DA ENTREVISTA. 6.10.1. Cada um dos membros da Comissão Examinadora formulará questões ao candidato, versando sobre o interesse do candidato pela Área que pretende ensinar e sobre conteúdos teóricos da(s) disciplina(s) em exame, sendo analisada a adequação, segurança e clareza das respostas. Os candidatos devem também ser arguidos sobre a disponibilidade de assumirem as aulas nos turnos de oferta dos componentes curriculares ofertados pelo Departamento de Ciência da Computação.
6.10.2. A Entrevista será realizada em tantas sessões públicas quantos forem os candidatos inscritos, ficando limitado o acesso ao público somente na medida da capacidade das salas ou dos auditórios e, vedado o comparecimento dos demais candidatos, ainda que já reprovados no Processo Seletivo.
DA ENTREVISTA. 1.A entrevista será realizada em data a ser definida, sendo os candidatos convocados por meio de publicação no site xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx, link “Processos Seletivos”;
DA ENTREVISTA. 3.2.1 A fase de entrevista constitui etapa fundamental do processo seletivo, na qual serão avaliadas habilidades técnicas, comportamentais e o alinhamento do(a) candidato(a) com os princípios e objetivos da SESAPI.
3.2.2 A fase de entrevista, de caráter exclusivamente direcionador, não terá impacto classificatório ou eliminatório, sendo realizada somente com os(as) candidatos(as) classificados, após a publicação do Resultado Final, conforme a abertura das vagas e a necessidade da Administração.
3.2.3 A definição da lotação será realizada na fase de entrevista, considerando o município escolhido e a área de atuação selecionada, levando em consideração as habilidades e competências dos(as) candidatos(as).
3.2.4 A entrevista servirá como instrumento para garantir o melhor alinhamento entre o perfil do(a) candidato(a) e as demandas específicas do local de prestação dos serviços, visando otimizar o desempenho profissional e a eficácia do estágio.
3.2.5 Durante a entrevista, serão considerados aspectos como as preferências do(a) candidato(a), suas aptidões técnicas, experiências anteriores e a afinidade com as áreas de atuação disponíveis.
3.2.6 O(A) entrevistador(a) encarregado da condução da fase de entrevista poderá ser designado pela SESAPI, independentemente de sua participação como membro da Comissão de Seleção, a critério da mesma.
3.2.7 As entrevistas serão realizadas de forma presencial nas dependências da SESAPI, ou por meio de videoconferência, conforme agendamento prévio, a ser realizado com os(as) candidatos(as) classificados, que serão comunicados do agendamento, com detalhes do procedimento, por meio da página de acompanhamento do(a) candidato(a).
3.2.8 O(A) candidato(a) convocado para a etapa de entrevista não compareça na data e horário agendados, será considerado como desistente do processo seletivo, conforme os seguintes procedimentos:
a) O não comparecimento do(a) candidato(a) será registrado pela equipe responsável pelo agendamento das entrevistas.
DA ENTREVISTA. 11.1. Caso a Banca Examinadora opte pela entrevista, a mesma será realizada pelos candidatos inscritos aptos, na data, horário e local estabelecidos no Cronograma de Atividades da Área mencionado no item 7.2.4.
11.2. É de responsabilidade do candidato providenciar os recursos e materiais a serem utilizados na entrevista, quando previstos no Cronograma de Atividades da Área.
11.3. A sala em que será realizada a entrevista no formato presencial será definida pela Banca Examinadora em conjunto com o Colégio de Aplicação.
11.4. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da entrevista, munido do original de seu documento oficial de identidade, nos termos do item 18.5, com antecedência mínima de 15 (quinze) minutos do horário fixado para a realização da entrevista e deverá aguardar o início dela.
11.5. A ausência ou o atraso do candidato na entrevista implicará a sua eliminação do Processo Seletivo.
11.6. A entrevista será realizada de forma presencial.
11.6.1. Em nenhuma hipótese será permitida a realização da entrevista em local diferente do designado pela Banca Examinadora.
11.7. Os critérios de seleção, tempo de duração e informações necessárias para a realização da entrevista serão publicados juntamente com o Cronograma de Atividades da Área.
11.8. A entrevista será gravada em cumprimento ao art. 31 do Decreto nº. 9.739/2019.
11.09. A nota do candidato será a média aritmética das notas atribuídas, de 0 (zero) a 10,0 (dez) pontos, por cada membro da Banca Examinadora.
DA ENTREVISTA. 4.1. A entrevista se dará sempre que a Unidade de Ensino entender necessária a coleta de informações complementares com o responsável legal/financeiro do aluno bolsista.
4.2. Havendo necessidade da entrevista para esclarecimento de pontos que não ficaram claros com a análise da documentação socioeconômica, esta será previamente agendada.
4.3. Poderá, a critério do avaliador, ser solicitada documentação complementar para comprovação das informações.
4.4. Poderá, a critério do serviço social, ser agendada visita domiciliar.
4.5. O responsável legal/financeiro pelo bolsista que não comparecer à entrevista previamente agendada fica ciente que o benefício da Bolsa de Estudos Filantropia será automaticamente indeferido (novos) ou encerrado (manutenção) para o ano letivo de 2023..
DA ENTREVISTA. 8.1 Etapa de caráter classificatório, no qual os pontos obtidos nessa etapa serão somados com os pontos obtidos na etapa anterior, a fim de realizar uma nova classificação.
8.2 Consiste na realização de entrevista individual com os candidatos selecionados na 1° etapa e tem por escopo, assegurar a escolha de agentes qualificados para o exercício da função pública.
8.3 As entrevistas serão realizadas pela Comissão de Análise de Processo Seletivo Simplificado que atribuirá a pontuação máxima de 70 pontos conforme os critérios.
8.4 O local, a data e o horário das entrevistas serão informados aos candidatos por meio de publicado no site do Consórcio de Desenvolvimento do Vale do Rio Grande – CODEVAR – xxxx://xxx.xxxxxxx.xx.xxx.xx, no Diário Oficial Eletrônico do Município de Barretos.
8.5 O não comparecimento à entrevista caracteriza DESISTÊNCIA desta etapa do Processo Seletivo e obtenção de 0 pontos nesta etapa.
8.6 Pontuação da entrevista, conforme tabela abaixo: Habilidades de comunicação e desenvoltura profissional 10 pontos Conhecimento aplicado e domínio técnico 40 pontos Habilidades gerais e articulação institucional 20 pontos 9 CLASSIFICAÇÃO E APROVAÇÃO
9.1 Os candidatos serão relacionados por ordem decrescente de classificação.
DA ENTREVISTA. 1.A entrevista será realizada em data a ser definida, sendo os candidatos convocados por meio de publicação no site xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx, link “Processos Seletivos”; 2.Serão convocados para entrevista os candidatos com as dez (10) melhores notas na Prova Escrita; 3.Será ELIMINADO o candidato que obtiver menos que sete (7) pontos nesta etapa.
DA ENTREVISTA. 11.1. Serão submetidos a entrevista, os candidatos aprovados na Inspeção de Saúde, TAF e Exame Psicológico, na quantidade de vagas oferecidas;
11.2. A entrevista terá caráter ELIMINATÓRIO e será realizado em local determinado pela Coordenação, na data e horário previstos este Edital;
11.3. Uma comissão composta por membros da coordenação do COFISP, entrevistará o candidato que terá que responder a perguntas orais e escritas;
11.4. O objetivo da entrevista é avaliar o nível de conhecimento e entendimento do candidato sobre atividades de integração efetiva, e se o mesmo entende e é voluntário para submeter-se ao curso e, posteriormente, as atividades de uma mobilização pela FEISP;
11.5. Caso o candidato não seja aprovado na Entrevista, será chamado o candidato subsequente, melhor classificado nas outras etapas, obedecendo a distribuição de vagas previstas no item 5.1.
DA ENTREVISTA. 4.1. As entrevistas serão realizadas no dia conforme descrito em cronograma que consta no item 8 deste edital. O horário, local e ordem das entrevistas será posteriormente divulgado através dos canais oficiais. A avaliação ocorrerá de acordo com os critérios expostos na ficha de avaliação (anexo 2).
DA ENTREVISTA. 10.1 A entrevista corresponderá a uma fase do certame e terá caráter classificatório e eliminatório. Será realizada após o encerramento das atividades constantes da etapa de Análise Curricular e terá duração total de até 10 (dez) minutos por candidato, que deverá responder a 04 (quatro) perguntas.
10.2 Considerar-se-á classificado para a entrevista, os candidatos que alcançarem as melhores notas e que, na ordem decrescente, corresponderem ao número de vagas disponibilizadas no certame. Estes serão convocados para a entrevista por meio de publicação no xxxx.xxx.xx, e no Diário Oficial do Estado de Roraima, devendo comparecer munidos de documentos de identificação com foto no local a ser informado no ato da Convocação.
10.3 O dia, horário e local serão disponibilizados na Publicação do Resultado Final da Análise de Título e Convocação para Entrevista, conforme Cronograma constante no Anexo IV.
10.3.1 No caso do candidato não comparecer ou comparecer após o horário previsto na convocação da Etapa Entrevista, implicará na eliminação sumária, não cabendo recurso desta decisão.
10.4 A entrevista consistirá de questionamento oral sobre temas relacionados ao exercício profissional e versará sobre o conhecimento técnico necessário ao desempenho da função, em conformidade com a área em que concorre.
10.5 Os candidatos serão entrevistados individualmente por uma Comissão Entrevistadora, designada pela Titular da SETRABES.
10.6 Cada componente da comissão irá atribuir, de forma individual, pontuação na escala de 0 (zero) a 15 (quinze) pontos por pergunta, sendo a pontuação final do candidato uma média da pontuação dos entrevistadores, podendo ter pontuação máxima de 60 (sessenta) pontos.