Common use of Afskedigelse af tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende perio- de på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til afsnit 1. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet, efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers varsel, udover varslet i § 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillids- repræsentanter.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret funge- ret som sådan i en sammenhængende perio- de periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders må- neders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten varsels pligten i henhold til afsnit 1. En tillidsrepræsentantdenne paragrafs stk.1, der ophører med hvervetmen tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, efter at have virket som sådan medmin- dre vedkommende i mindst 1 år, og som fortsat henhold til § 11 hvis regler vedkommende i øvrigt er beskæftiget på virksomhedenunderkastet, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers længere varsel, udover varslet i § 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillids- repræsentanter.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. ‌ En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt til- lidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende perio- de periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsre- præsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at ved- kommendes stilling forringes. Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, eller har tillidsrepræsentanten været syg i 3 måneder, bortfalder varselspligten i henhold til afsnit denne paragrafs stk. 1. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet, efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers varsel, udover varslet i § 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillids- repræsentanter.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 4 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende perio- de periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til afsnit 1denne bestemmelse. Anmærkning: Parterne er fortsat enige om, at en tillidsrepræsentant aldrig kan opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel. En arbejdsmiljørepræsentant har vilkår ved opsigelse, herunder samme opsigelsesvarsel som en tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet, efter at have virket . Der er ingen særlig beskyttelse når hvervet som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers varsel, udover varslet i § 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillids- repræsentanterarbejdsmiljøre- præsentant ophører.