Common use of Fremgangsmåde Clause in Contracts

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, medarbejdere og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer ændringer, udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere ar- bejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, medarbejdere og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisa- tionen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøar- bejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer ændringer, udarbejdes en virk- somhedsaftale virksom- hedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for begrun- delse for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende eksi- sterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes ændringer, udar- bejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejderemedarbej- dere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for skrift- lig be- grundelse for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde be- tyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer ændringer, udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere arbejds- ledere og medarbejdere, medarbejdere og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations arbejdsmil- jøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer ændringer, udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse begrun- delse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende eksi- sterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes udar- bejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer ændringer, udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere arbejdsgive- re som arbejdsledere og medarbejdere, medarbejdere og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer ændringer, udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaf- tale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøor- ganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations arbejds- miljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer ændringer, udarbejdes en virk- somhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for for, på hvilke punkter de foreslåede fore- slåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende eksisteren- de arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer ændringer, udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmil- jøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse begrun- delse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket styr- ket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende eksiste- rende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes udarbej- des en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenar- bejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde ef- fektivt arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations arbejdsmiljøorgani- sations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere ar- bejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorgani- sationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljø- arbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale virksom- hedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorga- nisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.

Fremgangsmåde. Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationenarbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for skrift- lig be- grundelse for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende eksi- sterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes ændringer, udar- bejdes en virk- somhedsaftale virksomhedsaftale herom.