EXPERIÊNCIA DA ENTIDADE Cláusulas Exemplificativas

EXPERIÊNCIA DA ENTIDADE. 1.1 Rentabilidade da Carteira de Investimento da EFPC: ANO RENTABILIDADE MENSAL % XXX XXX MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 2021 -0,07% -0,45% -0,39% 0,55% 0,56% 0,59% -0,05% 0,07% 0,03% -0,74% 1,32% 0,91% 2020 0,45% -0,68% -6,28% 1,12% 1,22% 1,41% 2,07% -0,38% -0,77% -0,06% 1,31% 2,20% 2019 3,21% 0,25% 0,63% 0,93% 1,48% 2,00% 0,44% 0,08% 1,64% 1,57% -0,48% 1,48% 2018 2,36% 0,34% 0,85% 0,37% -2,20% -0,26% 1,61% 0,05% 0,32% 3,11% 0,92% 0,52% 2017 1,52% 2,18% 0,86% 0,45% -0,04% 0,65% 2,19% 1,32% 1,39% 0,05% -0,31% 1,26% ANO RENTABILIDADE ANUAL (%) 2021 2,33% 2020 1,33% 2019 14,00% 2018 8,18% 2017 12,10%
EXPERIÊNCIA DA ENTIDADE. 1.1. Rentabilidade dos planos de contribuição definida geridos nos últimos 5 (cinco) anos (período de referência: exercícios de 2016 a 2020):
EXPERIÊNCIA DA ENTIDADE. 1.1 Rentabilidade da Carteira de Investimento da EFPC em relação a todos os planos de contribuição definida geridos, demonstrando a origem da rentabilidade e a respectiva composição. Ano Rentabilidade Mensal (%)
EXPERIÊNCIA DA ENTIDADE. 1.1 Rentabilidade da Carteira de Investimento da EFPC em relação aos planos de contribuição definida geridos nos últimos 5 (cinco) anos (período de referência: exercícios de 2017 a 2021): Ano Rentabilidade Anual (%) Meta Segmento de maior rentabilidade Pontuação referente ao histórico de rentabilidade (referência dos exercícios 2017-2021) Pontuação

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  • VIGÊNCIA 2.1. O prazo de vigência deste Termo de Contrato é aquele fixado no Edital, ou seja, 12 (doze) meses, com início na data de 02.08.2021 e encerramento em 01.08.2022, podendo ser prorrogado por interesse das partes até o limite de 60 (sessenta) meses, desde que haja autorização formal da autoridade competente e observados os seguintes requisitos:

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  • GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE Xxxx assegurado o emprego à gestante, desde a confirmação da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o término da licença maternidade, salvo as hipóteses de dispensa por justa causa e pedido de demissão.

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  • DA ENTREGA E DO RECEBIMENTO 6.1. Quanto à entrega: