Overgangsafspraken Voorbeeldclausules

Overgangsafspraken. 1. De medewerker met een parttime contract die overgaat van vaste naar variabele eindtijden ontvangt hiervoor als compensatie 2 extra verlofdagen in de harmonisatietoeslag (keuzebudget).
Overgangsafspraken. 16.1 Op de overgang van de medewerkers die eerst in de loonlijn ITS waren ingedeeld en die overgaan naar de loonlijn Algemeen zijn de volgende overgangsafspraken van toepassing, op te nemen in de bijlagen van de KPN cao. • Arbeidsduur
Overgangsafspraken. Cao artikelen FUNCTIEGROEPEN IN ORBA-PUNTEN
Overgangsafspraken. De medewerker die op 31 december 2009 in dienst was van Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx N.V. en op 31 december 2009 een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer ontving, die op jaarbasis meer dan € 120 hoger was dan de vergoeding na overgang naar de Achmea Interne Diensten N.V. per 1 januari 2010, heeft recht op de volgende compensatievergoeding. Het verschil op jaarbasis tussen de vergoeding per 31 december 2009 en de vergoeding per 1 januari 2010 minus € 120 wordt over een periode van drie jaar jaarlijks achteraf in de maand december ineens betaald als bruto bedrag, voor het eerst in december 2010 en voor het laatst in december 2012. • De winkelmedewerker die op 31 december 2009 in dienst was van Agis Zorgverzekeringen N.V. en voor wie een afwijkende reiskostenregeling geldt op 31 december 2009 houdt deze reiskostenregeling tot 1 januari 2013, tenzij zich bijzondere omstandigheden voordoen. In die situatie vindt een instemmingstraject plaats met de medezeggenschap. Reiskostenvergoeding woon - werkverkeer per 1 januari 2012 (eigen vervoer, totaal heen- en terugreis) DAGEN 11 € 12,40 € 24,80 € 37,21 € 49,61 € 62,01 12 € 13,53 € 27,06 € 40,58 € 54,11 € 67,64 13 € 14,66 € 29,31 € 43,97 € 58,62 € 73,28 14 € 15,78 € 31,57 € 47,35 € 63,14 € 78,92 15 € 16,91 € 33,82 € 50,73 € 67,64 € 84,55 16 € 18,04 € 36,08 € 54,11 € 72,15 € 90,19 17 € 19,17 € 38,33 € 57,50 € 76,66 € 95,83 18 € 20,29 € 40,58 € 60,88 € 81,17 € 101,46 19 € 21,42 € 42,84 € 64,26 € 85,68 € 107,10 20 € 22,55 € 45,10 € 67,64 € 90,19 € 112,74 21 € 23,67 € 47,35 € 71,02 € 94,70 € 118,37 22 € 24,80 € 49,60 € 74,41 € 99,21 € 124,01 23 € 25,93 € 51,86 € 77,79 € 103,72 € 129,65 24 € 27,06 € 54,11 € 81,17 € 108,22 € 135,28 25 € 28,18 € 56,37 € 84,55 € 112,74 € 140,92 26 € 29,31 € 58,62 € 87,94 € 117,25 € 146,56 27 € 30,44 € 60,88 € 91,32 € 121,76 € 152,20 28 € 31,57 € 63,13 € 94,70 € 126,26 € 157,83 29 € 32,69 € 65,39 € 98,08 € 130,78 € 163,47 30 € 33,82 € 67,64 € 101,47 € 135,29 € 169,11 31 € 34,95 € 69,90 € 104,84 € 139,79 € 174,74 32 € 36,08 € 72,15 € 108,23 € 144,30 € 180,38 33 € 37,20 € 74,41 € 111,61 € 148,82 € 186,02 34 € 38,33 € 76,66 € 114,99 € 153,32 € 191,65 35 € 39,46 € 78,92 € 118,37 € 157,83 € 197,29 36 € 40,59 € 81,17 € 121,76 € 162,34 € 202,93 37 € 41,71 € 83,42 € 125,14 € 166,85 € 208,56 38 € 42,84 € 85,68 € 128,52 € 171,36 € 214,20 39 € 43,97 € 87,94 € 131,90 € 175,87 € 219,84 40 € 45,09 € 90,19 € 135,28 € 180,38 € 225,47 41 € 46,22 € 92,44 € 138,67 € 184,89 € 231,11 42 € 47,35 € 94,70 € 142,05 € 189,...
Overgangsafspraken 

Related to Overgangsafspraken

  • Werkafspraken Kies hier voor A of B.

  • Afspraken Wanneer is de Algemene module van toepassing? Over wie gaan deze module(s)? Vanaf wanneer zijn deze module(s) van toepassing? Kunnen wij deze module(s) wijzigen?

  • Overgangsbepaling Bestaande afspraken en rechtens geldende regelingen blijven, voor zover zij in gunstige zin van het bepaalde in deze collectieve arbeidsovereenkomst afwijken, gehandhaafd voor de werknemers die op de datum van inwerkingtreding van deze overeenkomst in dienst van de werkgever te zijn.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Overgangsregeling 1 Die werknemer die volledig gebruik heeft gemaakt van het recht ingevolge artikel M-2 van de cao-hbo 2012-2013 kan geen aanspraak maken op de regeling Werktijdvermindering Senioren.

  • Overgangsbepalingen Artikel 9

  • Aanvullende afspraken Naast hetgeen is opgenomen in deze Algemene Voorwaarden kan Opleider met U aanvullende afspraken maken (onder meer): • de bepaling van de doelgroep; • condities voor deelname, zoals vrijwilligheid van deelname; • de bepaling van de leerbehoefte; • het te hanteren opleidingsonderwerp; • de wijze van werken; • de te gebruiken materialen en/of technische hulpmiddelen; • de realiteitswaarde ten aanzien van de opleidingsverwachtingen; • de keuze van de in te zetten opleiders door de ondernemer en de • opdrachtgever en aanwijzing van een eventuele projectleider; • de rol van de opleider(s); • een indicatie van de tijdsduur van de opleiding en de eventuele fasering; • de wijze waarop de opleiding geëvalueerd wordt; • de eventuele nabespreking; • de kostenraming; • kosten trainingsmateriaal; • reis- en verblijfkosten van de opleider; • extra kosten voor opleidingen buiten de gebruikelijke werkdagen; • kosten voor accommodatie en voorzieningen zoals consumpties etc. en • de taakverdeling van organisatie daarvan; • het in rekening brengen van offertekosten; • de betalings- en annuleringsregelingen (naast bovenstaande); • bepalingen omtrent overmachtsituaties (naast bovenstaande); • de eigendoms- en auteursrechten inclusief copyright (naast bovenstaande); • de gewenste c.q. noodzakelijke nazorg;

  • Algemene afspraken 1. Wat bedoelen wij met...?

  • Overgangs- en slotbepalingen Artikel 28

  • Uitgangspunten 1. Bij een reorganisatie zijn de volgende uitgangspunten van toepassing: