Análise Estatística. Após a quantificação das frações granulométricas em laboratório, os dados serão analisados estatisticamente a fim de obter a caracterização sedimentológica das amostras, a qual está baseada na metodologia de Folk e Ward (1957). Os dados estatísticos de granulometria (tamanho médio do grão, seleção, assimetria, curtose) deverão ser obtidos através do software SysGran® 3.0.
Análise Estatística. A análise de variância ANOVA foi utilizada para se verificar a existência de diferença entre as faixas etárias em relação ao nível de saturação de oxigênio. Uma vez detectada esta diferença, foi realizado o teste de comparações múltiplas de Tukey para identificar quais faixas etárias diferiam entre si. Foram considerados significativos todos os testes que apresentaram valores de p menores que 0,05 (α=5%).
Análise Estatística. Identificação dos Modelos χ² p-valor χ² p-valor χ² p-valor χ² p-valor χ² p-valor χ² p-valor
Análise Estatística. O valor médio dos resultados dos ensaios dos corpos de prova de 1 série, e que foram ensaiados na mesma idade, será considerado como sendo 1 valor de amostragem. A cada 23 amostragens de cada traço, deverá ser elaborado um estudo estatístico dos resultados, determinando-se:
Análise Estatística. Os resultados serão submetidos a tratamento estatístico de análise multivariada, através de técnicas de agrupamento e de ordenação, conforme proposto por Xxxxxxxx (2000) com o emprego do software MULTIV (Pillar, 2001; Pillar 2004). O compartimento ambiental monitorado, Biondicadores da qualidade do ar, terá como responsável técnico o Dr. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Junior. Este Plano de Monitoramento visa avaliar o impacto sobre a atividade agropecuária com ênfase sobre o rebanho bovino e ovino, na área na área de influência da Usina Termelétrica de Candiota. Para o monitoramento dos rebanhos bovino e ovino, solo e estrato vegetal (pastagem) serão utilizadas as Estações Amostrais adotadas pela Rede de Monitoramento Ambiental para o Ambiente Terrestre, cuja localização está apresentada na Tabela 3.1.1, as quais serão complementadas se necessário para atendimento da amostragem. Em relação ao acompanhamento da atividade pecuária, a freqüência do monitoramento será semestral (inverno e verão) para o rebanho de bovinos e ovinos e com freqüência trimestral para o monitoramento do estrato vegetal e do solo. O cronograma do Plano de Monitoramento Ambiental para o compartimento “Atividade Pecuária” está a seguir apresentado: Atividade 2012 2013 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 Planejamento x x x x x x x Amostragem: Bovinos Ovinos Pastagem Solo x x x x x x x x x x x x Análise: Laboratório Dados de campo Estatística x x x x Xx x x x Relatório x x x x
Análise Estatística. Para a descrição do conteúdo do Contrato Psicológico (Obrigações do Empregado e Obrigações do Empregador), perceção de Incumprimento, Satisfação com o Trabalho, Comprometimento Organizacional e Engagement foram utilizadas estatísticas descritivas. Esta análise preliminar visa a obtenção de uma visão holística da relação da amostra com o Trabalho, permitindo aferir algumas das conceções relativas a este contexto. Para a primeira Hipótese (“Existe uma correlação positiva entre a Satisfação com o Trabalho, o Comprometimento Organizacional e o Engagement”) foi realizada uma análise de Correlações. Para a segunda Hipótese (“Não existe relação entre a perceção do Incumprimento das Obrigações do Empregador e a dimensão calculativa do Comprometimento Organizacional”) foi realizada uma Regressão Linear Simples. Para a terceira Hipótese (“Existem diferenças estatisticamente significativas na Satisfação com o Trabalho em trabalhadores com diferentes níveis de Salário”) foi realizada uma ANOVA Oneway, considerando, com base na distribuição amostral dos rendimentos, níveis baixos (Salário inferior a 950 euros), níveis médios (Salário superior a 950 euros e inferior ou igual a 1200 euros) e níveis altos (Salário superior a 1200 euros). Por último, para a quarta Hipótese (“Existem diferenças estatisticamente significativas nos níveis de Satisfação com o Trabalho para diferentes níveis de perceção de Incumprimento das Obrigações do Empregador, quando controlado o efeito do Salário”) foi realizada uma ANCOVA, com o Salário como covariável. A variável Nível de Incumprimento das Obrigações do Empregador foi computada considerando valores inferiores a 3 como níveis baixos de Incumprimento e valores iguais ou superiores a 3 como níveis altos de Incumprimento.