Common use of Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet Clause in Contracts

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge støtte til resterende kur- susudgifter fra kompetenceudviklingsfonden efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden afsætter de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdatering.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der efter den 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringopdate- ring. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsre- præsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsenuddan- nelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge der ydes støtte til resterende kur- susudgifter fra kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklings og sam- arbejdsfonden efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden afsætter Der kan ydes støtte til flere uddannelsesuger, end medarbejderen har ret til at anvende som selvvalgt uddannelse, men alle selvvalgte uger forbruges i de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdateringkalenderår, uddannelsen strækker sig over.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der efter den 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen medar- bejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge der ydes støtte til resterende kur- susudgifter fra kompetenceudviklingsfonden Kontor- og Lagerområdets Kompe- tenceudviklingsfond efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden afsætter Der kan ydes støtte til flere uddannelsesuger, end medarbejderen har ret til at anvende som selvvalgt uddannelse, men alle selvvalgte uger forbruges i de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdateringkalenderår, uddannelsen strækker sig over.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen medar- bejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge støtte til resterende kur- susudgifter kursusudgif- ter fra kompetenceudviklingsfonden Handlens Kompetenceudviklingsfond efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden Kompetencefonden afsætter de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdatering.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan så- dan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhedenvirk- somheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætningforud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgø- relsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge støtte til resterende kur- susudgifter kursusudgifter fra kompetenceudviklingsfonden efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden afsætter Kompetencefonden afsæt- ter de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse forbin- delse med faglig opdatering.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen medar- bejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering.‌ Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge støtte til resterende kur- susudgifter kursusudgif- ter fra kompetenceudviklingsfonden Handlens Kompetenceudviklingsfond efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden Kompetencefonden afsætter de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdatering.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge støtte til resterende kur- susudgifter kursusudgifter fra kompetenceudviklingsfonden Handlens Kompetenceudviklingsfond efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden Kompetencefonden afsætter de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdatering.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der efter den 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen medar- bejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge der ydes støtte til resterende kur- susudgifter fra kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklingsfonden efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden afsætter Der kan ydes støtte til flere uddannelsesuger, end medarbejderen har ret til at anvende som selvvalgt uddannelse, men alle selv- valgte uger forbruges i de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdateringkalenderår, uddannelsen strækker sig over.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst min dst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge der ydes støtte til resterende kur- susudgifter fra kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklings og samarbejdsfonden efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden afsætter Der kan ydes støtte til flere uddannelsesuger, end medarbejderen har ret til at anvende som selvvalgt uddannelse, men alle selvvalg te uger forbruges i de nødvendige midler hertilkalenderår, uddannelsen strækker sig over. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i forbindelse med faglig opdatering.overenskomstens § 16 og 17, nævnt i følgende bestemmel ser:

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der efter den 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen medar- bejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge støtte til resterende kur- susudgifter kursusudgif- ter fra kompetenceudviklingsfonden Handlens Kompetenceudviklingsfond efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden Kompetencefonden afsætter de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdatering.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsrepræ- sentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende sammenhæn- gende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget beskæf- tiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden virk- somheden om medarbejderens behov for faglig opdateringopda- tering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens medarbejde- rens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv sammenhæn- gende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løn- tabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge støtte til resterende kur- susudgifter kursusudgifter fra kompetenceudviklingsfonden kompetenceudviklings- fonden efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden Kompetenceud- viklingsfonden afsætter de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdatering.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der efter den 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen medar- bejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge der ydes støtte til resterende kur- susudgifter fra kompetenceudviklingsfonden Kontor- og Lagerområdets Kom-pe- tenceudviklingsfond efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden afsætter Der kan ydes støtte til flere uddannelsesuger, end medarbejderen har ret til at anvende som selvvalgt uddannelse, men alle selvvalgte uger forbruges i de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdateringkalenderår, uddannelsen strækker sig over.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden virksom- heden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftel- sen Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen af- klares afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsenuddan- nelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan virksomheden søge der ydes støtte til resterende kur- susudgifter fra kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklingsfonden efter de gældende regler herfor. Kompetenceudviklingsfonden afsætter Der kan ydes støtte til flere uddannelses- uger, end medarbejderen har ret til at anvende som selvvalgt uddannelse, men alle selvvalgte uger forbruges i de nødvendige midler hertilkalenderår, uddannelsen strækker sig over. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i forbindelse med faglig opdatering.over- enskomstens § 16 og 17, nævnt i følgende bestemmelser: