Common use of Opsigelse Clause in Contracts

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1. Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler. De første tre måneder er prøvetid, hvor ansættelsesforholdet gensidigt kan opsiges med 14 dages varsel. Efter tre års uafbrudt ansættelse forlænges de i den gældende funktionærlovs fastsatte opsigelses- varsler med 2 måneder, og herudover med 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesmåned for hver uafbrudt 3 års ansættelse, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsedog maksimalt 9 måneder. Stk. 2 Bemærkning: 2. Det understregespåhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningsom samtidig skal tilgå tillidsrepræsentanten i kopi. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselDer henvises i øvrigt til § 11 stk. 4 og 5. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte3. Fremsendes meddelelsen di- gitaltHvis en opsigelse er begrundet i Bonniers forhold, orienteres den ansatte omtillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på i fællesskab at meddelelsen undersøge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelserne sted, kan videresendes undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. Bonnier skal til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenbrug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf4. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningerFor en medarbejder ansat i mindst 9 måneder gælder, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedeingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligtskriftligt begrundet advarsel, som følger af lovgivningender først forelægges tillidsrepræsentanten. En advarsel skal være velbegrundet, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysningerså der gives medarbejderen konkret anvisning på, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen hvordan forholdet kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenrettes. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt5. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysningerEnhver afskedigelse af en medarbejder, der gør har haft uafbrudt ansættelse på Bonnier i mindst 9 måneder, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det muligt at identificere den ansattei § 12 omhandlede Faglige Fællesudvalg. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønnerHvis det Faglige Fællesudvalg måtte finde, at afskedigelsen den foretagne opsigelse er urimelig og ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes Xxxxxxxx eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens medarbejderens forhold, kan nævnet det Faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre med mindre samarbejdet mellem kommunen Xxxxxxx og den ansatte medarbejderen har lidt væsentlig eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes20.1 Andelshaverne kan ikke opsige medlemskab af foreningen og brugsret til boligen, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opmen kan alene udtræde efter reglerne i §§ 13 – 20 om overførsel af andel. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseUdtræden af foreningen kan kun ske ved skriftlig henvendelse til bestyrelsen. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges21.1 I følgende tilfælde kan en andelshaver ekskluderes af foreningen og brugsretten bringes til ophør af bestyrelsen: A) Såfremt en andelshaver trods påkrav ikke betaler evt. resterende indskud, at bestemmelserne om opsigelse boligafgift, påkravsgebyr eller andre skyldige beløb af dagplejereenhver art. B) Såfremt en andelshaver trods påkrav ikke betaler skyldige renter og afdrag for lån i pengeinstitut, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævnfor hvilket foreningen har ydet garanti. C) Såfremt en andelshaver groft forsømmer sin vedligeholdelsespligt og trods påkrav ikke foretager den nødvendige vedligeholdelse inden udløbet af en fastsat frist, finder anvendelsejfr. § 9. D) Såfremt en andelshaver optræder til alvorlig skade eller ulempe for foreningens virksomhed eller andre andelshavere. E) Såfremt en andelshaver i forbindelse med overdragelse af andelen betinger sig en større pris end godkendt af bestyrelsen. F) Såfremt en andelshaver gør sig skyldig i forhold, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkårsvarende til de, der medfører en lavere indtjeningefter lejelovens bestemmelser berettiger udlejeren til at ophæve lejemålet. G) I så fald at andelshaver ikke overholder sine forpligtigelser i henhold til fremleje og ved lejers mislighold eller andelshavers manglende vedligehold vil andelshaver modtage skriftligt påbud om at få bragt forholdet i orden. I tilfælde så fald at påbuddet ikke efterkommes vil andelshaver kunne ekskluderes. Lejer følger med ved andelshavers udtræden af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselforeningen. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen 21.2 Efter eksklusionen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse bestyrelsen disponere efter reglerne i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen§ 17. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf21.3 Boligafgift har forfaldsdag d. 1. stkhverdag i måneden og betales forud. 3, underrettes organisationen skriftligt heromForfaldsdatoen for andre skyldige beløb fremgår af opkrævningen eller er besluttet på en generalforsamling. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag I øvrigt gælder lejelovens bestemmelser for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenså vidt angår rettidig indbetaling. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen 21.4 Inden da fremsendes skriftligt påkrav(rykker) til organisationen sker digitaltandelshaver med det maksimalt tilladte gebyr samt betalingsfrist efter lejelovens bestemmelser. FOA - Fag Af påkravet fremgår tillige, at såfremt andelshaver ikke betaler det skyldige beløb inkl. gebyr inden for betalingsfristen eller kun betaler en del af det skyldige beløb, kan andelshaveren ekskluderes og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomhederbrugsretten bringes til ophør. Hvis andelshaver ikke ved udløbet af betalingsfristen har betalt såvel restance som rykkergebyr, kontakter bestyrelsen umiddelbart foreningens advokat for at høre om der er grundlag for at ekskludere andelshaver. Eksklusionsbrev sendes både som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder alm. brev og som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere anbefalet. Foreningen kan i den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønnereksklusion af en andelshaver kræve, at afskedigelsen ikke kan anses andelshaver refunderer udgifter og et rimeligt vederlag for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseadvokatens og bestyrelsens ekstraarbejde. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse inddra- gelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret oman- satte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til for- bundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenStaunings Plads 1-3, 1790 Køben- havn V. Mailadresse: xxxxx000@xxx.xx. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens insti- tutionens forhold. Organisationen Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnafskedigel- sesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLRLTN. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og 2 af FOA - – Fag og Arbejde, hvorefter disse parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med an- modning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens regionens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen hvis den ansatte og regionen ikke begge ønsker an- sættelsesforholdet opretholdt ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørel- sen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sædvanlig sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvan- lig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Ansatte, som med virkning fra 1. august 2014 er overført til ansættelse på månedsløn, og som har optjent opsigelsesvarsel under sin beskæftigelse som timelønnet, oprethol- der det optjente varsel som personlig ordning, indtil den pågældende opnår et længere opsigelsesvarsel som månedslønsansat. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse [O.15]Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltmeddelel- sen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen organisatio- nen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde 3F – København, CVR-nummer: 46024516 30999312. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx mailadresse xxxxxxxxx@0X.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. ansatte.[O.15] Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenansættelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnaf- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde3F Kø- benhavn, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten Ar- bejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndigheden forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte8 [O.15]Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.drift.[O.15]

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Ef- ter tre års ansættelse forlænges det gensidige opsigelsesvarsel ud over, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens hvad der følger af funktionærlovens § 52, stk. 22 og 6, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseen må- ned. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om 2. Ingen opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningbegrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselAdvarslen sendes til medar- bejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte3. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte omSkønner Dansk Journalistforbund, at meddelelsen afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan videresendes forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 21 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 21, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i sagenDet faglige Fællesudvalg, jf. Hvis meddelelsen fremsendes pr§ 21, stk. brev1, vedlægges en kopi 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden ud- løbet af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenpågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf4. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes omHvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den ansatte foretagne op- sigelse er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag urimelig og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes virksomhedens eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens medarbej- derens forhold, kan nævnet Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen virksomheden og den ansatte medarbejderen har lidt eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetDet faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. For månedslønnede - bortset fra elever - gælder de i funktionærlo- vens - § 2 anførte opsigelsesvarsler, når en ansat og - § 2 a anførte regler om fratrædelsesgodtgørelse. Elever kan inden for de første 3 måneder af henholdsvis grundud- dannelsestiden og overbygningsuddannelsestiden opsiges eller siger sin med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningsamme varsel. I tilfælde re- sten af grov misligholdelse elevtiden kan dagplejeren de opsiges uden med en måneds varsel til den 1. i en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel. Stk. 3 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere udle- vere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen un- derrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vurde- ring af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningenun- derretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret ommedarbejderen har få- et kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: For- bundet af Offentligt Ansatte, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.Staunings Plads 1-3, 1790 Køben- havn V. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndig- heden, hvis orga- nisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen For- bundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde For- bundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnafskedigel- sesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsforeningen. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL Amtsrådsforeningen og 2 af FOA - Fag og ArbejdeForbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter hvoref- ter disse i forening peger på udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan Såfremt der ikke opnås enighed om indstilling ikke opnåsvalget af opmand, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand anmodes præsidenten for vedkom- mende landsret om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet næv- net kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret ken- delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens amtets forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen hvis den ansatte og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelsegodt- gørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættel- sesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat 1. Denne aftale kan opsiges eller siger sin stilling opskriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, Ved aftalens opsigelse skal der optages forhandling om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseindgåelse af ny aftale. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, 2. Hvis parterne er enige kan aftalen genforhandles uden forinden at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselvære opsagt. Stk. 3 Meddelelse 3. Hvis aftalen opsiges og der ikke kan opnås enighed om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte omen ny aftale inden udløbet af 9 måneders fristen kan parterne aftale, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges aftalen løber videre indtil en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagennærmere aftalt frist. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf4. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen Hvis parterne ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi nå til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnåsen forlængelse af aftalen, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand bortfalder aftalen ved fristens udløb og erstattes af ”Aftale om at udpege dennetillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg” og arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser om sikkerhedsorganisationen. Opmanden fungerer som nævnets formand. StkEn opsigelse skal foreligge senest den 31. december i lige år Værdier og ledelsesgrundlag i Greve Kommune – bilag 1 3 MED organisationen – bilag 2 5 Bemærkninger til bilag 2 5 Minimumsforretningsorden – bilag 3 6 Retningslinier – bilag 4 8 Bemærkning: Udpegning Eksempel på årsplan – bilag 5 9 Ordforklaring – bilag 6 11 TR vilkår, rammeaftens ordlyd – bilag 7 12 Principper for (fælles)tillidsrepræsentanternes vilkår – bilag 8 23 Skabelon til lokal TR aftale 27 Principper for fordeling af opmand finder i øvrigt sted i henhold ressourcer på HovedMed og OmrådeMed niveau – bilag 9 30 MED- og arbejdsmiljøuddannelse – bilag 10 31 Oversigt over centrale aftaler på MED-området – bilag 11 34 Oversigt over arbejdsmiljøopgaver – bilag 12 35 Skabelon til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.dagsorden – bilag 13 45

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. For timelønnede medarbejdere, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i lovens § 5nedennævnte tids- rum, stk. 2gælder følgende opsigelsesfrister: Fra arbejdsgiverside: 14 dags- Månedsvis Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 28 • Efter 3 års anciennitet 14 45 • Efter 5 års anciennitet 21 60 Fra arbejderside: 14 dags- Månedsvis Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 • Efter 5 års anciennitet 7 21 Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseder er afgørende for de anførte vars- ler. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejerebarsel, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævnfædre & forældreorlov eller tilskadekomst, finder anvendelsesåfremt denne er meddelt virk- somheden uden ugrundet ophold, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkårsamt indkaldelse til militærtjeneste, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselsåfremt ar- bejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltmodparten det beløb, orienteres den ansatte omder skulle have været erlagt, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenhvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4 Når 4. Medarbejdere med 1 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges indenfor de første 3 måneder af den ansatte meddeles uansøgt afskedigelseperiode, hvor medarbejderen har ret til syge- løn, jf. stk§ 15. 3Denne bestemmelse finder alene anvendelse, underrettes organisationen skriftligt heromsåfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningerVed afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at det fornødne grundlag for vurdering afskedi- gelserne er omfattet af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forholdLov om varsling mv. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningenafskedigelser af større omfang. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomhederMedarbejdere, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Postafskediges på grund af omstruktureringer, fremsender underretning til organisationen nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens virksomheden beroende forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af ansættelsesforholdetanciennitet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i vedkommendes aA-kassekassen/fagforeningfagforeningen. Friheden placeres Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i videst virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 21, stk. 4 A. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt omfang under hensyn og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til arbejdspladsens driftdisse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om funktionærlignende vilkår. For ansatte på funktionærlignende vilkår følges funktionærlovens bestemmelser om opsigelse. Medarbejdere på funktionærlignende vilkår har mindst samme ret- tigheder som timelønnede medarbejdere for så vidt angår retten til frihed og ud- dannelse i opsigelsesperioden Stk. 1. Såfremt en timelønnet medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejds- giveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00. Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsa- ger ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medar- bejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodt- gørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbin- delse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. Stk. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen Om opsigelse gælder de i lovens § 5, stkfunktionærloven fastsatte regler. 2, om afskedigelse Ef- ter et års ansættelse forlænges opsigelsesvarslet gensidigt med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsetre måneder. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse 2. Afskedigelser af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningmedarbejdere søges så vidt muligt undgået. I tilfælde Ingen medarbejder kan afskediges som følge af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselomlægning af ar- bejdsgangen. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til 3. Såfremt en medarbejder ikke på tilfredsstillende måde løser sine opgaver, skal dette meddeles den ansattepågældende og tillidsrepræ- sentanterne, så der skabes mulighed for at rette forholdet. Fremsendes meddelelsen di- gitaltLykkes dette ikke, orienteres søges ansættelsesforholdet bevaret ved at omplacere den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenpågældende eller ændre på opgavefordelingen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse4. En afskedigelse begrundet i utilfredsstillende arbejdsindsats el- ler overtrædelse af reglementariske bestemmelser kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig, jfbegrundet advarsel, hvorom der tilstræ- bes enighed med tillidsrepræsentanterne. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen Advarslen skal indeholde sådanne oplysningeren tidsmæssig begrænsning på seks måneder for dens gyldighed. Ef- ter udløbet af denne periode skal medarbejderen og tillidsrepræsen- tanterne orienteres om sagens afgørelse. En evt. afskedigelse skal, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedefør den gennemføres, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom drøftes i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenafdelingsudvalget. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen 5. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør der finde en orientering sted så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet, med henblik på at ledelse og tillids- repræsentanterne i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, fortsætter undersøgelsen i opsigelsesperioden. Le- delsen skal til organisationen sker digitaltbrug for undersøgelsen fremlægge det for denne nød- vendige materiale. Stk. FOA - Fag 6. Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold aftaler og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutionertilrettelægger ledelsen sammen med den enkelte medarbejder og til- lidsrepræsentanten nødvendig jobtræning/virksomhederefteruddannelse eller til- svarende, som ikke har adgang kan forbedre medarbejderens mulighed for at sikre sig ny beskæftigelse. Virksomheden betaler omkostningerne. Derudover gives en ekstra godtgørelse svarende til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning tre måneders løn til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysningermedar- bejdere, der gør på fratrædelsestidspunktet har været ansat i 15 år, samt til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år og har været ansat i 10 år. Denne godtgørelse ydes ud over godtgørelser ef- ter funktionærlovens § 2 a. Stk. 7. Medarbejdere, der er ansat før 1. marts 2014 og som afske- diges med baggrund i virksomhedens forhold og på opsigelsestids- punktet har 10, 15, 20, 25 eller 30 års anciennitet, opnår ret til en fra- trædelsesgodtgørelse ved opsigelsesvarslets ophør på henholdsvis 2, 3, 4, 6 eller 7 måneders løn i henhold til principperne i funktionær- lovens § 2 a. Stk. 8. Enhver afskedigelse, som af Dansk Journalistforbund skøn- nes urimelig, kan indankes for det muligt at identificere den ansattei § 24 omhandlede faglige fæl- lesudvalg. Der skal Finder fællesudvalget afskedigelsen urimelig og ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller kommunens bladets forhold, kan fællesudvalget efter påstand herom underkende opsigelsen eller tilkende den afskedigede en godtgørelse. Organisationen Størrelsen af godtgørelsen skal afhænge af sagens omstændigheder og den ansattes anciennitet. Godtgørelsen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseansattes gennemsnitsfortje- neste gennem det sidste år. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner9. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger rejses faglig fællesudvalgssag i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatteen afskedigelse, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til påhviler det begge parter at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftsagen gennemført in- den den fratrædelsesdato, der er anført på opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Ved opsigelser skelnes mellem fire forskellige årsagsgrupper: a. Opsigelser som følge af aktivitetsnedgang, når en ansat opsiges der skyldes svigtende afsætning og lignende. b. Opsigelser som følge af rationalisering og strukturel omlægning af arbejdsplad- sen. c. Opsigelser som følge af svigtende evne til at varetage fortsat beskæftigelse, f.eks. som følge af invaliditet, sygdom eller siger sin stilling opsvagelighed. d. Opsigelser som følge af andre forhold hos medarbejderen, f.eks. Bestemmelsen utilfredsstil- lende arbejdsindsats, som ikke kan afhjælpes ved træning, eller samarbejdsvan- skeligheder. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om de individuelle afskedigelser, der er nævnt i lovens § 5, stk. 21, om afskedigelse litra c og d. Stk. 3. Opsigelse af medarbejdere med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) over 3 års anciennitet som følge af de grunde, der er nævnt i stk. 1, litra a og b, skal søges modvirket ved langtidsplan- lægning og ved omskoling og/eller flytning, evt. med økonomisk støtte. Stk. 4. Ved fuldt bortfald af stillinger under de omstændigheder, der er nævnt i stk. 1, litra a og b, skal der søges tilbudt berørte medarbejdere anden passende beskæftigelse. Om et beskæftigelsestilbud er passende, vurderes konkret i forhold til medarbej- derens hidtidige stilling, uddannelse og evner. Et stillingstilbud er ikke passende, såfremt det indeholder forringelser i forhold til rejseafstand fra bopæl til arbejds- sted, stillingsindhold og indtjening, som går væsentligt ud over grænsen for æn- dringer, der kræver personligt opsigelsesvarsel. Coops regler vedrørende flyttegodtgørelse til medarbejderne finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om 5. Kan der ved opsigelse af dagplejeregrunde som nævnt i stk. 1, herunder be- stemmelserne litra a og b, ikke tilbydes anden passende beskæftigelse inden en måned før opsigelsesvarslets ud- løb, ydes der medarbejderen en fratrædelsesgodtgørelse, der ud over evt. fratræ- delsesgodtgørelse i henhold til Funktionærlovens § 2 a, beregnes således på grundlag af uafbrudt anciennitet: 6 70 24.682 7 95 24.682 8 110 28.578 9 120 31.179 10 130 33.777 11 140 36.376 12 150 38.974 13 160 41.571 14 170 44.167 15 180 46.766 16 190 49.365 17 200 51.964 Medarbejdere, der fratræder efter 1. juni 1998, og som ikke har ret til fratrædel- sesgodtgørelse i medfør af Funktionærlovens § 2 a, har dog efter 15 hele ansæt- telsesår ret til 200%, og efter 18 hele ansættelsesår ret til 300% af månedslønnen ved opsigelsens udløb. Hvert år pr. 1. juli vurderer Coop og Handelskartellet i Danmark på grundlag af tabel 2 i Nyt fra Danmarks Statistik (lønindekset for ”alle” november/november), om afskedigelsesnævnder er basis for regulering af nævnte faste kronebeløb. De faste kronebeløb beregnes forholdsmæssigt for deltidsansatte. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales sammen med sidste normale lønudbetaling. Afviser medarbejderen et tilbud om passende beskæftigelse, finder anvendelseudbetales der ingen fratrædelsesgodtgørelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkårmedarbejderens begrundelse for afvisningen. Udbetaling finder ikke sted for medarbejdere, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselved fratræden er fyldt 62,5 år. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes 6. Når svigtende erhvervsevne ved hidtidig beskæftigelse truer den enkeltes fortsatte ansættelse, skal mulighederne for flytning til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenandet arbejde undersøges. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understregesSamtidig med, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brevan- satte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til Lærernes Centralorganisation. Den nævnte underretning sendes til: Lærernes Centralorganisation Niels Xxxxxxxxxxxxxxx 00 1153 København K Stk. 4 Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig indenfor en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidig ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er orienteret tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen for- handlingen med kopi til KLvedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsrettervoldgifter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesanvendes (efter aspiranttiden), når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges2. Sygehusportører kan inden for de første 3 måneder af aspiranttiden, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejerejf. § 1, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævnstk. 2, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse opsiges med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel. I tilfælde resten af grov misligholdelse aspiranttiden kan dagplejeren de opsiges uden med en måneds varsel til den 1. i en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel. Stk. 3 3. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen FOA – Fag og Arbejde ved dennes forbundets eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 4. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen FOA – Fag og Arbejde skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen afskedigel- sen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenforbundet. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt5. FOA - – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelses- myndigheden, hvis orga- nisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen afsen- delsen af den i stk. 3 4 nævnte meddelelse. Stk. 6 6. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ved amtet i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes frem- sættes overfor kommunen amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsforeningen. Stk. 7 7. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL Amts- rådsforeningen og 2 af FOA - – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand Såfremt der ikke opnås enighed om udpegning valget af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 28. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens amtets forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af opsi- gelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den på- gældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af næv- net, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse forbindel- se med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde Arbejde, CVR-nummer: 46024516 nummer 46024516. Eller Fagligt Fælles Forbund – 3F, CVR-nummer 31378028 I Frederiksberg Kommune udelukkende til 3F. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund - 3F: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx Eller FOA – Fag og Arbejde: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratrædenSom afbrydelse regnes ikke: Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt den ansatte genoptager arbejdet, når denne finder sted dette tilbydes. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet arbejdsmangel tæl- ler kun de første 14 dage med i opsigelsesancienniteten. Stk. 5 Ansatte, som aftalt ved ansættelsenopsiges efter funktionærlovens § 2 eller som afbrydes i arbejdet, jf. stk. 4, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 1 år, genind- træder i den i driftsområdet opnåede anciennitet. Såfremt den ansatte dokumenterer i fraværelsestiden ikke at have haft arbejde inden for et tidsrum af indtil 2 år, ændres ”1 år” til ”2 år”. Stk. 6 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenansættelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesmyndighedens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 7 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ved ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 56. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 8 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde3F, hvorefter hvor- efter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens Ar- bejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen op- mand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 9 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten Ar- bejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndigheden forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse, svarende såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 10 Bestemmelserne i stk. 1 gælder ikke 1. ved arbejdsledighed som følge af andre ansattes arbejdsstandsning, eller 2. ved indtræden af en ansættelsesmyndigheds utilregnelige maskinstandsning, materia- lemangel eller force majeure, som standser driften helt eller delvist. Stk. 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesbestemmelser anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse inddra- gelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at an- satte har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.for- bundet. Den nævnte underretning sendes til: Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens insti- tutionens forhold. Organisationen Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnafske- digelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL RLTN, og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejdevedkommende forbund, hvorefter disse parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens regionens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel op- sigelsesvarsel (120-dages reglen) finder dog ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK’s lokale afdeling ved dennes eventuelle eventu- elle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK’s lokale afde- ling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straf- feloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte medarbejderen har fået kopi af meddelelse om afsked med henblik på eventuel udle- vering til HK’s lokale afdeling. I bilag 4 til overenskomst for kontor og it-personale (OK 32.01.1) er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationender op- trykt en fuldstændig liste over HK's lokale afdelinger. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 InstitutionerHK/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen KOMMUNAL’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelses- myndigheden, hvis orga- nisationen afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesstedets forhold. Organisationen HK’s lokale afdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for regionen inden for 1 en måned efter forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL RLTN og 2 ud- peges af FOA - Fag og Arbejde, HK/KOMMUNAL hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne Parter- ne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning ud- pegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets næv- nets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens regionens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understregesSamtidig med, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked i henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brevom påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen sin forhandlingsberettigede organisation ved dennes eventuelle eventuel inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles 3 Den forhandlingsberettigede organisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til sin forhandlingsberettigede organisation. Den nævnte underretning sendes til en af nedenstående organisationer som har forhandlingsretten for den pågældende ansatte: BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxxxxxxxx 000 2100 København Ø e-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx FOA - Fag - og Arbejde Staunings Plads 1 – 3 1790 København V e-mail: xxxxx000@xxx.xx Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxxxxxxxxxx 0 1211 København K e-mail: xx_xxxxxx_xx@xx.xx Bemærkning: Inden en ansat afskediges uden ansøgning gives den forhandlingsberettigede organisation adgang til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt afskedigelse ("sindetskrivelse") skal bl.a. indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel og årsagen til opsigelsen, og eventuelt kopi af sygelister. Det bemærkes, at det ikke er orienteret tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den forhandlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. Endelig bemærkes, at KL har erklæret sig enig i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for eventuel opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som foranstående "høring" ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen er fornøden i forbindelse med vikarers el- ler og andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. Organisationen 4 Såfremt den forhandlingsberettigede organisation ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt den forhandlingsberettigede organisation ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan den forhandlingsberettigede organisation kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenden afskedigende myndighed, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forholdforinden afskedigelse finder sted. Organisationen Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 5 Hvis den forhandlingsberettigede organisation skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller kommunens/institutionen forhold, kan forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med kommunen/institutionen. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i ved kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde den forhandlingsberettigede organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for kommunen/institutionen inden for 1 en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejdede forhandlingsberettigede organisationer, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten arbejdsretten og faglige voldgiftsrettervoldgifter, kapitel kap. 2. Stk. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens/institutionens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kommunen/institutionen at afbøde virkningerne af ved opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger Afskedigelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Teknisk Landsfor- bunds medlemscenter ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Teknisk Landsforbunds medlemscenter ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen Teknisk Landsfor- bunds medlemscenter skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningeroplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen Teknisk Landsforbunds medlemscenter herom i forbindelse med underretningen. Samtidig Sam- tidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendesvideresen- des/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenTeknisk Landsforbunds medlemscenter. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen Teknisk Landsforbund sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Teknisk Landsforbund, CVR nr. 11 88 68 17. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx xxxxxx@xx.xx. Underretningen til organisationen Teknisk Landsforbunds medlemscenter indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Teknisk Landsforbunds medlemscenter kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelses- myndigheden, hvis orga- nisationen Teknisk Landsforbunds medlemscenter skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesstedets forhold. Organisationen Teknisk Landsforbunds medlemscenter kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Teknisk Landsforbund kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLvedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftudveksling samt forslag til domsforhand- ling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmandTeknisk Landsforbund. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med an- modning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Dansk Socialråd- giverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Dansk So- cialrådgiverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen Dansk Social- rådgiverforening skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplys- ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt tavsheds- pligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen Dansk Socialrådgiverforening herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes under- rettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenDansk Socialrådgiverforening. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Dansk Socialrådgiverforening kan kræve sagen spørgsmålet forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelses- myndigheden, hvis orga- nisationen foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesstedets forhold. Organisationen Dansk Socialrådgiverforening kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ansat i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkttids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Dansk Socialrådgiverforening kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for regionen inden for 1 en måned efter forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejde, Dansk Socialrådgiverforening hvorefter disse parterne i forening peger på en opmand. Parterne Par- terne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning udpeg- ning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand Arbejdsret- tens formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen sa- gen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stkstk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesFor rengøringsassistenter, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opkøkkenmedhjælpere m.fl. Bestemmelsen gælder følgende bestemmelser i lovens funktionærloven: a) 2 om opsigelsesvarsler b) 2a om fratrædelsesgodtgørelse c) 3 om erstatning for manglende opsigelsesvarsel d) 4 om erstatning ved grov misligholdelse og udebliven. Pen-Sam vil ikke benytte sig af adgangen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse til at opsige medarbejdere med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsevarsel efter 120 sygedage. Stkstk. 2 Bemærkning: Det understreges, påhviler Pen-Sam skriftligt at bestemmelserne om meddele opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes fra Pen-Sam's side til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. og FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatteArbejde. Der Meddelelsen skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsenindeholde begrundelse for opsigelsen. stk. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner3 Skønner FOA - Fag og Arbejde, at afskedigelsen af en efter denne overenskomst ansat medar- bejder ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes pågældendes eller kommunens Pen-Sam's forhold. Organisationen , kan kræve forhandlingen afholdt FOA - Fag og Arbejde inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stkopsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddelesOpnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen spørgsmålet - inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen med kopi - af FOA - Fag og Arbejde kræves gjort til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL Pen-Sam og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan Såfremt der ikke opnås enighed om indstilling ikke opnåsvalget af opmanden, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand anmodes præsidenten for Østre Landsret om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres foretages afhøring af parter og vidnervid- ner. Hvis Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet findermåtte finde, at opsigelsen den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den ansattes pågældendes eller i kom- munens Pen-Sam's forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune Pen-Sam at afbøde virkningerne af opsigelsen opsigelsen. Det kan herved pålægges Pen- Sam, såfremt den pågældende og Pen-Sam ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for Pen-Sam i den ansattenuværende stilling. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles nævnet og deles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stkstk. 9 Ansatte4 Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af en medarbejder, som opsiges af årsager, som er begrundet ikke har været uafbrudt beskæftiget ved Pen-Sam i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftmindst 1 år før afskedigelsen.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen personaleorganisa- tionen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen Det offentlige Beredskabs Landsforbund, Ingeniørforeningen og Teknisk Landsforbunds lokale afdelinger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res ud- leveres til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde Ingeniørforeningen, IDA, CVR-nummer: 46024516 nummer 21465216. Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, CVR-nummer 75789610. Teknisk Landsforbund, CVR-nummer 11886817. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Ingeniørforeningen i Danmark - xxx@xxx.xx Det Offentlige Beredskabs Landsforbund - xxxx@xxxx.xx Teknisk Landsforbund – xxxxxxxxxxxxx@xx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejdeorganisationen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets afskedigelsesnævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Virksomheden kan opsige medarbejderen med følgende varsel: Stk. 2. Der kan træffes aftale om prøvetid jf. funktionærloven, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opdog skal tidligere tilsvarende ansættelsesforhold hos Wunderkind ApS inden for de seneste 12 måneder, tælles med ved beregningen af anciennitet i forhold til prøvetidsbestemmelsen. Stk. Bestemmelsen 3. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen træffes af- tale om anvendelse af ”120 dages reglen” i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges4. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel, der efter at have været fore- lagt tillidsrepræsentanten sendes til medarbejderen. Advarslen skal Stk. 5. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at bestemmelserne virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulig- hederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde føl- gerne af dem. Finder opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Tillidsrepræsentanten kan ikke kræve at få forelagt konkrete kundeaftaler, men tillidsrepræ- sentanten skal orienteres om opsigelse af dagplejerekundeaftalernes indhold, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde i det omfang det er relevant for den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkårbedømmelse, der medfører en lavere indtjeninger tilsigtet med nærværende bestemmelse. I tilfælde af grov misligholdelse Tillidsrepræsentanten kan dagplejeren opsiges uden varselpålægges tavshedspligt i forhold til de informationer, der fremkommer herved. Tavshedspligten gælder også i forhold til Dansk Journalistforbund, således at informa- tionerne ikke må videregives hertil. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte6. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte omSkønner Dansk Journalistforbund, at meddelelsen afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse forbundet kræve afskedigelsen behandlet i sagendet i § 15 omhandlede Faglige Fællesudvalg, evt. Hvis meddelelsen fremsendes prtiltrådt af opmand. brev, vedlægges en kopi Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen inden 14 dage efter opsigel- sen. Det påhviler begge parter at søge sagen gennemført inden udlø- bet af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenpågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf7. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes omHvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den ansatte foretagne op- sigelse er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag urimelig og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes virksomhedens eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens medarbej- derens forhold, kan nævnet Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen virksomheden og den ansatte medarbejderen har lidt eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetDet faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK’s lokalafdeling ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK’s lokalafde- ling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straf- feloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokalafdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan om afsked med henblik på eventuel udleve- res ring til organisationenHK’s lokalafdeling. Der findes en adressefortegnelse over HK's lokale afdelinger som bilag 4 til kontoroverenskomsten (OK 32.01.1). Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen HK’s lokalafdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesstedets forhold. Organisationen HK’s lokalafdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen regionen inden for 1 en måned efter forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL RLTN og 2 ud- peges af FOA - Fag og Arbejde, HK/KOMMUNAL hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne Parter- ne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning ud- pegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets næv- nets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt rimelig begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges regionen at afbøde virkningerne af ved opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelsegodtgørel- se. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer3 1790 København V Mail: 46024516 Institutioner/virksomhederxxxxx000@xxx.xx Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxxxxxxxxx 0 1790 København V Mail: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx I de situationer, som hvor det ikke har adgang er tilstrækkeligt klart for institutionen, hvilket af de to forbund meddelelsen skal stiles til, opfordres institutionerne til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatteunderrette begge for- bund. Stk. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - Fag og Arbejde Arbejde/Fagligt Fælles For- bund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden in- den for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 udpeges af FOA - – Fag og ArbejdeArbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder an- moder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer funge- rer som nævnets formand. Stk. 8 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse inddra- gelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at an- satte har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.for- bundet. Den nævnte underretning sendes til: Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens insti- tutionens forhold. Organisationen Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnafske- digelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL RLTN, og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejdevedkommende forbund, hvorefter disse parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens regionens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges brev ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde HK Kommunal, CVR-nummer: 46024516 31429528. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx. Øvrige henvendelser rettes som hidtil oplysningertil HK Kommunal Hovedstaden, der gør det muligt at identificere den ansatteXxxxx Xxxxxx Xxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx S, E-mail: Post_hovedstaden-kommu- nal.@xx.xx. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenkommunen, hvis orga- nisationen den skønner, at afskedigelsen af- skedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forholdfor- hold. Organisationen HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK Kommunal kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant så- dant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeHK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelsegodtgø- relse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til: De Offentlig Tandlæger Xxxxx Xxxxx Vej 36, 3., tv. 2000 Frederiksberg eller Tandlægeforeningen Xxxxxxxxxx 00 1256 København K Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde De Offentlige Tandlæger/Tandlægeforenin- gen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges medlemmer udpeges af KL og 2 hver af FOA - Fag og Arbejdeparterne, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af opsigelsen. Det kan herved pålægges kommunen, såfremt den pågældende og kommunen ikke beg- ge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Godtgørelsens størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstæn- digheder, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatteog hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte1 Tandlæger må ikke privat behandle eller være økonomisk interesseret i behandling af nogen under tandplejen henhørende patient, som opsiges af årsagermedmindre der er tale om tandplejefor- mer, som der endnu ikke er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har indført under vedkommende tandpleje. Stk. 2 For så vidt angår heldagsbeskæftigede tandlægers ret til frihed med løn i op til to timer bibeskæftigelse, herunder ret til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftdrive egen privat praksis, gælder Tjenestemandsregulativets § 15.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges brev ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde HK Kommunal, CVR-nummer: 46024516 31429528. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning Øvrige henvendelser rettes som hidtil til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted lokalafdelingerne. Adressefortegnelse er optrykt som aftalt ved ansættelsenBilag D til Administrations- og IT-overenskomsten (30.11). Organisationen HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens an- sættelsesmyndighedens forhold. Organisationen HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK Kommunal kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for ansættelsesmyndigheden/ansættelses- myndigheden inden for 1 en måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeHK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen Om opsigelse gælder de i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsefunktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Efter 3 års ansættelse forlænges det gensidige opsigelsesvar- sel ud over, hvad der følger af funktionærlovens § 2, stk. 2 Bemærkning: og 6, med 3 måneder. Det understreges, at bestemmelserne om gensidige opsigelsesvarsel bliver herefter følgende: Stk. 3. Normalt kan en opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningbegrundet i medarbejderens forhold ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselAdvarslen sendes til medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes 4. Det påhviler bureauets ledelse skriftligt at meddele og be- grunde enhver opsigelse. 2 eksemplarer af opsigelsen tilgår medar- bejderen, der giver det ene videre til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagentillidsrepræsentanten. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt 5. Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 16 omhandlede faglige fællesudvalg. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 16, stk. 31, underrettes organisationen skriftligt herom1. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningerafsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 16, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at det fornødne grundlag for vurdering søge sagen gennemført inden ud- løbet af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenpågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt6. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønnerHvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at afskedigelsen den foretagne opsigelse er urimelig og ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes bureauets eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens medarbej- derens forhold, kan nævnet Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen bureauet og den ansatte medarbejderen har lidt eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetDet faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan det pålægges kommune Det faglige Fællesudvalg bestemme, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af bureauet skal betale den pågældende en godtgørelse, svarende til sædvanlig . Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til beregnet efter den afskedigede med- arbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen Om opsigelse gælder de i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseFunktionærloven fastsatte regler. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges2. Der kan i begrundede tilfælde med den enkelte medarbejder indgås aftale om, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejerede første tre måneder er prøvetid, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse hvor ansættelsesforholdet gensidigt kan opsiges med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden 14 dages varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte3. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, Det påhviler ledelsen skriftligt at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsenmeddele og begrunde enhver opsigelse, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse samtidig skal tilgå tillidsrepræsentanten i sagenkopi. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf4. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen Såfremt en opsigelse er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige begrundet i DJs forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på i forbindelse med underretningenfællesskab at under­ søge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Samtidig underrettes omFinder opsigelserne sted, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. DJ skal til organisationenbrug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt5. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomhederIngen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysningerskriftligt begrundet advarsel, der gør det muligt at identificere den ansatteførst forelægges tillidsrepræsentanten. Der En advarsel skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratrædenvære velbegrundet, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsenså der gives medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenEn advarsels tidsmæssige gyldighed er normalt 3 ­ 6 måneder, hvis orga- nisationen skønnerog efterleves advarslen, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forholdbortfalder sagen, hvilket skriftligt meddeles medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist Undtaget fra ovenstående er dog grov misligholdelse af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseansættelsesforholdet fra medarbejderens side. Stk. 6 6. Enhver afskedigelse af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse i DJ i mindst 9 måneder, der af medarbejderens faglige forening eller advokat skønnes urimelig, kan indankes for den i § 12 omhandlede Faglige Voldgift. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finderFaglige Voldgift måtte finde, at opsigelsen den foretagne opsigelse er urimelig og ikke er rimeligt begrundet i den ansattes DJs eller i kom- munens medarbejderens forhold, kan nævnet den Faglige Voldgift efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen DJ og den ansatte med­ arbejderen har lidt væsentlig eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetden Faglige Voldgift, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om en godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jvf. oven­ for, kan det pålægges kommune den Faglige Voldgift bestemme, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af DJ skal betale den pågældende en godtgørelse, svarende til sædvanlig . Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 9 Ansatte7. Er den opsagte medarbejder selv medlem af DJ, som opsiges stilles ekstern advokatbistand til rådighed for denne, betalt af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftDJ.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked [O.15]I henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatteansatte om på- tænkt uansøgt afsked. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse inddrages i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af medde- lelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes even- tuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt til Lærernes Centralorganisation, CVR-nr: 56531319. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.[O.15] Stk. 4 Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en leder eller mellemleder afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 [O.15]Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelel- sen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen frem- sendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Læ- rernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 35, underrettes organisationen Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.Lærernes Centralorganisation.[O.15] Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen for- handlingen med kopi til KLvedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsrettervoldgifter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte11 [O.15]Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.drift.[O.15]

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges brev ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde HK Kommunal, CVR-nummernr.: 46024516 31429528. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning Øvrige henvendelser rettes som hidtil til organisationen lokalafdelingerne. Adressefortegnelse findes i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsenAdministrations- og IT-overenskomstens Bilag D (30.11). Organisationen HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens an- sættelsesmyndighedens forhold. Organisationen HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK Kommunal kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeHK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse forbin- delse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen Underretning sker digitalt til organisationen sker digitalt. FOA - Fag en af de underskrivende organisationer: Blik- og Arbejde Rørarbejderforbundet, CVR-nummer: 46024516 12039115 Dansk El-Forbund, CVR-nummer: 20163119 Dansk Formands Forening, CVR-nummer: 11986315 Dansk Metal, CVR-nummer: 31407117 Lederne, CVR-nummer: 37282146 Maskinmestrenes Forening, CVR-nummer: 20802618 Teknisk Landsforbund, CVR-nummer: 11886817 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Blik- og Rørarbejderforbundet – xxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx Dansk El-Forbund - xxx@xxx.xx Dansk Formands Forening - xxx@xxxxxxxxxxxx.xx Dansk Metal - xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx Lederne - xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx Maskinmestrenes Forening - xx@xxx.xx Teknisk Landsforbund - xxxxxx@xx.xx Stk. 4 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejdeorganisati- onen, hvorefter disse i forening peger på udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understregesSamtidig med, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brevan- satte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til Lærernes Centralorganisation. Den nævnte underretning sendes til: Lærernes Centralorganisation Niels Xxxxxxxxxxxxxxx 00 1153 København K Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig indenfor en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en leder eller mellemleder afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. Stk. 4 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er orienteret tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen for- handlingen med kopi til KLvedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsrettervoldgifter, kapitel kap. 2. Stk. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, opsigelsesvarsel anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse.anvendel- se. Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid. Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Ansættelsestid: Opsigelsesvarsel: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og opefter = 6 måneder. Der kan aftales en prøvetid hvor varslet så er 14 dage Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen FOA – Fag og Arbejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningeroplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenforbundet. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 mdr. måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde Ar- bejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås op- nås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes fremsæt- tes overfor kommunen amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLAmts- rådsforeningen. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL Amts- rådsforeningen og 2 af FOA - – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand Såfremt der ikke opnås enighed om udpegning valget af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnåsmand, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens el- ler amtets forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen op- sigelsen hvis den ansatte og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforhol- det opretholdt ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstæn- digheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger Næv- nets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler og varsler. Efter 12 måneders ansættelse forlænges arbejdsgivers opsi- gelsesvarsel ud over, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens hvad der følger af funktionærlovens § 52, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseen måned. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om 2. Ingen opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningbegrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselAdvarslen sendes til medar- bejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte3. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte omSkønner Dansk Journalistforbund, at meddelelsen afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst 9 måneder, er urimelig, kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse forbundet kræve afskedigelsen behandlet i sagendet i § 14 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi tiltrådt af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenopmand. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf4. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes omHvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den ansatte foretagne op- sigelse er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag urimelig og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes virksomhedens eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens medarbej- derens forhold, kan nævnet Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen virksomheden og den ansatte medarbejderen har lidt eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetDet faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede med arbejders anciennitet. Godt- gørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afske- digede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte sendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, med- delelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret ommedar- bejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Forbundet af Offentligt Ansatte. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder3, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal PostPostboks 11, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 1790 København V Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Virksomheden kan opsige medarbejderen med følgende varsel: Stk. 2. Der kan træffes aftale om prøvetid jf. funktionærloven, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opdog skal tidligere tilsvarende ansættelsesforhold hos Wunderkind I/S inden for de seneste 12 måneder, tælles med ved beregningen af anciennitet i forhold til prøvetidsbestemmelsen. Stk. Bestemmelsen 3. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen træffes aftale om anvendelse af ”120 dages reglen” i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges4. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel, der efter at have været forelagt tillidsrepræsentanten Stk. 5. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at bestemmelserne virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelses- perioden. Arbejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Tillidsrepræsentanten kan ikke kræve at få forelagt konkrete kundeaftaler, men tillidsrepræsentanten skal orienteres om opsigelse af dagplejerekundeaftalernes indhold, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde i det omfang det er relevant for den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkårbedømmelse, der medfører en lavere indtjeninger tilsigtet med nærværende bestemmelse. I tilfælde af grov misligholdelse Tillidsrepræsentanten kan dagplejeren opsiges uden varselpålægges tavshedspligt i forhold til de informationer, der fremkommer herved. Tavshedspligten gælder også i forhold til Dansk Journalistforbund, således at informationerne ikke må videregives hertil. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte6. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte omSkønner Dansk Journalistforbund, at meddelelsen afskedigelsen af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse forbundet kræve afskedigelsen behandlet i sagendet i § 15 omhandlede Faglige Fællesudvalg, evt. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi tiltrådt af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenopmand. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf7. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes omHvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den ansatte foretagne opsigelse er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag urimelig og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes virksomhedens eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens medarbejderens forhold, kan nævnet Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen virksomheden og den ansatte medarbejderen har lidt eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetDet faglige Fællesudvalg, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan det pålægges kommune Det faglige Fællesudvalg bestemme, at afbøde virkningerne virksomheden skal betale den pågældende en godt- gørelse. Størrelsen af opsigelsen ved fast- sættelse denne skal afhænge af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte sagens omstændigheder og af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatteuberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.Godtgørelsen kan ikke overstige 52

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatteansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen. Stk. 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt til: Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer 56531319 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxxxx@xxxx-xxx.xx Stk. 4 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 35, underrettes organisationen Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenLærernes Centralorganisation. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen for- handlingen med kopi til KL. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten arbejdsretten og faglige voldgiftsrettervoldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes denne eventuelle inddragelse ind- dragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen Den nævnte underretning sendes til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVRen af de underskrivende organisationer: Dansk Formands Forening Xxxxx Xxxxxxxxx 00 2300 København S Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 3 1790 København V Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i Funktionærloven fastsatte regler, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opidet opsigelsesvarslet forlænges med tre måneder fra forbundets side i forhold til det til enhver tid i henhold til funktionærlovens § 2 gældende varsel. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseDJ’s forlængede varsel gælder efter et års ansættelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges2. Der kan i begrundede tilfælde med den enkelte konsulent indgås aftale om, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejerede første tre måneder er prøvetid, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse hvor ansættelsesforholdet gensidigt kan opsiges med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden 14 dages varsel. Stk. 3 Meddelelse 3. Efter ønske fra konsulenten indgås der senest efter 11 måneders ansættelse aftale om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteen gensidig forlængelse med to måneder i opsigelsesvarslet efter stk. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen1, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse træder i sagenkraft efter 1 års ansættelse. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf4. stk. 3, underrettes organisationen Det påhviler ledelsen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligtmeddele og begrunde enhver opsigelse, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom samtidig skal tilgå tillidsrepræsentanten i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenkopi. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt5. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt Såfremt en opsigelse er begrundet i den ansattes DJ’s forhold, orienteres tillidsrepræsentanten så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på i fællesskab at undersøge mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller kommunens forholdafbøde følgerne af dem. Organisationen Finder opsigelserne sted, kan kræve forhandlingen afholdt inden undersøgelsen fortsætte i opsigelsesperioden. DJ skal til brug for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelsedenne undersøgelse fremlægge det nødvendige materiale. Stk. 6. Ingen opsigelse begrundet i konsulentens forhold kan finde sted uden forudgående, skriftligt begrundet advarsel, der først forelægges tillidsrepræsentanten. En advarsel skal være velbegrundet, så der gives konsulenten konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. En advarsels tidsmæssige gyldighed er normalt 3 - 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdrmåneder, og efterleves advarslen, bortfalder sagen, hvilket skriftligt meddeles konsulenten og tillidsrepræsentanten. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLUndtaget fra ovenstående er dog grov misligholdelse af ansættelsesforholdet fra konsulentens side. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består 7. Enhver afskedigelse af 5 medlemmeren konsulent, hvoraf 2 vælges der har haft uafbrudt ansættelse i DJ i mindst 9 måneder, der af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejdekonsulentens faglige forening eller advokat skønnes urimelig, hvorefter disse kan indankes for den i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner§ 11 omhandlede Faglige Voldgift. Hvis nævnet finderden Faglige Voldgift måtte finde, at opsigelsen den foretagne opsigelse er urimelig og ikke er rimeligt begrundet i den ansattes DJ’s eller i kom- munens konsulentens forhold, kan nævnet den Faglige Voldgift efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen DJ og den ansatte konsulenten har lidt væsentlig eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetden Faglige Voldgift, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om en godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jvf. ovenfor, kan det pålægges kommune den Faglige Voldgift bestemme, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af DJ skal betale den pågældende en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte . Størrelsen af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partuberettiget afskedigede konsulents anciennitet. Stk. 9 Ansatte8. Er den opsagte konsulent selv medlem af DJ, som opsiges stilles ekstern advokatbistand til rådighed for denne, betalt af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftDJ.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen Om opsigelse gælder de i lovens § 5, stkFunktionærloven fastsatte regler. 2, om afskedigelse Efter et års ansættelse forlænges opsigelsesvarslet gensidigt med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsetre måneder. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse 2. Afskedigelser af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningmedarbejdere søges så vidt muligt undgået. I tilfælde Ingen med- arbejder kan afskediges som følge af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselomlægning af arbejdsgangen. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til 3. Såfremt en medarbejder ikke på tilfredsstillende måde løser sine opgaver, skal dette meddeles den ansattepågældende og tillidsrepræsentanterne, så der skabes mulighed for at rette forholdet. Fremsendes meddelelsen di- gitaltLykkes dette ikke, orienteres søges ansættelsesforholdet bevaret ved at omplacere den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenpågældende eller ændre på opgavefordelingen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse4. En afskedigelse begrundet i utilfredsstillende arbejdsindsats eller over- trædelse af reglementariske bestemmelser kan ikke finde sted uden forudgå- ende skriftlig, jfbegrundet advarsel, hvorom der tilstræbes enighed med tillidsre- Stk. stk5. 3Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, underrettes organisationen skriftligt herombør der finde en orientering sted så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigel- sen agtes afgivet, med henblik på at ledelse og tillidsrepræsentanterne i fæl- lesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Underretningen Finder opsigelsen sted, fortsætter undersøgelsen i opsigelsesperioden. Ledelsen skal indeholde sådanne oplysninger, at til brug for undersøgelsen fremlægge det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationendenne nødvendige materiale. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt6. FOA - Fag Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold aftaler og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutionertilrettelæg- ger ledelsen sammen med den enkelte medarbejder og tillidsrepræsentanten nødvendig jobtræning/virksomhederefteruddannelse eller tilsvarende, som kan forbedre med- arbejderens mulighed for at sikre sig ny beskæftigelse. Virksomheden betaler omkostningerne. Stk. 7. Enhver afskedigelse, som af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 25 omhandlede faglige fællesudvalg. Finder fællesudval- get afskedigelsen urimelig og ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens bladets forhold, kan fællesudvalget efter påstand herom underkende opsigelsen eller tilkende den afskedigede en godtgørelse. Organisationen Størrelsen af godtgørelsen skal afhænge af sagens omstændigheder og den ansattes anciennitet. Godtgørelsen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseansattes gennemsnitsfortjeneste gen- nem det sidste år. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner8. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger rejses faglig fællesudvalgssag i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatteen afskedi- gelse, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til påhviler det begge parter at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftsagen gennemført inden den fratræ- delsesdato, der er anført på opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummerAnsatte Tandlægers Organisation, CVR nr.: 46024516 55189412 xxxxx Tandlægeforeningen, CVR nr. 21318418 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Ansatte Tandlægers Organisation: xxxxxxxxxx@xxx.xx Tandlægeforeningen: xxxxxxxxxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Ansatte Tandlægers Organisation/Tandlæge- foreningen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden in- den for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges medlemmer udpeges af KL og 2 hver af FOA - Fag og Arbejdeparterne, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse opsigelsen. Det kan herved pålægges kommunen, såfremt den pågældende og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgø- relse. Godtgørelsens størrelse fastsættes af en godtgørelsenævnet og skal være afhængig af sagens omstæn- digheder, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatteog hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift. Stk. 1 Tandlæger må ikke privat behandle eller være økonomisk interesseret i behandling af nogen under tandplejen henhørende patient, medmindre der er tale om tandplejefor- mer, der endnu ikke er indført under vedkommende tandpleje. Stk. 2 For så vidt angår heldagsbeskæftigede tandlægers ret til bibeskæftigelse, herunder ret til at drive egen privat praksis, gælder Tjenestemandsregulativets § 15.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Dansk Socialråd- giverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Dansk So- cialrådgiverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen Dansk Social- rådgiverforening skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplys- ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt tavsheds- pligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen Dansk Socialrådgiverforening herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes under- rettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenDansk Socialrådgiverforening. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Dansk Socialrådgiverforening kan kræve sagen spørgsmålet forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelses- myndigheden, hvis orga- nisationen foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesstedets forhold. Organisationen Dansk Socialrådgiverforening kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ansat i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkttids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Dansk Socialrådgiverforening kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for regionen inden for 1 en måned efter forhandlingen forhand- lingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejde, Dansk Socialrådgiverforening hvorefter disse parterne i forening peger på en opmand. Parterne Par- terne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning udpeg- ning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand Arbejds- rettens formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen sa- gen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, stk 2 om afskedigelse med forkortet forkor- tet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseanvendelse for ansættelsesfor- hold indgået den 1. april 1999 eller senere. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen for- bundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne dette strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt5. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling forhand- ling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLKøbenhavns Kommune. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL 4 medlemmer og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning 2 medlemmer udpeges af op- mandenforbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsor- ganer. Kan enighed om indstilling De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand kan enes om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formanden opmand, anmoder de præsidenten for vedkommen- de landsret om at foretage udpegningen. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finderfin- der, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelsekommunens for- hold, kan det pålægges kommune kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansattekan nævnet bestemme, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.kommunen skal betale

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel op- sigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fag- ligt Fælles Forbund – 3F ved dennes organisationens eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen FOA – Fag og Ar- bejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhen- holdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige per- sonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kan kræve sagen forhandlet for- handlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen Orga- nisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås op- nås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen regi- onen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejdevedkommende organisation, hvorefter disse parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens regionens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af opsigelsen. Det kan herved pålægges regionen, hvis den på- gældende og regionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understregesSamtidig med, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brevan- satte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til Lærernes Centralorganisation. Den nævnte underretning sendes til: Lærernes Centralorganisation Niels Xxxxxxxxxxxxxxx 00 1153 København K Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig indenfor en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidig ansattes fratræden ved udgangen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Centralorganisation. Stk. 4 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er orienteret tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen for- handlingen med kopi til KL. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 [O.99]De ansatte er omfattet af Funktionærloven. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel opsi- gelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.anvendelse.[O.99] Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse [O.99]Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.sagen.[O.99] Stk. 4 Når 3 [O.99]Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen organi- sationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven el- ler Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til den ansatte er orienteret ompågældende organisation. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 Postbox 11 1790 København V Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund Xxxxxxxxxxxxx 00, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.Xxxxxxx 9800 Hjørring [O.99] Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis 5 [O.99]Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. må- neder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen (amts)kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.vedkommende (amts)kommunale arbejdsgi- verpart.[O.99] Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL 4 medlemmer og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning 2 medlemmer udpeges af op- mandenforeningen og 2 medlemmer udpeges af Kommunernes Landsforening. Kan enighed om indstilling De 4 med- lemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand kan enes om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formanden opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at fore- tage udpegningen. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen Ledernes Hovedorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen Ledernes Hovedorganisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen af- skedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes Sam- tidig orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om af- sked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Ledernes Hovedorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedi- gelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ved amtet i mindst 8 mdr. må- neder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Ledernes Hoved- organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke ik- ke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsforeningen. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL Amts- rådsforeningen og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLedernes Hovedorganisation, hvorefter disse i forening peger på for- ening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan Såfremt der ikke opnås enighed om indstilling ikke opnåsvalget af opmanden, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege ud- pege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens amtets forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen opsi- gelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesanvendes (efter aspiranttiden), når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges2. Sygehusportører kan inden for de første 3 måneder af aspiranttiden, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejerejf. § 1, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævnstk. 2, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse opsiges med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel. I tilfælde resten af grov misligholdelse aspiranttiden kan dagplejeren de opsiges uden med en måneds varsel til den 1. i en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel. Stk. 3 3. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes forbundets eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 4. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen af- skedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenforbundet. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt5. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedi- gelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 4 nævnte meddelelse. Stk. 6 6. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ved amtet i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLAmtsrådsforeningen. Stk. 7 7. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL Amts- rådsforeningen og 2 af FOA - Fag og ArbejdeForbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening peger på udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan Såfremt der ikke opnås enighed om indstilling ikke opnåsvalget af opmanden, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 28. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens el- ler amtets forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af op- sigelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og am- tet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles for- deles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Efter 3 års ansættelse forlænges det i henhold til funktionærlo- ven gældende gensidige varsel med én måned. Stk. 3. Normalt kan en opsigelse begrundet i medarbejderens forhold ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 4. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse. To eksemplarer af opsigelsen tilgår medarbejderen, når en ansat opsiges eller siger sin stilling opder gi- ver den ene videre til tillidsrepræsentanten. Bestemmelsen I øvrigt henvises til be- stemmelsen i lovens § 513, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges5. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage, før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at bestemmelserne om opsigelse virksomhedens le- delse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dagplejeredem. Finder opsigelsen sted, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningkan undersøgelsen fortsættes i opsigelses- perioden. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselArbejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes 6. Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 15 omhandlede faglige fællesudvalg. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 15, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 15, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden ud- løbet af den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenpågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf7. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes omHvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den ansatte foretagne op- sigelse er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag urimelig og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes virksomhedens eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens medarbej- derens forhold, kan nævnet Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen virksomheden og den ansatte medarbejderen har lidt eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetDet faglige Fæl- lesudvalg, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel alli- gevel ikke skal fortsætte, fortsætte eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.. Den nævnte underretning skal sendes til: Bemærkning: Bibliotekarforbundet Xxxxxxxxxx Xxxx 0 2000 Frederiksberg Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt rimelig begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseunderretning. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnaf- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 en måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et 6 [O.08]Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges medlemmer udpeges af KL og 2 hver af FOA - Fag og Arbejdeparterne, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2kap. 2.[O.08] Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt rimelig begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne dette strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen Det offentlige Beredskabs Landsforbund, Ingeniørforeningen i Danmark og Teknisk Lands- forbunds lokale afdelinger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udle- vering til organisationen.. Den nævnte underretning sendes til: Ingeniørforeningen i Danmark Kalvebod Brygge 31 – 33 1780 København V xx@xxx.xx Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Postboks 1145 Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X xxxx@xxxx.xx Adressefortegnelse over Teknisk Landsforbunds lokale afdelinger er i bilag B. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejdeorganisationen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets afskedigelsesnævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Xxxxxxxxxxxxx kan ikke opsige medlemskab af foreningen og brugsret til boligen, men kan alene udtræde efter reglerne i §§ 13-17 om overførsel af andel. § 15 Overdragelsessum: Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes1: Prisen for andelen skal godkendes af bestyrelsen, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, som desuden skal godkende eventuelle aftaler efter stk. 2. Bestyrelsen kan kun godkende en rimelig pris og højst et beløb opgjort efter nedenstående regningslinier: a) Værdien af andelene i foreningens formue sættes til den pris, der er fastsat på den seneste årlige generalforsamling. Andelenes pris fastsættes under iagttagelse af reglerne i lov om afskedigelse andelsboligforeninger og andre boligfællesskaber. Generalforsamlingens prisfastsættelse er bindende, selvom der lovligt kunne have været fastsat en højere pris. b) Værdien af forbedringer i boligen ansættes til anskaffelsessummen med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglenfradag af eventuel værdiforringelse på grund af alder og slitage. c) finder ikke anvendelseVærdien af inventar, der er særligt tilpasset eller installeret i boligen, fastsættes under hensyntagen til anskaffelsespris, alder og slitage. d) Såfremt boligens vedligeholdelsesstand er usædvanlig god eller mangelfuld beregnes pristillæg respektivt prisnedslag under hensyn hertil. Stk. 2 Bemærkning2: Det understregesHvis der samtidig med overdragelse af andelen overdrages løsøre eller indgås anden retshandel, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselskal vederlaget sættes til værdien i fri handel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til 3: Fastsættelse af prisen for forbedringer, inventar og løsøre sker med udgangspunkt i en opgørelse udarbejdet af den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenfraflyttende andelshaver. Stk. 4 Når 4: Kan den ansatte meddeles uansøgt afskedigelsefraflyttede andelshaver ikke acceptere den af bestyrelsen fastsatte pris for forbedringer, jfinventar eller løsøre samt det af bestyrelsen fastsatte nedslag for mangelfuld vedligeholdelsesstand, vurderes disse ved syn og skøn, foretaget af en skønsmand, der skal være bekendt med andelsboligforhold. stkParterne udpeger i forening en skønsmand. 3Kan parterne ikke blive enige herom, underrettes organisationen skriftligt heromudpeges skønsmanden af boligretten. Underretningen Skønsmanden skal indeholde sådanne oplysningerved besigtigelsen af boligen indkalde både den pågældende andelshaver og bestyrelsen og udarbejde en vurderingsrapport, at det fornødne grundlag hvor prisberegningen specificeres og begrundes. Skønsmandens vurdering er bindende for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, såvel andelshaveren som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forholdbestyrelsen. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes Skønsmanden fastsætter selv sit honorar og træffer bestemmelse om, at hvorledes omkostningerne ved skønnet skal fordeles mellem den ansatte er orienteret omfraflyttede andelshaver og foreningen, at meddelelsen kan videresendes/kopien idet der herved tages hensyn til, hvem af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysningerparterne, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt har fået medhold ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseskønnet. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) ), finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse For portører er der inden for de første 3 måneder af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningaspiranttiden et gensidigt opsigel- sesvarsel på 14 dage. I tilfælde resten af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselaspiranttiden er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned. Stk. 3 Meddelelse Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.. Bemærkning: FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens kommunens/institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 4 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen kommunen/hos ansættelsesmyndig- heden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for kommu- nen/ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejdearbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges kommunen/ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges brev ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde HK Kommunal, CVR-nummer: 46024516 31429528. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning Øvrige henvendelser rettes som hidtil til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratrædenHK/Kommunal Hovedstaden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsenXxxxx Xxxxxx Xxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx X, E-mail: Post_hovedstaden-kommu- xxx@xx.xx. Organisationen HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenansættelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens an- sættelsesmyndighedens forhold. Organisationen HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK Kommunal kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeHK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret ken- delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse af- skedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder dog ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK’s lokale afdeling ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK’s lokale afdeling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen afskedigel- sen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien medarbejderen har fået kopi af brevet kan udleve- res meddelelse om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationenHK’s lokale afdeling. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 InstitutionerHK/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen KOMMUNAL’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenaf- skedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesstedets forhold. Organisationen HK’s lokale afdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen amtet i mindst 8 mdr. måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for amtet inden for 1 en måned efter forhandlingen med kopi til KLAmtsråds- foreningen. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL 4 medlemmer og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand 2 med- lemmer udpeges af HK/KOMMUNAL og 2 medlemmer udpeges af Amts- rådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnåsat udpege en opmand, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens el- ler amtets forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen op- sigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer3 1790 København V Mail: 46024516 Institutioner/virksomhederxxxxx000@xxx.xx Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxxxxxxxxx 0 1790 København V Mail: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx I de situationer, som hvor det ikke har adgang er tilstrækkeligt klart for institutionen, hvilket af de to forbund meddelelsen skal stiles til, opfordres institutionerne til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatteunderrette begge for- bund. Stk. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - Fag og Arbejde Arbejde/Fagligt Fælles For- bund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden in- den for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 udpeges af FOA - – Fag og ArbejdeArbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder an- moder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer funge- rer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatteansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen. Stk. 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt til: Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer 56531319 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxxxx@xxxx-xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 35, underrettes organisationen Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenLærernes Centralorganisation. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen for- handlingen med kopi til KL. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten arbejdsretten og faglige voldgiftsrettervoldgifter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen Bestem- melserne i lovens Funktionærlovens § 5, stk. 2, 2a og § 2b om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsefratrædelsesgodtgørelse gælder. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges2. Ved den ansattes opsigelse kan den ansatte kræve, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejereskolen inden 8 dage giver skriftlig be- kræftelse på, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselopsigelsen er modtaget. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes 3. Den ansatte har ret til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltaf skolen at få udleveret en tjenesteattest, orienteres der bekræfter i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejdsområde den ansatte omi hovedsagen har væ- ret beskæftiget, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse og med hvilken beskæftigelsesgrad, der har været gældende i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagendet seneste skoleår. Stk. 4 Når 4. Det henstilles, at den ansatte opsagte gives frihed til deltagelse i ansættelsessamtaler i opsigelses- perioden. Stk. 5. En opsigelse skal altid være skriftlig og begrundet, idet det forudsættes, at vilkårligheder ikke finder sted. Stk. 6. Inden opsigelse meddeles medarbejderen skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen Ori- entering om meddelelsen sendes samtidig til AFG og skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne videregivelse af oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligtpersondataloven, som følger af lovgivningentavshedspligten eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i I forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at høring i prøveperioden fremsendes påtænkt opsigelse med 14 dages høringsfrist til den ansatte er orienteret omsamt kopi af denne til den ansattes eventuelle videresendelse til dennes faglige organisation. Endelig opsigelse i prøveperioden skal fremsendes til AFG. Såfremt AFG ønsker sagen yderligere belyst kan der, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res med medarbejderens samtykke, søges indsigt i personalemappen. Den nævnte meddelelse om påtænkt afskedigelse, samt endelig opsigelse, dog jf. ovenstående, fremsendes med post eller e-mail til: BUPL Forbund Att: AFG Eller til organisationen.E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt7. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der AFG eller medarbejderen skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenden afskedigende myndighed i henhold til bilag 4 (forhandlingsaftalen), hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen såfremt sagen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes findes tilstrækkeligt oplyst eller kommunens forholdfindes usagligt begrundet. Organisationen Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for indenfor en frist af 1 måned 3 uger efter fremsendelse af høringsskrivelsen. Såfremt der ikke er fremsat krav om for- handling indenfor en frist af 2 uger efter afsendelsen af den i § 24, stk. 3 6 nævnte meddelelse, kan den afskedigende myndighed gennemføre afskedigelsen. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget 8. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i kommunen i mindst 8 mdrtvingende årsager. på det tidspunktVed afskedigelse gives tillidsrepræsentantens sædvanlige varsel plus tre måneder, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLdog minimum seks måneder. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består 9. Forinden afskedigelse af 5 medlemmeren tillidsrepræsentant finder sted, hvoraf 2 vælges af KL skal sagen være forhandlet mel- lem AFG og 2 af FOA - Fag og Arbejdeden pågældende skoleforening. Ansættelsesmyndigheden anmoder AFG om forhand- ling ved fremsendelse til BUPL Forbund, hvorefter disse i forening peger på en opmandatt: AFG. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnåsForhandlingen skal finde sted senest 14 dage ef- ter, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formandanmodning herom er fremsat. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter10. Den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse kan tidligst indtræde en måned, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i før den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partpågæl- dende tiltræder hvervet. Stk. 11. Tillidsrepræsentanten er ved fravalg eller ved afgivelse af funktionen i efterfølgende tre måneder omfattet af bestemmelserne om afskedigelse af tillidsrepræsentanter. Stk. 12. For pædagogisk personale valgt som arbejdsmiljørepræsentant ved skolen gælder opsigel- sesbeskyttelse i funktionsperioden efter samme regler som tillidsrepræsentanter efter denne af- tale. Stk. 13. Opnås der ikke enighed, jf. § 24, stk. 7 og stk. 9, og effektuerer ansættelsesmyndigheden opsigelsen, henvises til bilag 5 (forligsnævnsaftale). Mindre end 3 måneder: a. på prøve jf. ansættelsesbrev 14 dage Med dags varsel b. ingen bestemmelse om prøvetid 1 måned 1 måned Efter 3 måneders ansættelse 1 måned 1 måned Efter 6 måneders ansættelse 3 måneder 1 måned Efter 3 års ansættelse 4 måneder 1 måned Efter 6 års ansættelse 5 måneder 1 måned Efter 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforeningårs ansættelse 6 måneder 1 måned 3 måneder 2 år og 9. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.ansættelsesmåned 4 måneder 5 år og 8. ansættelsesmåned 5 måneder 8 år 7. ansættelsesmåned 6 måneder herefter

Opsigelse. Stk. 1 1. Overenskomstens parter henstiller til, at der sikres medarbejderen størst mulig tryghed i ansættelsen, ligesom parterne henstiller til, at arbejdsgiveren inden opsigelse finder sted, orienterer og drøfter opsigelsen med medarbejderen. Særligt i de situationer, hvor praksis lukker, henstiller parterne til, at arbejds- giver så tidligt i forløbet som muligt orienterer medarbejderen om en mulig opsigelse. Stk. 2. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører 3. Arbejdsgiveren skal skriftligt meddele opsigelsen til medarbejderen. Opsigel- sen skal indeholde en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselbegrundelse. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte4. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom Medarbejdere får i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har afskedigelse ret til op til to timers frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes deres a-kasse/fagforening. Friheden placeres skal place- res under behørig hensyntagen til driften i videst muligt omfang under hensyn lægepraksis. Stk. 5. Ved opsigelse af en medarbejder må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Overenskomstens parter anbefaler, at sager om påståede urimelige opsigelser behandles hurtigst muligt. Stk. 6. Har medarbejderen på opsigelsestidspunktet været ansat uafbrudt i mindst 9 måneder, kan opsigelsesgrundlaget anfægtes. Hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet i enten medarbejderens forhold eller i arbejdsgivers forhold, er medarbejderen berettiget til arbejdspladsens driften godtgørelse efter funktionærlovens regler. Stk. 7. Anciennitetskravet i stk. 6 er ikke til hinder for, at medarbejderen kan anfægte opsigelsen efter anden særlovgivning der måtte være overtrådt ved opsigelsen. Stk. 8. Anfægtes arbejdsophøret eller opsigelsesgrundlaget, kan der fra medarbejde- rens side begæres afholdt en lokal forhandling mellem arbejdsgiver og organi- sationens lokale afdeling. En sådan forhandling skal normalt være afsluttet inden for 2 uger efter at begæringen er fremsat, dog senest 4 uger efter, med- mindre andet aftales mellem overenskomstens parter.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer3 1790 København V Mail: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadressexxxxx000@xxx.xx Eller: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatteFagligt Fælles Forbund - 0X Xxxxxxxxxxxxx 0 Postbox 392 1790 København V Mail: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx Stk. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde eller 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter ef- ter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges medlemmer udpeges af KL og KL, 2 medlemmer udpeges af FOA - Fag og Arbejdeeller 3F, hvorefter disse i forening peger på udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand Ar- bejdsrettens formand om at udpege denneen formand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsrettervoldgifter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatteansatte om på- tænkt uansøgt afsked. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ved dennes eventuel inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ved eventuel inddragelse i sagen. Stk. 3 Pædagogernes Forhandlingsfællesskab underrettes skriGligt om påtænkt uan- søgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplys- ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, ori- enteres Pædagogernes Forhandlingsfællesskab herom i forbindelse med under- retningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at med- delelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Pædagogernes Forhandlingsfællesskab. Stk. 4 Såfremt Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan Pædagogernes Forhandlingsfællesskab kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, forinden afskedigelse finder sted. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger eGer afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger an- sat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger eGer afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Oven- nævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes med- delelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ved eventuel inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Pædagogernes Forhandlingsfællesskab ved dennes eventuelle eventuel inddragelse i sagen. Stk. 4 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 35, underrettes organisationen skriftligt Pædago- gernes Forhandlingsfællesskab skriGligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen ori- enteres Pædagogernes Forhandlingsfællesskab herom i forbindelse med underretningenunder- retningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen med- delelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenPædagogernes Forhandlingsfællesskab. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen 7 Hvis Pædagogernes Forhandlingsfællesskab skønner, at afskedigelsen en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes pågældendes eller kommunens forhold. Organisationen , kan kræve forhandlingen afholdt for- bundet inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelseeGer opsigelsen kræve spørgsmålet forhand- let med kommunen. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i beskæGiget ved kommunen i mindst 8 mdr. må- neder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Pædagogernes Forhand- lingsfællesskab kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås op- nås enighed ved en forhandling efter eGer stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor over for kommunen inden for 1 en frist af en måned efter eGer forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdePædagogernes Forhandlingsfællesskab, hvorefter hvoreGer disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter hereGer henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden Opman- den fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet Afskedigelses- nævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretterfagli- ge voldgiGsretter. For nævnet Afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedi- gelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet Afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens institutionens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Størrelsen af opsigelsen ved fast- sættelse godtgørelsen fastsættes af en godtgørelseAfskedigelsesnævnet, svarende som skal tage hensyn til sa- gens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger Afskedigelses- nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnetAfskedigelsesnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres pla- ceres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.driG. § 18. Øvrige ansættelsesvilkår‌

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages dages-reglen) finder ikke anvendelse.. Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør altid en måned. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til og med 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og herefter = 6 måneder Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel ud- levering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V. Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Applebys Plads 5 1411 København K For ansatte omfattet af FOA’s forhandlingsret, jf. FOA bemærkning side 2 sendes opsigelsen til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V. Bemærkning: I de situationer, hvor det ikke er tilstrækkeligt klart for institutionen, hvilket af de to forbund meddelelsen skal stiles til, opfordres institutionerne til at underrette begge forbund. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Forbundet af Offentligt Ansatte/Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges to repræsentanter valgt af KL og 2 hver af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på overenskomstens parter samt en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets præsidenten for vedkommende landsret blandt rettens dommere udpeget formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kommunen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendesOpsigelse af medarbejdere sker efter funktionærlovens bestemmelser. Stk. 2 Opsigelse kan ske med kortere varsel end funktionærlovens normale varsel eller uden varsel, når såfremt medarbejderen væsentligt misligholder ansættelsesaftalen eller begår strafbart forhold. LTD orienteres forinden om baggrunden for en ansat opsiges eller siger sin stilling opsådan opsigelse, medmindre ganske særlige forhold taler herimod. Stk. Bestemmelsen 3 Medarbejderen fratræder, medmindre andet aftales, uden opsigelse med udgangen af den måned, hvori medarbejderen fylder 67 år. Medarbejdere overført til denne overenskomst i lovens forbindelse med dens ikrafttrædelse, bevarer deres hidtidige pligtige højere afgangsalder. Stk. 4 Forinden opsigelse, herunder opsigelse pga. sygdom, af en medarbejder finder sted, orienteres LTD om medarbejderens navn samt ansvarsområde. Der gives såvel LTD som medarbejderen selv adgang til at udtale sig i sagen, forinden opsigelsen finder sted. Stk. 5 Opsiges en medarbejder efter mere end 10 års ansættelse, og uden at det skyldes medarbejderen tilregnelige forhold, udbetales en særlig fratrædelsesgodtgørelse, svarende til: a) 1 måneds aktuel løn jf. § 5, stk. 21, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsefor medarbejdere, som er fyldt 50 år på fratrædelsestidspunktet. Stkb) 2 måneders aktuel løn jf. 2 Bemærkning: Det understreges§ 5, at bestemmelserne om opsigelse stk. 1, til medarbejdere, som er fyldt 55 år på fratrædelsestidspunktet. Godtgørelsen beregnes og udbetales i overensstemmelse med princippet i funktionærlovens § 2a. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse ovenfor i litra a til b udbetales uafhængig af dagplejereevt. ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævnsom således kan udbetales samtidig hermed. Såfremt medarbejderen har ret til godtgørelse/erstatning efter andre bestemmelser, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde modregnes en sådan godtgørelse/erstatning i den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkårsærlige fratrædelsesgodtgørelse. Godtgørelsen efter litra a til b udbetales ikke til medarbejdere, der medfører en lavere indtjeningfratræder med aktuel pension: 1. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselhenhold til tjenestemandspensionsloven. Stk2. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes Som medlem af en af de til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenTDC knyttede pensionskasser. Stk3. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jfFra en af TDC finansieret pensionsordning. Bestemmelsen i dette stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom gælder ikke i forbindelse med underretningenopsigelser omfattet af lov om varsling mv. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist afskedigelser af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelsestørre omfang. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. Opsigelse efter 1 års ansættelse eller efter prøvetidens udløb, på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddelesgrund af uacceptable tjenstlige forhold, kan FOA Fag ikke gennemføres uden forudgående skriftlig advarsel. Dette gælder dog ikke for ledere og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævnmedarbejdere, hvis der har selvstændig kompetence og direkte salgsansvar i forhold til eksterne kunder. Ved opsigelse på grund af uacceptable arbejdsmæssige forhold, herunder manglende indsats, skal der have været en forudgående mundtlig dialog mellem medarbejder og leder. Hvor det ikke opnås enighed ved skønnes uhensigtsmæssigt, gives der forinden opsigelse af medarbejderen en forhandling mundtlig advarsel. Herefter kan der gives medarbejderen en skriftlig advarsel. Opsiges en medarbejder med mere end 1 års uafbrudt ansættelse, uden en forudgående skriftlig advarsel, jf. ovenfor, gives udover evt. fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, stk. 1, en særlig godtgørelse svarende til 3 måneders løn. Godtgørelsen beregnes og udbetales i overensstemmelse med princippet i funktionærlovens § 2a. Såfremt medarbejderen har ret til godtgørelse efter andre bestemmelser end funktionærlovens § 2a, stk. 1, eller denne bestemmelses stk. 5, udbetales godtgørelse efter bestemmelsen i dette stk. Et sådant krav dog ikke. Det skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi ikke-ledere af ansættelseskontrakten eller tillæg til KLansættelseskontrakten udtrykkeligt fremgå, at en medarbejder omfattes af denne bestemmelse. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmerReglerne i § 3, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejdestk. 4-6, hvorefter disse i forening peger på en opmandgælder ikke ved opsigelse efter § 3, stk. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand2. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold Medarbejderen har, på begæring, til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har enhver tid ret til frihed med løn i op fra selskabet skriftligt at få oplysning om årsagen til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driftopsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen Den nævnte underretning sendes til organisationen sker digitalt. en af de underskrivende organisationer: Dansk Formands Forening Xxxxx Xxxxxxxxx 00 2300 København S e-mail: xxx@xxxxxxxxxxxx.xx FOA - Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer3 1790 København V e-mail: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansattexxxxx000@xxx.xx Stk. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesmyndighedens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejdeorganisa- tionen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, 2 om afskedigelse med forkortet for- kortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Dansk So- cialrådgiverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere udle- vere til organisationen Dansk Socialrådgiverforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen Dansk Social- rådgiverforening skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysningeroplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre med- mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen oriente- res Dansk Socialrådgiverforening herom i forbindelse med underretningen. Samtidig Samti- dig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendesvideresen- des/kopien af brevet kan udleve- res udleveres til organisationenDansk Socialrådgiverforening. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen Dansk Socialrådgiverforening kan kræve sagen spørgsmålet forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelses- myndigheden, hvis orga- nisationen foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesstedets forhold. Organisationen Dansk Socialrådgiverforening kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ansat i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkttids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Dansk Socialrådgiverforening kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for regionen inden for 1 en måned efter forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL RLTN og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejde, Dansk Socialrådgiverforening hvorefter disse parterne i forening peger på en opmand. Parterne Par- terne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning udpeg- ning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand Arbejdsret- tens formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen sa- gen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 8. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forholdfor- hold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer ti- mer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-Ergoterapeutforeningen CVR nummer: 46024516 19121119 Danske Fysioterapeuter CVR nummer: 59167111 Jordemoderforeningen CVR nummer: 30833813 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Ergoterapeutforeningen xxx@xxx.xx Danske Fysioterapeuter xxxxx@xxxxx.xx Jordemoderforeningen xxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Stk. 4 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens kommunens/institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant så- dant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejdeorganisa- tionen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen personaleorganisa- tionen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen Det offentlige Beredskabs Landsforbund, Ingeniørforeningen og Teknisk Landsforbunds lokale afdelinger herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res ud- leveres til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde Ingeniørforeningen, IDA, CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomhedernummer 21465216. Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal PostCVR-nummer 75789610. Teknisk Landsforbund, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx CVR-nummer 11886817. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen Adressefortegnelse for lokalafdelinger i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. TL er i Bilag B. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden af tage stilling til den videre pro- cedure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 udpeges af FOA - Fag og Arbejdeorganisationen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets afskedigelsesnævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte[O.15]Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.drift.[O.15]

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understregesI henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at bestemmelserne om opsigelse meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddrages i sa- gen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af dagplejeremeddelelsen, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde som den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse ansatte kan dagplejeren opsiges uden varseludlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt til Lærernes Centralorganisation, CVR-nr: 56531319. Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxxxx@xxxx-xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. 4 Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en leder eller mellemleder afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedigel- sen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 35, underrettes organisationen Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenLærernes Centralorganisation. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndighe- den, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen for- handlingen med kopi til KLvedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten arbejdsretten og faglige voldgiftsrettervoldgifter, kapitel 2. Stk. 10 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer3 1790 København V Mail: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansattexxxxx000@xxx.xx Stk. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens kommunens/institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 udpeges af FOA - – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stedetilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte3 1790 København V Fagligt Fælles Forbund - 0X Xxxxxxxxxxxxx 0 Postbox 392 1790 København V Stk. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4‌ Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatteansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Fremsendes meddelelsen di- gitaltdigitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse ind- dragelse i sagen. Stk. 4 Når den ansatte meddeles 3 Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligttavs- hedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde digitalt til: Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer: 46024516 nummer 56531319 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx xxxxxxxx@xxxx-xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal ikke ske underretning gives adgang til organisationen at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden. I forbindelse med vikarers el- ler og andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som fratræden ved udgan- gen af en aftalt ved ansættelsenansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation. Organisationen Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage. Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til Lærernes Centralorganisation. Stk. 7 Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis orga- nisationen organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 6 nævnte meddelelse. Stk. 6 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 57. Et sådant krav skal fremsættes overfor over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen for- handlingen med kopi til KL. Stk. 7 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeLærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 10 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov lov om Arbejdsretten arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel kap. 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 11 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 BemærkningDen nævnte underretning sendes til: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxxxxxxxxx 0 1790 København V Mail: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx eller FOA - Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer3 1790 København V Mail: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadressexxxxx000@xxx.xx Bemærkning: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysningerHvilken af de 2 organisationer, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen er fastsat i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden§ 1, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsenstk. 2. Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Fagligt Fælles Forbund – 3F/FOA - Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde3F/FOA, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen op- mand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel arbejdsgivers opsigelsesvar- sel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde Til den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatteafsked. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde CVRStaunings Plads 1-nummer3 1790 København V e-mail: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadressexxxxx000@xxx.xx eller Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Løjtoftevej 295 4900 Nakskov e-mail: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansattexxxx@xxxx.xx Stk. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 7 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 udpeget af FOA - Fag og Arbejdeeller Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund, hvorefter disse i forening for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand for- mand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden Opman- den fungerer som nævnets afskedigelsesnævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges pålæg- ges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op1. Bestemmelsen Om opsigelse gælder de i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelseFunktionærloven fastsatte regler. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse 2. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra arbejdsgivers side til seks må- neder og herudover med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjeningmåned for hvert efterfølgende tredje ansættelsesår. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varselEfter tre års ansættelse forlænges varslet fra medarbejderens side til tre måneder. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes 3. Ingen opsigelse kan finde sted uden forudgående skriftlige advarsler. Advarsler sendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagenmedarbejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 4 Når 4. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse. Opsigelsen skal, inden den ansatte sendes til medarbejderen, forelægges for tillidsre- præsentanten til drøftelse. Hvis opsigelseskravet fastholdes, meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen dette skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationenmedarbejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt5. FOA - Fag Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillids- repræsentanten orienteres så tidligt som muligt og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse senest 14 dage før opsigel- sen agtes afgivet med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønnerhenblik på, at afskedigelsen ikke ledelse og tillidsrepræsentant i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå opsigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, kan anses undersøgelsen fortsættes i opsi- gelsesperioden. Arbejdsgiveren skal til brug for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden undersøgelsen fremlægge det for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelsedenne nødvendige materiale. Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr6. på det tidspunktEnhver afskedigelse, hvor opsigelsen meddelesder af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt indankes for et afskedigelsesnævndet i § 17 omhandlede faglige fællesudvalg, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stkevt. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KLtiltrådt af op- mand. Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af op- manden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner7. Hvis nævnet finderDet faglige Fællesudvalg måtte finde, at opsigelsen den foretagne opsigelse er urimelig og ikke er rimeligt begrundet i den ansattes virksomhedens eller i kom- munens medarbejderens forhold, kan nævnet Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre medmin- dre samarbejdet mellem kommunen virksomheden og den ansatte medarbejderen har lidt eller må antages anta- ges at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnetDet faglige Fællesudvalg, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundeturimelig, men at ansættelsesforholdet al- ligevel alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan det pålægges kommune Det faglige Fællesudvalg bestemme, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse, svarende til sædvanlig . Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn for en periode svarende til bereg- net efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende partsidste år. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling stil- ling op. Bestemmelsen i lovens funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel op- sigelsesvarsel (120-dages reglen) finder dog ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening2. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen HK’s lokale afdeling ved dennes eventuelle eventu- elle inddragelse i sagen. Stk. 4 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK’s lokale afde- ling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningenhenholdsvis Forvaltningsloven eller Straf- feloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes orienteres om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien medarbejderen har fået kopi af brevet kan udleve- res meddelelse om afsked med henblik på eventuel udle- vering til organisationenHK’s lokale afdeling. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt4. FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 InstitutionerHK/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen. Organisationen KOMMUNAL’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighedenafskedigelses- myndigheden, hvis orga- nisationen afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet be- grundet i den ansattes eller kommunens ansættelsesstedets forhold. Organisationen HK’s lokale afdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen regionen i mindst 8 mdr. måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen over for regionen inden for 1 en måned efter forhandlingen med kopi til KLRegionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 7 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL RLTN og 2 ud- peges af FOA - Fag og Arbejde, HK/KOMMUNAL hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne Parter- ne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning ud- pegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets næv- nets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 27. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens regionens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnetnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelsegælder dog ikke. Stk. 2 Bemærkning: Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening. I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel. Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges brev ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 32, underrettes organisationen HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen HK Kommunal herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 5 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde HK Kommunal, CVR-nummer: 46024516 31429528 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. Der skal ikke ske underretning 4 Øvrige henvendelser rettes som hidtil til organisationen i forbindelse med vikarers el- ler andre midlertidigt ansattes fratrædenHK Kommunal Hovedstaden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsenXxxxx Xxxxxx Xxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx S, E-mail: Post_hovedstaden-kommu- xxx@xx.xx. Organisationen HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens an- sættelsesmyndighedens forhold. Organisationen HK Kommunal kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 3. nævnte meddelelse. Stk. 6 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen ansættelsesmyndigheden i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde HK Kommunal kræve sagen indbragt ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 54. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned må- ned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift. Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling. Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure. Stk. 7 Bemærkning: Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure. Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 ger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget tilsva- rende. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges udpeges af KL og 2 af FOA - Fag og ArbejdeHK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mandenopmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand formand om at udpege denneen opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 8 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel Kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kom- munens ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet al- ligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, svarende som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens ar- bejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger omkostninger i forbindelse forbin- delse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.