Common use of Hvem er omfattet Clause in Contracts

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter Overenskomsten omfatter: a) omsorgs- og pædagogmedhjælpere, b) personer, der har gennemgået gennemført pædagogisk grunduddannelse (PGU), c) personer, der har gennemført uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes pædagogisk assistent, d) elever under uddannelse til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhvervpædagogisk assistent (ordinære), jf. Kapitel kapitel 4 og e) elever under uddannelse til pædagogisk assistent (EUV1), jf. Protokollat 1 der er fyldt 18 år og som er ansat: 1) i KL’s forhandlingsområde ved de i § 2 nævnte institutioner, 2) i lovbekendt- gørelse virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster. 3) på selvejende institutioner nævnt i § 2, hvormed kommunen har indgået aftale. Bemærkning til litra a-e: Pædagogmedhjælpere ansættes til at bistå det pædagogiske personale med ar- bejde på institutionen. Ansatte, der er nævnt i litra b og c er herefter i overenskomsten betegnet/be- nævnt pædagogisk assistent, da de i overenskomstmæssig sammenhæng be- handles ens. Ved personer, der har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse (PGU), for- stås efter denne overenskomst personer, der har gennemført den pædagogiske grunduddannelse jf. Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 671 163 af 217. juni 2010 marts 2008 om vejledning om uddannelse uddannelserne i den erhvervsfaglige fællesindgang sundhed, omsorg og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenpædagogik. Ved ”umiddelbar” forståspædagogiske assistenter forstås efter denne overenskomst personer, at ansættelse finder sted inden der har gennemført uddannelsen til pædagogisk assistent, jf. loven om erhvervsud- dannelser, for 2 måneder efter ophø- ret tiden lovbekendtgørelse nr. 1868 af 28. september 2021 og be- kendtgørelse nr. 526 af 27. april 2020 om uddannelsen til pædagogisk assistent. Ved elever forstås elever under den tidligere stillingpædagogiske assistentuddannelse, jf. lov om erhvervsuddannelser, dvs. elever som gennemfører uddannelsen som ordi- nære elever, jf. litra d, og som EUV1, jf. litra e. For elever, der gennemfører uddannelse til pædagogisk assistent som EUV 1, gælder bestemmelserne i protokollat 1. Øvrige elever under den pædagogiske assistentuddannelse følger bestemmelserne i kapitel 4 Bemærkning til nr. 1-3: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kapitel 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler Fagligt Fælles Forbund - 3F, Socialpædagogerne og FOA - Fag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Stk. 2 Protokollatet Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, fin- des i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomsttjenestemænd. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter 1. lærere (lærere/overlærere), 2. børnehaveklasseledere, 3. (skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser og 4. skolepsykologer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flsom er ansat 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde, 2. i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse med bindende virkning at indgå over- enskomster m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst eller 3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kom- mune har indgået driftsoverenskomst, og for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillinghvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk. 2 Protokollatet omfatter Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i øvrigt ikke stillingerhenhold til den kommunale styrelseslovs § 60, der trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af anden aftale Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Kommunen træffer afgørelse om, hvorvidt ovennævnte stillinger besættes i henhold til nærværende overenskomst eller over- enskomstpå tjenestemandsvilkår, jf. dog de særlige regler for tjenestemænd ansat pr. 31. marts 1993 i folkeskolen, jf. lov nr. 382 af 20. maj 1992 ("den lukkede gruppe og mellemgruppen"), som æn- dret ved lov nr. 679 af 17. september 1998. Der henvises i øvrigt til folkeskolelovens §§ 28, 28a,29 og 30 med hensyn til personalets uddannelsesmæssige kvalifikationer m.v. De uddannelsesmæssige kvalifikationer for lærere m.fl. ved selvstændige kom- munale institutioner for voksne er fastsat i lovbekendtgørelse nr. 658 af 3. juli 2000 om specialundervisning for voksne. Selvejende døgninstitutioner med intern skole, som er oprettet i henhold til lov om social service § 67, er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Ved instituttet for Blinde og Svagsynede i Københavns Kommune gælder overenskomsten kun for lærere. Hvis ikke andet udtrykkeligt er anført, omfatter stillingsbetegnelsen lærer: lære- re, overlærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere. [O.15]Personer, jf. stk.1, ansættes til varetagelse af: 1. undervisning i folkeskolen, jf. dog stk. 2, pkt. 7 2. undervisning ved døgninstitutioner med intern skole i henhold til lov om social service § 67 3. specialundervisning af voksne ved selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne 4. undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved en af de i nr. 1-3 nævnte institutioner 5. pædagogiske administrative opgaver i folkeskolen 6. andre opgaver i tilknytning til undervisningen Personer kan endvidere: 7. varetage undervisning i fritiden i henhold til folkeskolelovens § 3, stk. 6 samt andre opgaver i tilknytning til undervisningen 8. varetage undervisning i ungdomsskolen samt andre opgaver i tilknytning til under- visningsvirksomheden 9. inden for sit ansættelsesområde varetage ungdomsvejledning, erhvervsvejledning samt andre opgaver omfattet af Aftale om kombinationsbeskæftigelse 10. varetage andre arbejdsopgaver, som overenskomstens parter er enige om.[O.15] Stk. 3 Bemærkning: Undervisning for børn omfatter undervisning i henhold til lov om folkeskolen, herunder undervisning på selvstændige folkeskoler med specialundervisning for børn, observations- og heldagsskoler samt døgninstitutioner med intern skole. Overenskomsten omfatter ikke: 1. tjenestemænd og reglementsansatte 2. pensionerede tjenestemænd fra: a) staten, folkeskolen og folkekirken b) kommuner c) amter og regioner d) statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder. 3. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge 4. ansatte, der får egenpension eller pension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til. Bemærkning: Ad stk. 3, pkt. 1: Pkt. 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den ophører senest ved orlovsperiodens udløb. Ved udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse tager ansættelsesmyndigheden stilling til, om den ansatte skal fratræde eller ansættes varigt. Såfremt der er tale om en tjenestemand fra "den lukkede gruppe og mellemgruppen", vil en varig ansættelse i de i § 1, stk. 1 nævnte stillinger finde sted med bevarelse af denne status i henhold til lov nr. 382 af 20. maj 1992 om tjenestemænd i folkeskolen, som ændret ved lov nr. 679 af 17. september 1998. Ad stk. 3, pkt. 2, 3 og 4: Såfremt der ansættes personer, der oppebærer helt el- ler delvist arbejdsgiverbetalt pension, rådighedsløn eller ventepenge, aftales an- sættelsesvilkårene mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorgani- sation. [O.15]Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomsten.[O.15] Stk. 1 Ansatte, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og 2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2 Stk. 2 Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 1. december 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 16. febru- ar 2012. Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3 Bemærkning: Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 30. november 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 15. fe- bruar 2012. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder Ansatte, som ansættes 1. med nedennævnte tilpasninger for de stillingeren gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer og 2. til mere end 1 måneds beskæftigelse, der er skal i forbindelse med ansættelsen vælge, om den pågældende vil være omfattet af protokollatetover- enskomstens bestemmelser for månedslønnede, jf. Kap. 2, eller overenskomstens be- stemmelser for timelønnede, jf. Kap 3. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse For timelønnede, som er ansat ved undervisning for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolenbørn, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningsvarer ”under 8 ti- mer” til under 5 1/3 faktiske timer.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter a) administrativt personale, b) IT-personale, c) jobkonsulenter, arbejdsmarkedskonsulenter m.fl., d) vejledere, konsulenter mv. ved Ungdommens Uddannelsesvejledning, e) ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre, der har gennemgået uddannelsen drives i henhold til lærer §§ 109 og 110 i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. lov om social service, f) grafisk personale, g) bogbinderiassistenter, bogbinderisvende, typografer og litografer ved trykkerier i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhvervkommuner, jf. Kapitel 2 protokollat 8, h) lægesekretærer og [O.21]sundhedsadministrative koordinatorer[O.21] i) Administrative chefer ansat i lovbekendt- gørelse nrKøbenhavns Kommune, jf. 671 protokollat 1, j) Pr. 1. april 2022: Edb-medarbejdere i Københavns Kommune (lukket gruppe), jf. protokollat 4. som er ansat i 1. KL’s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte, Københavns og Frederiksberg kommuner. For grafisk personale gælder overenskomsten alle i KL's forhandlings- område med undtagelse af 21Københavns Kommune, og for bogbinderiassistenter mv. juni 2010 jf. pkt. g) gælder overenskomsten alle i KL's forhandlingsområde, eller 1. KL’s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte og Frederiksberg kommuner, 2. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning tidli- gere har indgået overenskomst om vejledning om uddannelse løn- og erhverv samt pligt ansættelsesforhold, 3. virksomheder, som har bemyndiget KL til uddannelse, beskæftigelse m.vmed bindende virkning at indgå overens- komster mv. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i folkeskolen skal overgangen henhold til ansættelse den kommunale styrelseslovs § 60, alle selvstyrehavne og alle selv- ejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse lov om social service, som ansættelsesmyn- digheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.flKommunernes Lønningsnævns tilsyn. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forståsKL meddeler HK Kommunal, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling.når der indgås serviceaftale med en virksom- hed. Stk. 2 Protokollatet Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. [O.21]Overenskomsten (30.11) er sammenskrevet med Overenskomst for ad- ministration og IT gældende i Københavns Kommune (5.30.11). I perioden 1. april 2021 – 31. marts 2022 videreføres Overenskomst for admi- nistration og IT gældende i Københavns Kommune (5.30.11), hvorefter den bortfalder og de ansatte overføres til denne overenskomst (30.11). Protokollat 2 beskriver overgangsregler i forbindelse med sammenskrivnin- gen.[O.21] Overenskomsten omfatter i øvrigt ikke stillingerikke 1. tjenestemænd, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst.og Stk2. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatetsocialformidlere. Bemærkning: Aftale Det er fortsat den enkelte kommunalbestyrelses afgørelse, om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flder skal ske an- sættelse på tjenestemands- eller overenskomstvilkår. IT-personale ansættes som hovedregel på overenskomstvilkår. Hvis der sker tjenestemandsansættelse af IT-personale følges tjenestemandsre- gulativet og pensionsregulativet. Med de heraf følgende begrænsninger finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningoverenskomstens bestemmelser anvendelse.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personeransatte med følgende uddannelser, der har gennemgået uddannelsen ansættes til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fludførelse af journalistisk virksomhed/kommunikationsvirksomhed: a) Journalistuddannede fra Danmarks Medie- og Journalisthøjskole (DMJX), b) Fotojournalistuddannede fra DMJX, c) [O.21]Cand. public. i folkeskolenjournalistik (linje A) fra Syddansk Universitet (SDU). Det er en forudsætning for indplacering på overenskomsten som cand. public. i journali- stik, linje A, fra SDU, at uddannelsen bygger oven på enten en bacheloruddannelse i journalistik fra SDU eller en professionsbacheloruddannelse i journalistik fra Dan- marks Medie- og Journalisthøjskole. Overenskomsten omfatter endvidere bachelorer i journalistik fra SDU. Allerede ansatte med en bachelor- og/eller kandidatuddannelse i journalistik fra SDU bibeholder hidtidig indplacering, herunder pension, med mindre andet aftales lokalt. Nye grupper benævnes journalister i overenskomsten.[O.21] Som er ansat i 1. KL's forhandlingsområde, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. KL meddeler Dansk Journalistforbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Efter forudgående drøftelse mellem overenskomstens parter, kan KL god- kende, at medarbejdere, der ikke er uddannet på Danmarks Medie- og Journa- listhøjskole (DMJX), men som ansættes til varetagelse arbejde, som af vejledning om valg Dansk Journalist- forbund anerkendes som journalistisk virksomhed/kommunikationsvirksom- hed, omfattes af uddannelse og erhvervoverenskomsten. [O.21]I forbindelse med udvidelse af overenskomstens dækningsområde skal parterne præcisere, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv at overenskomsten fortsat ikke omfatter praktikanter fra SDU samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.flcand.mag. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingjournalistik fra SDU[O.21]. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter a) lærere (lærere/overlærere), b) børnehaveklasseledere, c) (skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser og d) skolepsykologer, der som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, 2. i virksomheder, som har gennemgået uddannelsen bemyndiget KL til lærer med bindende virkning at indgå overenskomster m.v. eller 3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kom- mune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelses- forhold. Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i folkeskolen henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Kommunen træffer afgørelse om, hvorvidt ovennævnte stillinger besættes i henhold til nærværende overenskomst eller allerede ansatte efter Overenskomst på tjenestemandsvilkår, jf. dog de særlige regler for tjenestemænd ansat pr. 31. marts 1993 i folkeskolen, jf. lov nr. 382 af 20. maj 1992 ("den lukkede gruppe og mellemgruppen"), som æn- dret ved lov nr. 679 af 17. september 1998. Der henvises i øvrigt til folkeskolelovens §§ 28, ,29, 29a og 30, 30a, 30b, 30c med hensyn til personalets uddannelsesmæssige kvalifikationer m.v. De uddannelsesmæssige kvalifikationer for lærere m.fl. ved selvstændige kom- munale institutioner for voksne er fastsat i folkeskolenlovbekendtgørelse nr. 787 af 15. juni 2015 om specialundervisning for voksne. Selvejende døgninstitutioner med intern skole, som ansættes er oprettet i henhold til varetagelse af vejledning lov om valg af uddannelse og erhvervsocial service § 66, jfstk. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse 1, nr. 671 7, er omfattet af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenKommunernes Lønnings- nævns tilsyn. Ved ”umiddelbar” forståsinstituttet for Blinde og Svagsynede i Københavns Kommune gælder overenskomsten kun for lærere. Hvis ikke andet udtrykkeligt er anført, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingomfatter stillingsbetegnelsen lærer: læ- rere, overlærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere. Stk. 2 Protokollatet omfatter Personer, jf. stk. 1, ansættes til varetagelse af: 1. undervisning i øvrigt folkeskolen, jf. dog stk. 2, nr. 7 2. undervisning ved døgninstitutioner med intern skole i henhold til lov om social ser- vice § 66, stk. 1, nr. 7. 3. specialundervisning af voksne ved selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne 4. undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved en af de i nr. 1-3 nævnte institutioner 5. Undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU), dog ikke stillingerundervisning som varetages af pædagoguddannede 6. pædagogiske administrative opgaver i folkeskolen 7. andre opgaver i tilknytning til undervisningen Personer kan endvidere: 8. varetage undervisning i fritiden i henhold til folkeskolelovens § 3, der er stk. 6, samt andre opgaver i tilknytning til undervisningen 9. varetage undervisning i ungdomsskolen samt andre opgaver i tilknytning til under- visningsvirksomheden 10. inden for sit ansættelsesområde varetage ungdomsvejledning, erhvervsvejledning samt andre opgaver omfattet af anden aftale eller over- enskomstAftale om kombinationsbeskæftigelse 11. varetage andre arbejdsopgaver, som overenskomstens parter er enige om. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder Bemærkning: Undervisning for børn omfatter undervisning i henhold til lov om folkeskolen, herunder undervisning på selvstændige folkeskoler med nedennævnte tilpasninger specialundervisning for de stillingerbørn, observations- og heldagsskoler samt døgninstitutioner med intern skole. Overenskomsten omfatter ikke: 1. tjenestemænd og reglementsansatte 2. pensionerede tjenestemænd fra: a) staten, folkeskolen og folkekirken b) kommuner c) amter og regioner d) statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder 3. tjenestemænd, der er omfattet af protokollatetoppebærer rådighedsløn eller ventepenge 4. ansatte, der får egenpension eller pension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til. Bemærkning: Aftale Ad stk. 3, nr. 1: Nr. 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tje- nestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den op- hører senest ved orlovsperiodens udløb. Ved udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse tager ansættelsesmyndigheden stilling til, om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flden ansatte skal fratræde eller ansættes varigt. finder også anvendelse for Såfremt der er tale om en tjenestemand fra "den lukkede gruppe og mellemgruppen", vil en varig ansættelse i de i § 1, stk. 1 nævnte stillinger finde sted med bevarelse af denne status i henhold til lov nr. 382 af 20. maj 1992 om tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, som ændret ved lov nr. 679 af 17. september 1998. Ad stk. 3, nr. 2, 3 og 4: Såfremt der har kombinationsbe- skæftigelse ansættes personer, der oppebærer helt eller delvist arbejdsgiverbetalt pension, rådighedsløn eller ventepenge, aftales ansæt- telsesvilkårene mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorganisa- tion. Ansatte på delpension betragtes ikke som vejledere pensionerede i Ungdommens Uddannelsesvejledningrelation til ovenstå- ende og er derfor omfattet af overenskomsten.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, Overenskomst for lærere i ungdomsskolen og Overenskomst for lærere ved sprogcentre, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 1301 af 214. juni 2010 september 2020 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.vkommunal indsats for unge under 25 år. Stk. 2 Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen folkeskolen, ungdomsskolen og ved sprogcen- tre skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning til varetagelse af vejledning om valg af uddan- nelse og erhverv, jf. § 1, stk. 1, ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående forudgå- ende ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, Overens- komst for lærere i ungdomsskolen og Overenskomst for lærere ved sprogcen- tre. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret ophøret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningvejledere, jf. § 1, stk. 1.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personerikke-faglærte ansatte, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen beskæftiges som rengøringsassi- stenter, husassistenter, husmedhjælpere eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flpersoner med arbejdsopgaver, som natur- ligt kan sidestilles med ovennævnte grupper, ansat: 1. i folkeskolenkommuner i det tidligere FKKA-område, der hører til KL’s forhandlingsområde, herunder København og Frederiksberg Kommuner, 2. i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse med bindende virkning at indgå over- enskomster mv., 3. på selvejende daginstitutioner med hvilke Københavns Kommune og kommuner i det et tidligere FKKA-område har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Kø- benhavns Kommune og kommuner i det tidligere FKKA-område med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. 4. på selvejende døgninstitutioner med hvilke Københavns og Frederiksberg Kom- muner har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke kommunerne med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Bemærkning: Ansatte i Københavns og Frederiksberg Kommuner er omfattet af vejledning om valg af uddannelse denne overenskomst og erhvervde særregler, der gælder for Københavns og Frederiksberg Kommuner, jf. Kapitel 2 protokollat 2. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i lovbekendt- gørelse nrhenhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. 671 af 21kap. juni 2010 18, 19 og 20 i lov om vejledning om uddannelse social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. StkKommunernes Lønningsnævns tilsyn. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i Branchearbejdsmiljørådet (BAR), hvor der arbejdes med nedennævnte tilpasninger for de stillingerhandlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der er omfattet reduceres ved arbejdsorgani- satoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvidelse og uddan- nelse mv. Information og materiale kan findes på xxx.xxxxxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af protokollatetældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flKL meddeler FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2 findes i folkeskolenKL’s Løn og Personale, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningafsnit 01.30.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flansættes som: a) assistenter, mestre og driftsledere ved kommunale forsyningsvirksomheder og rensningsanlæg, b) værkførere på kommunale værksteder, som er ansat 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde inden for el-, vand-, varme- og gasforsyning, rensnings- anlæg, forbrændingsanlæg og værksteder samt fælleskommunale virksomheder, 2. i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning med bindende virkning at indgå over- enskomst mv., eller 3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om valg af uddannelse løn- og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingansættelsesforhold. Stk. 2 Protokollatet Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler organisationerne, når der indgås serviceaftale med en virksom- hed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter i øvrigt ikke ikke: 1. tjenestemænd og tjenestemænd på rådighedsløn 2. stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomstaflønnes lavere end grundløn 32 samt 3. ansatte ved Gentofte Kommune. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer socialpædagoger og pædagogstuderende i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhvervlønnet praktik, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelsekapitel 4, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.flsom er ansat 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde, der ansættes ved de i § 2 nævnte institutioner mv. 2. Ved ”umiddelbar” forståsi virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingindgå over- enskomster mv. Stk. 2 Protokollatet omfatter Bemærkning: Med pædagogstuderende i øvrigt ikke stillingerlønnet praktik forstås pædagogstuderende, jf. be- kendtgørelse nr. 354 af 7. april 2017 om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog, med senere ændringer, der er i lønnet praktik ved en af de i § 2 nævnte institutioner. Diakonelever fra den pædagogiske diakonuddannelse fra Diakonhøjskolen i Århus samt elever, der gennemgår Xxxxxx Xxxxxxx-uddannelsen, er omfattet af anden aftale eller over- enskomstoverenskomsten i de perioder, hvor de er i praktik. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kapitel 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler Socialpædagogerne, når der indgås serviceaftale med en virksom- hed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, fin- des i KL’s overenskomstnr. 01.30. Som pædagog anses, efter denne overenskomst, personer der har gennemført uddan- nelsen til pædagog, jf. bekendtgørelse nr. 354 af 7. april 2017 og tidligere bekendtgørel- ser og lovgivning om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser Bemærkning: I Bilag A er nærmere angivet hvilke uddannelser, herunder tidligere uddannel- ser, der i denne overenskomst anses for ligestillede med uddannelsen til pæda- gog. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 2 og Bilag A nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 4 Kommunalbestyrelsen kan efter høring i den lokale kreds af Socialpædagogerne be- slutte, at der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Dette gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillingerdog ikke ved ansættelse på følgende områder: a) 2, stk. 1, nr. 5, og litra C, nr. 2, b) 2, stk. 2, litra A, nr. 2 og nr. 3, og litra C, og c) 2, stk. 3, nr. 2, og litra B, nr. 1. Stk. 5 Bemærkning: Personer, der er omfattet ansat eller skal ansættes efter andre overenskomster (fx social- og sundhedsassistenter), kan ikke ved anvendelse af protokollatetbestemmelsen i stk. 3 hen- føres til denne overenskomst Ved ansættelse som viceforstander på en af de i § 2, stk. 1, litra B, og § 2, stk. 2, litra B, samt stk. 3, litra A, nævnte institutioner kræves uddannelse som folkeskolelærer. Stk. 6 Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse Såfremt ansvaret for lærere m.flskoleundervisningen på døgninstitutioner pålægges for- standeren eller en anden lærer/overlærer, kan kommunen beslutte at dispen- sere fra det i stk. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse 5 nævnte uddannelseskrav. Ved ansættelse som faglærer ved en af de i folkeskolen§ 2, stk. 1, nr. 3, § 2, stk. 1, litra B, § 2, stk. 2, litra A, nr. 4 og litra B, samt § 2, stk. 3, litra A, nævnte institutioner kræves relevant håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev og/eller en af de i § 1, stk. 2, eller Bilag A, nævnte uddannelser. Stk. 7 Overenskomsten omfatter husholdningsledere, der ansættes ved kommunale døgninsti- tutioner og selvejende døgninstitutioner for børn og unge, med hvilke kommunerne har kombinationsbe- skæftigelse indgået aftale i henhold til lov om social service § 66, stk. 1, nr. 7. Overenskomsten om- fatter endvidere husholdningsledere, der ansættes ved selvejende døgninstitutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået aftale i henhold til lov om social service § 66, stk. 1, nr. 7. Stk. 8 Bemærkning: Som husholdningsleder anses personer over 21 år, der ansættes til under an- svar over for institutionens ledelse at tilrettelægge og føre tilsyn med institutio- nens totale husførelse (køkken- og rengøringsområdet) samt er ansvarlig for klienternes beklædning (vedligeholdelse og eventuel nyanskaffelse) og linned (såvel nyanskaffelser som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningvedligeholdelse). Overenskomsten omfatter således ikke husholdningsledere, der kun er ansvar- lige for en del af husholdningsområdet. Sådanne stillingers klassificering for- ventes fortsat forelagt de respektive kommunale forhandlingsorganer. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og reglementsansatte.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer ledere og mellemledere ansat som pædagogisk-administrative ledere i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flungdomsskolen 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde, 2. i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse med bindende virkning at indgå over- enskomster m.v., eller 3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kom- mune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. og som er medlemmer af vejledning om valg LU – Landsforeningen af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingUngdomsskoleledere. Stk. 2 Protokollatet omfatter Bemærkning: Overenskomsten dækker bl.a. stillinger i øvrigt ikke stillingerungdomsskolen som: • Ungdomsskoleinspektører/-ledere • Deltidsbeskæftigede ungdomsskoleledere • Viceungdomsskoleinspektører • Afdelingsledere/souschefer Lederstillinger efter denne overenskomst forudsættes ud over faglige ledelses- opgaver og personaleledelse at indeholde nogle af følgende elementer: Administrativ ledelse, økonomisk ansvar, ansvar for arbejdstilrettelæggelse og ressourcefordeling o. lign. Det forudsættes, at ansættelsesmyndigheden har truffet beslutning om, at de pågældende har ledelsesmæssige beføjelser. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Ansatte i administrative stillinger og ledere af ungdomsskolens klubvirksom- hed, der er dækket af andre overenskomster/aftaler er ikke omfattet af over- enskomsten. Ansatte efter denne overenskomst ansættes til varetagelse af pædagogiske og admini- strative ledelsesopgaver i ungdomsskolen og andre opgaver i tilknytning til ungdoms- skolen. Personerne kan endvidere varetage: 1. Undervisning i ungdomsskolen, 2. undervisning i folkeskolen, 3. anden aftale eller over- enskomst.kommunal undervisning samt Stk4. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillingerandre arbejdsopgaver, som overenskomstens parter er enige om. Overenskomsten omfatter ikke: 1. Tjenestemænd 2. Tjenestemænd, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningoppebærer rådighedsløn eller ventepenge.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Aftalen omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolendet omfang, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse det fremgår af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst enkelte overenskomst/aftale indgået mellem KL og Lærer- nes Centralorganisation. I aftalen anvendes betegnelsen ”lærer” for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillingeralle ansatte, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stkaf- talen. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillingerVed betegnelsen ”kredsen” forstås den lokale kreds af Danmarks Lærerfor- ening, dog fsva. ungdomsskoler og sprogcentre den lokale repræsentant af Uddannelsesforbundet, medmindre andet fremgår af den enkelte bestem- melse. Lærere, der som en del af det samlede ansættelsesforhold varetager under- visning i såvel folkeskolen som ungdomsskolen, er omfattet af protokollatetnærværende aftale. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse Ansatte som efter § 2, stk. 3, nr. 2, i Overenskomst for lærere m.fli ungdomssko- len har valgt at være omfattet af overenskomstens bestemmelser for time- lønnede, er ikke omfattet. 1. Co Teaching – Et kursusforløb med indførelse og træning i metoden – ca. 40 timer. Opgaven indgår i arbejdstiden. 2. Relationskompetence – Uddannelse af ”vejvisere” – ca. 80 timer inkl. vejlederopgaven første år. Opgaven indgår i ar- bejdstiden. Kommunen udmelder hvert år senest i januar det gennemsnitlige undervis- ningstimetal for de foregående 3 skoleår, jf. tabel 1 herunder. Udmeldingen skal bruges til en drøftelse i forhandlingsudvalget af udviklingen og eventu- elle justeringer. Udmeldingen erstatter den kommunale vurdering af det for- ventede gennemsnitlige undervisningstimetal for det kommende skoleår. Note: Data fra kommunens folkeskoler og specialskoler er medregnet. Data fra Skanderborg Ungdoms- skole er ikke medregnet. Kilde: KMD Educa Personale. forberedelse. Samarbejdsmødet finder også anvendelse sted en gang årligt efter vedtagelsen af det kommu- nale budget og inden ressourceudmeldingen til skolerne. Det er forudsat, at kredsen har haft den fornødne tid til at forholde sig til redegørelsen forud for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningafholdelse af mødet.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhvervOverenskomsten omfatter: - dagplejere, jf. Kapitel §§ 2 og 3, - gæstedagplejere, jf. § 4 og - elever, jf. kap. 4 (ordinære elever) og protokollat 1 (EUV 1) som er ansat: 1. i lovbekendt- gørelse nrKL’s forhandlingsområde 2. 671 i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.vindgå overens- komster mv. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i folkeskolen skal overgangen hen- hold til ansættelse den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende instituti- oner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler FOA, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i umiddelbar forlængelse KL’s overenskomstnr. 01.30. Dagplejen er en del af den for- udgående ansættelse det kommunale dagtilbudsområde for børn i alderen 0-6 år. Overenskomsten omfatter dagtilbud etableret som dagpleje, der er oprettet og godkendt iht. §§ 21 og 22 i lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og un- ge (dagtilbudsloven). Indenfor dagtilbudslovens rammer kan der i dagplejen ligeledes etableres dagtil- bud til børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, hvis barnets behov for støtte efter Overenskomst for lærere m.fl. en konkret og individuel faglig vurdering kan imødekommes i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingdagple- jen. Stk. 2 Protokollatet omfatter Som dagplejer med uddannelse til pædagogisk assistent forstås ansatte, som nævnt i øvrigt ikke stillingerstk. 1, der er omfattet har gennemført uddannelsen til pædagogisk assistent iht. lov om erhvervs-uddannelser (for tiden LBK nr. 956 af anden aftale eller over- enskomst21. juni 2022) og bekendtgørelse om den pædagogiske assistent (for tiden BEK nr. 504 af 22. april 2022). Bemærkning: Dagplejere, der har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse (PGU), jf. Under- visningsministeriets bekendtgørelse nr. 163 af 7. marts 2008 om uddannelserne i den erhvervsfaglige fællesindgang sundhed, omsorg og pædagogik, sidestilles i henhold til overenskomsten med dagplejer med uddannelse som pædagogisk assi- stent. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder Som dagplejer med nedennævnte tilpasninger for de stillingeruddannelse til pædagog forstås ansatte, der er omfattet af protokollatetsom nævnt i stk. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen1, der har kombinationsbe- skæftigelse gennemført uddannelsen til pædagog iht. bekendtgørelse om uddannelsen til professions- bachelor som vejledere pædagog (for tiden BEK nr. 354 af 7. april 2017). Stk. 4 Bemærkning: I bilag A er nærmere angivet hvilke uddannelser, herunder tidligere uddannelser, der i Ungdommens Uddannelsesvejledningdenne overenskomst anses for ligestillede med uddannelsen til pædagog. Ved elever, jf. stk. 1, forstås elever under den pædagogiske assistentuddannelse, jf. lov om erhvervsuddannelser (for tiden LBK nr. 1069 af 8. august 2023). Der henvises til kapitel 4 for ordinære elever og til protokollat 1 for elever under EUV 1. Stk. 5 Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og reglementsansatte.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som leder, souschef, stedfortræder el- ler assistent ved kommunale dagplejeordninger til at føre tilsyn med dagplejehjem og evt. gæstedagplejehuse, og som har gennemgået uddannelsen en af følgende uddannelser: 1. Xxxxxxxxx uddannet i henhold til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse lovbekendtgørelse nr. 671 980 af 211. juni 2010 om vejledning november 2000 om uddannelse af pædagoger. 2. Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i Århus). 3. Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. 4. Pædagoguddannelsen på Færøerne. 5. Tidligere uddannelser: Børneforsorgspædagog af almen-linien og erhverv samt pligt småbørnslinien, Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Børnehavepædagog (2- eller 3-årig ud- dannelse), Statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddannelse), Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, Socialpædagog (3-årig uddannelse (so- cialpædagogisk forsøgsuddannelse)), Fællesuddannelse til uddannelse, beskæftigelse m.vbørneforsorgs- og om- sorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog) og andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat Der henvises til bestemmelser om formidlet dagpleje i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingLov om social service. Stk. 2 Protokollatet Overenskomsten omfatter i øvrigt ikke stillingerendvidere pædagogisk uddannet personale med nordiske uddannelser svarende til stk. 1, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomstpkt. 1. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for Bemærkning: For så vidt angår de stillingernordiske uddannelser er udgangspunktet, at det er den an- sættende myndighed, der er omfattet foretager vurderingen. Endvidere omfatter overenskomsten pædagogisk uddannede ledere (jf. stk. 1) af protokollatetden centrale pladsanvisning, der af kommunalbestyrelsen ansættes efter denne overens- komst (bortset fra Frederiksberg Kommune). Stk. 4 Bemærkning: Aftale Der henvises til bestemmelser om kombinationsbeskæftigelse central pladsanvisning i Lov om social ser- vice. Overenskomsten gælder for lærere m.flkommunalt ansatte i 1. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolenKL´s forhandlingsområde, 2. Københavns Kommune og 3. Frederiksberg Kommune. Stk. 5 Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd, 2. pensionerede tjenestemænd, 3. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge, 4. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en of- fentlig arbejdsgiver har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere ydet bidrag til, samt 5. ansatte ved beskæftigelsesarbejder for erhvervshæmmede og ved revalideringsfor- anstaltninger, jf. lov om social service og lov om aktiv socialpolitik. Stk. 6 Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i Ungdommens Uddannelsesvejledningstk. 1 nævnte ud- dannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 7 Kommunalbestyrelsen kan efter forudgående forhandling med den lokale afdeling af FOA – Fag og Arbejde give dispensation fra uddannelseskravene for det konkrete an- sættelsesforhold. Uddannelseskravet kan kun fraviges i et konkret ansættelsesforhold, og kun efter for- handling mellem FOA-afdelingen og kommunalbestyrelsen. Det er FOA’s holdning, at der skal meget væsentlige begrundelser til for at dispensere for uddannelseskravene, og at der kun kan gives dispensation, hvor helt særlige forhold gør sig gældende. Følgende kriterier bør alle være opfyldt for at indgå i forhandling om dispensation: - at der ikke er/kan fås kvalificerede ansøgere med de nævnte uddannelser - at ansøgeren har andre særlige uddannelsesområder, kvalifikationer og forudsætninger for at kunne varetage det pågældende job.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter: 1. lærere (lærere/overlærere), 2. børnehaveklasseledere, 3. (skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser, 4. skolepsykologer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flsom er ansat 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde, 2. [O.08]i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning med bindende virkning at indgå overenskomster m.v., eller 3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kom- mune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om valg af uddannelse løn- og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingansættelsesforhold. Stk. 2 Protokollatet omfatter Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i øvrigt ikke stillingerhenhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, der trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af anden aftale Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.[O.08] Kommunen træffer afgørelse om, hvorvidt ovennævnte stillinger besættes i henhold til nærværende overenskomst eller over- enskomstpå tjenestemandsvilkår, jf. dog de særlige regler for tjenestemænd ansat pr. 31. marts 1993 i folkeskolen, jf. lov nr. 382 af 20. maj 1992 ("den lukkede gruppe og mellemgruppen"), som æn- dret ved lov nr. 679 af 17. september 1998. Der henvises i øvrigt til folkeskolelovens §§ 28 og 29 med hensyn til persona- lets uddannelsesmæssige kvalifikationer mv. De uddannelsesmæssige kvalifikationer for lærere m.fl. ved selvstændige kom- munale institutioner for voksne er fastsat i lov om specialundervisning for voksne (lovbekendtgørelse nr. 658 af den 3. juli 2000). Selvejende døgninstitutioner med intern skole, som er oprettet i henhold til lov om social service § 67 er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. [O.08]Ved instituttet for Blinde og Svagsynede i Københavns Kommune gæl- der overenskomsten kun for lærere. Hvis ikke andet udtrykkeligt er anført, omfatter stillingsbetegnelsen lærer: lære- re, overlærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere.[O.08] Personer, jf. stk. 1, ansættes til varetagelse af 1. Undervisning i folkeskolen, jf. dog stk. 2, pkt. 6. 2. Pædagogisk administrative opgaver i folkeskolen. 3. Undervisning ved døgninstitutioner med intern skole i henhold til lov om social service § 67. 4. Specialundervisning af voksne ved selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne. 5. Andre opgaver i tilknytning til undervisningen. Personerne kan endvidere: 6. Varetage undervisning i fritiden i henhold til lov om folkeskolen § 3, stk. 3 samt andre opgaver i tilknytning til undervisningsvirksomheden. 7. Varetage undervisning i ungdomsskolen samt andre opgaver i tilknytning til under- visningsvirksomheden. 8. Inden for sit ansættelsesområde varetager ungdomsvejledning, erhvervsvejledning samt andre opgaver omfattet af Aftale om kombinationsbeskæftigelse. 9. Varetage andre arbejdsopgaver, som overenskomstens parter er enige om. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder Bemærkning: Undervisning for børn omfatter undervisning i henhold til folkeskoleloven, herunder undervisning på selvstændige folkeskoler med nedennævnte tilpasninger specialundervisning for de stillingerbørn, observations- og heldagsskoler samt døgninstitutioner med intern skole. Overenskomsten omfatter ikke: 1. Tjenestemænd og reglementsansatte. 2. Pensionerede tjenestemænd fra a) Staten, folkeskolen og folkekirken. b) Kommuner. c) Amter og regioner d) Statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder. 3. Tjenestemænd, der er omfattet af protokollatetoppebærer rådighedsløn eller ventepenge. 4. Ansatte, der får egenpension eller pension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til. Bemærkning: Aftale Ad stk. 3, pkt. 1: Pkt. 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den ophører senest ved orlovsperiodens udløb. Ved udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse tager ansættelsesmyndigheden stilling til, om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flden ansatte skal fratræde eller ansættes varigt. finder også anvendelse for Såfremt der er tale om en tjenestemand fra "den lukkede gruppe og mellemgruppen", vil en varig ansættelse i de i § 1, stk. 1, nævnte stillinger finde sted med bevarelse af denne status i henhold til lov nr. 382 af 20. maj 1992 om tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, som ændret ved lov nr. 679 af 17. september 1998. Ad stk. 3, pkt. 2, 3 og 4: Såfremt der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningansættes personer, der oppebærer helt el- ler delvis arbejdsgiverbetalt pension, rådighedsløn eller ventepenge, aftales an- sættelsesvilkårene mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorgani- sation.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Forhåndsaftalen omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse lærere/overlærere og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. børnehaveklasseledere i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling§ 2. FUNKTIONSLØN. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden 1. Der henvises til den til enhver tid gældende aftale eller over- enskomstmellem Næstved Kommune og Næstved Lærerkreds om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger 2. Bilag 2 (oversigt over aftale for skoleåret 2007/08 om de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolenløndele, der har kombinationsbe- skæftigelse relation til arbejdstidsaftalen for lærere og børnehaveklasseledere) til aftale for skoleåret 2007/08 mellem Næstved Kommune og Næstved Lærerkreds om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid vedlægges. § 3. KVALIFIKATIONSLØN. Stk. 1. Til lærere/overlærere og børnehaveklasseledere, • som vejledere har bestået Pædagogisk Diplomuddannelse, jf. § 6, stk. 3, i Ungdommens Uddannelsesvejledningovennævnte overenskomst, • som har bestået Pædagogisk Diplomuddannelse i dansk som andetsprog eller anden Pædagogisk Diplomuddannelse, ydes • 1 kvalifikationsløntrin til tjenestemænd, • et kvalifikationsløntillæg på kr. 6.000,00 til overenskomstansatte. Stk. 2. Til lærere/overlærere, som har bestået ekstra liniefag, speciallæreruddannelsen eller relevant master uddannelse, ydes • 1 kvalifikationsløntrin til tjenestemænd, • et kvalifikationsløntillæg på kr. 6.000,00 til overenskomstansatte. Stk. 3. Xxxxxxxxx eller allerede ansatte lærere, som ikke har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, ydes 1 løntrin oven i grundlønnen begrundet i rekruttering. Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer bortfalder løntrinet for rekruttering og erstattes af centralt aftalt kvalifikationsløn, jf. § 6, stk. 2. i ovennævnte overenskomst. Stk. 4. Nyansatte eller allerede ansatte børnehaveklasseledere, som ikke har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til pædagog, ydes 1 løntrin oven i grundlønnen begrundet i rekruttering. Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til pædagog bortfalder løntrinet for rekruttering og erstattes af centralt aftalt kvalifikationsløn, jf. § 6, stk. 2. i ovennævnte overenskomst.

Hvem er omfattet. StkAftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. 1 Protokollatet omfatter personeri det omfang, det fremgår af den enkelte overenskomst/aftale indgået mellem KL og Lærernes Centralorganisation. I aftalen anvendes betegnelsen ”lærer” for alle ansatte, der har gennemgået uddannelsen til lærer er om- fattet af aftalen. Ved betegnelsen ”kredsen” forstås den lokale kreds af Danmarks Lærerforening, dog fsva. ungdomsskoler og sprogcentre den lokale repræsentant af Uddannelsesforbundet, medmindre andet fremgår af den enkelte bestemmelse. Lærere, der som en del af det samlede ansættelsesforhold vare- tager undervisning i såvel folkeskolen eller allerede ansatte som ungdomsskolen, er omfattet af nærværende aftale. Ansatte som efter § 2, stk. 3, nr. 2, i Overenskomst for lærere m.fli ungdomsskolen har valgt at være omfattet af overenskomstens bestemmelser for timelønnede, er ikke omfattet. Kombinationsbeskæftigelse kan indgå i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhvervarbejdstiden efter de herom fastsatte regler, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse (50.41). Aftalen er indgået med hjemmel i § 19 i ”Aftale om arbejdstid for tjenestemænd under- visere i kommunerne” (A20) og omfatter ansatte i henhold til § 14 stk. 1 i ”Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne”. Bestemmelserne i aftalen er alene supplerende til A20 (venstre kolonne). A20 med beskæftigelse supplerende bemærkninger er gældende medmindre det kon- kret fremgår, at bestemmelserne i folkeskolenA20 fraviges. Aftalen gælder for lærere og børnehaveklasseledere i folkeskolerne i Randers Kommune under et. I det følgende betegnet som lærere. Dette medmindre det konkret fremgår, at der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningfor børnehaveklasseledere gæl- der andet.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet [O.08]Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som legepladsledere (alene gældende til 1. april 2009), legepladspædagoger, legepladsmedarbejdere og pædagogiske assistenter ved de offentlige legepladser i Århus og Københavns Kommuner. Bemærkning: Xxxxxxxxxx som legepladsleder (alene gældende til 1. april 2009) og legepladspæ- dagog vil alene kunne genbesættes på overenskomstvilkår. Stk. 2 Ved en legepladsleder og legepladspædagog forstås en person, der har gennemført en af følgende uddannelser: 1. Xxxxxxxxx uddannet i henhold til lov om uddannelse af pædagoger. 2. Ældre uddannelser: børneforsorgspædagog af almenlinjen og småbørnslinjen, fri- tidspædagog (to-årig eller tre-årig uddannelse), børnehavepædagog (to-årig eller tre- årig uddannelse), socialpædagog (tre-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsud- dannelse)) fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (tre-årig ud- dannelse til socialpædagog). Stk. 3 Den respektive arbejdsgiverpart kan efter forhandling med FOA – Fag og Arbejde, godkende, at personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer andre end de i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flstk. i folkeskolen2 nævnte uddannelser, som ansættes til varetagelse omfattes af vejledning overenskomstens bestemmelser om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillinguddannede. Stk. 2 Protokollatet omfatter 4 Efter aftale mellem kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling af FOA – Fag og Ar- bejde, kan der i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatetdet konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd Xxxxxxxxxx som legepladsleder bør fortrinsvis besættes med beskæftigelse i folkeskolenen person, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere gennemført en af de i Ungdommens Uddannelsesvejledning.overenskomstens § 1, stk. 2 nævnte uddannelser. Gældende til 1. april 2009: Ansættelse af en ikke uddannet leder drøftes med FOA – Fag og Arbejde. [O.08]

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter a) Flyvepladsledere, b) Tårnflyveledere, c) AFIS-operatører, der gør tjeneste ved IMC flyvepladser, d) AFIS-operatører, der gør tjeneste ved VMC-betjente eller selvbetjente flyvepladser, e) Assisterende flyvepladsledere, som ikke har gennemgået uddannelsen til lærer erhvervet certifikat som AFIS- operatør, f) AFIS-operatøraspiranter, som er ansat 1. ved kommunale lufthavne og flyvepladser i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flKL's forhandlingsområde og 2. i folkeskolenvirksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner og erhvervalle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. Kapitel 2 kap. 18, 19 og 20 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 lov om vejledning om uddannelse social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der hvor løn- og ansættelsesvilkår er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. StkKommunernes Lønningsnævns tilsyn. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder KL meddeler Flyvebranchens Personale Union, når der indgås serviceaftale med nedennævnte tilpasninger en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Parterne er enige om, at der med fornyelse af overenskomsten ved OK18 for de stillingerFlyvepladsledere, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere AFIS-operatører m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningved kommunale lufthavne og flyve- pladser hverken er tiltænkt en udvidelse eller indskrænkning af dækningsområ- det.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhvervhandicapledsagere, jf. Kapitel 2 § 97 i lovbekendt- gørelse nrlov om social service, som er an- sat i 1. 671 af 21KL’s forhandlingsområde, herunder Københavns og Frederiksberg Kommuner. 2. juni 2010 i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv., eller 3. selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsover- enskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om vejledning om uddannelse løn og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.vansættelsesforhold. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i folkeskolen skal overgangen henhold til ansættelse den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forståslov om social service, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillingersom kommunen har indgået driftsaftale med, der og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af anden aftale eller over- enskomstKommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler Fagligt Fælles Forbund – 3F og FOA – Fag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personerpædagogiske konsulenter 1. Pædagoger, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhvervpædagog, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse bekendtgø- relse nr. 671 354 af 217. juni 2010 april 2017 om vejledning om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog, 2. Diakoner fra den pædagogiske diakonuddannelse (fra Diakonhøjskolen i Aarhus), 3. Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland, 4. Pædagoguddannelsen på Færøerne, eller 5. Tidligere uddannelser: Børneforsorgspædagog af almenlinjen og erhverv samt pligt småbørns- linjen, Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddannelse), Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)), Fællesuddannelse til uddannelse, beskæftigelse m.vbørneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog) og andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl∆ og som er ansat 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde, 2. Ved ”umiddelbar” forståsi virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at ansættelse finder sted inden indgå overenskomster mv., eller 3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for 2 måneder efter ophø- ret af hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den tidligere stilling. StkKommunale Styrelseslov § 60, trafikselskaber, alle selvstyrende havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende insti- tutioner for voksne, jf. 2 Protokollatet omfatter kap. 18, 19 og 20 i øvrigt ikke stillingerlov om social service, der som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. StkKommunernes Lønningsnævns tilsyn. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder KL meddeler FOA – Fag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med nedennævnte tilpasninger for en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL overenskomstnummer 01.30. For så vidt angår de stillingernordiske uddannelser er udgangspunktet, at det er den ansættende myndighed, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningforetager vurderingen.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1. KL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde, som ansættes er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Dansk Musi- ker Forbund, Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører, Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, Frederiksberg Kommunalforening, Gen- tofte Kommunalforening, HI – Organisation for ledende medarbejdere i Idræts- Kultur- og Fritidssektoren, Konstruktørforeningen, Kort- og Landmålingstekniker- nes Forening, Leder Forum, Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere, 2. virksomheder, som har bemyndiget KL til varetagelse med bindende virkning at indgå overens- komster mv., 3. selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsover- enskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold, og 4. Dansk Musiker Forbund, Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Park- ingeniører, Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, Frederiksberg Kommunal- forening, Gentofte Kommunalforening, HI – Organisation for ledende medarbejde- re i Idræts- Kultur- og Fritidssektoren, Konstruktørforeningen, Kort- og Landmå- lingsteknikernes Forening, LederForum, Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere. 5. Medlemmer af vejledning om valg de under pkt. 4 nævnte organisationer, som er omfattet af uddannelse en over- enskomst, indgået mellem KL og erhverven eller flere af de under pkt. 4 nævnte organisati- oner. Bemærkning: I bilag 1 findes en vejledende oversigt over, hvilke overenskomster denne ho- vedaftale dækker. Ændringer i bilaget sker efter aftale mellem parterne. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne, alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. Kapitel 2 kap. 18, 19 og 20 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 lov om vejledning om uddannelse social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af anden aftale Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for regelsæt eller over- enskomstdele heraf, som indeholder særlige bestemmelser om løsning af konflikter. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personerikke-faglærte ansatte, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen beskæftiges som rengøringsassi- stenter, husassistenter, husmedhjælpere eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flpersoner med arbejdsopgaver, som natur- ligt kan sidestilles med ovennævnte grupper, ansat: 1. i folkeskolenkommuner i det tidligere FKKA-område, der hører til KL’s forhandlingsområde, samt København og Frederiksberg kommuner, 2. i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse med bindende virkning at indgå over- enskomster mv., 3. på selvejende daginstitutioner med hvilke Københavns Kommune og kommuner i det et tidligere FKKA-område har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Kø- benhavns Kommune og kommuner i det tidligere FKKA-område med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. 4. på selvejende døgninstitutioner med hvilke Københavns og Frederiksberg kom- muner har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke kommunerne med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Bemærkning: Ansatte i Københavns Kommune er omfattet af vejledning om valg af uddannelse denne overenskomst og erhvervde særregler, der gælder for Københavns Kommune, jf. Kapitel 2 Protokollat 2. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i lovbekendt- gørelse nrhenhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. 671 af 21kap. juni 2010 18, 19 og 20 i lov om vejledning om uddannelse social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. StkKommunernes Lønningsnævns tilsyn. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med nedennævnte tilpasninger for de stillingerhandlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der er omfattet reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mv. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af protokollatetældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flKL meddeler FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens UddannelsesvejledningKL’s overenskomstnr. 01.30.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter a) specialarbejdere, der har gennemgået uddannelsen til lærer hovedsagelig er beskæftiget med en eller flere af de i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flBilag A, pkt. 1 nævnte opgaver, b) specialarbejdere med en af de i folkeskolenBilag A, pkt. 2 nævnte AMU-uddannelser, og c) faglærte medarbejdere med en af de i Bilag A, pkt. 3 nævnte erhvervsfaglige grund- uddannelser, som ansættes er ansat i 1. KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, 2. virksomheder, som har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. om valg af uddannelse løn- og erhvervansættelsesforhold. Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, her bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, alle kommunale fællesskaber i hen- hold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber og alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. Kapitel kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyndigheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og an- sættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn herefter benævnt ansættelsesmyndigheden. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2 er i lovbekendt- gørelse nrKL’s overenskomstnr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen01.30. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingfællesbestemmelser anføres specialarbejdere og faglærte under ét som ansatte. Stk. 2 Protokollatet Overenskomsten omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. tjenestemænd og tjenestemænd på rådighedsløn Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flI kommuner, hvor der efter hidtidig praksis er ansatte på tjenestemandsvilkår, finder reglerne i tjenestemandsregulativet og pensionsregulativet anvendelse. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse Med deraf følgende begrænsninger gælder overenskomstens bestemmelser i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningfornødent omfang.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personermusikskoleledere og mellemledere, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flsom er ansat ved kom- munale musikskoler 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde og 2. i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, med bindende virkning at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingindgå over- enskomster mv. Stk. 2 Protokollatet Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. Kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler Fællesudvalget for musikundervisere, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter i øvrigt ikke stillingermusikskoleledere og mellemledere, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomsttjenestemænd i folkeskolen. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatetOverenskomsten omfatter ikke Københavns Kommune. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse Ved ledere og mellemledere forstås de hidtidige stillinger som musikskolele- dere og souschefer ved den kommunale musikskole. Det kan lokalt besluttes, at andre stillinger med ledelsesansvar kan overgå til at blive omfattet af denne overenskomst. Det forudsættes, at kommunalbestyrelsen har truffet beslutning om, at de på- gældende har ledelsesmæssige beføjelser. Lederstillinger efter denne overenskomst forudsættes ud over faglige ledelses- opgaver og personaleledelse at indeholde dele af følgende elementer: Administrativ ledelse, økonomisk ansvar, ansvar for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningarbejdstilrettelæggelse og ressourcefordeling o. lign.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter a) specialarbejdere, der har gennemgået uddannelsen til lærer hovedsagelig er beskæftiget med en eller flere af de i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flBilag A, pkt. 1 nævnte opgaver, b) specialarbejdere med en af de i folkeskolenBilag A, pkt. 2 nævnte AMU uddannelser, og c) faglærte medarbejdere med en af de i Bilag A, pkt. 3 nævnte erhvervsfaglige grund- uddannelser, som ansættes er ansat i 1. KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, 2. virksomheder, som har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. om valg af uddannelse løn- og erhvervansættelsesforhold. Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, her bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, alle kommunale fællesskaber i hen- hold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber og alle selvstyrehav- ne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. Kapitel kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som an- sættelsesmyndigheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættel- sesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn herefter be- nævnt ansættelsesmyndigheden. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2 er i lovbekendt- gørelse nrKL’s overenskomstnr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen01.30. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingfællesbestemmelser anføres specialarbejdere og faglærte under ét som ansatte. Stk. 2 Protokollatet Overenskomsten omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. tjenestemænd og tjenestemænd på rådighedsløn Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flI kommuner, hvor der efter hidtidig praksis er ansatte på tjenestemandsvilkår, finder reglerne i tjenestemandsregulativet og pensionsregulativet anvendelse. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse Med deraf følgende begrænsninger gælder overenskomstens bestemmelser i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningfornødent omfang.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Aftalen omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer ansatte i folkeskolen eller allerede ansatte efter henhold til: - Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenfolkeskolen og ved specialundervisning for voksne (50.01) - Overenskomst for ledere m.fl. indenfor undervisningsområdet (50.81) som varetager lærerstuderendes praktik i uddannelsen til lærer i folkeskolen samt i uddannelsen til meritlærer. Stk. 1 For lærere m.fl. vederlægges vejledning, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse praktikundervisning, udtalelse og erhvervledelses- og koordineringsopgaver, jf. Kapitel §§ 4-7 på én af følgende måder: a) med honorar, hvorved arbejdstimerne til opgaverne ikke indgår i opgørelsen af arbejdstiden, eller b) med vederlag, hvorved arbejdstimerne til opgaverne indgår i opgørelsen af arbejdstiden. Der udbetales et vederlag pr. arbejdstime beregnet som forskellen mellem sats II, jf. stk. 3, i aktuelt niveau og lærerens aktuelle timeløn. Stk. 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat Afgrænsning af lærere m.fl. svarer til de grupper i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenfolkeskolen og ved specialundervisning for voksne, som er omfattet af lærerarbejdstidsregler, jf. Ved ”umiddelbar” forstås§ 14, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingstk. 1 i samme overenskomst. For ledere og mellemledere samt konsulenter uden ledelsesbeføjelser, vederlægges vejledning, praktikundervisning og udtalelse, jf. §§ 4-6 med sats II, jf. stk. 3. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger3 Bemærkning: Afgrænsning af ledere og mellemledere samt konsulenter uden ledelsesbeføjelser svarer til de grupper, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomstAftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52), jf. dækningsområdet i Overenskomst for ledere m.fl. indenfor undervisningsområdet samt § 14, stk. 2 i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne. Vejledning, praktikundervisning, udtalelse og ledelses- og koordineringsopgaver, jf. §§ 4-7 kan ikke vederlægges med honorar, og opgaverne indgår ikke i opgørelsen af arbejdstiden. Ledere og mellemledere er således ikke omfattet af §§ 4, stk. 2; 5, stk. 2; 6, stk. 2 og 7, stk. 4. Satsen, der anvendes i §§ 4-7, er sats II (uden forberedelse) jf. punkt 3 i Finansministeriets Cirkulære nr. 12407 af 17. januar 2001 om Timelønnet undervisning. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for 4 Alle beløb efter §§ 3-7 er ikke-pensionsgivende. Stk. 5 Der ydes feriegodtgørelse af de stillinger, der udbetalte beløb efter §§ 3-7 efter overenskomsternes bestemmelser. Stk. 6 Alle beløb i denne aftale er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse anført i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledninggrundbeløb (31/3-2000 niveau).

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter 1. kontorpersonale, 2. IT-personale, 3. jobkonsulenter, arbejdsmarkedskonsulenter m.fl., 4. vejledere, konsulenter mv. ved Ungdommens Uddannelsesvejledning, 5. ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre, der har gennemgået uddannelsen drives i henhold til lærer §§ 93A og 94 i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenlov om social service, som ansættes er ansat i 1. KL’s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte, Københavns og Frederiksberg kommuner eller 2. virksomheder, som har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, med bindende virkning at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingindgå overens- komster mv. Stk. 2 Protokollatet omfatter Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i øvrigt ikke stillingerhenhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, der alle selvstyrehavne og alle selv- ejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyn- digheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af anden aftale eller over- enskomstKommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler HK/KOMMUNAL, når der indgås serviceaftale med en virk- somhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30. Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd, og 2. ansatte, bortset fra ledere ved forsorgshjem og krisecentre mv. Stk, aflønnet efter højere grundløn end løntrin 47 + 7.700 kr. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.(31/3 2000-nivau) og

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter a) uddannede tandklinikassistenter, der har gennemgået uddannelsen til lærer 1. tandklinikassistenter og tandklinikassistenter med særlige funktioner / kvalifikationer (i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fldet følgende betegnet tandklinikassisten- ter) og b) tandklinikassistentelever, som er ansat 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde, bortset fra Frederiksberg og Gentofte kommuner, eller 2. i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, med bindende virkning at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingindgå over- enskomster mv. Stk. 2 Protokollatet omfatter Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i øvrigt ikke stillingerhenhold til den kommunale styrelseslovs § 60, der alle selvstyrehavne og alle selv- ejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyn- digheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. StkKommunernes Lønningsnævns tilsyn. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder KL meddeler HK Kommunal, når der indgås serviceaftale med nedennævnte tilpasninger for de stillingeren virksom- hed. Oversigt over virksomheder, der som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Tandklinikassistenter i Københavns Kommune er omfattet af protokollatetoverenskomsten med virkning fra 1. Bemærkning: Aftale april 2015, jf. § 4A. Ved uddannede tandklinikassistenter forstås personer, som har gennemgået en af føl- gende uddannelser: 1. 3-årig tandklinikassistentuddannelse i henhold til gældende bekendtgørelse om kombinationsbeskæftigelse tand- klinikassistentuddannelsen, eller 2. efg-tandklinikassistentuddannelsen, eller 3. 3-årig tandklinikassistentuddannelse ved tillæring på en privat eller offentlig klinik og har bestået kursus I og II for lærere m.fltandklinikassistenter, eller 4. finder også anvendelse for tjenestemænd den 1-årige uddannelse på en tandklinikassistentskole i henhold til Undervisnings- ministeriets bekendtgørelse nr. 397 af 31. august 1972 med beskæftigelse efterfølgende praktiktid i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningét år.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for 1. KL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenKX's forhandlingsområde, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomsten kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark, Dansk El-Forbund, Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund, Dansk Funktionærforbund, Dansk Metal, Forbundet Træ- Industri-Byg i Danmark, Nærings- og Nydelsesmiddelarbejderforbundet i Danmark, Malerfor-bundet i Danmark og Fagligt Fælles Forbund — 3F (vedrørende kokke). Stk2. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillingerBlik- og Rørarbejderforbundet i Danmark, der Dansk El-Forbund, Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund, Dansk Funktionærforbund, Dansk Metal, Forbundet Træ- Industri-Byg i Danmark, Malerforbundet i Danmark, Nærings- og Nydelsesmiddel- arbejderforbundet i Danmark og Fagligt Fælles Forbund - 3F (vedrørende kokke) og medlemmer af disse organisationer, som er omfattet af protokollateten kollektiv overenskomst indgået mellem KL og én eller flere af disse organisationer. Bemærkning: Aftale I bilag 1 findes en oversigt over, hvilke overenskomster denne hovedaftale dækker. Ved øvrige ansættelsesmyndigheder forstås bl.a. fælleskommunale selskaber, som er oprettet med hjemmel i § 60 i Lov om kombinationsbeskæftigelse kommunernes styrelse, kommunale selvstyrehavne og selvejende dag- og døgninstitutioner. Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolenregelsæt eller dele heraf, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningindeholder særlige bestemmelser om løsning af konflikter.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Overenskomsten omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen ansættes som: a) administrationsøkonom, finansøkonom, markedsføringsøkonom, financial cont- roller, serviceøkonom [O.21]og sundhedsadministrative koordinator[O.21], b) professionsbachelor i offentlig administration, finans, økonomi og it, fremmed- sprog og digital markedskommunikation (tidl. erhvervssprog og it-baseret mar- kedskommunikation), webudvikling og softwareudvikling, c) assistent og fast overassistent, d) edb-medarbejder (lukket gruppe) e) IT-medarbejder, f) kontorelev og kontorserviceelev, g) kontorfunktionær og skolesekretær, herunder kontorfunktionær og skolesekre- tær med en kontorfaglig grunduddannelse og kontorleder, h) leder/mellemleder/specialist, i) lægesekretær og sundhedsservicesekretær, j) revisor, k) vejleder x.fl. ved Ungdommens Uddannelsesvejledning, l) leder og souschef ved forsorgshjem og krisecentre, der drives i henhold til lærer §§ 109 og 110 i folkeskolen eller allerede ansatte efter lov om social service, m) eventkoordinator, n) multimediedesigner, o) grafisk personale, herunder [O.21]professionsbachelor i grafisk kommunika- tion[O.21] Bemærkning: Bogbinderiassistenter, bogbinderisvende, typografer og litografer ved kommu- nale trykkerier er omfattet af Overenskomsten for administration og IT mv., protokollat 8. Bestemmelserne heri finder tilsvarende anvendelse for budget- mæssigt fastansatte bogbindere og bogbinderiassistenter med de begrænsnin- ger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Køben- havns Kommune samt andre særligt for tjenestemænd gældende regler. Tandklinikassistenter og tandklinikassistentelever i Københavns Kommune er pr. 1. april 2015 omfattet af Overenskomst for lærere m.fltandklinikassistenter, idet an- satte med omlagt tid fortsat er omfattet af Bilag B. Protokollat om administrative chefer i Københavns Kommune er pr. 1. april 2021 overflyttet til protokollat 1 i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fladministration og IT mv. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling(30.11). Stk. 2 Protokollatet omfatter Overenskomsten gælder ved ansættelse 1. i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.Københavns Kommune,

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Aftalen omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer ansatte i folkeskolen eller allerede ansatte efter henhold til: - Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenfolkeskolen og ved specialundervisning for voksne (50.01) - Overenskomst for ledere m.fl. indenfor undervisningsområdet (50.81) som varetager lærerstuderendes praktik i uddannelsen til lærer i folkeskolen samt i ud- dannelsen til meritlærer. Stk. 1 For lærere m.fl. vederlægges vejledning, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse praktikundervisning, udtalelse og erhvervledelses- og koordineringsopgaver, jf. Kapitel 2 §§ 4-7 på én af følgende måder: a) med honorar, hvorved arbejdstimerne til opgaverne ikke indgår i lovbekendt- gørelse nropgørelsen af ar- bejdstiden, eller b) med vederlag, hvorved arbejdstimerne til opgaverne indgår i opgørelsen af arbejds- tiden. 671 af 21Der udbetales et vederlag pr. juni 2010 om vejledning om uddannelse arbejdstime beregnet som forskellen mellem sats II, jf. stk. 3, i aktuelt niveau og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.vlærerens aktuelle timeløn. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat Afgrænsning af lærere m.fl. svarer til de grupper i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolenfolkeskolen og ved specialundervisning for voksne, som er omfattet af lærerarbejdstidsregler, jf. Ved ”umiddelbar” forstås§ 14, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret stk. 1 i samme overenskomst. Der kan ydes for- holdsmæssigt vederlag ved anvendelse af den tidligere stillingmindre end en arbejdstime til en op- gave. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillingerFor ledere og mellemledere samt konsulenter uden ledelsesbeføjelser, vederlægges vej- ledning, praktikundervisning og udtalelse, jf. §§ 4-6 med sats II, jf. stk. 3. Bemærkning: Afgrænsning af ledere og mellemledere samt konsulenter uden ledelsesbeføjel- ser svarer til de grupper, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomstAftale om godtgørelse for merar- bejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52), jf. dækningsområdet i Overenskomst for ledere m.fl. indenfor undervisningsområdet samt § 14, stk. 2 i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne. Vejledning, praktikundervisning, udtalelse og ledelses- og koordineringsopga- ver, jf. §§ 4-7 kan ikke vederlægges med honorar, og opgaverne indgår ikke i opgørelsen af arbejdstiden. Ledere og mellemledere er således ikke omfattet af §§ 4, stk. 2; 5, stk. 2; 6, stk. 2 og 7, stk. 4. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillingerSatsen, der anvendes i §§ 4-7, er omfattet sats II (uden forberedelse) jf. punkt 3 i Finansministe- riets Cirkulære nr. 12407 af protokollatet17. Bemærkning: Aftale januar 2001 om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flTimelønnet undervisning. Stk. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse 4 Alle beløb efter §§ 3-7 er ikke-pensionsgivende. Stk. 5 Der ydes feriegodtgørelse af de udbetalte beløb efter §§ 3-7 efter overenskomsternes bestemmelser. Stk. 6 Alle beløb i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere denne aftale er anført i Ungdommens Uddannelsesvejledninggrundbeløb (31/3-2000 niveau).

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner in- den for KL’s forhandlingsområde og omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede musikskoleledere ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingtjenestemands- stillinger. Stk. 2 Protokollatet omfatter Aftalen gælder for kommunalt ansatte i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomstKL’s forhandlingsområde bortset fra Køben- havns Kommune. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for de stillingerbørn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, der jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af protokollatetKommunernes Lønningsnævns tilsyn. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for Aftalen omfatter ikke tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen. Bemærkning Ved ledere og mellemledere forstås de hidtidige stillinger som musik- skoleledere og souschefer på tjenestemandsvilkår ved den kommunale musik- skole. Det forudsættes, der at kommunalbestyrelsen har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningtruffet beslutning om, at de på- gældende har ledelsesmæssige beføjelser. Lederstillinger efter denne aftale forudsættes ud over faglige ledelsesopgaver og personaleledelse at indeholde dele af følgende elementer: Administrativ ledelse, økonomisk ansvar, ansvar for arbejdstilrettelæggelse og ressourcefordeling o. lign.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, erhverv jf. Kapitel kapitel 2 i lovbekendt- gørelse lov nr. 671 770 af 2127. juni 2010 2007 om vejledning om valg af uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.verhverv. Stk. 2 Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse forbindelse med ansæt- telsen efter Overenskomst overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forståsfor- stås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret ophøret af den tidligere tidlige- re stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der De af Protokollatet omfattede stillinger er omfattet af protokollatetoverenskomstens bestemmelser med nedennævnte tilpasninger. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse kombinationsbeskæfti- ges som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter 1. lærere (lærere/overlærere), 2. børnehaveklasseledere, 3. (skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser og 4. skolepsykologer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.flsom er ansat 1. i folkeskolenKL’s forhandlingsområde, 2. i virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse med bindende virkning at indgå overenskomster m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst eller 3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillinghvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk. 2 Protokollatet omfatter Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i øvrigt ikke stillingerhenhold til den kommunale styrelseslovs § 60, der trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af anden aftale Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Kommunen træffer afgørelse om, hvorvidt ovennævnte stillinger besættes i henhold til nærværende overenskomst eller over- enskomstpå tjenestemandsvilkår, jf. dog de særlige regler for tjenestemænd ansat pr. 31. marts 1993 i folkeskolen, jf. lov nr. 382 af 20. maj 1992 ("den lukkede gruppe og mellemgruppen"), som ændret ved lov nr. 679 af 17. september 1998. Der henvises i øvrigt til folkeskolelovens §§ 28 og 29 med hensyn til personalets uddannelsesmæssige kvalifikationer m.v. De uddannelsesmæssige kvalifikationer for lærere m.fl. ved selvstændige kommunale institutioner for voksne er fastsat i lovbekendtgørelse nr. 658 af 3. juli 2000 om specialundervisning for voksne. Selvejende døgninstitutioner med intern skole, som er oprettet i henhold til lov om social service § 67, er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Ved instituttet for Blinde og Svagsynede i Københavns Kommune gælder overenskomsten kun for lærere. Hvis ikke andet udtrykkeligt er anført, omfatter stillingsbetegnelsen lærer: lærere, overlærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere. Personer, jf. stk. 1, ansættes til varetagelse af: 1. undervisning i folkeskolen, jf. dog stk. 2, pkt. 6 2. pædagogisk administrative opgaver i folkeskolen 3. undervisning ved døgninstitutioner med intern skole i henhold til lov om social service § 67 4. specialundervisning af voksne ved selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne 5. andre opgaver i tilknytning til undervisningen. Personerne kan endvidere 6. varetage undervisning i fritiden i henhold til lov om folkeskolen § 3, stk. 3 samt andre opgaver i tilknytning til undervisningsvirksomheden 7. varetage undervisning i ungdomsskolen samt andre opgaver i tilknytning til undervisningsvirksomheden 8. inden for sit ansættelsesområde varetage ungdomsvejledning, erhvervsvejledning samt andre opgaver omfattet af Aftale om kombinationsbeskæftigelse 9. varetage andre arbejdsopgaver, som overenskomstens parter er enige om. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder Bemærkning: Undervisning for børn omfatter undervisning i henhold til lov om folkeskolen, herunder undervisning på selvstændige folkeskoler med nedennævnte tilpasninger specialundervisning for de stillingerbørn, observations- og heldagsskoler samt døgninstitutioner med intern skole. Overenskomsten omfatter ikke: 1. tjenestemænd og reglementsansatte 2. pensionerede tjenestemænd fra: a) staten, folkeskolen og folkekirken b) kommuner c) amter og regioner d) statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder. 3. tjenestemænd, der er omfattet af protokollatetoppebærer rådighedsløn eller ventepenge 4. ansatte, der får egenpension eller pension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til. Bemærkning: Aftale Ad stk. 3, pkt. 1: Pkt. 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den ophører senest ved orlovsperiodens udløb. Ved udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse tager ansættelsesmyndigheden stilling til, om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.flden ansatte skal fratræde eller ansættes varigt. finder også anvendelse for Såfremt der er tale om en tjenestemand fra "den lukkede gruppe og mellemgruppen", vil en varig ansættelse i de i § 1, stk. 1 nævnte stillinger finde sted med bevarelse af denne status i henhold til lov nr. 382 af 20. maj 1992 om tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, som ændret ved lov nr. 679 af 17. september 1998. Ad stk. 3, pkt. 2, 3 og 4: Såfremt der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningansættes personer, der oppebærer helt eller delvist arbejdsgiverbetalt pension, rådighedsløn eller ventepenge, aftales ansættelsesvilkårene mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorganisation.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter 1. kontorpersonale 2. IT-personale 3. jobkonsulenter, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere arbejdsmarkedskonsulenter m.fl. 4. vejledere, konsulenter m.fl. i folkeskolenved Ungdommens Uddannelsesvejledning 5. professionsbachelorer 6. kontorelever, 7. tandklinikassistenter, 8. socialformidlere, og 9. [O.21]sundhedsadministrative koordinatorer[O.21] som er ansat i 1. Frederiksberg Kommune, 2. selvejende institutioner, med hvilke Frederiksberg Kommune har indgået drifts- overenskomst, eller 3. virksomheder, som ansættes har bemyndiget KL til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, med bindende virkning at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingindgå over- enskomster mv. Stk. 2 Protokollatet omfatter Bemærkning: KL meddeler Frederiksberg Kommunalforening (FKF), når der indgås service- aftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet be- myndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i øvrigt ikke stillingerKL’s overenskomstnr. 01.30. Jobkonsulenter m.fl. er medarbejdere, der ansættes som AF-konsulent, jobkon- sulent, arbejdsmarkedskonsulent, beskæftigelseskonsulent, erhvervsvejleder, projektkonsulent, virksomhedskonsulent, ligestillingskonsulent eller lignende inden for beskæftigelsesområdet i jobcentre, beskæftigelsesafdelinger, arbejds- markedsafdelinger og lignende. Allerede ansatte jobkonsulenter m.fl. og vejledere x.fl., som er omfattet af anden aftale eller ansat før over- enskomstenskomstens udsendelse bevarer hidtidig aflønning og overenskomsttilknyt- ning, medmindre andet aftales. Overenskomsten omfatter ikke 1. kontorfunktionærer på grundløn 22 og derunder. Stk2. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillingersocialrådgivere, der er omfattet ansættes til varetagelse af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse opgaver inden for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledningdet sociale område.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personerOverenskomsten omfatter: 1. pædagogmedhjælpere, der er fyldt 17 år og 2. Personer, der har gennemgået gennemført pædagogisk grunduddannelse (PGU) 3. Personer, der har gennemført uddannelsen til lærer pædagogisk assistent. Ansatte, der er nævnt i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. punkterne 2 og 3 er herefter i folkeskolenoverenskomsten beteg- net/benævnt pædagogisk assistent, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 da de i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stillingoverenskomstmæssig sammenhæng behand- les ens. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillingerBemærkning: Ved personer, der er omfattet har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse (PGU), for- stås efter denne overenskomst personer, der har gennemført den pædagogiske grunduddannelse jf. Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 163 af anden 7. marts 2008 om uddannelserne i den erhvervsfaglige fællesindgang sundhed, omsorg og pædagogik. Ved pædagogiske assistenter forstås efter denne overenskomst personer, der har gennemført uddannelsen til pædagogisk assistent jf. loven om erhvervs- uddannelser (for tiden lovbekendtgørelse nr. 171 af 2. marts 2011), jf. bekendt- gørelsen om uddannelserne i den erhvervsfaglige fællesindgang sundhed, om- sorg og pædagogik (for tiden BEK. nr. 149 af 25. februar 2011). 1. Ved kommunale daginstitutioner, jf. dog stk. 5. 2. Ved selvejende daginstitutioner, hvormed kommunalbestyrelser har indgået aftale i henhold til § 19, stk. 3, i dagtilbudsloven. 3. I børnehaver og fritidshjem for børn med vidtgående fysiske og psykiske handicaps (handicapinstitutioner), herunder hjælpeskolefritidshjem. 4. Ved skolefritidsordninger oprettet i henhold til folkeskolelovens § 3, stk. 4. 5. I børnehaveklasser og samordnet indskoling (børnehaveklassemedhjælpere). 6. Ved folkeskolen til udførelse af støtteforanstaltninger af praktisk art (støttemed- hjælpere). 7. Ved skoler for vidtgående specialundervisning (§ 20, stk. 2 i folkeskoleloven). 8. I folkeskolen til udførelse af andre pædagogmedhjælperopgaver. 9. Støttemedhjælpere (pædagogmedhjælpere), der ansættes til udførelse af praktiske støtteforanstaltninger i kommunale eller over- enskomstselvejende daginstitutioner i Køben- havns Kommune i medfør af bestemmelserne i servicelovens § 52 (støttemed- hjælpere). 10. I kombination af de under pkt. 1 – 9 nævnte funktioner. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillingerBemærkning: Overenskomsten dækker parallelt funktioner, der er omfattet af protokollatetBUPL - forbundet for pædagoger og klubfolks protokollat nr. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse 1, § 1, stk. 5a, hvor pædagog- medhjælpere/pædagogiske assistenter udfører en sådan funktion som en del af deres beskæftigelse. Funktionen omfatter varetagelse af skolernes tilsyn med elever i mellemtimer og i ventetid i forbindelse med befordringsordninger m.v. I de situationer, hvor en pædagogmedhjælper/pædagogisk assistent, ansat ved skolen eller skolefritidsordningen efter denne overenskomst, har yderligere ti- mer, som ikke-uddannet skoleassistent, aflønnes disse timer efter nærværende overenskomst. I situationer, hvor en ikke-uddannet klubassistent har timer som ikke-uddannet skoleassistent, følges BUPL’s protokollat nr. 1, § 1, stk. 5a. I Københavns Kommunes kommunale institutioner gælder de tilsvarende regler i over- enskomsten for lærere m.flpædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning(al- menområdet).

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet Aftalen omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolendet omfang, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel 2 i lovbekendt- gørelse nr. 671 af 21. juni 2010 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse det fremgår af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst enkelte overenskomst/aftale indgået mellem KL og Lærernes Centralorganisation. Bemærkning I aftalen anvendes betegnelsen ”lærer” for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillingeralle ansatte, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stkaftalen. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillingerVed betegnelsen ”kredsen” forstås den lokale kreds af Danmarks Lærerforening, dog fsva. ungdomsskoler og sprogcentre den lokale repræsentant af Uddannelsesforbundet, medmindre andet fremgår af den enkelte bestemmelse. Lærere, der som en del af det samlede ansættelsesforhold varetager undervisning i såvel folkeskolen som ungdomsskolen, er omfattet af protokollatetnærværende aftale. Bemærkning: Ansatte som efter § 2, stk. 3, nr. 2, i Overenskomst for lærere i ungdomsskolen har valgt at være omfattet af overenskomstens bestemmelser for timelønnede, er ikke omfattet. Kombinationsbeskæftigelse kan indgå i arbejdstiden efter de herom fastsatte regler, jf. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse (50.41). § 2. Samarbejde på kommuneniveau - inkl. Den kommunale redegørelse Stk. 1 Med udgangspunkt i kommunens overordnede målsætninger for tjenestemænd med beskæftigelse det samlede skolevæsen udarbejder kommunen en skriftlig redegørelse til kredsen. Medmindre andet aftales lokalt, indeholder redegørelsen: Det forventede gennemsnitlige undervisningstimetal for lærerne i folkeskolenkommunen Kommunale beslutninger som har konsekvenser for prioriteringer af lærernes arbejdstid i det kommende skoleår, herunder kommunalt initierede projekter, og den forventede andel af arbejdstiden, der medgår hertil. Bemærkning Kommunen beskriver, hvad der er indeholdt i undervisningstimetallet. Parterne er opmærksomme på, at undervisningstimetallet i kommunerne defineres med afsæt i lokale behov og forudsætninger og derfor ikke er umiddelbart sammenligneligt på tværs af kommunerne. Redegørelsen sendes til skolerne efter samarbejdsmødet i stk. 2. I skoleåret 2022-2023 vil Fagsekretariatet Børn og Unge fjsammen med skolerne fortsat udvikle tiltag, som videreudvikler læringsmiljøer, der understøtter, udvikling og trivsel for alle børn og unge – og dermed styrker, at flere børn og unge sikres en chance for læring og trivsel i de almene tilbud. Herunder vil der fokus på begrebet mellemformer og videns- og kompetenceklyngen. Læreropgaven kalder i stadig større grad på opdateret viden, samarbejde og mulighed for vejledning. Ingen lærere skal opleve at stå alene med komplicerede udfordringer. Adgang til vejledning og sparring skal derfor vægtes både lokalt og på tværs af afdelinger. Det gælder både mellem skoler men også i forhold til tværfaglige fællesskaber (PPR, Myndighed og andre eksterne enheder). Fagsekretariatet Børn og Ung vil med inddragelse af skolerne arbejde med at beskrive, hvad mellemformer samt videns- og Stk. 2 Redegørelsen skal præsenteres ved et samarbejdsmøde mellem kommune og kreds med det formål, at parterne forud for kommunens endelige beslutning om ressourceudmeldingen har kombinationsbe- skæftigelse en kvalificeret drøftelse af prioriteringer af arbejdsopgaver. I drøftelsen indgår endvidere parternes fælles viden fra samarbejdet på tværs af kommune- og skoleniveau, jf. § 3. Bemærkning Drøftelsen sker med henblik på at understøtte sammenhæng mellem lærernes arbejdstid og opgaver samt et rimeligt forhold mellem undervisning og andre opgaver i tilknytning til undervisningen. Samarbejdsmødet finder sted en gang årligt efter vedtagelsen af det kommunale budget og inden ressourceudmeldingen til skolerne. Det er forudsat, at kredsen har haft den fornødne tid til at forholde sig til redegørelsen forud for afholdelse af mødet. Stk. 3 Ungdomsskoler, sprogcentre, selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne, døgninstitutioner med intern skole i henhold til lov om social service samt selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) er ikke omfattet af § 2. kompetenceklyngen skal bidrage med i forhold til at sikre læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge jævnfør ovenfor. Som en af indgangene til arbejdet med understøttende læringsmiljøer har Fagsekretariatet Børn og Unge tilrettelagt kompetenceudviklingsforløb inden for co-teaching. Derudover vil der i skoleåret 2022/23 fokuseres på at lave en vidensopsamling hos skolerne omkring arbejdet med co-teaching og forløb om relationskompetencer med særligt fokus på, hvordan vi i fællesskab får den nye viden og de nye kompetencer forankret i Børn og Unge. Vidensopsamlingen indgår i det videre arbejde med mellemformer samt videns- og kompetenceklyngen. Fagsekretariatet Børn og Unge tilrettelægger en proces for identificering, kortlægning og beskrivelse af mellemformer, herunder hvilke konkrete tiltag dagtilbud og skoler allerede har etableret og gjort relevante erfaringer med. Processen sker i tæt samarbejde med skolerne. Processen skal bidrage til tilrettelæggelsen af det videre arbejde med mellemformer i skolerne. Der vil være opgaver/indsatser, som vejledere pt. ikke er fastlagte med tidsangivelser. Deltagelse i Ungdommens Uddannelsesvejledningkursusforløb om Co-teaching giver indførelse og træning i metoden – ca. 40 timer. Opgaven indgår i arbejdstiden. I løbet af skoleåret understøtter Fagsekretariatet også skolerne i arbejdet med eksempelvis engineering (kursusforløb på ca. 25 timer indenfor almindelig arbejdstid), indsatser for ordblinde, bevægelse i løbet af skoledagen, tosprogsintegration, håndtering af elevers følelser (Diamantforløb, ca. 15 timer inden for almindelig arbejdstid). Herudover understøtter Fagsekretariatet løbende tiltag og indsatser på de enkelte skoler. Kommunen udmelder hvert år senest i januar det gennemsnitlige undervisningstimetal for de foregående 3 skoleår, jf. tabel 1 herunder. Udmeldingen skal bruges til en drøftelse i samarbejdsudvalget (repræsentanter fra Skanderborg - Odder Lærerkreds, skoleledelser og Chef for skoler og specialtilbud i Skanderborg Kommune) af udviklingen og eventuelle justeringer. Udmeldingen erstatter den kommunale vurdering af det forventede gennemsnitlige undervisningstimetal for det kommende skoleår. Tabel 1. Lærernes årlige gennemsnitlige undervisningstimetal i Skanderborg Kommune over tid Note: Data fra kommunens folkeskoler og specialskoler er medregnet. Data fra Skanderborg Ungdomsskole er ikke medregnet. Kilde: KMD Educa Personale.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. Kapitel kapitel 2 i lovbekendt- gørelse lovbekendtgø- relse nr. 671 1097 af 2128. juni 2010 september 2017 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Stk. 2 Bemærkning: For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den for- udgående ansættelse efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophø- ret af den tidligere stilling. Stk. 2 Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst. Stk. 3 Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet. Bemærkning: Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der har kombinationsbe- skæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.