Feriegodtgørelse. Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens § 20.
Feriegodtgørelse. 31. FERIEGODTGØRELSE VED FRATRÆDEN
Stk. 1. Ved fratræden omregnes optjente ferietimer til feriedage.
Stk. 2. Den ansatte får ved fratrædelsen feriegodtgørelse på 12,5% af den ferieberettigede løn, jf. stk. 3, for den optjente betalte ferie, som den ansatte ikke har holdt.
Feriegodtgørelse. Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den samlede arbejdsløn. Der ydes ikke feriegodtgørelse af betaling for befordring og kostpenge. Ved beregning af feriegodtgørelse ses der bort fra den løn, der er udbetalt under ferien, og ydet feriegodtgørelse.
Feriegodtgørelse. Der ydes feriegodtgørelse i henhold til ferielovens bestemmelser.
Feriegodtgørelse. For lønmodtagere som ikke er omfattet af stk. 6, 1. afsnit, betaler virksom- heden feriegodtgørelse med 12,5% af lønnen herunder den skattemæssige værdi af eventuel kost og eventuelt logi jf. Ferielovens § 19. Med virkning fra et ferieårs begyndelse kan virksomheden beslutte, at der til lønmodtagere, der er ansat på funktionærvilkår, i stedet for løn under ferie og ferietillæg, betales feriegodtgørelse med 12,5% af lønnen. Ordnin- gen skal omfatte samtlige de lønmodtagere der er ansat på funktionærvil- kår, og lønmodtagerens feriegodtgørelse i ferieåret skal minimum svare til, hvad lønmodtageren ville modtage ved løn under ferie i henhold til 1. af- snit. Indførelse af ordningen kan således ikke stille lønmodtageren ringere end hidtil.
Feriegodtgørelse. Feriegodtgørelsen udgør 12,5 % af den udbetalte arbejdsløn inklusive overarbejds- og skifteholdstillæg.
Feriegodtgørelse. Ved fratræden omregnes optjente ferietimer til feriedage.
Feriegodtgørelse. Aftale om ferie for personale ansat i regioner gælder (OK 11.04.0).
Feriegodtgørelse a) Feriegodtgørelsen udgør 12½ pct. af den samlede arbejdsløn. Ved bereg- ning af feriegodtgørelse ses bort fra søgnehelligdagsbetaling og sådanne tillæg til lønnen eller lønandele, som ikke er indkomstskattepligtige.
b) Feriegodtgørelse svarende til feriens længde udbetales senest 1 måned før feriens påbegyndelse.
c) Der er adgang til lokalt at træffe aftaler om acontoudbetaling af ferie- godtgørelse til medarbejdere i tilfælde af planlagt ferierejse og lign., som betinger betaling af depositum.
Stk. 2 Reklamationer vedrørende arbejdsgiverens beregning af feriegodtgørelse må ske ved fremvisning af lønopgørelser.
Stk. 3 Ferieberettigede, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, fødsel, overgang til selvstændig næringsvirksomhed, overgang til arbejde i hjem- met, ophold i udlandet og fængsling eller anden tvangsanbringelse har væ- ret helt eller delvis afskåret fra at holde ferie i ferieperioden, har kun ret til efter ferieperiodens udløb den 30. september at få udbetalt den feriegodt- gørelse, der svarer til hovedferien, uden at holde ferie, mens den resteren- de del af feriegodtgørelsen kan udbetales ved ferieårets udløb den 30. april.
Stk. 4 Ved sygdomstilfælde betales feriegodtgørelse under fravær, såfremt medar- bejderen før sygdommens indtræden har mindst 12 måneders beskæftigelse i virksomheden. Heri medregnes tidligere beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, såfremt fratræden ikke skyldes medarbejderens egne forhold. Ved tilskadekomst i virksomheden betales feriegodtgørelse under fravær, uanset ovenstående bestemmelse om anciennitet. Feriegodtgørelse ifølge ovenstående ydes ved fravær på mere end 3 dage for sammenlagt højst 4 måneder inden for et optjeningsår og for højst 4 måneder på grund af samme sygdom eller tilskadekomst. Hvor arbejdsgiveren udbetaler fuld løn under sygdom, tilskadekomst eller barsel, beregnes ferie- og søgnehelligdagsgodtgørelse af den samlede udbe- talte løn.
Stk. 5 Beregning af feriegodtgørelse ved sygdom og tilskadekomst, jf. stk. 4, sker på grundlag af medarbejderens indtjening i det sidste kvartal før sygdom- mens indtræden eller tilskadekomsten.
Stk. 6 Retten til feriegodtgørelse i henhold til foranstående bestemmelser er betin- get af, at den af arbejdsgiveren forlangte dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom eller tilskadekomst, foreligger.
Stk. 7 DM-Arbejdsgiver garanterer for betalingen af de i §§ 6 og 7 omhandlede be- løb.
Feriegodtgørelse. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor, ligesom der heller ikke beregnes pension af kompensati- onsbeløbet.