Common use of Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse Clause in Contracts

Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- dere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse beret- tiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A og B, og § 21, stk. 4, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sam- men med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 2. Protokollat om kompetenceudviklingsfond.

Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- dere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse beret- tiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A og B, og § 21, stk. 4, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sam- men med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet desuag- tet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger forelig- ger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelseud- dannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 25. Protokollat om kompetenceudviklingsfond.

Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- deremedarbejdere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte Voksenuddannel- sesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse beret- tiger ud- dannelse berettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A og BA, punkt B og § 2114, stk. 46, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sam- men sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 21. Protokollat om kompetenceudviklingsfondKompetenceudvik- lingsfond.

Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- dere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse beret- tiger be- rettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A og BA, B og § 21, 9 stk. 45, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sam- men sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet desuag- tet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger forelig- ger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelseud- dannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler midler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 24. Protokollat om kompetenceudviklingsfondKompetenceud- viklingsfond.

Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- dere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse beret- tiger be- rettiger til. Overenskomstparterne er enige om, at hvis HTSK-fondens midler ikke rækker til at dække virksomhedens udgift til betaling af sædvan- lig overenskomstmæssig løn under selvvalgt uddannelse, vil en re- duktion i fondens udgifter ske gennem en tilpasning af støtteni- veauet til selvvalgt uddannelse. Parterne er yderligere enige om, at tilpasningen sker ved, at selvvalgt uddannelse i så fald støttes med op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A og BA, B og § 2113, stk. 47, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sam- men med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet desuag- tet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger forelig- ger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelseud- dannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler midler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 2. Protokollat om kompetenceudviklingsfond.

Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- dere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse beret- tiger be- rettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A A, B og B, og § 21, §27 stk. 45, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sam- men sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale ud- betale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet desuag- tet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger forelig- ger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelseud- dannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 211. Protokollat om kompetenceudviklingsfondKompetenceudvik- lingsfond.

Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, el- ler op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbej- dere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomhe- den eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse beret- tiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A og B, og § 2117, stk. 4, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sam- men med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet desu- agtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger fore- ligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelseud- dannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modta- ger virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjem- tagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har mid- ler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 214, Kompetenceud- viklingsfond. Protokollat om kompetenceudviklingsfond.§ 33 Udviklingsfonde‌