Overgangsafspraken. 1. De medewerkers met een deeltijd contract die overgaan van vaste naar variabele eindtijden ontvangen hiervoor als compensatie 2 extra verlofdagen in de harmonisatietoeslag (keuzebudget).
2. Vanaf 1-1-2015 betalen werknemers boven de loongrens voor de WIA excedentregeling 0,4% over het loon boven de dag- loongrens. Dit bedrag wordt maandelijks ingehouden op het salaris.
3. De onderstaande arbeidsvoorwaarden worden afgeschaft en in geld vertaald per 1-1-2015 en vervolgens toegevoegd aan het keuzebudget:
a. De harmonisatietoeslag;
b. Koudetoeslag (Naaldwijk, Bleiswijk) van werknemers die op 1 juli 2014 een koudetoeslag ontvingen;
c. NVS compensatie (Aalsmeer);
d. Bijdrage € 6,- (FH oud) bij aanvullende verzekering ziektekosten;
e. Het verschil tussen de werknemerspremie WGA op 1-1-2015 tussen Aalsmeer en FH oud, bij werknemers in Aalsmeer;
f. Wasvergoeding FH oud (€ 2,73 per maand).
Overgangsafspraken. 16.1 Op de overgang van de medewerkers die eerst in de loonlijn ITS waren ingedeeld en die overgaan naar de loonlijn Algemeen zijn de volgende overgangsafspraken van toepassing, op te nemen in de bijlagen van de KPN cao. • Arbeidsduur
16.2 Voor de medewerkers met een arbeidscontract van minder dan 37 uur, blijft het aantal contracturen en het daarbij behorende salaris ongewijzigd.
16.3 Voor medewerkers met een arbeidscontract van 37 uur of meer, geldt dat zij per 1 juli 2016 een fulltime contract van 37 uur hebben. Het salaris wordt evenredig verminderd (bij voorheen 40 uur wordt het nieuwe maandsalaris 37/40 van het oude maandsalaris, bij voorheen 39 uur wordt het nieuwe maandsalaris 37/39 van het oude maandsalaris en bij voorheen 38 uur wordt het nieuwe maandsalaris 37/38 van het oude maandsalaris). Dit is een standaardbepaling en treedt in de plaats van een eventuele andere arbeidsduur vermeld in de arbeidsovereenkomst. • Keuzetijd garantie
16.4 De medewerkers die meer dan 37 uur werken (vaste contractuele uren) op 30 juni 2016, krijgen vanaf 1 juli 2016 tot en met het jaar 2019 een garantie Keuzetijd van max. 3 uur, afhankelijk van de omvang van het contract op 30 juni 2016 en de omvang van het contract in de jaren 2016 t/m 2019.
16.5 De Keuzetijd toelage wordt bepaald door voor ieder uur Keuzetijd 2,9% van het fulltime 37-uurs maandsalaris te nemen. De Keuzetijd toelage wordt meegeteld als grondslag voor het pensioen.
16.6 De medewerkers die meer dan 37 uur werken (vaste contractuele uren) op 30 juni 2016, krijgen gedurende de periode van de keuzetijd garantie een aanvullende maandelijkse bruto toeslag. De hoogte van deze toeslag is het verschil tussen: − het bruto maandsalaris* op basis van het aantal uren dat je op 30 juni 2016 werkzaam was (40, 39 of 38 uur) en het cao-budget op basis van dit aantal uren, en − je bruto maandsalaris* op basis van 37 uur, het CAO budget op basis van 37 uur en het daadwerkelijke aantal uren keuzetijd op 1 juli 2016. Deze maandelijkse bruto toeslag is eenmalig vastgesteld en gedurende de periode van keuzetijd garantie niet aangepast. Deze toeslag is niet pensioengevend. • Inpassingstoelage
16.7 Als het maandsalaris, exclusief Keuzetijd toelage, zoals beschreven in artikel 16.2 of 16.3 van dit akkoord, boven het 105%-punt van de betreffende salarisschaal uitkomt, dan ontvangt de medewerker een inpassingstoelage voor dat deel van het berekende maandsalaris dat boven het 105% punt uitkomt. De inpassingstoelage wordt toege...
Overgangsafspraken. Cao artikelen
Overgangsafspraken. De medewerker die op 31 december 2009 in dienst was van Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx N.V. en op 31 december 2009 een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer ontving, die op jaarbasis meer dan € 120 hoger was dan de vergoeding na overgang naar de Achmea Interne Diensten N.V. per 1 januari 2010, heeft recht op de volgende compensatievergoeding. Het verschil op jaarbasis tussen de vergoeding per 31 december 2009 en de vergoeding per 1 januari 2010 minus € 120 wordt over een periode van drie jaar jaarlijks achteraf in de maand december ineens betaald als bruto bedrag, voor het eerst in december 2010 en voor het laatst in december 2012. • De winkelmedewerker die op 31 december 2009 in dienst was van Agis Zorgverzekeringen N.V. en voor wie een afwijkende reiskostenregeling geldt op 31 december 2009 houdt deze reiskostenregeling tot 1 januari 2013, tenzij zich bijzondere omstandigheden voordoen. In die situatie vindt een instemmingstraject plaats met de medezeggenschap. Reiskostenvergoeding woon - werkverkeer per 1 januari 2012 (eigen vervoer, totaal heen- en terugreis) DAGEN 11 € 12,40 € 24,80 € 37,21 € 49,61 € 62,01 12 € 13,53 € 27,06 € 40,58 € 54,11 € 67,64 13 € 14,66 € 29,31 € 43,97 € 58,62 € 73,28 14 € 15,78 € 31,57 € 47,35 € 63,14 € 78,92 15 € 16,91 € 33,82 € 50,73 € 67,64 € 84,55 16 € 18,04 € 36,08 € 54,11 € 72,15 € 90,19 17 € 19,17 € 38,33 € 57,50 € 76,66 € 95,83 18 € 20,29 € 40,58 € 60,88 € 81,17 € 101,46 19 € 21,42 € 42,84 € 64,26 € 85,68 € 107,10 20 € 22,55 € 45,10 € 67,64 € 90,19 € 112,74 21 € 23,67 € 47,35 € 71,02 € 94,70 € 118,37 22 € 24,80 € 49,60 € 74,41 € 99,21 € 124,01 23 € 25,93 € 51,86 € 77,79 € 103,72 € 129,65 24 € 27,06 € 54,11 € 81,17 € 108,22 € 135,28 25 € 28,18 € 56,37 € 84,55 € 112,74 € 140,92 26 € 29,31 € 58,62 € 87,94 € 117,25 € 146,56 27 € 30,44 € 60,88 € 91,32 € 121,76 € 152,20 28 € 31,57 € 63,13 € 94,70 € 126,26 € 157,83 29 € 32,69 € 65,39 € 98,08 € 130,78 € 163,47 30 € 33,82 € 67,64 € 101,47 € 135,29 € 169,11 31 € 34,95 € 69,90 € 104,84 € 139,79 € 174,74 32 € 36,08 € 72,15 € 108,23 € 144,30 € 180,38 33 € 37,20 € 74,41 € 111,61 € 148,82 € 186,02 34 € 38,33 € 76,66 € 114,99 € 153,32 € 191,65 35 € 39,46 € 78,92 € 118,37 € 157,83 € 197,29 36 € 40,59 € 81,17 € 121,76 € 162,34 € 202,93 37 € 41,71 € 83,42 € 125,14 € 166,85 € 208,56 38 € 42,84 € 85,68 € 128,52 € 171,36 € 214,20 39 € 43,97 € 87,94 € 131,90 € 175,87 € 219,84 40 € 45,09 € 90,19 € 135,28 € 180,38 € 225,47 41 € 46,22 € 92,44 € 138,67 € 184,89 € 231,11 42 € 47,35 € 94,70 € 142,05 € 189,...
Overgangsafspraken