Common use of Opsigelse Clause in Contracts

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 81, stk. 8 og § 82 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8147, stk. 8 og § 82 6 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende funktionærlignende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. 2 Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 81, stk. 8 og § 82 8 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende funktionærlignen- de ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. 2 Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 81, stk. 8 og § 82 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. 2 Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede op- nåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8174, stk. 8 og § 82 1 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende funk- tionærlignende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8146, stk. 8 og § 82 6 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende funktionærlignende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8149, stk. 8 og § 82 12 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelsefunktionærlignende ansættel- se.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8183, stk. 8 og § 82 84 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive bli- ve kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang over- gang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8148, stk. 8 og § 82 6 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelsefunktionærlignende an- sættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8147, stk. 7 og 8 og § 82 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. 2 Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive bli- ve kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang over- gang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 81, stk. 8 og § 82 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8150, stk. 8 og § 82 12 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelsefunktionærlignende ansæt- telse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. 2 Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive bli- ve kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang over- gang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8177, stk. 8 og § 82 78 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. 2 Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive bli- ve kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang over- gang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8176, stk. 8 og § 82 7 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelsefunktionærlignende an- sættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. 2 Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8174, stk. 8 og § 82 1 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelsefunktionærlignende an- sættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive bli- ve kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang over- gang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8146, stk. 8 og § 82 6 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelsefunktionærlignende an- sættelse.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8146, stk. 8 og § 82 12 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelsefunktionærlignende ansættel- se.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. 2 Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive bli- ve kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang over- gang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 8170, stk. 8 og § 82 1 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende funktionærlignende ansættelse.