Procedimentos de coleta de informações. A coleta de informações foi realizada a partir do agendamento prévio das entrevistas com os sujeitos selecionados. No email enviado aos profissionais para fazer o agendamento, sugeriu-se a realização das entrevistas fora do ambiente de trabalho, com o intuito de priorizar locais isentos de barulhos e de passagem de outros sujeitos da empresa, bem como de evitar possíveis interrupções e constrangimentos. Todavia, conforme apontado pela responsável pelo setor de gestão de pessoas da Empresa B, alguns colaboradores teriam dificuldades para realizar a entrevista fora do local do trabalho e além do horário de expediente. Por conhecer seus colaboradores, a mesma afirmou que comumente os profissionais dessa empresa apresentam empecilhos para a realização de quaisquer atividades fora do horário de expediente e, por isso, autorizou que as entrevistas fossem realizadas no horário de trabalho e dentro da organização. Desta forma, mesmo convidando-os por email a participarem da entrevista fora do ambiente de trabalho, abriu-se a possibilidade de que a mesma pudesse ser realizada neste ambiente caso fosse necessário. Embora esta limitação não tenha sido observada pela gestora de pessoas da Empresa A, também abriu-se a possibilidade de realização de entrevistas dentro desta empresa caso fosse necessário. A maioria (07) das entrevistas foi realizada fora do horário de expediente de ambas, em locais próximos ao trabalho destes sujeitos (A3, X0, X0, X0, X0, X0 x X0), outras quatro entrevistas foram realizadas em salas de reuniões nos locais de trabalho (A2, B1, B4 e B6) e uma entrevista foi realizada na residência da profissional (A1). As entrevistas realizadas com as gestoras de pessoas (GA e GB) foram efetivadas em horário de expediente, sendo uma por videoconferência (GA) e outra presencial (GB) em salas de reuniões de cada uma das organizações. As entrevistas realizadas tanto com os profissionais de TI como com as gestoras de pessoas tiveram duração aproximada de uma hora cada e transcorreram de forma adequada, sem interrupções ou possíveis constrangimentos. No que tange à consulta documental, ambas as organizações se mostraram pouco disponíveis a compartilhar os materiais solicitados. Nenhuma efetivamente negou o compartilhamento. Porém, não deram retorno aos e-mails e contatos nos quais estes documentos foram solicitados ou compartilharam apenas partes dos materiais. Neste sentido, GA compartilhou somente um documento disponível no endereço eletrônico da organização,...
