Overgangsafspraken Voorbeeldclausules

Overgangsafspraken. 1. De medewerker met een parttime contract die overgaat van vaste naar variabele eindtijden ontvangt hiervoor als compensatie 2 extra verlofdagen in de harmonisatietoeslag (keuzebudget).
Overgangsafspraken. De medewerker die op 31 december 2009 in dienst was van Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx N.V. en op 31 december 2009 een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer ontving, die op jaarbasis meer dan € 120 hoger was dan de vergoeding na overgang naar de Achmea Interne Diensten N.V. per 1 januari 2010, heeft recht op de volgende compensatievergoeding. Het verschil op jaarbasis tussen de vergoeding per 31 december 2009 en de vergoeding per 1 januari 2010 minus € 120 wordt over een periode van drie jaar jaarlijks achteraf in de maand december ineens betaald als bruto bedrag, voor het eerst in december 2010 en voor het laatst in december 2012. • De winkelmedewerker die op 31 december 2009 in dienst was van Agis Zorgverzekeringen N.V. en voor wie een afwijkende reiskostenregeling geldt op 31 december 2009 houdt deze reiskostenregeling tot 1 januari 2013, tenzij zich bijzondere omstandigheden voordoen. In die situatie vindt een instemmingstraject plaats met de medezeggenschap. Reiskostenvergoeding woon - werkverkeer per 1 januari 2012 (eigen vervoer, totaal heen- en terugreis) DAGEN 11 € 12,40 € 24,80 € 37,21 € 49,61 € 62,01 12 € 13,53 € 27,06 € 40,58 € 54,11 € 67,64 13 € 14,66 € 29,31 € 43,97 € 58,62 € 73,28 14 € 15,78 € 31,57 € 47,35 € 63,14 € 78,92 15 € 16,91 € 33,82 € 50,73 € 67,64 € 84,55 16 € 18,04 € 36,08 € 54,11 € 72,15 € 90,19 17 € 19,17 € 38,33 € 57,50 € 76,66 € 95,83 18 € 20,29 € 40,58 € 60,88 € 81,17 € 101,46 19 € 21,42 € 42,84 € 64,26 € 85,68 € 107,10 20 € 22,55 € 45,10 € 67,64 € 90,19 € 112,74 21 € 23,67 € 47,35 € 71,02 € 94,70 € 118,37 22 € 24,80 € 49,60 € 74,41 € 99,21 € 124,01 23 € 25,93 € 51,86 € 77,79 € 103,72 € 129,65 24 € 27,06 € 54,11 € 81,17 € 108,22 € 135,28 25 € 28,18 € 56,37 € 84,55 € 112,74 € 140,92 26 € 29,31 € 58,62 € 87,94 € 117,25 € 146,56 27 € 30,44 € 60,88 € 91,32 € 121,76 € 152,20 28 € 31,57 € 63,13 € 94,70 € 126,26 € 157,83 29 € 32,69 € 65,39 € 98,08 € 130,78 € 163,47 30 € 33,82 € 67,64 € 101,47 € 135,29 € 169,11 31 € 34,95 € 69,90 € 104,84 € 139,79 € 174,74 32 € 36,08 € 72,15 € 108,23 € 144,30 € 180,38 33 € 37,20 € 74,41 € 111,61 € 148,82 € 186,02 34 € 38,33 € 76,66 € 114,99 € 153,32 € 191,65 35 € 39,46 € 78,92 € 118,37 € 157,83 € 197,29 36 € 40,59 € 81,17 € 121,76 € 162,34 € 202,93 37 € 41,71 € 83,42 € 125,14 € 166,85 € 208,56 38 € 42,84 € 85,68 € 128,52 € 171,36 € 214,20 39 € 43,97 € 87,94 € 131,90 € 175,87 € 219,84 40 € 45,09 € 90,19 € 135,28 € 180,38 € 225,47 41 € 46,22 € 92,44 € 138,67 € 184,89 € 231,11 42 € 47,35 € 94,70 € 142,05 € 189,...
Overgangsafspraken. 16.1 Op de overgang van de medewerkers die eerst in de loonlijn ITS waren ingedeeld en die overgaan naar de loonlijn Algemeen zijn de volgende overgangsafspraken van toepassing, op te nemen in de bijlagen van de KPN cao. • Arbeidsduur
Overgangsafspraken 

Related to Overgangsafspraken

  • Afspraken Voorafgaand aan de BPV-periode worden er afspraken gemaakt wat je gaat doen en welke eisen er aan de BPV worden gesteld. Duidelijk is door wie en op welke manier je op de beroepspraktijkvorming voorbereid wordt. Je wordt geïnformeerd op welke manier en door wie je begeleid wordt tijdens je BPV-periode. Er zijn ook afspraken over hoe en door wie jouw beroepspraktijkvorming beoordeeld wordt. De afspraken staan in onderstaande documenten. • Je tekent een praktijkovereenkomst (POK) voor elke beroepspraktijkvormingsperiode. • Concrete informatie over de beroepspraktijkvorming staat in het BPV-handboek dat je tijdens de opleiding ontvangt. • In het examenplan van je opleiding kun je lezen of er examens in de praktijk afgenomen worden. • In bijlage 1 Onderwijsprogrammering lees je hoeveel uur BPV je minimaal verplicht bent te maken tijdens je hele opleiding. • De uren die je daadwerkelijk in de BPV maakt, registreer je op een BPV-urenformulier.

  • Overgangsbepaling Bestaande afspraken en rechtens geldende regelingen blijven, voor zover zij in gunstige zin van het bepaalde in deze collectieve arbeidsovereenkomst afwijken, gehandhaafd voor de werknemers die op de datum van inwerkingtreding van deze overeenkomst in dienst van de werkgever te zijn.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Overgangsbepalingen De werkgever garandeert de werknemer zijn individuele rechten voortvloeiend uit: