Vznik pracovního poměru. 1) Při uzavírání pracovního poměru bude zaměstnavatel preferovat pracovní poměry na dobu neurčitou.
2) Zaměstnavatel je povinen uzavřít nejpozději v den vzniku pracovního poměru se zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu.
Vznik pracovního poměru. 1.1. Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu, a to vždy písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru. V pracovní smlouvě musí být vždy dohodnuto:
a) druh práce, u důlních zaměstnanců dle činností uvedených v platném katalogu: horník důlní elektromontér důlní zámečník báňský záchranář střelmistr u povrchových zaměstnanců dle platných katalogů pro povrchová pracoviště OKD, a.s.,
Vznik pracovního poměru. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Vznik pracovního poměru. Zaměstnavatelé uzavírají se zaměstnanci pracovní smlouvu nejpozději v den nástupu do práce. Pracovní smlouva je vždy písemná a k základním náležitostem patří:
a) sjednaný druh práce a vymezení okruhu pracovní činnosti
b) místo výkonu práce
c) den nástupu do práce
d) dohodnuté platové podmínky
e) další podmínky, které budou dohodnuty závazně při uzavření pracovní smlouvy.
Vznik pracovního poměru. (1) Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
(2) Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Vznik pracovního poměru. 2.1.1. Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se zakládá pracovní smlouvou. 2.1.2.Pracovní smlouvu jménem zaměstnavatele uzavírá statutární orgán školy (dále jen „ředitelka školy“ nebo „zaměstnavatel“). 2.1.3.Pracovní smlouva se uzavírá písemně nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce. V souladu s § 77 ZP musí být písemně uzavřena i dohoda o provedení práce (uzavíraná na max. 300 hod. v kalendářním roce, dle § 75 ZP v ní musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá) a rovněž i dohoda o pracovní činnosti (uzavíraná případně i na méně než 300 hod. v kalendářním roce, dle § 76 ZP maximálně však pro výkon práce v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby). 2.1.4.Podle § 138 zákoníku práce se poskytují k odměně z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr příplatky za svátek, noční práci, práci v sobotu a v neděli a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Tyto příplatky se nezahrnují do celkové odměny z dohody pro účely sledování minimální výše odměny ve vztahu k minimální mzdě. 2.1.5.Od 1. 1. 2024 je zákonem č. 281/2023 Sb., přiznáno právo na dovolenou i pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. 2.1.6.Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodli, že při dodržení nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby u dohody o pracovní činnosti se posuzuje dodržení tohoto rozsahu za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. 2.1.7.Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li písemně sjednána doba jeho trvání. V případě uzavření pracovního poměru na dobu určitou (dle § 39 ZP) nesmí doba trvání tohoto pracovního poměru přesáhnout 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát (tj. max. doba tedy činí až 9 let). 2.1.8.Výjimka z ustanovení § 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) a z ustanovení § 23a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“) – sjednávání pracovního poměru na dobu určitou s pedagogickým pracovníkem.
a) Dle § 39 odst. 2 zákoníku práce nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pra...
Vznik pracovního poměru. 3.1.1. Pojem “zaměstnanec” vymezuje všechny pracovníky, jejichž pracovní poměr s VALEO vznikl na základě pracovní smlouvy. Pracovní poměr k společnosti VALEO vznikne uzavřením pracovní smlouvy a dnem sjednaným v této smlouvě.
3.1.2. Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen s pracovníkem dohodnout:
a) druh sjednané práce,
Vznik pracovního poměru. Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Pokud stanovy vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným orgánem, považuje se zvolení za předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je vždy v písemné formě a k základním náležitostem patři: o druh práce a vymezení okruhu pracovní činnosti, o místo výkonu práce, o den nástupu do práce, o dohodnuté mzdové podmínky, o další podmínky, které si zaměstnanec dohodne jako závazné při uzavření pracovní smlouvy.
Vznik pracovního poměru. 1.1. Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu, a to vždy písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru. V pracovní smlouvě musí být vždy dohodnuto:
a) Druh práce U důlních zaměstnanců dle činností uvedených v platném katalogu
Vznik pracovního poměru. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Zaměstnanec je povinen v den nástupu do práce předat doklady a podklady pro uznání nezdanitelných částek a dalších skutečností účetní. Zaměstnanec také doloží doklad o dosažení nejvyššího vzdělání, název zdravotní pojišťovny.