Common use of Pengar - ledighet Clause in Contracts

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen tjänste- mannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör ska arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens tillmötesgå tjänste- mannens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör ska arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tillmötesgå tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagethos arbetsgivaren. Vid samrådet bör arbetsgivaren arbetsgivaren, så långt det är möjligt möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighetkom- pensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen arbetstagaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen arbetstagaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagetfö- retaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen medarbetaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen medarbetaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör ska arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens tillmötesgå medarbetarens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen tjänste- mannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagethos arbetsgivaren. Vid samrådet bör arbetsgivaren arbetsgivaren, så långt det är möjligt möjligt, beakta tjänstemannens tjänste- mannens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagetvidföretaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen arbetstagaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen arbetstagaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens önskemål arbetstagarens önske- mål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut. Om anställningen upphör pga. omständigheter ej hänförliga till arbetstagaren innan intjänad kompensationsledighet kunnat uttas, skall denna ersättas enligt nedanstående bestämmelser för beräkning av övertidskompensation.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen arbets- tagaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen arbetstagaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör ska arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens tillmötesgå arbets- tagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut. Om anställningen upphör pga. omständigheter ej hänförliga till arbetstagaren innan intjänad kompensationsledighet kunnat uttas, ska denna ersättas enligt nedanstående bestämmelser för beräkning av övertidskompensation.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen tjänste- mannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner fin- ner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagethos arbetsgivaren. Vid samrådet bör arbetsgivaren arbetsgivaren, så långt det är möjligt möjligt, beakta tjänstemannens tjänsteman- nens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen medarbetaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen medarbetaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör ska arbetsgivaren så långt det är vara möjligt beakta tjänstemannens tillmötesgå medarbetarens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.

Pengar - ledighet. Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen arbetstagaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen arbetstagaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Vid samrådet bör ska arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens tillmötesgå arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska tas ut.