Förtroendearbetstid till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren
Förtroendearbetstid d) Resterande del av arbetstiden är förtroendearbetstid.
Förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid tillämpas för arbetstagare, som på grund av arbetets karaktär samt verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning planerar arbetet tillsammans med arbetsgivaren. Även med annan arbetstagare kan skriftlig överenskommelse träffas om förtroendearbetstid. Sådan överenskommelse gäller ett år i sänder och om den träffas med en medlem i Kommunal ska en kopia skickas till den lokala arbetstagarparten. Den ordinarie arbetstiden utgörs av högst 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Detta antal dagar är beräknat utifrån att den som är tjänstgöringsskyldig under årets alla dagar inklusive sön- och helgdagar ska ha en veckoarbetstid om 38,25 timmar. Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara fem arbetsdagar per vecka i genomsnitt över året. Bestämmelserna om dygnsvila, nattarbete, veckovila och samman- lagd arbetstid i 5 §, mom. 8–11 ska vara vägledande vid planeringen av förtroendearbetstid, dock kan inte veckovila företrädesvis förläggas på helger. Det bör emellertid eftersträvas att en helg per månad är arbetsfri. Arbetsgivare och arbetstagare ska minst varje kvartal stämma av att arbetstid och ledighet håller sig inom planen och göra nödvändiga justeringar. Med ledighet i detta sammanhang avses inte semester, som förläggs enligt reglerna i § 6. Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid. Tillämpning av förtroendearbetstid upphör på begäran av arbetsgivare eller arbetstagare med minst en månads uppsägningstid. Som stöd för tillämpningen av förtroendearbetstid har parterna tagit fram särskild information, se bilaga 5.
Förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid är sådan tid över vilken lärarna har förtroendet att själva disponera och är i första hand avsedd för för- och efterarbete, spontana elev- och föräldrakontakter samt tid för egen utveckling.
Förtroendearbetstid. Följande arbetstagare har förtroendearbetstid. Med förtroendearbetstid avses sådan arbetstid som en arbetstagare, med hänsyn till sina arbetsuppgifter och i den mån verksamheten medger, har förtroendet att själv disponera. Detta innebär att arbetstagaren ges förtroende att i samråd med arbetsgivaren förlägga arbetet, både i fråga om tid och plats. För medarbetare med pedagogiska alternativt forskande arbetsuppgifter utgör årsarbets- tiden som riktmärke:
Förtroendearbetstid. För lärare, forskare, doktorander och vissa andra arbetstagare ska normalt förtroendearbetstid tillämpas. Med det avses att dessa kan utföra sitt arbete med frihet i tid och rum, så länge verksamhetsskäl inte lägger hinder i vägen. Planering av arbetstiden ska ske i samråd med berörd lärare/arbetstagare utifrån verksamhetens krav och en helhetssyn på lärarens/arbetstagarens arbetsuppgifter och arbetssituation under året. Samrådet ska leda till att en översiktlig plan över omfattning och förläggning av lärarens tjänstgöring finns under terminen eller läsåret. När förtroendearbetstid tillämpas så regleras den mot årsarbetstid enligt gällande avtal. Doktoranders institutionstjänstgöring ska planeras med hänsyn till var i sitt utbildningsskede doktoranden befinner sig.
Förtroendearbetstid. Den tid som inte är förlagd, förtroendearbetstiden, används i huvudsak som övningstid och till övrigt enskilt förberedelsearbete. Även andra arbetsuppgifter som rör kontakter med instrumentalister, sång- solister, körmedlemmar etc kan fullgöras under denna tid. Under förtroendearbetstiden har arbetstagaren, med hänsyn till sina arbetsuppgifter, att själv disponera sin arbetstid. De arbetsuppgifter som fullgörs under förtroendearbetstiden ansvarar arbetstagaren själv för. För denna tid utges inte övertids eller OBersättning såvida inte arbetsgivaren finner skäl medge det. OBersättning kan exempelvis betalas då kyrkomusikern behöver förlägga övningar till lördagar/ söndagar för att kyrkan är ouppvärmd vanliga veckodagar. Samma gäller då övningsarbete förläggs till lördag/söndag p g a tredje man, dvs. själva övningstiden inte kan bestämmas av musikern. I de fall förläggningsbar tid inte förläggs, t ex del av förberedelsetid till musikgudstjänster eller konserter utgörs den i stället av förtroendearbetstid.
Förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid tillämpas för arbetstagare, som på grund av arbetets karaktär samt verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning planerar arbetet tillsammans med arbetsgivaren eller arbetsgivarens partner i arbetslandet. Antalet arbetsdagar anpassas till förutsättningarna i arbetslandet. En utgångspunkt kan vara en ordinarie arbetstid på 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara fem arbetsdagar per vecka i genomsnitt över året. Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid.
Förtroendearbetstid. Den ordinarie arbetstiden ska i genomsnitt vara 38,25 timmar per vecka under en beräkningsperiod om högst tolv månader. Bestämmelserna om dygnsvila, nattarbete, veckovila och sammanlagd arbetstid i § 5, mom 4, ska vara vägledande vid planeringen av förtroendearbetstid, dock kan inte veckovila företrädesvis förläggas på helger. Det bör emellertid eftersträvas att tre helger per sexmånadersperiod är arbetsfria. Arbetsgivare och arbetstagare ska minst varje kvartal stämma av att arbetstid och ledighet håller sig inom planen och göra nödvändiga justeringar. Med ledighet i detta sammanhang avses inte semester, som förläggs enligt reglerna i § 8. Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid. Som stöd för tillämpningen av förtroendearbetstid har parterna tagit fram särskild information, se bilaga 5 i Branschavtal Trossamfund och Ekumeniska Organisationer.
Förtroendearbetstid. Avtalet innebär att den del av årsarbetstiden som överstiger 1.360 tim- mar utgör förtroendearbetstid. Därmed garanteras lärare mer än 20% i förtroendearbetstid av sin årsarbetstid under ett år. Begreppet förtroen- dearbetstid syftar på den arbetstid som avses i ATL § 2, punkt 2, "sådan arbetstid över vilken arbetstagare har förtroendet att själv disponera”. Förtro- endearbetstid är i första hand avsedd för för- och efterarbete. Inom för- troendearbetstiden kan även rymmas spontana elev- och föräldrakontak- ter samt tid för egen utveckling. Utvecklingssamtal med elev och/eller föräldrar ryms till skillnad från tidigare bestämmelser inte inom förtro- endearbetstiden.