Common use of Afskedigelse af tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelses- varsel på 3 måneder. 2. Hvis en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 57 skal virksomheden rette henvendelse til Dansk Byggeri, der herefter kan rejse spørgsmål i henhold til reg- lerne for fagretlig behandling. 3. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage ef- ter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En eventuel afskedigelse har tid- ligst virkning fra mæglingsmødets afholdelse. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 57, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før afskedi- gelsens berettigelse er endeligt prøvet ved fagretlig behandling. 5. Vedrørende opsigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre med tilsvarende beskyttelse, gælder alene dette kapitel, her- under også tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter med funktionær- lignende ansættelsesforhold. Dog kan en tillidsrepræsentant aldrig stilles ringere end en almindelig medarbejder, der har opsigelses- varsel i henhold til kapitel 13 og ved funktionærlignende ansættel- sesforhold i henhold til § 8.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants ) Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager og ledelsen har pligt til årsager. Den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, må aldrig give vedkommende et opsigelses- varsel på 3 månederanledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling eller lønniveau forringes. 2. Hvis en virksomhed finder) Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, uden det har været gjort til genstand for fagretslig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. 3) Det bør tilstræbes, at sagens fagretslige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke de tilfælde, hvor der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs foretages en berettiget bortvisning. 4) Fastholder ledelsen sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, kan spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af evt. erstatning, samt genansættelse, behandles i henhold til Hovedaftalen af 1. april 1993 med senere ændringer mellem Det Kooperative Fællesforbund (i dag Kooperationen) og Landsorganisationen i Danmark (LO), dog således, at Djøf træder ind i stedet for LO. Se dog § 11, stk. 2. For opsigelse gælder Funktionærlovens regler. Stk. 1 Som retsgrundlag for overenskomstforholdet gælder Hovedaftalen af 1. april 1993 med senere ændringer mellem Det Kooperative Fællesforbund (i dag Kooperationen) og Landsorganisationen i Danmark (LO), dog således, at Djøf træder ind i stedet for LO. Stk. 2 En ny hovedaftale mellem Kooperationen og LO ændrer ikke på det i stk. 1 til nævnte retsgrundlag, medmindre parterne er enige om, at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 57 skal virksomheden rette henvendelse til Dansk Byggeri, der herefter kan rejse spørgsmål i henhold til reg- lerne for fagretlig behandlingden nye hovedaftale ønskes anvendt. 3. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage ef- ter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En eventuel afskedigelse har tid- ligst virkning fra mæglingsmødets afholdelse. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 57, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før afskedi- gelsens berettigelse er endeligt prøvet ved fagretlig behandling. 5. Vedrørende opsigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre med tilsvarende beskyttelse, gælder alene dette kapitel, her- under også tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter med funktionær- lignende ansættelsesforhold. Dog kan en tillidsrepræsentant aldrig stilles ringere end en almindelig medarbejder, der har opsigelses- varsel i henhold til kapitel 13 og ved funktionærlignende ansættel- sesforhold i henhold til § 8.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager og ledelsen har pligt årsager. Den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, må al- drig give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågælden- des stilling eller lønniveau i forhold til at give vedkommende et opsigelses- varsel på 3 månederkolleger uden tillidshverv forringes. 2. Hvis en virksomhed boligorganisation finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 57 19 stk.1 eller 3, skal virksomheden rette henvendelse til Dansk Byggeriboligor- ganisationen skriftligt underrette den lokale HK afdeling herom, der herefter kan rejse spørgsmål i henhold til reg- lerne for fagretlig behandlingog parterne skal inden 1 uge afholde lokalt mæglingsmøde. 3. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage ef- ter mæglingsbegæringens fremkomstTillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En eventuel afskedigelse uden at opsi- gelsen har tid- ligst virkning fra mæglingsmødets afholdelseværet gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. 4. Når Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke de tilfælde, hvor boligorganisationen foretager en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 57, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før afskedi- gelsens berettigelse er endeligt prøvet ved fagretlig behandlingberettiget bortvisning. 5. Vedrørende opsigelse Fastholder en boligorganisation sin afskedigelse af tillids- tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er boligorganisationen ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. 6. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og arbejdsmiljørepræsentanter og andre med tilsvarende beskyttelsestørrelsen af evt. erstatning, gælder alene dette kapitelsamt genansættelse, her- under også tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter med funktionær- lignende ansættelsesforhold. Dog kan en tillidsrepræsentant aldrig stilles ringere end en almindelig medarbejder, der har opsigelses- varsel behandles i henhold til kapitel 13 Hovedaftalen af 26. marts 1984 mellem Det Kooperative Fællesforbund og ved funktionærlignende ansættel- sesforhold LO med ændringer pr. 1. april 1993. Til DA/LO-Udviklingsfonden indbetaler virksomheden 45 øre pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra første lønningsperiode efter 1. januar 2022 forhøjes beløbet til 47 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbets opkrævning sker efter hovedorganisa- tionernes bestemmelse. Fondens midler anvendes til: a) Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsningssyste- met på hovedorganisationsniveau inden for DA/LO-området samt opfølg- ning på især EU og globale udviklingstendenser, der udfordrer den danske model. b) Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder for tillids- og arbejdsmiljøre- præsentanter på DA/LO-området Som retsligt grundlag for overenskomstforholdet gælder den til enhver tid gæl- dende hovedaftale mellem DA og FH. Ved uenighed om eksempelvis løn, lønindplacering m.m. behandles denne tvist som en interessetvist efter hovedaftalens regler. Hvis ikke andet er nævnt i henhold til § 8denne overenskomst gælder Funktionærlovens regler.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager årsager og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelses- varsel opsigel- sesvarsel på 3 måneder. 2. Hvis en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter ef- ter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 57 56 skal virksomheden rette henvendelse henven- delse til Dansk ByggeriDIO III, der herefter kan rejse spørgsmål i henhold til reg- lerne reglerne for fagretlig behandling. 3. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage ef- ter efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling be- handling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En eventuel afskedigelse afskedi- gelse har tid- ligst tidligst virkning fra mæglingsmødets afholdelse. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 5756, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før afskedi- gelsens af- skedigelsens berettigelse er endeligt prøvet ved fagretlig behandlingbe- handling. 5. Vedrørende opsigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre med tilsvarende beskyttelse, gælder alene dette kapitel, her- under herunder også tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter med funktionær- lignende funkti- onærlignende ansættelsesforhold. Dog kan en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant aldrig stilles ringere end en almindelig medarbejder, der har opsigelses- varsel opsigelsesvarsel i henhold til kapitel 13 og ved funktionærlignende ansættel- sesforhold funktionærlig- nende ansættelsesforhold i henhold til § 8.