Werkgeverschap Voorbeeldclausules

Werkgeverschap. 12.1 De opdrachtnemer biedt aan de vier werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn bij de Gemeenschappelijke Regeling BEL Combinatie en aan wie thans de belastingentaken van gemeenten Laren, Eemnes en Blaricum zijn opgedragen, welke taken op grond van de Gemeenschappelijke Regeling (deels) aan de opdrachtnemer worden overgedragen, een arbeidsovereenkomst die aan het hierna bepaalde in artikel 12 leden 2 tot en met 4 voldoet, aan. De werknemers die het aanbod van de opdrachtnemer accepteren treden in dienst bij de opdrachtnemer. De opdrachtnemer neemt daarmee maximaal 4 werknemers over. Werknemers die het aanbod afwijzen treden niet in dienst bij de opdrachtnemer. 12.2 De opdrachtnemer zal die werknemers die over willen stappen naar de opdrachtnemer zoveel als mogelijk in de functie, die zij thans bij de Gemeenschappelijke Regeling BEL Combinatie vervullen, tewerkstellen. Indien dat onmogelijk is zal de opdrachtnemer een andere passende functie aanbieden en zo nodig de werknemer de benodigde scholing en begeleiding aanbieden om aan de nieuwe eisen te kunnen voldoen. Indien en voor zover deze functie lager is ingeschaald zal de opdrachtnemer aan de medewerker een pensioengevende en meegroeiende toeslag toekennen zodat de werknemer het huidige salarisperspectief (treden en indexeringen) volledig behoudt. 12.3 De opdrachtnemer zal de arbeidsovereenkomsten met deze werknemers in dezelfde aard en omvang, tegen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en zonder enige onderbreking voortzetten. De opdrachtnemer zal met deze werknemers (voor zover vereist) een arbeidsovereenkomst aangaan en de arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen. 12.4 De opdrachtnemer zal de diensttijd van de werknemers die zij bij de Gemeenschappelijke Regeling BEL Combinatie en haar rechtsvoorgangers heeft opgebouwd integraal overnemen en tot haar eigen diensttijd maken. De startdatum voor de diensttijd zal in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd en nadien voor alle relevante situaties worden gehanteerd als ‘eerste datum indiensttreding’. 12.5 De opdrachtnemer zal de op grond van de gemeenschappelijke regeling opgedragen belastingtaken met eigen of door haar ingehuurde arbeidskrachten en middelen en voor eigen rekening en risico uitvoeren voor de opdrachtgever, conform de in deze overeenkomst en de gemeenschappelijke regeling aangeven (nadere) kaders. Alle arbeidskrachten staan onder leiding en toezicht van de opdrachtnemer waarbij de opdrachtnemer formeel of materieel...
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Werkgeverschap. 1. VRD is werkgever voor de medewerkers die exclusief werkzaam zijn voor de meldkamerfunctie in MNN en de medewerkers vallen in die hoedanigheid onder de rechtspositieregeling van VRD. 2. De portefeuillehouder legt voorstellen over personeelsuitbreiding en -inkrimping en overige wijzigingen met financiële effecten voor de andere partijen ter goedkeuring voor aan de andere partijen. 3. De afspraken over het werkgeverschap zijn nader uitgewerkt en vastgelegd in een separate overeenkomst, de ‘Overeenkomst werkgeverschap veiligheidsregio’s Groningen, Fryslân en Drenthe ten behoeve van de meldkamerfunctie Meldkamer Noord-Nederland (hierna: ‘Overeenkomst werkgeverschap’).
Sample 1
Werkgeverschap. 0.0.Xx Opdrachtgever en GTE dragen samen voor schone, veilige en gezonde werkomstandigheden GTE en alle onderaannemers van GTE, gedurende de realisatie van zonne-installaties. De volgende faciliteiten moeten aanwezig zijn; - 230V Ac-aansluiting - Schaftkeet of kantine - Toiletvoorziening - Machinerie om werk naar behoren te kunnen uitvoeren (v.b. Roterende Verreiker, heftruck, hoogwerker,kraan) - Dakafzetting (betreffende dakgebonden PV-installaties) - Daktoegang (betreffende dakgebonden PV-installaties) - Voldoende hijslocaties rondom het object / gebouw. (maximale loopafstand met materiaal 100 (honderd) meter) - Nooduitgang (indien niet aanwezig) - Faciliteiten voor valbeveiliging (indien noodzakelijk)
Sample 1
Werkgeverschap. 6.1 Contractant is in de uitvoering van de Diensten verantwoordelijk voor de naleving van de gestelde kwaliteitseisen van het Blik op Werk keurmerk en daarmee onder andere met de aansturing, coaching en begeleiding van de werknemers. 6.2 Contractant is verantwoordelijk voor- en faciliteert een volwaardige werkplek en arbeidsomstandigheden. 6.3 Contractant garandeert deskundigheidsbevordering van NT2-docenten. 6.4 Contractant is aansprakelijk voor (letsel)schade van de werknemer en eventueel door de werknemer veroorzaakte schade aan derden.
Sample 1
Werkgeverschap. De deelnemende gemeenten blijven als werkgever verantwoordelijk voor het uitoefenen van goed werkgeverschap. De medewerkers blijven in dienst van de gemeenten waar zij bij aanvang van de samenwerking in dienst zijn.
Sample 1
Werkgeverschap. 3.1 De Kandidaat van Werkvoorbereider heeft een arbeidsovereenkomst met Werkvoorbereider. Kandidaat werkt onder leiding en toezicht van Werkvoorbereider. Opdrachtgever is bevoegd tot instructies in het kader van praktijkervaring tijdens het opleidingstraject van de Kandidaat, dan wel het geven van summiere instructies met betrekking tot het resultaat van de Opdracht. 3.2 In geval van disfunctioneren van de Kandidaat zal Opdrachtgever Werkvoorbereider hierover per ommegaande informeren. Werkvoorbereider zal hierop een functioneringsgesprek hebben met Kandidaat. 3.3 Dit artikel is niet van toepassing indien de Kandidaat kwalificeert als zelfstandige zonder personeel en geen arbeidsovereenkomst heeft met Werkvoorbereider, of indien de Kandidaat wordt geplaats op grond van een WKS Opdracht.
Sample 1
Werkgeverschap. 3.1 De Kandidaat van Werkvoorbereider heeft een arbeidsovereenkomst met Werkvoorbereider. Kandidaat 3.2 In geval van disfunctioneren van de Kandidaat zal Opdrachtgever Werkvoorbereider hierover per ommegaande informeren. Werkvoorbereider zal hierop een functioneringsgesprek hebben met Kandidaat. 3.3 Dit artikel is niet van toepassing indien de Kandidaat kwalificeert als zelfstandige zonder personeel en geen arbeidsovereenkomst heeft met Werkvoorbereider, of indien de Kandidaat wordt geplaats op grond van een W&S Opdracht.
Sample 1
Werkgeverschap 
Sample 1

Related to Werkgeverschap

  • Zwangerschap U bent verzekerd voor annuleringskosten als u, uw partner, of de waarnemer zwanger wordt.

  • Deelnemerschap 2.1 Deelnemer in de zin van deze overgangsregeling is de (gewezen) werknemer die a) vóór 1 januari 1996 een tijdelijk partnerpensioen heeft opgebouwd uit hoofde van het pensioenreglement van het inmiddels geliquideerde Pensioenfonds Campagne, welk reglement in 2003 is overgenomen door het Fonds; en b) een ex-partner heeft. 2.2 Het deelnemerschap vangt aan op 1 april 2016. 2.3 Het deelnemerschap eindigt: a) op de datum van overlijden van de (gewezen) deelnemer; b) op de pensioendatum.

  • Ouderschapsverlof 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de periode en de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg van toepassing. 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren voor rekening van de werkgever komt.

  • Voorzitterschap 1. De Commissie benoemt bij meerderheid van stemmen uit zijn midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter, met inachtneming van het gestelde in de navolgende leden van dit artikel. 2. De functie van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter wordt bij toerbeurt waargenomen door één der werkgevers en één der werknemersleden. 3. De zittingsperiode van de voorzitter respectievelijk de plaatsvervangend voorzitter bedraagt één kalenderjaar.

  • Goed werkgeverschap a. De werkgever komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen te goeder trouw na. b. De werkgever is verplicht: - de werknemer in staat te stellen de overeenge- komen werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten; - daarbij aanwijzingen te geven met inachtneming van de eisen van het beroep; - al datgene te doen en na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. c. De werkgever neemt tijdens de duur en na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst strikte geheimhouding in acht van al hetgeen hem omtrent de persoon en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer bekend is geworden en waarvan hij het vertrouwelijk karakter weet of redelijkerwijze kan vermoeden. d. Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat sek- suele intimidatie wordt voorkomen. Iedere werknemer heeft het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en de onaantastbaarheid van het lichaam. In hun gedrag jegens elkaar dienen de werkgever en de werknemer onderling dit recht te respecteren en tevens te handelen overeenkomstig de algemene regels van moraal en fatsoen. In dit kader kunnen opmerkingen of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, binnen de arbeids- verhoudingen niet worden toegestaan. e. Voor zover de werkgever in overleg met de werknemers of een personeelsvertegenwoordiging geen procedure of regeling heeft getroffen kan de werknemer, indien de werknemer wordt geconfronteerd met agressie en ongewenst gedrag op de werkvloer, contact opnemen met een vertrouwenspersoon via de SSFH. f. Van (seksuele) intimidatie kan worden gesproken in- dien de werknemer: - wordt geconfronteerd met enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie of kwetsende omgeving wordt gecreëerd; - door oneigenlijk gebruik van het gezag in de werk- situatie waarin de werknemer krachtens de arbeids- overeenkomst is onderworpen, uitdrukkelijk tegen de wil van de werknemer wordt gedwongen seksuele handelingen te ondergaan; en/of - in de werksituatie wordt geconfronteerd met woor- den of daden op seksueel gebied waarvan de werk- nemer duidelijk laat blijken deze ongewenst te vinden en/of waarvan de pleger redelijkerwijs kan begrijpen dat betrokkene deze ongewenst vindt. De vertrouwenspersoon behandelt de haar of hem ter kennis gebrachte gegevens strikt vertrouwelijk en waarborgt de anonimiteit van de desbetreffende werknemer en de werkgever.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten. (indien van toepassing)

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Medezeggenschap a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf. b. De werkgever van een bedrijf met ten minste 25 werknemers is verplicht een Personeelsvertegenwoordiging in te stellen conform het gestelde in de Wet op de Ondernemingsraden. c. De werkgever van een bedrijf zonder Ondernemingsraad en zonder personeels- vertegenwoordiging met meer dan tien werknemers, dient ten behoeve van het overleg over de invulling en uitwerking van in deze cao opgenomen bepalingen overleg te voeren met een uit het personeel gekozen Personeelsvertegenwoordiging. d. Bij afwezigheid van een Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging overlegt de werkgever met het betrokken personeel. e. Het door de werkgever als zodanig gedefinieerde werkoverleg wordt beschouwd als werktijd. f. De Wet op de Ondernemingsraden blijft onverminderd van toepassing.

  • Gemeenschappelijke Bepalingen U beschikt niet over het recht de Overeenkomst te beëindigen indien deze betrekking heeft op de levering van de volgende producten : i. Gepersonaliseerde artikelen ii. Muziek CD’s /DVD’s zonder originele verpakking. iii. Verzegelde goederen die door U werden ontzegeld na levering en die niet kunnen teruggestuurd worden om redenen van hygiëne of bescherming van de gezondheid. Uw herroepingsrecht van de Overeenkomst is slechts toepasselijk op de producten die geretourneerd worden in dezelfde staat als deze in dewelke U ze hebt ontvangen. Geen enkele terugbetaling zal verricht worden indien de producten na opening werden gebruikt, indien zij niet in dezelfde staat verkeren als deze in dewelke zij werden geleverd, of indien zij beschadigd werden. Wij adviseren U er bijgevolg zorg voor te dragen zolang zij in uw bezit zijn. Wij danken U de producten terug te sturen door hun oorspronkelijke verpakking te gebruiken of mee te sturen, alsmede de instructies en desgevallend de andere bijgevoegde documenten. In het kader van deze herroeping worden de producten als volgt geretourneerd : (i) Retours in gelijk welke XXXX xxxxxx: U kunt een product retourneren in eender welke XXXX xxxxxx in België. In dit geval adviseren wij U om U in deze winkel te begeven en het product voor te leggen samen met het E-ticket gehecht aan de Verzendbevestiging en dat ook geregistreerd is in uw account op onze website alsook in de mobiele ZARA applicatie. U kunt het E-ticket ook rechtstreeks tonen op Uw mobile of door er in de winkel een outprint van te brengen. Wil noteren dat met betrekking tot bestellingen oorspronkelijk geplaatst via een elektronisch toestel ter beschikking gesteld in eender welke Xxxx xxxxxx in België, betaald aan de kassa of in de winkel, retours enkel mogelijk zijn in eender welke Xxxx xxxxxx in België en niet via de methode (ii) hieronder, of enige andere methode. U dient de producten te retourneren en de E-ticket voor te leggen en desgevallend de kaart gebruikt voor betaling van de producten. Het bedrag betaald voor het/de artikel(en) zal terugbetaald worden via dezelfde betalingswijze gebruikt om de aankoop te verrichten. (ii) Retours via afgifte in de Drop Off point in België

  • Werkzaamheden 1 De werknemer is verplicht de werkzaamheden behorende bij de functie op zich te nemen. 2 De werknemer kan op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van bepaalde opdrachten weigeren. 3 Indien het niet mogelijk is de werknemer in relatie tot zijn betrekkings- omvang voldoende bij de functie behorende werkzaamheden op te dragen, kunnen hem andere werkzaamheden worden opgedragen, mits deze mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden en gelet op zijn functieniveau passend zijn.