Mogelijkheid tot bezwaar. De werknemer die van mening is dat deze Sociale Regeling op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, kan zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de Begeleidingscommissie als omschreven in artikel 13. Dit bezwaar dient uiterlijk binnen vier weken nadat de werkgever een schriftelijk voorstel voor een beëindigingsregeling aan de werknemer heeft gedaan bij de Begeleidingscommissie te zijn ingediend. Daarna is het niet mogelijk bezwaar in te dienen en dient de Begeleidingscommissie zich niet ontvankelijk te verklaren. Bezwaren tegen de mededeling dat de functie komt te vervallen, het aanbieden en overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst, het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf en het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen niet aan de Begeleidingscommissie worden voorgelegd.
Mogelijkheid tot bezwaar. Artikel 4 Hardheidsclausule 6
Mogelijkheid tot bezwaar. Artikel 4 Hardheidsclausule 83 Hardheidsclausule Additionele vergoeding schrijnende gevallen
Mogelijkheid tot bezwaar. De medewerker die van mening is dat dit Sociaal Plan voor wat betreft de (her)plaatsings en selectieprocedure op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, treedt hierover uiterlijk op de vijfde werkdag na ontvangst van de desbetreffende beslissing in overleg met HR. De uitkomst van het overleg wordt door Xxxxxx schriftelijk vastgelegd. Indien dit overleg met Xxxxxx niet tot een bevredigend resultaat leidt, kan de medewerker schriftelijk een bezwaar indienen bij de bezwarencommissie (zie artikel 8). �PEPSICO Dit bezwaar Xxxxx worden ingediend uiterlijk op de vijfde werkdag nadat de Theà�fflr � 0 lti schriftelijke vastlegging van het overleg met Duyvis heeft ontvangen. De vaststelling van boventalligheid en de aanwijzing als (toekoThstig) boventallige kunnen niet aan de bezwarencommissie worden voorgelegd. De bevoegdheid van de bezwarencoThmissie beperkt zich tot toepassing van het Sociaal Plan voor wat betreft de (her)plaatsings en selectieprocedure.
Mogelijkheid tot bezwaar. De Medewerker die van mening is dat de regeling van het Sociaal Plan in zijn individuele geval op onjuiste wijze wordt toegepast, kan schriftelijk bezwaar maken bij de Bezwaarcommissie. De Medewerker kan pas bezwaar maken nadat de Voorlopige Boventalligheid of de plaatsing in een Passende functie, Gewijzigde functie of Nieuwe functie is medegedeeld. De Bezwaarcommissie oordeelt over de zorgvuldigheid van de procedure, zoals die gevolgd is bij de Medewerker en de onredelijkheid van de inhoudelijkheid van de (Voorlopige) Boventalligheid, de plaatsing of toepassing van de hardheidclausule. De Medewerker kan geen bezwaar indienen tegen het besluit van HFD dat als gevolg van de reorganisatie arbeidsplaatsen komen te vervallen en de door HFD opgestelde criteria voor het vaststellen van de boventalligheid van de Medewerkers. Ook kan geen bezwaar worden ingediend tegen de beslissing van HFD om over te gaan tot het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf en/of het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter. Indien de Medewerker bezwaar maakt tegen een besluit dat buiten de bevoegdheid van de Bezwaarcommissie valt, zal deze klacht door de Bezwaarcommissie niet in behandeling worden genomen. De Bezwaarcommissie zal de Medewerker hierover schriftelijk informeren. HFD en de Werknemersorganisaties kunnen interpretatieverschillen ten aanzien van de inhoud van het Sociaal Plan ook voorleggen aan de Bezwaarcommissie.
Mogelijkheid tot bezwaar. De Medewerker die van mening is dat dit Sociaal Plan op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, kan, indien overleg met Werkgever hierover niet tot het gewenste resultaat heeft geleid, zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de Begeleidingscommissie als omschreven in artikel 10. Het bezwaar dient te worden ingediend uiterlijk op de vijfde werkdag nadat de Medewerker de beslissing waartegen hij bezwaar wil maken schriftelijk heeft ontvangen.
Mogelijkheid tot bezwaar. De werknemer die van mening is dat dit Xxxxxxx plan op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, treedt hierover uiterlijk op de tiende werkdag na ontvangst van de desbetreffende beslissing in overleg met de beslissingsbevoegde leidinggevende die de beslissing schriftelijk heeft kenbaar gemaakt. De uitkomst van het overleg wordt door werkgever schriftelijk vastgelegd. De werknemer ontvangt binnen vijf werkdagen schriftelijk het verslag van dit overleg. Indien dit overleg met werkgever niet tot een bevredigend resultaat leidt, kan werknemer schriftelijk een bezwaar indienen bij de Bezwarencommissie. Dit bezwaar moet worden ingediend uiterlijk op de tiende dag nadat werknemer de schriftelijke vastlegging van het overleg met werkgever heeft ontvangen. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking ten aanzien van de uitvoering van de bestreden beslissing, behoudens indien er een onomkeerbare situatie zou ontstaan. Werknemer kan bezwaar maken indien hij van mening is dat de vaststelling van boventalligheid niet juist is geschied.
Mogelijkheid tot bezwaar. De indiener kan tegen het antwoord op de klacht in schriftelijk beroep gaan, waarna een onafhankelijke partij de klacht en het antwoord beoordeelt. In geval van bezwaar kan de indiener zich wenden tot Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx – Telefoon 0031 73 5530393 – Email Xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx 11.6 Status oordeel beroepsinstantie Het oordeel van de onafhankelijke partij is voor Artesc bindend; eventuele consequenties worden zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken, afgehandeld. 11.7 Opslagtermijn De registratie van de klachten wordt minimaal 12 maanden bewaard. 11.8 Als klachten ongegrond geacht worden Indien komt vast te staan dat een klacht ongegrond is, dan komen de kosten daardoor ontstaan met inbegrip van de onderzoekskosten aan de zijde van Artesc integraal voor rekening van degene die de klacht indiende. 11.5 Objections The complainant may enter into a written appeal against the reply, after which an independent third party evaluates the complaint and the reply. In case of objections the complainant can contact Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx – Telephone 0000 00 0000000 Email Xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx 11.6 Appellate body - judgement status The judgement of the independent third party is binding for Artesc; any consequences will be dealt with as soon as possible, but at the latest within four weeks. 11.7 Storage term Registered complaints are kept for at least 12 months. 11.8 When complaints are deemed unfounded If it is established that a complaint is unfounded, then any costs incurred, including research expenses on the side of Artesc, are integrally borne by the complainant.
Mogelijkheid tot bezwaar. De medewerker die van mening is dat dit sociaal beleidskader op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, treedt hierover uiterlijk op de tiende werkdag na ontvangst van de desbetreffende beslissing in overleg met de beslissingsbevoegde leidinggevende die de beslissing schriftelijk heeft kenbaar gemaakt. De uitkomst van het overleg wordt door werkgever schriftelijk vastgelegd. De medewerker ontvangt binnen vijf werkdagen schriftelijk het verslag van dit overleg. Indien dit overleg met Xxxxx Zorggroep niet tot een bevredigend resultaat leidt, kan de medewerker schriftelijk een bezwaar indienen bij de Bezwarencommissie. Dit bezwaar moet worden ingediend uiterlijk op de tiende dag nadat de medewerker de schriftelijke vastlegging van het overleg met Xxxxx Zorggroep heeft ontvangen. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking ten aanzien van de uitvoering van de bestreden beslissing, behoudens indien er een onomkeerbare situatie zou ontstaan.