Common use of Uddannelse Clause in Contracts

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse af med- arbejderens faglige såvel teknisk, faglig og personlige kvalifikationerledelsesmæssig karakter. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderneSom følge heraf har officeren, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til der forventes at tage et fælles ansvar medansvar for dette. Parterne anbefalerog være aktiv i egen udvikling, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation pligt og anciennitetret til efteruddannelse afpasset rederiets og den enkelte officers forhold og behov. Stk. 2. Parterne opfordrer tilVed opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af Klinikpersonalets uddan- nelsesdageaktiviteter, • at arbejde rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderede opsagte medarbejdere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst For hver af de opsagte officerer som har mere end 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved års uafbrudt ansættelse i perioden 1rederiet, men som ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 6 indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måneds hyre (hyre inkl. juni – 31indregnede faste tillæg, men uden pensionsbidrag, 2009 skattereform tillæg etc.) til finansieringspuljen. Stk. maj ret 4. Betalingspligten bortfalder såfremt, der for enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse efter § 43 i lov om søfarendes ansættelsesforhold. Stk. 5. Midlerne i finansieringspuljen, anvendes til betalt frihed at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det maritime erhverv. Stk. 6. Det påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til relevant efter- at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesønsker. Puljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor muligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelsesmæssige finansieringsmuligheder, som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Statens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Den endelige fordeling af puljemidlerne og videreuddannelse i 4 dage pruddannelsestilsagn sker efter nærmere aftale mellem rederiet og Metal Maritime. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilIkke anvendte puljemidler tilfalder rederiet.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og personlige kvalifikationerderefter ret til 12 dage pr. Lægepraksis opfordres overenskomstperiode til systematisk at arbejde ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetenhedens leder. Stk. 2. Parterne opfordrer til, Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at der deltage i forbindelse Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderekredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Medarbejderen Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarvud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed under efter- og videreuddannelse pr. år med løn til deltagelse i mindst 5 dage om åretFinansforbundets kurser. Stk. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse 4. Bestyrelsesmedlemmer i perioden 1Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. juni – 31. maj 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til betalt 6 dages frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. årår med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmaterialeobligatoriske kurser. Ved aftale om transport Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i egen bil, henvises tiloverenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. StkKirkefunktionærer i folkekirken med kordegne-, kirketjener- eller graverfunk- tioner, skal gennemføre 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form Tilsvarende gælder for kompetenceudvikling for medarbejdernekirkegårdsledere, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres hvortil der er knyttet forpligtelse til at tage et fælles ansvar varetage kirketjenerfunktioner. Kirkefunktionæren skal også gennemføre anden uddannelse, som vedkommen- des jobfunktioner i stillingen er afhængig af, når uddannelsen er obligatorisk for detteden pågældende jobfunktion. Parterne anbefalerKirkeministeriet kan dispensere fra det obligatoriske uddannelseskrav, hvis der foreligger særlige grunde herfor. Jf. cirkulære af 7. august 2009 om uddannel- ses krav for kirkefunktionærer. Dokument nr. 20609/11 Dato: 31. marts 2011 Finansministeriet er den centrale myndighed for behandlingen af sager om løn- og andre ansættelsesvilkår for personale i staten og folkekirken mv., hvilket blandt andet følger af ansættelseslovens § 21. De opgaver, der knytter sig til Finansministeriets kompetence i sager om løn- og ansættelsesvilkår, varetages af Personalestyrelsen. Personalestyrelsen træf- fer afgørelse på finansministerens vegne. Styrelsens afgørelser kan derfor ikke indbringes for anden administrativ myndighed. I en række tilfælde vælger Personalestyrelsen at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stkdelegere kompetencen til at forhandle eller fastsætte regler til de enkelte fagministerier. 2Dette var tilfældet, da de nye overenskomster på folkekirkens område blev forhandlet. Parterne opfordrer tilDa styrel- sen delegerede opgaven, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet tog den forbehold for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomstenstyrelsens endelige godkendel- se. Det er en forudsætning at forhandlingen varetages af Kirkeministeriet. Den kan således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereikke delegeres videre. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og personlige kvalifikationerderefter ret til 3 dage pr. Lægepraksis opfordres år til systematisk at arbejde ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til kurser sker efter aftale med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetenhedens leder. Stk. 2. Parterne opfordrer til, Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at der deltage i forbindelse Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderekredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Medarbejderen Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarvud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse, ret til 6 dages frihed under efter- og videreuddannelse pr. år med løn til deltagelse i mindst 5 dage om åretFinansforbundets kurser. Stk. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse 4. Bestyrelsesmedlemmer i perioden 1Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. juni – 31. maj 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse, ret til betalt 6 dages frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret år med løn til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- Finansforbundets kurser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årligt til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og videreuddannelse betaler lægen fuld løn overenskomster, kan den Faglige repræsentant efter drøftelse med virksomheden vælge at fordele den samlede frihed, jf. stk. 1 - 3, for Finansforbundets tillidsvalgte på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddannelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. I det omfang det er nødvendigt for reetablering af stillingsniveauet, gælder ovenstående også efter hvervets ophør. Inden ophør af hvervet gennemføres en drøftelse mellem tillidsmanden og virksomheden med henblik på, hvordan ovenstående opfyldes. Stk. 7. Tillidsvalgte, der deltager som repræsentanter i tværnationale samarbejdsudvalg og lignende organer, skal gives adgang til medar- bejderen, transport nødvendig sproglig og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilfaglig uddannelse.

Uddannelse. Forhandlingsberettiget organisation Pensionskasse Aftale mellem TDC A/S og AC-organisationerne om selskabets pligt til at underrette medar- bejderen om vilkårene for ansættelsesforholdet Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer 1 Aftalen omfatter alle ansatte indenfor dækningsområdet for hovedaftalen mellem TDC A/S og AC-organisationerne som er omfattet af en overenskomst mellem TDC A/S og AC- organisationerne eller som i øvrigt kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige henføres til AC-organisationernes forhandlingsom- råde, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitethvis gennem- snitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Stk. 2. Parterne opfordrer til2 Aftalen omfatter ikke ansatte, der ved bekendtgørelse undtages fra lovgivningen om ar- bejdsgiverens pligt til at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet underrette arbejdstageren om vilkårene for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereansættelsesforholdet. Stk. 1 Selskabet skal give medarbejderen oplysninger om følgende forhold: 1) Selskabets og medarbejderens identitet. 2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsageligt udføres, oplysning om, at medarbejderen er beskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller selskabets adresse. 3. Medarbejderen har) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel, under fornødent stilling eller jobka- tegori. 4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. 5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse. 6) Medarbejderens rettigheder med hensyn til lægepraksis tarvbetalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. 7) Varigheden af medarbejderens og selskabets opsigelsesvarsler eller reglerne herom. 8) Den gældende eller aftalte løn, som medarbejderen har ret til frihed under efter- ved ansættelsesfor- holdets begyndelse, samt tillæg og videreuddannelse andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer. 9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. 10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsfor- holdet. Stk. 2 Oplysningerne skal gives senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Stk. 1 Hvis medarbejderen skal udføre sit arbejde i mindst 5 dage udlandet, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal selskabet give følgende supplerende oplysninger: 1) Varigheden af det arbejde, der udføres i udlandet. 2) Den valuta, som lønnen udbetales i. 3) I givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med opholdet i udlandet. 4) I givet fald vilkårene for medarbejderens tilbagevenden til hjemlandet. Stk. 2 De oplysninger, som en udstationeret medarbejder har krav på, skal gives inden afrejsen. Stk. 1 Selskabet skal ved enhver ændring af de forhold, der er nævnt i § 2, stk. 1, og § 3, stk. 1, give medarbejderen skriftlig besked herom. Det gælder dog ikke, hvis en oplysning er givet ved henvisning til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestem- melser eller overenskomster mv., og ændringen skyldes ændringer i disse bestemmelser. Stk. 2 Oplysningerne skal gives hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft. Stk. 1 Oplysninger kan gives i de dokumenter og på den måde, der er nævnt i lov om åretarbejds- giverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Stk. 2 For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse så vidt angår oplysningerne i perioden § 2, stk. 1, nr. juni – 316-9, anses oplysningspligten for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i § 2 stk. maj ret 3 i lov om arbejdsgiverens pligt til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale at underrette lønmodtageren om transport i egen bilvilkårene for ansættelsesforholdet, henvises tiltil love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektiv overens- komst, der gælder for de pågældende forhold. Stk. 1 Sag om, hvorvidt selskabet har overholdt sin oplysningspligt efter aftalen, kan rejses efter de sædvanlige fagretlige regler på området, hvis medarbejderen efter udløbet af de fast- satte frister skriftligt har anmodet selskabet om de manglende oplysninger, og selskabet herefter ikke giver oplysningerne inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af anmod- ningen.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde I overensstemmelse med ATP’s udviklingspolitik har den enkelte medarbejder såvel formel uddannel- se ret som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres pligt til at tage et fælles ansvar deltage i uddannelse, der er relevant for dettemedarbejderens beskæftigelse i ATP. Parterne anbefalerMedarbejderen har frihed med løn til sådan uddannelse, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetATP betaler kursusafgift og nødvendigt kursusmateriale. Stk. 2. Parterne opfordrer tilMedarbejderen kan deltage i relevant efteruddannelse, der ligger ud over stk. 1. Denne kompetenceudvikling skal understøtte ATP’s virksomhedsgrundlag, vision og særlige indsatsområder og samtidigt bevare/videreudvikle medarbejderens markedsværdi som akademisk arbejdskraft. Hensigten er, at der både ATP og medarbejderen har udbytte af uddannelsen. Til sådan uddannelse optjener medarbejderen efter 3 års ansættelse i forbindelse ATP ret til 37 timers frihed med praksis kompetence- løn pr. overenskomstperiode. Uddannelsesfriheden kan anvendes under forudsætning af, at medarbejderen til formålet mindst anvender fritid i tilsvarende omfang. Den optjente uddannelsestid kan anvendes i ét sammenhængende blok-forløb eller successivt til deltagelse i et eller flere undervisningsforløb. Den optjente uddannelsestid kan opspares over flere år. Optjent uddannelsestid bevares ved interne stillingsskift såvel inden for ATP's områder som mellem områder i ATP. Optjent uddannelsestid bevares ligeledes ved stillingsskift mellem ATP og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtATP's datterselskaber. Den optjente uddannelsestid kan hverken under ansættelsesforholdet eller ved fratræden konverteres til frihed eller løn. Overvejelser om den enkelte medarbejders efteruddannelse indgår i Fokus-samtalen med egen nærmeste chef. Der afsættes i denne overenskomstperiode ingen midler til puljen, der anvendes til delvis finansiering af uddannelsesomkostningerne i henhold til stk. 2. Der nedsættes et udvalg, med en repræsentant fra ATP og en tillidsrepræsentant fra Djøf/DM i ATP, som behandler indstillinger fra medarbejderen og chefen med henblik på vurdering af det faglige niveau og godkender anvendelsen af eventuelle puljemidler til den enkelte medarbejders efteruddannelse. Medarbejderen har ret til at anvende opsparet flexfrihed som sin andel af det aftalte uddannelsesforløb og kan til dette formål opsamle op til 37 timer pr. overenskomstperiode fra flextidsordningen. Der kan dog indgås aftale med nærmeste chef om evt. at opspare mere. Opsamlede flextimer, der ikke er mellem overenskomstens parter enighed omanvendt, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereblive afregnet ved medarbejderens fratræden fra ATP. Stk. 3. Medarbejderen harATP forpligter sig til at fastlægge rammer for et førlederudviklingsprogram, under fornødent hvor en medarbejder og ledelsen i en fælles vurdering er enige om, at den pågældende har et lederpotentiale. ATP vil i sådanne situationer være indstillet på at støtte og vejlede den pågældende med hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse undervisning i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse førlederspørgsmål i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i arbejdstiden samt betale et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilsådant uddannelsesforløb for den pågældende.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse af med- arbejderens faglige såvel teknisk, faglig og personlige kvalifikationerledelsesmæssig karakter. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderneSom følge heraf har officeren, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til der forventes at tage et fælles ansvar medansvar for dette. Parterne anbefalerog være aktiv i egen udvikling, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation pligt og anciennitetret til efteruddannelse afpasset rederiets og den enkelte officers forhold og behov. Stk. 2. Parterne opfordrer tilVed opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af Klinikpersonalets uddan- nelsesdageaktiviteter, • at arbejde rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderede opsagte medarbejdere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst For hver af de opsagte officerer som har mere end 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved års uafbrudt ansættelse i perioden 1rederiet, men som ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 6 indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måneds hyre (hyre inkl. juni – 31indregnede faste tillæg, men uden pensionsbidrag, 2009 skattereform tillæg etc.) til finansieringspuljen. Stk. maj ret 4. Betalingspligten bortfalder såfremt, der for enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse efter § 43 i lov om søfarendes ansættelsesforhold. Stk. 5. Midlerne i finansieringspuljen, anvendes til betalt frihed at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det maritime erhverv. Stk. 6. Det påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til relevant efter- at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesønsker. Puljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor muligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelsesmæssige finansieringsmuligheder, som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Statens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Den endelige fordeling af puljemidlerne og videreuddannelse i 4 dage pruddannelsestilsagn sker efter nærmere aftale mellem rederiet og den relevante faglige organisation. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilIkke anvendte puljemidler tilfalder rederiet.

Uddannelse. StkAftalens parter er enige om, at bl.a. 1den tekniske og samfundsmæssige udvikling nød- vendiggør en løbende efteruddannelse, såvel teknisk-fagligt som ledelsesmæssigt. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af Som følge heraf, har overordnede funktionærer pligt og ret til efteruddannelse afpasset efter forholdene på det enkelte arbejdssted. Funktionærforeningen opfordrer derfor sine med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres lemmer til systematisk løbende at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderneajourføre deres uddannelse, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres mens Xxxx erklærer sin vilje til at tage et fælles ansvar give funktionærerne den fornødne betalte frihed til deltagelse i interne eller eksterne kurser af ledelsesmæssig eller teknisk-faglig karakter. § 7 "Særbestemmelser for dette. overordnede funktionærer"‌ Parterne anbefalerer enige om, at bestemmelser af væsentlig interesse for overordnede funktio- nærer ikke kan ændres uden forudgående forhandling mellem Coop og Funktionærfor- eningen. § 8 Straf og erstatningsansvar‌ Det påhviler Coop at holde overordnede funktionærer forsikret imod civilretlige erstat- ningskrav, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der rejses i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtstillingen. Der er mellem overenskomstens parter enighed om§ 9 Påtaleret ved urimelig opsigelse‌ Såfremt Funktionærforeningen finder, at parterne vil arbejde målrettet for etablering en opsigelse af en overordnet funktionær er uri- melig og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse ikke begrundet i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdagehverken funktionærens eller Coops forhold, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, har Funktionærfor- eningen ret til frihed at begære opsigelsen gjort til genstand for drøftelse under efter- medvirken af repræsentanter for Funktionærforeningen og videreuddannelse de direkte interesserede parter med det for- mål at søge opnået en tilfredsstillende løsning. § 10 Lovlig arbejdskonflikt‌ Under lovlige arbejdskonflikter mellem Coop og kollektivt ansatte medarbejdergrupper, udfører den overordnede funktionær det arbejde som denne under normale forhold udfø- rer. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er funktionæren dog pligtig at være behjælpelig med at redde disse værdier. § 11 Ulovlig arbejdsstandsning‌ Under en ulovlig arbejdsstandsning er den overordnede funktionær pligtig til at udføre ethvert arbejde, som sigter til at opretholde virksomhedens drift i mindst 5 dage om åretstørst muligt omfang og på virksom måde at formindske tabet ved den ulovlige arbejdsstandsning. For 4 Enhver uvarslet arbejdsstandsning, og enhver arbejdsstandsning, som Coop i henhold til arbejdsretsloven nedlægger protest overfor, betragtes som ulovlig, indtil en kendelse af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilarbejdsretten fastslår det modsatte.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres 1 Den enkelte medarbejder står til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form rådighed for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt deltagelse i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der kurser ud over den aftalte arbejdstid på platformen i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 indtil 9 dage pr. år. Ved ansættelse Deltagelse i kurser i disse 9 dage kompenseres med 1/30 månedsløn inklusive offshoretillæg pr. kursusdag pr. år, (året regnes fra 1. december til 30. novem- ber). Kursusdage, som foregår ud over den aftalte arbejdstid offshore og er ud over 9 kursusdage pr. år, kompenseres pr. dag med enten 8 tillægstimer (timelønssatsen baseret på grundlønnen plus et overenskomstår har tillæg på 100 %) eller med 8 offshore-fritimer. Stk. 2 I forbindelse med udbygning af nye felter samt væsentlige udbygninger af eksisterende felter, hvor medarbejderen skal deltage i aktiviteter (kursus, træning, arbejde m.v.) i land, skal der arbejdes som på udstationeringsstedet. Herudover gives ikke yderligere frihed, ligesom der ikke betales speciel kursuskompensation eller lignende. I forbindelse med arbejde onshore betales den af Ligningsrådet fastsatte kilometersats pr. km ved rejse til og fra bopæl i Danmark. Der betales en returrejse pr. uge i forbindelse med weekend. Stk. 3 I forbindelse med rejse til og fra kursus betales den af Ligningsrådet fastsatte kilometersats pr. km fra bopæl i Danmark til kursussted og retur. Færgetransport/broafgift kompenseres i henhold til aftale. Denne betaling dækker såvel rejsegodtgørelse som rejsetid. Stk. 4 Herudover refunderes fortærings- og opholdsudgifter i henhold til de til enhver tid gældende regler. Stk. 5 Kursusdage kan ligge i umiddelbar tilknytning til offshore-perioden, hvilket betyder, at arbejds-/kursusperioden mellem to friperioder kan udvides ud over 14 døgn ved kursusaktiviteter. Stk. 6 Der opkræves til FH/DA Oplysnings- og Uddannelsesfonden 45 øre pr. arbejdstime. Fra 1. januar 2022 opkræves 47 øre pr. arbejdstime. Stk. 7 Alle medarbejdere gives ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage– under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- denhar tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. Ved Det er en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage svarende til 5,6 offshoredage) til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse om året. Under denne uddannelse betaler lægen fuld løn virksomheden en løntabsgodtgørelse, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maksimalt kan udgøre 85 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det er en forudsætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelse, at uddannelsen er relevant i forhold til medar- bejderenbeskæftigelse inden for FH/DA overenskomstens dækningsområde. Parterne er enige om, transport at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudviklingsfond i regi Danske Rederier, såfremt en sådan oprettes. Alternativt skal beløbet indbetales til en mellem parterne etableret kompeten- ceudviklingsfond. Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler kr. 780,- om året pr. fuldtidsansat medarbejder pr. 1. januar. De nærmere retningslinjer skal, uden konfliktret, aftales mellem parterne. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale. Total indbetaler pr. 1. juli 2020 35 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsen- tantinstitutionen for overenskomstens område. Midlerne opkræves og udgif- ter indbetales til undervisningsmaterialeen særlig uddannelses- og samarbejdskonto hos Dansk Metal, som administreres omkostningsfrit af forbundet. Ved aftale om transport Dansk Metal udleverer hvert år oversigt over ind- og udbetalinger fra kontoen, med tilhørende regnskab, til Total. Total har til enhver tid ret til at få indsigt i egen bil, henvises tilbilag og relevante oplysninger vedrørende uddannelses- og samarbejdskontoen.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde 1 Uddannelse skal for såvel oplæringsuddannelsen som skoleundervis- ningen gennemføres i overensstemmelse med såvel formel uddannel- se som anden form den for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres uddannelsen gældende uddannelsesbekendtgørelse. 2 Oplæringsstedet er pligtig til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalerlade lærlingen deltage i den fastsatte undervisning på erhvervsskole, ligesom lærlingen er pligtig til at deltage i skoleundervisning. 3 Oplæringsvirksomhed og lærling skal som led i uddannelsesforløbet meddele nærmere oplysninger om uddannelsen i overensstemmelse med de retningslinjer, der er fastlagt af Grafisk Uddannelsesudvalg. 4 Hvis en lærling, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt uddannelsesperiodens afslutning skal gennem- føre en eksamen, ikke består denne eksamen, skal lærlingen i medarbejderens jobmæssige situation perio- den, indtil en ny eksamen etableres, beskæftiges på oplæringsstedet og anciennitetlønnes med sidste uddannelsesårs lærlingeløn. Retningslinjer herfor fastsættes af Grafisk Uddannelsesudvalg. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. 5 Der er mellem overenskomstens parter overenskomstparterne enighed omom løbende ajourføring af uddannelsernes indhold, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud så uddannelserne svarer til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereden teknologi- ske udvikling på uddannelsesområdet. Stk1 For lærlinges arbejdsforhold finder bestemmelserne i overenskomsten tilsvarende anvendelse (arbejdstid, arbejde på holddrift/forlægning, søn- og helligdagsbetaling/arbejde, overarbejde, fravær ved barns 1. 3sygedag, fridage og feriefridage). 2 Lærlinge kan ikke udføre overarbejde, deltage i holddrift/forlægning, medmindre arbejdet har afgørende betydning for lærlingens gennem- førelse af uddannelsen, jf. Medarbejderen haruddannelsesbekendtgørelsen. Lærlinge, under fornødent hensyn der har udført overarbejde, som har afgørende betydning for gennemførelsen af uddannelsen, afspadserer ikke dette overarbejde, men får udbetalt tillæg i forhold til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage ovennævnte. 3 Efter arbejdsmiljøloven gælder følgende: Medarbejderen Lærlinge under 18 år må kun undtagelsesvis udføre overarbejde, og den samlede arbejdstid inklusive overarbejdstid må for lærlinge under 18 år ikke udgøre mere end i alt 10 timer pr. dag. Lærlinge under 18 år kan kun undtagelsesvis beskæftiges på holddrift/ forlægning, såfremt den ordinære arbejdstid på holddrift/forlægning slutter senere end kl. 20.00 eller begynder tidligere end kl. 06.00. 4 Lærlinge har ved ansættelse efter 6 måneders beskæftigelse i perioden 1samme virksomhed (inkl. juni – 31. maj eventuelle skoleophold) ret til betalt frihed at søge om støtte fra kompetenceudvik- lingsfonden. Støtten ydes til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- fritidsuddannelse i samme omfang og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderenpå samme vilkår som øvrige medarbejdere under overens- komsten. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale selv om transport i egen bil, henvises tiluddannelses- aftalen er tidsbegrænset.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer 1 Midler til uddannelsesformål kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige anvendes til fuld eller delvis løn og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde lønsupplement eller pensi- onsindbetaling i forbindelse med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem bevilget efter- og videreud- dannelsesaktivitetervidereuddannelse, herunder orlov til deltagel- se i uddannelse. Lægen Midler til uddannelsesformål kan herudover anvendes til dækning af udgifter til transport, kursusafgifter, lærebøger mv. Midler afsat til uddannelsesformål kan ikke anvendes i forbindelse med grunduddannelse. Uddannelse der bevilges som led i udmøntnin- gen af trepartsmidlerne til kompetence-udvikling falder uden for aftalen om lokal løndannelse, her- under aftalen om udmøntningsgaranti. BEMÆRKNING: I forbindelse med de særlige muligheder for an- vendelse af lokal løndannelse ved efter-/videreud- dannelse og medarbejderen opfordres orlov til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt deltagelse i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetuddannelse kan arbejdsgiverbetalt uddannelse hjemlet særskilt i aftale/overenskomst dog ikke finansieres via lo- kal løndannelse. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der 2 Forhandlinger om afsættelse af midler under de forskellige uddannelser afvikles i forbindelse overensstem- melse med praksis kompetence- §§ 5-6 og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt§§ 11-13. Der er mellem overenskomstens parter enighed kan indgås afta- le om hvilke midler, der afsættes til hvilke uddan- nelser, til hvilke medarbejdergrupper og ydelsens form. Ω Der kan indgås aftale om pensionsforbedringer, fx en forhøjelse af det samlede procentvise pensi- onsbidrag eller et ekstraordinært bidrag til en pensionsordning. Midler kan anvendes såvel til lønsupplering som til kursusafgifter m.m. Der kan således også indgås forhåndsaftaler, jf. § 12, om efter- og videreuddannelse. De overordnede retningslinier for efter- og videre- uddannelsesindsatsen kan som hidtil drøftes in- den for rammerne af samarbejdsudvalgsstruktu- ren. Spørgsmålet om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering hvilke konkrete medarbejdere, der skal på hvilke uddannelser og udbud hvornår, er ikke aftalestof, men fastlægges af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomstenkommunen. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereVok- senuddannelse betragtes også som efteruddan- nelse. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde 1 Uddannelse skal for såvel praktikuddannelsen som skoleundervisnin- gen gennemføres i overensstemmelse med såvel formel uddannel- se som anden form den for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres uddannelsen gæl- dende uddannelsesbekendtgørelse. 2 Praktikstedet er pligtig til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalerlade eleven deltage i den fastsatte under- visning på en erhvervsskole, ligesom eleven er pligtig til at deltage i skoleundervisning. 3 Praktikvirksomhed og elev skal som led i uddannelsesforløbet med- dele nærmere oplysninger om uddannelsen i overensstemmelse med retningslinjer, der er fastlagt af Grafisk Uddannelsesudvalg 4 Hvis en elev, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt uddannelsesperiodens afslutning skal gennemføre en eksamen, ikke består denne eksamen, skal eleven i medarbejderens jobmæssige situation perioden, indtil en ny eksamen etableres, beskæftiges på praktikstedet og anciennitetlønnes med sidste uddannelsesårs elevløn. Retningslinjer herfor fastsættes af Gra- fisk Uddannelsesudvalg. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. 5 Der er mellem overenskomstens parter overenskomstparterne enighed omom løbende ajourføring af uddannelsernes indhold, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud så uddannelserne svarer til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereden teknologi- ske udvikling på uddannelsesområdet. Stk1 For elevers arbejdsforhold finder bestemmelserne i overenskomstens afsnit 2 tilsvarende anvendelse (arbejdstid, forskudttid/holddrift/for- lægning, søn- og helligdagsbetaling/arbejde, overarbejde og fravær ved barns 1. 3. Medarbejderen harsygedag, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- særlige fridage og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage fridage). 2 Efter arbejdsmiljøloven gælder følgende: Medarbejderen Elever under 18 år må kun undtagelsesvis udføre overarbejde, og den samlede arbejdstid inklusive overarbejdstid må for elever under 18 år ikke udgøre mere end i alt 10 timer pr. dag. 3 Elever under 18 år kan kun undtagelsesvis beskæftiges på forskudt ar- bejdstid/holddrift/forlægning, såfremt den ordinære arbejdstid på for- skudt arbejdstid/holddrift/forlægning slutter senere end kl. 20.00 eller begynder tidligere end kl. 06.00. 4 Nyudlærte ledige modtager for den del af den første måned efter lære- tidens udløb, hvori de ikke har haft beskæftigelse, et beløb pr. uge, der svarer til dagpengesatsen for ledige, der ikke har haft 13 ugers beskæf- tigelse. Godtgørelsen udbetales af HK/ Privat. 5 Virksomheden refunderer, mod behørig dokumentation, den af HK/Pri- vat udbetalte godtgørelse. 6 Elever får ud over mindstelønnen et sæt arbejdstøj ved ansættelse i perioden begyndelsen af hvert læreår. 7 For elever betaler virksomheden hele bidraget til ATP. Bestemmelsen udgår 1. juni – 31marts 2018. 8 Nyudlærte, der efter endt læretid ansættes i virksomheden og derefter indkaldes til aftjening af værnepligt, skal tilbydes ansættelse umiddel- bart efter hjemsendelse på det tidligere lærested. 9 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. maj eventuelle skoleophold) ret til betalt frihed at søge om støtte fra kompetenceud- viklingsfonden. Støtten ydes til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- fritidsuddannelse i samme omfang og videreuddannelse betaler lægen fuld løn på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overens- komsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesafta- len er tidsbegrænset. 10 Virksomheden skal betale udgiften til medar- bejderenophold på skolehjem, transport som fast- lægges i de årlige finanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til gældende regler om frit skolevalg. b. Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en sko- le, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 kr./uge), som er fastsat i de årlige finanslove. Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til eleven forud for skoleopholdets påbegyndelse, og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter eleven foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilvirksomheden.

Uddannelse. StkAftalens parter er enige om, at bl.a. 1den tekniske og samfundsmæssige udvikling nød- vendiggør en løbende efteruddannelse, såvel teknisk-fagligt som ledelsesmæssigt. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af Som følge heraf, har overordnede funktionærer pligt og ret til efteruddannelse afpasset efter forholdene på det enkelte arbejdssted. Funktionærforeningen opfordrer derfor sine med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres lemmer til systematisk løbende at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderneajourføre deres uddannelse, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres mens Xxxx erklærer sin vilje til at tage et fælles ansvar give funktionærerne den fornødne betalte frihed til deltagelse i interne eller eksterne kurser af ledelsesmæssig eller teknisk-faglig karakter. § 7 "Særbestemmelser for dette. overordnede funktionærer"‌ Parterne anbefalerer enige om, at bestemmelser af væsentlig interesse for overordnede funktio- nærer ikke kan ændres uden forudgående forhandling mellem Coop og Funktionærfor- eningen. § 8 Straf og erstatningsansvar‌ Det påhviler Coop at holde overordnede funktionærer forsikret imod civilretlige erstat- ningskrav, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der rejses i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtstillingen. Der er mellem overenskomstens parter enighed om§ 9 Påtaleret ved urimelig opsigelse‌ Såfremt Funktionærforeningen finder, at parterne vil arbejde målrettet for etablering en opsigelse af en overordnet funktionær er uri- melig og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse ikke begrundet i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdagehverken funktionærens eller Coops forhold, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, har Funktionærfor- eningen ret til frihed at begære opsigelsen gjort til genstand for drøftelse under efter- medvirken af repræsentanter for Funktionærforeningen og videreuddannelse de direkte interesserede parter med det for- mål at søge opnået en tilfredsstillende løsning. § 10 Lovlig arbejdskonflikt‌ Under lovlige arbejdskonflikter mellem Coop og kollektivt ansatte medarbejdergrupper, udfører den overordnede funktionær det arbejde som denne under normale forhold udfø- rer. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er funktionæren dog pligtig at være behjælpelig med at redde disse værdier. § 11 Ulovlig arbejdsstandsning‌ Under en ulovlig arbejdsstandsning er den overordnede funktionær pligtig til at udføre ethvert arbejde, som sigter til at opretholde virksomhedens drift i mindst 5 dage om åretstørst muligt omfang og på virksom måde at formindske tabet ved den ulovlige arbejdsstandsning. For 4 Enhver uvarslet arbejdsstandsning, og enhver arbejdsstandsning, som Coop i henhold til arbejdsretsloven nedlægger protest overfor, betragtes som ulovlig, indtil en kendelse af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilArbejdsretten fastslår det modsatte.

Uddannelse. Stk1. Organisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbej- dere bør have adgang til den fornødne efter- og videreuddan- nelse med det formål at øge arbejdsstyrkens faglige kvalifikatio- ner og tilpasning til den teknologiske udvikling. 2. På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbej- derne til at foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursusudbud. 3. Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornø- dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse. 4. Efter tre måneders beskæftigelse har medarbejdere efter aftale med virksomheden ret til at deltage i selvvalgt uddannelse af op til 10 arbejdsdages varighed. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden- for overenskomstens dækningsområde. 5. Uddannelsen kan omfatte deltagelse i en individuel kompetence- vurdering i forhold til relevant erhvervs- og arbejdsmarkedsud- dannelse indenfor overenskomstområdet. På baggrund af kom- petencevurderingen udarbejdes der en personlig uddannelses- plan, og medarbejderen har efter aftale med virksomheden ret til at deltage i uddannelse i henhold til uddannelsesplanen. 6. Ved jobskifte til anden virksomhed indenfor overenskomstens område kan uddannelsen i henhold til medarbejderens person- lige uddannelsesplan gennemføres under hensyntagen til virk- somhedens drift. Der henvises i øvrigt til det optrykte protokollat nr. 1, af 6. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling marts 2012 og protokollat nr. 2 af med- arbejderens faglige 12. marts 2017. Med det formål: - At udvikle uddannelsesområdet og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk dermed uddannelsesni- veauet indenfor bygge- og anlægsområdet og træ- og møbel- industrien og for at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalersikre, at den fremtidige bygge-, anlægs- og træbranches tilgang af arbejdskraft med tilstrækkelige tek- niske/faglige kvalifikationer, herunder at udvikle og afprøve uddannelser, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt endnu ikke eksisterer som grund- eller ef- teruddannelse, i medarbejderens jobmæssige situation det traditionelle uddannelsessystem. - At bidrage til finansiering af de faglige udvalg og anciennitetefteruddan- nelsesudvalg. - At finansiere uddannelses- og erhvervspolitiske aktiviteter er der mellem overenskomstparterne etableret en uddannelses- ordning. Ordningen finansieres efter nedenstående regler: 1. For medarbejdere organiseret i forbund under BAT-Kartellet, 3F- Industrigruppen og for virksomheder organiseret i Dansk Byggeri indbetaler organisationerne de af de faglige udvalg og efterud- dannelsesudvalg fastsatte beløb. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering virksomheder der har tiltrådt overens- komsterne, og udbud som ikke er medlem af relevante efteruddannelsestilbud Dansk Arbejdsgiverfor- ening eller Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning ud- gør beløbet til med- arbejdere omfattet uddannelsesfonden pr. time 0,35 kr. Den i henhold til mæglingsforslaget af overenskomsten28. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse marts 1973 oprettede uddannelsesfond fortsætter med et arbejdsgiverbidrag svarende til 45 øre pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2022 hæves bidraget med 2 øre til 47 øre pr. præsteret arbejdstime. Bidragets opkrævning sker i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderehenhold til hovedorganisationernes bestemmelse. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret Organisationerne etablerer Bygge - og Anlægsbranchens Udvik- lingsfond, som har til betalt frihed formål at yde tilskud til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse medarbejdernes del- tagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilvidereuddannelse.

Uddannelse. Stka) Rederiet sørger for, at alle ansatte faglige/skibsassistenter og motormænd bliver uddannet på brand- og farligt gods kurser. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige Ansatte faglærte/skibsassistenter og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres motormænd har pligt til at tage et fælles ansvar for dettedeltage i alle kur- ser og efteruddannelse, der sker efter rederiets foranledning. Parterne anbefalerFaglærte/skibsassistenter og motormænd, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt ikke kan generhverve røgdykker- certifikat eller andet krævet certifikat, skal have fortrinsret til ikke certifikatplig- tigt arbejde indenfor overenskomstens område eller, hvis muligt, tilbydes anden beskæftigelse om bord eller i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetland. Hver kursusdag tæller med 5 timer i tjenestetidsregnskabet, idet tjenesten i øvrigt tilrettelægges i samarbejde med tillidsmanden. Stkb) Udover de i pkt. 2. Parterne opfordrer tila) nævnte uddannelser har faglige/skibsassistenter og motor- mænd efter 9 måneders ansættelse, at der under hensyntagen til rederiets forhold, i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtoverenskomstperioden ret til relevant efteruddannelse i op til 3 uger inden for fa- get/søområdet. Der ydes under ovennævnte uddannelser fuld hyre. Ved fuld hyre forstås 7/30 af månedshyren pr. kalenderuge. Rejse til kursussted tilskrives med den faktiske rejsetid. Rederiet er mellem overenskomstens parter berettiget til fuld refusion, hvor dette kan opnås. Herudover kan den søfarende under fornødent hensyn til rederiets forhold opnå den fornød- ne frihed uden hyre til efteruddannelse efter eget valg. c) Der er enighed om, at parterne vil arbejde målrettet i overenskomstperioden undersøger behovet og mulighederne for etablering og udbud kursus, som konkret sikrer efteruddannelse af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomstenfaglærte skibsas- sistenter. Det Følgende kurser er således fortsat parternes hensigt parterne i givet fald enige om at anbefale: • hvert år at udbyde efteruddannelse Processtyring • Hydraulik • Kranfører • Fejlfinding • Elektronik Disse kurser etableres i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdagesamarbejde med Metalindustriens Efteruddannelsessy- stem. Endvidere er parterne enige om, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbudi givet fald kan indgås uddannelsesaftale, f.ekssom strækker sig over et længere udannelsesforløb til f. eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer skibsmaskinist samt hos an- dre udbyderemaskinmester, jf. STCW’s bestemmelser. Stkd) Rederiet betaler 22 øre pr. 3mand pr. Medarbejderen har, under fornødent hensyn time til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om åretMetal Søfarts uddannelsesfond. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden Med virkning fra 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage januar 2008 udgør beløbet 23,25 øre pr. årmand pr. time. Beløbet reguleres på tilsvarende vis, som der måtte blive aftalt mellem DA og LO for denne uddannelsesfond, dog således at der til Metal Søfarts uddannelsesfond ale- ne indbetales ¾ af det samlede bidrag, som aftalt mellem DA og LO. a) Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. opsigelse fra medarbejderens side b) Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilopsigelse fra rederiets side

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse af med- arbejderens faglige såvel teknisk, faglig og personlige kvalifikationerledelsesmæssig karakter. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderneSom følge heraf har maskinofficeren, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til der forventes at tage et fælles ansvar medansvar for dette. Parterne anbefalerog være aktiv i egen udvikling, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation pligt og anciennitetret til efteruddannelse afpasset rederiets og den enkelte officers forhold og behov. Stk. 2. Parterne opfordrer tilVed opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af Klinikpersonalets uddan- nelsesdageaktiviteter, • at arbejde rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderede opsagte medarbejdere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst For hver af de opsagte officerer som har mere end 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved års uafbrudt ansættelse i perioden 1rederiet, men som ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 6 indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måneds hyre (hyre inkl. juni – 31indregnede faste tillæg, men uden pensionsbidrag, 2009 skattereform tillæg etc.) til finansieringspuljen. Stk. maj ret 4. Betalingspligten bortfalder såfremt, der for enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse efter § 43 i lov om søfarendes ansættelsesforhold. Stk. 5. Midlerne i finansieringspuljen, anvendes til betalt frihed at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det maritime erhverv. Stk. 6. Det påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til relevant efter- og videreuddannelse at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesønsker. Puljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor muligt anvendes i 4 dage prkombination med eller som supplement til andre uddannelsesmæssige finansieringsmuligheder, som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Statens Voksenuddannelsesstøtte e.l. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilDen endelige

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde 1 Uddannelse skal for såvel praktikuddannelsen som skoleundervisnin- gen gennemføres i overensstemmelse med såvel formel uddannel- se som anden form den for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres uddannelsen gæl- dende uddannelsesbekendtgørelse. 2 Praktikstedet er pligtig til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalerlade eleven deltage i den fastsatte under- visning på en erhvervsskole, ligesom eleven er pligtig til at deltage i skoleundervisning. 3 Praktikvirksomhed og elev skal som led i uddannelsesforløbet med- dele nærmere oplysninger om uddannelsen i overensstemmelse med retningslinjer, der er fastlagt af Grafisk Uddannelsesudvalg 4 Hvis en elev, der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt uddannelsesperiodens afslutning skal gennemføre en eksamen, ikke består denne eksamen, skal eleven i medarbejderens jobmæssige situation perioden, indtil en ny eksamen etableres, beskæftiges på praktikstedet og anciennitetlønnes med sidste uddannelsesårs elevløn. Retningslinjer herfor fastsættes af Gra- fisk Uddannelsesudvalg. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. 5 Der er mellem overenskomstens parter overenskomstparterne enighed omom løbende ajourføring af uddannelsernes indhold, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud så uddannelserne svarer til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereden teknologi- ske udvikling på uddannelsesområdet. Stk1 For elevers arbejdsforhold finder bestemmelserne i overenskomstens afsnit 2 tilsvarende anvendelse (arbejdstid, forskudttid/holddrift/for- lægning, søn- og helligdagsbetaling/arbejde, overarbejde og fravær ved barns 1. 3. Medarbejderen harsygedag, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- særlige fridage og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage fridage). 2 Efter arbejdsmiljøloven gælder følgende: Medarbejderen Elever under 18 år må kun undtagelsesvis udføre overarbejde, og den samlede arbejdstid inklusive overarbejdstid må for elever under 18 år ikke udgøre mere end i alt 10 timer pr. dag. 3 Elever under 18 år kan kun undtagelsesvis beskæftiges på forskudt ar- bejdstid/holddrift/forlægning, såfremt den ordinære arbejdstid på for- skudt arbejdstid/holddrift/forlægning slutter senere end kl. 20.00 eller begynder tidligere end kl. 06.00. 4 Nyudlærte ledige modtager for den del af den første måned efter lære- tidens udløb, hvori de ikke har haft beskæftigelse, et beløb pr. uge, der svarer til dagpengesatsen for ledige, der ikke har haft 13 ugers beskæf- tigelse. Godtgørelsen udbetales af HK Privat. 5 Virksomheden refunderer, mod behørig dokumentation, den af HK Pri- vat udbetalte godtgørelse. 6 Elever får ud over mindstelønnen et sæt arbejdstøj ved begyndelsen af hvert læreår. 7 Nyudlærte, der efter endt læretid ansættes i virksomheden og derefter indkaldes til aftjening af værnepligt, skal tilbydes ansættelse umiddel- bart efter hjemsendelse på det tidligere lærested. 8 Xxxxxx har efter 6 måneders beskæftigelse i perioden 1samme virksomhed (inkl. juni – 31. maj eventuelle skoleophold) ret til betalt frihed at søge om støtte fra kompetenceud- viklingsfonden. Støtten ydes til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- fritidsuddannelse i samme omfang og videreuddannelse betaler lægen fuld løn på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overens- komsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesafta- len er tidsbegrænset. 9 Virksomheden skal betale udgiften til medar- bejderenophold på skolehjem, transport som fast- lægges i de årlige finanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til gældende regler om frit skolevalg. b. Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en sko- le, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 kr./uge), som er fastsat i de årlige finanslove. Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til eleven forud for skoleopholdets påbegyndelse, og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter eleven foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilvirksomheden.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige re- præsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for til- lidsmænd og personlige kvalifikationerderefter ret til 3 dage pr. Lægepraksis opfordres år til systematisk at arbejde ajourførende/ supplerende kursusaktivitet. Tidspunktet for friheden til deltagelse i uddannelsesfor- løbet aftales med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetnærmeste leder. Stk. 2. Parterne opfordrer til, Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at der deltage i forbindelse Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderekredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Medarbejderen Formænd for faglige personaleforeninger, fælle- stillidsmænd og områdetillidsmænd har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarvud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed under efter- og videreuddannelse pr. år med løn til deltagelse i mindst 5 dage om åretFinansfor- bundets kurser. Stk. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse 4. Bestyrelsesmedlemmer i perioden 1Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. juni – 31. maj 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til betalt 6 dages frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret år med løn til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- Finansforbundets kurser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Fi- nansforbundets gennemgang af nye aftaler og videreuddannelse betaler lægen fuld løn overens- komster kan den faglige repræsentant efter drøftelse med virksomheden vælge at fordele den samlede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for rele- vant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker job- skifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddannelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. I det omfang det er nødvendigt for reetablering af stil- lingsniveauet, gælder ovenstående også efter hvervets ophør. Inden ophør af hvervet gennemføres en drøftelse mellem tillidsmanden og virksomheden med henblik på, hvordan ovenstående opfyldes. Stk. 7. Tillidsvalgte, der deltager som repræsentanter i tværnationale samarbejdsudvalg og lignende organer, skal gives adgang til medar- bejderen, transport nødvendig sproglig og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilfaglig ud- dannelse.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer I det omfang tjenesteforholdene tillader det, kan fremmes gennem udvikling der bevilges deltagelse studieophold og efteruddannelsesaktiviteter efter følgende regler: I forbindelse med ferieophold kan medarbejderne på eget initiativ, men i koordinering med den lokale ledelse, deltage i et studieophold/faglig efteruddannelse i op til 7 dage pr. år. StudieopholdeUuddannelsen afspadseres efterfølgende på Thule AIR BASE, således at der ikke sker nogen honorering under studieUuddannelsen. Afspadsering af med- arbejderens faglige studieUuddannelsen sker som 7,4 timer pr. studielkursusdag. I forbindelse med ferieophold kan medarbejderne efter et års anciennitet på eget initiativ, men efter godkendelse af den lokale ledelse, deltage i studieophold/faglig efteruddannelse i op til 1O dage pr. år. Studieopholdet/uddannelsen afregnes med løn og personlige kvalifikationerpension i henhold til overenskomstens bestemmelser. Lægepraksis opfordres I forbindelse med kursets indplacering skal charterflyet mellem København og Thule Air Base respekteres. Udgifter til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejdernedækning af kursusudgift og ophold, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefalersamt rejseudgifter i Danmark kan efter en konkret vurdering søges dækket helt eller delvist hos arbejdsgiveren under forudsætning af, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt efteruddannelsen sker i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetarbejdsgiverens interesse. Stk. 2. Parterne opfordrer tilMedarbejdere kan på lige fod med øvrige medarbejdere på Thule Air Base deltage i kurser, såfremt det ikke indebærer løntAir Base for den enkelte medarbejder og uden, at der pålægges arbejdsgiveren merudgifter grundet ændringer i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed ommedarbejdernes tjenestetider , hvilket vil sige, at parterne vil arbejde målrettet for etablering de øvrige medarbejdere påtager sig arbejdsbyrden, der i kursusperioden måtte være pålagt den fraværende medarbejder. Udgifter til dækning af kursusudgift og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt -ophold kan søges dækket hos an- dre udbyderearbejdsgiveren. Stk. 3. Medarbejderen harEn gang månedligt kan medarbejderne afholde møde til behandling af faglige forhold under følgende betingelser: • Mødet skal være planlagt i tjenesteplanen. • Mødet kan være af op til 2 timers varighed. • Mødet søges planlagt på dage, under fornødent hensyn til lægepraksis tarvhvor flest mulige medarbejdere er i tjeneste. Der udarbejdes et referat over de emner, ret til frihed under efter- der har været drøftet, og videreuddannelse i mindst 5 dage om åretdette referat er tilgængeligt for Klinikkens ledelse . For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderenObligatorisk undervisning/møder med mødepligt, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilsom afholdes afspadseres time for time.

Uddannelse. Stk. 1 Offshore-medarbejdere, som arbejder på platforme, er forpligtet til at deltage i påkrævede kur- ser i friperioder. Påkrævede kurser er kurser, som er nødvendige for, at offshore-teknikeren kan fastholde og udvide sine kvalifikationer i forhold til nuværende og fremtidige jobkrav. Deltagelse i kurser kompenseres med 1/20 del af den til enhver tid gældende månedsløn (=basisløn plus offshore- og nattillæg). Denne kompensation ydes for de første 8 kursusdage pr. kalenderår, samt 2 dage, der skal anvendes til interne seminarer. Hver kursusdag herudover kompenseres med maksimalt 8 overtimer. Ved kursusdeltagelse i vagtperioder skal der arbejdes som på platforme, og der ydes ingen yder- ligere kompensation. Der arrangeres – som hovedregel – ikke kurser i perioden 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationermaj til 31. Lægepraksis opfordres til systematisk august, ligesom det til- stræbes at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt respektere planlagte aktiviteter i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetfriperioder. Stk. 22 Medarbejderne er omfattet af Industriens Kompetenceudviklingsfond, hvorfor DONG Energy årligt betaler pt. Parterne opfordrer til520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslin- jer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond". De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, at der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse efter eget ønske, i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtet omfang på 2 uger om året. Der er mellem overenskomstens parter enighed omkan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medarbejderen helt eller delvis modtager løn. stk. 3 Medarbejderen har ret til at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomstenafvikle ikke forbrugt uddannelse, jfr. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 32 fra de forudgående to kalenderår. Medarbejderen harDe ældste uger forbruges først. Herudover har medarbejdere, under fornødent hensyn til lægepraksis tarvder afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold og som har mindst 6 måne- ders anciennitet i DONG Energy, ret til yderligere en uges frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om åretopsigelsesperioden med til- skud fra IKUF. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj endvidere ret til betalt at benytte ikke forbrugt frihed med støtte fra IKUF i op til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til2 uger.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk For at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der understøtte resultatopnåelse indenfor ovennævnte indsatsområder tilbyder AAU følgende ydelser i forbindelse med praksis kompetence- udmøntning af aftalen: Certificering af Matchmakere Recertificering af Matchmakere (hvert år) Specialcertificering af Matchmakere Oprettelse af Matchpoint Netværksdannelse med AAUs interne Matchmakere Faktablade (med Frederikshavn Erhvervsråds logo), der beskriver AAUs værktøjer til vidensamarbejde Nyhedsorientering via mail og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne print Frederikshavn Erhvervsråd vil arbejde målrettet for etablering på at understøtte udmøntning af aftalen og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder bidrager med følgende: Medarbejderen har ved ansættelse Bevare Matchpoint Udpege eventuelle nye Matchmakere og recertificere nuværende Matchmakere indenfor relevante områder, primært: Energi Kvinder i perioden 1ledelse Maritime emner Oplevelsesøkonomi Traditionelle fremstillings virksomheder Formidle kontakt mellem virksomheder og AAUs kompetencemiljøer AAU og Frederikshavn Erhvervsråd søger konkret at opnå i aftalens løbetid: Afholdelse af Solution Camp med deltagelse af en eller flere virksomheder Øget fokus på og samarbejde omkring temaet ’Kvinder i ledelse’ Øget fokus på og understøttelse af de maritime virksomheder i Frederikshavn kommune Samarbejde og videndeling omkring Iværksætteri (SEA - Supporting Entrepreneurship at Aalborg University) AAU tager initiativ til afholdelse af månedlige opfølgnings- og koordineringsmøder (telefoniske eller fysiske møder) AAU sigter mod at afholde månedlig ’kontortid’ på erhvervskontoret i Frederikshavn (med mulighed for også at foretage virksomhedsbesøg) Udførelsen af ovennævnte aktiviteter planlægges i tæt samarbejde mellem Frederikshavn Erhvervsråds relevante Matchmaker og AAU. juni – 31Der træffes separate aftaler om aktiviteter, der måtte ligge ud over de aftalte. maj ret (ok) AAU er ikke forpligtet til betalt frihed at levere ydelser der falder uden for rammerne af bevillingen vedr. ”Videnspredning” afgivet (dato) af Vækstforum eller forbruge ressourcer der ikke er tilskudsberettigede jf. sammen skrivelse. Nærværende aftale er én af flere aftaler med Nordjyske kommuner relateret til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage provennævnte bevilling. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret AAU forbeholder sig retten til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilfrit at disponere over hvordan midlerne fra bevillingen allokeres kommunerne imellem.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og personlige kvalifikationerderefter ret til 8 dage pr. Lægepraksis opfordres overenskomstperiode til systematisk at arbejde ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetenhedens leder. Stk. 2. Parterne opfordrer til, Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at der deltage i forbindelse Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderekredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Medarbejderen Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarvud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed under efter- og videreuddannelse pr. år med løn til deltagelse i mindst 5 dage om åretFinansforbundets kurser. Stk. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse 4. Bestyrelsesmedlemmer i perioden 1Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. juni – 31. maj 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til betalt 6 dages frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. årår med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmaterialeobligatoriske kurser. Ved aftale om transport Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i egen bil, henvises tiloverenskomstperioden anvende 16 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens medar- bejdernes faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se uddannelse som anden form for kompetenceudvikling for af medarbejderne, f.eks. gen- nem gennem det daglige arbejde, sidemandsoplæring arbejde og gennem efter- og videreud- dannelsesaktivitetervidereuddannelsesaktiviteter. Lægen For medarbejdere med ledende funktioner kan der ved fastlæggelse af kompe- tenceudviklingsaktiviteter tages afsæt i ledelsesrelevant efter-/videreuddan- nelse. Lægepraksis og medarbejderen medarbejdere opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning planlægning tages udgangspunkt i hensyn til arbejdsstedets for- hold og medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetsituation. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter medarbejder- udviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtårlige medarbejderudviklingssamtaler. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet kan findes inspiration til indhold og grundlag for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat medarbejderudviklingssamta- len på parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderehjemmesider. Stk. 3. Medarbejdere med en ugentlig arbejdstid på 20 timer eller derover har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreud- dannelse i 5 dage om året. Medarbejdere med en ugentlig arbejdstid på mindre end 20 timer har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed un- der efter- og videreuddannelse i 3 dage om året. Medarbejderen har afhængigt af det ugentlige timetal ret (og pligt) til følgende antal betalte uddannelsesdage pr. år (fra 1. dec. til 30. nov.): Medarbejderudvik- lingssamtaler 3 eller 5 uddannelsesdage pr. år 2 eller 4 betalte uddannelsesdage Ugentligt timetal Antal betalte uddannelsesdage 1-19 2 20-37 4 Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan overføres til de efterfølgende år inden for overenskomstperioden. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægepraksis sædvanlig løn til medarbejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgifter til undervisningsmateriale. Lægepraksis kan eventuelt få lønrefu- sion fra en offentlig- eller organisationsfinansieret ordning. Efter- og videreuddannelse bør foregå inden for normal arbejdstid. Foregår ud- dannelsen uden for normal arbejdstid kompenseres der for den medgåede ud- dannelsestid med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1. Det vil sige af- spadsering time for time eller betaling med medarbejderens almindelige time- løn. Uddannelse på lørdage/søndage berettiger dog altid medarbejderen til en hel erstatningsfridag pr. uddannelsesdag. Ved overenskomstens udløb den 30. november 2018 opgøres antal benyttede uddannelsesdage. For medarbejdere, der pr. denne dato har været ansat i mini- mum 12 måneder og ikke har haft adgang til at benytte sin ret til betalte ud- dannelsesdage, skal uddannelsesdagen(e) udbetales med decemberlønnen i 2018. Der betales pr. manglende dag svarende til gennemsnitslønnen pr. ar- bejdsdag. Såfremt medarbejderen ikke har været ansat i hele overenskomstpe- rioden, betales der forholdsmæssigt i forhold til ansættelsesperioden for ubrugte efter- og videreuddannelsesdag Stk. 4. For den resterende uddannelsesdag gælder følgende: Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage yderligere 1 dag pr. år. Ved ansættelse Det kan aftales, at lægen helt eller delvist udreder kursusafgifter, transport samt eventuelt løntab. Stk. 5. Deltager medarbejderen i et overenskomstår har fjernundervisningsforløb aftalt med arbejdsgiveren, anbefales det, at det ved aftalens indgåelse fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden Stk. 6. Hvis medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved ønsker det, attesterer arbejdsgiveren for deltagelse i efter- bl.a. virksomhedsinterne kurser og videreuddannelse betaler anden kvalificerende aktivitet, f.eks. sidemands- oplæring etc. Yderligere 1 uddannelsesdag Der optjenes en årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 år eller mere. Seniorbonussens størrelse udgør: 60 år 0,8 % 61 år 1,2 % 62 år eller mere 1,6 % Seniorbonussen udbetales en gang årligt med lønnen i december måned. Seniorbonussen kan konverteres til pensionsindbetaling. Det kan mellem lægen fuld løn og medarbejderen aftales, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed. Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af brutto- årslønnen. Det betyder, at seniorbonussen efter aftale mellem læge og medar- bejderenbejder kan konverteres til følgende antal fridage: Seniorbonus Konvertering af seniorbonus Bonus Antal fridage 0,8 % 1-2 1,2 % 1-3 1,6 % 1-4 Ændringen træder i kraft med virkning fra 1. januar 2015. Det betyder, transport at der mellem lægen og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr medarbejderen i løbet af 2015 (optjeningsåret) kan aftales, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed i kalenderåret efter (ud- betalingsåret). Seniordagen(e) afvikles i udbetalingsåret og udgif- ter kan afvikles fra 1. januar til undervisningsmateriale31. Ved aftale december i udbetalingsåret. Læs mere om transport seniorbonus i egen bil, henvises tilbilag 9.

Uddannelse. Stka) Fastansatte skibsmekanikere er pligtige til at deltage i alle kurser og efteruddan- nelse efter rederiets anvisning i indtil gennemsnitlig 21 dage årligt. 1Fastansatte søfarende har ret til, under hensyntagen til rederiets forhold, at benyt- te resterende dage til kursus/efteruddannelsesformål, hvortil der ydes refusion og som er relevant indenfor faget. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling Eventuelt uforbrugte kursusdage bortfalder ved overenskomstperiodens udløb. b) Der ydes fuld hyre under kursus. Ved fuld hyre forstås 7/30 af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationermånedsnormen pr. Lægepraksis opfordres kalenderuge. Rejse til systematisk kursussted tilskrives med den faktiske rejsetid. Rederiet er berettiget til fuld refusion i forbindelse med udbetaling af hyre under kursus/ efteruddannelse. Parterne er enige om, at arbejde med såvel formel uddannel- se det er muligt at indgå uddannelsesaftaler som anden form for kompetenceudvikling for medarbejdernestrækker over et længere forløb, f.eks. gen- nem det daglige arbejdevidereuddannelse til maskinist eller maskinmester, sidemandsoplæring jf. STCW’s bestemmelser. c) Herudover kan skibsmekanikeren under fornødent hensyntagen til rederiets for- hold opnå den fornødne frihed - uden hyre - til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg. d) Rederiet betaler 23,25 øre pr. mand pr. time til Metal Søfarts uddannelsesfond. Med virkning fra 1. januar 2011 udgør beløbet 27 øre pr. mand pr. time. Beløbet reguleres på tilsvarende vis, som der måtte blive aftalt mellem DA og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar LO for dette. Parterne anbefalerdenne uddannelsesfond, dog således at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation til Metal Søfarts uddannelsesfond ale- ne indbetales ¾ af det samlede bidrag, som aftalt mellem DA og anciennitetLO. Stk. 2. Parterne opfordrer tile) Lærlingen er, at der i den tid vedkommende i forbindelse med praksis kompetence- uddannelsen deltager i et skoleophold, afgivet til skolen, hvorfor der ikke i denne periode består en ar- bejdsforpligtelse i rederiet. f) Hvor en lærling beordres til et skoleophold, skal de udgifter, dette medfører for lærlingen, afholdes af rederiet efter nærmere aftale. Nødvendigt tilskud til afhol- delse af sådanne udgifter skal betales forud. Lærlingen skal umiddelbart efter skoleophold foretage afregning med rederiet. Rederiet afholder endvidere udgifter til lærlingens undervisning på skole, her- under evt. supplerende uddannelse uden for rederiet samt til svendeprøve, jf. Er- hvervsuddannelsesloven. g) I tilfælde hvor en lærling uden gyldig grund udebliver eller forsømmer skolen, kan lærekontrakten ophæves. h) I forbindelse med lærlingens skoleophold henvises til de til enhver tid gældende regler vedrørende befordringsgodtgørelse for lærlinge, aftalt mellem Dansk Indu- stri og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligtCO-Industri, jf. følgende sammendrag: Der udbetales transportgodtgørelse til lærlinge, når de går på teknisk skole og den nærmeste, samlede skolevej frem og tilbage (fra bopæl/lærested til teknisk skole og retur) er 20 km eller derover. Der er mellem overenskomstens parter enighed omskal i videst muligt omfang benyttes offentlige transportmidler, at parterne vil arbejde målrettet men hvis læ- restedet (rederiet) godkender det, kan lærlingen benytte eget køretøj. Bruges offentlige transportmidler, betales for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, billigste transportmåde – f.eks. må- neds- eller klippekort. Benyttes eget transportmiddel (f.eks. bil) ydes en befor- dringsgodtgørelse pr. kørt kilometer kørt kilometer jf. satserne i regi af lægens hyrebilaget, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Lærlinge, der bor på skolehjem eller anden indkvartering, skal have rejseudgifter til og medarbejdernes organisationer fra indkvarteringsstedet samt hos an- dre udbydererejseudgifter mellem dette og sædvanlige bo- pæl dækket hver weekend samt til jule- og påskeferie, når afstandsbetingelserne til den sædvanlige bopæl er opfyldt. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. a) Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. opsigelse fra medarbejderens side b) Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilopsigelse fra rederiets side

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en lø- bende efteruddannelse af med- arbejderens faglige såvel teknisk, faglig og personlige kvalifikationerledelsesmæssig karakter. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderneSom følge heraf har officeren, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til der forventes at tage et fælles ansvar medansvar for dette. Parterne anbefalerog være aktiv i egen udvikling, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation pligt og anciennitetret til efteruddannelse afpasset rederiets og den enkelte officers forhold og behov. Stk. 2. Parterne opfordrer tilVed opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt an- sættelse, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af Klinikpersonalets uddan- nelsesdageaktiviteter, • at arbejde rutelukning, afhæn- delse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overens- komst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbyderede opsagte medarbejdere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst For hver af de opsagte officerer som har mere end 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved års uafbrudt ansættelse i perioden 1rederiet, men som ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse ef- ter overenskomstens § 6 indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måneds hyre (hyre inkl. juni – 31indregnede faste tillæg, men uden pensionsbidrag, 2009 skattere- form tillæg etc.) til finansieringspuljen. Stk. maj ret 4. Betalingspligten bortfalder såfremt, der for enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse efter § 43 i lov om søfarendes ansættelsesforhold. Stk. 5. Midlerne i finansieringspuljen, anvendes til betalt frihed at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det maritime erhverv. Stk. 6. Det påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til relevant efter- at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesøn- sker. Puljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor mu- ligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelses- mæssige finansieringsmuligheder, som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Sta- tens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Den endelige fordeling af puljemidlerne og videreuddannelse i 4 dage pruddannelsestilsagn sker efter nærmere aftale mellem rederiet og den relevante faglige organisation. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilIkke anvendte puljemidler tilfalder rederiet.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres 1 Organisationerne er enige om, at virksomhedernes medarbejdere bør have adgang til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem den fornødne efter- og videreud- dannelsesaktivitetervidereuddannelse med det formål at øge arbejdsstyrkens faglige kvalifikationer og tilpasning til den teknologiske udvikling. Lægen På denne baggrund opfordres virksomhederne og medarbejderen opfordres medarbejderne til at tage foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursusudbud. Kompetenceudvikling udgør en vigtig del af virksomhedens personalepolitik. Kompetenceudvikling er vigtig både for at sikre virksomhedens behov for kompetente medarbejdere, der kan løse opgaverne nu og i fremtiden, og for at sikre den enkelte medarbejders værdi på arbejdsmarkedet. Kompetenceudvikling skal ses i en bredere betydning end at deltage i formel grund-, efter- og videreuddannelse og indbefatter et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation øget fokus på de interne lærings- og anciennitetudviklingsmuligheder på arbejdspladsen. Stk. 2. Parterne opfordrer til2 Den enkelte medarbejder har ret til 2 ugers frihed om året - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæftigelse under dækningsområdet for Træ- og Møbeloverenskomsten, forudsat at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der efter § 64 er mellem overenskomstens parter enighed ommeddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdagehvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereregnet efter § 39. Stk. 33 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 1. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale om Træets uddannelses- og Udviklingsfond. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel læretid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen harmodtager løn efter § 20, 2. afsnit under fornødent hensyn uddannelsen, idet der dog ved indgåelsen af en uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelses- loven betales løn i henhold til lægepraksis tarv§ 8, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om åretjf. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden lærlingebestemmelserne § 6, stk. 1. juni – 31Støtte efter denne bestemmelse kan søges fra den 1. maj ret til betalt frihed til relevant efter- september 2017 og videreuddannelse indtil udløbet af overenskomstperioden 2017-2020, jf. § 88, medmindre overenskomstparterne beslutter en senere dato. Stk. 5 I tilfælde, hvor medarbejderen deltager i 4 dage pren af virksomheden pålagt uddannelse/kursusdeltagelse, betales dette med vedkommendes normale løn. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilEventuel godtgørelse tilfalder virksomheden.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk A) Organisationerne er enige om at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejdernevirke for, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem at medarbejderne i den enkelte virksomhed får den fornødne efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til videreuddannelse for herigennem at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, styrke medarbejderens kompetence. B) Det anbefales at der ved gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitetfor virksom- hedens medarbejdere. StkC) Fagligrelevante uddannelser, hvor en medarbejder deltager i uddannelse efter virksom- hedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydereEventuel løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. StkD) Den enkelte medarbejder har dog efter 6 måneder anciennitet i virksomheden ret til 2 ugers frihed om året til efter- eller videreuddannelse. 3. Medarbejderen har, Uddannelsen skal dog placeres under fornødent hensyn til lægepraksis tarvvirksomhedens produktionsforhold forudsat, at der efter § 14, stk. C er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelsen på såvel grundlæggende som videre- gående niveau, almen såvel som faglig efter-/videreuddannelse samt deltagelse i real- kompetenceudvikling i offentlig regi og relevante tilbud. E) Med virkning fra 1. januar 2013 har medarbejdere ret til frihed under efter- at afvikle ikke forbrugt uddan- nelse fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og videreuddannelse medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. F) Lærlinge og elevers adgang til støtte: Lærlinge har efter 9 måneders beskæftigelse i mindst 5 dage om åretsamme virksomhed (inkl. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj eventuelle sko- leophold) ret til betalt frihed at søge om støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. Støtte ydes til relevant efter- del- tagelse i fritidsuddannelsen i samme omfang og videreuddannelse på samme vilkår som øvrige medarbej- dere under CAD’s overenskomst. Lærlinge betragtes i 4 dage prrelation til støtte fra Kompetence- fonden ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. årStøtte til danskuddannelse for voksne udlændinge: Kompetenceudviklingsfonden kan yde støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge på samme vilkår som øvrige aktiviteter støttes. Ved ansættelse i et overenskomstår har Så længe medarbejderen ret er omfattet af gratis adgang til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdagedanskuddannelse fra kommu- nen, yder Kompetenceudviklingsfonden alene støtte til dækning af eventuelt løntab. Ubrugte efter- Støtte til screening til FVU- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres ordblindeundervisning: Kompetenceudviklingsfonden vil yde støtte til screening til FVU- og ordblindeunder- visning, som gennemføres af godkendte udbydere af FVU- og ordblindeundervisning. Der ydes støtte på de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn aftalte vilkår for tildeling af støtte til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises tilkompetenceudvikling.