der één van haar/zijn grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of schoonzusters, schoonzoons, schoondochters, kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen ; - Verhuizing (max. één keer per jaar); - Een in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing bedrijf af te leggen vak examen; 2 dagen bij: - Huwelijk van de werknemer; - Bevalling van zijn echtgenote/erkende partner; - Overlijden7 van één van haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders, niet-inwonende kinderen; 4 dagen bij: - Overlijden7 van haar/zijn echtgeno(o)t(e)/erkende partner of één van haar/ zijn inwonende kinderen; - Overlijden7 van één van haar/zijn (stief-)ouders ingeval door de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)voor de begrafenis/crematie wordt zorggedragen. Het bepaalde onder b.1. Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersspecialist, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of alsmede voor door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingverplichtingen zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte worden vrijgegeven met behoud van salaris of aanvulling tot het salaris, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije de overheid bij de door haar op- gelegde verplichtingen geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepengeeft. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In De vaste werknemer heeft recht op doorbetaling van loon uitsluitend voor de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij hieronder vermelde duur heeft gevallen: x. bij ondertrouw van de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenof bij aangifte van een geregistreerd partnerschap: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over gedurende één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.dag; b. Over twee dagen: 1) Bij bij eigen wettelijk of kerkelijk huwelijk of bij het aangaan van het geregistreerd partnerschap: tezamen gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk of het aangaan van het geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouderseigen kinderen, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters zwagers of kleinkinderenschoonzusters: op de dag van de huwelijkssluiting indien het huwelijk wordt bijgewoond dan wel de dag waarop het geregistreerd partnerschap wordt gesloten indien de registratie wordt bijgewoond; 5) d. bij overlijden van de levenspartner, van met de werknemer in gezinsverband samenwonende ouders of ouders van de levenspartner en met de werknemer in gezinsverband samenwonende eigen of aangehuwde kinderen: van de dag van het overlijden af tot en met de dag van de begrafenis of crematie; e. bij overlijden van de ouders of grootouders van de werknemer of diens levenspartner, eigen en aangehuwde kinderen, van met de werknemer in gezinsverband samenwonende broers en zusters: gedurende één dag, alsmede voor het bijwonen van de teraardebestelling of crematie: gedurende één dag; f. voor het bijwonen van de teraardebestelling of crematie van broers, zusters, zwagers en schoonzusters: gedurende één dag; g. bij 25- of 40-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest van de werknemer op de dag van de viering van dit feest. Bij ondertrouw 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of grootouders van de werknemer of diens levenspartner, indien dit feest wordt bijgewoond op de dag van de viering van dit feest; h. bij 25-jarig ambtsjubileum van de werknemer: gedurende één dag; 6) Voor i. voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing voldoen aan de wettelijke of op wettelijke voorschriften berustende verplichtingen, mits niet te wijten aan de schuld of nalatigheid van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersvoor zover dit niet buiten de werktijd kan geschieden, die onmiddellijk aan een kortstondige afwezigheid noodzakelijk maken: gedurende de hiervoor benodigde tijd, mits niet reeds uit anderen hoofde vergoeding wegens loonderving kan worden verkregen; j. bij vooraf aangevraagd noodzakelijk doktersbezoek voor zichzelf alsmede voor het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen geven van bloed, dat niet kan geschieden buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd: gedurende de daarvoor vereiste tijd tot ten hoogste 2 uren, tenzij de werknemer ten genoegen van de werkgever kan aantonen, dat deze tijd moest worden overschreden; x. xxxxxxx enige werknemersorganisatie de werkgever zulks ten behoeve van haar leden verzoekt ter zake van het bezoeken van landelijke vergaderingen c.q. cursussen van deze organisatie: ten hoogste 8 dagen per jaar, mits de bedrijfsorganisatie de afwezigheid toelaat. De kosten van dit verlof zullen aan de werkgever worden vergoed. l. bij verhuizing op verzoek van de werkgever: gedurende één dag; bij verhuizing in overige gevallen: maximaal één dag bij per drie jaar. Onder levenspartner wordt verstaan de vervulling echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, de geregistreerde partner van de werknemer dan wel degene, geen ouder, broer of zuster van de werknemer zijnde, met wie de werknemer een bij wettelijk voorschrift of gezamenlijke huishouding voert en waarvan de naam door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen werknemer ten minste 3 maanden van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschiedenbekend is gemaakt. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip is gehouden om: zo mogelijk ten minste één week van tevoren de werkgever kennis te geven van het doktersconsult of kort verzuim; bij het aanvragen van kort verzuim voor zover mogelijk de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingdaartoe strekkende bewijsstukken over te leggen. 2. Van de bepalingen a. Zwangerschaps- en bevallingsverlof De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingzorg.

Kort verzuim. 1De werkgever dient jaarlijks de geldwaarde van drie dagen, bedoeld voor kort verzuim, te betalen aan de werknemers. Bij alle bouwplaatsmedewerkers en uta-medewerkers die hiervoor gekozen hebben moet dit uitbetaald worden via het Tijdspaarfonds. In de hierna hieronder te noemen gevallen hebben werknemers daarom, in afwijking van het wettelijk bepaalde, recht op vrijaf, zonder doorbetaling van het vast overeengekomen loon: • Bij feestelijke gebeurtenissen in de familiale sfeer, zoals ondertrouw, huwelijk(sfeest), doop, (dienst)jubilea. • Bij omstandigheden in de familiale sfeer, zoals ziekte of het overlijden van echtgeno(o)t(e), huisgenoten, (pleeg)kind en tot andere bloed- of aanverwanten. • Bij verhuizing, bij (militaire) keuring of herkeuring. • Bij noodzakelijk bezoek aan tandarts, dokter, specialist of periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek; bij poliklinische dagbehandelingen; bij opname en ontslag van huisgenoten in of uit het ziekenhuis. • Voor het volgen van de daarbij vermelde duur voorbereidingscursus voor pensionering. • Bij het uitoefenen van het kiesrecht of een krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting. • Voor het doen van examens voor bijvoorbeeld het verkrijgen van een vakdiploma. Dit geldt niet voor de leerling-werknemer die op grond van artikel 65 lid 7 recht heeft op vrijaf met behoud van loon. • Voor het inschrijven bij het UWV alsmede voor de sollicitatie indien ontslag is aangezegd. • Voor het bijwonen van een vergadering of studiebijeenkomst van zijn werknemersorganisatie, waarvoor de werknemer persoonlijk is uitgenodigd. • Voor viering van religieuze niet-christelijke feestdagen. Voor andere niet in lid 1 genoemde calamiteiten (bijvoorbeeld gesprongen waterleiding of brand) geldt dat de werknemer een wettelijk recht heeft op een korte naar billijkheid te berekenen tijd. Over deze tijd zal de werkgever het vast overeengekomen loon/salaris doorbetalen. Tevens heeft de werknemer recht op vrijaf, 1 dag betaald verlof voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1partner (dit los van het wettelijk geboorteverlof). In gevallen waarin te voorzien is dat het jaarlijks verzuim 24 uren (drie dagen) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap zal overschrijden geldt in ieder geval dat werknemers die onder behandeling staan van een kind; 3) Bij overlijden arts of voor het bijwonen van de begrafenis therapeut als gevolg van een der grootouderschronische ziekte of een ernstig ongeval, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap vanaf de vierde behandeling van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw dezelfde aandoening recht hebben op doorbetaald verlof van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang minimaal 50% van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestvast overeengekomen loon/salaris. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht wordt op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenarbeidsweek vallende werkdagen verlof met behoud van salaris verleend: 1 dag bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap : - Ondertrouw van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis ; - Huwelijk van één der van haar/zijn (stief-)ouders, schoon- ouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, xxxxxxxxxxxxx; - Haar/zijn 12½-, 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/zijn huwelijksjubileum op een zon- of feestdag resp. de ver- plichte zaterdag, dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen in de week voorafgaande aan of in de week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; - 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders of geregistreerd schoonouders; - Geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden bij notaris (geen samenlevingscontract); Overlijden5 of voor het bijwonen van de begrafenis begrafenis/ crematie van een der één van haar/zijn grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of schoonzusters, schoonzoons, schoondochters, kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen ; - Verhuizing (max. één keer per jaar); - Een in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing bedrijf af te leggen vakexamen; 2 dagen bij: - Huwelijk van de werknemer werknemer; - Bevalling van zijn echtgenote/erkende partner; - Overlijden7 van één van haar/zijn (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend stief-)ouders, schoon- ouders, niet-inwonende kinderen; 4 dagen bij: - Overlijden7 van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam haar/zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste echtgeno(o)t(e)/erkende partner of één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of haar/ zijn inwonende kinderen; - Overlijden7 van één van haar/zijn (stief-)ouders ingeval door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, werknemer voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepenbegrafenis/crematie wordt zorggedragen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de plaats van het anders en overigens in artikel 629 van het Burgerlijk Wetboek bepaalde - doch onverlet het bepaalde in artikel 25 van deze CAO - wordt bij kort verzuim het loon aan de werknemer doorbetaald in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft duur. 1. In de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvolgende gevallen van werkelijk geleden verzuim: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen b. bij huwelijk van de begrafenis van één der ouderskinderen, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouderspleegkinderen, broers, zusters, zwagersxxxxxxxxxxxxx, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw xxxxxxxxxxxx(zwagers), ouders, schoonouders en grootouders van de werknemer: gedurende één dag, mits de werknemer bij de plechtigheid tegenwoordig is geweest. Indien een kerkelijk huwelijk op een andere dag dan de burgerlijke huwelijksvoltrekking plaatsvindt, zal de werknemer zelf moeten kiezen voor welke dag het verzuim zal worden vergoed; 6) Voor het afleggen c. bij de aanvaarding, dan wel bij een 25-, 40-, 50- en 60-jarige jubileumviering, van een vakexamen in het belang geestelijk ambt van het bedrijfkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer, gedurende één dag mits de werknemer bij de plechtigheid tegenwoordig is geweest. Deze regeling is eveneens op professie van toepassing; 7) Bij verhuizing d. bij een 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders, de schoonouders of de grootouders van de werknemer: gedurende één dag, mits de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. bij de herdenking tegenwoordig is geweest; e. bij overlijden van de echtgenoot, inwonende ouders, inwonende schoonouders en c.1. is echter uitsluitend inwonende kinderen, daaronder pleegkinderen begrepen, schoonzoons en - dochters, van toepassing op werknemersde dag van overlijden af tot en met de dag van de begrafenis of de crematie, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag vijf dagen; (zie ook artikel 23, lid I); f. bij overlijden van niet-inwonende ouders, niet-inwonende schoonouders, niet- inwonende kinderen, daaronder pleegkinderen begrepen en inwonende grootouders: in de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen periode van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties dag van overlijden tot en dergelijke of een rechtsgeding waarbij met de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening dag van de kiesbevoegdheid. f. Over begrafenis of de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over crematie, gedurende ten hoogste 15 uren per jaar twee dagen (zie ook artikel 23, lid I); g. bij overlijden van inwonende bloed- of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoektaanverwanten, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan die niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.hierboven onder

Kort verzuim. 115.01 In afwijking van - voor zover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hierna te noemen hiernavolgende gevallen en tot wordt aan de daarbij vermelde duur werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer: a. bij huwelijk van de werknemer (met inbegrip van xxxxxxxxxx) 2 ½ dag. b. Geboorteverlof voor partners: Na de bevalling van de partner heeft de werknemer recht op vrijafeenmaal de wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof met behoud van salaris. De werknemer kan het geboorteverlof in afspraak met de leidinggevende binnen 4 weken na de geboorte van het kind opnemen. Voor de bevalling van de partner, voor zover mits dit op een werkdag valt, kan de werknemer gebruik maken van het calamiteitenverlof. Aanvullend geboorteverlof: De werknemer waarvan de partner een kind krijgt, heeft recht op maximaal 5 keer de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof. De werknemer kan het aanvullende geboorteverlof in afspraak met de leidinggevende binnen 6 maanden na de arbeidstijd noodzakelijk is geboorte van het kind opnemen. Tijdens het verlof hebben werknemers recht op een UWV-uitkering van maximaal 70% van hun dagloon (en zal maximaal 70% van het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald:maximumdagloon). De werkgever vult dit aan tot 100% en volledig behoud van overige emolumenten. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. a. Over vier dagen: bij c. Bij huwelijk van kinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, 1 dag. d. Bij overlijden van partner, kinderen of pleegkinderen, ouders of schoonouders, schoonzoons of schoondochters, van de echtgenote, echtgenoot dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldcrematie. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) e. Bij overlijden en voor het bijwonen begrafenis of crematie van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen;grootouders, totaal 1 dag. 5) f. Bij ondertrouw 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;, 1 dag. 6) Voor g. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag. h. Bij Priesterwijding van zoon, pleegzoon of broer en bij Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer, 1 dag. i. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders of schoonouders, 1 dag. j. Bij 50- of 60-jarige huwelijksherdenking van grootouders, 1 dag. k. Bij verhuizing, indien de nieuwe woonplaats ligt binnen redelijke afstand van het afleggen bedrijf zodat de functie-uitoefening van betrokkene naar de norm van het bedrijf hiervan geen hinder ondervindt, 2 dagen; bij verhuizing binnen 2 jaar na de vorige verhuizing, 1 dag. l. Bij het overlijden van een vakexamen collega, gedurende het noodzakelijk aantal uren om de begrafenis of de crematie bij te wonen. Dit in overleg met de afdelingsleiding. Bovenstaande verzuimbepalingen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie dat er sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het belang van het bedrijf;bevolkingsregister de partners tenminste een jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 7) Bij verhuizing 15.02 Op verzoek van de werkgever heeft de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk de verplichting de in artikel 15.01 genoemde gevallen met deugdelijk bewijsmateriaal aan te tonen dat het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestterecht is. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot 15.03 Verder heeft de werknemer recht op verzuim met behoud van salaris: a. Gedurende de daarvoor benodigde uren, indien de werknemer ten hoogste één dag bij gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij wettelijk voorschrift of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en hij daarvoor generlei vergoeding van derden kan ontvangen. b. Gedurende een tijdsduur, door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwerkgever naar redelijkheid vast te stellen voor noodzakelijk bezoek aan een medicus, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit dat niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraadwerknemer kan geschieden en behoudens in spoedgevallen, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte vooraf is opgeroepenmedegedeeld. e. Over twee uren bij uitoefening 15.04 Aan de werknemers, leden van één der vakverenigingen, die als bestuurslid of afgevaardigde moeten deelnemen aan vergaderingen en/of cursussen van hun vakvereniging (uitgezonderd echter plaatselijke bestuurs- en ledenvergaderingen) zal, onder voorlegging van de kiesbevoegdheidofficiële oproep ter vergaderingen voor zover het bedrijf zulks - ter beoordeling van de werkgever - toelaat, de daartoe benodigde tijd vrijaf met behoud van salaris worden gegeven. f. Over 15.05 Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de tijd benodigd doorbetaling van loon is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de navolgende gevallen: 1. De invoering van een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever voor de invoering volgens artikel 8 van het bezoek aan Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. De werkgever zal niet tot het aanvragen van een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in vergunning overgaan dan nadat vooraf overleg tussen werkgever hem en werknemer langer de vakorganisaties is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Eveneens zal overleg met de vakverenigingen plaatsvinden, indien ten gevolge van productiebeperking de behandeling in noodzaak zich voordoet een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer aantal werknemers collectief naar een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelinglager beloonde dienst over te plaatsen. 2. Van De verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits wanneer het betreft een verlenging ten aanzien van de bepalingen aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2. omschreven procedure zal hebben gevolgd en, wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakorganisaties tijdig, d.w.z. tenminste een week voor het ingaan van de verlenging, daarvan mededeling doet. In gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het salaris als bedoeld in artikel 2.08, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen. 15.06 De werkgever zal per kalenderjaar over de eerste 5 dagen van het kortdurend zorgverlof zoals geregeld in artikel 5:2 van de Wet arbeid en zorg in plaats van het gestelde in artikel 5:6 van de Wet arbeid en zorg 100% van het inkomen doorbetalen. 15.07 Palliatief verlof (stervensbegeleiding) en langdurig zorgverlof De werknemer kan niet in negatieve zin verzoeken om een regeling die stervensbegeleiding voor naaste familieleden mogelijk maakt. Hierbij valt te denken aan tijdelijke aanpassing van rooster of arbeidsduur. Invulling is individueel maatwerk. Aanvragen die roosteraanpassingen behoeven die langer dan 4 weken duren of die meer betaald verlof verlangen dan het wettelijk zorgverlof, worden afgeweken behandeld door afspraken dezelfde commissie die het sociaal fonds beheert. Taak van de commissie is te maken met beoordelen of ruimhartige tegemoetkoming door de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingwerkgever op zijn plaats is en willekeur te voorkomen.

Kort verzuim. 1. In a Bij buitengewoon verlof gaan de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijafvrije uren in aan het eind van een blok. b Met uitsluiting van het bepaalde in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: is, extra verlof toegekend, teneinde de werknemer in de gelegenheid te stellen, de genoemde gebeurtenis bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldte wonen. b. Over twee dagen: 1) Bij c De werknemer krijgt de volgende uren aaneengesloten vrijaf: - ondertrouw werknemer 21 uur - huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of kinderen, xxxxxxxxxxx, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters, schoonouders 21 uur - 25-, 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij werknemer 21 uur - 40-, 50-, 60-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen ouders, schoonouders 21 uur - verhuizing van de begrafenis van een der werknemer 21 uur - overlijden grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het schoonzusters, xxxxxxxxxxx, schoondochters en kleinkinderen 21 uur - bevalling echtgenote 21 uur - huwelijk werknemer 42 uur - overlijden ouders, kinderen, xxxxxxxxxxxx, incl. begrafenis 63 uur - overlijden echtgenote, inwonende kinderen 84 uur - afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend. De benodigde tijd diploma, indien dit in het belang van het bedrijf;bedrijf is - bij doop en communie kinderen 21 uur 7) Bij verhuizing d De werknemer stelt de werkgever tijdig in kennis van te voorziene gebeurtenissen. e De beloning tijdens het kort verzuim is gelijk aan de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersbeloning indien men daadwerkelijk had gewerkt. f Voor samenlevingsvormen, die onmiddellijk als gelijkstaand aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag huwelijk worden beschouwd, is dit artikel overeenkomstig van toepassing. Voorwaarde hierbij is, dat bedoelde vorm bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk werkgever bekend moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepenzijn. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In a Bij buitengewoon verlof gaan de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijafvrije uren in aan het eind van een blok. b Met uitsluiting van het bepaalde in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: is, extra verlof toegekend, teneinde de werknemer in de gelegenheid te stellen, de genoemde gebeurtenis bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldte wonen. b. Over twee dagen: 1) Bij c De werknemer krijgt de volgende uren aaneengesloten vrijaf: - ondertrouw werknemer 21 uur - huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of kinderen, xxxxxxxxxxx, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters, schoonouders 21 uur - 25-, 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij werknemer 21 uur - 40-, 50-, 60-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen ouders, schoonouders 21 uur - verhuizing van de begrafenis van een der werknemer 21 uur - overlijden grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het schoonzusters, xxxxxxxxxxx, schoondochters en kleinkinderen 21 uur - bevalling echtgenote 21 uur - huwelijk werknemer 42 uur - overlijden ouders, kinderen, xxxxxxxxxxxx, incl. begrafenis 63 uur - overlijden echtgenote, kinderen 84 uur - afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend. De benodigde tijd diploma, indien dit in het belang van het bedrijf;bedrijf is - bij doop en communie kinderen 21 uur 7) Bij verhuizing d De werknemer stelt de werkgever tijdig in kennis van te voorziene gebeurtenissen. e De beloning tijdens het kort verzuim is gelijk aan de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersbeloning indien men daadwerkelijk had gewerkt. f Voor samenlevingsvormen, die onmiddellijk als gelijkstaand aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag huwelijk worden beschouwd, is dit artikel overeenkomstig van toepassing. Voorwaarde hierbij is, dat bedoelde vorm bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk werkgever bekend moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepenzijn. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Naast het verlof waarop een ieder ongeacht zijn persoonlijke omstandigheden recht heeft, kan op verzoek extra verlof worden verleend in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvolgende gevallen: a. Over vier bij huwelijk van de werknemer 2 dagen: b. bij bevalling echtgenote, als kraamverlof 2 dagen c. bij overlijden en begrafenis van vanaf het moment van xxxxxxxx(o)t(e) van werknemer overlijden tot en met de of in het gezinsverband opgenomen dag van de uitvaart kind of pleegkind d. bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot een der ouders of schoonouders van werknemer of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, niet in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.gezinsverband opgenomen kind of pleegkind 2 dagen b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis e. bij uitvaart van een der grootouders, zustersbroer of zuster, broersxxxxxxxxxxx of schoonzuster, xxxxxxxxxxxxzwager, zwagersschoondochter schoonzoon of kleinkind 1 dag f. bij het 25-, xxxxxxxxxxxxx40-, schoonzoons, schoondochters 50- of kleinkinderen;60-jarig huwelijks- feest van werknemer of van een van de personen onder d. en e. genoemd 1 dag 4) Bij g. bij het 25- en 40-jarig dienstjubileum van werknemer 1 dag x. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouderskinderen, broersbroer, zustersxxxxxxxxxxx, zwagerszus, schoonzusters of kleinkinderen;schoonzus 1 dag 5) Bij ondertrouw i. bij opname van en ontslag uit het ziekenhuis van de werknemer;echtgeno(o)t(e) 1 dag (geldt voor opname en ontslag samen) 6j. bij verhuizing 1 dag (maximaal/jaar) Voor Voorts zal het verzuim voortvloeiend uit het afleggen van schriftelijke en/of mondelinge examens voor het verkrijgen van een vakexamen diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing is van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)werkgever, worden vergoed. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk Indien het examen 's-avonds plaatsvindt wordt de middag voorafgaand aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen vergoed. De rechten van de voogdijraadrelatiepartner zijn in dit artikel gelijkgesteld met de rechten van gehuwden. De werkgever vergoedt het benodigde verzuim als gevolg van bezoeken aan dokter, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke tandarts of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt is verplicht er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of naar te streven deze bezoeken zoveel mogelijk buiten werktijd te doen plaatsvinden. Buiten de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien in dit artikel genoemde gevallen kan de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging op diens verzoek verlof met behoud van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen maandinkomen verlenen, indien persoonlijke omstandigheden van dringende aard dit naar oordeel van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingwerkgever rechtvaardigen.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg kan mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van te voren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het betreffende geval bijwoont. Het recht bestaat in ieder geval: gedurende de bevalling van de echtgenote; gedurende één dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk; gedurende één dag of dienst bij huwelijk van een kind, pleegkind, stiefkind, kleinkind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster; van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of van een kind, pleeg- of stiefkind van de werknemer of ouders/schoonouders, indien de werknemer belast is met het regelen van de uitvaart; gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis/crematie van een van zijn ouders of niet onder d genoemde kinderen of pleegkinderen; gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van een grootouder van de werknemer of van diens echtgeno(o)t(e, kleinkind, broer, zuster, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, zwager of schoonzuster; gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet of overheid persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in negatieve zin zijn vrije tijd kan geschieden. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden afgeweken verkregen; gedurende een door afspraken de werkgever naar billijkheid te maken met bepalen tijdsduur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of specialist, voor zover dit niet in de ondernemingsraad of bij vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingmaandinkomen plaats.

Kort verzuim. 1. In Met uitsluiting van het anders en overigens bepaalde in art. 7:629 BW wordt in de hierna te noemen in lid 2 genoemde gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, - voor zover dit verzuim noodzakelijk binnen de arbeidstijd noodzakelijk diensttijd is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: - extra verlof toegekend, teneinde de werknemer in de gelegenheid te stellen de genoemde gebeurtenissen bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldte wonen. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van 2. De werknemer krijgt de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der volgende uren aaneengesloten vrijaf: - Ondertrouw werknemer 24 uur - Huwelijk ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of kinderen, grootouders, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters, schoonouders 24 uur - 12,5-, 25-, 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij werknemer 24 uur - 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen ouders, schoonouders 24 uur - verhuizing van de begrafenis van een der werknemer 24 uur - overlijden grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw schoonzusters, xxxxxxxxxxx, schoondochters en kleinkinderen 24 uur - bevalling echtgenote 24 uur - 25-, 40-, 50-jarig dienstjubileum van de werknemer; 6) Voor het werknemer 24 uur - huwelijk werknemer 48 uur - overlijden ouders, kinderen, xxxxxxxxxxxx, 72 uur incl. begrafenis - overlijden echtgenote, inwonende kinderen 96 uur - afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, de indien dit in het belang van het bedrijf;bedrijf is. benodigde tijd 7) Bij verhuizing 3. Indien de formaliteiten i.v.m. het overlijden in een van de in lid 2 genoemde gevallen door de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend worden voldaan wordt vrijaf gegeven van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestde dag van overlijden t/m de dag van begrafenis of crematie. d. Over 4. Rechten op grond van dit artikel die gelden voor gehuwden zullen eveneens worden toegekend aan werknemers die een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren. Voorwaarde is dat de samenlevingsvorm bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk werkgever bekend moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepenzijn. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden5. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien stelt de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging tijdig in kennis van het doktersconsult of de medische behandelingte voorziene gebeurtenissen. 26. Van De beloning tijdens het kort verzuim is gelijk aan de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingbeloning indien men daadwerkelijk had gewerkt.

Kort verzuim. 1. In Voor de hierna te noemen gevallen en tot hieronder genoemde gebeurtenissen wordt over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenarbeidsweek vallende werkdagen verlof met behoud van salaris verleend op voorwaarde dat de verlofbesteding direct met de gebeurtenis verband houdt: 1 dag bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap - ondertrouw van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis ; - huwelijk van één der oudersvan haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; - haar/zijn 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/ zijn huwelijksjubileum op een volgens rooster vrije dag dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen één week voorafgaande aan of één week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; - 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2xxxxxxxxxxxx; * - overlijden ) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis begrafenis/ crematie van een der één xxxxx/zijner grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of schoonzusters, xxxxxxxxxxx, schoondochters, kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor ; - het afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7bedrijf is; - verhuizing, indien dit in het belang van het bedrijf is; 4 dagen bij - huwelijk van de werknemer; - overlijden*) Bij verhuizing van haar echtgenoot/zijn echtgenote of één van haar/zijn inwonende kinderen; - overlijden*) van één der (stief-)ouders of schoonouders ingeval voor de crematie/begrafenis wordt zorggedragen; - in geval van een miskraam. De werknemer zal bezoeken aan huisarts, tandarts en specialist zoveel mogelijk buiten werktijd afleggen. Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en specialist, alsmede voor door de overheid opgelegde verplichtingen zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrijgegeven worden met behoud van salaris of aanvulling tot het salaris, voor zover de overheid bij de door haar opgelegde verplichtingen geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is niet van toepassing, wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)of uit het niet geheel nakomen van de door de overheid opgelegde verplichtingen. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend Rechten op grond van toepassing op de kort-verzuim regeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialistduurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeldte zijn gedaan. Het doktersconsult of Onder salaris te verstaan het maandsalaris van de medische behandeling moet betrokken werknemer. *) Xxxxx een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer zelf betreffen plaats, dan kan de werkgever, op een desbetreffend verzoek van de werknemer, zijn vakantie opschorten en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschiedende kort-verzuim dagen verlenen. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een later tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingkunnen opnemen. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer werknemer, in afwijking van het wettelijk bepaalde, recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal zonder doorbetaling van het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvast overeengekomen loon: a. Over vier dagen: bij feestelijke gebeurtenissen in de familiale sfeer, zoals ondertrouw, huwelijk(sfeest), bevalling van de partner, doop, (dienst)jubilea; b. bij omstandigheden in de familiale sfeer, zoals ziekte of het overlijden van echtgeno(o)t(e), huisgenoten, (pleeg)kind en andere bloed- of aanverwanten; c. bij verhuizing; d. bij (militaire) keuring of herkeuring; e. bij noodzakelijk bezoek aan tandarts, dokter, specialist of periodiek arbeidsgezond- heidskundig onderzoek; f. bij poliklinische dagbehandelingen; x. bij opname en ontslag van huisgenoten in of uit het ziekenhuis; h. voor het volgen van de echtgenote, echtgenoot voorbereidingscursus voor pensionering; i. bij het uitoefenen van het kiesrecht of een inwonend kind, tenzij krachtens de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemerwet persoonlijk opgelegde verplichting; 2) Bij overlijden en j. voor het doen van examens voor bijvoorbeeld het verkrijgen van een vakdiploma; k. voor het inschrijven bij het UWV WERKbedrijf alsmede voor de sollicitatie indien ontslag is aangezegd; l. voor het bijwonen van een vergadering of studiebijeenkomst van zijn werknemers- organisatie, waarvoor de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kindwerknemer persoonlijk is uitgenodigd; 3) Bij bevalling m. voor viering van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40religieuze niet-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingchristelijke feestdagen. 2. Van Ter compensatie van het onbetaald verlof als bedoeld in lid 1 stort de bepalingen werkgever de gelds- waarde van drie werkdagen in het Tijdspaarfonds, als bedoeld in artikel 57a. 3. UTA-werknemers die niet deelnemen aan het Tijdspaarfonds krijgen de eerste drie dagen kort verzuim als bedoeld in lid 1 doorbetaald. Indien zij aan het eind van het kalenderjaar geen beroep hebben gedaan op de kort-verzuimregeling of daarvoor minder dan drie dagen hebben opgenomen, krijgen zij drie dagen of zo veel minder als zij voor kort verzuim hebben gebruikt, uitbetaald. 4. Voor andere niet in lid 1 genoemde calamiteiten (bijvoorbeeld gesprongen waterleiding of brand) geldt dat de werknemer een wettelijk recht heeft op een korte naar billijkheid te bere- kenen tijd. Over deze tijd zal de werkgever het vast overeengekomen loon/salaris doorbetalen. 5. Voor al het verzuim genoemd in dit artikel geldt dat het verlof in overleg met de werk- gever wordt vastgesteld. De werknemer stelt de werkgever zo mogelijk ten minste één dag van te voren van het verzuim in kennis. De werkgever kan de werknemer daarbij om bewijsstukken verzoeken. 6. Bouwplaatswerknemers als bedoeld in artikel 40 lid 1 ontvangen in de gevallen van verzuim als hiervoor vermeld de reiskosten die daarmede samengaan vergoed, doch ten hoogste tot het beloop van de Wet arbeid reiskosten naar hun woonplaats en zorg kan niet terug, te berekenen op de wijze als in negatieve zin worden afgeweken door afspraken artikel 41a is vermeld. 7. In gevallen waarin te maken voorzien is dat het jaarlijks verzuim 24 uren (drie dagen) zal over- schrijden als gevolg van een chronische ziekte of een ernstig ongeval, zullen in het kader van goed werkgeverschap werkgever en werknemer met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingelkaar in overleg treden om tot een passende oplossing te komen.

Kort verzuim. 1. In De Wet arbeid en zorg is van toepassing met uitzondering van hetgeen in dit artikel is bepaald. Indien het verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt het loon doorbetaald in de hierna te noemen genoemde gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft duur. Bij de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal berekening van het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald:loon blijft overwerk buiten beschouwing. a. Over vier dagen: bij overlijden van xxxxxxxx(o)t(e), vader, moeder of eigen kinderen de echtgenote, echtgenoot dag van overlijden en de volgende dagen tot en met de dag na de begrafenis of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.crematie; b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk bij overlijden van broer of geregistreerd partnerschap van de werknemerzuster, schoonvader, schoonmoeder, schoondochter of schoonzoon gedurende één dag; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen c. bij begrafenis van broer of zuster, schoonvader, schoonmoeder, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoon, xxxxxxxxxxxx, zwager, grootmoeder, grootvader, of kleinkinderen: de dag van de begrafenis of crematie; x. bij ondertrouw van de werknemer zelf gedurende een halve dag; e. bij huwelijk van de werknemer zelf gedurende drie werkdagen; f. bij huwelijk van broer, zuster, xxxxxxxxxxxx, zwager of eigen kinderen of bij het hertrouwen van één der ouders, en uitwonend kindvan de ouders gedurende 1 dag; 3) Bij g. bij bevalling van de echtgenoteechtgenote de dag van de bevalling, alsmede de onmiddellijk daaropvolgende werkdag. c. Over h. bij 25-jarig, 40-jarig, 50-jarig en 60-jarig huwelijksfeest van de werknemer zelf, van zijn ouders of van zijn schoonouders gedurende één dag:; 1i. in gevallen van noodzakelijk bezoek aan dokter, specialist of tandarts en voor noodzakelijk(e) Bij 25- medisch(e) onderzoek en/of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap behandeling gedurende de daarvoor strikt nodige tijd en alleen voor zover de werknemer ten genoegen van de werknemerwerkgever duidelijk kan maken, dat het bezoek respectievelijk het onderzoek of de behandeling niet anders dan binnen de werktijd kon plaats vinden en redelijkerwijze niet minder tijd in belang kon nemen; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of j. voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing branchegerichte vakexamens, gedurende de daarvoor benodigde tijd met inbegrip van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemerstijd, die onmiddellijk aan nodig is voor het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen tijdig bereiken van de voogdijraadplaats, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij waar de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo vakexamens worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingafgenomen. 2. Van de bepalingen In afwijking van het bepaalde in artikel 7: 628 BW zal sluiting wegens fabrieksvakantie of een andere aaneengesloten periode van collectieve vrije dagen niet worden aangemerkt als een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de Wet arbeid en zorg werkgever behoort te komen. Toelichting: vanzelfsprekend kan niet in negatieve zin geen aanspraak worden afgeweken door afspraken te maken gemaakt op kort verzuim met behoud van loon als de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met gebeurtenis plaatsvindt op een dag waarop de personeelsvertegenwoordigingwerknemer toch al vrij heeft.

Kort verzuim. 1. In Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van arti- kel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, en hiervan tijdig aan de werkgever mededeling is gedaan, het loon doorbetaald in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldmaximum duur: a. Over vier bij ondertrouw een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer twee dagen: ; c. bij huwelijk van eigen kinderen van de werknemer, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, één dag; d. bij bevalling der echtgenote van de werknemer één dag; e. bij hertrouwen van één der ouders of schoonouders of bij huwe- lijk van pleegkinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, één dag, mits de huwelijksplechtigheid of het huwelijksfeest wordt bijgewoond; f. bij overlijden van de echtgenoteechtgenoot/echtgenote of van een eigen inwonend kind van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, echtgenoot tot een maximum van vijf dagen; g. bij overlijden van één der ouders of een inwonend kindschoonouders en niet- inwonende kinderen één dag, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over alsmede één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der oudersbegrafenis, en uitwonend kindmits de plechtigheid wordt bijgewoond. In de gevallen kan ook extra onbetaald verlof worden opgenomen; 3) Bij bevalling h. bij overlijden van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderenen grootouders, één dag; 5) Bij ondertrouw i. bij het vervullen van, van overheidswege opgelegde verplichtin- gen, welke de werknemer persoonlijk moet vervullen, met uit- zondering van het vervullen der militaire dienstplicht en de daar- uit voortvloeiende verplichtingen, gedurende de daarvoor benodigde uren en voor zover generlei vergoeding hiervoor kan worden ontvangen; j. bij noodzakelijk bezoek aan een huisarts, specialist, ziekenhuis en voor bloeddonatie, dat – behoudens in spoedgevallen – vooraf is medegedeeld aan de werkgever, de benodigde tijd; k. voor het zoeken van een nieuwe werkgever, na opzegging van de werknemerarbeidsovereenkomst door de werkgever, indien de werknemer gedurende tenminste vier weken, onmiddellijk aan de opzegging voorafgaande, onafgebroken bij de werkgever in dienst is ge- weest, ten hoogste vijf uren, aaneengesloten of in gedeelten; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang l. bij herdenking van het bedrijf; 7) Bij verhuizing 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersof diens ouders, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande mits tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits week tevoren daarvan aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of kennis is gegeven, alsmede bij de medische behandeling moet her- denking van zijn 25-en 40-jarig dienstverband bij de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg werkgever, één dag; m. in de periode drie jaar voorafgaande aan de toetreding tot de VUT-regeling respectievelijk de (pré) pensionering gedurende vijf aaneengesloten dagen voor dat tijdsduur en tijdstip een pre-pensioneringscursus; n. in geval van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoektadopteren van een kind, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingtwee dagen. 2. Van Daar waar sprake is van een duurzame relatie met een levensgezel- (lin), hetgeen de bepalingen werkgever gemeld is, is lid 1 eveneens van toepas- sing. 3. Voor het regelen van eerste opvang bij calamiteiten heeft de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken werk- nemer recht op onbetaald verlof met behoud van alle rechten tot een maximum van 15 dagen per jaar. 4. Werknemers uit etnische minderheidsgroepen hebben het recht om, op voor hen van toepassing zijnde feestdagen die vergelijkbaar zijn met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan in artikel 14 lid 1 genoemde feestdagen, onbetaald verlof met de personeelsvertegenwoordigingbehoud van alle rechten op te nemen. Voorbeelden hiervan zijn: – voor Moslims: Iedul-fitr (Suikerfeest) en Iedul-adha (Offerfeest) – voor Xxxxxxx: Xxxx (Nieuwjaar, 4 maart) en Divali (Lichtenfeest, 9 november).

Kort verzuim. 115.01 In afwijking van - voor zover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hierna te noemen volgende gevallen en tot wordt aan de daarbij vermelde duur werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer: a. bij huwelijk van de werknemer (met inbegrip van ondertrouw) 2 ½ dag. b. Geboorteverlof voor partners: Na de bevalling van de partner heeft de werknemer recht op vrijafeenmaal de wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof met behoud van salaris. De werknemer kan het geboorteverlof in afspraak met de leidinggevende binnen 4 weken na de geboorte van het kind opnemen. Voor de bevalling van de partner, voor zover mits dit op een werkdag valt, kan de werknemer gebruik maken van het calamiteitenverlof. Aanvullend geboorteverlof: De werknemer waarvan de partner een kind krijgt, heeft recht op maximaal 5 keer de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof. De werknemer kan het aanvullende geboorteverlof in afspraak met de leidinggevende binnen 6 maanden na de arbeidstijd noodzakelijk is geboorte van het kind opnemen. Tijdens het verlof hebben werknemers recht op een UWV uitkering van maximaal 70% van hun dagloon (en zal maximaal 70% van het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald:maximumdagloon). De werkgever vult dit aan tot 100% en volledig behoud van overige emolumenten. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallings- verlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. a. Over vier dagen: bij c. Bij huwelijk van kinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, 1 dag. d. Bij overlijden van partner, kinderen of pleegkinderen, ouders of schoonouders, schoonzoons of schoondochters, van de echtgenote, echtgenoot dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldcrematie. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) e. Bij overlijden en voor het bijwonen begrafenis of crematie van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen;grootouders, totaal 1 dag. 5) f. Bij ondertrouw 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;, 1 dag. 6) Voor g. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag. h. Bij Priesterwijding van zoon, pleegzoon of broer en bij Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer, 1 dag. i. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders of schoonouders, 1 dag. j. Bij 50- of 60-jarige huwelijksherdenking van grootouders, 1 dag. k. Bij verhuizing, indien de nieuwe woonplaats ligt binnen redelijke afstand van het afleggen bedrijf zodat de functie-uitoefening van betrokkene naar de norm van het bedrijf hiervan geen hinder ondervindt, 2 dagen; bij verhuizing binnen 2 jaar na de vorige verhuizing, 1 dag. l. Bij het overlijden van een vakexamen collega, gedurende het noodzakelijk aantal uren om de begrafenis of de crematie bij te wonen. Dit in overleg met de afdelingsleiding. Bovenstaande verzuimbepalingen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie dat er sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het belang van het bedrijf;bevolkings- register de partners tenminste een jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 7) Bij verhuizing 15.02 Op verzoek van de werkgever heeft de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk de verplichting de in artikel 15.01 genoemde gevallen met deugdelijk bewijsmateriaal aan te tonen dat het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestterecht is. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot 15.03 Verder heeft de werknemer recht op verzuim met behoud van salaris: a. Gedurende de daarvoor benodigde uren, indien de werknemer ten hoogste één dag bij gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij wettelijk voorschrift of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en hij daarvoor generlei vergoeding van derden kan ontvangen. b. Gedurende een tijdsduur, door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwerkgever naar redelijkheid vast te stellen voor noodzakelijk bezoek aan een medicus, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit dat niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraadwerknemer kan geschieden en behoudens in spoedgevallen, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte vooraf is opgeroepenmedegedeeld. e. Over twee uren bij uitoefening 15.04 Aan de werknemers, leden van één der vakverenigingen, die als bestuurslid of afgevaardigde moeten deelnemen aan vergaderingen en/of cursussen van hun vakvereniging (uitgezonderd echter plaatselijke bestuurs- en ledenver- gaderingen) zal, onder voorlegging van de kiesbevoegdheidofficiële oproep ter vergaderingen voor zover het bedrijf zulks - ter beoordeling van de werkgever - toelaat, de daartoe benodigde tijd vrijaf met behoud van salaris worden gegeven. f. Over 15.05 Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de tijd benodigd doorbetaling van loon is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de navolgende gevallen: 1. De invoering van een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever voor de invoering volgens artikel 8 van het bezoek aan Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. De werkgever zal niet tot het aanvragen van een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in vergunning overgaan dan nadat vooraf overleg tussen werkgever hem en werknemer langer de vakorganisaties is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Eveneens zal overleg met de vakverenigingen plaatsvinden, indien ten gevolge van productiebeperking de behandeling in noodzaak zich voordoet een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer aantal werknemers collectief naar een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelinglager beloonde dienst over te plaatsen. 2. Van De verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits wanneer het betreft een verlenging ten aanzien van de bepalingen aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2. omschreven procedure zal hebben gevolgd en, wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakorganisaties tijdig, d.w.z. tenminste een week voor het ingaan van de verlenging, daarvan mededeling doet. In gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het salaris als bedoeld in artikel 2.08, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen. 15.06 De werkgever zal per kalenderjaar over de eerste 5 dagen van het kortdurend zorgverlof zoals geregeld in artikel 5:2 van de Wet arbeid en zorg in plaats van het gestelde in artikel 5:6 van de Wet arbeid en zorg 100% van het inkomen doorbetalen. 15.07 Palliatief verlof (stervensbegeleiding) en langdurig zorgverlof De werknemer kan niet in negatieve zin verzoeken om een regeling die stervensbegeleiding voor naaste familieleden mogelijk maakt. Hierbij valt te denken aan tijdelijke aanpassing van rooster of arbeidsduur. Invulling is individueel maatwerk. Aanvragen die roosteraanpassingen behoeven die langer dan 4 weken duren of die meer betaald verlof verlangen dan het wettelijk zorgverlof, worden afgeweken behandeld door afspraken dezelfde commissie die het sociaal fonds beheert. Taak van de commissie is te maken met beoordelen of ruimhartige tegemoetkoming door de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingwerkgever op zijn plaats is en willekeur te voorkomen.

Kort verzuim. 1. In Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 1638c, 3e en 4e lid van het Burgerlijk Wetboek bepaalde zal voor zover dit ver- zuim binnen arbeidstijd noodzakelijk is en hiervan tijdig aan de werkgever mededeling is gedaan, het salaris worden doorbetaald in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldmaximum- duur: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenoteechtgeno(o)t(e): gedurende vier dagen; b. bij overlijden van xxxxx, echtgenoot of een inwonend moeder, schoonvader, schoonmoeder, kind, tenzij de echtgenotebroer, echtgenoot duurzaam gescheiden leefdexxxxxxxxxxxx, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxx, schoon- dochter, kleinkind, een der grootouders, indien inwonend: gedu- rende twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van , waaronder de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen dag van de begrafenis of crema- tie; zo niet inwonend: de dag van één der oudersde begrafenis of crematie, en uitwonend kind;indien de werknemer de plechtigheid bijwoont; Onder grootouder wordt in deze overeenkomst verstaan de groot- ouder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) respectieve- lijk van degene met wie hij/zij duurzaam samenwoont. 3) Bij c. bij bevalling van de echtgenote.: gedurende e´e´n dag; c. Over één dag:d. bij huwelijk van de werknemer zelf: gedurende twee dagen in totaal voor het burgerlijk en het kerkelijk huwelijk tezamen, waaronder de dag(en) waarop het huwelijk wordt gesloten; 1) Bij 25- e. bij huwelijk van kind, broer of zuster: de dag waarop het huwe- lijk wordt gesloten, mits de werknemer de plechtigheid bijwoont; voor gehuwden: bij huwelijk van xxxxxxxxxxx en behuwdzuster: de dag waarop het huwelijk wordt gesloten, mits de werknemer de plechtigheid bijwoont; f. bij 25-jarig en 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemerwerknemer zelf: gedu- rende e´e´n dag; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap g. bij openbare verkiezingen, doch alleen indien en voor zover uit de Kieswet voor de werkgever de verplichting voortvloeit de werknemer binnen de tijd van een kindzijn dienstbetrekking in de gele- genheid te stellen aan de stemming deel te nemen; 3) Bij overlijden of h. voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijfbetrekking hebbende op de confectie-industrie: de daartoe benodigde tijdsduur; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. i. bij een 25-, 40- en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling50-jarig dienstjubileum gedurende e´e´n dag. 2. Van Voor zover van toepassing worden voor het bepaalde in lid 1 duur- zame samenlevingsvormen die tijdig aan de bepalingen werkgevers zijn gemeld, met een wettig huwelijk gelijkgesteld. 3. Indien een noodzakelijk bezoek aan huisarts, specialist, tandarts of fysiotherapeut binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, heeft de werk- nemer recht op doorbetaling van het salaris over de daarvoor beno- digde tijd. Bij een bezoek als bedoeld in de eerste volzin binnen de vestigingsplaats van de Wet arbeid onderneming wordt echter over maximaal e´e´n uur en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken bij een zodanig bezoek buiten de vestigingsplaats van de onderneming over maximaal twee uur het salaris doorbetaald, met de ondernemingsraad of bij dien verstande dat per week ten hoogste voor twee bezoeken het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingsalaris wordt doorbetaald.

Kort verzuim. 1. In de plaats van het anders en overigens in artikel 629 van het Burgerlijk Wetboek bepaalde - doch onverlet het bepaalde in artikel 25 van deze CAO - wordt bij kort verzuim het loon aan de werknemer doorbetaald in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft duur. 1. In de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvolgende gevallen van werkelijk geleden verzuim: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap ondertrouw van de werknemer, gedurende een halve dag; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen b. bij huwelijk van de begrafenis van één der ouderskinderen, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouderspleegkinderen, broers, zusters, zwagersschoonzusters, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw schoonbroers(zwagers), ouders, schoonouders en grootouders van de werknemer: gedurende één dag, mits de werknemer bij de plechtigheid tegenwoordig is geweest. Indien een kerkelijk huwelijk op een andere dag dan de burgerlijke huwelijksvoltrekking plaatsvindt, zal de werknemer zelf moeten kiezen voor welke dag het verzuim zal worden vergoed; 6) Voor het afleggen c. bij de aanvaarding, dan wel bij een 25-, 40-, 50- en 60-jarige jubileumviering, van een vakexamen in het belang geestelijk ambt van het bedrijfkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer, gedurende één dag mits de werknemer bij de plechtigheid tegenwoordig is geweest. Deze regeling is eveneens op professie van toepassing; 7) Bij verhuizing d. bij een 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders, de schoonouders of de grootouders van de werknemer: gedurende één dag, mits de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. bij de herdenking tegenwoordig is geweest; e. bij overlijden van de echtgenoot, inwonende ouders, inwonende schoonouders en c.1. is echter uitsluitend inwonende kinderen, daaronder pleegkinderen begrepen, schoonzoons en - dochters, van toepassing op werknemersde dag van overlijden af tot en met de dag van de begrafenis of de crematie, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag vijf dagen; (zie ook artikel 23, lid J); f. bij overlijden van niet-inwonende ouders, niet-inwonende schoonouders, niet- inwonende kinderen, daaronder pleegkinderen begrepen en inwonende grootouders: in de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen periode van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties dag van overlijden tot en dergelijke of een rechtsgeding waarbij met de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening dag van de kiesbevoegdheid. f. Over begrafenis of de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over crematie, gedurende ten hoogste 15 uren per jaar twee dagen (zie ook artikel 23, lid J); g. bij overlijden van inwonende bloed- of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoektaanverwanten, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan die niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.hierboven onder

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de wordt verlof met behoud van basismaandsalaris, dan wel het op werknemer recht op vrijafvan toepassing zijnde schemamaandsalaris, verleend voor zover dit binnen werknemer op die dag zou moeten werken en de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenbetreffende gelegenheid daadwerkelijk bijwoont respectievelijk benut: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij • bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij levenspartner; • adoptie van een kind; • 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij ; • huwelijk of geregistreerd partnerschap van een (stief) kind; 3) Bij ; • overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van: - één van de grootouders van werknemer of de levenspartner; - een zuster en/of haar levenspartner; een broer en/of zijn levenspartner; - één van de ouders van de levenspartner; een zuster van de levenspartner; - een broer van de xxxxxxxxxxxxx; de levenspartner van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij kind • huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der oudersbroer, broerszuster of kleinkind, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen professie van een vakexamen in het belang kind, broer of zuster, priesterwijding van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)een kind of broer. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de • vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze welke persoonlijk moet worden nagekomen nagekomen, tenzij deze het gevolg is van door werknemer begane strafrechtelijke feiten of het niet of niet geheel nakomen van de door de overheid opgelegde verplichtingen en voor zover hiervoor van de overheid geen geldelijke vergoeding kan worden verkregen; • het doen van een vak-examen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is; • ondertrouw. • huwelijk van de werknemer of het aangaan van een notariële samenlevingsovereenkomst of voor registratie van het partnerschap; • overlijden van een niet inwonend kind; • overlijden van één van de ouders. • overlijden van de levenspartner; • overlijden van een inwonend kind. Onder levenspartner als bedoeld in dit artikel wordt verstaan de echtgeno(o)t(e) dan wel hij of zij met wie werknemer een duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij werkgever bekend is gemaakt. Bezoek aan specialist, tandarts, huisarts of fysiotherapeut dient in de eigen tijd te geschieden. In die gevallen waar dit niet in vrije tijd kan geschiedenmogelijk zal werkgever naar billijkheid en behoefte vrijaf geven, en met behoud van basismaandsalaris dan wel het niet betreft oproepingen op werknemer van toepassing zijnde schemamaandsalaris. Heeft een overlijden tijdens de vakantie van de voogdijraadwerknemer plaats, sociale dienstendan kan de werkgever, belastinginstanties en dergelijke of op een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening desbetreffend verzoek van de kiesbevoegdheid. f. Over werknemer, zijn vakantie opschorten en de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschiedenkort-verzuimdagen verlenen. De resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een later tijdstip kunnen opnemen. • Werknemer kan een beroep doen op calamiteitenverlof wanneer werknemer draagt er zorg zijn arbeid niet kan verrichten wegens zeer persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld de eerste opvang van een plotseling ziek kind). Werkgever bepaalt of het verlof wordt toegekend en voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingwelke korte naar billijkheid te berekenen tijd. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot wordt over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden arbeidsweek vallende werkdagen verlof met behoud van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap (schema)salaris verleend. - ondertrouw van de werknemer; 2; - huwelijk van een van haar/zijn (stief) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; - haar/zijn 12½, 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/zijn huwelijksjubileum op een zon- of feestdag of een niet-verplichte zaterdag, dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen een week voorafgaande aan of een week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer een dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief) ouders of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij schoonouders; - overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis begrafenis/crematie van een der haar/zijner grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw schoonzusters, xxxxxxxxxxx, schoondochters, kleinkinderen Heeft een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer plaats, dan kan de werkgever, op een desbetreffend verzoek van de werknemer; 6) Voor , zijn vakantie opschorten en de kort verzuimdagen verlenen. De resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een later tijdstip kunnen opnemen; - het afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij bedrijf is; - verhuizing (maximaal 1x per jaar). - huwelijk van de werknemer; - overlijden van een van haar/zijn (stief)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen. - overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote of een van haar/zijn inwonende kinderen; - overlijden van een der (stief)ouders of schoonouders ingeval voor de crematie/begrafenis wordt zorggedragen. - bevalling van zijn echtgenote; Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en specialist, alsmede voor door de overheid opgelegde verplichtingen zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrij gegeven worden met behoud van salaris of aanvulling tot het salaris, voor zover de overheid bij de door haar opgelegde verplichtingen geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is niet van toepassing, wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)of uit het niet geheel nakomen van de door de overheid opgelegde verplichtingen. Het bepaalde onder b.1In zeer bijzondere gevallen kan in overleg met, en ter beoordeling van de afdeling Personeelszaken, voor in deze regeling niet genoemde zaken vrijaf met behoud van salaris worden verleend. en c.1. is echter uitsluitend Rechten op grond van toepassing op de kortverzuimregeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialistduurzame gemeenschappelijke huishouding voeren. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeldte zijn gedaan. Het doktersconsult of Ten aanzien van zorgverlof zullen, gedurende de medische behandeling moet looptijd van deze cao op personeelsvertegenwoordiging/ondernemingsraad niveau afspraken worden gemaakt over de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingconcrete uitvoering. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Aan de hierna te noemen werknemer, voor wie wegens bijzondere omstandigheden (kort) verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt dit toe- gestaan voor zover dit in de onderneming gebruikelijk is. 2. Bij zodanig verzuim wordt het salaris doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldduur: a. Over vier over 4 dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of levenspartner; bij overlijden van een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.; b. Over twee over 2 dagen: 1) Bij : bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemerwerknemer of bij het aangaan van een notariële samenlevingsovereenkomst of voor registratie van het partnerschap; bij het overlijden van een niet inwonend kind; bij het overlijden van een van de ouders; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij c. over 1 dag: bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij levenspartner; bij adoptie van een kind; bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij ; bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij ; bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van van: een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing grootouders van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend of van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden de levenspartner; een zuster en/of haar levenspartner; een broer en/of zijn levenspartner; één van de ouders van de levenspartner; een zuster van de levenspartner; een broer van de levenspartner; de levenspartner van een kind; een kleinkind; bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest.keuring voor de militaire dienst; d. Over over ten hoogste 1 dag in totaal per kalenderjaar: bij het huwelijk van een broer, zuster of kleinkind, professie van een kind, broer of zus- ter, priesterwijding van een kind of broer; e. over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag 1 dag: bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze welke persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschiedennagekomen, en het niet betreft oproepingen voor zover hiervoor van de voogdijraadoverheid geen geldelijke vergoeding kan worden verkregen; voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke indien dit in het belang van het bedrijf is; bij ondertrouw; 3. Onder levenspartner als bedoeld in lid 2 wordt verstaan de echtge- no(o)t(e) dan wel hij of een rechtsgeding waarbij zij met wie de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening respectievelijk een kind van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij de medische behandelingwerkgever bekend is gemaakt door de werknemer. 24. Van de bepalingen Over eventuele afwijking van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin lid 2 genoemde gevallen, bij- voorbeeld op grond van regionale of plaatselijke gebruiken, zal in de onderneming overleg worden afgeweken door afspraken gepleegd. 5. Voor verzuim in verband met bezoek aan huisarts, tandarts, specia- list of in verband met nabehandeling na ziekte, dient in de onderne- ming een regeling te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingworden getroffen.

Kort verzuim. 115.01 In afwijking van - voor zover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hierna te noemen hiernavolgende gevallen en tot wordt aan de daarbij vermelde duur werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer: a. bij huwelijk van de werknemer (met inbegrip van ondertrouw) 2 ½ dag. b. Geboorteverlof voor partners: Na de bevalling van de partner heeft de werknemer recht op vrijafeenmaal de wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof met behoud van salaris. De werknemer kan het geboorteverlof in afspraak met de leidinggevende binnen 4 weken na de geboorte van het kind opnemen. Voor de bevalling van de partner, voor zover mits dit op een werkdag valt, kan de werknemer gebruik maken van het calamiteitenverlof. Aanvullend geboorteverlof: De werknemer waarvan de partner een kind krijgt, heeft recht op maximaal 5 keer de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof. De werknemer kan het aanvullende geboorteverlof in afspraak met de leidinggevende binnen 6 maanden na de arbeidstijd noodzakelijk is geboorte van het kind opnemen. Tijdens het verlof hebben werknemers recht op een UWV-uitkering van maximaal 70% van hun dagloon (en zal maximaal 70% van het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald:maximumdagloon). De werkgever vult dit aan tot 100% en volledig behoud van overige emolumenten. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. a. Over vier dagen: bij c. Bij huwelijk van kinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, 1 dag. d. Bij overlijden van partner, kinderen of pleegkinderen, ouders of schoonouders, schoonzoons of schoondochters, van de echtgenote, echtgenoot dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldcrematie. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) e. Bij overlijden en voor het bijwonen begrafenis of crematie van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen;grootouders, totaal 1 dag. 5) f. Bij ondertrouw 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;, 1 dag. 6) Voor g. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag. h. Bij Priesterwijding van zoon, pleegzoon of broer en bij Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer, 1 dag. i. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders of schoonouders, 1 dag. j. Bij 50- of 60-jarige huwelijksherdenking van grootouders, 1 dag. k. Bij verhuizing, indien de nieuwe woonplaats ligt binnen redelijke afstand van het afleggen bedrijf zodat de functie-uitoefening van betrokkene naar de norm van het bedrijf hiervan geen hinder ondervindt, 2 dagen; bij verhuizing binnen 2 jaar na de vorige verhuizing, 1 dag. l. Bij het overlijden van een vakexamen collega, gedurende het noodzakelijk aantal uren om de begrafenis of de crematie bij te wonen. Dit in overleg met de afdelingsleiding. Bovenstaande verzuimbepalingen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie dat er sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het belang van het bedrijf;bevolkingsregister de partners tenminste een jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 7) Bij verhuizing 15.02 Op verzoek van de werkgever heeft de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk de verplichting de in artikel 15.01 genoemde gevallen met deugdelijk bewijsmateriaal aan te tonen dat het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestterecht is. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot 15.03 Verder heeft de werknemer recht op verzuim met behoud van salaris: a. Gedurende de daarvoor benodigde uren, indien de werknemer ten hoogste één dag bij gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij wettelijk voorschrift of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en hij daarvoor generlei vergoeding van derden kan ontvangen. b. Gedurende een tijdsduur, door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwerkgever naar redelijkheid vast te stellen voor noodzakelijk bezoek aan een medicus, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit dat niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraadwerknemer kan geschieden en behoudens in spoedgevallen, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte vooraf is opgeroepenmedegedeeld. e. Over twee uren bij uitoefening 15.04 Aan de werknemers, leden van één der vakverenigingen, die als bestuurslid of afgevaardigde moeten deelnemen aan vergaderingen en/of cursussen van hun vakvereniging (uitgezonderd echter plaatselijke bestuurs- en ledenvergaderingen) zal, onder voorlegging van de kiesbevoegdheidofficiële oproep ter vergaderingen voor zover het bedrijf zulks - ter beoordeling van de werkgever - toelaat, de daartoe benodigde tijd vrijaf met behoud van salaris worden gegeven. f. Over 15.05 Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de tijd benodigd doorbetaling van loon is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de navolgende gevallen: 1. De invoering van een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever voor de invoering volgens artikel 8 van het bezoek aan Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. De werkgever zal niet tot het aanvragen van een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in vergunning overgaan dan nadat vooraf overleg tussen werkgever hem en werknemer langer de vakorganisaties is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Eveneens zal overleg met de vakverenigingen plaatsvinden, indien ten gevolge van productiebeperking de behandeling in noodzaak zich voordoet een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer aantal werknemers collectief naar een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelinglager beloonde dienst over te plaatsen. 2. Van De verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits wanneer het betreft een verlenging ten aanzien van de bepalingen aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2. omschreven procedure zal hebben gevolgd en, wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakorganisaties tijdig, d.w.z. tenminste een week voor het ingaan van de verlenging, daarvan mededeling doet. In gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het salaris als bedoeld in artikel 2.08, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen. 15.06 De werkgever zal per kalenderjaar over de eerste 5 dagen van het kortdurend zorgverlof zoals geregeld in artikel 5:2 van de Wet arbeid en zorg in plaats van het gestelde in artikel 5:6 van de Wet arbeid en zorg 100% van het inkomen doorbetalen. 15.07 Palliatief verlof (stervensbegeleiding) en langdurig zorgverlof De werknemer kan niet in negatieve zin verzoeken om een regeling die stervensbegeleiding voor naaste familieleden mogelijk maakt. Hierbij valt te denken aan tijdelijke aanpassing van rooster of arbeidsduur. Invulling is individueel maatwerk. Aanvragen die roosteraanpassingen behoeven die langer dan 4 weken duren of die meer betaald verlof verlangen dan het wettelijk zorgverlof, worden afgeweken behandeld door afspraken dezelfde commissie die het sociaal fonds beheert. Taak van de commissie is te maken met beoordelen of ruimhartige tegemoetkoming door de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingwerkgever op zijn plaats is en willekeur te voorkomen.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot wordt over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden arbeidsweek val- lende werkdagen verlof met behoud van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap (schema)salaris verleend. - ondertrouw van de werknemer; 2; - huwelijk van een van haar/zijn (stief) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; - haar/zijn 12½, 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/zijn huwelijksjubileum op een zon- of feestdag of een niet-verplichte zaterdag, dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen een week voorafgaande aan of een week volgende op de huwelijks- dag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer een dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief) ouders of geregistreerd partnerschap schoonouders; - overlijden Heeft een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer plaats, dan kan de werkgever, op een desbetreffend verzoek van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van , zijn vakantie opschorten en de kort ver- zuimdagen verlenen. De resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een kind; 3) Bij overlijden later tijd- stip kunnen opnemen, of voor het bijwonen van de begrafenis begrafenis/crematie van een der haar/zijner grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor schoonzusters, schoonzoons, schoondochters, klein- kinderen; - het afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij bedrijf is; - verhuizing (maximaal 1x per jaar). - huwelijk van de werknemer; - overlijden van een van haar/zijn (stief)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen. - overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote of een van haar/zijn inwonende kinderen; - overlijden van een der (stief)ouders of schoonouders ingeval voor de crematie/begrafenis wordt zorggedragen. Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en specialist, alsmede voor door de overheid opgelegde verplichtingen zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrij gegeven wor- den met behoud van salaris of aanvulling tot het salaris, voor zover de overheid bij de door haar opgelegde verplichtingen geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is niet van toepassing, wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)of uit het niet geheel nakomen van de door de overheid opge- legde verplichtingen. Het bepaalde onder b.1In zeer bijzondere gevallen kan in overleg met, en ter beoordeling van de afdeling Personeels- zaken, voor in deze regeling niet genoemde zaken vrijaf met behoud van salaris worden ver- leend. en c.1. is echter uitsluitend Rechten op grond van toepassing op de kortverzuimregeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialistduurzame gemeenschappelijke huishouding voeren. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingte zijn gedaan. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Naast de hierna te noemen gevallen genoemde feest- en tot de daarbij vermelde duur heeft vakantiedagen wordt op een tijdig ingediend verzoek van de werknemer recht op vrijafvrij gegeven met behoud van het inkomen, voor zover dit binnen dat de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldwerknemer volgens zijn dienstrooster zou hebben verworven gedurende de tijd van zijn afwezigheid: a. Over vier dagenx. bij ondertrouw van de werknemer: een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer en bij registratie van het partnerschap bij de burgerlijke stand: de dag van de huwelijksvoltrekking dan wel de dag van registratie van het partnerschap en de werkdag daarvoor of daarna; c. bij huwelijk of geregistreerd partnerschapvan eigen kinderen of pleegkinderen: één dag; d. bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer: de dag waarop de huwelijksdatum valt; e. bij bevalling van de partner: 4 weken; f. bij geboorte- en adoptieverlof voor de primary caregiver: 26 weken; g. direct na het geboorteverlof voor de primary caregiver: 2 maanden “ramp on” met 100% salaris voor 75% arbeidsduur; x. bij overlijden van de echtgenotepartner, echtgenoot inwonende eigen kinderen, pleegkinderen, ouders of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap schoonouders: van de werknemerdag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart; 2) Bij i. bij overlijden van niet-inwonende eigen kinderen, pleegkinderen, ouders of schoonouders en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons of kleinkinderenschoondochters: zowel de dag van overlijden als die van de uitvaart; 5) Bij ondertrouw j. bij overlijden van xxxxxxxxxxx: alleen de dag van de werknemeruitvaart; 6) Voor k. voor het afleggen bijwonen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing reglementaire en statutaire vergaderingen van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling CAO betrokken vakverenigingen of de vakcentrales waarbij deze zijn aangesloten, alsmede voor vormings- en scholingscursussen van een bij wettelijk voorschrift of door deze vakverenigingen en hun vakcentrales, mits de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en bedrijfsomstandigheden naar het niet betreft oproepingen oordeel van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij werkgever de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening afwezigheid van de kiesbevoegdheid. f. Over betrokken werknemer toelaten: de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaandaarvoor nodig. Indien de werkgever daarom verzoekteen hiervoor genoemde gebeurtenis zich voordoet op een dag waarop niet behoeft te worden gewerkt, overlegt de werknemer wordt geen vrij gegeven op een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingandere dag. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Aan de hierna te noemen werknemer, voor wie wegens bijzondere omstandigheden (kort) verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt dit toegestaan voor zover dit in de onderneming gebruikelijk is. 2. Bij zodanig verzuim wordt het salaris doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldduur: a. Over vier over 4 dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of levenspartner; bij overlijden van een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.; b. Over twee over 2 dagen: 1) Bij : bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemerwerknemer of bij het aangaan van een notariële samenlevingsovereenkomst of voor registratie van het partnerschap; bij het overlijden van een niet inwonend kind; bij het overlijden van een van de ouders; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij c. over 1 dag: bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij levenspartner*); bij adoptie van een kind; bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij ; bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij ; bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van van: een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing grootouders van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend of xxx xx xxxxxxxxxxxxx; een zuster en/of haar levenspartner; een broer en/of zijn levenspartner; één van toepassing de ouders van de levenspartner; een zuster van de levenspartner; een broer van de levenspartner; de levenspartner van een kind; een kleinkind; bij keuring voor de militaire dienst; *) Naast het kort verzuim bij de bevalling van de levenspartner heeft de werknemer recht op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestkraamverlof op grond van wetgeving. d. Over over ten hoogste bij het huwelijk van een broer, zuster of kleinkind, 1 dag in totaal professie van een kind, broer of zuster, per kalenderjaar: priesterwijding van een kind of broer; e. over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde redelijkheid te verplichting, welke persoonlijk moet worden nagekomen, voor zover deze persoonlijk moet hiervoor van bepalen tijd tot ten de overheid geen geldelijke vergoeding kan worden nagekomen en verkregen; hoogste 1 dag: voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen belang van het bedrijf is; bij ondertrouw. 3. Onder levenspartner als bedoeld in lid 2 wordt verstaan de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke echtgeno(o)t(e) dan wel hij of een rechtsgeding waarbij zij met wie de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening respec- tievelijk een kind van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij de medische behandelingwerkgever be- kend is gemaakt door de werknemer. 24. Van de bepalingen Over eventuele afwijking van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin lid 2 genoemde gevallen, bijvoorbeeld op grond van regionale of plaatselijke gebruiken, zal in de onderneming overleg worden afgeweken door afspraken gepleegd. 5. Voor verzuim in verband met bezoek aan huisarts, tandarts, specialist of in verband met nabehandeling na ziekte, dient in de onderneming een regeling te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingworden getroffen.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot wordt over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden arbeidsweek vallende werkdagen verlof met behoud van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap (schema)salaris verleend. - ondertrouw van de werknemer; 2; - huwelijk van een van haar/zijn (stief) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; - haar/zijn 12½, 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/zijn huwelijksjubileum op een zon- of feestdag of een niet-verplichte zaterdag, dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen een week voorafgaande aan of een week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer een dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief) ouders of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij schoonouders; - overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis begrafenis/crematie van een der haar/zijner grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw schoonzusters, xxxxxxxxxxx, schoondochters, kleinkinderen Heeft een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer plaats, dan kan de werkgever, op een desbetreffend verzoek van de werknemer; 6) Voor , zijn vakantie opschorten en de kort verzuimdagen verlenen. De resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een later tijdstip kunnen opnemen; - het afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij bedrijf is; - verhuizing (maximaal 1x per jaar). - huwelijk van de werknemer; - overlijden van een van haar/zijn (stief)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen. - overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote of een van haar/zijn inwonende kinderen; - overlijden van een der (stief)ouders of schoonouders ingeval voor de crematie/begrafenis wordt zorggedragen. - bevalling van zijn echtgenote; Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en specialist, alsmede voor door de overheid opgelegde verplichtingen zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrij gegeven worden met behoud van salaris of aanvulling tot het salaris, voor zover de overheid bij de door haar opgelegde verplichtingen geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is niet van toepassing, wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)of uit het niet geheel nakomen van de door de overheid opgelegde verplichtingen. Het bepaalde onder b.1In zeer bijzondere gevallen kan in overleg met, en ter beoordeling van de afdeling Personeelszaken, voor in deze regeling niet genoemde zaken vrijaf met behoud van salaris worden verleend. en c.1. is echter uitsluitend Rechten op grond van toepassing op de kortverzuimregeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialistduurzame gemeenschappelijke huishouding voeren. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeldte zijn gedaan. Het doktersconsult of Ten aanzien van zorgverlof word de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingwettelijke regelgeving gehanteerd. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 115.01 In afwijking van - voorzover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft wordt aan de werknemer recht op vrijafverzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover dit binnen het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de arbeidstijd werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is en zal omdat de gebeurtenis in het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaalddesbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer: a. Over vier dagen: bij overlijden huwelijk van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldwerknemer (met inbegrip van xxxxxxxxxx) 2 ½ dag. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote, 2 dagen; De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallings- verlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouderskinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, broerszwagers en schoonzusters, xxxxxxxxxxxx1 dag. d. Bij overlijden van echtgenote/echtgenoot, zwagerskinderen of pleegkinderen, xxxxxxxxxxxxxouders of schoonouders, schoonzoonsschoonzoons of schoondochters, schoondochters van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie. e. Bij overlijden en begrafenis of crematie van kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen;grootouders, totaal 1 dag. 5) f. Bij ondertrouw 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;, 1 dag. 6) Voor g. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag. h. Bij Priesterwijding van zoon, pleegzoon of broer en bij Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer, 1 dag. i. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders of schoonouders, 1 dag. j. Bij 50- of 60-jarige huwelijksherdenking van grootouders, 1 dag. k. Bij verhuizing, indien de nieuwe woonplaats ligt binnen redelijke afstand van het afleggen bedrijf zodat de functie-uitoefening van betrokkene naar de norm van het bedrijf hiervan geen hinder ondervindt, 2 dagen; bij verhuizing binnen 2 jaar na de vorige verhuizing, 1 dag. l. Bij het overlijden van een vakexamen in collega, gedurende het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van noodzakelijk aantal uren om de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)begrafenis of de crematie bij te wonen. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of Dit in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien met de behandeling afdelingsleiding. Bovenstaande verzuimbepalingen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie dat er sprake is van duurzaam samenleven in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het bevolkingsregister de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer partners tenminste een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingjaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In De vaste werknemer heeft recht op doorbetaling van loon uitsluitend voor de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij hieronder vermelde duur heeft gevallen: x. bij ondertrouw van de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenof bij aangifte van een geregistreerd partnerschap: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over gedurende één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.dag; b. Over twee dagen: 1) Bij bij eigen wettelijk of kerkelijk huwelijk of bij het aangaan van het geregistreerd partnerschap: tezamen gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk of het aangaan van het geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouderseigen kinderen, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters zwagers of kleinkinderenschoonzusters: op de dag van de huwelijkssluiting indien het huwelijk wordt bijgewoond dan wel de dag waarop het geregistreerd partnerschap wordt gesloten indien de registratie wordt bijgewoond; 5) d. bij overlijden van xx xxxxxxxxxxxxx, van met de werknemer in gezinsverband samenwonende ouders of ouders van de levenspartner en met de werknemer in gezinsverband samenwonende eigen of aangehuwde kinderen: van de dag van het overlijden af tot en met de dag van de begrafenis of crematie; e. bij overlijden van de ouders of grootouders van de werknemer of diens levenspartner, eigen en aangehuwde kinderen, van met de werknemer in gezinsverband samenwonende broers en zusters: gedurende één dag, alsmede voor het bijwonen van de teraardebestelling of crematie: gedurende één dag; f. voor het bijwonen van de teraardebestelling of crematie van broers, zusters, zwagers en schoonzusters: gedurende één dag; g. bij 25- of 40-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest van de werknemer op de dag van de viering van dit feest. Bij ondertrouw 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of grootouders van de werknemer of diens levenspartner, indien dit feest wordt bijgewoond op de dag van de viering van dit feest; h. bij 25-jarig ambtsjubileum van de werknemer: gedurende één dag; 6) Voor i. voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing voldoen aan de wettelijke of op wettelijke voorschriften berustende verplichtingen, mits niet te wijten aan de schuld of nalatigheid van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersvoor zover dit niet buiten de werktijd kan geschieden, die onmiddellijk aan een kortstondige afwezigheid noodzakelijk maken: gedurende de hiervoor benodigde tijd, mits niet reeds uit anderen hoofde vergoeding wegens loonderving kan worden verkregen; j. bij vooraf aangevraagd noodzakelijk doktersbezoek voor zichzelf alsmede voor het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen geven van bloed, dat niet kan geschieden buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd: gedurende de daarvoor vereiste tijd tot ten hoogste 2 uren, tenzij de werknemer ten genoegen van de werkgever kan aantonen, dat deze tijd moest worden overschreden; x. xxxxxxx enige werknemersorganisatie de werkgever zulks ten behoeve van haar leden verzoekt ter zake van het bezoeken van landelijke vergaderingen c.q. cursussen van deze organisatie: ten hoogste 8 dagen per jaar, mits de bedrijfsorganisatie de afwezigheid toelaat. De kosten van dit verlof zullen aan de werkgever worden vergoed. l. bij verhuizing op verzoek van de werkgever: gedurende één dag; bij verhuizing in overige gevallen: maximaal één dag bij per drie jaar. Onder levenspartner wordt verstaan de vervulling echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, de geregistreerde partner van de werknemer dan wel degene, geen ouder, broer of zuster van de werknemer zijnde, met wie de werknemer een bij wettelijk voorschrift of gezamenlijke huishouding voert en waarvan de naam door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen werknemer ten minste 3 maanden van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschiedenbekend is gemaakt. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip is gehouden om: zo mogelijk ten minste één week van tevoren de werkgever kennis te geven van het doktersconsult of kort verzuim; bij het aanvragen van kort verzuim voor zover mogelijk de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingdaartoe strekkende bewijsstukken over te leggen. 2. Van de bepalingen a. Zwangerschaps- en bevallingsverlof De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingzorg.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging. 3. De werknemer kan aan de werkgever om verlof vragen voor het uitvoeren van mantelzorgactiviteiten. De werkgever en de werknemer treden in overleg over de mogelijkheden hiervoor. Indien verlof wordt gegeven, ontvangt de werknemer over deze periode geen loon.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot wordt over de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens betrokkene geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: arbeidsweek vallende werkdagen verlof met behoud van salaris verleend. 1 dag bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap - ondertrouw van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis ; - huwelijk van één der oudersvan haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; - haar/zijn 121/2, 25- en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk; valt haar/zijn huwelijks- jubileum op een zon- of feestdag of een niet-verplichte zaterdag, dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen één week voorafgaande aan of één week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25- jarig huwelijksjubileum kan de werknemer één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; - 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2xxxxxxxxxxxx; - overlijden *) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis begrafenis/crematie van een der één harer/zijner grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor ; - het afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7bedrijf is; - verhuizing (maximaal 1 x per jaar); 2 dagen bij - huwelijk van de werknemer; - bevalling van zijn echtgenote; - overlijden *) Bij verhuizing van één van haar/zijn (stief-)ouders, schoonouders of niet- inwonende kinderen; 4 dagen bij - overlijden *) van haar echtgenoot/zijn echtgenote of één van haar/zijn inwonende kinderen; overlijden *) van één der (stief-)ouders ingeval voor de crematie/ begrafenis wordt zorggedragen. *) Xxxxx een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)plaats, dan kan de werkgever, op een desbetreffend verzoek van de werknemer, zijn vakantie opschorten en de kort verzuim-dagen verlenen. Het bepaalde onder b.1De resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een later tijdstip kunnen opnemen. Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en c.1specialist, alsmede voor door de overheid opgelegde verplichtingen zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrijgegeven worden met behoud van salaris of aanvulling tot het salaris, voor zover de overheid bij de door haar opgelegde verplichtingen geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is echter uitsluitend niet voor toepassing, wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van toepassing de werknemer of uit het niet geheel nakomen van de door de overheid opgelegde verplichtingen. Rechten op grond van de kort verzuim-regeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialistduurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingte zijn gedaan. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en zal kort verzuim met behoud van salaris worden toegestaan tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagentijdsduur: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap . Van de dag van overlijden t/m de dag der begrafenis van de werknemer;echtgeno(o)t(e) en tot het gezin behorende eigen, stief- of pleegkinderen. 2) Bij . Gedurende één dienst bij overlijden en één dienst op de dag van de begrafenis van ouders of niet onder 1. bedoelde kinderen. 3. Gedurende één dienst op de dag van de begrafenis van grootouders, grootouders der echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, schoonouders, schoonzoons, schoondochters, zwagers en schoonzusters. 4. Eén dienst bij ondertrouw van de medewerker zelf en één dienst bij zijn 12,5-, 25- resp. 40-jarig huwelijk, alsmede één dienst voor het bijwonen van de begrafenis het 25-, 40-, 50-, 60- of 70-jarig huwelijk van ouders of schoonouders. 5. Gedurende één der dienst bij huwelijk van eigen-, stief- of pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, grootouders, zwagers en uitwonend kind;schoonzusters. 3) Bij 6. Gedurende één dienst bij verhuizing van de medewerker. 7. Gedurende twee diensten bij zijn huwelijk en bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap 8. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee diensten, indien de medewerker tengevolge van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap vervulling van een kind; 3) Bij overlijden buiten zijn schuld bij of voor het bijwonen krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de begrafenis vergoeding voor loonderving, welke hij van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestderden zou hebben kunnen ontvangen. d. Over een 9. Een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling 3 diensten voor het doen van een bij wettelijk voorschrift of door examen ter verkrijging van een erkend diploma (één en ander in overleg met de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepenafdelingschef). e. Over twee uren 10. Aanspraken op kort verzuim worden ook toegekend aan ongehuwde medewerkers die reeds een jaar een gemeenschappelijke huishouding voeren en als zodanig bij uitoefening van de kiesbevoegdheidPersoneelszaken staan geregistreerd. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Aan de hierna te noemen werknemer, voor wie wegens bijzondere omstandigheden (kort) verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt dit toe- gestaan voor zover dit in de onderneming gebruikelijk is. 2. Bij zodanig verzuim wordt het salaris doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldduur: a. Over vier over 4 dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of levenspartner; bij overlijden van een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.; b. Over twee over 2 dagen: 1) Bij : bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; bij overlijden van een niet inwonend kind; bij overlijden van een van de ouders; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij c. over 1 dag: bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij levenspartner; bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij ; bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij ; bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van van: een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing grootouders van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend of van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden de xxxxxxxxxx- xxx; een zuster; een broer; een van de ouders van de levenspartner; een zuster van de levenspartner; een broer van de levenspartner; de levenspartner van een kind; een kleinkind; bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest.keuring voor de militaire dienst; d. Over over ten hoogste 1 dag in totaal per kalenderjaar: bij het huwe- lijk van een broer, zuster of kleinkind, professie van een kind, broer of zuster, priesterwijding van een kind of broer; e. over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag 1 dag: bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze welke persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschiedennagekomen, en het niet betreft oproepingen voor zover hiervoor van de voogdijraadoverheid geen geldelijke vergoeding kan worden verkregen; voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen.indien dit in het belang van het bedrijf is; bij ondertrouw; e. Over twee uren f. over 2 uren: bij uitoefening van de kiesbevoegdheid; bij aangifte en inspectie voor de militaire dienst. f. Over 3. Onder levenspartner als bedoeld in lid 2 wordt verstaan de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (echtge- no(o)t(e) danwel hij of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit zij met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet wie de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip respectievelijk een kind van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij de medische behandelingwerkgever bekend is gemaakt door de werknemer. 24. Van de bepalingen Over eventuele afwijking van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin lid 2 genoemde gevallen, b.v. op grond van regionale of plaatselijke gebruiken, zal in de onderneming overleg worden afgeweken door afspraken gepleegd. 5. Voor verzuim in verband met bezoek aan huisarts, tandarts, specia- list of in verband met nabehandeling na ziekte, dient in de onderne- ming een regeling te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingworden getroffen.

Kort verzuim. 1. In De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in de hierna te noemen gevallen Wet arbeid en tot de daarbij vermelde duur heeft zorg mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeur- tenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldbestaat in ieder geval: a. Over vier dagen: Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de begrafenis of crematie, bij overlijden en begrafenis/crematie van de echtgenotepartner, echtgenoot eigen kind of een inwonend kindadoptie-/pleegkind, tenzij schoonzoon, schoondochter, ouders en schoonouders van de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldwerknemer. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap Gedurende één dag wegens het overlijden en één dag bij de begra- fenis/crematie van de grootouders, grootouders van de partner, broer, zuster, zwager en schoonzuster, kleinkind van de werknemer;. 2) Bij overlijden en voor het bijwonen c. Gedurende een halve dag bij ondertrouw van de begrafenis werknemer. d. Gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer. e. Gedurende één der oudersdag bij huwelijk van een kind, en uitwonend kind;adoptie-/pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster. 3) Bij f. Gedurende twee dagen bij bevalling van de echtgenotepartner. c. Over g. Gedurende één dag: 1) Bij 25- of dag bij 25-jarig en 40-jarig huwelijk van de werk- nemer en bij 25-, 40-, en 50-jarig huwelijk van de ouders of geregistreerd partnerschap schoon- ouders van de werknemer;. 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootoudersh. Gedurende één dag bij 25-, zusters40-, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer;. 6) Voor i. Gedurende één dag bij Priesterwijding van een zoon of bij Grote Professie van een kind of adoptie-/pleegkind. j. Gedurende één dag voor het afleggen van vakexamens, mits de cursus gevolgd is in overleg met de werkgever. k. Gedurende een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijds- duur, indien de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend ten gevolge van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of krachtens de wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding welke de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. l. Gedurende een door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwerkgever naar billijkheid te bepalen tijds- duur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter, de tandarts en aan een specialist (in geval van een nood- zakelijk bezoek van een specialist in een ziekenhuis maximaal vier uren), voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit het niet in de vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties werknemer kan geschieden en dergelijke of een rechtsgeding waarbij voor zover de werknemer als verdachte is opgeroepenniet bij derden afspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden. e. Over m. Gedurende twee uren dagen bij uitoefening verhuizing van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren werknemer die een zelfstandige huishouding voert, evenwel met dien verstande dat slechts éénmaal per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek deze extra verzuimdagen kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingtoegekend. 2. Van Aan werknemers, leden van een vakvereniging, die als bestuurslid of afgevaardigde moeten deelnemen aan (statutair) voorgeschreven landelijke of districtsgewijze vergaderingen van hun vakvereniging of aan door hun vakvereniging georganiseerde vormings- en/of bijscho- lingsbijeenkomsten, wordt mits daartoe tijdig het verzoek door de bepalingen bestuurder van de Wet arbeid desbetreffende vakvereniging is gedaan en zorg kan de normale bedrijfsgang er niet door wordt verstoord, de daarvoor nood- zakelijke arbeidsduur vrij met behoud van salaris gegeven. Viermaal per jaar kunnen leden van de vakvereniging vrijaf met behoud van salaris ontvangen, ten behoeve van het bijwonen van bijeenkomsten van de Centrale Contact Commissie. Leden van de bedrijfsledengroep die werkzaam zijn in negatieve zin ploegendienst krijgen zo nodig, mits de werk- zaamheden dit toelaten, doorbetaald verlof om de kadergroep- vergaderingen bij te wonen. 3. Het bepaalde in artikel 628 van het BW met betrekking tot de door- betaling van salaris is in de daarbedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in het geval dat een werknemer wordt geschorst door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het bedrijfs- reglement. In gevallen waarin het salaris moet worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij doorbetaald, wordt daar- onder verstaan het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingnormale maandinkomen, tenzij partijen een afwij- kende regeling treffen.

Kort verzuim. 115.01 In afwijking van - voor zover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft wordt aan de werknemer recht op vrijafverzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover dit binnen het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de arbeidstijd werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is en zal omdat de gebeurtenis in het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaalddesbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer: a. Over vier dagen: bij overlijden huwelijk van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldwerknemer (met inbegrip van ondertrouw) 2 ½ dag. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenotepartner, 2 dagen; De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallings- verlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouderskinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, broerszwagers en schoonzusters, xxxxxxxxxxxx1 dag. d. Bij overlijden van partner, zwagerskinderen of pleegkinderen, xxxxxxxxxxxxxouders of schoonouders, schoonzoonsschoonzoons of schoondochters, schoondochters van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie. e. Bij overlijden en begrafenis of crematie van kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen;grootouders, totaal 1 dag. 5) f. Bij ondertrouw 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;, 1 dag. 6) Voor g. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag. h. Bij Priesterwijding van zoon, pleegzoon of broer en bij Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer, 1 dag. i. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders of schoonouders, 1 dag. j. Bij 50- of 60-jarige huwelijksherdenking van grootouders, 1 dag. k. Bij verhuizing, indien de nieuwe woonplaats ligt binnen redelijke afstand van het afleggen bedrijf zodat de functie-uitoefening van betrokkene naar de norm van het bedrijf hiervan geen hinder ondervindt, 2 dagen; bij verhuizing binnen 2 jaar na de vorige verhuizing, 1 dag. l. Bij het overlijden van een vakexamen collega, gedurende het noodzakelijk aantal uren om de begrafenis of de crematie bij te wonen. Dit in overleg met de afdelingsleiding. Bovenstaande verzuimbepalingen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie dat er sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het belang van het bedrijf;bevolkingsregister de partners tenminste een jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 7) Bij verhuizing 15.02 Op verzoek van de werkgever heeft de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk de verplichting de in artikel 15.01 genoemde gevallen met deugdelijk bewijsmateriaal aan te tonen dat het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestterecht is. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot 15.03 Verder heeft de werknemer recht op verzuim met behoud van salaris: a. Gedurende de daarvoor benodigde uren, indien de werknemer ten hoogste één dag bij gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij wettelijk voorschrift of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en hij daarvoor generlei vergoeding van derden kan ontvangen. b. Gedurende een tijdsduur, door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwerkgever naar redelijkheid vast te stellen voor noodzakelijk bezoek aan een medicus, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit dat niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraadwerknemer kan geschieden en behoudens in spoedgevallen, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte vooraf is opgeroepenmedegedeeld. e. Over twee uren bij uitoefening 15.04 Aan de werknemers, leden van één der vakverenigingen, die als bestuurslid of afgevaardigde moeten deelnemen aan vergaderingen en/of cursussen van hun vakvereniging (uitgezonderd echter plaatselijke bestuurs- en ledenver- gaderingen) zal, onder voorlegging van de kiesbevoegdheidofficiële oproep ter vergaderingen voor zover het bedrijf zulks - ter beoordeling van de werkgever - toelaat, de daartoe benodigde tijd vrijaf met behoud van salaris worden gegeven. f. Over 15.05 Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de tijd benodigd doorbetaling van loon is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de navolgende gevallen: 1. De invoering van een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever voor de invoering volgens artikel 8 van het bezoek aan Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. De werkgever zal niet tot het aanvragen van een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in vergunning overgaan dan nadat vooraf overleg tussen werkgever hem en werknemer langer de vakorganisaties is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Eveneens zal overleg met de vakverenigingen plaatsvinden, indien ten gevolge van productiebeperking de behandeling in noodzaak zich voordoet een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer aantal werknemers collectief naar een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelinglager beloonde dienst over te plaatsen. 2. Van De verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits wanneer het betreft een verlenging ten aanzien van de bepalingen aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2. omschreven procedure zal hebben gevolgd en, wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakorganisaties tijdig, d.w.z. tenminste een week voor het ingaan van de verlenging, daarvan mededeling doet. In gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het salaris als bedoeld in artikel 2.08, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen. 15.06 De werkgever zal per kalenderjaar over de eerste 5 dagen van het kortdurend zorgverlof zoals geregeld in artikel 5:2 van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met plaats van het gestelde in artikel 5:6 van de ondernemingsraad of bij Wet arbeid en zorg 100% van het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiginginkomen doorbetalen.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen en zal kort verzuim met behoud van salaris worden toegestaan tot de daarbij vermelde duur heeft tijdsduur: • Van de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen dag van overlijden tot en met de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van de echtgeno(o)t(e) en tot het gezin behorende eigen, stief- of pleegkinderen. • Gedurende één der ouders, dienst of dag bij overlijden en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van één dienst of dag op de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen dag van de begrafenis van een der ouders of niet onder 1. bedoelde kinderen. • Gedurende één dienst of dag op de dag van de begrafenis van grootouders, zustersgrootouders van de echtgeno(o)t(e), broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagersschoonouders, schoonzusters schoonzoons, schoondochters, zwagers en schoonzusters. • Eén dienst of kleinkinderen; 5) Bij dag bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor werknemer zelf en één dienst of dag bij zijn 12,5-, 25- respectievelijk 40-jarig huwelijk, alsmede één dienst of dag voor het afleggen van een vakexamen in het belang bijwonen van het bedrijf; 7) Bij 25- , 40-, 50-, 60- of 70-jarig huwelijk van ouders of schoonouders. • Gedurende één dienst of dag bij huwelijk van eigen-, stief- of pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, grootouders, zwagers en schoonzusters. • Gedurende één dienst of dag bij verhuizing van de werknemer. • Gedurende twee diensten of dagen bij zijn huwelijk en bij bevalling van de echtgenote. • Gedurende een door Eurotank Amsterdam naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee diensten of dagen, indien de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)tengevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor loonderving, welke hij van derden zou hebben kunnen ontvangen. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een • Een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling 3 diensten of dagen voor het doen van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen examen ter verkrijging van een erkend diploma (één en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of ander in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of direct leidinggevende en HR). • Aanspraken op kort verzuim worden ook toegekend aan ongehuwde werknemers die reeds een jaar een gemeenschappelijke huishouding voeren en als zodanig bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingHR staan geregistreerd.

Kort verzuim. 115.01 In afwijking van - voor zover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft wordt aan de werknemer recht op vrijafverzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover dit binnen het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de arbeidstijd werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is en zal omdat de gebeurtenis in het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaalddesbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer: a. Over vier dagen: bij overlijden huwelijk van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldwerknemer (met inbegrip van ondertrouw) 2 ½ dag. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenotepartner, 2 dagen; De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallings-verlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouderskinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, broerszwagers en schoonzusters, xxxxxxxxxxxx1 dag. d. Bij overlijden van partner, zwagerskinderen of pleegkinderen, xxxxxxxxxxxxxouders of schoonouders, schoonzoonsschoonzoons of schoondochters, schoondochters van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie. e. Bij overlijden en begrafenis of crematie van kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen;grootouders, totaal 1 dag. 5) f. Bij ondertrouw 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;, 1 dag. 6) Voor g. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag. h. Bij Priesterwijding van zoon, pleegzoon of broer en bij Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer, 1 dag. i. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders of schoonouders, 1 dag. j. Bij 50- of 60-jarige huwelijksherdenking van grootouders, 1 dag. Bij verhuizing, indien de nieuwe woonplaats ligt binnen redelijke afstand van het afleggen bedrijf zodat de functie-uitoefening van betrokkene naar de norm van het bedrijf hiervan geen hinder ondervindt, 2 dagen; bij verhuizing binnen 2 jaar na de vorige verhuizing, 1 dag. Bij het overlijden van een vakexamen collega, gedurende het noodzakelijk aantal uren om de begrafenis of de crematie bij te wonen. Dit in overleg met de afdelingsleiding. Bovenstaande verzuimbepalingen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie dat er sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het belang van het bedrijf;bevolkingsregister de partners tenminste een jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 7) Bij verhuizing 15.02 Op verzoek van de werkgever heeft de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk de verplichting de in artikel 15.01 genoemde gevallen met deugdelijk bewijsmateriaal aan te tonen dat het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestterecht is. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot 15.03 Verder heeft de werknemer recht op verzuim met behoud van salaris: a. Gedurende de daarvoor benodigde uren, indien de werknemer ten hoogste één dag bij gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij wettelijk voorschrift of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en hij daarvoor generlei vergoeding van derden kan ontvangen. b. Gedurende een tijdsduur, door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwerkgever naar redelijkheid vast te stellen voor noodzakelijk bezoek aan een medicus, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit dat niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraadwerknemer kan geschieden en behoudens in spoedgevallen, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte vooraf is opgeroepenmedegedeeld. e. Over twee uren bij uitoefening 15.04 Aan de werknemers, leden van één der vakverenigingen, die als bestuurslid of afgevaardigde moeten deelnemen aan vergaderingen en/of cursussen van hun vakvereniging (uitgezonderd echter plaatselijke bestuurs- en ledenver-gaderingen) zal, onder voorlegging van de kiesbevoegdheidofficiële oproep ter vergaderingen voor zover het bedrijf zulks - ter beoordeling van de werkgever - toelaat, de daartoe benodigde tijd vrijaf met behoud van salaris worden gegeven. f. Over 15.05 Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de tijd benodigd doorbetaling van loon is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de navolgende gevallen: 1. De invoering van een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever voor de invoering volgens artikel 8 van het bezoek aan Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. De werkgever zal niet tot het aanvragen van een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in vergunning overgaan dan nadat vooraf overleg tussen werkgever hem en werknemer langer de vakorganisaties is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Eveneens zal overleg met de vakverenigingen plaatsvinden, indien ten gevolge van productiebeperking de behandeling in noodzaak zich voordoet een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer aantal werknemers collectief naar een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelinglager beloonde dienst over te plaatsen. 2. Van De verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits wanneer het betreft een verlenging ten aanzien van de bepalingen aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2. omschreven procedure zal hebben gevolgd en, wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakorganisaties tijdig, d.w.z. tenminste een week voor het ingaan van de verlenging, daarvan mededeling doet. In gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het salaris als bedoeld in artikel 2.08, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen. 15.06 De werkgever zal per kalenderjaar over de eerste 5 dagen van het kortdurend zorgverlof zoals geregeld in artikel 5:2 van de Wet arbeid en zorg in plaats van het gestelde in artikel 5:6 van de Wet arbeid en zorg 100% van het inkomen doorbetalen. 15.07 Palliatief verlof (stervensbegeleiding) De werknemer kan niet in negatieve zin verzoeken om een regeling die stervensbegeleiding voor naaste familieleden mogelijk maakt. Hierbij valt te denken aan tijdelijke aanpassing van rooster of arbeidsduur. Invulling is individueel maatwerk. Aanvragen die roosteraanpassingen behoeven die langer dan 4 weken duren of die meer betaald verlof verlangen dan het wettelijk zorgverlof, worden afgeweken behandeld door afspraken dezelfde commissie die het sociaal fonds beheert. Taak van de commissie is te maken met beoordelen of ruimhartige tegemoetkoming door de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingwerkgever op zijn plaats is en willekeur te voorkomen.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen volgende gevallen zal de werknemer op zijn verzoek en voor zover nodig kort verzuim met behoud van salaris worden toegestaan tot de daarbij vermelde duur heeft duur: Ondertrouw van de werknemer recht op vrijaf1 dag 25-, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden 40-, 50-jarig dienstjubileum van de echtgenotewerknemer 1 dag 12½-, echtgenoot of een inwonend kind25-, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap huwelijksjubileum van de werknemer; 2) Bij huwelijk werknemer 1 dag 25-, 40-, 50-, 60-jarig huwelijksjubileum van ouders of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen schoonouders van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij werknemer 1 dag verhuizing van de werknemer (maximaal met een maximum van 1 maal dag per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één ) 1 dag bij de vervulling vervullen van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder opgelegde verplichtingen waarvoor geen geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwordt ontvangen, voor zover deze verplichtingen persoonlijk moet moeten worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, geschieden (een en ander is niet van toepassing indien genoemde verplichtingen voortspruiten uit overtredingen van de werknemer of uit het niet betreft oproepingen geheel nakomen van door de overheid opgelegde verplichtingen) ten hoogste 1 dag Bijwonen van de voogdijraadbevalling van de echtgenote Minimaal 1 dag zoveel langer noodzakelijk of als Bijwonen van het huwelijk van een eigen-, sociale dienstenstief-, belastinginstanties en dergelijke of pleegkind,van een rechtsgeding waarbij broer of zuster, van een der ouders of schoonouders, zwager of schoonzuster van de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening 1 dag Bijwonen van het huwelijk van een kleinkind van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over werknemer ten hoogste 15 uren per jaar (1 dag Bijwonen van begrafenis van een der grootouders werknemer of in overleg tussen werkgever en werknemer van diens echtgenoot of echtgenote van de minimaal 1 dag, zoveel langer indien de behandeling in noodzakelijk is of als Bijwonen van begrafenis van een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult schoonzoon of de medische behandeling moet schoondochter van de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip minimaal 1 dag, zoveel langer noodzakelijk is of als Bijwonen van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt begrafenis van schoonzuster van de werknemer een schriftelijke bevestiging broer, zuster, zwager of minimaal zoveel 1 dag, langer of als noodzakelijk is huwelijk van de werknemer 2 dagen Overlijden van een niet inwonend eigen-, stief-, of pleegkind van de werknemer 2 dagen Overlijden van een der ouders of schoonouders van de werknemer of van diens echtgenote of echtgenoot 3 dagen het afleggen van een examen/tentamen door de werknemer ter verkrijging van een erkend diploma, voorzover het behalen hiervan in het belang van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen bedrijf geacht kan worden te zijn Een naar redelijkheid te bepalen duur, echter ten hoogste 3 dagen het overlijden van de Wet arbeid echtgenote of echtgenoot van de werknemer 4 dagen het overlijden van een inwonend eigen-, stief- of pleegkind van de werknemer 4 dagen Kraamverlof bij bevalling van de partner; cq bij adoptie 4 dagen a het als officieel afgevaardigd vakbondslid, bestuurder of vertrouwensman bijwonen van officiële bijeenkomsten, bondscongressen of vergaderingen van de bondsraad van zijn organisatie b het volgen van een door de erkende bonden georganiseerde cursus, indien naar het oordeel van de onderneming de drukte en zorg kan niet de bezetting in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.onderneming dit op dat moment toelaat, zulks na tijdig gepleegd overleg tussen vakorgani- satie en onderneming. Ten hoogste 5 dagen per kalenderjaar

Kort verzuim. 1. In Aan de hierna te noemen werknemer, voor wie wegens bijzondere omstandigheden (kort) verzuim binnen de arbeidstijd nood- zakelijk is, wordt dit toegestaan voor zover dit in de onderneming gebruikelijk is. 2. Bij zodanig verzuim wordt het salaris doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft vermel- de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldduur: a. Over vier over 4 dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of levenspartner; bij overlijden van een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.; b. Over twee over 2 dagen: 1) Bij : bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemerwerknemer of bij het aangaan van een notariële samenlevingsovereenkomst of voor registratie van het partnerschap; bij het overlijden van een niet inwonend kind; bij het overlijden van een van de ouders; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij c. over 1 dag: bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij levenspartner*; bij adoptie van een kind; bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij ; bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij ; bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van van: een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing grootouders van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend of xxx xx xxxxxxxxxxxxx; een zuster en/of haar levenspartner; een broer en/of zijn levenspartner; één van toepassing de ouders van de levenspartner; een zuster van de levenspartner; een broer van de levenspartner; de levenspartner van een kind; een kleinkind; bij keuring voor de militaire dienst; * Toelichting: Naast het kort verzuim bij de bevalling van de levenspartner heeft de werknemer recht op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestkraamverlof op grond van wetgeving. d. Over over ten hoogste bij het huwelijk van een broer, zuster of kleinkind, 1 dag in totaal professie van een kind, broer of zuster, per kalenderjaar: priesterwijding van een kind of broer; e. over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde redelijkheid te verplichting, welke persoonlijk moet worden nagekomen, voor zover deze persoonlijk moet hiervoor van bepalen tijd tot ten de overheid geen geldelijke vergoeding kan worden nagekomen en verkregen; hoogste 1 dag: voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen belang van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepenhet bedrijf is; bij ondertrouw. e. Over twee uren bij uitoefening 3. Onder levenspartner als bedoeld in lid 2 wordt verstaan de echtgeno(o)t(e) dan wel hij of zij met wie de werk- nemer respectievelijk een kind van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij de medische behandelingwerkgever bekend is gemaakt door de werknemer. 24. Van de bepalingen Over eventuele afwijking van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin lid 2 genoemde gevallen, bijvoorbeeld op grond van regionale of plaatse- lijke gebruiken, zal in de onderneming overleg worden afgeweken door afspraken gepleegd. 5. Voor verzuim in verband met bezoek aan huisarts, tandarts, specialist of in verband met nabehandeling na ziekte, dient in de onderneming een regeling te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingworden getroffen.

Kort verzuim. 1. In De vaste werknemer heeft recht op doorbetaling van loon uitsluitend voor de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij hieronder vermelde duur heeft gevallen: x. bij ondertrouw van de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagenof bij aangifte van een geregistreerd partnerschap: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over gedurende één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.dag; b. Over twee dagen: 1) Bij bij eigen wettelijk of kerkelijk huwelijk of bij het aangaan van het geregistreerd partnerschap: tezamen gedurende 2 dagen; c. bij huwelijk of het aangaan van het geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouderseigen kinderen, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters zwagers of kleinkinderenschoonzusters: op de dag van de huwelijkssluiting indien het huwelijk wordt bijgewoond dan wel de dag waarop het geregistreerd partnerschap wordt gesloten indien de registratie wordt bijgewoond; 5) d. bij overlijden van de levenspartner, van met de werknemer in gezinsverband samenwonende ouders of ouders van de levenspartner en met de werknemer in gezinsverband samenwonende eigen of aangehuwde kinderen: van de dag van het overlijden af tot en met de dag van de begrafenis of crematie; e. bij overlijden van de ouders of grootouders van de werknemer of diens levenspartner, eigen en aangehuwde kinderen, van met de werknemer in gezinsverband samenwonende broers en zusters: gedurende één dag, alsmede voor het bijwonen van de teraardebestelling of crematie: gedurende één dag; f. voor het bijwonen van de teraardebestelling of crematie van broers, zusters, zwagers en schoonzusters: gedurende één dag; g. bij 25- of 40-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschapsfeest van de werknemer op de dag van de viering van dit feest. Bij ondertrouw 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of grootouders van de werknemer of diens levenspartner, indien dit feest wordt bijgewoond op de dag van de viering van dit feest; h. bij 25-jarig ambtsjubileum van de werknemer: gedurende één dag; 6) Voor i. voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing voldoen aan de wettelijke of op wettelijke voorschriften berustende verplichtingen, mits niet te wijten aan de schuld of nalatigheid van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemersvoor zover dit niet buiten de werktijd kan geschieden, die onmiddellijk aan een kortstondige afwezigheid noodzakelijk maken: gedurende de hiervoor benodigde tijd, mits niet reeds uit anderen hoofde vergoeding wegens loonderving kan worden verkregen; j. bij vooraf aangevraagd noodzakelijk doktersbezoek voor zichzelf alsmede voor het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen geven van bloed, dat niet kan geschieden buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd: gedurende de daarvoor vereiste tijd tot ten hoogste 2 uren, tenzij de werknemer ten genoegen van de werkgever kan aantonen, dat deze tijd moest worden overschreden; x. xxxxxxx enige werknemersorganisatie de werkgever zulks ten behoeve van haar leden verzoekt ter zake van het bezoeken van landelijke vergaderingen c.q. cursussen van deze organisatie: ten hoogste 8 dagen per jaar, mits de bedrijfsorganisatie de afwezigheid toelaat. De kosten van dit verlof zullen aan de werkgever worden vergoed. l. bij verhuizing op verzoek van de werkgever: gedurende één dag; bij verhuizing in overige gevallen: maximaal één dag bij per drie jaar. Onder levenspartner wordt verstaan de vervulling echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, de geregistreerde partner van de werknemer dan wel degene, geen ouder, broer of zuster van de werknemer zijnde, met wie de werknemer een bij wettelijk voorschrift of gezamenlijke huishouding voert en waarvan de naam door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen werknemer ten minste 3 maanden van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeldbekend is gemaakt. Het doktersconsult of Onder loon wordt voor de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen toepassing van dit artikel verstaan het loon overeenkomstig artikel 1:2 Wet Arbeid en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschiedenZorg naar tijdruimte vastgestelde loon. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip is gehouden om: zo mogelijk ten minste één week van tevoren de werkgever kennis te geven van het doktersconsult of kort verzuim; bij het aanvragen van kort verzuim voor zover mogelijk de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingdaartoe strekkende bewijsstukken over te leggen. 2. Van de bepalingen a. Zwangerschaps- en bevallingsverlof De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingzorg.

Kort verzuim. 115.01 In afwijking van - voor zover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft wordt aan de werknemer recht op vrijafverzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover dit binnen het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de arbeidstijd werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is en zal omdat de gebeurtenis in het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaalddesbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer: a. Over vier dagen: bij overlijden huwelijk van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldwerknemer (met inbegrip van xxxxxxxxxx) 2 ½ dag. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenotepartner, 2 dagen; De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallings- verlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouderskinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, broerszwagers en schoonzusters, xxxxxxxxxxxx1 dag. d. Bij overlijden van partner, zwagerskinderen of pleegkinderen, xxxxxxxxxxxxxouders of schoonouders, schoonzoonsschoonzoons of schoondochters, schoondochters van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie. e. Bij overlijden en begrafenis of crematie van kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen;grootouders, totaal 1 dag. 5) f. Bij ondertrouw 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;, 1 dag. 6) Voor g. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag. h. Bij Priesterwijding van zoon, pleegzoon of broer en bij Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer, 1 dag. i. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders of schoonouders, 1 dag. j. Bij 50- of 60-jarige huwelijksherdenking van grootouders, 1 dag. k. Bij verhuizing, indien de nieuwe woonplaats ligt binnen redelijke afstand van het afleggen bedrijf zodat de functie-uitoefening van betrokkene naar de norm van het bedrijf hiervan geen hinder ondervindt, 2 dagen; bij verhuizing binnen 2 jaar na de vorige verhuizing, 1 dag. l. Bij het overlijden van een vakexamen collega, gedurende het noodzakelijk aantal uren om de begrafenis of de crematie bij te wonen. Dit in overleg met de afdelingsleiding. Bovenstaande verzuimbepalingen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie dat er sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het belang van het bedrijf;bevolkingsregister de partners tenminste een jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 7) Bij verhuizing 15.02 Op verzoek van de werkgever heeft de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk de verplichting de in artikel 15.01 genoemde gevallen met deugdelijk bewijsmateriaal aan te tonen dat het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweestterecht is. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot 15.03 Verder heeft de werknemer recht op verzuim met behoud van salaris: a. Gedurende de daarvoor benodigde uren, indien de werknemer ten hoogste één dag bij gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij wettelijk voorschrift of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en hij daarvoor generlei vergoeding van derden kan ontvangen. b. Gedurende een tijdsduur, door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichtingwerkgever naar redelijkheid vast te stellen voor noodzakelijk bezoek aan een medicus, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit dat niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraadwerknemer kan geschieden en behoudens in spoedgevallen, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte vooraf is opgeroepenmedegedeeld. e. Over twee uren bij uitoefening 15.04 Aan de werknemers, leden van één der vakverenigingen, die als bestuurslid of afgevaardigde moeten deelnemen aan vergaderingen en/of cursussen van hun vakvereniging (uitgezonderd echter plaatselijke bestuurs- en ledenver- gaderingen) zal, onder voorlegging van de kiesbevoegdheidofficiële oproep ter vergaderingen voor zover het bedrijf zulks - ter beoordeling van de werkgever - toelaat, de daartoe benodigde tijd vrijaf met behoud van salaris worden gegeven. f. Over 15.05 Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de tijd benodigd doorbetaling van loon is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is loon door te betalen in de navolgende gevallen: 1. De invoering van een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever voor de invoering volgens artikel 8 van het bezoek aan Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. De werkgever zal niet tot het aanvragen van een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in vergunning overgaan dan nadat vooraf overleg tussen werkgever hem en werknemer langer de vakorganisaties is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Eveneens zal overleg met de vakverenigingen plaatsvinden, indien ten gevolge van productiebeperking de behandeling in noodzaak zich voordoet een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer aantal werknemers collectief naar een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelinglager beloonde dienst over te plaatsen. 2. Van De verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een zgn. O-urenweek daaronder begrepen), mits wanneer het betreft een verlenging ten aanzien van de bepalingen aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2. omschreven procedure zal hebben gevolgd en, wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakorganisaties tijdig, d.w.z. tenminste een week voor het ingaan van de verlenging, daarvan mededeling doet. In gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het salaris als bedoeld in artikel 2.08, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen. 15.06 De werkgever zal per kalenderjaar over de eerste 5 dagen van het kortdurend zorgverlof zoals geregeld in artikel 5:2 van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met plaats van het gestelde in artikel 5:6 van de ondernemingsraad of bij Wet arbeid en zorg 100% van het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiginginkomen doorbetalen.

Kort verzuim. 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxxschoonzusters, schoonzoonsxxxxxxxxxxx, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid.kiesbevoegdheid.‌‌ f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging. 3. De werknemer kan aan de werkgever om verlof vragen voor het uitvoeren van mantelzorgactiviteiten. De werkgever en de werknemer treden in overleg over de mogelijkheden hiervoor. Indien verlof wordt gegeven, ontvangt de werknemer over deze periode geen loon.

Kort verzuim. 1. In Naast het verlof waarop een ieder ongeacht zijn persoonlijke omstandigheden recht heeft, kan op verzoek extra verlof worden verleend in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldvolgende gevallen: a. Over vier bij huwelijk van de werknemer 2 dagen: b. bij bevalling echtgenote, als kraamverlof 2 dagen c. bij overlijden en begrafenis van vanaf het moment van xxxxxxxx(o)t(e) van werknemer overlijden tot en met de of in het gezinsverband opgenomen dag van de uitvaart kind of pleegkind d. bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot een der ouders of schoonouders van werknemer of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, niet in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.gezinsverband opgenomen kind of pleegkind 2 dagen b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis e. bij uitvaart van een der grootouders, zustersbroer of zuster, broers, xxxxxxxxxxx of xxxxxxxxxxxx, zwagerszwager, xxxxxxxxxxxxxschoondochter schoonzoon of kleinkind 1 dag f. bij het 25-, schoonzoons40-, schoondochters 50- of kleinkinderen;60-jarig huwelijks- feest van werknemer of van een van de personen onder d. en e. genoemd 1 dag 4) Bij g. bij het 25- en 40-jarig dienstjubileum van werknemer 1 dag x. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouderskinderen, broersbroer, zustersxxxxxxxxxxx, zwagerszus, schoonzusters of kleinkinderen;schoonzus 1 dag 5) Bij ondertrouw i. bij opname van en ontslag uit het ziekenhuis van de werknemer;echtgeno(o)t(e) 1 dag (geldt voor opname en ontslag samen) 6j. bij verhuizing 1 dag (maximaal/jaar) Voor Voorts zal het verzuim voortvloeiend uit het afleggen van schriftelijke en/of mondelinge examens voor het verkrijgen van een vakexamen diploma, indien dit in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing is van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)werkgever, worden vergoed. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk Indien het examen 's-avonds plaatsvindt wordt de middag voorafgaand aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen vergoed. De rechten van de voogdijraadrelatiepartner zijn in dit artikel gelijkgesteld met de rechten van gehuwden. De werkgever vergoedt het benodigde verzuim als gevolg van bezoeken aan dokter, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke tandarts of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt is verplicht er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of naar te streven deze bezoeken zoveel mogelijk buiten werktijd te doen plaatsvinden. Buiten de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien in dit artikel genoemde gevallen kan de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging op diens verzoek verlof met behoud van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen maandinkomen verlenen, indien persoonlijke omstandigheden van dringende aard dit naar oordeel van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingwerkgever rechtvaardigen.

Kort verzuim. 115.01 In afwijking van - voorzover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hierna te noemen volgende gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft wordt aan de werknemer recht op vrijafverzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover dit binnen het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de arbeidstijd werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is en zal omdat de gebeurtenis in het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaalddesbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer: a. Over vier dagen: bij overlijden huwelijk van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaaldwerknemer (met inbegrip van ondertrouw) 2 ½ dag. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote, 2 dagen; De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallings- verlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouderskinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, broerszwagers en schoonzusters, xxxxxxxxxxxx1 dag. d. Bij overlijden van echtgenote/echtgenoot, zwagerskinderen of pleegkinderen, xxxxxxxxxxxxxouders of schoonouders, schoonzoonsschoonzoons of schoondochters, schoondochters van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie. e. Bij overlijden en begrafenis of crematie van kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen;grootouders, totaal 1 dag. 5) f. Bij ondertrouw 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;, 1 dag. 6) Voor g. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag. h. Bij Priesterwijding van zoon, pleegzoon of broer en bij Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer, 1 dag. i. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksherdenking van de ouders of schoonouders, 1 dag. j. Bij 50- of 60-jarige huwelijksherdenking van grootouders, 1 dag. k. Bij verhuizing, indien de nieuwe woonplaats ligt binnen redelijke afstand van het afleggen bedrijf zodat de functie-uitoefening van betrokkene naar de norm van het bedrijf hiervan geen hinder ondervindt, 2 dagen; bij verhuizing binnen 2 jaar na de vorige verhuizing, 1 dag. l. Bij het overlijden van een vakexamen in collega, gedurende het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van noodzakelijk aantal uren om de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar)begrafenis of de crematie bij te wonen. Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of Dit in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien met de behandeling afdelingsleiding. Bovenstaande verzuimbepalingen wegens familieomstandigheden zullen zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie dat er sprake is van duurzaam samenleven in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan een huwelijk gelijk te stellen relatie. Voor deze relatie geldt in elk geval als voorwaarde dat blijkens het bevolkingsregister de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer partners tenminste een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingjaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. In Aan de hierna te noemen werknemer, voor wie wegens bijzondere omstandigheden (kort) verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt dit toegestaan voor zover dit in de onderneming gebruikelijk is. 2. Bij zodanig verzuim wordt het salaris doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldduur: a. Over vier over 4 dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of levenspartner; bij overlijden van een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald.; b. Over twee over 2 dagen: 1) Bij : bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemerwerknemer of bij het aangaan van een notariële samenle- xxxxxxxxxxxxxxxxx of voor registratie van het partnerschap; bij het overlijden van een niet inwonend kind; bij het overlijden van een van de ouders; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij c. over 1 dag: bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij levenspartner; bij adoptie van een kind; bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij ; bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij ; bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van van: een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing grootouders van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend of xxx xx xxxxxxxxxxxxx; een zuster en/of haar levenspartner; een broer en/of zijn levenspartner; één van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden de ouders van de levenspartner; een zuster van de levenspartner; een broer van de levenspartner; de levenspartner van een kind; een kleinkind; bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest.keuring voor de militaire dienst; d. Over over ten hoogste 1 dag in totaal per kalenderjaar: bij het huwelijk van een broer, zuster of kleinkind, professie van een kind, broer of zuster, priesterwijding van een kind of broer; e. over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag 1 dag: bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze welke persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschiedennagekomen, en het niet betreft oproepingen voor zover hiervoor van de voogdijraadoverheid geen geldelijke vergoeding kan worden verkregen; voor het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke indien dit in het belang van het bedrijf is; bij ondertrouw. 3. Onder levenspartner als bedoeld in lid 2 wordt verstaan de echtgeno(o)t(e) dan wel hij of een rechtsgeding waarbij zij met wie de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening respectievelijk een kind van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij de medische behandelingwerkgever bekend is gemaakt door de werknemer. 24. Van de bepalingen Over eventuele afwijking van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin lid 2 genoemde gevallen, bijvoorbeeld op grond van regionale of plaatselijke gebruiken, zal in de onderneming overleg worden afgeweken door afspraken gepleegd. 5. Voor verzuim in verband met bezoek aan huisarts, tandarts, specialist of in verband met nabehan- deling na ziekte, dient in de onderneming een regeling te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingworden getroffen.

Kort verzuim. 1. In Naast de hierna te noemen gevallen genoemde feest- en tot de daarbij vermelde duur heeft vakantiedagen wordt op een tijdig ingediend verzoek van de werknemer recht op vrijafvrij gegeven met behoud van het inkomen, voor zover dit binnen dat de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldwerknemer volgens zijn dienstrooster zou hebben verworven gedurende de tijd van zijn afwezigheid: a. Over vier dagenx. bij ondertrouw van de werknemer: een halve dag; b. bij huwelijk van de werknemer en bij registratie van het partnerschap bij de burgerlijke stand: de dag van de huwelijksvoltrekking dan wel de dag van registratie van het partnerschap en de werkdag daarvoor of daarna; c. bij huwelijk of geregistreerd partnerschapvan eigen kinderen of pleegkinderen: één dag; d. bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer: de dag waarop de huwelijksdatum valt; x. bij bevalling van de echtgenote: 4 weken; f. bij geboorte- en adoptieverlof voor de primary caregiver: 26 weken; g. direct na het geboorteverlof voor de primary caregiver: 2 maanden “ramp on” met 100% salaris voor 75% arbeidsduur; h. bij overlijden van de echtgenoteechtgeno(o)t(e), echtgenoot inwonende eigen kinderen, pleegkinderen, ouders of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap schoonouders: van de werknemerdag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart; 2) Bij i. bij overlijden van niet-inwonende eigen kinderen, pleegkinderen, ouders of schoonouders en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons of kleinkinderenschoondochters: zowel de dag van overlijden als die van de uitvaart; 5) Bij ondertrouw j. bij overlijden van xxxxxxxxxxx: alleen de dag van de werknemeruitvaart; 6) Voor k. voor het afleggen bijwonen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing reglementaire en statutaire vergaderingen van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling CAO betrokken vakverenigingen of de vakcentrales waarbij deze zijn aangesloten, alsmede voor vormings- en scholingscursussen van een bij wettelijk voorschrift of door deze vakverenigingen en hun vakcentrales, mits de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en bedrijfsomstandigheden naar het niet betreft oproepingen oordeel van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij werkgever de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening afwezigheid van de kiesbevoegdheid. f. Over betrokken werknemer toelaten: de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaandaarvoor nodig. Indien de werkgever daarom verzoekteen hiervoor genoemde gebeurtenis zich voordoet op een dag waarop niet behoeft te worden gewerkt, overlegt de werknemer wordt geen vrij gegeven op een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandelingandere dag. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

Kort verzuim. 1. Geen salaris is verschuldigd over de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet verricht. 2. In afwijking van – voor zover wettelijk toegestaan – het overigens en anders in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde geldt het volgende: A. Bij arbeidsongeschiktheid geldt als minimum het daaromtrent in artikel 629 BW, de Ziektewet, hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg resp. de WIA bepaalde. B. In de hierna te noemen volgende gevallen en tot waarin hij de daarbij vermelde duur bedongen arbeid niet heeft verricht wordt de werknemer recht op vrijafover de hieronder voor de resp. bij elk van deze gevallen bepaalde termijn het salaris doorbetaald, voor zover dit binnen mits hij zoveel mogelijk minstens een dag tevoren aan de arbeidstijd noodzakelijk is en zal werkgever of diens gemachtigde met opgave van reden van het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaaldverzuim kennis geeft: a. Over vier bij ondertrouw van de werknemer: gedurende 0,5 dag; b. bij huwelijk van de werknemer: gedurende 2 dagen; c. bij bevalling van de echtgenote: 5 dagen; De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen. d. bij huwelijk van een der ouders, xxxxxxxxxxxx, kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: gedurende 1 dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. e. bij grote professie van kinderen, pleegkinderen, broers en zusters van de werknemer: gedurende 1 dag; bij priesterwijding van een zoon, pleegzoon en broer van de werknemer: gedurende 1 dag; f. bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een eigen inwonende kinderen en inwonende pleegkinderen: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis; g. bij overlijden van ouders, xxxxxxxxxxxx, eigen en pleegkinderen, voorzover niet inwonend kinden aangehuwde kinderen: gedurende 1 dag; h. bij de begrafenis van ouders, tenzij schoonouders, eigen en pleegkinderen, voorzover niet inwonend, aangehuwde kinderen, grootouders, kleinkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters: gedurende 1 dag, mits de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon plechtigheid wordt uitbetaaldbijgewoond. b. Over twee dagen:i. bij het nakomen van buiten de schuld van de werknemer door de overheid opgelegde verplichtingen, welke de werknemer persoonlijk moet vervullen: gedurende de daarvoor benodigde uren, een en ander voorzover de vervulling niet mogelijk is buiten de voor de betrokken werknemer geldende arbeidstijd en generlei vergoeding anderzijds hiervoor wordt ontvangen; 1) Bij j. bij noodzakelijk doktersbezoek dat, behoudens in spoedgevallen, vooraf is medegedeeld en voorzover dit niet kan geschieden buiten de voor de betrokken werknemer geldende arbeidstijd: gedurende een tijdsduur door de werkgever rekening houdend met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen. k. bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van , diens ouders of schoonouders: 1 dag, mits de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind;plechtigheid wordt bijgewoond. 3) Bij bevalling . Aan jeugdige werknemers tot en met 18 jaar wordt, indien en voorzover zij deelnemen aan vakonderwijs dan wel algemeen vormend onderwijs genieten, 1 dag per week vrijaf met behoud van de echtgenotesalaris toegekend. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoektbedrijfsomstandigheden, overlegt zulks ter beoordeling van de werkgever, dit toelaten, wordt aan werknemers, leden van een vakvereniging, die als bestuurslid of afgevaardigde moeten deelnemen aan statutaire vergaderingen van in de statuten voorziene organen, op tijdig verzoek van het hoofdbestuur van de desbetreffende vakvereniging, de daarvoor benodigde tijd vrijaf met behoud van salaris gegeven. Voor wat betreft deelneming aan door de vakvereniging te organiseren vormings- en scholings- bijeenkomsten zal van geval tot geval vooraf door het bestuur van de vakvereniging met de werknemer een schriftelijke bevestiging overleg worden gepleegd over de mogelijkheden dat gedurende de gevraagde tijd vrijaf wordt gegeven. Indien deze mogelijkheid als dan blijkt te bestaan, zal het salaris over de desbetreffende periode worden doorbetaald. 5. Met betrekking tot de doorbetaling van het doktersconsult of salaris in de medische behandelinghierboven sub B genoemde gevallen is het in artikel 15 lid 15 bepaalde dienovereenkomstig van toepassing. 26. Van Werknemers die in het laatste jaar voor hun pensionering een (pre)pensioneringscursus willen volgen, kunnen daartoe 5 dagen betaald verlof opnemen. In de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin gevallen waarin het salaris moet worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij doorbetaald, wordt daaronder verstaan het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordigingnormale maandinkomen zonder overwerkvergoeding, tenzij partijen een afwijkende regeling treffen.