Common use of Opsigelse Clause in Contracts

Opsigelse. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.

Opsigelse. Aftalen kan opsiges ‌ For vikarer, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med 3 måneders varsel ret til en 31. martsløn under sygdom, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. Københavnmaksimalt 70 dage, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 39, stkafsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 og stkmåneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. 3Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) henhold til § 8 og (79.01). Ansættelse ikke når udsendelser afsluttes på grund af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelsebrugervirksomhedens forhold.

Opsigelse. Aftalen De første 3 måneder af ansættelsesforholdet anses for prøvetid. Virksomheden kan opsiges her opsige Medarbejderen med 3 måneders 14 dages varsel til en 31. martshvilken som helst dag, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne og Medarbejderen kan opsige aftalen selvstændigtmed dags varsel. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar Opsigelse skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligtdog afgives således, at den faste vikar kender nogle fratrædelse sker senest samtidig med prøvetidens udløb. Efter prøvetidens udløb kan ansættelsesforholdet af vagternebegge parter opsiges med det gældende varsel i henhold til Funktionærlovens § 2: Ansættelsesforholdet kan herefter opsiges af Virksomheden til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når tjenesteplanen udleveressåledes: med et varsel på 1 måned, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tidhvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. Parterne er enige omprøvetid), at faste vikarer er med et supplement til øvrige månedslønnedevarsel på 3 måneder, der fuldt hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 2 år og helt er omfattet 9 måneder, med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af arbejdstidsaftalerne 64.11 5 år og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn8 måneder, søgnehelligdagsfrihedmed et varsel på 5 måneder, fast afspadsering hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 8 år og allerede kendte vagter mv.7 måneder, og med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelsen afgives herefter. Af medarbejderen kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned. Såfremt Medarbejderen ved opsigelse samtidig suspenderes eller fritstilles, er fuldt ud omfattet Medarbejderen forpligtet til straks at aflevere alt materiale tilhørende virksomheden. Samme tilbageleveringspligt gælder, såfremt Medarbejderen bortvises. Medarbejderen kan ikke udøve tilbageholdsret i materiale tilhørende Virksomheden. Såfremt Medarbejderen indenfor et tidsrum af én 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage, kan nærværende kontrakt opsiges med en måneds varsel, såfremt opsigelsen finder sted i umiddelbar tilknytning til udløbet af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- de 120 sygedage, og gåtider med 4 ugers varsel jfmens Medarbejderen endnu er syg, jfr. Funktionærlovens § 35, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelsestk.2.

Opsigelse. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansattefunktionærer, der er omfattet af lokalaftalendenne overenskomst, sikres fortsat gælder opsigelsesvarslerne i funk- tionærloven. Funktionærer, omfattet af denne overenskomst, ansættes med en prøvetid på 3 måneder. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i prøvetiden er 14 dage. Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller lønmodtager forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. Herefter gæl- der følgende: OpsigelsesvarslerIkke-faglærte Fra KNI A/S Timelønnede Månedslønnede Fra medarbejderen Timelønnede Månedslønnede I resten af 1. ansættelsesår 2 uger 1 måned 3 dage 1 måned I 2., 3., 4. ansættelsesår 3 uger 2 måneder 1 uge 1 måned Herefter 4 uger 3 måneder 1 uge 1 måned Opsigelsesvarsler Fra KNI A/S Fra medarbejderen Faglærte Timelønnede Månedslønnede Timelønnede Månedslønnede I resten af 1. ansættelsesår 2 uger 1 måned 3 dage 1 måned Efter 6 måneders ansættelse 4 uger 3 måneder 2 uger 1 måned Herefter forhøjes opsigelsesvarslet hver 3. år med 1 måned, men højst 6 uger 6 måneder 3 uger 1 måned Stk. 2. Opsigelsesfristerne i stk. 1 gælder for lønmodtagere, der har været beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.afbrydelse:

Opsigelse. Aftalen Funktionærlovens regler finder anvendelse. Opsigelsesvarslerne fra arbejdsgiverside er: Et varsel på inden udløbet af 1 måned 5 måneder 3 måneder 2 år og 9 mdr. 4 måneder 5 år og 8 mdr. 5 måneder 8 år og 7 mdr. 6 måneder herefter Hvis prøvetid er aftalt, 14 dage 2 mdr. og 14 dage Fra arbejdstagerside er varslet 1 måned, medmindre der er aftalt prøvetid. Xxxxxxx skal gives til fratræden med udgangen af en måned. Der henvises i øvrigt til Funktionærlovens regler. Medarbejdere, der har været uafbrudt ansat i virksomheden i mindst tre år og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan opsiges højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. Bestemmelsen træder i kraft med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31virkning fra 1. marts 20242005. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personaleMedarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet, som ikke afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider løn i en tjenesteplanop til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx Bestemmelsen træder i forbindelse med planlagt frihed, ferie mvkraft 1. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mvmaj 2014., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.

Opsigelse. Aftalen kan opsiges Anciennitet Fra Virksomheden Fra Handicaphjælperen 0 til 14 dage Dag til dag Dag til dag 14 dage til 3 måneder 7 dage 7 dage 3 til 6 måneder 14 dage 7 dage 6 til 12 måneder 18 dage 9 dage Mere end 12 måneder 60 dage 21 dage Mere end 36 måneder 72 dage 28 dage Handicaphjælpere med 3 6-12 måneders varsel til en 31anciennitet pr. marts, dog tidligst til den 311. marts 20242017 bevarer et opsigelsesvarsel på 1 måned fra virksomheden og 14 dage fra handicaphjælperen, indtil handicaphjælperen har opnået 12 måneders anciennitet. Opsigelsen skal ske skriftligtOpsigelsesvarslerne kan fraviges på følgende måde, når opsigelsen skyldes bor- gerens dødsfald eller bortfald/ væsentlig ændring af borgerens bevilling: Ved dødsfald: 14 dage Ved bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling: 30 dage I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til at lade sig omplacere til andet passende arbejde hos andre borgere. Hver af parterne Hjemsendelse kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx forekomme i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagternehandicappedes hospitals- indlæggelse, når tjenesteplanen udlevereshandicaphjælperen ikke kan omplaceres. Virksomheden atteste- rer hjemsendelsen og dennes årsag overfor de pågældende handicaphjælpere til brug for jobcenter og A-kasse. Opsiges en handicaphjælper med mindst 6 måneders anciennitet, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges bevarer handi- caphjælperen sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for den faste vikar en periode på 6 måneder. Handicaphjælpere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i god tidop til 2 timer til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mvvirksomhedens drift., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.

Opsigelse. Aftalen er uopsigelig for begge parters side for så vidt angår de i aftalen beskrevne rettigheder vedrørende • tjenestemandspension (pkt. 1) • lønstigning (alderstillæg) for medarbejdere, der ikke har opnået anciennitetssikrede sluttrin (pkt. 1) • rådighedsløn/ventepenge (pkt. 5) • forudløn (pkt. 5) • anciennitet (pkt. 5) Aftalens pkt. 2 kan først opsiges med 3 måneders varsel til en 31pr. marts, dog tidligst til den 311. marts 20242005. Opsigelsen skal Opsigelse kan ske skriftligtuafhængigt af overenskomstfornyelse. Hver af parterne er dog berettiget til at kræve punktet genforhandlet i perioden. Bestemmelserne om tryghed (SIFU, genansættelsesret- og pligt), jf. bilag 2A, i pkt. 2, næstsidste afsnit samt aftalens øvrige punkter kan opsige aftalen selvstændigtopsiges i forbindelse med en overenskomstfornyelse, dog tidligst i år 2000. København, den 95. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. november 1996 Tele Danmark A/S Telekommunikationsforbundet Der er ikke formelle krav udarbejdet særskilte bilag for medarbejdere, der er medlemmer af KTAS´, Jydsk Telefons og Fyns Telefons pensionskasser og således har ret til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføretjenestemandspension i henhold til de til enhver tid gældende pensionsregulativer for kasserne, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse som ikke længere har en aflønning baseret på skalatrin (medlemmer med planlagt frihed, ferie mvskyggepensionsforløb). Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt Også disse medarbejdere er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01bestemmelsen i overførselsaftalens pkt. Faste vikarer 1.a om tjenestemandspension. Følgende løndele fra de tidligere overenskomster, der på overførselstidspunktet skal som minimum kende fridøgnindregnes i den faste løn: • Skalaløn/basisløn • OK-95-tillæg • BT93-tillæg • Rådighedstillæg, søgnehelligdagsfrihednår medarbejderen fortsætter med at arbejde uden højeste tjenestetid • Inde-/udetillæg • Teknikertillæg • Kvalifikationstillæg/personlige tillæg • Fleksibilitetstillæg (kontorfunktionæroverenskomsten, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. TS) • Generelt tillæg ydet i henhold til § 311, stk. 2 5 i overenskomsten for Jydsk Telefon, Afd. 8 og stk9. 3• Bestillingstillæg og andre tilsvarende tillæg, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse der ikke er tids- og/eller opgavebestemte I forbindelse med indplaceringen af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarerden enkelte medarbejder tages der individuelt stilling til, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedreom bestillingstillæg, når der er tale om fast tilknyttet personaletids- eller opgavebestemte, evt. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordninghar taget karakter af et permanent tillæg, der skal give mulighed for drøftelser indgå i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar løn. Ligeledes skal deltage der individuelt tages stilling til udligningstillæg i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansattehenhold § 21 i det hidtidige KTAS, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn JT og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelseFT.

Opsigelse. Aftalen For vikarer, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges med 3 måneders varsel til inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for en 31brugervirksomhed. marts, dog tidligst til den 31Med virkning fra 1. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste maj 2014 har vikarer) er månedslønnet personale, som ikke opsiges på grund af omstrukture- ringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, ret til frihed med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider løn i en tjenesteplanop til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsi- gelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter Denne ret gælder kun ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) henhold til § 8 og (79.01). Ansættelse ikke når udsendelser afsluttes på grund af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelsebrugervirksomhedens forhold.

Opsigelse. Aftalen Anciennitet Fra Virksomheden Fra Handicaphjælperen 0 til 14 dage Dag til dag Dag til dag 14 dage til 3 måneder 7 dage 7 dage 3 til 6 måneder 14 dage 7 dage 6 til 12 måneder 18 dage 9 dage Mere end 12 måneder 60 dage 21 dage Mere end 36 måneder 72 dage 28 dage Opsigelsesvarslerne kan opsiges med 3 måneders varsel fraviges på følgende måde, når opsigelsen skyldes bor- gerens dødsfald eller bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling: Ved dødsfald: 14 dage Ved bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling: 30 dage I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til en 31at lade sig omplacere til andet passende arbejde hos andre borgere. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne Hjemsendelse kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx forekomme i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagternehandicappedes hospitals- indlæggelse, når tjenesteplanen udlevereshandicaphjælperen ikke kan omplaceres. Virksomheden atteste- rer hjemsendelsen og dennes årsag overfor de pågældende handicaphjælpere til brug for jobcenter og A-kasse. Opsiges en handicaphjælper med mindst 6 måneders anciennitet, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges bevarer handi- caphjælperen sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for den faste vikar en periode på 6 måneder. Handicaphjælpere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i god tidop til 2 timer til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mvvirksomhedens drift., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.

Opsigelse. Aftalen mv. For varigt og tidsbegrænset ansatte gælder funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse. Opsigelse fra den ansattes side kan ske med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Opsigelse fra skolens side kan til udgangen af en måned ske med – et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneders ansættelse – et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse – et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse – et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse – et varsel på 6 måneder herefter Såfremt en ansat, der har været uafbrudt beskæftiget ved samme højskole i 12 eller 17 år, opsiges, skal højskolen ved den ansattes fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1 eller 3 måneders løn. Der er aftalt gensidig forlængelse af opsigelsesvarslet med funktionærloven § 2, stk. 6. måneder af de anførte opsigelsesvarsler jf. Den ansatte er omfattet af Funktionærlovens 120 dages regel, hvorefter den ansatte kan opsiges med 3 måneders 1 måneds varsel til fratræden ved en 31måneds udgang, når den ansatte inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. martsOpsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, dog tidligst til og mens den 31. marts 2024ansatte endnu er syg. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. Københavner gældende selvom den ansatte vender tilbage til arbejdet, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) efter at opsigelse er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mvsket., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.

Opsigelse. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede al- lerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler arbejdstids- aftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende an vende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.

Opsigelse. Aftalen For vikarer, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Fra vikarbureauet: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Fra vikaren: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges med 3 måneders varsel til inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for en 31brugervirksomhed. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personaleVikarer, som ikke opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, ret til frihed med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider løn i en tjenesteplanop til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsningDenne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 38, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse ikke når udsendelser afsluttes på grund af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelsebrugervikarbureauets forhold.

Opsigelse. Aftalen I de første 3 måneder af ansættelsen gælder følgende opsigelses- varsel: Såvel arbejdsgiveren som den ansatte kan opsiges opsige med 3 måneders 8 da- ges (5 arbejdsdage) varsel til en 31hvilken som helst dag. marts- 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen, - 3 måneder varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 må- neders ansættelse - herefter forhøjes opsigelsesvarslet med en måned for hvert 3. ansættelsesår, men højst 6 måneder. - 1 måned til en måneds udgang. Uoverensstemmelser behandles efter reglerne for faglig strid i Ho- vedaftalen. Medarbejdere med en af de i § 1 nævnte uddannelser, der ikke an- tages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende, eller til anden midlertidig beskæfti- gelse på under 3 måneders varighed, antages på timeløn. Efter be- skæftigelse på mere end 3 måneders varighed overgår vedkommende til månedsløn, dog tidligst således at denne får mulighed for at fortsætte sit ansættelsesforhold som timelønnet. Timelønnen beregnes som 1/2080 af den til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider pågældendes anciennitet svarende årsløn i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav henhold til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. §§ 3, stk4 og 5. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning14 dage, der skal give mulighed for drøftelser regnes fra og med mandag til og med søndag i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelseef- terfølgende periode.

Opsigelse. Aftalen Kunden kan opsiges til enhver tid afbestille enkelte eller alle bestilte medarbejdere efter 160 timers fuldtidsbeskæf- tigelse, efter nærmere aftale med 3 måneders varsel Procur Vikar ApS. Dog kan kunden, til enhver tid opsige en 31medarbejder, hvis denne ikke lever op til de aftalte faglige vilkår i ordren. marts, dog tidligst I disse tilfælde har Procur Vikar ApS ret til at finde en erstatning for den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personaleafskedigede medarbejder, som ligeledes skal have minimum 160 timers fuldtidsbeskæftigelse. Skulle kunden vælge at opsige en medarbejder, og ikke tillade Procur Vikar ApS, at finde en erstatning for den opsagte medarbejder, har Procur Vikar ApS ret til at opkræve den aftalte timepris for det resterende antal timer indtil 160 timer. Vikarer er som udgangspunkt forpligtet af deres særlige arbejdsmæssige relation til Procur Vikar ApS i 16 uger. Ønsker brugervirksomheden at ansætte en vikar til egen bemanding kan dette, efter aftale med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsningvikaren, finde sted uden yderligere omkostninger for brugervirksomheden, når vikaren har været beskæftiget, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tidbrugervirksomheden i 16 arbejdsuger omregnet til timer - baseret på den aftalte ugentlige arbejdstid. Parterne Ønsker brugervirksomheden og vikaren at indgå samarbejde inden udløb af denne 16 ugers periode, er enige omPro- cur Vikar ApS berettiget til at fakturere brugervirksomheden for en forholdsmæssig godtgørelse (beregnes som ”aftalt honorar pr. time * faktiske antal timer arbejdet i gennemsnit pr. arbejdsuge indtil overtagelsen * 16 – antal hidtil medgåede uger”). Procur Vikar ApS er berettiget til betalingen jf. ovenstående, at faste vikarer uanset om arbejdsrelationen etableres som direkte ansættelse, via et andet vikarbureau, gennem anden virksomhed eller koncernforbundne selskaber. Tilsvarende er et supplement til øvrige månedslønnedegældende for fremsendte profiler, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal ikke umiddelbart tilknyttet brugervirksomheden som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For Brugervirksomheden er forpligtet til at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer stille værnemidler samt andet sikkerhedsudstyr til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelserådighed.