Ziektekostenregeling Voorbeeldclausules

Ziektekostenregeling. Lid 1 Werkgever biedt de medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Lid 2 Zowel de medewerkers van werkgever als hun, op hetzelfde adres wonende, gezinsleden kunnen deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering. Lid 3 alleen van toepassing voor medewerker die voor 1 januari 2013 aan onderstaande voorwaarden voldeden. a. Aan een medewerker, die aan de onder lid 2 van dit artikel genoemde collectieve ziektekostenverzekering met zowel de standaardverzekering als de aanvullende verzekering deelneemt bij VGZ, kent werkgever een vrijwillige werkgeversbijdrage toe. b. Voor de medewerker die aan de criteria voldoet, is de tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het salaris van de medewerker maal de deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6. Het betreft een vaste bijdrage die niet naar rato wordt vastgesteld voor deeltijdmedewerkers. c. De bijdragen worden voor een kalenderjaar achteraf, bij wijze van nabetaling, uitgekeerd in de maand december. d. Werkgevers dragen zorg voor het aanbieden van een goede collectieve ziektekostenverzekering en bedrijfszorgpakket.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ziektekostenregeling. Lid 1 Werkgever biedt de medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Lid 2 Zowel de medewerkers van werkgever als hun, op hetzelfde adres wonende, gezinsleden kunnen deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering. a. Aan een medewerker, die aan de onder lid 2 van dit artikel genoemde collectieve ziektekostenverzekering met zowel de standaardverzekering als de aanvullende verzekering deelneemt, kent werkgever een vrijwillige werkgeversbijdrage toe. b. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het salaris van de medewerker maal de deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6. Het betreft een vaste bijdrage die niet naar rato wordt vastgesteld voor deeltijdmedewerkers. c. De bijdragen worden voor een kalenderjaar achteraf, bij wijze van nabetaling, uitgekeerd in de maand december. d. Met ingang van 1 januari 2009 zal de vrijwillige werkgeversbijdrage worden verhoogd met een percentage gelijk aan het percentage waarmee de premie voor de aanvullende verzekering stijgt. Lid 4 [vervallen] Lid 5 Als peildatum voor het vaststellen van de vergoeding wordt de hoogte van de beloning gehanteerd van de maand december van het kalenderjaar daarvoor. Lid 6 De medewerker die na 1 januari van een kalenderjaar in dienst treedt, heeft recht op een evenredig deel van de bijdrage. De bijdrage wordt uitbetaald in de maand februari van het kalenderjaar na indiensttreding. Lid 7 Van de medewerker die na 1 januari van een kalenderjaar uit dienst treedt vindt naar evenredigheid verrekening plaats van de bijdrage. De bijdrage die gerelateerd is aan het gedeelte van het kalenderjaar dat de medewerker niet meer in dienst is, moet worden terugbetaald. Lid 8 In het geval een medewerker meerdere dienstverbanden heeft, bedraagt de totale bijdrage nooit meer dan de bedragen genoemd in lid 3. Lid 9 Voor de inkomensafhankelijke verplichte werkgeversbijdrage volgt werkgever de wettelijke bepalingen.
Sample 1
Ziektekostenregeling. IZZ‌ 1. De (voormalige) werknemer kan deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling(en) IZZ. De voorwaarden voor deelneming voor hem en zijn eventuele mededeelnemer(s) en de omvang van de verstrekkingen zijn geregeld in het Reglement Ziektekostenregeling van de Stichting IZZ. Het Reglement Ziektekostenregeling en de premie worden vastgesteld en gewijzigd door het bestuur van de in lid 3 genoemde stichting. 2. De werkgever verstrekt uitsluitend een bijdrage in de premie aan de werknemer en zijn eventuele mededeelnemer(s) bij deelname aan de collectieve ziektekostenregeling(en) IZZ. De voorwaarden voor toekenning en de hoogte van de bijdrage van de (voormalige) werkgever in de premie van de betreffende ziektekostenregeling(en) worden vastgesteld door partijen bij deze cao en zijn opgenomen in de artikelen 10.2.1 tot en met 10.2.4. 3. De in lid 1 genoemde regelingen worden uitgevoerd door de Stichting IZZ. In het bestuur van deze stichting zijn partijen bij deze cao vertegenwoordigd. 4. De voor de deelname van de (voormalige) werknemer aan de ziektekostenregeling IZZ totaal verschuldigde premie per deelnemer wordt door de werkgever gestort in het door voornoemde stichting beheerde Ziektekostenfonds tenzij in het Reglement anders is bepaald.
Sample 1
Ziektekostenregeling. Medewerkers kunnen deelnemen aan een door CêlaVíta afgesloten collectieve ziektekostenverzekering. De afdeling Personeelszaken kan meer informatie geven over deze verzekering. Deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering is slechts mogelijk per 1 januari van ieder nieuw kalenderjaar.
Sample 1
Ziektekostenregeling. 1 Werkgever sluit een collectieve ziektekostenverzekering af waar werknemers aan deel kunnen nemen. Gezinsleden van de werknemer kunnen ook aan de collectieve ziektekostenverzekering deelnemen, voor zover zij op hetzelfde adres wonen als de werknemer. 2 alleen van toepassing voor werknemers die voor 1 januari 2013 in dienst waren bij Werkgever. a Werkgever betaalt een vrijwillige werkgeversbijdrage aan een werknemer die zowel de collectieve basis ziektekostenverzekering als de aanvullende verzekering deelneemt bij IZA (Accres, BV Sport, Sportbedrijf Deventer) of VGZ (SRO); b Voor de werknemer die aan de criteria voldoet, is de tegemoetkoming in de ziektekosten € 168,= per jaar. De tegemoetkoming in de ziektekosten is c De bijdragen worden voor een kalenderjaar achteraf, bij wijze van nabetaling, betaald in de maand december; d Werkgever zorgt ervoor dat een goede collectieve ziektekostenverzekering en bedrijfszorgpakket worden aangeboden. 3 Als peildatum voor het vaststellen van de vergoeding geldt de hoogte van de beloning van december van het kalenderjaar daarvoor. 4 Wanneer een werknemer meerdere dienstverbanden heeft, bedraagt de totale bijdrage nooit meer dan de hiervoor genoemde bedragen. 5 Voor de inkomensafhankelijke verplichte werkgeversbijdrage volgt werkgever de wettelijke bepalingen.
Sample 1
Ziektekostenregeling. De werkgever heeft ten behoeve van zijn werknemers een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten, waaraan werknemers, gezinsleden en gepensioneerden kunnen deelnemen. Voor werknemers geldt een werkgeversvergoeding met ingang van 1 januari 2007 van € 15 bruto per maand.
Sample 1
Ziektekostenregeling. Medewerkers kunnen bij de nieuwe werkgever per datum overgang deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering van nieuwe werkgever.
Sample 1
Ziektekostenregeling. Lid 1 Werkgever biedt de medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Lid 2 Zowel de medewerkers van werkgever als hun, op hetzelfde adres wonende, gezinsleden kunnen deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering. Lid 3 alleen van toepassing voor medewerker die voor 1 januari 2013 aan onderstaande voorwaarden voldeden. a. Aan een medewerker, die aan de onder lid 2 van dit artikel genoemde collectieve ziektekostenverzekering met zowel de standaardverzekering als de aanvullende verzekering deelneemt bij IZA (Accres, BV Sport, Sportbedrijf Deventer) of VGZ (SRO),, kent werkgever een vrijwillige werkgeversbijdrage toe. b. Voor de medewerker die aan de criteria voldoet, is de tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het salaris van de medewerker maal de deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6. Het betreft een vaste bijdrage die niet naar rato wordt vastgesteld voor deeltijdmedewerkers. c. De bijdragen worden voor een kalenderjaar achteraf, bij wijze van nabetaling, uitgekeerd in de maand december. d. Werkgevers dragen zorg voor het aanbieden van een goede collectieve ziektekostenverzekering en bedrijfszorgpakket. Lid 4 [vervallen] Lid 5 Als peildatum voor het vaststellen van de vergoeding wordt de hoogte van de beloning gehanteerd van de maand december van het kalenderjaar daarvoor. Lid 6 [vervallen] [vervallen]
Sample 1

Related to Ziektekostenregeling

  • Studiekostenregeling De werkgever heeft de mogelijkheid terzake van de in de artikelen 43 en 44 genoemde kosten voor aanvang van de opleiding een studiekostenregeling aan z'n werknemers voor te leggen. Deze studiekostenregeling verplicht de werknemer: - bij ontslagname van de werknemer binnen een jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 75% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen twee jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 50% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen drie jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 25% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen.

  • Ziektekostenverzekering De werknemer kan deelnemen aan de door de werkgever afgesloten collectieve ziektekosten verzekering.

  • Klachtenregeling Artikel 17 - Geschillen

  • Klachten- en geschillenregeling Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Ziektekosten a. Aan de werknemer wordt de mogelijkheid geboden van deelname aan een ziektekostenverzekering (ONVZ of IZZ, uitgevoerd door CZ of VGZ) overeenkomstig de regeling opgenomen in bijlage 8. b. De werknemer die van één van de mogelijkheden opgenomen in bijlage 8 gebruik maakt, heeft recht op een bijdrage van de werkgever in de premie van de aanvullende ziektekostenverzekering met een maximum van €120,- bruto per jaar, ongeacht de omvang van het dienstverband. c. De werknemer die meerdere arbeidsovereenkomsten heeft met meerdere werkgevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao, ontvangt van ieder van deze werkgevers de vergoeding naar rato van het des- betreffende dienstverband, met dien verstande dat het bedrag van €120,- bruto per jaar wordt uitbetaald door de gezamenlijke werkgevers.

  • Geschillenregeling 1. Als de consument en de ondernemer een geschil hebben, kan elk van beiden dit geschil voorleggen aan de Geschillencommissie Waterrecreatie, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxx.xx). Hiervoor gelden de volgende voorwaarden: a. Het geschil gaat over de totstandkoming of de uitvoering van een overeenkomst tussen de ondernemer en de consument. b. De overeenkomst betreft diensten of zaken die de ondernemer aan de consument gaat leveren of heeft geleverd. c. Op de overeenkomst zijn deze algemene voorwaarden van toepassing. 2. De Geschillencommissie neemt een geschil alleen in behandeling als: a. de consument zijn klacht eerst bij de ondernemer heeft ingediend; b. de ondernemer en de consument samen niet tot een oplossing zijn gekomen; c. het geschil aan de Geschillencommissie is voorgelegd binnen 12 maanden nadat de consument zijn klacht bij de ondernemer heeft ingediend; d. het geschil aan de commissie is voorgelegd in de vorm van een brief of in een andere vorm die door de commissie is bepaald. 3. De Geschillencommissie neemt in principe alleen geschillen in behandeling die een financieel belang hebben van maximaal € 14.000,-. Heeft een geschil een financieel belang van meer dan € 14.000,-, dan kan de commissie dit alleen behandelen als beide partijen hier uitdrukkelijk mee instemmen. 4. Als een consument een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, is de ondernemer verplicht om dat te accepteren. Als de ondernemer een geschil wil voorleggen aan de Geschillencommissie, moet hij de consument vragen om binnen 5 weken te laten weten of hij daarmee akkoord gaat. De ondernemer moet daarbij aankondigen dat hij - als de consument niet binnen die 5 weken reageert - een procedure bij de rechtbank kan starten. 5. Bij de behandeling van het geschil en het doen van de uitspraak volgt de Geschillencommissie het reglement dat voor de commissie geldt. Desgevraagd wordt dit reglement naar de consument en/of de ondernemer toegestuurd. De uitspraken van de Geschillencommissie hebben de vorm van een bindend advies. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. 6. Alleen de rechter en de genoemde Geschillencommissie zijn bevoegd om kennis te nemen van geschillen tussen de ondernemer en de consument.

  • Werktijdenregeling 1. De werkgever komt in overeenstemming met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad een werktijdenregeling overeen. Daarbinnen worden afspraken gemaakt op basis van het bepaalde in hoofdstuk J. 2. De werkzaamheden worden evenwichtig over het jaar respectievelijk de contractsperiode gespreid. 3. De werkgever legt schriftelijk vast op welke dagen en dagdelen de werknemer werkzaam zal zijn. Bedoelde dagen of dagdelen kunnen in overleg worden gewijzigd. Van bedoelde wijziging ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging. 4. Afspraken over taakbelastingsbeleid en wijzigingen daarvan worden ter instemming voorgelegd aan de personeelsgeleding van de MR op het niveau waarop het beleid is vastgesteld.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald. 6.2 Verwerker zorgt voor maatregelen die er mede op gericht zijn onnodige verzameling en verdere verwerking van persoonsgegevens te voorkomen. 6.3 De Gegevens worden uitsluitend opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Economische Ruimte.

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.