Weigeren passende functie. Indien de werknemer een aanbod voor een passende functie weigert, zonder dat daarvoor naar het oordeel van werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van deze Sociale Regeling en zal werkgever direct overgaan tot een procedure ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien de werknemer bezwaar tegen het aanbod heeft ingediend bij de Begeleidingscommissie (artikel 13) zal werkgever, na het advies van de Begeleidingscommissie, de werknemer schriftelijk meedelen of hij het aanbod handhaaft of dat hij het aanbod intrekt. Een uitspraak van de Begeleidingscommissie geldt als een zwaarwegend advies aan werkgever. Indien werkgever besluit tot afwijking van het advies van de Begeleidingscommissie zal hij zijn beslissing schriftelijk en gemotiveerd ter kennis van de betrokken werknemer brengen: ▪ Indien werkgever het aanbod handhaaft heeft de werknemer gedurende twee weken, na ontvangst van de mededeling dienaangaande, de mogelijkheid het aanbod alsnog te accepteren. ▪ Indien de werknemer het aanbod alsnog accepteert, zal een eventueel gestarte beëindigingsprocedure worden gestaakt. ▪ Indien werkgever het aanbod intrekt is de Sociale Regeling alsnog op de werknemer van toepassing.
Weigeren passende functie. Als een werknemer een passende functie krijgt aangeboden, dan mag hij dit aanbod alleen dan weigeren als van hem in redelijkheid niet gevraagd kan worden de aangeboden functie te gaan vervullen. Als de CEO en de eindverantwoordelijke van Human Resources gezamenlijk besluiten dat geen sprake is van een gerechtvaardigde weigeringsgrond dan kan de werknemer tegen dit besluit bezwaar maken bij de Bezwarencommissie (zie hoofdstuk 7). Als de CEO, met inachtneming van het advies van de Bezwarencommissie, het bezwaar van de werknemer ongegrond of niet- ontvankelijk verklaart en de werknemer de aangeboden functie desondanks blijft weigeren, dan geldt deze weigering als expliciete instemming door de werknemer met beëindiging met wederzijds goedvinden van zijn arbeidsovereenkomst met ingang van de datum waarop zijn functie vervalt. Het Sociaal Plan is dan (verder) niet op deze werknemer van toepassing en er is dan geen sprake van beëindiging van het dienstverband wegens het vervallen van de functie als gevolg van een reorganisatie, bedrijfssluiting, of vermindering van werkzaamheden.
Weigeren passende functie. Tijdens de actieve herplaatsingsperiode en de aanzegperiode moet je een passende functie accepteren als die je wordt aangeboden. Als je een passende functie weigert, dan wordt dit gezien als “ernstig verwijtbaar” in de zin van artikel 7:673 lid 7 sub b van het Burgerlijk Wetboek. Of een functie al dan niet passend is, kan binnen 1 week worden voorgelegd aan de geschillencommissie als bedoeld in hoofdstuk 2.2 van dit sociaal plan. De geschillencommissie geeft een bindend oordeel over de vraag of de aangeboden functie passend is. Toetsing hiervan vindt plaats op basis van de kaders van dit Sociaal Plan zoals opgenomen in paragraaf 5.1 en of deze juist zijn toegepast. Als de geschillencommissie oordeelt dat de kaders niet juist zijn toegepast en de functie geen passende functie is, dan is ICS aan dit oordeel gebonden en word je na de actieve herplaatsingsperiode aangezegd. Als het oordeel van de geschillencommissie dat de aangeboden functie op basis van de kaders een passende functie is, en je weigert alsnog de passend geachte functie, zal ICS je arbeidsovereenkomst beëindigen zonder vergoeding. ICS dient een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter óf vraagt de Ontslagcommissie toestemming om je arbeidsovereenkomst op te zeggen.
Weigeren passende functie. Indien boventallige werknemer een passende functie weigert te accepteren dan zal werkgever de arbeids- overeenkomst met werknemer beëindigen. Werk- nemer kan dan geen aanspraak meer maken op enigerlei regeling van dit Sociaal Plan.
Weigeren passende functie. Wanneer je de Passende Functie niet binnen 14 kalenderdagen hebt aanvaard door de nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen, of wanneer je tijdens het mobiliteitstraject plaatsing in een Passende Functie weigert te aanvaarden, zal Royal IHC overgaan tot eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst via het UWV. In dat geval krijg je van HR de mogelijkheid om te starten met het mobiliteitstraject. Zodra je start met het mobiliteitstraject, wordt dat gezien als startdatum van de totale periode dat je op grond van het Sociaal Plan deel kunt nemen aan het mobiliteitstraject. Als de UWV procedure wordt gevolgd, wordt de looptijd van de UWV procedure in mindering gebracht op de opzegtermijn. Wel geldt dat de opzegtermijn tenminste 1 maand bedraagt. Uitsluitend wanneer de aangeboden Passende Functie moet worden verricht vanaf een andere standplaats waardoor jouw Reistijd enkele reis meer dan 60 minuten zal bedragen, is een weigering van de Passende Functie gerechtvaardigd en blijf je als Boventallige aanspraak maken op de voorzieningen uit het Sociaal Plan. Wanneer je wordt geplaatst in een andere functie binnen jouw huidige salarisschaal zal je jouw huidige salaris behouden, inclusief eventuele persoonlijke toeslagen uit het verleden. Bij een plaatsing in een andere functie die is ingeschaald in een salarisschaal hoger, ontvang je per de datum waarop je aanvangt met jouw nieuwe rol het daarbij behorende salaris, dat past bij de positie in de betreffende schaal. Afbouw van de bestaande persoonlijke toeslagen wordt vereffend met de salarisverhoging als gevolg van deze promotie, zoals nu ook binnen IHC een bekende werkwijze is. Wanneer je wordt geplaatst in een andere functie die is ingeschaald in een salarisschaal lager, dan geldt per de datum waarop je aanvangt in jouw nieuwe functie de salarisschaal die past bij de desbetreffende functie. Je zal daarbij horizontaal overgaan naar de lagere salarisschaal waarbij je 1 stap omhoog gaat. Het toekennen van de salarisstap omhoog geldt niet wanneer je reeds aan het einde van de schaal zit. Wanneer het oude salaris hoger is dan het bij de nieuwe functie behorende maximumsalaris, zal de teruggang in salaris eenmalig worden gecompenseerd op basis van de volgende formule: Compensatie = X * 36 (drie jaar) Waarbij X staat voor het oude salaris verminderd met het nieuwe salaris. De waarde van de compensatie is in geen geval meer dan X * het aantal maanden tussen plaatsing in de andere functie en de AOW-gerechtigde leeftij...