Common use of Atividades Clause in Contracts

Atividades. Destacando o papel fundamental do Supervisor e a importância de que ele se firme como um ponto de suporte ao alcance dos objetivos e das metas propostas, assumindo uma função essencial no sentido de se buscar um desenvolvimento satisfatório das ações de ATeG. A seguir estão elencadas as atividades que deverão ser realizadas pelo Supervisor: ✓ Realizar a supervisão, conforme orientações do Documento Norteador da ATeG, utilizando estratégias de supervisão remota e in loco dos Técnicos de Campo vinculados ao seu perfil; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campo, sempre que possível, com informações técnicas, por meio de material impresso, cursos a distância, palestras e outras formas para que esses sirvam como base para o crescimento profissional e complementação tecnológica. ✓ Garantir a execução da Metodologia da ATeG; ✓ Identificar, em conjunto com a Coordenação Regional, as demandas de cursos de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtores, de acordo com as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campo; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações e atividades serem ofertadas para os grupos de produtores; ✓ Analisar as metas estabelecidas de planejamento de cada propriedade com a real situação; ✓ Supervisionar a evolução dos técnicos e dos grupos de produtores; ✓ Administrar os conflitos dentro de sua alçada; ✓ Planejar a supervisão in loco com objetivos e estratégias bem definidos; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Campo, com o objetivo de avaliar a atuação e o cumprimento do serviço executado pelo técnico; ✓ Utilizar, corretamente, a técnica de observação, durante as visitas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos do Técnico de Campo; ✓ Utilizar adequadamente e realizar o monitoramento, avaliação e solicitação de ajustes dos dados lançados no Sistema de Monitoramento da ATeG - SISATeG; ✓ Validar os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos de campo; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico de Campo com o executado na atividade; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas com os Técnicos de Campo para alinhamento dos serviços prestados e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor realizará as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório mensal de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das propriedades rurais supervisionadas; ✓ Resumo das atividades de supervisão remota e/ou presencial realizadas no período; ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas no período; 2 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG ou outros dispositivos para monitoramento e avaliação de informações operacionais e resultados técnicos, gerenciais e ambientais 3 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obs.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.

Atividades. Destacando A contratada deverá receber os materiais recolhidos através da coleta seletiva, realizando a triagem e seleção dos materiais passíveis de reciclagem. A seu critério, poderá instalar pontos de coleta voluntária dos referidos resíduos, desde que haja aprovação prévia do layout e localização do mesmo por parte da Contratante, ficando sob sua responsabilidade o papel fundamental respectivo monitoramento e coleta do Supervisor material. As informações relativas ao quantitativo de material triado, rejeitos, bem como venda de materiais encontram-se disponíveis no Anexo I. Providenciar treinamento para todos os funcionários envolvidos; Atender às solicitações da Fiscalização; Receber e a importância encaminhar soluções para falhas na prestação dos serviços e prestar informações à Fiscalização; Encaminhar relatórios de que ele se firme como um ponto de suporte ao alcance dos objetivos e das metas propostasacompanhamento, assumindo uma função essencial no sentido de se buscar um desenvolvimento satisfatório das ações de ATeG. A seguir estão elencadas as atividades que deverão ser realizadas pelo Supervisor: ✓ Realizar a supervisão, conforme orientações do Documento Norteador da ATeG, utilizando estratégias de supervisão remota e in loco dos Técnicos de Campo vinculados ao seu perfil; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campo, sempre que possívelmensalmente, com informações técnicas, por meio de material impresso, cursos respectivos comprovantes; Caso a distância, palestras e outras formas estrutura proposta não seja destinada em caráter exclusivo para que esses sirvam como base para o crescimento profissional e complementação tecnológica. ✓ Garantir a execução da Metodologia da ATeG; ✓ Identificardo contrato, em conjunto com a Coordenação Regional, as demandas Contratada deverá encaminhar plano de cursos trabalho contendo proposta de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtorescontrole de recebimento de materiais e segregação de materiais, de acordo com a origem, visando possibilitar o acompanhamento do quantitativo recebido e produtividade. Realizar a pesagem de todos os resíduos recebidos mediante uso de balança rodoviária; Sanar as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campoirregularidades ou defeitos na prestação dos serviços verificados pela fiscalização; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações e atividades serem ofertadas Promover semestralmente treinamento para os grupos funcionários com conteúdo de produtoreseducação ambiental; ✓ Analisar as metas estabelecidas Desenvolver programa de planejamento treinamento contínuo para prevenção de cada propriedade acidentes, com a real situação; ✓ Supervisionar a evolução dos técnicos realização de treinamento admissional e dos grupos de produtores; ✓ Administrar os conflitos dentro de sua alçada; ✓ Planejar a supervisão in loco com objetivos e estratégias bem definidos; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Camporeciclagem, com frequência trimestral, apresentando à Contratante os comprovantes da realização dos cursos de treinamento com o objetivo nome dos empregados participantes, contendo suas assinaturas, carga horária e conteúdo; Vacinar os funcionários contra gripe, hepatite B e tétano, bem como outras que se façam necessárias em razão do trabalho executado. Cumprir todas as disposições legais e normas pertinentes à saúde e segurança do trabalho; Efetuar o ressarcimento de avaliar quaisquer danos pessoais ou materiais ocasionados por seus funcionários em serviço, causados a atuação terceiros ou ao patrimônio público, no prazo máximo de 15 (quinze) dias, contados da notificação ou comunicação da contratante; Manter equipamentos em quantidade e condições adequadas ao desempenho das atividades pertinentes aos serviços contratados; Manter funcionários em quantidade adequada e devidamente capacitados para o cumprimento do serviço executado pelo técnicodesempenho das atividades pertinentes aos serviços contratados; ✓ Utilizar, corretamenteSubstituir qualquer componente da equipe que, a técnica critério da Contratante, apresente comportamento inadequado ao trabalho executado junto à população Atender a todas as solicitações para o fornecimento de observação, durante as visitas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos do Técnico de Campo; ✓ Utilizar adequadamente informações e realizar o monitoramento, avaliação e solicitação de ajustes dos dados lançados no Sistema de Monitoramento da ATeG - SISATeG; ✓ Validar sobre os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos de campo; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico de Campo com o executado na atividade; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas com os Técnicos de Campo para alinhamento dos serviços prestados e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor realizará as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório mensal indicadores de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das propriedades rurais supervisionadas; ✓ Resumo das atividades acidentes de supervisão remota e/ou presencial realizadas no período; ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas no período; 2 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG trabalho ou outros dispositivos referentes à gestão de medicina e segurança do trabalho, dentro dos prazos estipulados; A contratada poderá comercializar o material triado, devendo apresentar, mensalmente, relatório demonstrativo acompanhado dos comprovantes de destinação (notas fiscais). Será de responsabilidade da contratada a devida destinação final dos rejeitos da triagem, devendo ser encaminhada comprovação mensal, juntamente com a respectiva nota fiscal. Possuir capacidade para monitoramento e avaliação receber até 36 m3 diários de informações operacionais e resultados técnicosresíduos da coleta seletiva, gerenciais e ambientais 3 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obscomprovada através do respectivo licenciamento ambiental, compreendendo que não existe compromisso do poder público de fornecimento de quantidade mínima, nem exclusividade.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.

Atividades. Destacando o papel fundamental do Supervisor Técnico de Campo e a importância de que ele se firme como um ponto de suporte ao veiculador dos conhecimentos e técnicas para o alcance dos objetivos e das metas propostas, assumindo uma função essencial no sentido de se buscar um desenvolvimento satisfatório estimulara a adesão dos produtores e a implementação das ações estratégias técnicas e de ATeG. gerenciamento do empreendimento rural e sua adequação ambiental, com foco na gestão integrada da paisagem. A seguir estão elencadas as atividades que deverão ser realizadas pelo Supervisor: ✓ Realizar a supervisão, conforme orientações do Documento Norteador da ATeG, utilizando estratégias de supervisão remota e in loco dos Técnicos de Campo vinculados ao seu perfil; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campo, sempre que possível, com informações técnicas, por meio de material impresso, cursos a distância, palestras e outras formas para que esses sirvam como base para o crescimento profissional e complementação tecnológica. ✓ Garantir a execução da Metodologia da ATeG; ✓ Identificar, em conjunto com a Coordenação Regional, as demandas de cursos de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtores, de acordo com as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campo; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações e atividades serem ofertadas para os grupos de produtores; ✓ Analisar as metas estabelecidas de planejamento de cada propriedade com a real situação; ✓ Supervisionar a evolução dos técnicos e dos grupos de produtores; ✓ Administrar os conflitos dentro de sua alçada; ✓ Planejar a supervisão in loco com objetivos e estratégias bem definidos; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Campo:  Realizar cursos de capacitação indicados no projeto;  Realizar visitas mensais nas propriedades rurais que lhe forem demandadas, com o objetivo sendo este número limitado às 30 propriedades;  Realizar visitas mensais, totalizando 24 visitas, em cada uma das propriedades que lhe forem demandadas devendo cada visita ter duração de avaliar a atuação 4 horas, conforme metodologia do Senar;  Coletar e o cumprimento inserir os dados e as informações coletadas nas propriedades rurais no aplicativo off-line do serviço executado pelo técnico; ✓ Utilizar, corretamente, a técnica de observação, durante as visitas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos do Técnico de Campo; ✓ Utilizar adequadamente e realizar o monitoramento, avaliação e solicitação de ajustes dos dados lançados no Sistema de Monitoramento da ATeG - – SISATeG; ✓ Validar os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos de campo; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico de Campo com o executado na atividade; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas com os Técnicos de Campo para alinhamento dos serviços prestados e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor realizará as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório mensal de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das propriedades rurais supervisionadas; ✓ Resumo das atividades de supervisão remota e/ou presencial realizadas no período; ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas no período; 2 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG ou outros dispositivos para monitoramento e avaliação de informações operacionais e resultados técnicos, gerenciais e ambientais 3 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obs.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.;  Realizar as devidas correções que lhe forem solicitadas pelo seu Supervisor de Campo ou pela Central de Inteligência de dados, garantindo assim a confiabilidade e qualidade na informação;  Aplicar adequadamente a Metodologia de ATeG, executando conforme proposto na capacitação metodológica proporcionada, os cinco passos: Diagnóstico Produtivo Individualizado, Planejamento Estratégico, Adequação Tecnológica e a Análise Sistemática de Resultados;  Definir o planejamento estratégico de cada propriedade em conjunto com o Produtor Rural;  Definir, em conjunto com o produtor, a área de intervenção para a recuperação de pastagens degradadas e recuperação de áreas de passivo ambiental em Reserva Legal e Área de Preservação Permanente;  Acompanhar a rentabilidade da propriedade rural no aspecto técnico, gerencial e ambiental, visando propor recomendações que viabilizem a sustentabilidade da propriedade atendida;  Orientar os produtores para atingirem resultados econômicos satisfatórios e com sustentabilidade, promovendo o aprendizado de técnicas de gerenciais;

Atividades. Destacando Exercer a função de gerência técnica contemplando as seguintes atividades: • Apoiar na elaboração de documento técnico contendo o papel fundamental diagnóstico da situação atual e o planejamento e cronograma de atividades a serem executadas, incluindo registro das reuniões preparatórias com a equipe de do Supervisor projeto • Apoiar na elaboração de documento técnico contendo proposições de infraestrutura complementar; das especificações do plano de trabalho; regras gerais do espaço coletivo; mapa de atores e interlocutores; plano de comunicação e manual de identidade visual do centro. • Elaboração de informes mensais com a importância de que ele se firme como um ponto de suporte ao alcance dos objetivos e síntese das metas propostas, assumindo uma função essencial no sentido de se buscar um desenvolvimento satisfatório das ações de ATeG. A seguir estão elencadas informações compiladas para o período contendo as atividades que deverão ser realizadas pelo Supervisor: ✓ Realizar realizadas, a supervisãoanálise da infraestrutura e relação com os beneficiários; avaliação dos beneficiários/usuários, conforme orientações permissionários/concessionários; pesquisa com visitantes; registro de dificuldades enfrentadas e sinistro; sugestões e recomendações; • Relatório das reuniões de comitê gestor, consultivo e demais espaços do Documento Norteador da ATeGcentro, utilizando estratégias incluindo lista de supervisão remota presença; pontos de discussão e in loco dos Técnicos considerações realizadas; registro de Campo vinculados ao seu perfildecisões e encaminhamentos; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campo, sempre que possível, com informações técnicas, por meio de material impresso, cursos a distância, palestras e outras formas para que esses sirvam como base para o crescimento profissional e complementação tecnológica. ✓ Garantir a execução da Metodologia da ATeG; ✓ Identificar, em conjunto • Colaborar com a Coordenação Regionalconstrução participativa para elaboração de regramentos do uso dos equipamentos públicos sociais; • Apoiar na elaboração de mapa de atores e interlocutores e instrumentos de pesquisa; • Apoiar a transição da estrutura provisória. dez/19 – jan/21 Gerenciar as atividades executivas • Participar ativamente do planejamento, execução e relatoria periódicas de todas as demandas de cursos de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtores, de acordo com as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campo; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações e atividades serem ofertadas para os grupos de produtores; ✓ Analisar as metas estabelecidas de planejamento de cada propriedade com a real situação; ✓ Supervisionar a evolução dos técnicos e dos grupos de produtores; ✓ Administrar os conflitos dentro de sua alçada; ✓ Planejar a supervisão in loco com objetivos e estratégias bem definidos; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Campo, com o objetivo de avaliar a atuação e o cumprimento do serviço executado pelo técnico; ✓ Utilizar, corretamente, a técnica de observação, durante as visitas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos do Técnico de Campo; ✓ Utilizar adequadamente e realizar o monitoramento, avaliação e solicitação de ajustes dos dados lançados no Sistema de Monitoramento da ATeG - SISATeG; ✓ Validar os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos de campo; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico de Campo com o executado na atividade; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas com os Técnicos de Campo para alinhamento dos serviços prestados e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito entregas do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor realizará • Atuar em colaboração direta com a equipe técnica; • Participar e promover discussões técnicas; • Articular e mobilizar atores multisetoriais para as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório mensal de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das propriedades rurais supervisionadasagendas estratégicas ao dez/19 – jan/21 projeto; ✓ Resumo • Acompanhamento técnico na execução das atividades e mobilização dos beneficiários envolvidos no projeto; • Acompanhar reuniões do comitê gestor e comitê local do projeto conforme demanda do projeto; • Apoiar a construção de supervisão remota e/ou presencial realizadas no período; ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas no período; 2 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG ou outros dispositivos para monitoramento e avaliação de informações operacionais e resultados técnicos, gerenciais e ambientais 3 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obs.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.produtos técnicos referentes ao projeto;

Atividades. Destacando o papel fundamental do Supervisor i. Monitoramento legislativo: acompanhar as proposições legislativas mais relevantes identificadas no Congresso Nacional relacionadas a agenda de contratualização (em especial que tenha a ver com a Lei 13.019/2014), sustentabilidade (em especial os temas de natureza tributária que impactam as organizações) e certificação (em especial que tenha a ver com a Lei 12.101/2009 e a importância Lei 9.790/1999) no Congresso Nacional para validação da Plataforma MROSC e identificação de que ele se firme como um ponto novas proposições de suporte interesse da Plataforma MROSC, incluindo os seguintes produtos: ● Informes periódicos: informe ao alcance Comitê Facilitador e ao Comitê Gestor da Plataforma MROSC sobre apresentação e tramitação das proposições legislativas de interesse das OSC na Câmara dos objetivos Deputados e das metas propostasno Senado Federal. Quando solicitado acompanhar também nas Assembleias Legislativas. ● Agenda semanal do Congresso Nacional: a ser enviada ao Comitê Facilitador e ao Comitê Gestor no início da semana com a agenda de votação e debates no Poder Legislativo; ● Boletim Legislativo “Somos MROSC”: produção de texto com análise mensal dos destaques da agenda legislativa, assumindo uma função essencial incluindo as principais decisões e debates sobre as proposições legislativas selecionadas e validadas com a Plataforma MROSC; ● Acompanhar as principais decisões e debates nas Comissões, Plenário e demais etapas do processo legislativo; ● Representar institucionalmente a Plataforma MROSC no sentido de se buscar um desenvolvimento satisfatório das ações de ATeG. A seguir estão elencadas as atividades que deverão ser realizadas pelo Supervisor: ✓ Realizar a supervisão, conforme orientações do Documento Norteador da ATeG, utilizando estratégias de supervisão remota e in loco dos Técnicos de Campo vinculados ao seu perfil; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campodiálogo com assessores e, sempre que possívelsolicitado, com informações técnicasparlamentares; ● Road map: realizar mapeamento e elaborar o perfil de atores do poder público, por meio conforme solicitação. ● Auxiliar na elaboração de material impressoestratégia de incidência política; ● Auxiliar na elaboração de materiais para operacionalizar estratégias de incidência política; ● Apoiar a preparação e articulação de eventos e audiências públicas que envolvam o Parlamento; ● Mobilizar parlamentares e signatárias da Plataforma MROSC com auxílio do Comitê Gestor, cursos no intuito de elaborar, propor, articular e debater pontos de incidência para agenda de trabalho da equipe; ● Participar de reuniões a distânciaqualquer tempo, palestras e outras formas para seja do Comitê Facilitador da Plataforma MROSC, do Comitê Gestor do Projeto, ou outras, sempre que esses sirvam como base para o crescimento profissional e complementação tecnológica. ✓ Garantir a execução da Metodologia da ATeG; ✓ Identificar, em conjunto com a Coordenação Regional, as demandas de cursos de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtores, de acordo com as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campo; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações e atividades serem ofertadas para os grupos de produtores; ✓ Analisar as metas estabelecidas de planejamento de cada propriedade com a real situação; ✓ Supervisionar a evolução dos técnicos e dos grupos de produtores; ✓ Administrar os conflitos dentro de sua alçada; ✓ Planejar a supervisão in loco com objetivos e estratégias bem definidos; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Campo, com o objetivo de avaliar a atuação e o cumprimento do serviço executado pelo técnico; ✓ Utilizar, corretamente, a técnica de observação, durante as visitas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos do Técnico de Campo; ✓ Utilizar adequadamente e realizar o monitoramento, avaliação e solicitação de ajustes dos dados lançados no Sistema de Monitoramento da ATeG - SISATeG; ✓ Validar os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos de campo; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico de Campo com o executado na atividade; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas com os Técnicos de Campo para alinhamento dos serviços prestados e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor realizará as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório mensal de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das propriedades rurais supervisionadas; ✓ Resumo das atividades de supervisão remota e/ou presencial realizadas no período; ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas no período; 2 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG ou outros dispositivos para monitoramento e avaliação de informações operacionais e resultados técnicos, gerenciais e ambientais 3 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obssolicitado.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.

Atividades. Destacando Este profissional deverá ser responsável por: ✓ Assessorar (prestar assistência técnica especializada e de forma continuada) as Associações Comunitárias e grupos de interesses do Projeto Pró-Semiárido, pertencentes à aos territórios rurais descritos no item 10 deste termo de referência; ✓ Apoiar a Conservação da Caatinga, promovendo junto aos Territórios Rurais proposto no item 10 deste termo de referência, através de Oficinas, Cursos, Rodas de Aprendizagem, etc, que promova a sustentabilidade das áreas coletivas das 20 Comunidades Tradicionais de Fundo de Pasto; ✓ Realizar capitalizações de experiências dos resultados apresentados pelo trabalho; ✓ Acompanhar ações de recaatingamento, implementação de metas ambientais e campanha de guardião da caatinga em conjunto a equipe CAR; ✓ Emitir Certificados de Capacitação; ✓ Realizar Intercâmbios Produtivos, quando for o papel fundamental do Supervisor caso; ✓ Orientar a Comercialização de produtos, através dos Mercados Tradicionais, Institucionais e Mercado Justo; ✓ Articular-se, com entidades que prestam serviço Assessoria Técnica Continuada – ATC, SETAFs, Associações, coordenação projeto Pró-Semiárido e organizações afins, no que tange as ações e resultados; ✓ Orientar as Associações para a obtenção de DAP, necessárias para a participação das Associações em programas governamentais: PRONAF, PAA, PENAE, dentre outros; ✓ Apoiar a execução das metas dos convênios entre as Associações Comunitárias e a importância CAR no que diz respeito as intervenções nos Territórios Rurais proposto no item 10 deste termo de que ele se firme como um ponto referência no âmbito das 20 Comunidades Tradicionais de suporte ao alcance dos objetivos e das metas propostas, assumindo uma função essencial no sentido Fundo de se buscar um desenvolvimento satisfatório das ações de ATeG. A seguir estão elencadas as atividades que deverão ser realizadas pelo Supervisor: ✓ Realizar a supervisão, conforme orientações do Documento Norteador da ATeG, utilizando estratégias de supervisão remota e in loco dos Técnicos de Campo vinculados ao seu perfilPasto; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico Apresentar plano de trabalho detalhado que será aprovado pela associação contratante e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campo, sempre que possível, com informações técnicas, por meio de material impresso, cursos a distância, palestras e outras formas para que esses sirvam como base para o crescimento profissional e complementação tecnológicapela CAR. ✓ Garantir a execução da Metodologia da ATeG; ✓ Identificar, em conjunto com a Coordenação Regional, as demandas Apresentar relatório de cursos de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtores, de acordo com as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campo; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações trabalho detalhado que será aprovado pela associação contratante e atividades serem ofertadas para os grupos de produtores; ✓ Analisar as metas estabelecidas de planejamento de cada propriedade com a real situação; ✓ Supervisionar a evolução dos técnicos e dos grupos de produtores; ✓ Administrar os conflitos dentro de sua alçada; ✓ Planejar a supervisão in loco com objetivos e estratégias bem definidos; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Campo, com o objetivo de avaliar a atuação e o cumprimento do serviço executado pelo técnico; ✓ Utilizar, corretamente, a técnica de observação, durante as visitas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos do Técnico de Campo; ✓ Utilizar adequadamente e realizar o monitoramento, avaliação e solicitação de ajustes dos dados lançados no Sistema de Monitoramento da ATeG - SISATeG; ✓ Validar os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos de campo; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico de Campo com o executado na atividade; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas com os Técnicos de Campo para alinhamento dos serviços prestados e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor realizará as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório mensal de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das propriedades rurais supervisionadas; ✓ Resumo das atividades de supervisão remota e/ou presencial realizadas no período; ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas no período; 2 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG ou outros dispositivos para monitoramento e avaliação de informações operacionais e resultados técnicos, gerenciais e ambientais 3 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obspela CAR.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.

Atividades. Destacando Abrir ou fechar os portões de acesso ao prédio e aos andares, nos horários estabelecidos; - Fiscalizar e orientar o papel fundamental trânsito interno de empregados, visitantes ou pessoas, bem como dos estacionamentos de veículos, anotando eventuais irregularidades e comunicando a Desenvolve SP; - Exigir dos visitantes, documentos de identificação, preencher cadastro no sistema, anotando os dados como RG, endereço etc.; - Identificar veículos autorizados de empregados e da frota da companhia e dos funcionários permitindo e controlando o acesso; - Identificar veículos de visitantes, permitir o acesso dos veículos autorizados e efetuar registros em controle próprio; - Receber e entregar correspondências do Supervisor Desenvolve SP; - Orientar aos empregados e visitantes na formação de filas nos elevadores; - Controlar a importância capacidade de cada elevador evitando excesso de carga; - Controlar o fluxo dos elevadores observando parada inadequada ou quebra destes, comunicando imediatamente o ocorrido; - Orientar os visitantes a maneira correta de passar os crachás nas catracas do edifício, bem como da colocação nos coletores das catracas quando da saída; - Realizar aberturas de chamados nas empresas de elevadores e catracas da recepção; - Controlar a entrada e saída de veículos, empregados/funcionários e visitantes, após o término de cada expediente de trabalho, na conformidade de que ele se firme como um ponto venha a ser estabelecido pela Desenvolve SP; - Controlar entrada de suporte veículos de entregas; - Controlar o acesso de motociclistas que efetuam entregas de documentos; - Observar os espaços em frente aos portões de entrada para evitar que veículos não autorizados estacionem impedindo o acesso; - Controlar a abertura e fechamento do portão de acesso de deficientes; - Controlar a saída de bens e objetos nas portarias, exigindo autorização da Administração do edifício para transportá-los; - Fiscalizar o estacionamento de veículos de empregados na garagem dos subsolos, comunicando a existência de veículo estacionado de maneira irregular; - Fiscalizar a entrada e saída de prestadores de serviços e empregados eventualmente estejam trabalhando à noite; - Controlar o acesso ao alcance dos objetivos edifício após as 19h00min, impedindo a entrada de pessoas não autorizadas, inclusive de empregados do Desenvolve SP, salvo daqueles em que houver autorização da Administração; - Manter fechado o portão de acesso das garagens na rampa de acesso, após as 19h00min; - Impedir a abertura do portão de acesso principal para entrada de entregadores de lanches após as 19h00min; - Registrar em controle próprio nomes de pessoas e placas de veículos que acessarem o edifício mesmo que autorizados; - Assumir o posto, devidamente uniformizado, e com aparência pessoal adequada; - Comunicar imediatamente ao Desenvolve SP, qualquer anormalidade verificada, inclusive de ordem funcional, para que sejam adotadas as providências de regularização necessárias; - Estar capacitado para operar equipamentos de controle de acesso, inclusive em meios eletrônicos; - Proibir o ingresso de vendedores, ambulantes e assemelhados às instalações, sem que estes estejam devida e previamente autorizados pela Desenvolve SP; - Colaborar nos casos de emergência ou abandono das metas propostasinstalações, assumindo uma função essencial visando à manutenção das condições de segurança; - Colaborar com as Polícias Civil e Militar nas ocorrências de ordem policial dentro das instalações do Desenvolve SP facilitando, no sentido de se buscar um desenvolvimento satisfatório das ações de ATeG. A seguir estão elencadas as atividades que deverão ser realizadas pelo Supervisor: ✓ Realizar a supervisão, conforme orientações do Documento Norteador da ATeG, utilizando estratégias de supervisão remota e in loco dos Técnicos de Campo vinculados ao seu perfil; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campo, sempre que possível, com informações técnicasa atuação daquelas, por meio inclusive na indicação de material impressotestemunhas presenciais de eventual acontecimento; - Registrar e controlar diariamente as ocorrências do posto em que estiver prestando seus serviços; - Manter-se no posto, cursos não devendo se afastar de seus afazeres; - Proibir a distânciautilização do posto para guarda de objetos estranhos ao local, palestras e outras formas para que esses sirvam assim como base para o crescimento profissional e complementação tecnológica. ✓ Garantir de bens particulares de empregados ou de terceiros; - Comunicar ao Desenvolve SP a execução da Metodologia da ATeGpresença de aglomerações de pessoas junto ao posto; ✓ Identificar, em conjunto com a Coordenação Regional, as demandas de cursos de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtores, de acordo com as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campo; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações e atividades serem ofertadas - Repassar para os grupos responsáveis que estão assumindo o posto, quando da rendição, todas as orientações recebidas e em vigor, bem como eventual anomalia observada nas instalações; - Permitir o ingresso nas instalações somente de produtorespessoas previamente autorizadas e identificadas; ✓ Analisar as metas estabelecidas - Fiscalizar a entrada e saída de planejamento materiais, mediante conferência das notas fiscais ou de cada propriedade com controles próprios do Desenvolve SP; - Fiscalizar a real situaçãoentrada e saída de veículos nas instalações, identificando o motorista e anotando a placa do veículo, mantendo sempre os portões fechados; ✓ Supervisionar a evolução dos técnicos e dos grupos de produtores; ✓ Administrar os conflitos dentro de sua alçada; ✓ Planejar a supervisão in loco com objetivos e estratégias bem definidos; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Campo, com o objetivo de avaliar a atuação e o cumprimento do serviço executado pelo técnico; ✓ Utilizar, corretamente, a técnica de observação, durante as visitas - Executar outras tarefas correlatas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos do Técnico de Campo; ✓ Utilizar adequadamente e realizar o monitoramento, avaliação e solicitação de ajustes dos dados lançados no Sistema de Monitoramento da ATeG - SISATeG; ✓ Validar os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos de campo; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico de Campo com o executado na atividade; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas com os Técnicos de Campo para alinhamento dos serviços prestados e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor realizará as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório mensal de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das propriedades rurais supervisionadas; ✓ Resumo das atividades de supervisão remota e/ou presencial realizadas no período; ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas no período; 2 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG ou outros dispositivos para monitoramento e avaliação de informações operacionais e resultados técnicos, gerenciais e ambientais 3 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obsacima descritas.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.

Atividades. Destacando Atividades a serem desenvolvidas pelo(a) profissional(a) ou empresa contratada: • Contribuir no mapeamento de atores e levantamento de proposições relevantes e políticas socioambientais com impactos para a conservação do Cerrado no legislativo e executivo no estado do Maranhão; • Apoiar a elaboração de planos de advocacy em objetivos específicos de defesa e mudanças em políticas públicas para reduzir o papel fundamental do Supervisor desmatamento ilegal, melhorar a governança territorial e a importância regularização ambiental no estado do Maranhão; • Articular parcerias e ações entre pesquisadores, organizações da sociedade civil e procuradores federais e promotores de que ele se firme como um ponto justiça para monitorar e fazer cumprir a persecução legal sobre o desmatamento ilegal significativo no estado do Maranhão; • Participar de suporte alianças da sociedade civil e acompanhar a agenda formal de discussão e elaboração do Zoneamento Econômico-Ecológico do Maranhão para o Bioma Cerrado (ZEE-MA Cerrado); • Apoiar o controle social referente ao alcance dos objetivos processo de elaboração e aprovação do ZEE-MA Cerrado, regularização fundiária e alterações na legislação florestal nos Conselhos Estaduais do Maranhão de Mudanças Climáticas, Meio Ambiente e Recursos Hídricos; • Promover diálogos com as partes interessadas em Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais, a respeito das metas propostas, assumindo uma função essencial no sentido de se buscar um desenvolvimento satisfatório das ações de ATeG. A seguir estão elencadas as atividades que deverão ser realizadas pelo Supervisor: ✓ Realizar a supervisão, conforme orientações do Documento Norteador da ATeG, utilizando estratégias de supervisão remota conservação do Cerrado e in loco garantia dos Técnicos direitos territoriais; • Colaborar nos processos de Campo vinculados ao seu perfilconsulta e consentimento livre, prévio e informado dos Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico • Analisar as terras públicas não designadas (nos níveis federal e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campo, sempre que possível, com informações técnicas, por meio de material impresso, cursos a distância, palestras estadual) no Maranhão e outras formas para que esses sirvam como base identificar oportunidades para o crescimento profissional reconhecimento dos direitos territoriais dos Povos Indígenas e complementação tecnológicaComunidades Tradicionais. ✓ Garantir a execução da Metodologia da ATeG; ✓ Identificar• Colaborar, desenvolver e implementar ações em conjunto com a Coordenação Regional, as demandas equipe de cursos comunicação e assessoria de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtores, de acordo com as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campo; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações e atividades serem ofertadas imprensa em temas prioritários para os grupos objetivos de produtoresadvocacy do Projeto; ✓ Analisar as metas estabelecidas • Representar oficialmente o ISPN em eventos e relações governamentais; • Auxiliar na análise dos regulamentos de planejamento de cada propriedade ASV nos estados do Matopiba, identificando oportunidades para aprimorar os critérios do ASV e obter transparência com a real situaçãointegração de dados com o Sinaflor; ✓ Supervisionar • Apoiar diálogos regionais com secretarias estaduais de agricultura e educação do Matopiba para promover a evolução dos técnicos compra de alimentos tradicionais para autoconsumo em territórios de povos indígenas e dos grupos comunidades locais por meio do Programa Nacional de produtoresAlimentação Escolar (PNAE); ✓ Administrar os conflitos dentro • Participar de sua alçadareuniões da equipe do ISPN ou outras reuniões relevantes para a atuação institucional; ✓ Planejar • Exercer outras atividades e atribuições que venham a ser pertinentes ao escopo da estratégia de advocacy do ISPN, em estreita sintonia com a supervisão in loco com objetivos direta da posição, e estratégias bem definidosconforme orientação da Coordenação do Programa Cerrado e Caatinga; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Campo, com o objetivo de avaliar a atuação e o cumprimento do serviço executado pelo técnico; ✓ Utilizar, corretamente, a técnica de observação, durante as visitas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos do Técnico de Campo; ✓ Utilizar adequadamente e realizar o monitoramento, avaliação e solicitação de ajustes dos dados lançados no Sistema de Monitoramento da ATeG - SISATeG; ✓ Validar os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos de campo; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico de Campo com o executado na atividade; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas • Atuar em consonância com os Técnicos valores e princípios institucionais do ISPN; • Elaborar relatório de Campo atividades mensais à coordenação do ISPN. Outras atividades correlatas não relacionadas acima poderão ser demandas para alinhamento o bom andamento dos serviços prestados e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco sem prejuízo ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor realizará ônus para as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório mensal de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das propriedades rurais supervisionadas; ✓ Resumo das atividades de supervisão remota e/ou presencial realizadas no período; ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas no período; 2 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG ou outros dispositivos para monitoramento e avaliação de informações operacionais e resultados técnicos, gerenciais e ambientais 3 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obspartes.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.

Atividades. Destacando o papel fundamental do Supervisor Técnico de Campo e a importância de que ele se firme como um ponto de suporte ao veiculador dos conhecimentos e técnicas para o alcance dos objetivos e das metas propostas, assumindo uma função essencial no sentido de se buscar um desenvolvimento satisfatório estimulara a adesão dos produtores e a implementação das ações estratégias técnicas e de ATeG. gerenciamento do empreendimento rural e sua adequação ambiental, com foco na gestão integrada da paisagem. A seguir estão elencadas as atividades que deverão ser realizadas pelo SupervisorTécnico de Campo: ✓ Realizar a supervisão, conforme orientações do Documento Norteador da ATeG, utilizando estratégias de supervisão remota e in loco dos Técnicos de Campo vinculados ao seu perfil; ✓ Prestar o suporte tecnológico, metodológico e ambiental aos Técnicos de Campo; ✓ Subsidiar os técnicos de campo, sempre que possível, com informações técnicas, por meio de material impresso, cursos a distância, palestras e outras formas para que esses sirvam como base para o crescimento profissional e complementação tecnológica. ✓ Garantir a execução da Metodologia da ATeG; ✓ Identificar, em conjunto com a Coordenação Regional, as demandas de cursos de Formação Profissional Rural (FPR) aos produtores, de acordo com as necessidades apresentadas pelos Técnicos de Campocapacitação indicados no projeto; ✓ Colaborar na construção de um cronograma de capacitações e atividades serem ofertadas para os grupos de produtores; ✓ Analisar as metas estabelecidas de planejamento de cada propriedade com a real situação; ✓ Supervisionar a evolução dos técnicos e dos grupos de produtores; ✓ Administrar os conflitos dentro de sua alçada; ✓ Planejar a supervisão in loco com objetivos e estratégias bem definidos; ✓ Formar um bom relacionamento interpessoal com Superiores e Técnicos de Campo. ✓ Realizar visitas aos produtores atendidos sem a presença do Técnico de Campomensais nas propriedades rurais que lhe forem demandadas, com o objetivo de avaliar a atuação e o cumprimento do serviço executado pelo técnicosendo este número limitado às 30 propriedades; ✓ UtilizarRealizar visitas mensais, corretamentetotalizando 24 visitas, a técnica em cada uma das propriedades que lhe forem demandadas devendo cada visita ter duração de observação4 horas, durante as visitas às propriedades rurais, atentando para não intervir diretamente na condução dos trabalhos conforme metodologia do Técnico de CampoSenar; ✓ Utilizar adequadamente Coletar e realizar o monitoramento, avaliação inserir os dados e solicitação de ajustes dos dados lançados as informações coletadas nas propriedades rurais no aplicativo off-line do Sistema de Monitoramento da ATeG - – SISATeG, disponibilizado pelo Senar; ✓ Validar os documentos referentes às visitas realizadas pelos técnicos Realizar as devidas correções que lhe forem solicitadas pelo seu Supervisor de campoCampo ou pela Central de Inteligência de dados, garantindo assim a confiabilidade e qualidade na informação; ✓ Comparar as descrições registradas no relatório realizado pelo Técnico Aplicar adequadamente a Metodologia de Campo ATeG, executando conforme proposto na capacitação metodológica proporcionada, os cinco passos: Diagnóstico Produtivo Individualizado, Planejamento Estratégico, Adequação Tecnológica e a Análise Sistemática de Resultados; ✓ Definir o planejamento estratégico de cada propriedade em conjunto com o executado Produtor Rural; ✓ Definir, em conjunto com o produtor, a área de intervenção para a recuperação de pastagens degradadas e recuperação de áreas de passivo ambiental em Reserva Legal e Área de Preservação Permanente; ✓ Acompanhar a rentabilidade da propriedade rural no aspecto técnico, gerencial e ambiental, visando propor recomendações que viabilizem a sustentabilidade da propriedade atendida; ✓ Orientar os produtores para atingirem resultados econômicos satisfatórios e com sustentabilidade, promovendo o aprendizado de técnicas de gerenciais; ✓ Promover a implantação de soluções que contribuam para melhoria ou mudanças importantes no cotidiano de trabalho do produtor e sua família; ✓ Analisar as situações encontradas de forma holística, abrangendo todos os aspectos que podem influenciar uma mudança do perfil das propriedades assistidas; ✓ Manter-se atualizado sobre o mercado e as melhores práticas na atividadesua área de atuação; ✓ Inovar em busca de soluções viáveis e adequadas para resolução de situações problema em conjunto com seu Supervisor Técnico; ✓ Identificar a necessidade de capacitações profissionais complementares necessárias ou que poderão ser ferramentas para a adequada implementação das técnicas recomendadas; ✓ Elaborar os relatórios de visita mensalmente, com recomendações claras e replicáveis e a inserção adequada das informações conforme proposto na metodologia de ATeG; ✓ Participar das reuniões, fóruns, eventos, dias de campo e capacitações indicadas pelo Senar Administração Central e Regional; ✓ Estabelecer as reuniões periódicas com os Técnicos produtores para promover a interação, troca de Campo para alinhamento dos serviços prestados experiências, orientação coletiva, instrução e atualização tecnológica. ✓ Ser o responsável por realizar o acompanhamento das ações e operacionalização quer sejam in loco ou a distância, a depender da análise e necessidade da coordenação. benchmarking; ✓ Emitir e entregar mensalmente o Relatório de Supervisão Mensal com registros fotográficos, lista de presenças, cópia dos materiais didáticos físicos e/ou digitais utilizados nas ações realizadas no âmbito do projeto; Com parte da prestação de serviços, o Supervisor Técnico de Campo realizará as seguintes entregas: Item Descrição 1 Relatório de Visita ✓ Relatório de visita mensal de supervisão ✓ Breve análise técnica, econômica e ambiental das todas as propriedades rurais supervisionadas; ✓ Resumo das atividades de supervisão remota e/ou presencial realizadas visitadas no período; , no modelo disponível via aplicativo off-line do SISATeG 2 Relatório Mensal ✓ Breve avaliação dos Técnicos de Campo Supervisionados; ✓ Registros fotográficos, lista de presenças, materiais didáticos, apresentações e outros documentos que sejam comprobatórios das atividades reportadas Relatório Mensal gerado no período; 2 SISATeG 3 Questionários ✓ Aplicar questionários indicados e disponibilizados via SISATeG ou outros dispositivos para monitoramento e avaliação de informações operacionais e resultados técnicos, gerenciais e ambientais 3 4 Outras ✓ Outras demandas pontuais e eventuais solicitadas pelo Senar Central ou Administração Regional executora. Obs.: O relatório será desenvolvido em sistema informatizado disponibilizado pelo Senar.