Common use of Contexto organizacional Clause in Contracts

Contexto organizacional. A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra as mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e para atingir a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são a Convenção pela Eliminação de toda Forma de Discriminação contra as Mulheres, a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial e a Plataforma de Ação de Durban. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontram-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o ODS 5, e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral das Nações Unidas e será observada entre janeiro de 2015 e dezembro de 2024, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidas, os Estados-membros, a sociedade civil e todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimento, justiça e desenvolvimento. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil são: 1: As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança. 2: As mulheres têm segurança de renda, trabalho digno e autonomia econômica. 3: Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência.

Contexto organizacional. A ONU MulheresMulheres foi criada em 2010 com objetivo de unir, fundamentada na visão fortalecer e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres. Segue o legado de igualdade consagrada na Carta duas décadas do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas, trabalha Unidas para a eliminação da Mulher (UNIFEM) em defesa dos direitos humanos das mulheres, especialmente pelo apoio a articulações e movimento de mulheres e feministas, entre elas mulheres negras, indígenas, jovens, trabalhadoras domésticas e trabalhadoras rurais. Baseada na Agenda 2030 das Nações Unidas com o compromisso de “não deixar ninguém para trás”, a ONU Mulheres atua para traduzir os compromissos internacionais pela igualdade de gênero, raça e etnia em ações concretas para eliminar a discriminação contra as mulheres mulheres. Atua essencialmente nas áreas de: Governança e meninasParticipação Política; o empoderamento Empoderamento Econômico das mulheresMulheres; Eliminação da Violência contra Mulheres e Meninas; Paz, Segurança e Ação Humanitária e Normas Globais. Para isto, trabalha em parceria com governos, sociedade civil, academia, demais agências das Nações Unidas e setor privado, construindo pontes e contribuindo para atingir a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários transformação social. O Brasil ratificou os principais tratados de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são como a Convenção pela para a Eliminação de toda Forma Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheresa Mulher (CEDAW), a Convenção de Belém do Pará e a Convenção para a Eliminação da Discriminação Racial (CERD). O Brasil também é signatário de instrumentos normativos de direitos humanos e desenvolvimento, como a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial Declaração e a Plataforma Programa de Ação de DurbanDurban e a Declaração dos Direitos dos Povos Indígenas. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontramEm setembro de 2015, o Brasil se juntou à comunidade internacional na adoção da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, comprometendo-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e com a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um implementação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento SustentávelSustentável (ODS), incluindo o ODS 5, 5 “Alcançar a igualdade de gênero e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral das Nações Unidas empoderar todas as mulheres e será observada entre janeiro de 2015 e dezembro de 2024, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidas, os Estados-membros, a sociedade civil e todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimento, justiça e desenvolvimentomeninas”. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil são: 1: . As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança. 2. 2: As mulheres têm segurança de renda, trabalho digno e autonomia econômica. 3: . Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência. 4. Mulheres e meninas contribuem e têm maior influência na construção da paz e resiliência sustentáveis e beneficiam-se igualmente da prevenção de catástrofes naturais e conflitos e de ações humanitárias. Entre as ações programáticas e estratégicas ligadas à realização do objetivo de garantir que mulheres e meninas vivam vidas livres da violência, estão os programas de prevenção e a resposta às violências baseadas no gênero. Na área de prevenção, a ONU Mulheres trabalha pelo fim dos estereótipos e o empoderamento das meninas através do esporte e da educação. Também lidera e/ou apoia campanhas de comunicação voltadas à prevenção da violência contra as mulheres e promove a articulação de ações de prevenção da violência com ações de empoderamento econômico. Na área de resposta, oferece assistência técnica para governos subnacionais para investigar, processar e julgar mortes violentas de mulheres com perspectiva de gênero (feminicídio); apoia atores nacionais e subnacionais no fortalecimento da rede de serviços essenciais disponíveis às mulheres e meninas; articula com instituições relevantes a coleta e análise de dados e em geral trabalha pela garantia do acesso à justiça das mulheres e meninas expostas à violência de gênero. A ONU Mulheres também trabalha para fomentar ações transversais e interseccionais entre seus programas e projetos, de maneira a beneficiar mulheres e meninas em sua diversidade, em especial aquelas mais vulnerabilizadas por contextos violentos e pela falta de igualdade de gênero em todas as áreas da vida pública e privada. Neste sentido, trabalha para enfrentar a violência institucional e racista a que estão sujeitas as mulheres, e também organiza ações programáticas para prevenir as violências contra mulheres na política e defensoras de direitos humanos. Apesar do progresso significativo nas últimas décadas, o Brasil continua a testemunhar taxas extremamente altas de violência contra mulheres e meninas. As taxas de feminicídios, violência íntima e doméstica e violência sexual aumentaram, afetando principalmente mulheres negras e indígenas, as que estão em situação de maior vulnerabilidade devido à interseção com a discriminação de raça e classe. Eles também enfrentam mais obstáculos para acessar a justiça e os serviços públicos em geral. Herança da escravidão, o racismo é uma das principais causas das desigualdades na democracia brasileira recente. A população negra é a mais afetada pela violência e pela pobreza e enfrenta todo tipo de discriminação no acesso aos seus direitos.

Contexto organizacional. A ONU Mulheres foi criada, em 2010, para unir, fortalecer e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres. Segue o legado de duas décadas do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (UNIFEM) em defesa dos direitos humanos das mulheres, especialmente pelo apoio a articulações e movimento de mulheres e feministas, entre elas mulheres negras, indígenas, jovens, trabalhadoras domésticas e trabalhadoras rurais. A ONU Mulheres, fundamentada na visão baseada no princípio de“não deixar ninguém para trás” da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável , atua para traduzir os compromissos internacionais pela igualdade de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidasgênero, trabalha raça e etnia em ações concretas para eliminar a eliminação da discriminação contra as mulheres mulheres, global, regional e meninasnacionalmente. Atua essencialmente nas áreas de: Governança e Participação Política; o empoderamento Empoderamento Econômico das mulheresMulheres; Eliminação da Violência contra Mulheres e para atingir Meninas; Paz, Segurança e Ação Humanitária e Normas Globais. Para isto, atua em parceria com governos, sociedade civil, academia, setor privado e demais agências das Nações Unidas unindo esforços e construindo pontes visando a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários transformação social. O Brasil ratificou os principais tratados de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são como a Convenção pela para a Eliminação de toda Forma Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheresa Mulher (CEDAW), a Convenção de Belém do Pará e a Convenção para a Eliminação da Discriminação Racial (CERD). O Brasil também é signatário de instrumentos normativos de direitos humanos e desenvolvimento, como a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial Declaração e a Plataforma Programa de Ação de DurbanDurban e a Declaração dos Direitos dos Povos Indígenas. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontramEm setembro de 2015, o Brasil se juntou à comunidade internacional na adoção da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, comprometendo-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e com a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um implementação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento SustentávelSustentável (ODS), incluindo o ODS 5, 5 “Alcançar a igualdade de gênero e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral das Nações Unidas e será observada entre janeiro de 2015 e dezembro de 2024, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidas, os Estados-membros, a sociedade civil e todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimento, justiça e desenvolvimento. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil são: 1: As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança. 2: As mulheres têm segurança de renda, trabalho digno e autonomia econômica. 3: Todas empoderar todas as mulheres e meninas vivem meninas”. Apesar do progresso significativo nas últimas décadas, o Brasil continua a testemunhar taxas extremamente altas de violência contra mulheres e meninas. As taxas de feminicídios, violência íntima e doméstica e violência sexual aumentaram, afetando principalmente mulheres negras e indígenas, aquelas em situação de maior vulnerabilidade devido à interseção com a discriminação baseada no pertencimento racial e de classe. Eles também enfrentam mais obstáculos para acessar a justiça e os serviços públicos em geral. Herança da escravidão, o racismo é uma vida livre das principais causas das desigualdades na democracia brasileira recente. A população negra é a mais afetada pela violência e pela pobreza e enfrenta todo tipo de todas as formas de violênciadiscriminação no acesso aos seus direitos.

Contexto organizacional. A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra as mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e para atingir a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são a Convenção pela Eliminação de toda Forma de Discriminação contra as Mulheres, a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial e a Plataforma de Ação de Durban. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontram-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o ODS 5, e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e será observada Crime (UNODC) é a agência da Organização das Nações Unidas (ONU) responsável pela prevenção ao crime e promoção da justiça criminal, bem como pela atuação em questões relacionadas ao consumo e abuso de drogas. Estabelecido em 1991 no Brasil, o UNODC tem aproximadamente 2.500 funcionários distribuídos entre janeiro sua sede (localizada na cidade de 2015 Viena, na Áustria), seu escritório em Nova Iorque (sede da ONU) e dezembro seus escritórios de 2024campo baseados em 80 países e tem, proporcionando uma estrutura sólida como principal missão, contribuir para as o desenvolvimento socioeconômico dos países ao promover justiça, segurança, saúde e direitos humanos. No âmbito do tema de tráfico de pessoas e contrabando de migrantes, cumpre destacar que o UNODC é o guardião da Convenção das Nações UnidasUnidas contra o Crime Organizado Transnacional (2000), os Estados-membrosassim como seus três protocolos, incluindo o Protocolo para Prevenir, Reprimir e Punir o Tráfico de Pessoas em particular de Mulheres e Crianças. Atualmente, o UNODC implementa o Projeto “TRACK4TIP: Transformando alertas em respostas da justiça criminal para combater o tráfico de pessoas em 1 Para além desse valor, a sociedade civil pessoa que ocupar o cargo recebe montante adicional para contribuição de seguridade social (INSS). Seguro saúde internacional CIGNA também é incluso como benefício da vaga. fluxos migratórios”2, uma iniciativa de três anos (2019-2022) financiada pelo Escritório de Monitoramento e todos os outros atores relevantes Combate ao Tráfico de Pessoas do Departamento de Estado dos Estados Unidos (JTIP Office). O projeto beneficia oito países da América do Sul e do Caribe3, dentre eles o Brasil, com ações nacionais e regionais, e tem como objetivo melhorar a resposta da justiça penal ao tráfico de pessoas nos fluxos migratórios dos países beneficiários por meio de uma abordagem multidisciplinar e centrada na vítima, com ações em nível regional e nacional para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimentoidentificar, justiça prevenir e desenvolvimentoprocessar casos. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil sãocomponentes/objetivos do projeto TRACK4TIP incluem: 1: As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança. 2: As mulheres têm segurança de renda, trabalho digno e autonomia econômica. 3: Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência.

Contexto organizacional. A ONU MulheresO UNODC está presente no Brasil desde 1991 e, fundamentada a partir do 2019, conta com consultores em todas as 27 unidades federativas. O UNODC possui vasta experiência em coletar, produzir, analisar, divulgar e realizar programas e projetos com base em dados, estatísticas e informações com foco na visão qualificação e no aprimoramento de igualdade consagrada na Carta políticas públicas de controle e prevenção do crime, de atenção e tratamento dos usuários problemáticos de drogas, de promoção do compliance e enfrentamento da corrupção e do crime organizado transnacional. No sistema das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra as mulheres e meninas; o empoderamento UNODC, guardião das mulheres; e para atingir a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são a Convenção pela Eliminação de toda Forma de Discriminação contra as Mulheres, a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial e a Plataforma de Ação de Durban. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontram-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o ODS 5, e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral três Convenções das Nações Unidas sobre Controle de Drogas e será observada entre janeiro de 2015 das Convenções da ONU contra o Crime Organizado Transnacional e dezembro de 2024contra a Corrupção, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidastodas ratificadas pelo Brasil, os oferece assistência técnica ao Estados-membrosmembros nas áreas de saúde, 1 Para além desse valor, a sociedade civil pessoa que ocupar o cargo recebe montante adicional para contribuição de seguridade social (INSS) no valor do teto. Seguro saúde internacional CIGNA também é incluso como benefício da vaga. justiça criminal e todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação segurança pública, incluindo controle e prevenção do programa uso de atividades nos temas reconhecimentodrogas. O UNODC tem, ainda, o mandato de identificar, analisar e monitorar tendências globais sobre drogas, justiça e desenvolvimentocriminalidade. Os resultados propostos Trata-se de informações fundamentais para a atuação definição de prioridades pela comunidade internacional para o controle de diferentes modalidades delitivas. Todo esse trabalho em prol da ONU Mulheres produção de evidência científica se baseia na premissa de que informações confiáveis são essenciais para fortalecer a cooperação internacional e a capacidade dos Países-membros de monitorar, avaliar e propor respostas intersetoriais, notadamente no Brasil são: 1: As mulheres lideramtocante a um fenômeno social tão complexo e amplo como a dinâmica da criminalidade violenta que se quer reduzir e controlar através da meritória iniciativa do Estado de Pernambuco de estruturação de uma política estadual de prevenção social das violências, participam de forma integrada com o Pacto pela Vida, com forte ênfase na dissuasão dos fatores de risco que estão na base do cometimento de delitos, tais quais os mercados ilegais de drogas e se beneficiam igualmente armas. Na última década, o UNODC tem investido no desenvolvimento e atualização de diretrizes internacionais tanto no campo da prevenção como no campo do tratamento para problemas associados ao uso de drogas. Entre esses recursos, o UNODC conta com a “Seção de Tratamento e Cuidados de Uso de Drogas” (Drug Dependence Treatment and Care) que é responsável pela produção e disseminação do conhecimento aos gestores, profissionais da saúde e trabalhadores atuando junto à sociedade civil na área dos sistemas transtornos associados ao uso de governançadrogas. 2: As mulheres têm segurança É nesse contexto que o Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC), no marco do “Programa de rendaPrevenção ao Crime e à Violência” de Pernambuco levado a efeito pelo PNUD em parceria com a Secretaria de Políticas de Prevenção à Violência e às Drogas (SPVD), trabalho digno contribuirá com o Estado de Pernambuco no desenvolvimento e autonomia econômicatestagem de ferramenta de avaliação do tratamento oferecido pelas comunidades terapêuticas, bem como na elaboração de matriz de indicadores para monitoramento das políticas de prevenção ao crime, violências e drogas. 3: Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência.

Contexto organizacional. A ONU MulheresMulheres foi criada em 2010 com objetivo de unir, fundamentada na visão fortalecer e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres. Segue o legado de igualdade consagrada na Carta duas décadas do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas, trabalha Unidas para a eliminação da Mulher (UNIFEM) em defesa dos direitos humanos das mulheres, especialmente pelo apoio a articulações e movimento de mulheres e feministas, entre elas mulheres negras, indígenas, jovens, trabalhadoras domésticas e trabalhadoras rurais. Baseada na Agenda 2030 das Nações Unidas com o compromisso de “não deixar ninguém para trás”, a ONU Mulheres atua para traduzir os compromissos internacionais pela igualdade de gênero, raça e etnia em ações concretas para eliminar a discriminação contra as mulheres mulheres. Atua essencialmente nas áreas de: Governança e meninasParticipação Política; o empoderamento Empoderamento Econômico das mulheresMulheres; Eliminação da Violência contra Mulheres e Meninas; Paz, Segurança e Ação Humanitária e Normas Globais. Para isto, trabalha em parceria com governos, sociedade civil, academia, demais agências das Nações Unidas e setor privado, construindo pontes e contribuindo para atingir a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários transformação social. O Brasil ratificou os principais tratados de desenvolvimento, direitos humanos, a ação humanitária, paz e segurança. Os grandes marcos orientadores do trabalho da ONU Mulheres são como a Convenção pela para a Eliminação de toda Forma Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheresa Mulher (CEDAW), a Convenção de Belém do Pará e a Convenção para a Eliminação da Discriminação Racial (CERD). O Brasil também é signatário de instrumentos normativos de direitos humanos e desenvolvimento, como a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, a Convenção Internacional pela Eliminação de toda Forma de Discriminação Racial Declaração e a Plataforma Programa de Ação de DurbanDurban e a Declaração dos Direitos dos Povos Indígenas. Normas internacionais estas cujos princípios normativos encontramEm setembro de 2015, o Brasil se juntou à comunidade internacional na adoção da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, comprometendo-se sintetizados na Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável e seus Objetivos Globais e com a Década Internacional de Afrodescendentes. A Agenda 2030 foi proclamada em 2015 e guia os Estados- membros das Nações Unidas, suas agências, as empresas e a sociedade civil até 2030 no alcance de 17 Objetivos que contemplam 169 metas. A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são um implementação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento SustentávelSustentável (ODS), incluindo o ODS 5, 5 “Alcançar a igualdade de gênero e está explicitamente transversalizada nas metas de outros 12 ODS. Já a Década Internacional de Afrodescendentes foi proclamada pela resolução 68/237 da Assembleia Geral das Nações Unidas empoderar todas as mulheres e será observada entre janeiro de 2015 e dezembro de 2024, proporcionando uma estrutura sólida para as Nações Unidas, os Estados-membros, a sociedade civil e todos os outros atores relevantes para tomar medidas eficazes para a implementação do programa de atividades nos temas reconhecimento, justiça e desenvolvimentomeninas”. Os resultados propostos para a atuação da ONU Mulheres no Brasil são: 1: . As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança. 2. 2: As mulheres têm segurança de renda, trabalho digno e autonomia econômica. 3: . Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência. 4. Mulheres e meninas contribuem e têm maior influência na construção da paz e resiliência sustentáveis e beneficiam-se igualmente da prevenção de catástrofes naturais e conflitos e de ações humanitárias. Entre os resultados propostos está a realização do objetivo de garantir que mulheres e meninas vivam vidas livres da violência, no marco do qual se inserem programas de prevenção e resposta às violências baseadas no gênero. Na área de prevenção, a ONU Mulheres trabalha pelo fim dos estereótipos e o empoderamento das meninas através do esporte por meio da implementação do projeto Uma Vitória Leva à Outra (UVLO). O projeto, que é um legado dos Jogos Olímpicos Rio 2016, combina programas de esportes de qualidade e sessões de habilidades para a vida para fortalecer a liderança de meninas adolescentes, melhorando sua capacidade de influenciar decisões que impactam suas vidas. Cria espaços seguros onde as adolescentes quebram as barreiras sociais, aprendem habilidades econômicas básicas, adquirem conhecimento de seu corpo e a confiança para acessar os serviços em caso de violência. Seu objetivo geral é usar o esporte para mudar estereótipos e normas sociais que estabelecem papéis de gênero, de modo que as adolescentes possam ter seus direitos plenamente realizados. O UVLO tem um currículo idealizado para meninas de 12 a 18 anos que aborda questões de capacitação pessoal, social e econômica e é utilizado em programas de esportes. O currículo base do programa é composto por 16 sessões feitas semanalmente. Inicialmente, espera-se que as meninas pratiquem esportes e fortaleçam o vínculo entre si por meio do trabalho em equipe, desenvolvendo outras habilidades para a vida que serão posteriormente discutidas e aprofundadas, quando participam de sessões de habilidades para a vida conduzidas por uma facilitadora. Como estratégia de sustentabilidade, espera-se que organizações de base focadas em esporte para o desenvolvimento desenvolvam capacidades adequadas para implementar o currículo de maneira independente e com alta qualidade.