Common use of Turordning vid driftinskränkning och återanställning Clause in Contracts

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 § lagen om an- ställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 25-27 § lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de De lokala parterna vär- dera skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas skall fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då skall därvid göra ett urval av de anställda som ska skall sägas upp så att företagets företa- gets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig konkur- renskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd anställnings- skydd och om de avsteg från lagen som krävsså erfordras. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning genom med avvikelse från bestämmelserna i 25 - 25-27 §§ lagen om an- ställningsskyddställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska skall de ovan angivna nämnda kriterierna gälla. De Det åligger de lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får äger förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovanöverenskom- melse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor frågorna som berörs i mom 13.4 detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning åter- anställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 § lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning tur- ordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 13.5 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 25-27 § lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 12.5 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Upplysning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning åter- anställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 § lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning tur- ordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera företagets värdera arbetsgiva- rens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets arbets- givarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd LAS och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 25–27 § lagen om an- ställningsskyddLAS. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse överens- kommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 tillhandahåller 14.4 tillhanda- håller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist arbets- brist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska skall de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses till- godoses med tillämpning av lag ska skall turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall då göra ett urval av de anställda som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse överens- kommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de vilka avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 § lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska skall de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 13.5 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlagfakta- underlag. Upplysning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning åter- anställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 §§ lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning tur- ordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.i

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning åter- anställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 §§ lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning tur- ordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera företagets arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas fast- ställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets arbets- givarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 xx 00 § lagen xxxxx om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 25–27 § lagen om an- ställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning tur- ordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 14.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera företagets arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas fast- ställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets arbets- givarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd LAS och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 25–27 § lagen om an- ställningsskyddLAS. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 14.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse överens- kommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 25-27 § lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlagfakta- underlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig konkurrenskraIig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 25-27 § lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade skriIligen bekräIa träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 25-27 § lagen om an- ställningsskyddanställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 12.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och återanställning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna vär- dera företagets arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas fast- ställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets arbets- givarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 25–27 § lagen om an- ställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turord- ning tur- ordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i mom 13.4 14.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.