Common use of Seniorfridage Clause in Contracts

Seniorfridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 50 år, opnås ret til 2 fridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 58 år, opnås ret til yderligere 1 fridag. I det kalenderår, medarbejderen fylder 60 år, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer på medarbejderens konto i time- banken, jf. afsnit 2, § 30. Deltidsansatte tildeles seniorfridage i forhold til deres arbejdstidsprocent. For medarbejdere, der ikke er omfattet af timebanken, eller i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alder. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferie. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.

Seniorfridage. I Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra det kalenderår, medarbejderen fylder 50 fyldte 60. år, opnås ret til 2 fridage. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medar- bejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. overenskomsternes bestemmelser om feriefridage. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kalenderårkommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen fylder 58 årog vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november medde- le virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalen- derår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, opnås ret til yderligere 1 fridag. I det kalenderår, hvori medarbejderen fylder 60 år. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift og efter de samme regler, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage som er gældende for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig placeringen af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer på medarbejderens konto i time- banken, jf. afsnit 2, § 30. Deltidsansatte tildeles seniorfridage i forhold til deres arbejdstidsprocentferiefridage. For medarbejdere, der ikke er omfattet timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage. Ved afholdelse af timebanken, seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alderstedet et beløb fra seniorfri- hedskontoen. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferieFor fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For an- dre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbe- løbet udbetales. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.

Seniorfridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 50 år, opnås ret Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til 2 fridageenhver tid gældende folkepensionsalder. I det kalenderåren seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen fylder 58 årat forsikringsordningen, opnås ret bidrag til yderligere 1 fridagsundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes. I det kalenderår, medarbejderen fylder 60 år, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage Det konverterede pensionsbidrag indsættes for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer timelønnede medar- bejdere på medarbejderens konto frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i time- bankenen seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. afsnit 2overenskomsternes bestemmelser om feriefridage. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, § 30hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Deltidsansatte tildeles Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november medde- le virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalen- derår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage i forhold sker under hensyntagen til deres arbejdstidsprocentvirksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. For medarbejdere, der ikke er omfattet timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage. Ved afholdelse af timebanken, seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alderstedet et beløb fra seniorfri- hedskontoen. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferieFor fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For an- dre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbe- løbet udbetales. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.

Seniorfridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 50 år, opnås ret Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til 2 fridageenhver tid gældende folkepensionsalder. I det kalenderåren seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen fylder 58 årat forsikringsordningen, opnås ret bidrag til yderligere 1 fridagsundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes. I det kalenderår, medarbejderen fylder 60 år, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage Det konverterede pensionsbidrag indsættes for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer timelønnede medar- bejdere på medarbejderens konto frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i time- bankenen seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. afsnit 2overenskomsternes bestemmelser om feriefridage. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, § 30hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Deltidsansatte tildeles Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november medde- le virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalen- derår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage i forhold sker under hensyntagen til deres arbejdstidsprocentvirksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. For medarbejdere, der ikke er omfattet timelønnede følger reglerne for seniorfridage reg- lerne for feriefridage. Ved afholdelse af timebanken, seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alderstedet et beløb fra seniorfri- hedskontoen. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferieFor fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For an- dre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbe- løbet udbetales. Vedrørende reglerne for behandling af faglig strid henvises til Jord- brugets Organisationsaftaler. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.

Seniorfridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 50 år, opnås ret Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til 2 fridageenhver tid gældende folkepensionsalder. I det kalenderåren seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen fylder 58 årat forsikringsordningen, opnås ret bidrag til yderligere 1 fridagsundhedsordning og administrations- omkostningerne fortsat dækkes. I det kalenderår, medarbejderen fylder 60 år, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage Det konverterede pensionsbidrag indsættes for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer timelønnede medarbej- dere på medarbejderens konto frihedskonto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i time- bankenen seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. afsnit 2overenskomsternes bestemmelser om feriefridage. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skrift- lig meddelelse om, § 30hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seni- orordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Deltidsansatte tildeles Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksom- heden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage i forhold sker under hensyntagen til deres arbejdstidsprocentvirksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af fe- riefridage. For medarbejdere, der ikke er omfattet timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage. Ved afholdelse af timebanken, seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alderstedet et beløb fra seniorfriheds- kontoen. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferieFor fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre fore- tages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet ud- betales. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.

Seniorfridage. I Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra det kalenderår, medarbejderen fylder 50 fyldte 60. år, opnås ret til 2 fridage. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til se- niorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsom- kostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme reg- ler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. overenskomsternes bestemmelser om feriefridage. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorord- ning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensi- onsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejde- ren kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den løn- ningsperiode, medarbejderen fylder 58 år, opnås ret til yderligere 1 fridag. I det kalenderår, hvori medarbejderen fylder 60 år. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, opnås ret til yderligere 4 som er gældende for placeringen af ferie- fridage. Retten til de yderligere fridage For timelønnede følger reglerne for de 58 seniorfridage reglerne for fe- riefridage. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig af mulighederne betales i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer på medarbejderens konto i time- banken, jf. afsnit 2, § 30. Deltidsansatte tildeles seniorfridage i forhold til deres arbejdstidsprocentstedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For medarbejdere, der ikke er omfattet af timebanken, eller i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alderfuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfri- dag betaling svarende til 7,4 timer pr. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferie. Stkdag. 1For andre foretages en for- holdsmæssig beregning. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgø- res saldoen på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år seniorfrihedskontoen og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.restbeløbet udbetales

Seniorfridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 50 år, opnås ret Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til 2 fridageenhver tid gældende folkepensionsalder. I det kalenderåren seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen fylder 58 årat forsikringsordningen, opnås ret bidrag til yderligere 1 fridagsundhedsordning og administrationsom- kostningerne fortsat dækkes. I det kalenderår, medarbejderen fylder 60 år, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage Det konverterede pensionsbidrag indsættes for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer timelønnede medarbej- dere på medarbejderens konto frihedskonto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i time- bankenen seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. afsnit 2overenskomsternes bestemmelser om feriefridage. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skrift- lig meddelelse om, § 30hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seni- orordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Deltidsansatte tildeles Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksom- heden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage i forhold sker under hensyntagen til deres arbejdstidsprocentvirksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af fe- riefridage. For medarbejdere, der ikke er omfattet timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage. Ved afholdelse af timebanken, seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alderstedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferie. StkFor fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfri- dag betaling svarende til 7,4 timer pr. 1dag. Opsiges For andre foretages en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet for- holdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgø- res saldoen på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år seniorfrihedskontoen og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.restbeløbet udbetales

Seniorfridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 50 år, opnås ret Der ydes 1 dags seniorfrihed med løn pr. måned svarende til 2 fridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 58 år, opnås ret til yderligere 1 fridag. I det kalenderår, medarbejderen fylder 60 år, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage 12 dage om året for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer på medarbejderens konto i time- banken, jf. afsnit 2, § 30. Deltidsansatte tildeles seniorfridage i forhold til deres arbejdstidsprocent. For medarbejdere, der ikke er omfattet af timebanken, eller i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alder. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferie. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdereansatte, der er fyldt 40 henholdsvis 60 og 62 år og som har hen- holdsvis 20 års og 10 års anciennitet. Dette gælder også fra den måned efter det fyldte henholdsvis 60. og 62. år, hvor henholdsvis 20 og 10 års anciennitet opnås. Med virkning fra 1. januar 2009 udbygges den nuværende seniorordning, vedrørende seniorfridage med følgende seniorfridage. Alle medarbejdere fra det 58. ar har ret til seniorfridage, uanset ancien- nitet, på følgende måde: 2 dage om året fra det 58. år 4 dage om året fra det 60. år 6 dage om året fra det 62. år Kalenderåret er retvisende for, hvornår seniorfridagene kan afholdes. De medarbejdere som opfylder anciennitet kravet på 20 og 10 år henholdsvis 60 år og 62 år, kommer på den hidtidige ordning, som giver en fridag pr. måned svarende til 12 dage om året. Friheden kan afvikles efter de for ferie almindelige gældende regler 58 år 2 måneders dage 2 dage 2 dage 60 år 4 dage 4 dage 12 dage 62 år 6 dage 12 dage 12 dage Endvidere fortsættes ordningen med mulighed for at lave individuel aftale om nedsat arbejdstid. BL-OK Udbetales når den ansatte går på efterløn eller pension, tidligst ved det fyldte 62. år. Godtgørelsen udgør 1 måneds løn for medarbejdereansatte, som har været ansat mindst 10 år ved fratræden. For hver 5 yderligere års ansættelse tillægges yderligere 1/2 måneds løn. Xxxxxxxx har ansvar for at tage initiativ til at drøfte den arbejdsmæssige side af seniortilværelsen med ansatte, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 60 år. Den særlige godtgørelse Denne samtale skal munde ud i en seniorplan for den ansatte. Baggrunden er eksklen fælles tilkendegivelse fra leder og medarbejder af, hvorledes ansættelsesforholdet skal forløbe fremover. pensionDet er vigtigt, at der udvises åbenhed og fleksibilitet fra såvel ledelse som ansat i forbindelse med drøftelser af ændrede arbejds- og/eller ansættelsesvilkår i seniorårene. Den særlige godtgørelse kommer til udbetalingDet præciseres, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske at medarbejderen i forbindelse med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabetseniorsamtale har mulighed for at tillidsrepræsentanten deltager.

Seniorfridage. I det kalenderår, medarbejderen fylder 50 år, opnås ret Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til 2 fridageenhver tid gældende folkepensionsalder. I det kalenderåren seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen fylder 58 årat forsikringsordningen, opnås ret bidrag til yderligere 1 fridagsundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes. I det kalenderår, medarbejderen fylder 60 år, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage Det konverterede pensionsbidrag indsættes for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer timelønnede medar- bejdere på medarbejderens konto frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i time- bankenen seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. afsnit 2overenskomsternes bestemmelser om feriefridage. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, § 30hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Deltidsansatte tildeles Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november medde- le virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalen- derår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage i forhold sker under hensyntagen til deres arbejdstidsprocentvirksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. For medarbejdere, der ikke er omfattet timelønnede følger reglerne for seniorfridage reg- lerne for feriefridage. Ved afholdelse af timebanken, seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alderstedet et beløb fra seniorfri- hedskontoen. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferieFor fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For an- dre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbe- løbet udbetales. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.

Seniorfridage. I Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra det kalenderår, medarbejderen fylder 50 fyldte 60. år, opnås ret til 2 fridage. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medar- bejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. overenskomsternes bestemmelser om feriefridage. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kalenderårkommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen fylder 58 årog vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november medde- le virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalen- derår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, opnås ret til yderligere 1 fridag. I det kalenderår, hvori medarbejderen fylder 60 år. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift og efter de samme regler, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage som er gældende for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig placeringen af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer på medarbejderens konto i time- banken, jf. afsnit 2, § 30. Deltidsansatte tildeles seniorfridage i forhold til deres arbejdstidsprocentferiefridage. For medarbejdere, der ikke er omfattet timelønnede følger reglerne for seniorfridage reg- lerne for feriefridage. Ved afholdelse af timebanken, seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alderstedet et beløb fra seniorfri- hedskontoen. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferieFor fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For an- dre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbe- løbet udbetales. Vedrørende reglerne for behandling af faglig strid henvises til Jord- brugets Organisationsaftaler. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.

Seniorfridage. I Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra det kalenderår, medarbejderen fylder 50 fyldte 60. år, opnås ret til 2 fridage. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seni- orfridag. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidra- get, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldtidslønnet og øn- sker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejder, jf. over- enskomstens bestemmelser for feriefridag. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejder ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidra- get vedkommende ønsker at koncertere. Dette valg er bindende for medar- bejderen og vil fortsætte i det følgende kalenderår. Medarbejder kan dog hvert år inden den 1. november meddele virksomheden om der ønskes æn- dringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den løn- ningsperiode, medarbejderen fylder 58 år, opnås ret til yderligere 1 fridag. I det kalenderår, hvori medarbejderen fylder 60 år. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, opnås ret til yderligere 4 fridage. Retten til de yderligere fridage som er gældende for de 58 og 60-årige, gælder kun, såfremt medarbejderen ikke har benyttet sig placeringen af mulighederne i § 11 til at få nedsat arbejdstiden. Seniorfridagene indsættes som timer på medarbejderens konto i time- banken, jf. afsnit 2, § 30. Deltidsansatte tildeles seniorfridage i forhold til deres arbejdstidsprocentferiefridag. For medarbejdere, der timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridag. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfri- dag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en for- holdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratrædelse opgø- res saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af seniorordning ændrer ikke er omfattet af timebanken, eller reglerne for frihed/feriefridage i perioden indtil selskabet har etableret timebank, afholdes seniorfridagene i det kalenderår, hvor medarbejderen har opnået eller opnår den ovenfor angivne alder. De anførte fridage gælder ud over den i ferieloven fastsatte ferieøvrigt. Stk. 1. Opsiges en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Beløbet indbetales på medarbejderens hidtidige pensionsordning eller til anden pensionsordning. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, medmindre medarbej- deren på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, skal ske med et rimeligt var- sel. I det tilfælde, hvor forflyttelsen sker på foranledning af selskabet, bør omkostningerne ved flytning af bohavet betales af selskabet.