Mogelijkheid tot bezwaar Voorbeeldclausules

Mogelijkheid tot bezwaar. De werknemer die van mening is dat deze Sociale Regeling op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, kan zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de Begeleidingscommissie als omschreven in artikel 13. Dit bezwaar dient uiterlijk binnen vier weken nadat de werkgever een schriftelijk voorstel voor een beëindigingsregeling aan de werknemer heeft gedaan bij de Begeleidingscommissie te zijn ingediend. Daarna is het niet mogelijk bezwaar in te dienen en dient de Begeleidingscommissie zich niet ontvankelijk te verklaren. Bezwaren tegen de mededeling dat de functie komt te vervallen, het aanbieden en overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst, het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf en het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen niet aan de Begeleidingscommissie worden voorgelegd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mogelijkheid tot bezwaar. Hardheidsclausule 83
Sample 1Sample 2See All (4)
Mogelijkheid tot bezwaar. De medewerker die van mening is dat dit Sociaal Plan voor wat betreft de (her)plaatsings­ en selectieprocedure op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, treedt hierover uiterlijk op de vijfde werkdag na ontvangst van de desbetreffende beslissing in overleg met HR. De uitkomst van het overleg wordt door Xxxxxx schriftelijk vastgelegd. Indien dit overleg met Xxxxxx niet tot een bevredigend resultaat leidt, kan de medewerker schriftelijk een bezwaar indienen bij de bezwarencommissie (zie artikel 8). �PEPSICO Dit bezwaar Xxxxx worden ingediend uiterlijk op de vijfde werkdag nadat de Theà�fflr � 0 lti schriftelijke vastlegging van het overleg met Duyvis heeft ontvangen. De vaststelling van boventalligheid en de aanwijzing als (toekoThstig) boventallige kunnen niet aan de bezwarencommissie worden voorgelegd. De bevoegdheid van de bezwarencoThmissie beperkt zich tot toepassing van het Sociaal Plan voor wat betreft de (her)plaatsings en selectieprocedure.
Sample 1
Mogelijkheid tot bezwaar. De medewerker die van mening is dat dit sociaal beleidskader op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, treedt hierover uiterlijk op de tiende werkdag na ontvangst van de desbetreffende beslissing in overleg met de beslissingsbevoegde leidinggevende die de beslissing schriftelijk heeft kenbaar gemaakt. De uitkomst van het overleg wordt door werkgever schriftelijk vastgelegd. De medewerker ontvangt binnen vijf werkdagen schriftelijk het verslag van dit overleg. Indien dit overleg met Xxxxx Zorggroep niet tot een bevredigend resultaat leidt, kan de medewerker schriftelijk een bezwaar indienen bij de Bezwarencommissie. Dit bezwaar moet worden ingediend uiterlijk op de tiende dag nadat de medewerker de schriftelijke vastlegging van het overleg met Xxxxx Zorggroep heeft ontvangen. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking ten aanzien van de uitvoering van de bestreden beslissing, behoudens indien er een onomkeerbare situatie zou ontstaan.
Sample 1
Mogelijkheid tot bezwaar. De indiener kan tegen het antwoord op de klacht in schriftelijk beroep gaan, waarna een onafhankelijke partij de klacht en het antwoord beoordeelt. In geval van bezwaar kan de indiener zich wenden tot Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx – Telefoon 0031 73 5530393 – Email Xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx 11.6 Status oordeel beroepsinstantie Het oordeel van de onafhankelijke partij is voor Artesc bindend; eventuele consequenties worden zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken, afgehandeld. 11.7 Opslagtermijn De registratie van de klachten wordt minimaal 12 maanden bewaard. 11.8 Als klachten ongegrond geacht worden Indien komt vast te staan dat een klacht ongegrond is, dan komen de kosten daardoor ontstaan met inbegrip van de onderzoekskosten aan de zijde van Artesc integraal voor rekening van degene die de klacht indiende. 11.5 Objections The complainant may enter into a written appeal against the reply, after which an independent third party evaluates the complaint and the reply. In case of objections the complainant can contact Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx – Telephone 0000 00 0000000 Email Xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx 11.6 Appellate body - judgement status The judgement of the independent third party is binding for Artesc; any consequences will be dealt with as soon as possible, but at the latest within four weeks. 11.7 Storage term Registered complaints are kept for at least 12 months. 11.8 When complaints are deemed unfounded If it is established that a complaint is unfounded, then any costs incurred, including research expenses on the side of Artesc, are integrally borne by the complainant.
Sample 1
Mogelijkheid tot bezwaar. Hardheidsclausule 83 Hardheidsclausule Additionele vergoeding schrijnende gevallen
Sample 1
Mogelijkheid tot bezwaar. De werknemer die van mening is dat dit Xxxxxxx plan op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, treedt hierover uiterlijk op de tiende werkdag na ontvangst van de desbetreffende beslissing in overleg met de beslissingsbevoegde leidinggevende die de beslissing schriftelijk heeft kenbaar gemaakt. De uitkomst van het overleg wordt door werkgever schriftelijk vastgelegd. De werknemer ontvangt binnen vijf werkdagen schriftelijk het verslag van dit overleg. Indien dit overleg met werkgever niet tot een bevredigend resultaat leidt, kan werknemer schriftelijk een bezwaar indienen bij de Bezwarencommissie. Dit bezwaar moet worden ingediend uiterlijk op de tiende dag nadat werknemer de schriftelijke vastlegging van het overleg met werkgever heeft ontvangen. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking ten aanzien van de uitvoering van de bestreden beslissing, behoudens indien er een onomkeerbare situatie zou ontstaan. Werknemer kan bezwaar maken indien hij van mening is dat de vaststelling van boventalligheid niet juist is geschied.
Sample 1
Mogelijkheid tot bezwaar. De Medewerker die van mening is dat dit Sociaal Plan op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, kan, indien overleg met Werkgever hierover niet tot het gewenste resultaat heeft geleid, zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de Begeleidingscommissie als omschreven in artikel 10. Het bezwaar dient te worden ingediend uiterlijk op de vijfde werkdag nadat de Medewerker de beslissing waartegen hij bezwaar wil maken schriftelijk heeft ontvangen.
Sample 1
Mogelijkheid tot bezwaar. De Medewerker die van mening is dat de regeling van het Sociaal Plan in zijn individuele geval op onjuiste wijze wordt toegepast, kan schriftelijk bezwaar maken bij de Bezwaarcommissie. De Medewerker kan pas bezwaar maken nadat de Voorlopige Boventalligheid of de plaatsing in een Passende functie, Gewijzigde functie of Nieuwe functie is medegedeeld. De Bezwaarcommissie oordeelt over de zorgvuldigheid van de procedure, zoals die gevolgd is bij de Medewerker en de onredelijkheid van de inhoudelijkheid van de (Voorlopige) Boventalligheid, de plaatsing of toepassing van de hardheidclausule. De Medewerker kan geen bezwaar indienen tegen het besluit van HFD dat als gevolg van de reorganisatie arbeidsplaatsen komen te vervallen en de door HFD opgestelde criteria voor het vaststellen van de boventalligheid van de Medewerkers. Ook kan geen bezwaar worden ingediend tegen de beslissing van HFD om over te gaan tot het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf en/of het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter. Indien de Medewerker bezwaar maakt tegen een besluit dat buiten de bevoegdheid van de Bezwaarcommissie valt, zal deze klacht door de Bezwaarcommissie niet in behandeling worden genomen. De Bezwaarcommissie zal de Medewerker hierover schriftelijk informeren. HFD en de Werknemersorganisaties kunnen interpretatieverschillen ten aanzien van de inhoud van het Sociaal Plan ook voorleggen aan de Bezwaarcommissie.
Sample 1

Related to Mogelijkheid tot bezwaar

  • Hoofdelijke aansprakelijkheid klant Als Xxxxxxxxxxxx.xx een overeenkomst aangaat met meerdere klanten, is ieder van hen hoofdelijk aansprakelijk voor de volledige bedragen die zij op grond van die overeenkomst aan Xxxxxxxxxxxx.xx verschuldigd zijn.

  • Toepasselijkheid 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk aanbod van de ondernemer en op elke tot stand gekomen overeenkomst op afstand tussen ondernemer en consument. 2. Voordat de overeenkomst op afstand wordt gesloten, wordt de tekst van deze algemene voorwaarden aan de consument beschikbaar gesteld. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal de ondernemer voordat de overeenkomst op afstand wordt gesloten, aangeven op welke wijze de algemene voorwaarden bij de ondernemer zijn in te zien en dat zij op verzoek van de consument zo spoedig mogelijk kosteloos worden toegezonden. 3. Indien de overeenkomst op afstand elektronisch wordt gesloten, kan in afwijking van het vorige lid en voordat de overeenkomst op afstand wordt gesloten, de tekst van deze algemene voorwaarden langs elektronische weg aan de consument ter beschikking worden gesteld op zodanige wijze dat deze door de consument op een eenvoudige manier kan worden opgeslagen op een duurzame gegevensdrager. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal voordat de overeenkomst op afstand wordt gesloten, worden aangegeven waar van de algemene voorwaarden langs elektronische weg kan worden kennisgenomen en dat zij op verzoek van de consument langs elektronische weg of op andere wijze kosteloos zullen worden toegezonden. 4. Voor het geval dat naast deze algemene voorwaarden tevens specifieke product- of dienstenvoorwaarden van toepassing zijn, is het tweede en derde lid van overeenkomstige toepassing en kan de consument zich in geval van tegenstrijdige voorwaarden steeds beroepen op de toepasselijke bepaling die voor hem het meest gunstig is.

  • Aansprakelijkheid verhuurder 1. In geval van een toerekenbare tekortkoming is Verhuurder gehouden zijn contractuele verplichtingen alsnog na te komen. De verplichting tot schadevergoeding van Verhuurder – op grond van welke wettelijke grondslag ook - is beperkt tot die schade waartegen Verhuurder uit hoofde van een door of ten behoeve van hem gesloten verzekering verzekerd is, maar is nooit hoger dan het bedrag dat in het betreffende geval door deze verzekering wordt uitbetaald. 2. Als Verhuurder om welke reden dan ook geen beroep toekomt op de beperking van lid 1 van dit artikel, is de verplichting tot schadevergoeding beperkt tot het bedrag dat door Verhuurder voor de onderhavige overeenkomst (exclusief btw) in rekening is gebracht. 3. Niet voor vergoeding in aanmerking komt: a. Gevolgschade, waaronder bijvoorbeeld stagnatieschade, productieverlies en gederfde winst; b. Schade aan of door lading of last; c. Schade veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van hulppersonen of niet leidinggevende ondergeschik- ten van Verhuurder; d. Opzichtschade. Huurder kan zich, indien mogelijk en gewenst, tegen deze schade verzekeren.

  • Aansprakelijkheid: vrijwaring 1. Behoudens aansprakelijkheid neergelegd in deze bepaling is JSG niet aansprakelijk voor enige schade. 2. JSG draagt, onverminderd het bepaalde in de Algemene Voorwaarden, geen aansprakelijkheid voor schade die verband houdt met een onjuistheid of onvolledigheid in de door de Jumper aan JSG of zijn medewerkers verstrekte gegevens, een andere tekortkoming in de nakoming van de verplichtingen van de Jumper die uit de wet of de overeenkomst voortvloeien dan wel een andere omstandigheid die niet aan JSG kan worden toegerekend. 3. De Jumper begrijpt en aanvaardt dat deelname aan de in een Jumppark aangeboden activiteiten risico’s met zich kan meebrengen voor de gezondheid en dat dit schade aan goederen en/of lichamelijk letsel tot gevolg kan hebben. Behoudens opzet of bewuste roekeloosheid van JSG, is JSG niet aansprakelijk voor schade aan de gezondheid van de Jumper, of schade aan goederen of lichamelijk letsel van de Jumper. 4. De aansprakelijkheid van JSG is te allen tijde beperkt tot ten hoogste de factuurwaarde van de overeenkomst, althans tot dat gedeelte van de overeenkomst waarop de aansprakelijkheid van JSG betrekking heeft. Indien de schade waarvoor JSG jegens de Jumper aansprakelijk is, kennelijk niet in verhouding staat tot de factuurwaarde van de overeenkomst, is de aansprakelijkheid van JSG in elk geval beperkt tot maximaal het bedrag dat in het desbetreffende geval krachtens de afgesloten aansprakelijkheidsverzekering van JSG daadwerkelijk wordt uitgekeerd. 5. JSG is nimmer aansprakelijk voor: a) indirecte, bedrijfs- of gevolgschade bij de Jumper; b) voor schade bij de Jumper of derden, welke schade het gevolg is van door de Jumper onjuiste of onvolledige verstrekte informatie; c) het niet tijdig uitvoeren van de werkzaamheden, indien de Jumper zijn verplichtingen uit hoofde van een overeenkomst en de Algemene Voorwaarden niet of niet tijdig is nagekomen. 6. Indien JSG tegenover de Jumper aansprakelijk is voor enige schade, dan heeft JSG te allen tijde het recht deze schade te herstellen indien en voor zover dit mogelijk is. De Jumper dient JSG hiertoe in de gelegenheid te stellen, bij gebreke waarvan elke aansprakelijkheid van JSG ter zake vervalt. 7. De Jumper vrijwaart JSG, behoudens opzet en bewuste roekeloosheid van JSG, van alle aanspraken van derden, uit welken hoofde dan ook, ter zake van vergoeding van schade, kosten of interesten, verband houdende met de uitvoering van de overeenkomst. 8. De Jumper is aansprakelijk voor alle door aan hem toerekenbare schade ontstaan in verband met het gebruik van de door JSG op zijn locatie beschikbaar gestelde materialen en overige eigendommen van JSG of derden. De Jumper met wie de overeenkomst is gesloten is hoofdelijk aansprakelijk voor de schade die is veroorzaakt door andere Jumpers die hem vergezellen c.q. die onder zijn toezicht en leiding deelnemen aan activiteiten in een Jumppark. Het is de verantwoordelijkheid van de Jumper om verzekerd te zijn tegen de bedoelde schade. 9. Elke (rechts)vorderingen jegens JSG vervalt één jaar na deelname aan een activiteit van JSG, tijdens welke de schade is ontstaan. In afwijking van de vorige zin geldt een verjaringstermijn van twee jaren ten aanzien van aan consumenten toekomende rechtsvorderingen en verweren die gegrond zijn op feiten die de stelling zouden rechtvaardigen dat een consumentenkoop niet aan de overeenkomst beantwoordt. 10. De in deze bepaling opgenomen beperkingen komen te vervallen indien en voor zover de schade het gevolge is van opzet of bewuste roekeloosheid van de bedrijfsleiding van JSG. 11. De aansprakelijkheidsbeperkende bedingen en vrijwaringsclausules gelden tevens ten behoeve van medewerkers en derden ingeschakeld door JSG.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Ontvankelijkheid 1. De klacht dient betrekking te hebben op het stelselmatig niet naleven van bepalingen van de CAO. 2. De indiener van de klacht dient belanghebbende te zijn. Als belanghebbende(n) worden beschouwd: a. werkgevers- en werknemersorganisaties namens een of meerdere van haar leden; b. de in de onderneming van werkgever werkzame ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging namens de in die onderneming werkzame personen; c. werkgever; d. werknemer. 3. Een klacht wordt uitsluitend in behandeling genomen indien tevergeefs getracht is tot een oplossing als bedoeld in artikel 4 te komen.

  • Aansprakelijkheidsverhogende bedingen Niet verzekerd zijn aanspraken die voortvloeien uit een boete-, schadevergoedings-, garantie-, vrijwarings- of ander soortgelijk beding, behalve indien en voor zover aansprakelijkheid ook zou hebben bestaan zonder een zodanig beding.

  • Aansprakelijkheid van de reiziger De reiziger is aansprakelijk voor de schade die de organisator en of doorverkoper, hun aangestelden en/of vertegenwoordigers door zijn fout oplopen, of wanneer hij zijn contractuele verplichtingen niet is nagekomen.

  • Vertrouwelijkheid 1. Verwerker garandeert dat hij alle Persoonsgegevens strikt vertrouwelijk zal behandelen ten opzichte van derden, waaronder overheidsinstanties. Verwerker zorgt er voor dat een ieder die hij betrekt bij de Verwerking van Persoonsgegevens, waaronder zijn werknemers, vertegenwoordigers en/of Subverwerkers, deze gegevens als vertrouwelijk behandelt. Verwerker waarborgt dat met de tot het Verwerken van de Persoonsgegevens geautoriseerde personen een geheimhoudingsovereenkomst of –beding is gesloten, of dat deze door een wettelijke verplichting tot geheimhouding zijn gebonden. 2. De in lid 1 bedoelde geheimhoudingsplicht geldt niet in de hierna genoemde gevallen: a. voor zover Onderwijsinstelling uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven om de Persoonsgegevens aan een Derde te verstrekken; b. indien het verstrekken van de Persoonsgegevens aan een Derde noodzakelijk is gezien de aard van de door Verwerker aan Onderwijsinstelling te verlenen diensten; of c. indien Verwerker op grond van een Unierechtelijke of lidstaatrechtelijke bepaling dan wel een gerechtelijke uitspraak, voor zover daartegen geen beroep meer openstaat, tot verstrekking verplicht is. 3. Verwerker onthoudt zich van verstrekking of bekendmaking van Persoonsgegeven aan een Derde, tenzij deze verstrekking of bekendmaking plaatsvindt in opdracht van Onderwijsinstelling respectievelijk wanneer dit noodzakelijk is om te voldoen aan een gerechtelijke uitspraak, voor zover daartegen geen beroep meer openstaat, of een op de Verwerker rustende wettelijke verplichting. Onder wettelijke verplichtingen zijn begrepen Unierechtelijke of lidstaatrechtelijke bepalingen op grond waarvan Verwerker tot verstrekken verplicht is. In geval van een wettelijke verplichting, verifieert Verwerker voorafgaand aan de verstrekking de wettelijke grondslag en de identiteit van de partij die zich daarop beroept. Daarnaast stelt Xxxxxxxxx - tenzij die wetgeving deze kennisgeving om gewichtige redenen van algemeen belang verbiedt - Onderwijsinstelling onmiddellijk, zo mogelijk voorafgaand aan de verstrekking, in kennis van de voor Onderwijsinstelling relevante informatie inzake deze verstrekking. 4. Verwerker zorgt er voor dat de onder diens gezag werkende medewerkers uitsluitend toegang hebben tot Persoonsgegevens voor zover noodzakelijk voor de vervulling van hun werkzaamheden.

  • Beroepsaansprakelijkheidsverzekering Onverkort het bepaalde in artikel 29 heeft Opdrachtnemer zich op een naar verkeersnormen passende en, rekening houdend met de aard en omvang van het Onderhoud, gebruikelijk wijze verzekerd en houdt hij zich zodanig verzekerd tegen beroepsaansprakelijkheid.