Ersättningsutskottet. Ersättningsutskottet utvärderar och överväger frågor som rör ersättning och anställningsvillkor, samt förbereder förslag till riktlinjer för ersättning till VD och ledande befattningshavare. Styrelsen ska utvärdera riktlinjer för ersättningar åtminstone vart fjärde år och lägga fram ett förslag för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet bör se till att ersättningen står i proportion till rådande marknadsvillkor för motsvarande chefer i andra företag, och att företagets erbjudande till sina anställda är konkurrenskraftigt. VD:s ersättning godkänns av styrelsen. Ersättning till andra ledande befattningshavare beslutas av verkställande direktören efter samråd med ersättningsutskottet. Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till Bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade f rågor närvarar inte verkställande direktören eller andra personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna. Fingerprint Cards har som avsikt att attrahera, engagera, utveckla och behålla rätt personer för att driva vårt affärsresultat i linje med företagets affärsstrategi. För att stödja detta ska utformningen och implementeringen av vår ersättningsstruktur vara prestationsbaserad; prisvärd; hållbar; marknadsdriven och tydlig. Ersättningen ska återspegla omfattning och komplexitet för varje roll, såväl som individens faktiska prestationer. Fingerprint Cards tolererar inte någon form av diskriminering och vi gör årliga granskningar för att se till att vi inte har löneskillnader som grundar sig på diskriminerande faktorer som kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Rörlig ersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja Fingerprint Cards affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet. För ytterligare information om Bolagets affärsstrategi, se xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx. Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får vederbörliga anpassningar ske för att följa tillämpliga lagar och lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål ska tillgodoses.
Ersättningsutskottet. Enligt styrelsens arbetsordning skall ersättningen till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare beredas av ersättningsutskottet utifrån de principer som fastställts av årsstämman. Ledamöterna i ersättningsutskottet var 2007 styrelsens ordförande Xxxx Xxx Xxxxxxxx (ordförande i ersättningsutskottet), Xxxxx Xxxxxxxxx och Xxxx Xxxxxxxxx. Ersättningsutskottets rekommendationer till styrelsen innefattar principer för ersättning, förhållandet mellan fast och rörlig lön, pensions- och avgångsvederlagsvillkor samt övriga förmåner för bolagsledningen. Ersättningar till koncernens verkställande direktör beslutas av styrelsen baserat på ersättningsutskottets rekommendation. Ersättningar till andra ledande befattningshavare beslutas av verkställande direktören efter samråd med ersättningsutskottet. För ytterligare information se sidorna 55–56 i årsredovisningen. Ersättningsutskottet sammanträdde under 2007 vid fyra tillfällen.
Ersättningsutskottet. Bland styrelsens medlemmar utses ett ersättningsutskott. Utskottet har bland annat till uppgift att ta fram förslag till kompensation för VD samt ta ställning till förslag till kompensation för de chefer som direktrapporterar till VD.
Ersättningsutskottet. Ersättningsutskottet ansvarar för att bereda frågor om ersättning och andra anställningsvillkor för ICA Gruppens ledningsgrupp. Ersättningsutskottet ska hålla minst två möten per år, varav ett i december. Ersättningsutskottet höll sju möten under 2016. Per dagen för detta Grundprospekt har ersättningsutskottet under 2017 hållit två möten. Ersättningsutskottets ledamöter utgörs av Xxxxx- Xxxxx Xxxxxx (ordförande), Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx och Xxxxxxx Xxxxxxxx.
Ersättningsutskottet. Ersättningsutskottet är ett beredningsorgan till bolagets styrelse och skall svara för beredning av styrelsens förslag till årsstämman avseende principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen. Ersättningsutskottet skall vidare lägga fram förslag till beslut i styrelsen avseende lön och annan ersättning till VD samt lägga fram förslag till beslut avseende optionsprogram och andra belönings- eller kompensa- tionsformer som är avsedda att riktas till en vidare krets av anställda inom bolaget. Utskottet har bestått av Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxx Xxxxx och Xxxx Xxxxxxxxx. Under året har ersättningsutskottet haft 1 möte.
Ersättningsutskottet. Styrelsen i XVIVO Perfusion utser på konstituerande styrel- semöte ett ersättningsutskott, vilket bereder förslag avseende ersättningsfrågor. Ersättningsutskottets ansvarsområde definieras i styrelsens arbetsordning och i ersättningsutskottets instruk- tion. Koncernens riktlinjer för ersättning till ledande befattnings- havare finns i förvaltningsberättelsen i årsredovisningen 2020 på sidan 46-47 samt på bolagets webbplats (www.xvivoperfusion. com). Ersättningsutskottet består av tre styrelseledamöter: Xxxxx Xxxxxxxxxxx (ordf. i ersättningsutskottet), Xxxx Xxxxxxxxxx samt Xxxx Xxxxxxx.
Ersättningsutskottet. Ersättningsutskott skall bestå av två ledamöter varav en ordförande. Utskottet arbetar enligt en arbetsordning som antagits av styrelsen. Ersättningsutskottets uppgifter är huvudsakligen att bereda frågor om ersättning och andra anställningsvillkor för den verkställande direktören och andra ledande befattningshavare. Ersättningsutskottet följer och utvärderar också pågående och under året avslutade program för rörliga ersättningar till bolagsledningen samt följer och utvärderade tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som årsstämman beslutat om. Ersättningsutskottets samtliga möten protokollförs och protokollen tillställs styrelsen tillsammans med muntlig avrapportering i samband med styrelsens beslutsfattande. Ersättningsutskottet består av Xxxxxx Xxxxxxxx (ordförande) och Xxxxxxx Xxxxxxx.
Ersättningsutskottet. Ersättningsutskottet ansvarar för att bereda förslag till styrelse- beslut avseende ersättning till Attendos ledande befattnings- havare. De ansvarar även för design av nya och utvärdering av befintliga incitamentsprogram samt utvärdering av eventuellt annan rörlig ersättning till koncernledningen. Ersättningskom- mittén rapporterar löpande till styrelsen. Nedanstående princi- per har utarbetats av ersättningskommittén och fastställts av extra bolagsstämma i Attendo den 4 september 2015.
Ersättningsutskottet. Ersättningsutskottet består av Xxxxx Xxxxxxx och Xxxxxx Xxxxxxxxx. Utskottet bereder frågor om ersättning och andra anställnings- villkor för verkställande direktör och ledande befattningshavare inom Koncernen.
Ersättningsutskottet. Ersättningsutskottet består av Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, ordförande, Xxxxxx Xxxxxx och Xxxxxxxx Xxxxxxx. Utskottet har till uppgift att granska och ge styrelsen rekommendationer angående principerna för ersättning, inklusive prestationsbaserade ersättningar till Bolagets ledande befattningshavare. Frågor som rör VD:s anställningsvillkor, ersättningar och förmåner bereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen. Lönen för VD består av en fast del och en rörlig del. Den rörliga delen, som omprövas årligen, är beroende av uppnådda resultat för Bolaget och för VD. Ersättningsutskottet har under 2015 sammanträtt vid ett tillfälle varvid samtliga ledamöter deltog.