Common use of Uddannelse Clause in Contracts

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse af med- arbejderens faglige såvel teknisk, faglig og personlige kvalifikationerledelsesmæssig karakter. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderneSom følge heraf har officeren, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til der forventes at tage et fælles ansvar medansvar for dette. Parterne anbefalerog være aktiv i egen udvikling, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation pligt og anciennitetret til efteruddannelse afpasset rederiets og den enkelte officers forhold og behov. Stk. 2. Parterne opfordrer tilVed opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af Klinikpersonalets uddan- nelsesdageaktiviteter, • at arbejde rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderede opsagte medarbejdere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst For hver af de opsagte officerer som har mere end 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved års uafbrudt ansættelse i perioden 1rederiet, men som ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 6 indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måneds hyre (hyre inkl. juni – 31indregnede faste tillæg, men uden pensionsbidrag, 2009 skattereform tillæg etc.) til finansieringspuljen. Stk. maj ret 4. Betalingspligten bortfalder såfremt, der for enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse efter § 43 i lov om søfarendes ansættelsesforhold. Stk. 5. Midlerne i finansieringspuljen, anvendes til betalt frihed at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det maritime erhverv. Stk. 6. Det påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til relevant efter- at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesønsker. Puljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor muligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelsesmæssige finansieringsmuligheder, som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Statens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Den endelige fordeling af puljemidlerne og videreuddannelse i 4 dage pruddannelsestilsagn sker efter nærmere aftale mellem rederiet og Metal Maritime. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilIkke anvendte puljemidler tilfalder rederiet.

Uddannelse. Stk. 11 Uddannelsesbehovet fastlægges/aftales mellem leder og medarbejder normalt en gang årligt i forbindelse med medarbejdersamtalens gennemførelse. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige Medarbejderne har i denne forbindelse ret og personlige kvalifikationerpligt til deltagelse i mindst et virksomhedsbetalt kursus årligt. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se En kursusdag opgøres, uanset kursets længde og medarbejderens arbejdstidsnorm, som anden form normen for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og ancienniteten fuldtids arbejdsdag. Stk. 2. 2 Parterne opfordrer tiler enige om at hidtidige principper, at der om hovedsageligt sidemandsoplæring i forbindelse med praksis kompetence- jobbet og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed omprojekter og sekundært egentlig kursusvirksomhed, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderegenerelt overholdes. Stk. 3 Det individuelle uddannelsesbehov, der kan omfatte såvel faglig som personlig udvikling, fastlægges med baggrund i en vurdering af medarbejderens stærke/svage sider i relation til stillingsbeskrivelse/-funktionsfordelingsplan. Stk. 4 Uddannelse givet i jobbet som intern oplæring gennem målrettet instruktion og vejledning fra nærmeste foresatte og/eller kollegaer suppleres gennem kursusdeltagelse, hvor det skønnes hensigtsmæssigt. Stk. 5 Væsentlige ændringer i opgaver og ansvar eller arbejdsmetoder skal automatisk føre til en revurdering af uddannelsesbehovet. Stk. 6 Hvis omlægning af arbejdsprocesser medfører bortfald af arbejdspladser, skal ▇▇▇▇▇▇ i videst mulige omfang bestræbe sig på at tilbyde de pågældende andet arbejde af kvalificeret art. Eventuel uddannelse i denne forbindelse betales af Takeda og foregår så vidt muligt i arbejdstiden. Stk. 7 Takeda vil ud over den jobrelaterede uddannelse tilskynde medarbejderne til at gennemgå supplerende erhvervsuddannelse i fritiden som led i deres personlige udvikling. Hertil ydes økonomisk støtte. Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til.

Uddannelse. Stk. 11 Uddannelsesbehovet fastlægges/aftales mellem leder og medarbejder normalt en gang årligt i forbindelse med medarbejdersamtalens gennemførelse. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige Medarbejderne har i denne forbindelse ret og personlige kvalifikationerpligt til deltagelse i mindst et virksomhedsbetalt kursus årligt. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se En kursusdag opgøres, uanset kursets længde og medarbejderens arbejdstidsnorm, som anden form normen for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og ancienniteten fuldtids arbejdsdag. Stk. 2. 2 Parterne opfordrer tiler enige om at hidtidige principper, at der om hovedsageligt sidemandsoplæring i forbindelse med praksis kompetence- jobbet og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed omprojekter og sekundært egentlig kursusvirksomhed, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderegenerelt overholdes. Stk. 3 Det individuelle uddannelsesbehov, der kan omfatte såvel faglig som personlig udvikling, fastlægges med baggrund i en vurdering af medarbejderens stærke/svage sider i relation til stillingsbeskrivelse/-funktionsfordelingsplan. Stk. 4 Uddannelse givet i jobbet som intern oplæring gennem målrettet instruktion og vejledning fra nærmeste foresatte og/eller kollegaer suppleres gennem kursusdeltagelse, hvor det skønnes hensigtsmæssigt. Stk. 5 Væsentlige ændringer i opgaver og ansvar eller arbejdsmetoder skal automatisk føre til en revurdering af uddannelsesbehovet. Stk. 6 Hvis omlægning af arbejdsprocesser medfører bortfald af arbejdspladser, skal Takeda i videst mulige omfang bestræbe sig på at tilbyde de pågældende andet arbejde af kvalificeret art. Eventuel uddannelse i denne forbindelse betales af Takeda og foregår så vidt muligt i arbejdstiden. Stk. 7 Takeda vil ud over den jobrelaterede uddannelse tilskynde medarbejderne til at gennemgå supplerende erhvervsuddannelse i fritiden som led i deres personlige udvikling. Hertil ydes økonomisk støtte. Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem ‌ Parterne er enige om, at uddannelse er af stor betydning for branchens konkurrenceevne, for udvikling af med- arbejderens faglige bredere job og personlige kvalifikationerfor medarbejdernes motivation og ansvarlighed. Lægepraksis opfordres til systematisk Det er derfor vigtigt, at arbejde med såvel formel uddannel- se samarbejdet om uddannelse etableres som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eksen vedvarende proces i virk- somheden. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalerDet anbefales, at der ved under hensyntagen til parternes fælles interesse i uddannelse gen- nemføres en systematisk uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stkvirksomheden. 2. Parterne opfordrer tilDet kan gøres ved, at der en gang årligt gennemføres en drøftelse af uddannelsesindsatsen i forbindelse SU-regi eller på tilsvarende vis. Det videre arbejde kan varetages af et uddannelsesudvalg under SU – i mindre virksom- heder af en repræsentant for ledelsen og for medarbejderne. I det videre arbejde kan indgå: • Analyser af virksomhedens kvalitetsbehov • Beskrivelse af job og jobkrav • Udarbejdelse af uddannelsesplaner • Planlægning af uddannelsens gennemførelse og kontakt til uddannelsessteder Efter 6 måneders ansættelse har medarbejderen ret til en uddannelsesplan med praksis kompetence- fuld løn, eventuelt ved hjælp af realkompetenceudvikling (RKV) og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler fri op til 4 timer med fuld løn for at deltage i vejledning og screening eller individuel kompetencevurdering i forhold til relevant faglig uddannelse (træder i kraft den 15. maj 2014). Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsi- gelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst én gang årligtet års uafbrudt anciennitet i virksom- heden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 31, stk. Der 4 A, pkt. b. Medar- bejdren har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er mellem overenskomstens parter enighed omnødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering. Virksomheden kan betinge sig, at parterne vil arbejde målrettet for etablering udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra SBUF og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU). Hvor en medarbejder deltager i regi uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplan- lægning eller på virksomhedens foranledning på et kursus godkendt af lægens organisationerne, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelsen og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stkmedarbejderens normale løn af ar- bejdsgiveren. 3Arbejdsgiveren betaler under kursusforløbet feriepenge, SH-betaling og pension. Medarbejderen har, Den enkelte medarbejder har – placeret under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, virksomhedens for- hold – efter 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder ret til indtil 2 ugers frihed under (uden løn) om året til efter- og videreuddannelse videreuddannelse, der er relevant for virksomhe- den. Parterne er enige om at anbefale, at der gives medarbejdere frihed – uden løn – til at deltage i mindst 5 dage om åretønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen tilrette- lægges under hensyntagen til virksomhedens forhold. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen Medarbejdere har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- at afvikle ikke-brugt uddannelse jf. afsnit 5 fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og videreuddannelse medarbejder før opsigelsen har aftalt pe- rioden for uddannelsen. Efter endt uddannelsesforløb indtræder medarbejderen i 4 dage prsit tidligere arbejde eller ar- bejde på et højere/bredere kompetenceniveau. årUddannelsestiden medregnes i ancienni- tet, feriepenge og pension. Ved ansættelse Deltager en medarbejder i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdagesin fritid i AMU-uddannelse afholdt uden for normal arbejds- tid, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen på forhånd er aftalt med virksomheden. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderenHvis aftalt AMU-uddannelse gennemføres på forskudt tid eller som overtid, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- aflønnes ef- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tiloverenskomstens bestemmelser desangående.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem Parterne er enige om, at uddannelse er af stor betydning for branchens konkurrenceevne, for udvikling af med- arbejderens faglige bredere job og personlige kvalifikationerfor medarbejdernes motivation og ansvarlighed. Lægepraksis opfordres til systematisk Det er derfor vigtigt, at arbejde med såvel formel uddannel- se samarbejdet om uddannelse etableres som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eksen vedvarende proces i virksomheden. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalerDet anbefales, at der ved under hensyntagen til parternes fælles interesse i uddannelse gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stkvirksomheden. 2. Parterne opfordrer tilDette kan gøres ved, at der en gang årligt gennemføres en drøftelse af uddannelsesindsatsen i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomstenSU-regi eller på tilsvarende vis. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse videre arbejde kan varetages af et uddannelsesudvalg under SU - i form mindre virksomheder af Klinikpersonalets uddan- nelsesdageen repræsentant for ledelsen og for medarbejderne. I det videre arbejde kan indgå: - Analyser af virksomhedens kvalifikationsbehov - Beskrivelse af job og ▇▇▇▇▇▇▇ - Udarbejdelse af uddannelsesplaner - Planlægning af uddannelsens gennemførelse og kontakt til uddannelsessteder Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning eller på virksomhedens foranledning på et kursus godkendt af organisationerne, • at arbejde for udbud udredes forskellen mellem kursusgodtgørelsen og medarbejderens normale løn af relevante efteruddannelsestilbud arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren betaler under ar- bejdsmarkedsuddannelsernekursusforløbet feriepenge, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eksSH-betaling og pension. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, Den enkelte medarbejder har - placeret under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, virksomhedens forhold - efter ni måneders uafbrudt beskæftigelse ret til indtil to ugers frihed under (uden løn) om året til efter- og videreuddannelse videreuddannelse, der er relevant for virksomheden. Parterne er enige om at anbefale, at der gives medarbejdere frihed - uden løn - til at deltage i mindst 5 dage om åretønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen tilrettelægges under hensyntagen til virksomhedens forhold. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse Efter endt uddannelsesforløb indtræder medarbejderen i perioden 1sit tidligere arbejde eller arbejde på et højere/bredere kompetenceniveau. juni – 31Uddannelsestiden medregnes i anciennitet, feriepenge og pension. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse Deltager en medarbejder i 4 dage prsin fritid i AMU-uddannelse afholdt uden for normal arbejdstid, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen på forhånd er aftalt med virksomheden. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderenHvis aftalt AMU-uddannelse gennemføres på forskudt tid eller som overtid, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilaflønnes efter overenskomstens bestemmelser desangående.

Uddannelse. StkLedere og medarbejdere i MED-udvalget skal gennemføre den obligatoriske MED-grundud- dannelse. 1Herudover tilbydes supplerende MED-uddannel- ser. Lægepraksis samlede kompetencer (klippekort-modul). Deltagelse i supplerende MED-uddannelse for- udsætter, at MED grunduddannelsen er gen- nemført. Herudover gælder det, at deltagelse i supplerende MED-uddannelse tidligst kan fremmes gennem udvikling ske 1 år efter valget/udpegningen til MED-udvalget. Principperne for de supplerende MED-uddan- nelser fastlægges af med- arbejderens faglige Hovedudvalget. Oversigt over uddannelse fremgår af bilag 4. Tillidsvalgte Et godt og personlige kvalifikationertillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og tillidsvalgte er en væsentlig forudsætning for realisering af Byrådets visioner og mål, samtidig med at det understøtter Horsens Kommunes værdier. Lægepraksis opfordres til systematisk For at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderneunderstøtte målet om den attraktive ar- bejdsplads er det samtidig en forudsætning, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres at de tillidsvalgte er kompetente til at tage indgå i et kvalificeret samspil med ledelsen. Vi ser de til- lidsvalgte som centrale medarbejderrepræsen- tanter. Ved tillidsvalgte forstår vi: • Tillidsrepræsentanter og fælles tillids- repræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentanter • Øvrige medlemmer af MED-udvalg Det er vigtigt for os at skabe gode og attraktive ar- bejdsvilkår for de tillidsvalgte, så de kan fungere som aktive medspillere i forhold til at fremme og vedligeholde gode arbejdsforhold i Kommunen. Aftaler om vilkår for de tillidsvalgte bygger derfor i højere grad på tillid end på detaljerede, kon- krete aftaler om tidsanvendelse, registrering og kontrol. Tillidsvalgte må anvende den tid, der er nødven- dig til tillidsarbejdets udførelse. Det betyder, at ledelsen er ansvarlig for, at arbej- det tilrettelægges, så den tillidsvalgte reelt har den nødvendige tid til rådighed. Det betyder også, at både ledelse og tillidsvalgte har et ansvar for dette. Parterne anbefalerfor, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation de nødvendige hensyn til arbejdsplad- sens størrelse, arbejdstilrettelæggelsen og anciennitet. Stkandre konkrete, lokale forhold. 2. Parterne opfordrer tilSuppleanter for tillidsrepræsentanter skal også sikres vilkår, der betyder, at der de i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet konkrete situa- tioner kan tage over for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderetillidsrepræsentanten. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til

Uddannelse. Stk. 1 Offshore-medarbejdere, som arbejder på platforme, er forpligtet til at deltage i påkrævede kur- ser i friperioder. Påkrævede kurser er kurser, som er nødvendige for, at offshore-teknikeren kan fastholde og udvide sine kvalifikationer i forhold til nuværende og fremtidige jobkrav. Deltagelse i kurser kompenseres med 1/20 del af den til enhver tid gældende månedsløn (=basisløn plus offshore- og nattillæg). Denne kompensation ydes for de første 8 kursusdage pr. kalenderår, samt 2 dage, der skal anvendes til interne seminarer. Hver kursusdag herudover kompenseres med maksimalt 8 overtimer. Ved kursusdeltagelse i vagtperioder skal der arbejdes som på platforme, og der ydes ingen yder- ligere kompensation. Der arrangeres – som hovedregel – ikke kurser i perioden 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationermaj til 31. Lægepraksis opfordres til systematisk august, ligesom det til- stræbes at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt respektere planlagte aktiviteter i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetfriperioder. Stk. 22 Medarbejderne er omfattet af Industriens Kompetenceudviklingsfond, hvorfor DONG Energy årligt betaler pt. Parterne opfordrer til520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslin- jer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond". De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, at der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse efter eget ønske, i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtet omfang på 2 uger om året. Der er mellem overenskomstens parter enighed omkan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medarbejderen helt eller delvis modtager løn. stk. 3 Medarbejderen har ret til at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomstenafvikle ikke forbrugt uddannelse, jfr. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 32 fra de forudgående to kalenderår. Medarbejderen harDe ældste uger forbruges først. Herudover har medarbejdere, under fornødent hensyn til lægepraksis tarvder afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold og som har mindst 6 måne- ders anciennitet i DONG Energy, ret til yderligere en uges frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om åretopsigelsesperioden med til- skud fra IKUF. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj endvidere ret til betalt at benytte ikke forbrugt frihed med støtte fra IKUF i op til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til2 uger.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tiltil § 7. Lægen kan eventuelt få lønrefusion fra en offentlig eller organisationsfi- nansieret ordning. Efter- og videreuddannelse bør foregå indenfor normal arbejdstid. Foregår uddannelsen udenfor normal arbejdstid, kompenseres der for den medgåede uddannelsestid, men som hovedregel ikke for transportti- den, med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1, dvs. afspadsering time for time eller betaling med medarbejderens almindelige timeløn. Ved pålagt ef- teruddannelse med en transporttid der overstiger 2 timer pr. dag kompenseres medarbejderen dog med almindelig timeløn for transporttimer herudover. Stk. 4. For resterende dage gælder følgende: Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i minimum 1 dag pr. år. Det kan aftales, at lægen helt eller delvist udreder kursusafgifter, transport samt eventuelt løn- tab. Deltager medarbejderen i fjernundervisningsforløb aftalt med lægen, anbefa- les det, at det ved aftalens indgåelse fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden. Stk. 5. Hvis medarbejderen ønsker det, attesterer lægen for deltagelse i bl.a. virk- somhedsinterne kurser og anden kvalificerende aktivitet.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer I det omfang tjenesteforholdene tillader det, kan fremmes gennem udvikling der bevilges deltagelse studieophold og efteruddannelsesaktiviteter efter følgende regler: I forbindelse med ferieophold kan medarbejderne på eget initiativ, men i koordinering med den lokale ledelse, deltage i et studieophold/faglig efteruddannelse i op til 7 dage pr. år. StudieopholdeUuddannelsen afspadseres efterfølgende på Thule AIR BASE, således at der ikke sker nogen honorering under studieUuddannelsen. Afspadsering af med- arbejderens faglige studieUuddannelsen sker som 7,4 timer pr. studielkursusdag. I forbindelse med ferieophold kan medarbejderne efter et års anciennitet på eget initiativ, men efter godkendelse af den lokale ledelse, deltage i studieophold/faglig efteruddannelse i op til 1O dage pr. år. Studieopholdet/uddannelsen afregnes med løn og personlige kvalifikationerpension i henhold til overenskomstens bestemmelser. Lægepraksis opfordres I forbindelse med kursets indplacering skal charterflyet mellem København og Thule Air Base respekteres. Udgifter til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejdernedækning af kursusudgift og ophold, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalersamt rejseudgifter i Danmark kan efter en konkret vurdering søges dækket helt eller delvist hos arbejdsgiveren under forudsætning af, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt efteruddannelsen sker i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetarbejdsgiverens interesse. Stk. 2. Parterne opfordrer tilMedarbejdere kan på lige fod med øvrige medarbejdere på Thule Air Base deltage i kurser, såfremt det ikke indebærer løntAir Base for den enkelte medarbejder og uden, at der pålægges arbejdsgiveren merudgifter grundet ændringer i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed ommedarbejdernes tjenestetider , hvilket vil sige, at parterne vil arbejde målrettet for etablering de øvrige medarbejdere påtager sig arbejdsbyrden, der i kursusperioden måtte være pålagt den fraværende medarbejder. Udgifter til dækning af kursusudgift og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt -ophold kan søges dækket hos an- dre udbyderearbejdsgiveren. Stk. 3. Medarbejderen harEn gang månedligt kan medarbejderne afholde møde til behandling af faglige forhold under følgende betingelser: • Mødet skal være planlagt i tjenesteplanen. • Mødet kan være af op til 2 timers varighed. • Mødet søges planlagt på dage, under fornødent hensyn til lægepraksis tarvhvor flest mulige medarbejdere er i tjeneste. Der udarbejdes et referat over de emner, ret til frihed under efter- der har været drøftet, og videreuddannelse i mindst 5 dage om åretdette referat er tilgængeligt for Klinikkens ledelse . For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderenObligatorisk undervisning/møder med mødepligt, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilsom afholdes afspadseres time for time.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres 1 Organisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbejdere bør have adgang til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem den fornødne efter- og videreud- dannelsesaktivitetervidereuddannelse med det formål at øge arbejdsstyrkens faglige kvalifikationer og tilpasning til den teknologiske udvikling. Lægen På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbejderen opfordres medarbejderne til at tage foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursusudbud. Kompetenceudvikling udgør en vigtig del af virksomhedens personalepolitik. Kompetenceudvikling er vigtig både for at sikre virksomhedens behov for kompetente medarbejdere, der kan løse opgaverne nu og i fremtiden, og for at sikre den enkelte medarbejders værdi på arbejdsmarkedet. Kompetenceudvikling skal ses i en bredere betydning end at deltage i formel grund-, efter- og videreuddannelse og indbefatter et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation øget fokus på de interne lærings- og anciennitetudviklingsmuligheder på arbejdspladsen. Stk. 2. Parterne opfordrer til2 Den enkelte medarbejder har ret til 2 ugers frihed om året - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæftigelse under dækningsområdet for Træ- og Møbeloverenskomsten, forudsat at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der efter § 64 er mellem overenskomstens parter enighed ommeddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdagehvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereregnet efter § 39. Stk. 33 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 1. Planen skal aftales og indsendes til ▇▇▇.▇▇▇▇.▇▇ efter reglerne i Organisationsaftale om Træets uddannelses- og Udviklingsfond. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel læretid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen harmodtager løn efter § 20, 2. afsnit under fornødent hensyn uddannelsen, idet der dog ved indgåelsen af en uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelses- loven betales løn i henhold til lægepraksis tarv§ 8, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om åretjf. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden lærlingebestemmelserne § 6, stk. 1. juni – 31Støtte efter denne bestemmelse kan søges fra den 1. maj ret til betalt frihed til relevant efter- september 2017 og videreuddannelse indtil udløbet af overenskomstperioden 2017-2020, jf. § 88, medmindre overenskomstparterne beslutter en senere dato. Stk. 5 I tilfælde, hvor medarbejderen deltager i 4 dage pren af virksomheden pålagt uddannelse/kursusdeltagelse, betales dette med vedkommendes normale løn. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilEventuel godtgørelse tilfalder virksomheden.

Uddannelse. Stka) Rederiet sørger for, at alle ansatte faglige/skibsassistenter og motormænd bliver uddannet på brand- og farligt gods kurser. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige Ansatte faglærte/skibsassistenter og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres motormænd har pligt til at tage et fælles ansvar for dettedeltage i alle kur- ser og efteruddannelse, der sker efter rederiets foranledning. Parterne anbefalerFaglærte/skibsassistenter og motormænd, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt ikke kan generhverve røgdykker- certifikat eller andet krævet certifikat, skal have fortrinsret til ikke certifikatplig- tigt arbejde indenfor overenskomstens område eller, hvis muligt, tilbydes anden beskæftigelse om bord eller i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetland. Hver kursusdag tæller med 5 timer i tjenestetidsregnskabet, idet tjenesten i øvrigt tilrettelægges i samarbejde med tillidsmanden. Stkb) Udover de i pkt. 2. Parterne opfordrer tila) nævnte uddannelser har faglige/skibsassistenter og motor- mænd efter 9 måneders ansættelse, at der under hensyntagen til rederiets forhold, i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtoverenskomstperioden ret til relevant efteruddannelse i op til 3 uger inden for fa- get/søområdet. Der ydes under ovennævnte uddannelser fuld hyre. Ved fuld hyre forstås 7/30 af månedshyren pr. kalenderuge. Rejse til kursussted tilskrives med den faktiske rejsetid. Rederiet er mellem overenskomstens parter berettiget til fuld refusion, hvor dette kan opnås. Herudover kan den søfarende under fornødent hensyn til rederiets forhold opnå den fornød- ne frihed uden hyre til efteruddannelse efter eget valg. c) Der er enighed om, at parterne vil arbejde målrettet i overenskomstperioden undersøger behovet og mulighederne for etablering og udbud kursus, som konkret sikrer efteruddannelse af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomstenfaglærte skibsas- sistenter. Det Følgende kurser er således fortsat parternes hensigt parterne i givet fald enige om at anbefale: • hvert år at udbyde efteruddannelse Processtyring • Hydraulik • Kranfører • Fejlfinding • Elektronik Disse kurser etableres i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdagesamarbejde med Metalindustriens Efteruddannelsessy- stem. Endvidere er parterne enige om, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbudi givet fald kan indgås uddannelsesaftale, f.ekssom strækker sig over et længere udannelsesforløb til f. eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer skibsmaskinist samt hos an- dre udbyderemaskinmester, jf. STCW’s bestemmelser. Stkd) Rederiet betaler 22 øre pr. 3mand pr. Medarbejderen har, under fornødent hensyn time til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om åretMetal Søfarts uddannelsesfond. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden Med virkning fra 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage januar 2008 udgør beløbet 23,25 øre pr. årmand pr. time. Beløbet reguleres på tilsvarende vis, som der måtte blive aftalt mellem DA og LO for denne uddannelsesfond, dog således at der til Metal Søfarts uddannelsesfond ale- ne indbetales ¾ af det samlede bidrag, som aftalt mellem DA og LO. a) Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. opsigelse fra medarbejderens side b) Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilopsigelse fra rederiets side

Uddannelse. ‌ Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres 1 Organisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbejdere bør have ad- gang til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem den fornødne efter- og videreud- dannelsesaktivitetervidereuddannelse med det formål at øge arbejds- styrkens faglige kvalifikationer og tilpasning til den teknologiske udvikling. Lægen På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbejderen opfordres medarbejderne til at tage foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursusudbud. Kompetence- udvikling udgør en vigtig del af virksomhedens personalepolitik. Kompetenceud- vikling er vigtig både for at sikre virksomhedens behov for kompetente medarbej- dere, der kan løse opgaverne nu og i fremtiden, og for at sikre den enkelte med- arbejders værdi på arbejdsmarkedet. Kompetenceudvikling skal ses i en bredere betydning end at deltage i formel grund-, efter- og videreuddannelse og indbefatter et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation øget fokus på de interne læ- rings- og anciennitetudviklingsmuligheder på arbejdspladsen. Stk. 2. Parterne opfordrer til2 Den enkelte medarbejder har ret til 2 ugers frihed om året, placeret under fornø- dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold, til efter- eller videreuddan- nelse, der er relevant for beskæftigelse under dækningsområdet for Piano- og Orgeloverenskomsten, forudsat at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der efter § 27 er mellem overenskomstens parter enighed ommeddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdagehvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereregnet efter § 14. Stk. 33 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forud- gående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksom- hed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 1. Planen skal aftales og indsendes til ▇▇▇.▇▇▇▇.▇▇ efter reglerne i Or- ganisationsaftale om Træets uddannelses- og Udviklingsfond. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel læretid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen harmodtager løn efter § 20, stk. 2 under fornødent hensyn uddannelsen, idet der dog ved indgåelsen af en uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven beta- les løn i henhold til lægepraksis tarv§ 5, ret til frihed under efter- og videreuddannelse jf. overenskomstens lærlingebestemmelserne. Stk. 5 Der er særlige regler om uddannelse i mindst 5 dage om åretforbindelse med afskedigelse i § 14, stk. For 4 3. Stk. 6 I tilfælde, hvor medarbejderen deltager i en af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1virksomheden pålagt uddan- nelse/kursusdeltagelse, betales dette med vedkommendes normale løn. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilEventuel godtgørelse tilfalder virksomheden.

Uddannelse. Stk1. Organisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbej- dere bør have adgang til den fornødne efter- og videreuddan- nelse med det formål at øge arbejdsstyrkens faglige kvalifikatio- ner og tilpasning til den teknologiske udvikling. 2. På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbej- derne til at foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursusudbud. 3. Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornø- dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse. 4. Efter tre måneders beskæftigelse har medarbejdere efter aftale med virksomheden ret til at deltage i selvvalgt uddannelse af op til 2 ugers (10 arbejdsdages) varighed. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden- for overenskomstens dækningsområde. Medarbejderen har ret til at opsamle (akkumulere) uddannelses- uger, således at disse kan overføres fra et år til det næste uden at bortfalde, dog kan maks. 6 uger kræves afviklet inden for et kalenderår. 5. Uddannelsen kan omfatte deltagelse i en individuel kompetence- vurdering i forhold til relevant erhvervs- og arbejdsmarkedsud- dannelse indenfor overenskomstområdet. På baggrund af kom- petencevurderingen udarbejdes der en personlig uddannelses- plan, og medarbejderen har efter aftale med virksomheden ret til at deltage i uddannelse i henhold til uddannelsesplanen. 6. Ved jobskifte til anden virksomhed indenfor overenskomstens område kan uddannelsen i henhold til medarbejderens person- lige uddannelsesplan gennemføres under hensyntagen til virk- somhedens drift. Der henvises i øvrigt til det optrykte protokollat nr. 1, af 6. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling marts 2012 og protokollat nr. 2 af med- arbejderens faglige 12. marts 2017. Med det formål: - At udvikle uddannelsesområdet og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk dermed uddannelsesni- veauet indenfor bygge- og anlægsområdet og træ- og møbel- industrien og for at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalersikre, at den fremtidige bygge-, anlægs- og træbranches tilgang af arbejdskraft med tilstrækkelige tek- niske/faglige kvalifikationer, herunder at udvikle og afprøve uddannelser, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt endnu ikke eksisterer som grund- eller ef- teruddannelse, i medarbejderens jobmæssige situation det traditionelle uddannelsessystem. - At bidrage til finansiering af de faglige udvalg og anciennitetefteruddan- nelsesudvalg. - At finansiere uddannelses- og erhvervspolitiske aktiviteter er der mellem overenskomstparterne etableret en uddannelses- ordning. Ordningen finansieres efter nedenstående regler: 1. For medarbejdere organiseret i forbund under BAT-Kartellet, 3F- Industrigruppen og for virksomheder organiseret i DIO III indbeta- ler organisationerne de af de faglige udvalg og efteruddannelses- udvalg fastsatte beløb. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering virksomheder der har tiltrådt overens- komsterne, og udbud som ikke er medlem af relevante efteruddannelsestilbud Dansk Arbejdsgiverfor- ening eller Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning ud- gør beløbet til med- arbejdere omfattet uddannelsesfonden pr. time 0,35 kr. Den i henhold til mæglingsforslaget af overenskomsten28. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse marts 1973 oprettede uddannelsesfond fortsætter med et arbejdsgiverbidrag svarende til 45 øre pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2022 hæves bidraget med 2 øre til 47 øre pr. præsteret arbejdstime. Bidragets opkrævning sker i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderehenhold til hovedorganisationernes bestemmelse. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret Organisationerne etablerer Bygge - og Anlægsbranchens Udvik- lingsfond, som har til betalt frihed formål at yde tilskud til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse medarbejdernes del- tagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilvidereuddannelse.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde I overensstemmelse med ATP’s udviklingspolitik har den enkelte medarbejder såvel formel uddannel- se ret som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres pligt til at tage et fælles ansvar deltage i uddannelse, der er relevant for dettemedarbejderens beskæftigelse i ATP. Parterne anbefalerMedarbejderen har frihed med løn til sådan uddannelse, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetATP betaler kursusafgift og nødvendigt kursusmateriale. Stk. 2. Parterne opfordrer tilMedarbejderen kan deltage i relevant efteruddannelse, der ligger ud over stk. 1. Denne kompetenceudvikling skal understøtte ATP’s virksomhedsgrundlag, vision og særlige indsatsområder og samtidigt bevare/videreudvikle medarbejderens markedsværdi som akademisk arbejdskraft. Hensigten er, at der både ATP og medarbejderen har udbytte af uddannelsen. Til sådan uddannelse optjener medarbejderen efter 3 års ansættelse i forbindelse ATP ret til 37 timers frihed med praksis kompetence- løn pr. overenskomstperiode. Uddannelsesfriheden kan anvendes under forudsætning af, at medarbejderen til formålet mindst anvender fritid i tilsvarende omfang. Den optjente uddannelsestid kan anvendes i ét sammenhængende blok-forløb eller successivt til deltagelse i et eller flere undervisningsforløb. Den optjente uddannelsestid kan opspares over flere år. Optjent uddannelsestid bevares ved interne stillingsskift såvel inden for ATP's områder som mellem områder i ATP. Optjent uddannelsestid bevares ligeledes ved stillingsskift mellem ATP og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtATP's datterselskaber. Den optjente uddannelsestid kan hverken under ansættelsesforholdet eller ved fratræden konverteres til frihed eller løn. Overvejelser om den enkelte medarbejders efteruddannelse indgår i Fokus-samtalen med egen nærmeste chef. Der afsættes i denne overenskomstperiode ingen midler til puljen, der anvendes til delvis finansiering af uddannelsesomkostningerne i henhold til stk. 2. Der nedsættes et udvalg, med en repræsentant fra ATP og en tillidsrepræsentant fra Djøf/DM i ATP, som behandler indstillinger fra medarbejderen og chefen med henblik på vurdering af det faglige niveau og godkender anvendelsen af eventuelle puljemidler til den enkelte medarbejders efteruddannelse. Medarbejderen har ret til at anvende opsparet flexfrihed som sin andel af det aftalte uddannelsesforløb og kan til dette formål opsamle op til 37 timer pr. overenskomstperiode fra flextidsordningen. Der kan dog indgås aftale med nærmeste chef om evt. at opspare mere. Opsamlede flextimer, der ikke er mellem overenskomstens parter enighed omanvendt, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereblive afregnet ved medarbejderens fratræden fra ATP. Stk. 3. Medarbejderen harATP forpligter sig til at fastlægge rammer for et førlederudviklingsprogram, under fornødent hvor en medarbejder og ledelsen i en fælles vurdering er enige om, at den pågældende har et lederpotentiale. ATP vil i sådanne situationer være indstillet på at støtte og vejlede den pågældende med hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse undervisning i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse førlederspørgsmål i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i arbejdstiden samt betale et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilsådant uddannelsesforløb for den pågældende.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk A) Organisationerne er enige om at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejdernevirke for, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem at medarbejderne i den enkelte virksomhed får den fornødne efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til videreuddannelse for herigennem at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, styrke medarbejderens kompetence. B) Det anbefales at der ved gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetfor virksom- hedens medarbejdere. StkC) Fagligrelevante uddannelser, hvor en medarbejder deltager i uddannelse efter virksom- hedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereEventuel løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. StkD) Den enkelte medarbejder har dog efter 6 måneder anciennitet i virksomheden ret til 2 ugers frihed om året til efter- eller videreuddannelse. 3. Medarbejderen har, Uddannelsen skal dog placeres under fornødent hensyn til lægepraksis tarvvirksomhedens produktionsforhold forudsat, at der efter § 14, stk. C er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelsen på såvel grundlæggende som videre- gående niveau, almen såvel som faglig efter-/videreuddannelse samt deltagelse i real- kompetenceudvikling i offentlig regi og relevante tilbud. E) Med virkning fra 1. januar 2013 har medarbejdere ret til frihed under efter- at afvikle ikke forbrugt uddan- nelse fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og videreuddannelse medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. F) Lærlinge og elevers adgang til støtte: Lærlinge har efter 9 måneders beskæftigelse i mindst 5 dage om åretsamme virksomhed (inkl. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj eventuelle sko- leophold) ret til betalt frihed at søge om støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Støtte ydes til relevant efter- del- tagelse i fritidsuddannelsen i samme omfang og videreuddannelse på samme vilkår som øvrige medarbej- dere under CAD’s overenskomst. Lærlinge betragtes i 4 dage prrelation til støtte fra Kompetence- fonden ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. årStøtte til danskuddannelse for voksne udlændinge: Kompetenceudviklingsfonden kan yde støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge på samme vilkår som øvrige aktiviteter støttes. Ved ansættelse i et overenskomstår har Så længe medarbejderen ret er omfattet af gratis adgang til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdagedanskuddannelse fra kommu- nen, yder Kompetenceudviklingsfonden alene støtte til dækning af eventuelt løntab. Ubrugte efter- Støtte til screening til FVU- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres ordblindeundervisning: Kompetenceudviklingsfonden vil yde støtte til screening til FVU- og ordblindeunder- visning, som gennemføres af godkendte udbydere af FVU- og ordblindeundervisning. Der ydes støtte på de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn aftalte vilkår for tildeling af støtte til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilkompetenceudvikling.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres Organisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbejdere bør have adgang til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem den fornødne efter- og videreud- dannelsesaktivitetervidereuddannelse med det formål at øge arbejdsstyrkens faglige kvalifikationer og tilpas- ning til den teknologiske udvikling. 2. Lægen På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbejderne til at foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursusudbud. 3. Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold kan opnå den fornød- ne frihed til deltagelse i efteruddannelse. 4. Efter tre måneders beskæftigelse har medarbejdere efter aftale med virksomheden ret til at deltage i selvvalgt uddannelse af op til 10 arbejdsdages varighed. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse indenfor overenskomstens dækningsområde. 5. Uddannelsen kan omfatte deltagelse i en individuel kompetence- vurdering i forhold til relevant erhvervs- og arbejdsmarkedsuddan- nelse indenfor overenskomstområdet. På baggrund af kompeten- cevurderingen udarbejdes der en personlig uddannelsesplan, og medarbejderen opfordres har efter aftale med virksomheden ret til at tage et fælles ansvar deltage i uddannelse i henhold til uddannelsesplanen. 6. Ved jobskifte til anden virksomhed indenfor overenskomstens om- råde kan uddannelsen i henhold til medarbejderens personlige ud- dannelsesplan gennemføres under hensyntagen til virksomhedens drift. Med det formål: − At udvikle uddannelsesområdet og dermed uddannelsesni- veauet indenfor bygge- og anlægsområdet og træ- og møbel- industrien og for dette. Parterne anbefalerat sikre, at den fremtidige bygge-, anlægs- og træbranches tilgang af arbejdskraft med tilstrækkelige tekni- ske/faglige kvalifikationer, herunder at udvikle og afprøve ud- dannelser, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt endnu ikke eksisterer som grund- eller efterud- dannelse, i medarbejderens jobmæssige situation det traditionelle uddannelsessystem. − At bidrage til finansiering af de faglige udvalg og anciennitetefteruddan- nelsesudvalg. − At finansiere uddannelses- og erhvervspolitiske aktiviteter er der mellem overenskomstparterne etableret en uddannelses- ordning. Ordningen finansieres efter nedenstående regler: 1. For medarbejdere organiseret i forbund under BAT-Kartellet, 3F- Industri og for virksomheder organiseret i Dansk Byggeri indbetaler organisationerne de af de faglige udvalg og efteruddannelsesud- valg fastsatte beløb. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering virksomheder der har tiltrådt overens- komsterne, og udbud som ikke er medlem af relevante efteruddannelsestilbud Dansk Arbejdsgiverforening eller Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning udgør be- løbet til med- arbejdere omfattet uddannelsesfonden pr. time 0,35 kr. Den i henhold til mæglingsforslaget af overenskomsten28. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse marts 1973 oprettede uddannelsesfond fortsætter med et arbejdsgiverbidrag svarende til 40 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. januar 2015 hæves bidraget til 42 øre pr. præsteret arbejdstime. Bidragets opkrævning sker i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderehenhold til hovedorganisationernes bestemmelse. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni Organisationerne etablerer Bygge – 31. maj ret og anlægsbranchens Udvik- lingsfond, som har til betalt frihed formål at yde tilskud til relevant efter- medarbejdernes delta- gelse i efter – og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilvidereuddannelse.

Uddannelse. Stk1. Organisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbej- dere bør have adgang til den fornødne efter- og videreuddan- nelse med det formål at øge arbejdsstyrkens faglige kvalifikatio- ner og tilpasning til den teknologiske udvikling. 2. På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbej- derne til at foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursusudbud. 3. Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornø- dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse. 4. Efter tre måneders beskæftigelse har medarbejdere efter aftale med virksomheden ret til at deltage i selvvalgt uddannelse af op til 10 arbejdsdages varighed. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden- for overenskomstens dækningsområde. 5. Uddannelsen kan omfatte deltagelse i en individuel kompetence- vurdering i forhold til relevant erhvervs- og arbejdsmarkedsud- dannelse indenfor overenskomstområdet. På baggrund af kom- petencevurderingen udarbejdes der en personlig uddannelses- plan, og medarbejderen har efter aftale med virksomheden ret til at deltage i uddannelse i henhold til uddannelsesplanen. 6. Ved jobskifte til anden virksomhed indenfor overenskomstens område kan uddannelsen i henhold til medarbejderens person- lige uddannelsesplan gennemføres under hensyntagen til virk- somhedens drift. Der henvises i øvrigt til det optrykte protokollat nr. 1, af 6. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling marts 2012 og protokollat nr. 2 af med- arbejderens faglige 12. marts 2017. Med det formål: - At udvikle uddannelsesområdet og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk dermed uddannelsesni- veauet indenfor bygge- og anlægsområdet og træ- og møbel- industrien og for at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalersikre, at den fremtidige bygge-, anlægs- og træbranches tilgang af arbejdskraft med tilstrækkelige tek- niske/faglige kvalifikationer, herunder at udvikle og afprøve uddannelser, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt endnu ikke eksisterer som grund- eller ef- teruddannelse, i medarbejderens jobmæssige situation det traditionelle uddannelsessystem. - At bidrage til finansiering af de faglige udvalg og anciennitetefteruddan- nelsesudvalg. - At finansiere uddannelses- og erhvervspolitiske aktiviteter er der mellem overenskomstparterne etableret en uddannelses- ordning. Ordningen finansieres efter nedenstående regler: 1. For medarbejdere organiseret i forbund under BAT-Kartellet, 3F- Industrigruppen og for virksomheder organiseret i Dansk Byggeri indbetaler organisationerne de af de faglige udvalg og efterud- dannelsesudvalg fastsatte beløb. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering virksomheder der har tiltrådt overens- komsterne, og udbud som ikke er medlem af relevante efteruddannelsestilbud Dansk Arbejdsgiverfor- ening eller Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning ud- gør beløbet til med- arbejdere omfattet uddannelsesfonden pr. time 0,35 kr. Den i henhold til mæglingsforslaget af overenskomsten28. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse marts 1973 oprettede uddannelsesfond fortsætter med et arbejdsgiverbidrag svarende til 45 øre pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2022 hæves bidraget med 2 øre til 47 øre pr. præsteret arbejdstime. Bidragets opkrævning sker i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderehenhold til hovedorganisationernes bestemmelse. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret Organisationerne etablerer Bygge - og Anlægsbranchens Udvik- lingsfond, som har til betalt frihed formål at yde tilskud til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse medarbejdernes del- tagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilvidereuddannelse.

Uddannelse. StkOrganisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbejdere bør have ad- gang til den fornødne efter- og videreuddannelse med det formål at øge ar- bejdsstyrkens faglige kvalifikationer og tilpasning til den teknologiske udvik- ling. Med virkning fra 1. maj 2014 har lærlinge efter 9 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inklusiv eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra kompetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under over- enskomsten. På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbejderne til at foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursusudbud. Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens tarv skal kunne opnå frihed til deltagelse i efteruddannelses- kurser og anden faglig videreuddannelse. Den enkelte medarbejder har efter 9 måneders beskæftigelse ret til mindst 1 uges frihed om året til relevant faglig efter- og videreuddannelse. Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i § 30a, 2. afsnit. Under samme betingelser har medarbejderen endvidere ret til at benytte ikke forbrugt frihed med støtte fra kompetenceudviklingsfonden i op til 2 uger. Det aftales, at der ses bort fra anciennitetskravet ovenfor i hele overens- komstperioden. Aftalens betingelse om, at tillæg til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen højst kan udgøre et beløb, som med tillæg af eventuel offent- lig løntabsgodtgørelse udgør 85% af den personlige løn, ændres i overens- komstperioden, således at der gives 100% dækning af den personlige løn. Alle medarbejdere har ret til - under fornødent hensyn til virksomhedens for- hold - at deltage i individuel kompetenceafklaring. Det er en betingelse for at udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden, (pr. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres maj 2014 6 måneders anciennitet) har ret til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne2 ugers frihed om året, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem til deltagelse i selv- valgt efter- og videreud- dannelsesaktivitetervidereuddannelse. Lægen Under denne uddannelse betaler virksomhe- den en løntabsgodtgørelse, som maksimalt kan udgøre 85% af den sædvanlige overenskomstmæssige løn, (I overenskomstperioden gives der 100% dækning af den personlige løn) såfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det er en forudsætning, at uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelse under DA/LO overenskomsternes dækningsområde. Medarbejderen har ret til at opspare retten til frihed ved selvvalgt uddannelse i op til 3 år. De opsparede uger kan dog ikke bruges, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar har aftalt eller af- taler andet. De ældste uger bruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med mindre virk- somheden og medarbejderen - før opsigelsen har aftalt perioden for detteuddannel- sen. Parterne anbefalerMuligheden for længere varende selvvalgt uddannelsesforløb forudsætter, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt er midler til stede i medarbejderens jobmæssige situation kompetenceudviklingsfonden. Nærværende regler fin- der ligeledes anvendelse i virksomheder, der selv- og anciennitet. Stksamadministrerer kom- petencefondsmidlerne. 2Opsparingen af retten til selvvalgt uddannelse viderefø- res ikke til andet ansættelsesforhold. Parterne opfordrer tilVirksomheder, der selvadministrere egne kompetencemidler, kan en gang år- ligt udtage et administrationsbidrag til virksomheden svarende til den for det foregående regnskabsår opgjorte administrationsprocent i kompetenceudvik- lingsfonden. Udtagningen kan ske, når endeligt godkendt regnskab foreligger for kompeten- ceudviklingsfonden. Der oprettes en kompetenceudviklingsfond. Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler kr. 520,- om året pr. fuldtidsansat medarbejder. Pr. 1 marts 2017 hæves beløbet med 5 øre pr. præsteret arbejdstime = kr. 82,50 pr år. Pr. 1 marts 2018 hæves beløbet med 5 øre pr. præsteret arbejdstime = kr. 82,50 pr år. Pr. 1 marts 2019 hæves beløbet med 5 øre pr. præsteret arbejdstime = kr. 82,50 pr år. For at lette virksomhedernes administration i forbindelse med opkrævning til fonde, er der enighed om, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er overenskomstperioden optages drøftelse mellem overenskomstens parter enighed omoverenskomstparterne - for at sikre forenkling heraf, herunder at ska- be mulighed for, at parterne vil arbejde målrettet for etablering opkrævning kan ske på samme grundlag og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderetidspunkt. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer 1 Midler til uddannelsesformål kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige anvendes til fuld eller delvis løn og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde lønsupplement eller pensi- onsindbetaling i forbindelse med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem bevilget efter- og videreud- dannelsesaktivitetervidereuddannelse, herunder orlov til deltagel- se i uddannelse. Lægen Midler til uddannelsesformål kan herudover anvendes til dækning af udgifter til transport, kursusafgifter, lærebøger mv. Midler afsat til uddannelsesformål kan ikke anvendes i forbindelse med grunduddannelse. Uddannelse der bevilges som led i udmøntnin- gen af trepartsmidlerne til kompetence-udvikling falder uden for aftalen om lokal løndannelse, her- under aftalen om udmøntningsgaranti. BEMÆRKNING: I forbindelse med de særlige muligheder for an- vendelse af lokal løndannelse ved efter-/videreud- dannelse og medarbejderen opfordres orlov til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt deltagelse i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetuddannelse kan arbejdsgiverbetalt uddannelse hjemlet særskilt i aftale/overenskomst dog ikke finansieres via lo- kal løndannelse. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der 2 Forhandlinger om afsættelse af midler under de forskellige uddannelser afvikles i forbindelse overensstem- melse med praksis kompetence- §§ 5-6 og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt§§ 11-13. Der er mellem overenskomstens parter enighed kan indgås afta- le om hvilke midler, der afsættes til hvilke uddan- nelser, til hvilke medarbejdergrupper og ydelsens form. Ω Der kan indgås aftale om pensionsforbedringer, fx en forhøjelse af det samlede procentvise pensi- onsbidrag eller et ekstraordinært bidrag til en pensionsordning. Midler kan anvendes såvel til lønsupplering som til kursusafgifter m.m. Der kan således også indgås forhåndsaftaler, jf. § 12, om efter- og videreuddannelse. De overordnede retningslinier for efter- og videre- uddannelsesindsatsen kan som hidtil drøftes in- den for rammerne af samarbejdsudvalgsstruktu- ren. Spørgsmålet om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering hvilke konkrete medarbejdere, der skal på hvilke uddannelser og udbud hvornår, er ikke aftalestof, men fastlægges af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomstenkommunen. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereVok- senuddannelse betragtes også som efteruddan- nelse. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til