Coordenadoria de Cultura - CODEC Cláusulas Exemplificativas

Coordenadoria de Cultura - CODEC. As quantidades solicitadas foram estimadas de acordo com as categorias que premiadas durante o evento, conforme quadro de distribuição abaixo: Troféu 1º lugar 4 3 2 - - - 1 Troféu 2º lugar 4 4 - - - - - Troféu 0x xxxxx 0 0 - - - - - Xxxxxx de Destaque na Categoria 0 - - 68 69 10 - Com intuito de introdução de jovens no ramo esportivo, garantindo saúde física como mental, e ainda promovendo a integração entre esses jovens e a Coordenadoria. Para tanto, faz-se necessária a premiação para os atletas de todas modalidades, além dessa premiação será disponibilizado materiais esportivos, para incentivo do esporte entre esses jovens, premiação será distribuída conforme quadro abaixo: MASCULINO 24 24 24 2 2 5 FEMININO 24 24 24 2 2 5 MASCULINO 24 24 24 2 2 2 FEMININO 24 24 24 2 2 2 MASCULINO 24 24 24 2 2 2 FEMININO 24 24 24 2 2 2 MASCULINO 24 24 24 2 2 2 FEMININO 24 24 24 2 2 2 MASCULINO 96 96 96 8 8 8 FEMININO 96 96 96 8 8 8 As quantidades solicitadas foram estimadas de acordo com as categorias que premiadas durante o evento, conforme quadro de distribuição abaixo: Troféu Campeão Geral 15 5 5 5 Vice Campeão Geral 15 5 5 5 Terceiro Campeão Geral 15 5 5 5 Troféu de Campeão 120 30 30 20 Troféu de Vice Campeão 120 30 30 20 Troféu de 3º Colocado 120 30 30 20 * Medalha de Bronze terá maior quantidade pois nas modalidades de Lutas (capoeira, judo, taekwondo e karatê, premia-se o 3º e 4º Lugar com a mesma medalha. Importa citar que, esta Superintendência até o presente momento não realizou nenhuma Ata de Registro de Preços para os referidos itens, sendo imprescindível possuir uma Ata própria, restando recorrer à adesões, no quantitativo que havia disponível, e patrocínios para execução dos eventos ocorridos no ano de 2019 e anteriores. Para comprovação do parágrafo mencionado acima, as adesões foram feitas por meio do processo nº 0032.185221/2019-90, tendo como objetivo atender os Jogos Intermunicipais de Rondônia - JIR e, o processo nº 0032.205556/2019-31 para atendimento aos Jogos da Juventude Atleticana de Rondônia - JOJURO. Destacamos que o Sistema de Registro de Preços permite o planejamento com soluções eficientes, eficazes e céleres nas contratações públicas. O procedimento especial de licitação refere-se a uma garantia para o Administrador, porque não deixará de fazer a licitação “que é uma exigência constitucional”, mas apenas adotará um procedimento especial de licitação - especial por não obrigar a aquisição do produto ou serviço, ficando facultada à Administraç...
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  • QUEBRA DE CAIXA Os empregados que exerçam a função de caixa ou similar, perceberão um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salário efetivamente percebido a título de quebra-de-caixa, ficando ajustado que ditos valores não farão parte integrante do salário do empregado para qualquer efeito legal.

  • Requisitos Sociais, Ambientais e Culturais 4.7.1 No que couber, visando a atender ao disposto na legislação aplicável – em destaque às Instruções Normativas 05/2017/SEGES e 01/2019/SGD – a CONTRATADA deverá priorizar, para a execução dos serviços, a utilização de bens que sejam no todo ou em partes compostos por materiais recicláveis, atóxicos e biodegradáveis.

  • Metodologia de Trabalho O trabalho deverá ser realizado visando suprir as necessidades Administração constantes neste Termo de Referência e a modernização dos processos de gestão pública de forma integrada. Os SISTEMAS INFORMATIZADOS deverão se aderir às rotinas atuais, otimizando a execução das tarefas, entretanto, devendo seus parâmetros se adequar às mudanças impostas pelas normas que vierem a surgir. Para alcance dos objetivos propostos, a CONTRATADA poderá se valer dos métodos e ferramentas que melhor se adéquem a esse fim.

  • LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurada a liberação de até 172 (cento e setenta e dois) empregados, com ônus para a CAIXA, para exercício de mandato em entidade de representação, sendo o afastamento considerado de efetivo exercício, com todos os direitos e vantagens.

  • DO PRAZO DE VIGÊNCIA CONTRATUAL 6.1 - O prazo de vigência contratual terá início no dia subsequente ao da publicação do resumo do contrato no Diário Oficial e terá duração de 12 (doze) meses.

  • DA JORNADA DE TRABALHO 7.1. A jornada de trabalho será de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, de conformidade com o expediente adotado pelo Município de Goiatuba.

  • ÂMBITO GEOGRÁFICO DA COBERTURA 4.1. Estão cobertos os eventos ocorridos em qualquer parte do globo terrestre.

  • DA VIGÊNCIA CONTRATUAL 6.1 O prazo de VIGÊNCIA CONTRATUAL estará adstrito aos créditos orçamentários anuais, a contar da EMISSÃO DA AUTORIZAÇÃO DE FORNECIMENTO.

  • LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS Por solicitação prévia e escrita representante legal da entidade profissional, as empresas liberarão membro da diretoria da entidade, sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembleias ou encontro de trabalhadores, respeitando o limite máximo de 12 (doze) dias por ano e de 1 (um) dirigente por empresa.

  • VIGÊNCIA CONTRATUAL 3.1. O contrato terá vigência de 24 (vinte e quatro) meses, contados a partir da data da última assinatura digital, podendo ser prorrogado até o limite de 5 anos, conforme dispõe o artigo 71, da Lei Federal nº 13.303/2016.