Common use of Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen Clause in Contracts

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsæt- ning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens fon- dens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fravigesDesuden skal de pågældende kurser være omfattet af en uddannelsesplan, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelseaftalt mellem virksomheden og medarbejderen, jf. afsnit 3stk. 2. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse med selvvalgt uddannelse, uddannelse og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsæt- ning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede udarbej- dede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanenvirksomhedsuddannelses- planen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder medar- bejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen Kom- petencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteteruddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-fondens administrator som forudsæt- ning forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. fonden.‌ For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanenvirksomhedsuddannelses- planen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-fondens administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede udarbejde- de ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fondenKompetenceudviklingsfonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanenvirk- somhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede er- hvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurderingrealkompetencevur- dering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen medarbej- deren mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres gen- nemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen medarbej- deren selv i forbin- delse forbindelse med selvvalgt uddannelse, uddannelse og af virksomheden/medarbejderen medarbej- deren ved udarbej- delse udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen Kompetencevurderin- gen samt virksom- hedsuddannelsesplanen virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator administratoren for Kompetenceudviklingsfonden, som forudsæt- ning forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fondenKom- petenceudviklingsfonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanenvirksomhedsuddannelsespla- nen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion funk- tion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-fondens administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteteruddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsæt- ning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanenvirksomhedsuddan- nelsesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomhedenvirksomheden (og for afløsere efter 1.400 timers beskæftigelse på samme virksomhed), har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelseefteruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede udarbejde- de ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanenvirksomhedsuddannelses- planen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder medar- bejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt litra A. Kompetencevurderingen Kom- petencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vi- ser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteteruddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen virksomheds- uddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-fondens administrator som forudsæt- ning forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanenvirksomhedsuddannelsespla- nen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion funk- tion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-fondens administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders 962 timers uafbrudt anci- ennitet ancien- nitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurderingindividuel kompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen Erhvervsskolens kompetence- vurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteteruddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomhedenvirksomhe- den/medarbejderen ved udarbej- delse udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen Kompe- tencevurderingen/erhvervsskolens plan samt virksom- hedsuddannelsesplanen virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsæt- ning forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. HTSK-fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSKTLK-fondens bestyrelse udarbejdede ud- arbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fravigesfra- viges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSKTLK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanenvirksomhedsuddannel- sesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteteruddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSKTLK-administrator som forudsæt- ning forudsætning for bevilling af støtte fra HTSKTLK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te støtte fra HTSKTLK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSKTLK-administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSKTLK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen Kompetence-vurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse med selvvalgt uddannelse, uddannelse og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsæt- ning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelseefteruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan virksomhedsuddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanenvirksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-ikke- erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteteruddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen virksomhedsuddan- nelsesplanen skal registreres hos HTSK-fondens administrator som forudsæt- ning forudsætning for bevilling be- villing af støtte fra HTSK-fonden. fonden.‌ For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanenvirksomhedsuddannelses- planen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-fondens administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet ancien- nitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteteruddannelses aktiviteter, der skal gennemføres gennem- føres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsæt- ning forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. fonden.‌ For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteteruddannelses aktiviteter, der skal gennemføres gennem- føres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbin- delse forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbej- delse udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen samt virksom- hedsuddannelsesplanen virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsæt- ning forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.

Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede udarbejde- de ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Kompetencevurderingen fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres gen- nemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen medar- bejderen selv i forbin- delse forbindelse med selvvalgt uddannelse, uddannelse og af virksomheden/medarbejderen medar- bejderen ved udarbej- delse udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen Kompetencevur- deringen samt virksom- hedsuddannelsesplanen virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator administrato- ren for Kompetenceudviklingsfonden, som forudsæt- ning forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fondenKompetenceudviklingsfonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanenvirksomhedsuddannelsespla- nen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion funk- tion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-fondens administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. § 24, stk. 4, litra C, for at være opfyldt, når en ud af følgende to betingelser er opfyldt: • Når virksomheden har tilskrevet reservechaufføren anciennitet løbende de sid- ste 6 måneder inden kursusstart. • Når virksomheden har registreret 962 timers arbejde indenfor de sidste 18 må- neder.