Fietsplan. Indien na verwerking van de vakbondscontributie vrije loonruimte over blijft zal loonruimte beschikbaar worden gesteld voor uitvoering van het Fietsplan. De uitwerking hiervan is opgenomen in het Handboek HR.
Fietsplan. In het kader van de CAO à la Carte wordt je in de gelegenheid gesteld om met fiscaal voordeel en onder voorwaarden via DHL een nieuwe fiets te kopen. De fiets dient gedurende tenminste drie kalenderjaren gebruikt te worden voor (een deel van) jouw woon- werktraject op meer dan de helft van het aantal dagen dat je naar je werk gaat.
Fietsplan. Werknemers worden in het kader van de CAO à la Carte in de gele- genheid gesteld om met fiscaal voordeel en onder voorwaarden via de werkgever een nieuwe fiets te kopen.
Fietsplan. Het gebruik en de toekenning van de bedrijfsfiets worden bepaald conform het Fietsplan, zoals van toepassing binnen de onderneming. De Werknemer erkent een exemplaar van het Fietsplan te hebben ontvangen, er kennis van te hebben genomen en dit te begrijpen en verbindt zich ertoe zich aan de bepalingen en voorwaarden te houden. De Werknemer begrijpt dat (ernstige) inbreuken op het Fietsplan aanleiding kunnen geven tot sancties vermeld in het arbeidsreglement en/of tot de eenzijdige beslissing door de Werkgever om de fietsleasing op te schorten of te beëindigen.
Fietsplan. Werkgever voert een fiscaal vriendelijk fietsplan in.
Fietsplan. De werknemer kan gebruik maken van het fiscale voordeel, waarbij loonbestanddelen en/of verlof wordt ingeleverd voor een netto bijdrage aan de aankoop van een fiets. Voor de uitwerking van de regeling verwijzen we naar de Fietsregeling.
Fietsplan. Als je een fiets, mede ten behoeve van het werk, wilt aanschaffen, kun je die fiets of met de fiets samenhangende zaken financieren vanuit de volgende bronnen: • Vakantiegeld; • Structurele eindejaarsuitkering; • Eindejaarsuitkering OOP; • Xxx van de leraar (opbouw iedere maand 1/10 deel van januari tot en metoktober); • Bruto maandloon (maximaal 5% en alleen het deel dat uitstijgt boven het minimumloon);
Fietsplan. De medewerker die in het kader van het AnQore B.V. fietsplan een fiets heeft verkregen, is vrijgesteld van terugbetalingsverplichting.
Fietsplan. Partijen komen een fietsplan overeen. Dit plan zal in de werkkostenregeling (WKR) worden opgenomen; • Voor het fietsplan wordt jaarlijks een budget van € 20.000,- vrijgemaakt; • Werknemers kunnen een nota voor de aanschaf van een elektrische fiets of scooter indienen tot een maximum bedrag van € 1.000,- (inclusief BTW); • Het fietsplan wijzigt mogelijk in 2020 op basis van de dan geldende fiscale wetgeving.
Fietsplan. 3.1.1 Lelie zorggroep wil in het kader van vitaliteit en gezondheid bevorderen dat de werknemer meer met de fiets gaat reizen. Deelname aan deze regeling staat open voor de werknemer die gebruik kan maken van het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden van Lelie zorggroep en voldoet aan de voorwaarden.
3.1.2 Lelie zorggroep stelt jaarlijks een maximum aantal deelnemers per werkmaatschappij vast dat deel kan nemen aan de regeling Fietsplan. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld.
3.1.3 Deelname aan het fietsplan is alleen mogelijk indien de werknemer de fiets gebruikt voor meer dan de helft van het aantal dagen dat hij pleegt te reizen in het kader van woon-werkverkeer. De werknemer ondertekent hiertoe een verklaring.
3.1.4 De werknemer kan eenmaal per 60 maanden aan de regeling fietsplan deelnemen. Dit geldt onverkort bij de overgang naar een andere werkmaatschappij van Lelie zorggroep. Wanneer de fiets wordt gestolen, kan de werknemer zich eerder aanmelden.
3.1.5 De werkgever vergoedt een fiets, de daaraan verbonden fietsaccessoires, verzekeringen en dergelijke tot maximaal €500,- all-in. Onder fiets vallen alle fietsen (fiets met trapondersteuning, vouwfiets, stadsfiets, sportieve fiets), mits voor eigen gebruik van de werknemer. Ook tweedehands fietsen zijn toegestaan, mits wordt voldaan het gestelde in lid 7. Motorisch aangedreven fietsen vallen niet onder deze regeling.
3.1.6 In ruil voor de in lid 5 bedoelde onbelaste extra vergoeding ziet de werknemer af van een evenredig deel van zijn geld- of tijdbronnen.
3.1.7 De werknemer is vrij in zijn keuze van de leverancier van de fiets met bijbehorende accessoires en verzekering. Voor elke leverancier geldt dat deze moet zijn ingeschreven in het handelsregister en dient te beschikken over een geldig BTW-identificatienummer. Dit moet blijken uit de door de leverancier afgegeven factuur.
3.1.8 De keuze voor het doel fietsplan heeft geen consequenties voor een eventueel recht op een tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer.
3.1.9 De keuzeperiode voor het doel fietsplan bedraagt naar keuze van de werknemer 12, 24 of 36 maanden.