Common use of Contexto organizacional Clause in Contracts

Contexto organizacional. A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra as mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e para atingir a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são a Convenção pela Eliminação de toda Forma de Discriminação contra as Mulheres, a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial e a Plataforma de Ação de Durban. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontram-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o ODS 5, e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral das Nações Unidas e será observada entre janeiro de 2015 e dezembro de 2024, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidas, os Estados-membros, a sociedade civil e todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimento, justiça e desenvolvimento. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil são:

Contexto organizacional. A ONU MulheresMulheres foi criada em 2010 com objetivo de unir, fundamentada na visão fortalecer e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres. Segue o legado de igualdade consagrada na Carta duas décadas do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas, trabalha Unidas para a eliminação da Mulher (UNIFEM) em defesa dos direitos humanos das mulheres, especialmente pelo apoio a articulações e movimento de mulheres e feministas, entre elas mulheres negras, indígenas, jovens, trabalhadoras domésticas e trabalhadoras rurais. Baseada na Agenda 2030 das Nações Unidas com o compromisso de “não deixar ninguém para trás”, a ONU Mulheres atua para traduzir os compromissos internacionais pela igualdade de gênero, raça e etnia em ações concretas para eliminar a discriminação contra as mulheres mulheres. Atua essencialmente nas áreas de: Governança e meninasParticipação Política; o empoderamento Empoderamento Econômico das mulheresMulheres; Eliminação da Violência contra Mulheres e Meninas; Paz, Segurança e Ação Humanitária e Normas Globais. Para isto, trabalha em parceria com governos, sociedade civil, academia, demais agências das Nações Unidas e setor privado, construindo pontes e contribuindo para atingir a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários transformação social. O Brasil ratificou os principais tratados de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são como a Convenção pela para a Eliminação de toda Forma Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheresa Mulher (CEDAW), a Convenção de Belém do Pará e a Convenção para a Eliminação da Discriminação Racial (CERD). O Brasil também é signatário de instrumentos normativos de direitos humanos e desenvolvimento, como a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial Declaração e a Plataforma Programa de Ação de DurbanDurban e a Declaração dos Direitos dos Povos Indígenas. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontramEm setembro de 2015, o Brasil se juntou à comunidade internacional na adoção da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, comprometendo-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e com a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um implementação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento SustentávelSustentável (ODS), incluindo o ODS 5, 5 “Alcançar a igualdade de gênero e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral das Nações Unidas empoderar todas as mulheres e será observada entre janeiro de 2015 e dezembro de 2024, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidas, os Estados-membros, a sociedade civil e todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimento, justiça e desenvolvimentomeninas”. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil são:

Contexto organizacional. A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a pela eliminação da discriminação contra as mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e para atingir a conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários de do desenvolvimento, dos direitos humanos, a da ação humanitária, humanitária e da paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres são a Convenção pela Eliminação de toda Forma de Discriminação contra as Mulheres, a Declaração lidera e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial e a Plataforma de Ação de Durban. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontram-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia coordena os Estados- membros esforços do sistema das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos Unidas para garantir que contemplam 169 metas. A os compromissos sobre igualdade de gênero e integração de gênero se traduzam em ações em todo o empoderamento das mulheres são um mundo. Oferece uma liderança forte e coerente em apoio às prioridades e esforços dos 17 Objetivos de Desenvolvimento SustentávelEstados Membros, o ODS 5, e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral das Nações Unidas e será observada entre janeiro de 2015 e dezembro de 2024, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidas, os Estados-membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes. As seis áreas prioritárias globais são:  As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança;  Eliminar a violência contra mulheres e meninas;  Fortalecer a implementação da agenda de paz e segurança das mulheres;  Aumentar o empoderamento econômico das mulheres;  Tornar as prioridades da igualdade de gênero no centro dos planos, orçamentos e estatísticas nacionais, locais e setoriais;  Implementar normas, políticas e padrões globais sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, estabelecendo as bases para a ação de governos e outras partes interessadas em todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimento, justiça e desenvolvimento. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil são:níveis.

Contexto organizacional. A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para o eliminar a eliminação da discriminação contra as mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e para atingir a concretização da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários de do desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são O Brasil ratificou alguns dos principais tratados internacionais de direitos humanos, como a Convenção pela sobre a Eliminação de toda Forma Todas as Formas de Discriminação contra as MulheresMulheres (CEDAW), a Convenção de Belém do Pará, e da Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial (CERD). O Brasil também aderiu aos principais instrumentos normativos de direitos humanos e desenvolvimento, como a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial Declaração e a Plataforma o Programa de Ação de DurbanDurban e a Declaração sobre os Direitos das Pessoas Indígenas. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontramEm setembro de 2015, o Brasil somou-se sintetizados à comunidade internacional na adoção da Agenda 2030 de para o Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e Sustentável, comprometendo-se com a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um implementação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento SustentávelSustentável (ODS), incluindo o ODS 5 “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”. Apesar do progresso significativo nas últimas décadas, o ODS 5desenvolvimento de políticas voltadas à igualdade de gênero segue sendo um desafio, também nos níveis estadual e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral das Nações Unidas e será observada entre janeiro de 2015 e dezembro de 2024, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidas, os Estados-membros, a sociedade civil e todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimento, justiça e desenvolvimento. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil são:municipal.

Contexto organizacional. A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra as mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e para atingir a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são a Convenção pela Eliminação de toda Forma de Discriminação contra as Mulheres, a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial e a Plataforma de Ação de Durban. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontram-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o ODS 5, e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e será observada Crime (UNODC) é a agência da Organização das Nações Unidas (ONU) responsável pela prevenção ao crime e promoção da justiça criminal, bem como pela atuação em questões relacionadas ao consumo e abuso de drogas. Estabelecido em 1991 no Brasil, o UNODC tem aproximadamente 2.500 funcionários distribuídos entre janeiro sua sede (localizada na cidade de 2015 Viena, na Áustria), seu escritório em Nova Iorque (sede da ONU) e dezembro seus escritórios de 2024campo baseados em 80 países e tem, proporcionando uma estrutura sólida como principal missão, contribuir para as o desenvolvimento socioeconômico dos países ao promover justiça, segurança, saúde e direitos humanos. No âmbito do tema de tráfico de pessoas e contrabando de migrantes, cumpre destacar que o UNODC é o guardião da Convenção das Nações UnidasUnidas contra o Crime Organizado Transnacional (2000), os Estados-membrosassim como seus três protocolos, incluindo o Protocolo para Prevenir, Reprimir e Punir o Tráfico de Pessoas em particular de Mulheres e Crianças. Atualmente, o UNODC implementa o Projeto “TRACK4TIP: Transformando alertas em respostas da justiça criminal para combater o tráfico de pessoas em 1 Para além desse valor, a sociedade civil pessoa que ocupar o cargo recebe montante adicional para contribuição de seguridade social (INSS). Seguro saúde internacional CIGNA também é incluso como benefício da vaga. fluxos migratórios”2, uma iniciativa de três anos (2019-2022) financiada pelo Escritório de Monitoramento e todos os outros atores relevantes Combate ao Tráfico de Pessoas do Departamento de Estado dos Estados Unidos (JTIP Office). O projeto beneficia oito países da América do Sul e do Caribe3, dentre eles o Brasil, com ações nacionais e regionais, e tem como objetivo melhorar a resposta da justiça penal ao tráfico de pessoas nos fluxos migratórios dos países beneficiários por meio de uma abordagem multidisciplinar e centrada na vítima, com ações em nível regional e nacional para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimentoidentificar, justiça prevenir e desenvolvimentoprocessar casos. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil sãocomponentes/objetivos do projeto TRACK4TIP incluem: