Common use of Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter ef- ter at have havde virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned må- ned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningmedarbejde- rens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering opdate- ring skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter ef- ter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra må- ned efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningmedarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger fo- religger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering opdate- ring skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter ef- ter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned må- ned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningmedarbejde- rens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering opdate- ring skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillids- repræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov be- hov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret efter op- høret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningforanled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringop- datering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse drøf- telse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringopdate- ring. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdateringopda- tering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have havde virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse drøf- telse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringopdate- ring. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdateringop- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Faglig opdatering for ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringop- datering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret efter ophø- ret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.