Sanctiebepalingen. 1 De werkgever kan de medewerker op non-actief stellen, indien het dienstverband is opgezegd, tot aan het einde van het dienstverband.
2 Indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden, door welke oorzaak dan ook, ernstig wordt belemmerd, heeft hij het recht de medewerker maximaal vier weken op non-actief te stellen, tenzij de werkgever en de mede- werker een langere termijn overeenkomen.
3 Het besluit tot non-actiefstelling wordt door de werkgever zo spoe- dig mogelijk schriftelijk aan de medewerker medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist.
4 Non- actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit de individuele arbeidsovereenkomst en deze overeenkomst.
5 De werkgever is gedurende de periode van non-activiteit gehou- den te bevorderen dat de medewerker zijn werkzaamheden kan hervatten, tenzij een ontslagvergunning bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UVW) is gevraagd dan wel de kanton- rechter om ontbinding van de individuele arbeidsovereenkomst is verzocht.
6 De medewerker kan tegen de beslissing om hem op non-actief te stellen, in beroep gaan bij de Geschillen- commissie. Het reglement van deze geschillencommissie is bijgevoegd als bijlage 2.
7 De werkgever kan de medewerker gedurende maximaal één week schorsen om zodanig ernstige redenen, dat Voortzetting van de werkzaamheden door de medewerker naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd aan de medewerker ter kennis gebracht of bevestigd.
8 De werkgever kan de schorsing eenmaal met ten hoogste één week verlengen.
9 Indien er sprake is van opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid van de medewerker is de werkgever bevoegd om tijdens de schor- sing het salaris of een gedeelte ervan niet uit te betalen.
10 Xxxxxxx mocht blijken dat de medewerker kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verlangen van de medewerker deze openlijk rehabiliteren en hem de aan- toonbare schade vergoeden.
Sanctiebepalingen. Elk recht op uitkering vervalt, indien de Verzekeringnemer gedurende de looptijd van de verzekering opzettelijk onjuiste gegevens aan de Maatschappij of betrokken derden, zoals de Arbodienst en/of bedrijfsarts (heeft) verstrekt of relevante gegevens verzwijgt c.q. heeft verzwegen. In dat geval heeft de Maatschappij het recht de overeenkomst zonder opzegtermijn tussentijds te beëindigen zonder verplichting tot terugbetaling van de premie. De verzekering eindigt op de in de opzeggings brief genoemde datum.
Sanctiebepalingen. 18.1 Elk recht op uitkering vervalt, indien de verzekerde gedurende de looptijd van de verzekering opzettelijk onjuiste gegevens aan Loyalis of betrokken derden, zoals deskundigen of de arbodienst (heeft) verstrekt. In dat geval heeft Xxxxxxx het recht de uitkering en de dekking zonder opzegtermijn tussentijds te beëindigen zonder verplichting tot doorbetaling van de uitkering.
18.2 Het recht op verzekeringsuitkering krachtens deze verzekeringsovereenkomst kan worden geweigerd, beperkt of ingetrokken, indien de verzekerde één of meer van de verplichtingen uit deze overeenkomst niet of niet volledig is nagekomen en de belangen van Loyalis daardoor zijn of kunnen worden geschaad. In dat geval heeft Xxxxxxx het recht de onverschuldigd betaalde verzekeringsuitkering van verzekerde terug te vorderen. Elke aanspraak op enige vergoeding kan ook komen te vervallen, afhankelijk van de mate waarin Xxxxxxx in haar belangen is geschaad.
18.3 Loyalis heeft het recht te veel betaalde bedragen terug te vorderen, indien blijkt dat hogere uitkeringen hebben plaatsgevonden dan Loyalis ingevolge de voorwaarden van de verzekering gehouden was te betalen.
Sanctiebepalingen. Indien en voor zover op enig moment mocht blijken dat de (gewezen) werknemer te veel invaliditeits- pensioen heeft genoten, is Mn Services gerechtigd het te veel uitgekeerde terug te vorderen dan wel te compenseren met toekomstige maandelijkse invaliditeitspensioenuitkeringen aan de (gewezen) werknemer.
Sanctiebepalingen. 11.1 Wij hebben het recht betaalde of teveel betaalde bedragen onmiddellijk van u terug te vorderen, wanneer blijkt dat er uitkeringen hebben plaatsgevonden die wij volgens de sociale verzekeringswetgeving niet verplicht waren te betalen.
11.2 Elk recht op uitkering vervalt, wanneer u gedurende de looptijd van de garantie opzettelijk onjuiste gegevens aan ons of betrokken derden, zoals de arbodienst (heeft) verstrekt of opzettelijk relevante gegevens verzwijgt (heeft verzwegen). In dat geval hebben wij het recht de overeenkomst zonder opzegtermijn tussentijds te beëindigen zonder verplichting tot terugbetaling van de premie.
11.3 Wij hebben het recht de verschuldigde premie met 25% te verhogen als u uw verplichtingen uit artikel 6 niet nakomt.
11.4 Indien blijkt dat er sprake is van een verslechterde kredietwaardigheid (zie artikel 6) begeleiden wij u (indien u aan alle verplichtingen volgens de voorwaarden heeft voldaan) gedurende een periode van minimaal een half jaar met als doel om in deze periode te kunnen beoordelen of wij de afgegeven garantie kunnen handhaven.
Sanctiebepalingen. De werkgever kan de medewerker op non-actief stellen, indien het dienstverband is opgezegd, tot aan het einde van het dienstverband.
Sanctiebepalingen. Artikel 12.4.1. Inbreuken op artikel 4 en 7 van de verordening (EU) nr. 511/2014 worden gesanctioneerd conform de bepalingen van titel XVI van dit decreet.
Sanctiebepalingen