Common use of Afspadsering Clause in Contracts

Afspadsering. Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler afspad- sering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv. Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales. Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillæg. Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde først finde sted når al afspadsering er afviklet. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.

Afspadsering. Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene ansættelsesvilkåre- ne kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler afspad- sering af- spadsering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv. Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende løben- de i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningenoptjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales. Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betalingløn- udbetaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillægancienni- tetstillæg. Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde først finde fin- de sted når al afspadsering er afviklet. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.

Afspadsering. Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler afspad- sering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv. Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales. Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillæg. Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde først finde sted sted, når al afspadsering er afviklet. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.

Afspadsering. Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene ansættel- sesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne organisa- tionerne anbefaler afspad- sering afspadsering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv. Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales udbe- tales løbende i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetalesud- betales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder måne- der efter op- tjeningenoptjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetalesudbe- tales. Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betalingførstkom- mende lønudbetaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillæganciennitetstillæg. Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde ar- bejde først finde sted når al afspadsering er afviklet. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparingafspadse- ringsopsparing.

Afspadsering. Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler afspad- sering afspadsering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv. Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningenoptjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales. Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betalinglønudbetaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillæganciennitetstillæg. Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde først finde sted når al afspadsering er afviklet. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.

Afspadsering. Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler afspad- sering af- spadsering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv. Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende løben- de i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales. Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betalingløn- udbetaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillægancienni- tetstillæg. Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde først finde fin- de sted når al afspadsering er afviklet. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.

Afspadsering. Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler afspad- sering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv. Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering Medarbejderen har mulighed for at afspadsere i timer, halve dage og hele dage, men sker for afspadseringen på arbejdsgivers initiativ, kan arbejdsgiver alene varsle afspadsering i hele dage eller halve dage. Eventuelle overskydende timer udbetalesudbeta- les. For deltidsansatte kan der alene varsles afspadsering i hele dage. Tidspunktet for afspadsering fastsættes aftales mellem arbejdsgiveren medarbejder og de ansattearbejdsgiveren. Kan der ikke opnås enighed om tidspunktet, kan arbejdsgiver fastsætte afspadseringen med minimum 7 dages varsel. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales. Hvis den ansatte medarbejderen fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betalinglønudbetaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillæg. Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse opsigelse på grund af manglende arbejde først finde sted sted, når al afspadsering på lokationen bedst muligt er afviklet. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.

Afspadsering. Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler afspad- sering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv. Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes aftales mellem arbejdsgiveren medarbejder og de ansattearbejdsgiveren. Kan der ikke opnås enighed om tidspunktet, kan arbejdsgiver fastsætte afspadseringen med minimum 7 dages varsel. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales. Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillæg. Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde først finde sted når al afspadsering på medarbejderens arbejdssted er afviklet. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.