Paixão Cláusulas Exemplificativas

Paixão. Da análise da Xxxxxx XX – 2.1, retira-se que o contrato psicológico do tipo relacional tem uma média de respostas superior (M = 4,22 e SD = 1,04) à média de respostas do contrato do tipo transacional (M = 2,92 e SD = 0,91), revelando também um mínimo e um máximo superiores. Desta forma, observa-se que para um resultado maior na subescala relacional, prevalece na organização este tipo de contrato psicológico. Por oposição, um resultado maus baixo na subescala do contrato transacional indica que este é menos frequente. Mais especificamente, para a subescala do contrato psicológico do tipo transacional, portanto do item 1 ao item 9 da escala, as médias de resposta por item são quase todas abaixo do ponto médio da escala de 7 pontos. A maioria respondeu entre 1 e 5,88 pontos a itens como o 2 “o meu empenho para com esta instituição está limitado ao meu contrato”, revelando uma média (M = 2,92 e SD = 0,91) que posiciona a maioria das respostas no ponto 3 (discordo) e que indica que o foco em aspetos transacionais é mais reduzido para os profissionais desta instituição. É exceção o item 4 “Prefiro trabalhar de acordo com um horário predefinido”, com média de resposta 4,55 (SD = 1,66) denotando alguma tendência para a concordância. Deve ainda ter-se em atenção os itens 8 e 9 que foram invertidos antes da análise para se analisarem no mesmo sentido dos restantes, e que apresentam média de respostas de 2,58 (SD = 1,63) e 3,17 (SD = 1,58) respetivamente. Para a subescala do contrato psicológico do tipo relacional (itens 10 a 18), regista-se que os itens 10 “Espero evoluir nesta instituição” e 11 “Sinto-me parte da equipa nesta instituição” têm as médias de resposta mais elevados e acima da média de respostas da subescala (M = 4,22 e SD = 1,04), respetivamente 5,98 (SD = 1,19) e 5,73 (SD = 1,19), revelando concordância. Os itens 12 “Se trabalhar afincadamente tenho probabilidade de ser promovido” e 14 “A instituição recompensa os empregados que trabalham arduamente e se superam a eles próprios” apresentam médias de resposta abaixo do ponto médio, 2,91 (SD = 1.59) e 2,88 (SD = 1,59) respetivamente, revelando a tendência à resposta “discordo”. Os restantes itens têm respostas próximas do ponto médio, denotando-se a importância dada pela maioria destes trabalhadores a aspetos mais relacionais. A rutura e a violação do contrato psicológico apresentam valores médios muito próximos, respetivamente 5,49 (SD = 0,96) e 5,09 (SD = 1,36). Apesar disso, para a rutura as resposta...
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Paixão. Autor Xxxxxx Xxxx - Editora Cia das Letras unidade 1.00 R$ 33,63
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Paixão. Entendemos por paixão o estado emocional intenso e convincente que impulsiona/ mobiliza pessoas a realizar com entusiasmo o que é necessário e estabelecido.
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Paixão. Nascido em Barreiras. no munl- cipl0 de RiachAo, na Bahia, Xxx Xxxxx descobriu a música aos 11 anos de idade. "De lá para cá. virou minha grande paixão. Fiz multas cois<'lS di- ferentes na minha vida. mas a músl. ca sempre foi aquilo com que eu mais me idenUfiquel. ~ algo que eu gosto de fazer, e por isso às vezes,eu brinco que sou 8 pessoa mais feliz do muno do. não só no nome. mas porque eu sobrevivo fazendo aquilo que mais xxxxx", confessa . Xxx Xxxxx cantou e tocou por mui- tos anos na noite de Salvador. mas a partir de 2000, através de uma par- ceria com seus atuais empresArlas Nol!rnia e Xxxxxx, conseguiu estru- turar a carreira e partir para um único ritmo, o forrô. "Era algo que estava no sangue. Não teve jeito. Acabei enveredando pelo caminho do forrô. o que, na minha opinião. foi 56 a confirmação de uma grande satisfação", diz. Apesar do estilo tradicional. o show de Del Feliz conta com uma grande estrutura. São 26 pessoas no palco. entre müslcos e dançarinos. As composições são acompanhadas por uma banda com metais, doissanfonei- ros e instrumentos elétricos. "A gen- te se preocupa também com o visual. O púbico hoje não vai para um show de forro apenas para oU\1r, mas tam- bém para ver. Naiuralmente Que a minha preocupação maioré fazer um trabalho musicai de qualidade", ga. rante Xxx Xxxxx, I Del Feliz: divulgaçêo do 60 CO em Sergipe >-.- ... ,-:-._- ". ...~" 28.05.2007 https1/mail.googIe.<:mIlrnalllulOllfirbaxl151x:e61be614ba4r?p-cjector=1 1/1 2017.5-3 05 mal1.jpg N.:. pen foi dcmonda. mas 05 tntejoi JUl1i ~br o encontro entre' o QIPX Del Feliz e o v.dc do Sio Frm~ etseo. Falta apenas ('OOlinnar li dou, f"O"""_cnu<OI dÀS ~S c X1 de Junho, ~r:a o pt\blico ~1lieflK' muar noalcndi- rio. O wlln<io •• fcio> pdo pro- pno camor duran~ sua visita li Pttrolina. l.kJ JQSIOU dois dias vWtan. p«to ""•t•6nco. porque tem muita , ';:II~ alo conhccw: a him'tn:. da - -, explka. CoUl a propolU definida, lc:VI: Wi..:lo um trabalho de peso- quisa, ~ estudo nuis amplo sobre OI muwdpios que incluiu desde: OI aspectos ecoo6micos até cu!tuniL Para am::mlu em- preitada. ClOntou com um ~ porunte parttirD XxxXx Xxxx. -Ek p1rtidpou de quase toebs ai mÚ$ÍQI ~ um r;nndc poeta. Eu
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  • MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE 4.2.1. Para fins de concessão de tratamento favorecido, diferenciado e simplificado às microempresas e empresas de pequeno porte, instituído pela Lei Complementar nº. 123/2006, em especial quanto ao art. 3º e pela Lei Complementar nº. 147/2014, as licitantes deverão apresentar na fase de credenciamento, além dos documentos acima arrolados, o que segue: 4.2.1.1. Declaração de que cumpre os requisitos legais para a qualificação como Microempresa; Empresa de Pequeno Porte ou MEI (Anexo VI), se for o caso, estando apta a usufruir o tratamento favorecido estabelecido no Capítulo V – Seção Única, da Lei Complementar nº. 123, de 14 de dezembro de 2006, não sendo admitidas em tais categorias a licitante que deixar de apresentar a sobredita declaração JUNTAMENTE com a Certidão Simplificada expedida pela Junta Comercial Competente ou Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas do local de sua sede, de inscrição “ME ou EPP” OU Consulta ao Simples Nacional, ambos expedidos nos últimos 90 (noventa) dias, sob pena de não participação.

  • DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO A CONTRATADA não será eximida de qualquer responsabilidade quanto à segurança individual e coletiva de seus trabalhadores, deverá fornecer a todos os trabalhadores o tipo adequado de equipamento de proteção individual – EPI, deverá treinar e tornar obrigatório o uso dos EPIs.

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  • AUXÍLIO TRANSPORTE As Empresas concederão o vale-transporte, ou a seu critério o seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado em dinheiro, até o quinto dia útil de cada mês, em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7°, da Constituição Federal, e, também, em cumprimento as disposições da Lei n° 7.418, de 16/12/1985, com a redação dada pela Lei n° 7.619, de 30/09/1987, e, ainda, em conformidade com a decisão do CTST no Processo TST- AA-366.360/97.4 (AC. SDC), publicada no DJU 07/08/1998, seção 1, p. 314. Cabe ao Empregado comunicar, por escrito, à Empresa, as alterações nas condições declaradas inicialmente.

  • PINTURA Cabine de pintura e estufa de secagem; * Pistola; * Compressor; * Laboratório de tintas, etc;

  • VINCULAÇÃO AO EDITAL 12.1. Farão parte do presente contrato, além de suas expressas cláusulas, independentemente de transcrição no corpo do presente, as instruções contidas no Edital de Pregão Presencial nº 001/2022, bem como os documentos a ele referentes, além da proposta apresentada pela CONTRATADA, no certame licitatório.

  • SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com até 50 (cinqüenta) empregados. As empresas com até 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador do PCMSO. As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 270 (duzentos e setenta) dias. As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar o exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 180 (cento e oitenta) dias.

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