DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. Quando um trabalhador exercer temporariamente a função de outro, com salário maior, receberá a diferença como gratificação salarial, retornando posteriormente à sua função e ao seu salário.
DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. Fica assegurado ao substituto a percepção da remuneração igual a do substituído, durante o período de substituição que exceda 30 (trinta) dias, desde que tenha sido efetivamente designado para este fim e pelo respectivo empregador, excetuando as vantagens pessoais.
DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. Quando ocorrer substituição de caráter provisório, por período igual ou superior a 11 (onze) dias, será garantido salário igual ao do substituído, sem considerar as vantagens de caráter pessoal.
DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO a) A partir do 10º (décimo) dia de substituição de caráter eventual, o empregado substituto passará a perceber o mesmo salário do substituído, excluídas as substituições dos cargos de chefia, a menos que estas se prolonguem por período superior a 30 (trinta) dias;
DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. O empregado substituto fará jus ao mesmo salário-base integral do substituído, enquanto perdurar a substituição, sem, entretanto, considerar quaisquer vantagens pessoais e desde que essa substituição seja por período igual ou superior a 30 dias.
DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. 1409 Ao empregado chamado para substituir outro, com salário superior, será garantido igual xxxxxxx do substituído, enquanto durar a substituição, seja qual for o motivo desta, sem considerar vantagens pessoais. CLT
DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. Ao empregado que for designado, desde que não seja em caráter eventual, nos termos da legislação pertinente, para exercer, em substituição, função de outro que perceba salário superior, inclusive nas substituições por licença médica, promoção, férias, etc., será garantido igual salário do substituído, mediante gratificação, durante o período da substituição, excluídas as vantagens pessoais.
DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. O empregado que substituir outro, no caso de férias ou licença médica terá direito a receber o seu salário e a diferença entre este e o salário do substituído, caso o salário seja maior.
DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. O empregado da mesma empresa deverá perceber igual salário básico que o substituído, enquanto perdurar a substituição, desde que o salário substituição não seja menor que o percebido, e que não tenha caráter meramente eventual.