Common use of Funktionsløn Clause in Contracts

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnes. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelse: • Omfattende eller særligt administrativt og/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet • Særlige instruktions- eller supervisionsopgaver • Præhospitalbehandling • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde • Varetagelse af grenspecialer, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- og specialistfunktioner • Varetagelse af regionslige visitationsopgaver • Arbejde ved geografisk adskilte enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde • Særlig aftalt assistance på eller for andre afdelinger, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikring

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt Vejledende kriterier: Administrationspersonale Fastsættelsen af funktionsløn kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnesbl.a. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelsetage udgangspunkt i graden af: • Omfattende Selvstændig sagsbehandlerfunktion • Bredde i opgavesammensætningen • Projektdeltagelse eller særligt administrativt og-ledelse • Teamledelse • Souchef- eller stedfortræderfunktion • Budgetansvar, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet koordinationsopgaver • Særlige instruktions- arbejdsopgaver f.eks. deltagelse i udvalg/nævn eller supervisionsopgaver sekretariatsbetje- ning af udvalg/nævn. • Præhospitalbehandling Personaleansvar - f.eks. målt på kompetence og antal underordnede • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde Forhandlingsopgaver f.eks. løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af grenspecialereksterne kontakter f.eks. til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ ad hoc opgavevaretagelse • Back-up-funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- koordinering og specialistfunktioner tilsyn med institutioner • Varetagelse af regionslige visitationsopgaver Visitation • Arbejde ved geografisk adskilte enheder Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde Fravær fra tjenestestedet • Særlig aftalt assistance på Rådighedsfunktion Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for andre afdelingerfunktionsløn, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikringder er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt Vejledende kriterier • Fastsættelsen af funktionsløn kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnesbl.a. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelsetage udgangspunkt i graden af: • Omfattende Selvstændig sagsbehandlerfunktion • Bredde i opgavesammensætningen • Projektdeltagelse eller særligt administrativt og–ledelse • Teamledelse • Souschef- eller stedfortræderfunktion • Budgetansvar, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet koordinationsopgaver • Særlige instruktions- arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller supervisionsopgaver sekretariatsbetjening af udvalg/nævn. • Præhospitalbehandling Personaleansvar - fx målt på kompetence og antal underordnede • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af grenspecialereksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse • Backup funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner • Visitation • Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet • Rådighedsfunktion • Netværksadministration • Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering • Arbejde med og ansvar for it-sikkerhed og –implementering • Databaseadministration og databiblioteksarbejde • Konsulent, Hot-line og brugerservice • Tilretning og implementering af trediepart software, herunder regionsspecialefunktioner arbejde med operativsystemer • Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt konsulent- do- kumentation af software • Driftsplanlægning, produktionsafvikling og specialistfunktioner kontrol af data • Varetagelse Overvågning og sikring af regionslige visitationsopgaver produktionsafvikling • Arbejde ved geografisk adskilte Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde Indtastning af data • Særlig aftalt assistance på Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for andre afdelingerfunktionsløn, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikringder er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnes. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelse: • Omfattende eller særligt administrativt og/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksemplerforsknings- og undervisnings- opgaver (Eksempelvis: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinatorUddannelsestutor, klinisk vejleder, forskningsvejlederuddannelseskoordinator, evaluerings- opgaver, forsknings- vejleder samt undervisning og vejledning af andre faggrupper faggrupper) • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet • Særlige instruktions- eller supervisionsopgaver • Præhospitalbehandling • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde • Varetagelse af grenspecialer, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- Konsulent- og specialistfunktioner • Varetagelse af regionslige visitationsopgaver • Arbejde ved geografisk adskilte enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde Særligt belastet arbejde/arbejdsvilkår (Eksempelvis: svære arbejdsforhold, fællesvagt, intensitet i vagt, vagtbelastning, skadestue, vakance, stud. med. i forvagt) • Læger (trin 1) i bagvagt • Frivillig udvidet arbejdstid • Særlig aftalt assistance på eller for andre afdelinger, afsnit eller for /afsnit/eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport læge- ambulance • Præhospitalsbehandling • Katastrofeberedskab • Deltagelse i obligatoriske kurser i forbindelse med videreuddannelsen (udgiftsdækning ved rej- se, ophold og undervisningsmidler) • Deltagelse i tværfaglige teams • Særlige administrative opgaver (Eksempelvis: vagtplanlægning, deltagelse i sær- lige udvalg, varetagelse af visitationsopgaver) • Formidlings-/informationsopgaver • Forskningsopgaver • Projektarbejde • Evalueringsopgaver • Kvalitetssikring

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt Fastsættelsen af funktionsløn kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnesbl.a. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelsetage udgangspunkt i graden af: • Omfattende Selvstændig sagsbehandlerfunktion • Bredde i opgavesammensætningen • Projektdeltagelse eller særligt administrativt og-ledelse • Teamledelse • Souschef- eller stedfortræderfunktion • Budgetansvar, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet koordinationsopgaver • Særlige instruktions- arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller supervisionsopgaver sekretariatsbetjening af udvalg/nævn. • Præhospitalbehandling Personaleansvar - fx målt på kompetence og antal underordnede • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af grenspecialereksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse • Backup funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner • Visitation • Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet • Rådighedsfunktion • Netværksadministration • Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering • Arbejde med og ansvar for edb-sikkerhed og -implementering • Databaseadministration og databiblioteksarbejde • Konsulent, Hot-line og brugerservice • Tilretning og implementering af tredjepart software, herunder regionsspecialefunktioner arbejde med operativsystemer • Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt konsulent- dokumentation af software • Driftsplanlægning, produktionsafvikling og specialistfunktioner kontrol af data • Varetagelse Overvågning og sikring af regionslige visitationsopgaver produktionsafvikling • Arbejde ved geografisk adskilte Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde Indtastning af data via terminal direkte til edb-anlæg • Særlig aftalt assistance på Værdiskabende innovation Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for andre afdelingerfunktionsløn, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikringder er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt Vejledende kriterier: Kontorpersonale Fastsættelsen af funktionsløn kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnesbl.a. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelsetage udgangspunkt i graden af: • Omfattende Selvstændig sagsbehandlerfunktion • Bredde i opgavesammensætningen • Projektdeltagelse eller særligt administrativt og-ledelse • Teamledelse • Souchef- eller stedfortræderfunktion • Budgetansvar, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet koordinationsopgaver • Særlige instruktions- arbejdsopgaver f.eks. deltagelse i udvalg/nævn eller supervisionsopgaver sekretariatsbetjening af udvalg/nævn. • Præhospitalbehandling Personaleansvar - f.eks. målt på kompetence og antal underordnede • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde Forhandlingsopgaver f.eks. løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af grenspecialereksterne kontakter f.eks. til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ ad hoc opgavevaretagelse • Back-up-funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- koordinering og specialistfunktioner tilsyn med institutioner • Varetagelse af regionslige visitationsopgaver Visitation • Arbejde ved geografisk adskilte enheder Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde Fravær fra tjenestestedet • Særlig aftalt assistance på Rådighedsfunktion Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for andre afdelingerfunktionsløn, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikringder er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnes. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelse: • Omfattende eller særligt administrativt og/eller fagligt ansvar eller opgaver • RegionsspecialefunktionerSpecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner for Heilsuverk Føroya • Uddannelses-, undervisnings undervisnings- eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarliguddannelsesansvarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaverevalueringsopgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet • Særlige instruktions- eller supervisionsopgaver • Præhospitalbehandling • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde • Varetagelse af grenspecialer, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- og specialistfunktioner • Varetagelse af regionslige visitationsopgaver for Heilsuverk Føroya • Arbejde ved geografisk adskilte enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde • Særlig aftalt assistance på eller for andre afdelinger, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikring

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt Fastsættelsen af funktionsløn kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnesbl.a. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelsetage udgangspunkt i graden af: • Omfattende Selvstændig sagsbehandlerfunktion • Bredde i opgavesammensætningen • Projektdeltagelse eller særligt administrativt og-ledelse • Teamledelse • Souschef- eller stedfortræderfunktion • Budgetansvar, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet koordinationsopgaver • Særlige instruktions- arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller supervisionsopgaver sekretariatsbetjening af udvalg/nævn. • Præhospitalbehandling Personaleansvar - fx målt på kompetence og antal underordnede • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af grenspecialereksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse • Backup funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner • Visitation • Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet • Rådighedsfunktion • Netværksadministration • Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering • Arbejde med og ansvar for it-sikkerhed og -implementering • Databaseadministration og databiblioteksarbejde • Konsulent, Hot-line og brugerservice • Tilretning og implementering af tredjepart software, herunder regionsspecialefunktioner arbejde med opera- tivsystemer • Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt konsulent- doku- mentation af software • Driftsplanlægning, produktionsafvikling og specialistfunktioner kontrol af data • Varetagelse Overvågning og sikring af regionslige visitationsopgaver produktionsafvikling • Arbejde ved geografisk adskilte Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde Indtastning af data • Særlig aftalt assistance på Værdiskabende innovation Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for andre afdelingerfunktionsløn, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikringder er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnes. Tillæggene kan ydes til overlægerlægelige chefer, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige an- svarlige for opgavernes varetagelse: • Omfattende eller særligt administrativt og/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings undervisnings- eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet • Særlige instruktions- eller supervisionsopgaver • Præhospitalbehandling • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde • Varetagelse af grenspecialer, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- og specialistfunktioner • Varetagelse af regionslige visitationsopgaver • Arbejde ved geografisk adskilte enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde • Særlig aftalt assistance på eller for andre afdelinger, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikring

Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområderFunktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnes. Tillæggene kan ydes til overlægerligger ud over de funk- tioner, der enten selv varetager opgaverne eller forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionslønnen baseres på de funktioner, der er ansvarlige for opgavernes varetagelse: knyttet til det job, som lederen varetager. Der kan gives funktionsløn begrundet i arbejds-, an- svars- og kompetenceområde. • Omfattende eller særligt administrativt ogOrganisatorisk indplacering • Budgetansvar/eller fagligt ansvar eller opgaver driftsansvar/kompetence • RegionsspecialefunktionerDeltagelse i tværfaglige lederteams • Stedfortræder/souscheffunktion • Antal underordnede/brugere • Antal specialer/specialiseringsgrad • Serviceomfang/produktionsomfang • Komplekse ledelsesopgaver, specialist- eller ekspertfunktioner eksempelvis ledelse af andre faggrupper, andre områder (f.eks. rengøring, vaskeri, pedelfunktion, samt døgn- dækning) • Uddannelses-Tværgående og koordinerende funktioner • Geografi (antal institutioner, undervisnings eller forskningsopgaverafstande mellem institutioner), • Konsulent- og specialistfunktion • Brugerråd • Selvstændig virksomhed, f.eks. Eksempler: uddannelsesan- svarligcafe, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning patienthotel • Eksterne samarbejdsrelationer • Visitation • Undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- Formidlings/informationsopgaver • Uddannelse af elever/studerende/ansatte i jobtræning • Øvrige uddannelsesopgaver • Udviklings- og informationsaktiviteter forskningsopgaver • Regionslige visitationsopgaver Projektarbejde • Særligt belastet arbejde Evalueringsopgaver • Udvalgs- og/eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt forhandlingsopgaver • Kvalitetssikring • Funktioner i uddannelsesforløbet • Særlige instruktions- eller supervisionsopgaver • Præhospitalbehandling • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde • Varetagelse af grenspecialer, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- og specialistfunktioner • Varetagelse af regionslige visitationsopgaver • Arbejde ved geografisk adskilte enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde • Særlig aftalt assistance på eller for andre afdelinger, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste forbindelse med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikringindkøbsaftaler