Semesterår. Löpande kalenderår är såväl intjänandeår som semesterår.
Semesterår. Företaget äger räkna spelår (1.7 - 30.6) såsom intjänandeår för semester. Semes- terår får sammanfalla med intjänandeår. Semesterledighet får således lämnas under samma spelår som semestern intjänas. Det åligger arbetsgivaren att för lokalavdel- ningen redovisa huvudprinciperna för hur denna bestämmelse tillämpas. Lokal överenskommelse kan träffas om annan period för semesterår och intjänan- deår.
Semesterår. Företaget får räkna spelår (1 juli – 30 juni) som intjänandeår för semester. Semesterår kan sammanfalla med intjänandeår.
Semesterår. Teatern kan istället för semesterlagens regler räkna perioden 1.7 - 30.6 eller kalenderår såsom intjänandeår för semester. Semesterår får sammanfalla med intjänandeår. Semesterledighet får således lämnas under det spelår då semester intjänats.
Semesterår. Med semesterår avses tiden fr o m den 1 januari t o m den 31 december. Arbetstagares rätt till semester intjänas under löpande kalenderår. Vid anställningens upphö- rande kan avräkning av för under året i förskott erhållen semesterlön ske på innestående lön med beaktande av § 29 semesterlagen.
Semesterår. Arbetsgivare kan istället för semesterlagens regler räkna perioden 1.7 - 30.6 eller kalenderår såsom intjänandeår för semester. Semesterår får sammanfalla med intjänandeår.
Semesterår. Arbetsgivaren får räkna spelår (1.7–30.6) såsom intjänandeår för semester. Semesterår kan sammanfalla med intjänandeår.
Semesterår. Löpande kalenderår utgör såväl intjänandeår som semesterår. Semesterledighet med semesterlön utges endast i den mån sådan intjänats under kalenderåret. Vid ändring av arbetstidsschema, så att antalet arbetsdagar per vecka ändras, sker omräkning av semesterrätten, årets innestående semester och sparade dagar. Semesterlön utbetalas med aktuell månadslön och sysselsättningsgrad som gäller vid ledighetstillfället för såväl innevarande års semester som sparade semesterdagar. För nyanställda ska semesterledighet hos annan arbetsgivare avräknas från "semesterrätten utan lön". Tjänsteman som anställts efter den 31 augusti har dock under det första anställningsåret endast rätt till den del av semesterledigheten som berättigar till semesterlön. Vid byte av löneform (timlön och månadslön) utbetalas innestående och sparad semester som semesterersättning. För varje betald semesterdag utges 0,8 % av tjänstemannens månadslön vid semestertillfället som semestertillägg. Semestertillägget utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med, eller närmast efter, semestern om de lokala parterna inte överenskommer om annat. Beräkning av semestertillägg för tjänstemän som arbetar deltid sker med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar. Semesterlön utges med 12 % på under semesteråret utbetald övertidsersättning och mertidsersättning, timlön samt ersättning för obekväm arbetstid. Utbetalning av sådan semesterlön ska ske senast tre månader efter semesterårets utgång såvida inte annan överenskommelse träffas lokalt. Särskild semesterlön utgör 12 % av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänandeperioden. För semester utöver den lagstadgade höjs semesterlönen för provision med 0,5 % per dag enligt ovan räknat i femdagarsvecka. Utbetalning av sådan semesterlön ska ske senast tre månader efter semesterårets utgång såvida inte annan överenskommelse träffas lokalt. Av varje års intjänande "semester med lön" har tjänstemannen rätt att spara högst fem semesterdagar till senare semesterår. Detta gäller tjänstemän som arbetar minst fem dagar per vecka. För tjänstemän som arbetar deltid färre än fem dagar per vecka ska beräkningen av högsta antalet samlade semesterdagar ske i proportion till det egna arbetstidsschemat. Det samlade antalet semesterdagar får uppgå till högst 35 för tjänstemän som har sin arbetstid förlagd till fem dagar per vecka. För tjänstemän, som arbetar deltid färre än fem dagar per vecka, ska beräkningen av högsta antalet samlade semesterdagar...
Semesterår. För månadsavlönade arbetstagare sammanfaller intjänandeår och semesterår och utgörs av kalenderår.
Semesterår. Kalenderåret utgör semesterår som tillika är intjänandeår om ej annat lokalt överenskommes eller företaget enligt praxis följt semesterlagens bestäm- melser om intjänandeår respektive semesterår.